BUSINESS INTELLIGENCE HR
|
|
|
- Marina Spinelli
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 BUSINESS INTELLIGENCE HR Ambiti dati gestiti dai report del set base Pag. 1 Human resources & software Via A. Canova 16/ Bologna
2 Report compresi nella fornitura base Nel pacchetto di report base relativo alla Business Intelligence HR sono compresi i seguenti report: Anagrafica e struttura organizzativa Competenze Contratti e retribuzioni Formazione Presenza corsi Formazione Soggetto Pianta organica Presenze e assenze Scadenze Scheda dipendente Sintesi anagrafica Storico CDC anagrafici Storico organigramma A seguire la descrizione sintetica degli ambiti dati trattati. Sono disponibili altri report specifici per i moduli aggiuntivi di H1 Hrms indicati in questa pagina nella sezione: MODELLI DI ANALISI AGGIUNTIVI QLIKVIEW Pag. 2
3 Ambiti dati gestiti Anagrafica e Struttura Organizzativa - Dati di curriculum (lingue conosciute, titoli di studio, iscrizione ad albi ed ordini) - Storico eventi legati alle anagrafiche (assunzioni, cessazioni, maternità, ecc..) - Centri di costo anagrafici - Materiali consegnati (DPI, dotazioni, benefit) - Ruoli aziendali ed anagrafici (ad es. ruoli per la sicurezza o responsabilità in capo alla persona) - Scadenze - Attributi assegnabili a vario titolo alle anagrafiche Competenze - Funzioni e divisioni collegate alle posizioni - Competenze (Aree di Competenze e Competenze per Ruolo) - Abilitazioni - Gruppi di competenza - Storico delle Competenze. Contratti e Retribuzioni - Contratti: Inquadramento contrattuale e condizione contrattuale - Funzioni e divisioni collegate alle posizioni - Centri di Costo anagrafici - Attributi, status e procedure interne collegate alle anagrafiche - Dati retributivi correnti Pag. 3
4 Formazione Presenze Corsi - Relativi alle Funzioni e Divisioni collegate a Posizione - Relativi alla Formazione (corsi, competenze sviluppabili, enti di formazione, edizioni, formatori, competenze sviluppate con la formazione, periodi di gestione) - Confronto tra corsi - Andamenti di partecipazione - Corsi fatti / da fare Formazione Soggetto - Relativi ai Ruoli Aziendali - Relativi alle Edizioni - Relativi alle Competenze - Relativi alla Formazione Pianta organica - Dati relativi all azienda - Centri di costo organizzativi Presenze e Assenze - Relativi all Azienda - Dati contrattuali - Relativi alle Presenze e Assenze Pag. 4
5 Scadenze - Relativi alle Scadenze (tipologia, stato, calendario master delle scadenze, scadenze nei prossimi 7 / 15 / 30 giorni) Scheda dipendente - Dati contrattuali - Dati di curriculum (lingue conosciute, titoli di studio, corsi e stage, esperienze lavorative) - Relativi agli Eventi - Competenze anagrafiche correnti Sintesi Anagrafica - Scolarizzazione - Storico eventi legati alle anagrafiche (assunzioni, cessazioni, maternità, ecc..) - Relativi ai Contratti (Correnti, Storico) - Struttura organizzativa attuale (organigramma, ruoli, funzioni, reparti) - Relativi ai Centri di Costo anagrafici (Correnti, Storico) - Relativi alle Retribuzioni Correnti e Storiche Storico CDC anagrafici - Relativi ai Contratti correnti - Relativi ai Centri di Costo Storici - Struttura organizzativa attuale (organigramma, ruoli, funzioni, reparti) Storico organigramma - Persone in azienda e loro stato anagrafico - Storico delle posizioni occupate dai dipendenti in organigramma - Storico della struttura organizzativa Pag. 5
H1 Hrms Express Edition
H1 Hrms Express Edition Il software per la gestione semplice delle risorse umane http://www.ebcconsulting.com/h1-hrms-express-edition.html http://www.ebcconsulting.com H1 Hrms Express Edition Gestione
Hr System La gestione delle risorse umane di TeamSystem
Hr System La gestione delle risorse umane di TeamSystem Un sistema completo ed integrato con i programmi di gestione paghe e progetti di TeamSystem HR System integrato con : - TeamTime (presenze) - Paghe
HR Book - H1 Hrms Giugno HRBOOK - H1 Hrms. Pag. 1
HRBOOK - H1 Hrms Pag. 1 DESCRIZIONE DEL MODULO GIUGNO 2017 HR BOOK H1 Hrms condiviso sul portale aziendale HR BOOK è il nuovo modulo di H1 Hrms che permette la condivisione on web delle principali sezioni
Software H1 HRMS MANUALE CASI D USO BASE - GESTIONE STORICI - Gestione e Valorizzazione delle Persone in azienda
Software H1 HRMS Gestione e Valorizzazione delle Persone in azienda MANUALE CASI D USO BASE - GESTIONE STORICI - EBC Consulting S.r.l. Via Canova, 16/20 - BOLOGNA www.ebcconsulting.com EBC Consulting H1.HRMS
Analisi Dati del Personale con Qlik View
Analisi Dati del Personale con Qlik View H1 Hrms Versione 5.13 maggio 2009 approfondimento analisi dati ARGOMENTI VERSIONE 1 Analisi anagrafica e struttura organizzativa Analisi contratti e retribuzioni
Business Intelligence HR
Business Intelligence HR Business Intelligence Termine generico per indicare: Un insieme di processi per raccogliere ed analizzare informazioni strategiche mirate a prendere le migliori decisioni La tecnologia
manager Italia Da Wolters Kluwer Italia la soluzione di Business Intelligence per il mondo Paghe
manager budget costi del personale e Budget link contabilizzazione dei costi report generazione tabulati e statistiche management gestione dei processi di Da Wolters Kluwer Italia la soluzione di Business
Anagrafica e Struttura Organizzativa
Qlikview analisi dati del personale business intelligence risorse umane QlikView Analisi dati del personale e business intelligenze risorse umane Indicazioni generali delle esigenze della Direzione del
Argomenti Corso SAP HR (o HCM) Completo. Vantaggi del corso: potrai seguire le lezioni come e quando vuoi tu, e con il supporto di un tutor
Argomenti Corso SAP HR (o HCM) Completo Obiettivo del corso: grazie al corso SAP HCM potrai acquisire le nozioni fondamentali nell ambito delle risorse umane Vantaggi del corso: potrai seguire le lezioni
BUSINESS INTELLIGENCE
QlikView analisi dati del Personale Business Intelligence Risorse Umane BUSINESS INTELLIGENCE H1 Hrms Versione 7.0.0 Dicembre 2014 approfondimento analisi dati REPORT ED ANALISI VERSIONE BASE - MODULO
Applicativo Gestione Risorse Umane Web
Applicativo Gestione Risorse Umane Web Versione 02.01.00 del 21 Aprile 2017 Elenco contenuti PREMESSA...2 COMUNICAZIONE IMPORTANTE...4 1 -DOSSIER ANAGRAFICO...5 1.1 UTILITA' SOGGETTI...5 1.2 AGGIUNTA ATTRIBUTI
Software H1 HRMS MANUALE CASI D USO BASE. - Adeguatezza al Ruolo - Gestione e Valorizzazione delle Persone in azienda
Software H1 HRMS Gestione e Valorizzazione delle Persone in azienda MANUALE CASI D USO BASE - Adeguatezza al Ruolo - EBC Consulting S.r.l. Via Canova, 16/20 - BOLOGNA www.ebcconsulting.com EBC Consulting
HR 002 PROCESSO DI ASSUNZIONI
HR 002 PROCESSO DI ASSUNZIONI 1. SCOPO La presente procedura ha lo scopo di definire ruoli, responsabilità e modalità operative con le quali deve essere gestito il processo di selezione e assunzione del
HR Analytics on demand. Catalogo analisi disponibili
HR Analytics on demand Catalogo analisi disponibili Indice PAG. 3 - HR PAGHE WEB PAG. 20 - HR PRESENZE WEB PAG. 34 - HR BASE DATI COMUNE PAG. 44 - TRAVEL & FLEET ZTRAVEL PAG. 50 - SAFETY & SECURITY SAFETY
BUDGET E COSTI DEL PERSONALE
BUDGET E COSTI DEL PERSONALE LOGICHE DI GESTIONE A SUPPORTO DELLA STRATEGIA AZIENDALE w w w. h r i n f i n i t y. i t Analizzare il costo del lavoro è un attività imprescindibile per ogni azienda. Comprendere
Direttore Organizzazione e Risorse Umane. 4 Master Human Resources presso Il Sole 24 ORE, Milano.
Curriculum Vitae Emanuela Teatini doru@mmspa.eu POSIZIONE RICOPERTA TITOLO DI STUDIO Direttore Organizzazione e Risorse Umane Università degli Studi di Milano, Laurea in Filosofia conseguita con votazione
HR 002 PROCESSO DI ASSUNZIONI PER DIPENDENTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
HR 002 PROCESSO DI ASSUNZIONI PER DIPENDENTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO 1. SCOPO La presente procedura ha lo scopo di definire ruoli, responsabilità e modalità operative con le quali deve essere
Human Resource Portal
Human Resource Portal L idea Supportare le aziende nella gestione delle risorse umane e dell iter di recruitment, Facilitare i processi aziendali attraverso funzionalità profilate a seconda dei ruoli.
La Gestione del costo del Lavoro, la situazioni degli organici e il controllo degli scostamenti fra consuntivi. ADP Labor Cost
La Gestione del costo del Lavoro, la situazioni degli organici e il controllo degli scostamenti fra consuntivi. ADP Labor Cost Introduzione 1. Lo scopo Il costo del lavoro è la vera variabile strategica
SOFTWARE H1 Hrms gestione risorse umane
SOFTWARE H Hrms gestione risorse umane STRUTTURE ORGANIZZATIVE E TABELLE DI CONFIGURAZIONE Descrizione ed elenco delle tabelle di H Hrms considerate nei moduli aggiuntivi H GO! ed H MC MODELLO PER IL CLIENTE
MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 16 MAGGIO 2016 TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania AGENZIA PER
Località. C.A.P... Comune Prov... Telefono... 1) di possedere il seguente diploma di laurea
SCHEMA DI DOMANDA Il/la sottoscritto/a chiede All Assessorato dell Igiene, Sanità e dell Assistenza Sociale Direzione generale della Sanità Via Roma 223 09123 - Cagliari - di essere inserito/a nell'elenco
Applicativo Gestione Risorse Umane Web
Applicativo Gestione Risorse Umane Web Versione 05.08.01 del 15 Dicembre 2015 Elenco contenuti PREMESSA...2 1 - SPECIFICHE...3 1.1 FILTRO DI POPOLAZIONE MASCHERE ESPERIENZE PROFESSIONALI / AREE RUOLI /
Analisi fabbisogni formativi del personale
Analisi fabbisogni formativi del personale di Elena Camerin EBC Consulting L analisi dei fabbisogni formativi del personale in azienda con il supporto del sistema H1 hrms HR Software http://www.ebcconsulting.com
REGOLE IN MATERIA DI SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE DELLA FILIALE E DELLA FILIALE IMPRESE
REGOLE IN MATERIA DI SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE DELLA FILIALE E DELLA FILIALE IMPRESE Emittente: Direzione Centrale Personale Destinatari: Intesa Sanpaolo - Banche Della Divisione Banca Dei Territori Percorso:
manager Italia Da Wolters Kluwer Italia la soluzione di Business Intelligence per il mondo Paghe
manager budget costi del personale e Budget link contabilizzazione dei costi report generazione tabulati e statistiche management gestione dei processi di Da Wolters Kluwer Italia la soluzione di Business
La soluzione Oracle per la gestione, il monitoraggio e la valutazione del personale nel Pubblico Impiego
Roma, 14 Maggio 2008 La soluzione Oracle per la gestione, il monitoraggio e la valutazione del personale nel Pubblico Impiego Paola Provvisier South WCE HCM-Principal sales Consultant Oracle Corporation
Marketing delle imprese turistiche Lezione 1 prof. Simoni michele.simoni@uniparthenope.it Ricevimento: venerdì ore 12:00 via Acton
Marketing delle imprese turistiche Lezione 1 prof. Simoni michele.simoni@uniparthenope.it Ricevimento: venerdì ore 12:00 via Acton Articolazione del corso Inquadramento concettuale del marketing turistico
STUDIO DI RETRIBUZIONE 2017
STUDIO DI 2017 HUMAN RESOURCES Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.it PAGEGROUP PageGroup, leader globale nella ricerca e selezione di professionisti qualificati ed executive mediante contratti
EMPOWERMENTIS A.P.S. Corso di Formazione in Esperto in Gestione delle Risorse Umane. Diamo valore alle tue competenze. Col Patrocinio di:
EMPOWERMENTIS A.P.S. Diamo valore alle tue competenze Corso di Formazione in Esperto in Gestione delle Risorse Umane Col Patrocinio di: Provincia di Caserta Comune di Marcianise Comune di Casapulla DURATA
CURRICULUM VITAE di (nome e cognome)
CURRICULUM VITAE di (nome e cognome) INFORMAZIONI PERSONALI Nome Cognome (per le donne coniugate indicare il cognome da nubile) Nata/o a il Cittadinanza Residente in via, Città c.a.p. Prov. Telefono Cell
Studio di retribuzione 2016
Studio di retribuzione 2016 HUMAN RESOURCES Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.it STUDIO DI RETRIBUZIONE INDICE Human Resources EDITORIALE... 3 INDICE... 4 ORGANIGRAMMA... 6 HR SPECIALIST/GENERALIST...
Studio di retribuzione 2016
Studio di retribuzione 2016 ENERGY & ENVIRONMENT Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.it STUDIO DI RETRIBUZIONE ÍNDICE Energy & Environment EDITORIALE... 3 ORGANIGRAMMA FOTOVOLTAICO... 6
Principali necessità della Direzione del Personale 2009
Pagina n : 1 Principali necessità della Direzione del Personale 2009 Data Documento: 20/08/2006 Data Aggiornamento: 08/06/2009 Prospetto Informativo n 198 Autore: Andrea Sabattini Grado di riservatezza:
PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE. PFI relativo all assunzione del/la Sig./ra:
PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE PFI relativo all assunzione del/la Sig./ra: 1. Azienda Ragione sociale Sede (indirizzo) CAP (Comune) Partita IVA Codice Fiscale Telefono Fax e-mail Legale rappresentante (nome
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO
MASTER DI ALTA FORMAZIONE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO LABORATORIO EXECUTIVE: (10 lezioni di taglio pratico in formula Week-End) Accreditato per la Formazione Continua dei Consulenti
(IL QUADRO NORMATIVO CHE DISCIPLINA IL RAPPORTO DI LAVORO DEL MEDICO NELLO SCENARIO DI RIORDINO DEL SSN) EVENTO FORMATIVO ACCREDITATO ECM
SCUOLA DI FORMAZIONE CIMO ALBERTO CLIVATI CORSO DI FORMAZIONE DI BASE: DIRITTI, DOVERI E RESPONSABILITÀ DEL MEDICO DIPENDENTE DAL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE (IL QUADRO NORMATIVO CHE DISCIPLINA IL RAPPORTO
PIANO DEI FABBISOGNI DEL PERSONALE Automobile Club Cuneo. Periodo
PIANO DEI FABBISOGNI DEL PERSONALE Automobile Club Cuneo Periodo 2018-2020 Piano adottato ai sensi dell art. 6 del d.lgs. n. 165/2001 con delibera del Consiglio Direttivo n. 83 del 31 ottobre 2018 INDICE
CORSO PROFESSIONALE ADDETTO ALLA SELEZIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
CORSO PROFESSIONALE ADDETTO ALLA SELEZIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE DURATA: 144 ORE PROFILO PROFESSIONALE L'addetto alle risorse umane è la figura professionale che si occupa della gestione del
REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DI TEMPI AGENZIA SRL
REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE DI TEMPI AGENZIA SRL Il presente regolamento individua e disciplina le procedure per l assunzione di nuovi dipendenti e la gestione del personale già
F O R M A T O E U R O P E O INFORMAZIONI PERSONALI. Data di nascita 28/02/1961
F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome PELLICONI VIVIANA Nazionalità Italiana Data di nascita 28/02/1961 ESPERIENZE LAVORATIVE Date (da a) DAL 2004
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L AGGIORNAMENTO DELL ELENCO DEGLI IDONEI ALLA NOMINA DI DIRETTORE GENERALE DELLEAZIENDE SANITARIE DELLA SARDEGNA.
Allegato alla Delib.G.R. n. 6/26 del 30.1.2008 AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER L AGGIORNAMENTO DELL ELENCO DEGLI IDONEI ALLA NOMINA DI DIRETTORE GENERALE DELLEAZIENDE SANITARIE DELLA SARDEGNA. Ai sensi
Corso Base. Paghe e contributi PAYROLL SPECIALIST. Area Legislazione e Diritto FORMAZIONE PERMANENTE. I V e d i z i o n e
Corso Base Paghe e contributi PAYROLL SPECIALIST Area Legislazione e Diritto FORMAZIONE PERMANENTE I V e d i z i o n e Milano, 15 ottobre 26 novembre 2016 Università Cattolica del Sacro Cuore L Università
La gestione del S.I.L. Servizio Integrazione Lavorativa
La gestione del S.I.L. Servizio Integrazione Lavorativa www.vecomp.it Coresil è la procedura software dedicata al S.I.L. - Servizio Integrazione Lavorativa, che consente di gestire tutte le informazioni
Personale e Organizzazione
Personale e Organizzazione . Consuntivo 2006: Sintesi per settore/gruppo cdc Settore PERSONALE E ORGANIZZAZIONE N dipendenti al 31/12 Personale Beni Servizi Utenze Fitti Passivi Altri costi Ammor.ti Beni
Formazione tecnica 2017 Calendario e agenda delle giornate
Formazione tecnica 2017 Calendario e agenda delle giornate Modulo 1 - Organigramma Formazione su modulo organigramma strettamente connesso ad Hr Wf Data e ora: 4 Maggio - 9.30/13.00 Tabelle Unità organizzativa
Formazione tecnica in aula Calendario e agenda delle giornate
Formazione tecnica in aula Calendario e agenda delle giornate Modulo 1 - Organigramma Formazione su modulo organigramma strettamente connesso ad Hr Wf Docenti: Martina Brambilla Tempo stimato: 4 ore Data
OFFERTA FORMATIVA PER IL MASTER IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
OFFERTA FORMATIVA PER IL MASTER IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA FORMATIVA accreditata in Regione Campania
GOL. La suite. Gestione del Personale. un progetto importante per la. adesso è realtà. GOL Gestione Organizzata Lavoro RISORSE UMANE
La suite GOL un progetto importante per la Gestione del Personale adesso è realtà Risorse Umane...le parole cedono il passo alle Soluzioni Questo modulo software della suite GOL, è sviluppato con tecnologia
Medie generali per Dirigenti, Quadri e Impiegati. I giovani laureati. I settori merceologici. La differenza di età. Le aree territoriali
Adecco_HCS 19-06-2007 7:37 Pagina 5 Medie generali per, e 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Trend 06-01 Trend 06-05 79.345 81.533 81.562 86.280 95.420 97.143 22,4% 1,8% 40.314 41.295 41.683 43.870 46.663 49.223
REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROGRESSIONI VERTICALI
Comune di S. Stino di Livenza REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE PROGRESSIONI VERTICALI Art. 1 - Finalità 1. La progressione verticale serve ad individuare, all interno del personale a tempo indeterminato,
ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE Luigi Mezzacapo Via Campiooi SENORBI (CA) Tel fax
La sicurezza in ambiente di lavoro TEST modulo 1 e 2 1. Quale Decreto Legislativo recepisce le nuove normative in materia di sicurezza sul lavoro: A. D.P.R. 547 del Marzo 2008 B. D.Lgs. 123 Agosto 2007
Tabelle costo del lavoro Igiene Ambientale privata
Tabelle costo del lavoro Igiene Ambientale privata Tabelle complete, in applicazione della Legge n.327 del 2000 (Decreto Salvi), per la determinazione dei costi del lavoro e della sicurezza ai fini delle
TIPOLOGIE DI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI (Maggio 2018) U.O.S. GESTIONE GIURIDICA E PROCESSI DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE RESPONSABILE.
TIPOLOGIE DI PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI (Maggio 2018) U.O.S. GESTIONE GIURIDICA E PROCESSI DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE RESPONSABILE U.O. / UFFICIO DESCRIZIONE SINTETICA DEL RESPONSABILE DEL (con recapito
Persone. Consistenza e composizione del personale EU17 G4-LA1 G4-LA12
Persone EU17 G4-LA1 G4-LA12 Consistenza e composizione del personale EVOLUZIONE DEL PERSONALE Unità 2016 2015 2014 Var Totale dipendenti n 3.468 3.333 3.437 135 4 Dipendenti entrati nell anno n 186 369
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA STRUTTURA DEL CEDOLINO Intestazione Corpo Calendario delle presenze Dati Previdenzial i e Dati Fiscali Dati Ferie Festività Soppresse B.O. Detrazioni Iban di accredito
Profilo Professionale
Profilo Professionale Esperto Amministrazione del Personale Roma 17 Marzo 2015 Organizzazione Sviluppo Risorse Umane e Qualità Certificata ISO 9001:2008 Certificata OHSAS 18001:2007 Finalità L Esperto
La suite GOL. un progetto importante per la. Gestione del Personale
La suite GOL un progetto importante per la Gestione del Personale adesso è realtà Paghe...le parole cedono il passo alle Soluzioni Questo modulo software della suite GOL, sviluppato con tecnologia Nativa
MOD. P.F.I. P I A N O F O R M AT I V O I N D I V I D U A L E 1. AZ I E N D A. PFI relativo all assunzione del/la Sig./ra: Ragione sociale
P I A N O F O R M AT I V O I N D I V I D U A L E PFI relativo all assunzione del/la Sig./ra: 1. AZ I E N D A Ragione sociale Sede (indirizzo) Comune - CAP Partiva IVA Codice fiscale Telefono Fax e-mail
CCNL IGIENE AMBIENTALE AZIENDE MUNICIPALIZZATE: UNA TANTUM E ANTICIPAZIONE FORFETTARIA MENSILE (AFM)
INFORMATIVA N. 215 05 GIUGNO 2015 Contrattuale CCNL IGIENE AMBIENTALE AZIENDE MUNICIPALIZZATE: UNA TANTUM E ANTICIPAZIONE FORFETTARIA MENSILE (AFM) Verbale di intesa del 21 maggio 2015 Protocollo del 21
CCNL FEDERAMBIENTE SERVIZI AMBIENTALI SCHEMA DI PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI)
Allegato 2 CCNL FEDERAMBIENTE SERVIZI AMBIENTALI 30.6.2008 - Contratto di apprendistato professionalizzante - SCHEMA DI PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE (PFI) PFI relativo all assunzione dell apprendista Sig.:
DENUNCIA DI ISCRIZIONE DITTA - DATI ANAGRAFICI
INAIL - Mod. Quadro A - L.O Premi Data Inizio Attività DENUNCIA DI ISCRIZIONE DITTA - DATI ANAGRAFICI Ragione Sociale: NATURA GIURIDICA: Tipo Natura Giuridica: Iscrizione alla C.C.I.A.A. di: dal: Data
REGOLAMENTO PER L ISTITUZIONE E IL
REGOLAMENTO PER L ISTITUZIONE E IL CONFERIMENTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITÀ DELL AGENZIA REGIONALE PER LA TECNOLOGIA E L INNOVAZIONE Titolo I Disposizioni generali Art. 1
Lavorare oggi. Leggi e contratti: primi elementi.
Lavorare oggi. Leggi e contratti: primi elementi. Comunicazione di Silvano Saccani Segretario CGIL di Mantova 1 LE TIPOLOGIE DEL LAVORO Lavoro dipendente Lavoro autonomo Lavoro parasubordinato si.sa. -
COMUNE DI ONANO. Provincia di Viterbo. Regolamento sulla disciplina delle posizioni organizzative
COMUNE DI ONANO Provincia di Viterbo Regolamento sulla disciplina delle posizioni organizzative CRITERI PER IL CONFERIMENTO E LA REVOCA DEGLI INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA ISTITUZIONE DELLE POSIZIONI
Via De Sica 9 - Spoltore
C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome PETRELLA TIZIANA FULVIA Indirizzo Via De Sica 9 - Spoltore Telefono 3293807759 Fax E-mail tizpetmail.com Nazionalità ITALIANA Data di nascita 14.05.1959
CURRICULUM VITAE AVV. MARCO FERRAGUTO. Maschile Celibe Italiana Via Città della Pieve, Roma
CURRICULUM VITAE AVV. MARCO FERRAGUTO INFORMAZIONI PERSONALI Cognome e Nome FERRAGUTO MARCO Luogo e data di nascita Roma 28/03/1973 Sesso Stato civile Nazionalità Indirizzo Maschile Celibe Italiana Via
impegno a carico del bilancio regionale trattandosi di provvedimento di attuazione di disposto normativo
2936 Bollettino Ufficiale della Regione Puglia - n. 31 del 9-3-2006 DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE SET- TORE LAVORO E COOPERAZIONE 3 marzo 2006, n.125 Approvazione modello piano formativo individuale per
HR Intelligence a Supporto della Direzione Risorse Umane: modelli innovativi di pianificazione e controllo. Torino, 20 Aprile 2016
HR Intelligence a Supporto della Direzione Risorse Umane: modelli innovativi di pianificazione e controllo Torino, 20 Aprile 2016 www.biosmanagement.it AGENDA Obiettivi Bpm Fasi 1. Obiettivi 2. Business
SERVIZIO MENSA SCUOLE MATERNE PERIODO OTTOBRE 2007 GIUGNO 2009
ALLEGATO B Scheda per la valutazione dell offerta tecnico - qualitativa SERVIZIO MENSA SCUOLE MATERNE PERIODO OTTOBRE 2007 GIUGNO 2009 Il sottoscritto nato a il residente nel Comune di Provincia Stato
Indirizzo c/o Comune di Arese, via Roma 2 Telefono Fax
C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome FALDETTA MARIA TERESA Indirizzo c/o Comune di Arese, via Roma 2 Telefono 02 93527206 Fax 02 93580465 E-mail maria.faldetta@comune.arese.mi.it Nazionalità
Esperto in Gestione Risorse Umane. Autorizzato dalla Regione Campania
Esperto in Gestione Risorse Umane Autorizzato dalla Regione Campania Obiettivi Attualmente le risorse umane costituiscono un fattore strategico per la sopravvivenza e la crescita di qualsiasi organizzazione.
AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE (scadenza avviso ore 9.00 del )
AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE (scadenza avviso ore 9.00 del 11.03.2019) IL DIRETTORE Con riferimento alla deliberazione del Consiglio di Amministrazione, di cui al Verbale n. 2 del 05.02.2019, rende
DENUNCIA DI ISCRIZIONE DITTA - DATI ANAGRAFICI
INAIL - Mod. Quadro A - L.O Premi Data Inizio Attività DENUNCIA DI ISCRIZIONE DITTA - DATI ANAGRAFICI Ragione Sociale: NATURA GIURIDICA: Tipo Natura Giuridica: Iscrizione alla C.C.I.A.A. di: dal: Data
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA
GUIDA AL NUOVO CEDOLINO PAGA ZÈTEMA STRUTTURA DEL CEDOLINO Intestazione Corpo Calendario delle presenze Dati Previdenzial i e Dati Fiscali Dati Ferie Festività Soppresse B.O. Detrazioni Iban di accredito
SCENARI E STRUMENTI PER LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE a cura di: Avv. Gian Luca Caruso : Labser S.r.l.
SCENARI E STRUMENTI PER LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE a cura di: Avv. Gian Luca Caruso : Labser S.r.l., Collaboratore Centro di Ricerche sulla PA dell Università
Corso base paghe e contributi per praticanti consulenti del lavoro e giovani universitari
Corso base paghe e contributi per praticanti consulenti del lavoro e giovani universitari Già per le scorse edizioni il corso praticanti ha ottenuto l alto patrocinio del Consiglio Nazionale dell Ordine
MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SVILUPPO GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE TIME VISION Nata nel 2001, TIME VISION è: AGENZIA PER IL LAVORO accreditata al Min. del Lavoro e delle Politiche Sociali
COMUNE DI GAETA (Provincia di Latina) REGOLAMENTO DELLE AREE DELLE ALTE PROFESSIONALITA
COMUNE DI GAETA (Provincia di Latina) * * * * * REGOLAMENTO DELLE AREE DELLE ALTE PROFESSIONALITA (art. 10 del CCNL del 22.01.2004 come disciplinato dall art. 8, comma 1, lett B e C del CCNL del 31.03.1999
SHR WRL ECA Italia EXPATRIATES WORLD
SHR WRL ECA Italia EXPATRIATES WORLD Gestione LEAN della mobilità internazionale - programma formativo expatriates world gestione lean della mobilità internazionale - programma formativo in collaborazione
REPERTORIO DELLE QUALIFICAZIONI PROFESSIONALI DELLA REGIONE CAMPANIA
REPERTORIO DELLE QUALIFICAZIONI PROFESSIONALI DELLA REGIONE CAMPANIA QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE Denominazione qualificazione Tecnico esperto della gestione delle risorse umane 5 Settore Economico Professionale
Progettazione Impresa Formativa Simulata
Progettazione Impresa Formativa Simulata Denominazione Istituto Codice Meccanografico Indirizzo Scolastico Istituto di Istruzione superiore Enzo FerrarFerrari MIIS10400Q ASSISTENZA E MANUTENZION E MEZZI
il presente database vuole aiutare a mostrare l'evidenza dell'applicazione del requisito 6.2 Risorse Umane delle norma ISO 9001:2008.
============= 1. Funzionalità ============= Il programma si basa su Microsoft Access Principi di base il presente database vuole aiutare a mostrare l'evidenza dell'applicazione del requisito 6.2 Risorse
LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE 3 NORMATIVA DEL RAPPORTO DI LAVORO 4 RELAZIONI INDUSTRIALI 5 IL BUDGET DEL PERSONALE 6 PAGHE E CONTRIBUTI 7
Sommario GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 3 LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE 3 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE 4 NORMATIVA DEL RAPPORTO DI LAVORO 4 GESTIONE AZIENDALE - AMMINISTRAZIONE
Paghe. Presenze. Gestione turni. Risorse umane. Note spese. Sicurezza sul lavoro
Paghe Soluzione per l'amministrazione del personale semplice, completa e sicura. I numerosi automatismi di calcolo e l'ampiezza funzionale massimizzano l'efficienza dell'intero processo di payroll, dalla
La gestione del S.I.L. Servizio Integrazione Lavorativa
La gestione del S.I.L. Servizio Integrazione Lavorativa www.vecomp.it Coresil è la procedura software dedicata al S.I.L. - Servizio Integrazione Lavorativa, che consente di gestire tutte le informazioni
Il software per la gestione delle risorse umane di TeamSystem. Powered by
Il software per la gestione delle risorse umane di TeamSystem Powered by E-recruiting e selezione del personale - Area Lavora con noi e pubblicazione annunci, nel sito aziendale - Archiviazione completa
MODELLO ORGANIZZATIVO E GESTIONALE EX D.LGS 231/01 PROTOCOLLO PR231H BUSTE PAGA
Pagina Pag. 1 a 5 MODELLO ORGANIZZATIVO E GESTIONALE EX D.LGS 231/01 PROTOCOLLO PR231H BUSTE PAGA Pag. 1 a 5 Pagina Pag. 2 a 5 SOMMARIO 1. SCOPO...3 2. CAMPO DI APPLICAZIONE...3 3. TERMINOLOGIA ED ABBREVIAZIONI...3
RAPPORTO SULLE DINAMICHE OCCUPAZIONALI NEL SETTORE GIORNALISTICO: CONFRONTO CON IL SISTEMA PAESE E L AMBITO COMUNITARIO
INPGI RAPPORTO SULLE DINAMICHE OCCUPAZIONALI NEL SETTORE GIORNALISTICO: CONFRONTO CON IL SISTEMA PAESE E L AMBITO COMUNITARIO ANDAMENTO DEI RAPPORTI DI LAVORO DIPENDENTE 2012 2013 2014 2015 2016 2017 17.860
Sezione 1 - Gestione e governance della protezione dei dati
PRONTI PER GDPR? Il regolamento generale sulla protezione (GDPR) dell'ue rappresenta una modifica significativa rispetto ai precedenti requisiti di conformità in materia di Data Privacy. L'informazione
U.O.C. Risorse Umane. Regolamento POSIZIONI ORGANIZZATIVE REV.: /// E INCARICHI DI COORDINAMENTO PAG.: 1 di 7 REGOLAMENTO
U.O.C. Risorse Umane Regolamento DOC.: RU/REG2 POSIZIONI ORGANIZZATIVE REV.: /// E INCARICHI DI COORDINAMENTO PAG.: 1 di 7 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DEGLI INCARICHI
SISTEMA PREVENZIONISTICO
DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE MEDICA - SERVIZIO PREVENZIONE SICUREZZA AMBIENTI LAVORO Direzione Servizio: via Novara,3 20033 Desio (MB) Tel. 0362 304872-3-4-6-7 - fax 0362 304836 Sede operativa: via Foscolo,
Personale e Organizzazione. Consuntivo di Contabilità Analitica 2004
Personale e Organizzazione Consuntivo COAN 2004: Sintesi per settore/gruppo cdc Settore PERSONALE E ORGANIZZAZIONE N dipendenti al 31/12 Personale Beni Servizi Utenze Fitti Passivi Altri costi Ammor.ti
RSU VIMAR PROPOSTE INTEGRATIVO 2016-17-18
RSU VIMAR PROPOSTE INTEGRATIVO 2016-17-18 DIRITTI SINDACALI Si richiede la possibilità di un incontro annuale con uno o più membri del C.D.A. in base alle loro disponibilità. SI richiede incontro trimestrale
Dal 28 novembre 2007 ad oggi. novembre 2007 Tessera n Diritto del lavoro e delle relazioni sindacali. LEGALILAVORO
Curriculum Vitae Europeo Informazioni personali Nome e Cognome Silvana Natola Indirizzo di Residenza Via Fratelli de Filippo, n. 8 70131 Bari Italia Telefono(i) 080/5533202 Cellulare 3936657221 Fax 080/5539823
ALESSANDRO INGHILLERI
INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo Telefono ALESSANDRO INGHILLERI Fax E-mail ainghilleri@regione.sardegna.it Nazionalità Italiana Luogo e Data di nascita Pagina 1 - Curriculum vitae di ESPERIENZA LAVORATIVA.
AVVISO PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA FINALIZZATA ALLA SELEZIONE DI CANDIDATI PER L ASSUNZIONE PART-TIME E/O FULL TIME A TEMPO DETERMINATO DI N
PROT. 43 DEL 25/05/2017 AVVISO PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA FINALIZZATA ALLA SELEZIONE DI CANDIDATI PER L ASSUNZIONE PART-TIME E/O FULL TIME A TEMPO DETERMINATO DI N. 1 TECNICO QUALIFICATO PER
LE RETRIBUZIONI dei INCREMENTI IN VISTA. Retribuzioni
INCREMENTI IN VISTA Le retribuzioni di dirigenti e quadri in Italia, seppur ferme da qualche anno, lasciano finalmente vedere qualche segnale positivo all orizzonte Matteo Gallina data manager Osservatorio