Medie generali per Dirigenti, Quadri e Impiegati. I giovani laureati. I settori merceologici. La differenza di età. Le aree territoriali

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1 Adecco_HCS :37 Pagina 5 Medie generali per, e Trend Trend ,4% 1,8% ,1% 5,5% ,5% 1,9% I giovani laureati A 1-2 anni dalla Laurea A 3-5 anni dalla Laurea Media generale degli impiegati Trend Trend ,2% 3,4% ,8% 4,3% ,5% 1,9% Media Personale e organizzazione Media Generale Per, e sono indicati i valori medi delle retribuzioni a seconda del settore d'impiego, delle dimensioni aziendali, dell'area territoriale, dell'età anagrafica e dell'anzianità professionale. Per avere un'indicazione di massima sulla posizione di mercato è possibile confrontare i dati con i valori riportati qui sopra e relativi alla Media dell'area funzionale Human Resources e alla Media Generale per categoria di inquadramento. Commercio e turismo Comunicazione spettacolo/sport Credito e assicurazioni Edilizia Industria Sanità Società di servizi Trasporti Altri settori* I settori merceologici Le aree territoriali * Altri settori = Agricoltura, allevamento e ambiente ; Energia elettrica, gas e acqua e Studi professionali. La differenza di età Nord Est Nord Ovest Centro Sud e Isole Provincia di Milano Provincia di Roma < 24 anni anni anni anni anni > 60 anni n.d. n.d n.d. n.d. n.d. L anzianità professionale Le dimensioni aziendali 1-2 Anni 3-5 Anni > 5 Anni Piccola Azienda Media Azienda Grande Azienda Anzianità professionale = anni di esperienza accumulati nel ruolo attualmente occupato Piccola azienda = fino a 30 milioni di fatturato Media azienda = fra 30 milioni e 500 milioni di fatturato Grande azienda = oltre 500 milioni fatturato oppure oltre i dipendenti, a prescindere dal fatturato Adecco salary guide

2 Adecco_HCS :37 Pagina 6 PARTE SECONDA VALUTARE LE PROFESSIONI Le 30 figure chiave delle Human Resources Queste sono le 30 professioni fondamentali dell area Human Resources: cinque dirigenti, dieci quadri e quindici impiegati. Per ciascuna di esse viene fornita una forbice retributiva che definisce alcuni valori massimi e minimi che comprendono nell intervallo indicato circa il 50% delle retribuzioni osservate. In termini matematici questo significa che, al di là dei valori pubblicati, esiste una popolazione di lavoratori impiegati in questa area funzionale che percepisce retribuzioni più basse o più alte. ADDETTO/A ANALISI ORGANIZZAZIONE Esplica attività di studio o di ricerca sulla struttura organizzativa in supporto agli analisti. ADDETTO/A SELEZIONE Svolge compiti di ricerca e di prima selezione del personale, anche avvalendosi di supporti metodologici già in uso (test, schemi di interviste, prove, ecc). ANALISTA DI ORGANIZZAZIONE Sviluppa i progetti di analisi organizzativa e di formulazione di procedure che gli vengono affidati. Analizza i contenuti dei ruoli ed il funzionamento interno delle singole funzioni aziendali. DIRETTORE RISORSE UMANE E' responsabile di tutte le attività inerenti la gestione, sviluppo e motivazione delle risorse umane. Elabora le politiche delle ru e pianifica gli interventi in materia. Collabora con la dir. Generale alla definizione delle strategie aziendali. Segue direttamente, o tramite collaboratori, le assunzioni, la selezione, la formazione, le relazioni industriali, la definizione del budget, le politiche retributive, e l'amministrazione del personale. Può essere responsabile anche dei servizi generali e della sicurezza. DIRETTORE RU, ORGANIZZAZIONE E SISTEMI INFORMATIVI E' responsabile di tutte le attività inerenti la gestione, sviluppo e motivazione delle risorse umane. Elabora le politiche delle ru e pianifica gli interventi in materia. Collabora con la dir. Generale alla definizione delle strategie aziendali. Dirige e controlla l'attività di analisi organizzativa e i vari progetti relativi alle singole funzioni aziendali. Contribuisce alla definizione delle procedure e dei flussi interni e ne verifica l'efficacia rispetto alle esigenze aziendali. Inoltre, è responsabile della pianificazione e della gestione dei sistemi informativi aziendali. RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PER!ALE Provvede alla gestione del personale da un punto di vista amministrativo, garantendo il rispetto delle normative vigenti, degli accordi e delle procedure e verificando la corretta compilazione dei libri, ai sensi di legge. Assicura la corretta elaborazione delle retribuzioni ed il versamento dei contributi previdenziali. RESPONSABILE COMPENSATION / BENEFITS Sulla base della situazione aziendale e di quella del mercato definisce la politica retributiva ed i benefits. Elabora e verifica la realizzazione del budget del personale. RESPONSABILE FORMAZIONE Recepisce i bisogni di formazione, elabora e propone i piani ed i programmi formativi rivolti al personale e segue, direttamente o tramite collaboratori, le attività relative alla organizzazione dei corsi, alle relazioni con i consulenti esterni e alle attività in aula. RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO Dirige e controlla l'attività di analisi organizzativa e i vari progetti relativi alle singole funzioni aziendali. Contribuisce alla definizione delle procedure e dei flussi interni e ne verifica l'efficacia rispetto alle esigenze aziendali. RESPONSABILE RELAZIONI INDUSTRIALi Mantiene i rapporti con le Organizzazioni Sindacali, per quanto attiene la gestione dei conflitti, e collabora alle trattative riguardanti il rinnovo dei contratti. Assicura la corretta applicazione della normativa vigente. RESPONSABILE RISORSE UMANE E' responsabile a livello aziendale delle assunzioni, dell'addestramento, della valutazione del personale, dell'applicazione dei contratti di settore e gestisce le trattative sindacali garantendo la coerenza con le policy aziendali. Propone le politiche delle R.U. a livello aziendale. Garantisce la gestione del personale per quanto riguarda: ferie, permessi, malattie, straordinari, controversie, ecc. Si occupa dell'elaborazione della reportistica relativa agli organici ed alla statistica del personale. RESPONSABILE RISORSE UMANE DI AREA/STABILIMENTO All'interno di un' area geografica o di uno stabilimento è responsabile delle assunzioni, dell'addestramento, della valutazione del personale, dell'applicazione dei contratti di settore e partecipa alle trattative sindacali garantendo la coerenza con le politiche aziendali. RESPONSABILE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE E' responsabile di tutte le attività inerenti la gestione, sviluppo e motivazione delle risorse umane. Elabora le politiche delle ru e pianifica gli interventi in materia. Collabora con la dir. Generale alla definizione delle strategie aziendali. Inoltre, dirige e controlla l'attività di analisi organizzativa e i vari progetti relativi alle singole funzioni aziendali. Contribuisce alla definizione delle procedure e dei flussi interni e ne verifica l'efficacia rispetto alle esigenze aziendali. RESPONSABILE SELEZIONE Collabora con le altre funzioni aziendali al fine di stabilire le necessità di personale, definisce le modalità di ricerca del personale e segue, direttamente o indirettamente tutte le fasi della selezione.ha la responsabilità del piano di recruiting e selezione aziendale individuando le linee guida e le modalità operative coerenti con lo stile aziendale. Partecipa alla definizione del fabbisogno di risorse umane in azienda. SPECIALISTA ADDESTRAMENTO TECNICO Collabora allo sviluppo e alla cura della corretta attualizzazione dei programmi di addestramento tecnico per clienti, personale di assistenza o commerciale. Collabora all'organizzazione dei corsi di addestramento. SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Elabora e fornisce i dati necessari all'emissione dei cedolini paga e di tutti i modelli previsti dalle normative vigenti. Tiene aggiornati i libri obbligatori previsti dalle normative assistenziali e previdenziali. Raccoglie le informazioni statistiche relative all'amministrazione del personale e ne cura gli aspetti contrattuali; inserisce nel sistema informativo i dati del dipendente; controlla le trasferte dei dipendenti. SPECIALISTA COMPENSATION / BENEFITS Si occupa di definire correttamente i livelli retributivi appropriati alle diverse funzioni, anche avvalendosi di società di consulenza esterne o di altre organizzazioni. Analizza i dati raccolti al fine di valutare le posizioni. SPECIALISTA FORMAZIONE Organizza corsi di formazione, anche avvalendosi di società di consulenza esterne, mantenendosi in contatto con le diverse funzioni aziendali per stabilire le necessità. Può seguire l'aula o tenere personalmente i corsi. SPECIALISTA GESTIONE DEL PERSONALE Collabora con il responsabile della funzione nell'implementazione dei piani operativi della funzione, fornendo supporto alla linea nella soluzione delle problematiche relative alla gestione delle R.U. SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI Opera nell'area del personale, provvede al coordinamento della normativa che regola il rapporto di lavoro, supportando il livello superiore nei rapporti con le Organizzazioni Sindacali, nel garantire corrette relazioni industriali. SPECIALISTA SELEZIONE Si occupa di tutte le attività inerenti la ricerca e la selezione dei candidati all'assunzione, mantenendo aggiornato l'archivio interno; effettua le interviste di selezione. SPECIALISTA SVILUPPO ORGANIZZATIVO Assicura la realizzazione dell'attività di selezione, formazione, valutazione delle posizioni, valutazione delle prestazioni e del potenziale. LEGENDA: 6 Adecco salary guide 2007

3 Adecco_HCS :37 Pagina 7 I valori nazionali Le retribuzioni in base alla dimensione d impresa ADDETTO/A ANALISI ORGANIZZAZIONE ADDETTO/A SELEZIONE RESPONSABILE SELEZIONE SPECIALISTA ADDESTRAMENTO TECNICO SPECIALISTA AMMINISTR. DEL PERSONALE SPECIALISTA COMPENSATION / BENEFITS SPECIALISTA FORMAZIONE SPECIALISTA GESTIONE DEL PERSONALE SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI SPECIALISTA SELEZIONE SPECIALISTA SVILUPPO ORGANIZZATIVO RESP. COMPENSATION / BENEFITS RESP. RELAZIONI INDUSTRIALI RESP. RISORSE UMANE RESP. RU E ORGANIZZAZIONE RESP. SELEZIONE DIRETTORE RISORSE UMANE DIR. RU, ORGANIZZ. E SISTEMI INFORMATIVI RESPONSABILE AMM. DEL PERSONALE RESPONSABILE RELAZIONI INDUSTRIALI MERCATO NAZIONALE JOB TITLE MIN MAX 19,1 27,1 18,2 24,1 22,8 31,9 21,8 32,1 20,8 30,7 23,0 32,7 20,7 30,2 19,3 28,2 20,1 28,2 25,8 33,1 19,6 27,9 21,6 30,6 23,7 31,3 20,6 28,7 22,7 31,8 41,3 54,9 40,0 53,4 39,9 54,0 41,2 54,2 42,7 59,7 42,7 56,9 42,5 57,5 42,8 56,6 41,6 58,0 39,4 52,6 64,8 147,8 64,0 153,5 60,7 93,4 72,8 105,8 67,5 108,0 ADDETTO/A ANALISI ORGANIZZAZIONE ADDETTO/A SELEZIONE RESPONSABILE SELEZIONE SPECIALISTA ADDESTRAMENTO TECNICO SPECIALISTA AMMINISTR. DEL PERSONALE SPECIALISTA COMPENSATION / BENEFITS SPECIALISTA FORMAZIONE SPECIALISTA GESTIONE DEL PERSONALE SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI SPECIALISTA SELEZIONE SPECIALISTA SVILUPPO ORGANIZZATIVO RESP. COMPENSATION / BENEFITS RESP. RELAZIONI INDUSTRIALI RESP. RISORSE UMANE RESP. RU E ORGANIZZAZIONE RESP. SELEZIONE DIRETTORE RISORSE UMANE DIR. RU, ORGANIZZ. E SISTEMI INFORMATIVI RESPONSABILE AMM. DEL PERSONALE RESPONSABILE RELAZIONI INDUSTRIALI PICCOLA AZIENDA MEDIA AZIENDA GRANDE AZIENDA JOB TITLE MIN MAX MIN MAX MIN MAX 18,1 25,6 19,9 28,1 20,5 28,8 17,1 22,6 18,7 24,9 19,3 25,5 21,2 29,7 23,3 32,6 24,0 33,5 20,9 30,6 22,9 33,5 23,6 34,4 20,0 28,9 21,9 31,7 22,6 32,5 21,6 30,3 23,7 33,3 24,5 34,1 19,4 28,1 21,2 30,8 21,9 31,6 18,4 26,4 20,2 29,0 20,8 29,8 19,3 26,8 21,1 29,4 21,8 30,2 22,8 30,2 25,0 33,1 25,8 34,0 18,6 26,1 20,3 28,6 21,0 29,4 20,2 28,4 22,1 31,2 22,8 32,0 21,8 29,1 23,9 31,9 24,6 32,8 19,4 26,9 21,3 29,5 22,0 30,3 21,2 29,3 23,2 32,2 23,9 33,1 38,1 49,6 41,7 54,9 42,2 55,7 37,4 49,4 41,0 54,6 41,5 55,4 36,2 48,7 39,7 53,8 40,1 54,5 38,2 49,6 41,9 54,8 42,4 55,6 40,0 55,3 43,8 61,1 44,4 61,9 39,6 51,7 43,4 57,2 43,9 58,0 39,9 53,0 43,7 58,6 44,3 59,4 39,2 51,2 43,0 56,7 43,5 57,4 39,7 54,4 43,5 60,2 44,0 61,0 36,4 47,5 39,9 52,6 40,4 53,3 64,8 90,6 76,4 110,2 95,5 147,8 64,0 96,7 83,2 133,3 101,2 153, ,7 82,0 64,9 93, ,8 93,0 78,6 105,8 67,5 82, ,8 108,0 Adecco salary guide

4 Adecco_HCS :37 Pagina 8 PARTE SECONDA VALUTARE LE PROFESSIONI Il settore merceologico INDUSTRIA COMMERCIO TRASPORTI CREDITO SOCIETÀ E ASSICURAZIONI DI SERVIZI JOB TITLE MIN MAX MIN MAX MIN MAX MIN MAX MIN MAX ADDETTO/A ANALISI ORGANIZZAZIONE 19,6 27,4 18,5 25,6 18,7 25,9 20,4 28,7 18,6 25,9 ADDETTO/A SELEZIONE 19,0 25,1 18,0 23,4 18,1 23,7 19,8 26,3 18,0 23,7 23,1 32,1 21,8 30,0 22,0 30,4 24,0 33,6 21,9 30,4 22,4 32,7 21,1 30,5 21,3 30,9 23,3 34,2 21,2 30,9 21,5 31,5 20,3 29,4 20,5 29,8 22,4 33,0 20,4 29,8 23,5 33,3 22,2 31,1 22,4 31,5 24,5 34,9 22,3 31,5 RESPONSABILE SELEZIONE 21,5 31,2 20,3 29,1 20,5 29,5 22,4 32,6 20,4 29,5 SPECIALISTA ADDESTRAMENTO TECNICO 20,1 28,9 19,0 27,0 19,1 27,4 20,9 30,3 19,1 27,4 SPECIALISTA AMMINISTR. DEL PERSONALE 20,9 28,9 19,8 27,0 20,0 27,3 21,8 30,3 19,9 27,3 SPECIALISTA COMPENSATION / BENEFITS 26,1 34,3 24,7 31,9 24,9 32,4 27,1 35,9 24,7 32,4 SPECIALISTA FORMAZIONE 20,2 28,3 19,0 26,4 19,2 26,8 21,0 29,6 19,1 26,8 SPECIALISTA GESTIONE DEL PERSONALE 22,2 31,2 21,0 29,1 21,2 29,5 23,1 32,6 21,1 29,5 SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI 24,2 32,0 22,9 29,8 23,1 30,2 25,2 33,4 23,0 30,2 SPECIALISTA SELEZIONE 21,3 29,5 20,1 27,5 20,3 27,9 22,2 30,9 20,2 27,9 SPECIALISTA SVILUPPO ORGANIZZATIVO 23,2 32,4 21,9 30,2 22,1 30,7 24,1 33,9 22,0 30,7 40,7 52,2 39,1 50,2 37,5 48,8 42,7 57,1 39,1 51,1 40,8 53,6 39,2 51,6 37,7 50,1 42,9 58,6 39,3 52,5 RESP. COMPENSATION / BENEFITS 40,9 54,6 39,3 52,5 37,8 51,0 43,0 59,6 39,4 53,4 41,5 53,8 39,9 51,7 38,4 50,3 43,7 58,8 40,0 52,6 42,7 58,9 41,1 56,7 39,5 55,0 45,1 64,2 41,2 57,6 RESP. RELAZIONI INDUSTRIALI 43,6 57,0 41,9 54,9 40,3 53,3 45,9 62,3 42,0 55,8 RESP. RISORSE UMANE 43,2 57,5 41,5 55,3 39,9 53,7 45,5 62,7 41,6 56,2 43,5 57,1 41,8 54,9 40,2 53,3 45,8 62,3 41,9 55,8 RESP. RU E ORGANIZZAZIONE 42,6 58,9 40,9 56,6 39,4 55,0 44,9 64,1 41,1 57,5 RESP. SELEZIONE 39,9 52,5 38,4 50,5 36,9 49,1 42,0 57,4 38,5 51,4 DIR. RISORSE UMANE Piccola Azienda 64,6 88,6 65,9 88,7 63,4 88,5 69,3 102,0 64,6 88,8 Media Azienda 76,2 110,4 77,1 109,4 72,8 106,8 78,7 113,9 78,3 112,9 Grande Azienda 96,7 147,9 91,4 141,7 88,8 135,3 103,7 160,6 88,8 135,4 DIR. RU, ORG. E SIST. INFORM. Piccola Azienda 64,9 95,0 66,1 95,4 63,8 94,8 70,0 108,9 64,9 95,2 Media Azienda 84,8 134,7 85,6 133,8 81,1 130,1 87,5 138,9 87,0 137,8 Grande Azienda 102,8 152,5 97,2 146,2 94,5 139,4 110,3 165,7 94,5 139,6 RESP. AMM. PERSONALE Piccola Azienda Media Azienda 60,5 82,0 61,4 81,1-62,5 84,6 62,2 83,8 Grande Azienda 65,1 94, ,9 102,7 - RESP. ORG. E SVILUPPO Piccola Azienda Media Azienda 71,9 91,4 73,2 90,1 68,4 88,7 74,2 94,3 73,9 93,4 Grande Azienda 78,4 103,9 73,9 99,8 72,1 94,9 83,9 113,1 72,1 95,0 RESP. REL. INDUSTRIALI Piccola Azienda 70,8 86,9 72,6 86,7 69,2 87,3 74,9 101,5 70,7 87,2 Media Azienda Grande Azienda 84,3 108,8 79,4 104,7 77,6 99,4 90,1 118,6 77,6 99,5 8 Adecco salary guide 2007

5 Adecco_HCS :37 Pagina 9 Le retribuzioni per area territoriale NORD EST NORD OVEST CENTRO SUD E ISOLE MILANO ROMA JOB TITLE MIN MAX MIN MAX MIN MAX MIN MAX MIN MAX MIN MAX ADDETTO/A ANALISI ORGANIZZAZIONE 19,2 27,2 19,6 27,7 18,6 26,5 18,0 25,4 20,1 28,5 19,0 27,0 ADDETTO/A SELEZIONE 18,2 24,2 18,6 24,6 17,6 23,5 17,0 22,5 19,1 25,4 18,1 24,1 22,8 31,8 23,2 32,4 22,1 30,9 21,3 29,7 23,8 33,2 22,5 31,5 22,0 32,3 22,4 32,9 21,3 31,4 20,6 30,1 23,1 34,1 21,9 32,4 20,9 30,6 21,3 31,2 20,3 29,8 19,5 28,5 22,0 31,9 20,8 30,3 23,2 33,1 23,7 33,7 22,5 32,1 21,7 30,8 24,3 34,6 23,0 32,9 RESPONSABILE SELEZIONE 20,7 30,1 21,1 30,7 20,1 29,2 19,3 28,1 21,9 31,8 20,7 30,2 SPECIALISTA ADDESTRAMENTO TECNICO 19,6 28,5 20,0 29,0 19,0 27,7 18,4 26,6 20,5 29,9 19,4 28,4 SPECIALISTA AMMINISTR. DEL PERSONALE 20,1 28,2 20,6 28,7 19,5 27,4 18,8 26,3 21,2 29,6 20,0 28,1 SPECIALISTA COMPENSATION / BENEFITS 25,4 32,8 26,0 33,4 24,7 31,9 23,8 30,6 26,5 34,1 25,0 32,5 SPECIALISTA FORMAZIONE 19,6 27,9 20,0 28,4 19,0 27,1 18,3 26,0 20,4 29,1 19,3 27,6 SPECIALISTA GESTIONE DEL PERSONALE 21,7 30,6 22,1 31,2 21,0 29,8 20,3 28,5 22,7 31,9 21,5 30,3 SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI 24,0 31,2 24,5 31,8 23,3 30,3 22,5 29,1 25,1 32,7 23,7 31,1 SPECIALISTA SELEZIONE 20,5 28,6 20,9 29,2 19,9 27,8 19,2 26,7 21,5 29,8 20,3 28,3 SPECIALISTA SVILUPPO ORGANIZZATIVO 22,9 32,1 23,4 32,7 22,2 31,2 21,5 30,0 23,9 33,5 22,6 31,8 41,0 53,4 41,9 56,0 41,3 54,1 38,3 51,3 41,9 56,3 41,7 54,2 40,0 52,4 40,8 54,9 40,3 53,1 37,4 50,3 40,7 55,5 40,5 53,4 RESP. COMPENSATION / BENEFITS 39,3 52,0 40,1 54,5 39,5 52,7 36,7 50,0 40,3 54,9 40,1 52,8 40,8 53,0 41,6 55,6 41,1 53,7 38,1 51,0 41,4 55,9 41,3 53,7 42,3 58,1 43,3 60,8 42,6 58,9 39,6 55,7 43,3 61,4 43,0 59,2 RESP. RELAZIONI INDUSTRIALI 43,0 55,4 43,8 58,1 43,2 56,1 40,1 53,2 43,4 58,8 43,2 56,6 RESP. RISORSE UMANE 42,4 56,2 43,3 58,9 42,6 56,9 39,6 53,9 43,2 59,5 43,0 57,3 42,7 55,3 43,5 58,0 42,9 56,0 39,9 53,1 43,5 58,7 43,3 56,5 RESP. RU E ORGANIZZAZIONE 41,3 56,7 42,3 59,3 41,6 57,4 38,7 54,4 42,2 60,0 42,0 57,9 RESP. SELEZIONE 38,8 51,0 39,6 53,5 39,0 51,7 36,3 49,0 39,6 54,1 39,4 52,0 DIR. RISORSE UMANE Piccola Azienda 64,9 90,1 67,4 93,4 62,8 88,1 62,2 86,8 69,5 95,7 64,8 91,6 Media Azienda 75,0 107,8 77,4 111,1 76,9 112,4 71,8 105,3 78,4 111,8 79,8 116,1 Grande Azienda 93,0 143,7 97,0 149,5 95,9 148,2 88,1 137,4 97,6 150,9 96,6 150,2 DIR. RU, ORG. E SIST. INFORM. Piccola Azienda 64,8 96,2 67,3 99,8 62,8 94,1-70,5 99,6 65,8 95,3 Media Azienda 82,1 129,9 84,7 133,9 84,3 135,3 78,6 126,6 84,8 134,2 86,6 139,1 Grande Azienda 97,6 148,4 101,8 154,3 100,6 153,0 92,4 141,9 103,4 156,1 102,4 155,4 RESP. AMM. PERSONALE Piccola Azienda Media Azienda 60,2 79,4 62,2 81,9 61,6 83,1-62,1 82,7 63,1 86,0 Grande Azienda 64,6 90,9 67,5 94,5 66,6 93,7-69,4 95,5 68,6 95,2 RESP. ORG. E SVILUPPO Piccola Azienda Media Azienda 71,3 89,9 73,7 92,6 72,8 94,2 67,9 88,2 74,0 92,5 75,1 96,5 Grande Azienda 75,7 102,3 79,1 106,3 78,1 105,5 71,6 98,0 79,8 106,8 78,9 106,4 RESP. REL. INDUSTRIALI Piccola Azienda 70,6 79,6 73,4 82,3 67,8 78,4 67,5 76,9 74,8 82,7 68,4 80,7 Media Azienda Grande Azienda 78,5 106,4 82,0 110,6 80,9 109,7 74,2 101,9 82,1 109,5 81,2 109,1ì Adecco salary guide

6 Adecco_HCS :37 Pagina 10 PARTE SECONDA VALUTARE LE PROFESSIONI Le retribuzioni per età < 24 ANNI ANNI ANNI ANNI > 50 ANNI JOB TITLE MIN MAX MIN MAX MIN MAX MIN MAX MIN MAX ADDETTO/A ANALISI ORGANIZZAZIONE 17,5 24,4 18,4 25,0 20,0 28,2 21,1 30,4 22,4 32,6 ADDETTO/A SELEZIONE 16,8 22,0 17,6 22,5 19,1 25,6 20,0 27,6 21,3 29,7 20,8 28,9 21,8 29,6 23,8 33,5 25,0 36,1 26,6 38,7 19,3 27,2 20,2 27,8 22,0 31,5 23,2 33,9 24,6 36,4 18,5 26,7 19,3 27,4 21,1 31,0 22,2 33,3 23,6 35,7 20,7 28,8 21,7 29,5 23,6 33,4 24,8 35,9 26,4 38,6 RESPONSABILE SELEZIONE 18,9 26,3 19,8 27,0 21,6 30,6 22,7 32,9 24,1 35,3 SPECIALISTA ADDESTRAMENTO TECNICO 17,8 25,0 18,7 25,6 20,4 29,0 21,4 31,2 22,8 33,5 SPECIALISTA AMMINISTR. DEL PERSONALE 18,1 24,5 19,0 25,1 20,6 28,5 21,7 30,7 23,0 33,0 SPECIALISTA COMPENSATION / BENEFITS 23,8 29,8 25,0 30,3 27,1 34,6 28,3 37,5 30,1 40,3 SPECIALISTA FORMAZIONE 17,8 25,1 18,6 25,7 20,3 29,1 21,3 31,3 22,7 33,6 SPECIALISTA GESTIONE DEL PERSONALE 19,6 27,0 20,6 27,7 22,4 31,4 23,6 33,8 25,0 36,3 SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI 21,7 28,0 22,9 28,6 24,8 32,6 26,0 35,2 27,6 37,8 SPECIALISTA SELEZIONE 18,8 25,5 19,7 26,1 21,4 29,6 22,5 31,9 23,9 34,2 SPECIALISTA SVILUPPO ORGANIZZATIVO 20,6 20,6 21,6 28,9 23,6 32,8 24,8 35,3 26,3 37,9-38,5 49,0 40,8 53,4 43,1 57,3 44,0 59,9-36,5 46,2 38,7 50,4 40,9 54,0 41,7 56,4 RESP. COMPENSATION / BENEFITS - 37,7 50,1 40,1 54,5 42,4 58,4 43,3 61,0-38,0 48,1 40,3 52,4 42,6 56,3 43,5 58,8-39,7 53,3 42,2 58,0 44,7 62,1 45,6 64,8 RESP. RELAZIONI INDUSTRIALI - 39,3 50,5 41,7 55,0 44,1 59,0 45,0 61,6 RESP. RISORSE UMANE - 39,3 51,6 41,8 56,1 44,2 60,2 45,1 62,8-39,7 50,8 42,2 55,4 44,5 59,4 45,5 62,0 RESP. RU E ORGANIZZAZIONE - 38,4 51,6 40,8 56,1 43,2 60,1 44,1 62,7 RESP. SELEZIONE - 36,4 47,3 38,7 51,5 40,9 55,3 41,7 57,7 DIR. RISORSE UMANE Piccola Azienda ,0 85,8 66,2 92,1 67,7 97,0 Media Azienda - 66,9 97,0 71,7 99,1 77,6 110,3 81,5 119,6 Grande Azienda - 77,3 124,0 89,9 135,0 97,6 148,6 102,8 160,4 DIR. RU, ORG. E SIST. INFORM. Piccola Azienda ,4 98,6 68,0 103,7 Media Azienda - 73,9 118,3 78,7 121,6 85,5 134,8 90,0 145,6 Grande Azienda - 80,3 124,2 93,5 134,8 101,5 148,5 106,8 160,5 RESP. AMM. PERSONALE Piccola Azienda Media Azienda ,2 84,4 65,1 91,7 Grande Azienda ,3 83,8 66,5 92,4 69,8 100,1 RESP. ORG. E SVILUPPO Piccola Azienda Media Azienda - 64,4 88,1 69,3 89,6 74,8 100,1 78,3 108,8 Grande Azienda - 64,3 90,2 76,0 96,5 82,1 106,7 86,0 115,9 RESP. REL. INDUSTRIALI Piccola Azienda - 59,7 72,1 64,9 72,8 68,9 78,5 69,3 84,2 Media Azienda Grande Azienda - 64,2 90,3 75,9 96,6 82,0 106,8 85,9 116,1 10 Adecco salary guide 2007

7 Adecco_HCS :37 Pagina 11 Il valore della seniority 1-2 ANNI 3-5 ANNI > 5 ANNI JOB TITLE MIN MAX MIN MAX MIN MAX ADDETTO/A ANALISI ORGANIZZAZIONE 18,4 25,8 19,3 27,0 20,9 30,0 ADDETTO/A SELEZIONE 17,6 23,2 18,5 24,2 20,0 27,0 21,9 30,6 23,1 32,0 24,9 35,6 20,3 29,0 21,3 30,3 23,0 33,7 19,7 28,6 20,8 29,9 22,4 33,2 22,2 31,0 23,4 32,4 25,2 36,1 RESPONSABILE SELEZIONE 20,0 28,4 21,1 29,7 22,7 33,0 SPECIALISTA ADDESTRAMENTO TECNICO 18,6 26,5 19,5 27,7 21,1 30,8 SPECIALISTA AMMINISTR. DEL PERSONALE 18,7 25,6 19,7 26,7 21,3 29,8 SPECIALISTA COMPENSATION / BENEFITS 25,1 31,4 26,4 32,8 28,3 36,8 SPECIALISTA FORMAZIONE 19,0 26,7 20,0 28,0 21,6 31,1 SPECIALISTA GESTIONE DEL PERSONALE 20,6 28,6 21,7 29,9 23,4 33,3 SPECIALISTA RELAZIONI INDUSTRIALI 23,3 29,8 24,6 31,2 26,4 34,8 SPECIALISTA SELEZIONE 19,7 27,0 20,7 28,2 22,3 31,4 SPECIALISTA SVILUPPO ORGANIZZATIVO 21,9 29,9 23,0 31,3 24,8 34,8 40,0 53,2 41,5 54,6 42,6 56,7 38,0 50,7 39,5 52,0 40,5 54,1 RESP. COMPENSATION / BENEFITS 38,5 52,7 39,9 54,1 41,0 56,2 39,7 52,4 41,2 53,7 42,2 55,9 41,3 57,9 42,8 59,4 44,0 61,7 RESP. RELAZIONI INDUSTRIALI 41,0 54,8 42,6 56,3 43,7 58,5 RESP. RISORSE UMANE 41,0 55,5 42,6 57,0 43,7 59,2 41,4 55,0 43,0 56,4 44,1 58,6 RESP. RU E ORGANIZZAZIONE 40,1 55,8 41,5 57,3 42,7 59,5 RESP. SELEZIONE 37,6 50,4 39,0 51,7 40,0 53,8 DIR. RISORSE UMANE Piccola Azienda 63,3 86,6 64,8 88,6 66,3 93,5 Media Azienda 72,6 100,6 74,5 104,6 79,0 114,0 Grande Azienda 89,2 138,0 94,1 144,4 98,9 152,6 DIR. RU, ORG. E SIST. INFORM. Piccola Azienda - 63,0 95,4 64,7 100,2 Media Azienda 78,1 121,1 80,3 125,8 85,4 136,6 Grande Azienda 94,3 142,3 99,5 148,8 104,6 157,2 RESP. AMM. PERSONALE Piccola Azienda Media Azienda - 59,5 77,1 62,8 84,4 Grande Azienda - 63,2 89,9 66,4 95,0 RESP. ORG. E SVILUPPO Piccola Azienda Media Azienda 69,7 88,6 71,4 92,3 75,3 101,0 Grande Azienda 74,7 101,2 79,0 105,7 82,9 111,8 RESP. REL. INDUSTRIALI Piccola Azienda 66,9 77,1 68,6 78,9 69,1 84,4 Media Azienda Grande Azienda 76,3 102,1 80,7 106,5 84,7 112,7 Adecco salary guide