LE MISURE DI REGIONE LOMBARDIA A SOSTEGNO DELLA CONCILIAZIONE FAMIGLIA LAVORO PER I CITTADINI E PER LE IMPRESE

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1 LE MISURE DI REGIONE LOMBARDIA A SOSTEGNO DELLA CONCILIAZIONE FAMIGLIA LAVORO PER I CITTADINI E PER LE IMPRESE Dott.ssa Donatella Meletti Dipartimento A.S.S.I. - ASL VARESE Varese, 15 LUGLIO 2013

2 LE PAROLE CHIAVE Delle Politiche di Conciliazione in Regione Lombardia

3 L AVVIO del PERCORSO CONCILIAZIONE

4 GLI ESITI DEL PERCORSO CONCILIAZIONE

5 IL TERRITORIO DI VARESE Il Piano di azione territoriale per la conciliazione famiglia-lavoro e la sua evoluzione

6 LA RETE TERRITORIALE DI CONCILIAZIONE DI VARESE 30 giugno 2011 Accordo di Programma 25 luglio 2011 Piano di Azione Enti promotori Enti aderenti Tavolo Politico Tavolo tecnico Tavoli tematici 5 Promotori 3 Incontri 7-8 Presenti Incontri mensili Gruppi di lavoro ristretti su progettualità specifiche

7 4 AREE DI SPERIMENTAZIONE

8 AZIONI TRASVERSALI Formazione di una cultura della conciliazione Promozione della rete Iniziative formative e informative Portale conciliazione (sito web)

9 IL SENSO DELLE POLITICHE DI CONCILIAZIONE IN REGIONE LOMBARDIA

10 Le misure di conciliazione 2 Direzioni Generali 2 target 4 misure per la conciliazione

11 LE MISURE PER LE AZIENDE Sostegno del welfare aziendale ed interaziendale e della conciliazione famiglia lavoro in Lombardia Sperimenta la flessibilità migliora la tua impresa

12 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato IL BANDO WELFARE Sostegno del welfare aziendale ed interaziendale e della conciliazione famiglia lavoro in Lombardia

13 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato UN BANDO INTEGRATO EX DGR 4221/2012: DUE FOCUS Focus impresa : sostegno alle iniziative di welfare aziendale e interaziendale previste all interno di accordi di secondo livello Focus Persona: Dote conciliazione famiglia - lavoro

14 QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO L. R. n.7/2012 Misure per la crescita, lo sviluppo e l occupazione Art. 6 Interventi a sostegno dello sviluppo e dell occupazione La Regione promuove la crescita competitiva e l attrattività del sistema produttivo lombardo anche agevolando la contrattazione collettiva di secondo livello. La Giunta regionale sostiene accordi o intese sul territorio regionale che introducano modelli virtuosi ed innovativi finalizzati a realizzare forme organiche e stabili di welfare aziendale; incrementare la produttività e i salari attraverso forme innovative di flessibilità organizzativa del lavoro.

15 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato FOCUS IMPRESA Sostegno alle iniziative di Welfare aziendale e interaziendale ,00 POSSONO PRESENTARE DOMANDA: Micro, Piccole e Medie Imprese (MPMI), singole o associate in partenariato; Grandi Imprese (solo se in partenariato con MPMI); GDO - Grande distribuzione Organizzata (solo per progetti che coinvolgono almeno 3 filiali in Regione Lombardia, anche se la sede legale è al di fuori del territorio regionale). Requisito d accesso: presenza contrattazione di secondo livello avviata o conclusa DESTINATARI DELLE AZIONI PROGETTUALI: Lavoratrici e lavoratori dipendenti delle imprese beneficiarie (compresi quelli in collaborazione coordinata e continuativa e collaborazione a progetto, purché la natura del rapporto sia compatibile con la durata dell azione proposta a contributo).

16 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato FOCUS IMPRESA DURATA DEI PROGETTI: 12 Mesi DESTINATARI DELLE AZIONI PROGETTUALI: In base al numero dei lavoratori destinatari delle misure previste dal progetto: massimo ,00 euro: progetti fino a 10 lavoratrici/ lavoratori destinatari massimo ,00 euro: progetti da 11 a 50 lavoratrici/ lavoratori destinatari massimo ,00 euro: progetti da 51 a 250 lavoratrici/ lavoratori destinatari massimo ,00 euro: progetti oltre i 250 lavoratrici/ lavoratori destinatari INTERVENTI AMMISSIBILI: I progetti dovranno favorire il lavoratore nell assistenza dei figli e/o dei familiari con disabilità, promuovere la flessibilità aziendale, il supporto economico dei lavoratori, il benessere dei dipendenti, il rientro al lavoro dopo una maternità, un congedo parentale o un lungo periodo di assenza per malattia.

17 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato FOCUS IMPRESA MODALITA E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA : Presentazione a sportello fino al 30 settembre 2013, salvo esaurimento delle risorse disponibili. La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente tramite il sistema informatico Gefo (Servizio Finanziamenti Online ) raggiungibile all indirizzo Internet: Informazioni al sito

18 DG Istruzione, Formazione e Lavoro Sperimenta la flessibilità Migliora la tua impresa Progetto sperimentale per la diffusione nelle PMI di strumenti organizzativi a supporto della Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

19 DG Istruzione, Formazione e Lavoro FINALITA RISORSE: a valere sul POR FSE Asse I Adattabilità Promuovere presso le MPMI lombarde, modelli organizzativi flessibili di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro attraverso la consulenza personalizzata direttamente in azienda di un esperto/a che ha il compito di sviluppare, in collaborazione sia con il management che con le lavoratrici e i lavoratori direttamente interessati, piani di flessibilità e piani di congedo di maternità/paternità. Inoltre, il nuovo percorso di consulenza permette all imprenditore di valutare le nuove opportunità offerte dalla progettazione di accordi aziendali e/o territoriali (legge regionale 7/2012, art. 6).

20 DG Istruzione, Formazione e Lavoro BENEFICIARI Possono partecipare alla sperimentazione micro e piccole-medie imprese, anche artigiane, che presentano i seguenti requisiti: a) avere almeno una sede operativa attiva in Lombardia. b) essere micro, piccole o medie imprese ai sensi della normativa comunitaria. <250 dipendenti. c) essere regolarmente iscritte al Registro delle imprese di una Camera di Commercio lombarda e/o all Albo degli Artigiani o REA. 20

21 DG Istruzione, Formazione e Lavoro OGGETTO DELLA CONSULENZA (1) ANALISI ORGANIZZATIVA: consiste nella lettura del contesto in cui opera l azienda. L obiettivo è la definizione dei bisogni di conciliazione tra i tempi di vita e lavoro espressi dalla forza lavoro rispetto alle esigenze di produttività e di competitività dell azienda - 2 giornate. Il Consulente fornirà da un lato gli strumenti (attraverso questionari e interviste) per effettuare l analisi e dall altro accompagnerà il referente aziendale nell elaborare una fotografia dello status quo, delle azioni già attuate, delle aree scoperte e più critiche e suggerisce azioni di miglioramento.

22 DG Istruzione, Formazione e Lavoro OGGETTO DELLA CONSULENZA (2) SERVIZI DI CONSULENZA PER LO SVILUPPO DI PIANI DI CONGEDO: Il Consulente accompagna l impresa nell individuazione degli strumenti più adeguati ed efficaci per gestire una o più fasi legate alla maternità e/o alla paternità: periodo antecedente al congedo, assenza e rientro al lavoro 2 giornate. L esito è un documento personalizzato e specifico per ogni lavoratrice/lavoratore. In esso si individuano le soluzioni organizzative che permettono all azienda e alla lavoratrice/lavoratore di pianificare in modo consapevole e condiviso sia l assenza sia il rientro.

23 DG Istruzione, Formazione e Lavoro OGGETTO DELLA CONSULENZA (3) SERVIZI DI CONSULENZA PER LO SVILUPPO DI PIANI DI FLESSIBILITA : Il Consulente accompagna l impresa nella stesura e implementazione di un documento che definisce strumenti, informazioni e azioni volti a introdurre un sistema di flessibilità organizzativa per sostenere la conciliazione tra vita privata e vita professionale dei propri 3 giornate. L esito è un documento in cui sono individuate soluzioni organizzative che permettono all azienda di non perdere il proprio patrimonio di conoscenze e competenze, e alla lavoratrice/lavoratore di riuscire a gestire nel miglior modo i tempi del lavoro e i tempi della vita privata, senza dover rinunciare all una o all altra.

24 DG Istruzione, Formazione e Lavoro OGGETTO DELLA CONSULENZA (4) MONITORAGGIO E VALUTAZIONE FINALE: Il Consulente effettuerà un monitoraggio in itinere e una valutazione finale degli impatti ottenuti e dell efficacia delle misure applicate all interno dell azienda, con particolare attenzione al punto di vista della direzione 2 giornate. Nel caso vi siano state criticità nell applicazione delle misure di flessibilità individuate, il consulente potrà supportare la direzione aziendale nel verificarne i motivi e trovare possibili soluzioni.

25 DG Istruzione, Formazione e Lavoro OGGETTO DELLA CONSULENZA (5) WORKSHOP DI INFORMAZIONE PER LO SVILUPPO DI ACCORDI AZIENDALI O TERRITORIALI: Gli imprenditori e/o referenti aziendali del progetto, parteciperanno in piccoli gruppi a una giornata di informazione sulle recente normativa in tema di accordi aziendali e territoriali di secondo livello per valutare quali siano i vantaggi e le possibilità di inserire in essi i Piani progettati e implementati (sgravi fiscali, accesso a misure e finanziamenti specifici ecc) - 1 giornata.

26 DG Istruzione, Formazione e Lavoro OGGETTO DELLA CONSULENZA (6) SERVIZIO DI CONSULENZA PER LA STESURA DI ACCORDI AZIENDALI O TERRITORIALI (facoltativo): Le aziende interessate potranno usufruire di un ulteriore giornata nella quale il Consulente accompagnerà l impresa alla progettazione di un accordo territoriale, tenuto conto delle esigenze di carattere produttivo e organizzativo - 1 giornata.

27 DG Istruzione, Formazione e Lavoro PER LE AZIENDE COME PARTECIPARE

28 DG Istruzione, Formazione e Lavoro CONTATTI conciliazionevitalavoro@finlombarda.it Per informazioni su modalità di accreditamento e candidatura Giovanni Cozzi Per informazioni generali sul progetto Pamela Spinelli Vera Rut Martinelli

29 LE MISURE PER I CITTADINI Dote Conciliazione Servizi alla persona Dote Lavoro Voucher di conciliazione servizi alla persona

30 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato LA DOTE CONCILIAZIONE SERVIZI ALLA PERSONA D.G.R. n. 4221/2012

31 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato FOCUS PERSONA Dote conciliazione famiglia - lavoro Dotazione: ,00 Consiste in un rimborso per l utilizzo di uno o più dei seguenti SERVIZI: A) SERVIZI PER L INFANZIA (Asilo nido, Micronido, Centro prima infanzia, Nido Famiglia, Baby sitting, Baby Parking, Ludoteca, altri servizi per l infanzia) B) SERVIZI SOCIO EDUCATIVI ASSISTENZIALI AI MINORI DI 14 ANNI (accompagnamento dei figli a scuola, a visite mediche, servizi preposti nell ambito delle attività estive, nell ambito delle attività pre e post scuola, centri ricreativi ed educativi) C) ALTRI SERVIZI (servizi di assistenza domiciliare (esclusa ADI e SAD già a carico della spesa pubblica), centro di accoglienza diurni per anziani non autosufficienti e persone disabili, attività associative presso strutture autorizzate).

32 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato FOCUS PERSONA - DESTINATARI In via prioritaria, dipendenti di MPMI, grandi imprese (in aggregazione con almeno due PMI), grande distribuzione (per azioni che interessino almeno tre filiali in Lombardia) che abbiano avviato azioni per introdurre misure di welfare. La presenza di contrattazione di secondo livello conclusa è considerato requisito per la priorità d accesso alla Dote. Potranno inoltre richiedere la Dote i dipendenti delle stesse tipologie di impresa, anche nel caso l azienda non abbia in essere iniziative di welfare. Requisito essenziale è che il genitore rientri da un congedo di almeno un mese per maternità/ paternità, fino al terzo anno di vita del figlio e che faccia richiesta di dote entro due mesi dal rientro al lavoro. Sono inoltre destinatarie delle doti anche le libere professioniste iscritte ad un albo o alla gestione separata.

33 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato FOCUS PERSONA I beneficiari devono essere residenti o domiciliati in Lombardia VALORE DELLA DOTE Valore massimo mensile max 200 /mese Durata massima della Dote è pari a 8 mesi fruibili nell arco di 12 mesi VALORE MASSIMO DELLA DOTE 200 X 8 mesi = Ciascun genitore ha diritto ad una sola dote per tutta la durata dell avviso. MODALITA E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA : Le domande di dote, da presentare on line al sito vanno perfezionate presso gli sportelli dedicati delle ASL. Il termine di presentazione scadrà il 31 dicembre 2013, salvo esaurimento delle risorse disponibili.

34 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato FOCUS PERSONA Dote conciliazione: RISORSE Euro ,00. Ciascun territorio, come da Piano di riparto ex. DGR 4221/2012, ha la seguente disponibilità finanziaria ALL ASL DI VARESE SONO STATI ASSEGNATI ,79 PARI A N. 265 DOTI DA 1.600,00 CADAUNA

35 DATI su DOTE CONCILIAZIONE aggiornati al REGIONE LOMBARDIA VARESE

36 DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato CONTATTI Per informazioni e presentazione delle domande (su appuntamento) Sportello Conciliazione Famiglia lavoro ASL Varese Via O. Rossi, 9 Varese Tel. n doteconciliazione@asl.varese.it Per informazioni Spazio Regione V.le Belforte 22 - Varese Tel. n spazioregione_varese@regione.lombardia.it

37 DG Istruzione, Formazione e Lavoro LA DOTE LAVORO VOUCHER DI CONCILIAZIONE SERVIZI ALLA PERSONA

38 DG Istruzione, Formazione e Lavoro Voucher di Conciliazione Servizi alla Persona Dotazione: ,00 a valere sul POR FSE Asse III inclusione sociale Apertura: 23 maggio 2013 Scadenza: 30 novembre 2013 Fruizione dei servizi della Filiera Conciliazione: Entro il 31 maggio 2014

39 DG Istruzione, Formazione e Lavoro CHI PUO PRESENTARE DOMANDA?

40 IL VOUCHER DG Istruzione, Formazione e Lavoro

41 I SERVIZI DG Istruzione, Formazione e Lavoro

42 PROCEDURA DG Istruzione, Formazione e Lavoro

43 ASL INFORMAZIONI E ASSISTENZA Sportello Conciliazione Famiglia Lavoro Via O. Rossi, 9 Varese Tel. n doteconciliazione@asl.varese.it STER Spazio Regione V.le Belforte 22 - Varese Tel. n spazioregione_varese@regione.lombardia.it