PROGETTO DI INTEGRAZIONE FRA SISTEMI DI GESTIONE NELLE STRUTTURE SANITARIE DEL VENETO SUL TEMA SALUTE E SICUREZZA
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1 PROGETTO DI INTEGRAZIONE FRA SISTEMI DI GESTIONE NELLE STRUTTURE SANITARIE DEL VENETO SUL TEMA SALUTE E SICUREZZA VERONA, 15 Dicembre 2008 Dr.ssa V. CERVI
2 CONTESTO DI RIFERIMENTO nel 2008 Viene approvato il Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 che integra e completa la sequenza logica delle normative precedenti venendo a configurare UN SISTEMA DI PREVENZIONE AZIENDALE GLOBALE ORGANIZZATO PROGRAMMATO INFORMATO PARTECIPATO TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro.
3 CONTESTO DI RIFERIMENTO L entrata in vigore del D.Lgs. 81/08 ha comportato l ESTENSIONE DELLE COMPETENZE ASSEGNATE ALLA REGIONE con conseguente INNALZAMENTO: Del LIVELLO DI RESPONSABILIZZAZIONE in ogni ordine e grado dell organizzazione del Sistema Sanitario Regionale. Delle OPPORTUNITA di sviluppo di una politica di tutela della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro.
4 INIZIATIVE REGIONALI La Regione Veneto ha da tempo attivato una serie di iniziative al fine di mantenere e sviluppare ulteriormente l alto livello qualitativo che caratterizza i servizi sanitari, socio sanitari e sociali e le prestazioni erogate.
5 INIZIATIVE REGIONALI Processi di Autorizzazione e Accreditamento (con l'estensione all'accreditamento di eccellenza) Progetto Sistema Gestione Sicurezza Progetto Benessere Organizzativo Sistemi integrati Qualità/Ambiente/Sicurezza Progetto Umanizzazione Incident Reporting in ambito ospedaliero e territoriale Coordinamento Regionale per la Sicurezza del Paziente
6 INIZIATIVE REGIONALI Le esperienze sin qui attuate possono fornire un contributo fondamentale alla costruzione di un modello che, partendo dalle Aziende Sanitarie, sia potenzialmente applicabile in tutte le realtà lavorative di una certa dimensione.
7 Esiste l'opportunità offerta dalla graduale convergenza di tutti i Sistemi di Gestione per concretizzare un reale AVANZAMENTO nella tutela della Salute e della Sicurezza sul lavoro nella nostra Regione. PROGETTO DI INTEGRAZIONE FRA SISTEMI DI GESTIONE NELLE STRUTTURE SANITARIE DEL VENETO SUL TEMA SALUTE E SICUREZZA
8 SCOPO DEL PROGETTO Accentuare le FORME DI COLLABORAZIONE E DI INTEGRAZIONE esistenti tra: Direzioni Regionali afferenti al settore Sanità e Sociale (Direzione Prevenzione, Direzione Risorse Socio Sanitarie, Direzione Servizi Sanitari, Direzione Risorse Umane e Formazione, Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità) Agenzia Regionale Socio Sanitaria INAIL Regionale Aziende Sanitarie/Ospedaliere del Veneto Università di Padova e Verona al fine di raggiungere LIVELLI QUALITATIVI più elevati.
9 La nuova normativa di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro D.Lgs. 81/08 Sistema di Gestione della Sicurezza Formazione Continua in tema di Salute e Sicurezza Valutazione del rischio
10 D.Lgs. 81/08 L art. 30 individua le caratteristiche dei modelli di organizzazione e gestione che l azienda può adottare e che le permetterebbero di non incorrere nella responsabilità amministrativa delle persone giuridiche,delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica. Tale modello di organizzazione e di gestione è stato introdotto per assicurare un sistema aziendale che adempia agli obblighi giuridici relativi a: - rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge; - valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure; - attività di natura organizzativa; - attività di sorveglianza sanitaria; - informazione e formazione; - vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni; - documentazioni e certificazioni; - verifiche periodiche.
11 D.Lgs. 81/08 Il modello di organizzazione e di gestione deve prevedere idonei sistemi di registrazione, un articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure. Nel caso siano scoperte violazioni significative delle norme, o in occasione di mutamenti in relazione al progresso scientifico e tecnologico, il modello deve essere modificato o riesaminato. Modelli di organizzazione aziendale conformi ai requisiti sono quelli conformi alle linee guida UNI-INAIL-ISPESL 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007.
12 La nuova normativa di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro D.Lgs. 81/08 Sistema di Gestione della Sicurezza Formazione Continua in tema di Salute e Sicurezza Valutazione del rischio
13 D.Lgs. 81/08 La formazione dei lavoratori è stata potenziata rispetto al D.Lgs. 626/94 sul presupposto che questa, se correttamente pianificata e realizzata, costituisca importante misura di prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il datore di lavoro deve assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici.
14 D.Lgs. 81/08 Viene prevista una specifica formazione ed un aggiornamento periodico in relazione ai compiti in materia di Salute e Sicurezza dei Preposti. Viene stabilita una durata minima dei corsi per RLS di 32 ore iniziali, di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento e l obbligo di aggiornamento periodico. Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione sono registrate nel libretto formativo del cittadino.
15 La nuova normativa di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro D.Lgs. 81/08 Sistema di Gestione della Sicurezza Formazione Continua in tema di Salute e Sicurezza Valutazione del rischio
16 D.Lgs. 81/08 Nella valutazione dei rischi vengono introdotti i rischi stress lavoro-correlati e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza e, più in generale, le differenze di genere, età e provenienza. Gli esiti della valutazione confluiscono nel Documento di Valutazione dei Rischi che dovrà contenere le informazioni relative all organizzazione del lavoro, alle procedure, alla ripartizione di compiti ed attribuzioni in materia di Salute e Sicurezza.
17 Le direzioni regionali coinvolte Direzione Servizi Sanitari Percorsi di autorizzazione/accreditamento Responsabile Funzione Sicurezza Paziente (modello applicativo) Direzione Risorse Umane e Formazione Formazione Operatori Sanitari TESTO UNICO Direzione Prevenzione Sistema di Gestione della Sicurezza Benessere Organizzativo Direzione Risorse Socio Sanitarie Direzione Affari Generali U.P.Sicurezza e Qualità Costi Progetto Umanizzazione Valutazione dei rischi Formazione sicurezza e qualità
18 Agenzia Regionale e competenze Istituzionali Università di Padova Università di Verona Sperimentazione modello Benessere Organizzativo Formazione gestione rischio sicurezza del paziente TESTO UNICO A. R. S. S. INAIL VENETO Sostegno progetti formativi per la sicurezza Legge Reg. 22/02 Formazione Responsabile Funzione Sicurezza Paziente Formazione Valutatori Legge Reg. 22/02
19 Concretamente si tratta di elaborare e implementare un Sistema di Gestione che integri gli elementi citati in precedenza al fine di migliorare la Sicurezza degli operatori e dei cittadini utenti.
20 Il progetto assume un OTTICA SISTEMICA considerando come ambito di applicazione il Sistema Socio Sanitario Regionale. Il progetto: ha l'obiettivo di un pieno coinvolgimento di alcune Direzioni Regionali afferenti alla Segreteria Sanità e Sociale; si ispira e fa propri i principi e le metodologie più avanzate in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro, con particolare riguardo agli standard promossi dalle linee guida UNI-INAIL-ISPESL e dalla norma OHSAS 18001: 2007; integra i sistemi di gestione per la Sicurezza e la promozione del Benessere Organizzativo, assolvendo a quanto previsto dall art. 28 Testo Unico inerente la valutazione dei rischi stresslavoro correlato;
21 trova fondamento sulla capacità di governo economico e finanziario dei costi della sicurezza, che abbisognano di strumenti di monitoraggio e controllo da parte della Regione del Veneto; sostiene l introduzione del Responsabile per la Sicurezza del Paziente sviluppando un'analisi del rischio sia dal punto di vista degli operatori che dei cittadini utenti; integra i percorsi di formazione e valorizzazione del personale delle aziende sanitarie.
22 Disamina delle attività sul tema Salute e Sicurezza che coinvolgono le Direzioni Regionali con particolare attenzione a : PROGETTI CONCLUSI PROGETTI IN ITINERE PROSPETTIVE DI INTEGRAZIONE
23 Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità Direzioni Servizi Sanitari INAIL TESTO UNICO Direzione Prevenzione Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza Progetto Formazione Continua per la Sicurezza Progetto Benessere Organizzativo A. R. S. S. Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Risorse Socio Sanitarie
24 Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza IMPLEMENTAZIONE MODELLO UNI INAIL ISPESL 9 aziende sanitarie ospedaliere Coordinamento RSPP Coordinamento RLS Coordinamento MC Direzione Prevenzione T.U. Progetto Formazione Continua per la sicurezza T.U. INTEGRAZIONE VALUTAZIONE DEI RISCHI IMPLEMENTAZIONE SGS Regione Veneto e FVG: - RSPP Modulo C 1 ediz. - RSPP ASPP Mod. B sett. 7 Ateco 4 ediz. - RLS Formazione mista 4 ediz. - Valutatori L.R.22/02 2 ediz. iscritti Registro Regionale FORMAZIONE DIRIGENTI E PREPOSTI con valutazione della ricaduta formativa Progetto Benessere Organizzativo 7 aziende sanitarie ospedaliere in sperimentazione T.U. INTEGRAZIONE VALUTAZIONE DEI RISCHI FORMAZIONE MC, RLS, RSPP
25 TESTO UNICO Direzione Prevenzione Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza Risultati Risultati di di implementazione implementazione del del modello modello Sistemi Sistemi di di Gestione Gestione per per la la Sicurezza Sicurezza e e la la promozione promozione del del Benessere Benessere Organizzativo Organizzativo Dr.ssa E. Bellotto Progetto Formazione Continua Progetto Benessere Organizzativo Risultati Risultati di di implementazione implementazione del del modello modello Sistemi Sistemi di di Gestione Gestione per per la la Sicurezza Sicurezza e e la la promozione promozione del del Benessere Benessere Organizzativo Organizzativo Dr M. Renso
26 Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità INAIL Direzione Prevenzione Direzione Servizi Sanitari TESTO UNICO A. R. S. S. L.R. 22/02 Formazione R.F.S.P. Formazione Valutatori L.R. 22/02 Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Risorse Socio Sanitarie
27 Aree 8 e 9 Manuale L.R. 22/02 Check list Modello SGS A.R.S.S. Legge Regionale 22/02 T.U. T.U. INTEGRAZIONE INTEGRAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO CON RISCHI STRESS LAVORO-CORRELATO INTEGRAZIONE RFSP COORDINAMENTO RSPP/MC/RLS Formazione Programmazione Formazione RFSP Partecipazione Valutatori L.R.22/02 al modulo B settore 7 ATECO T.U. T.U. FORMAZIONE RFSP INTEGRAZIONE BENESSERE ORG.VO NELLA FORMAZIONE SICUREZZA
28 TESTO UNICO A. R. S. S. Legge Regionale 22/02 Percorsi Percorsi di di autorizzazione autorizzazione all esercizio all esercizio e e di di accreditamento accreditamento e e di di sicurezza sicurezza Dr. F.A. Compostella Formazione Proposta Proposta di di un un percorso percorso formativo formativo per per una una gestione gestione integrata integrata della della sicurezza sicurezza Dr.ssa C. Bon
29 Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità INAIL Direzione Prevenzione Direzione Servizi Sanitari TESTO UNICO A. R. S. S. Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Risorse Socio Sanitarie Costi Progetto Umanizzazione
30 Costi Predisposizione di un modello per il controllo e monitoraggio del governo economico dei costi Direzione Risorse Socio Sanitarie T.U. MONITORAGGIO COSTI DELLA SICUREZZA T.U. Progetto Umanizzazione Analisi dati pregressi Integrazione procedure Benessere Organizzativo/Umanizzazione INTEGRAZIONE VALUTAZIONE DEI RISCHI RISCHI STRESS LAVORO-CORRELATO
31 TESTO UNICO Direzione Risorse Socio Sanitarie Costi Strumenti Strumenti di di controllo controllo e e monitoraggio monitoraggio per per il il governo governo economico economico dei dei costi costi della della sicurezza sicurezza Dr. T. Zenere Progetto Umanizzazione Percorsi Percorsi di di umanizzazione umanizzazione in in Sanità Sanità Dr. F. Fuolega
32 Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità INAIL Direzione Prevenzione Direzione Servizi Sanitari TESTO UNICO A. R. S. S. Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Risorse Socio Sanitarie Formazione Operatori Sanitari
33 Formazione operatori sanitari Direzione Risorse Umane e Formazione Formazione degli operatori sanitari Integrazione dei percorsi formativi con la formazione alla sicurezza mediante Formazione mista (distanza-presenza) Percorsi di accreditamento per EDUCAZIONE CONTINUA IN MEDICINA: percorso formativo sperimentale per l accreditamento della formazione a distanza T.U. - FORMAZIONE SICUREZZA per DIRIGENTI E PREPOSTI
34 TESTO UNICO Direzione Risorse Umane e Formazione Formazione degli operatori sanitari e progetti di accreditamento Percorso Percorso formativo formativo sperimentale sperimentale per per l accreditamento l accreditamento della della formazione formazione a a distanza distanza Dr.ssa M.T. Manoni
35 Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità INAIL Direzione Prevenzione Direzione Servizi Sanitari TESTO UNICO A. R. S. S. Processi di autorizzazione e accreditamento Implementazione nuovo modello di gestione del rischio paziente Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Risorse Socio Sanitarie
36 TESTO UNICO Direzione Servizi Sanitari Processi di autorizzazione e accreditamento Implementazione nuovo modello di gestione del rischio paziente Il Il Responsabile Responsabile della della Funzione Funzione della della Sicurezza Sicurezza del del Paziente Paziente per per la la tutela tutela della della salute salute e e sicurezza sicurezza del del cittadino cittadino utente utente Dr. F. Pietrobon
37 Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità INAIL Direzione Prevenzione Valutazione dei rischi Formazione sicurezza e qualità TESTO UNICO A. R. S. S. Direzione Servizi Sanitari Direzione Risorse Socio Sanitarie Direzione Risorse Umane e Formazione
38 TESTO UNICO Direzione Affari Generali Direzione Servizi Sanitari Unità di Progetto Sicurezza e Qualità Direzione Prevenzione Direzione Risorse Socio Sanitarie Valutazione rischi Formazione sicurezza e qualità Direzione Risorse Umane e Formazione T.U. VALUTAZIONE INTEGRATA DEI RISCHI FORMAZIONE INTEGRATA E CONTINUA PER DIRIGENTI E PREPOSTI
39 TESTO UNICO Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità Valutazione dei rischi Formazione sicurezza e qualità Applicazione Applicazione dei dei modelli modelli di di gestione gestione della della salute salute e e sicurezza sicurezza all interno all interno dell organizzazione dell organizzazione della della Giunta Giunta Regionale Regionale del del Veneto Veneto Ing. R. Tonellato
40 Università di Padova Università di Verona Sperimentazione modello Benessere Organizzativo TESTO UNICO Formazione e gestione rischio sicurezza del paziente INAIL VENETO Sostegno progetti formativi per la sicurezza
41 UNIVERSITÀ PADOVA VERONA Sperimentazione modello benessere organizzativo in aziende sanitarie Formazione e gestione rischio sicurezza paziente Percorsi Percorsi della della formazione formazione in in ambito ambito di di gestione gestione del del rischio rischio e e sicurezza sicurezza del del paziente paziente Prof. G. Romano T.U. - FORMAZIONE INTEGRATA E CONTINUA PER DIRIGENTI E PREPOSTI
42 INAIL VENETO Finanziamenti Progetti / Riduzione premio assicurativo per aziende con modelli SGS implementati Progettazione Progettazione regionale regionale e e obiettivi obiettivi dell Istituto dell Istituto Nazionale Nazionale Assicurazione Assicurazione Infortuni Infortuni sul sul Lavoro Lavoro Dr. A. Traficante SOSTEGNO PROGETTI DI FORMAZIONE ALLA SICUREZZA
43 Il progetto è articolato nelle fasi comuni a tutti i Sistemi di Gestione: la definizione di una politica per la Salute e la Sicurezza sul lavoro; la pianificazione degli interventi; l implementazione di quanto pianificato; la verifica dei risultati e le eventuali azioni correttive; il riesame effettuato dai vertici regionali e aziendali; le azioni volte al miglioramento continuo.
44 COORDINAMENTO DEL PROGETTO: Si prevede la costituzione di un Gruppo di Coordinamento Strategico che comprenda un referente per: Direzione Prevenzione, Direzione Servizi Sanitari, Direzione Risorse Socio Sanitarie, Direzione Risorse Umane e Formazione afferenti alla Segreteria Sanità e Sociale; Unità di Progetto Sicurezza e Qualità afferente alla Segreteria Affari Generali; ARSS Agenzia Regionale Socio Sanitaria; Coordinamento Direttori Generali delle Aziende Sanitarie/Ospedaliere del Veneto;
45 COORDINAMENTO DEL PROGETTO: Direzione Regionale INAIL; Sezione di Igiene e Medicina preventiva, ambientale e occupazionale Dipartimento di Medicina e Sanità Pubblica Facoltà di Medicina e Chirurgia- Università degli Studi di Verona; Sezione di Medicina legale e Medicina del lavoro Direzione Amministrativa e Uffici di Staff Facoltà di Medicina e Chirurgia - Università degli Studi di Verona; Laboratorio Interdipartimentale per la Ricerca Psicologica Applicata e Clinica, Qualità, Marketing e Risorse Umane Dipartimento di Psicologia Generale Università degli Studi di Padova.
46 1 OBIETTIVO SPECIFICO Creazione di un coordinamento finalizzato all integrazione di attività fra: Direzione Prevenzione Direzione Servizi Sanitari Direzione Risorse Socio Sanitarie Direzione Risorse Umane e Formazione Agenzia Regionale Socio Sanitaria Unità di Progetto Sicurezza e Qualità Direzione Regionale INAIL Università Verona Università Padova Coordinatore: Segreteria Sanità e Sociale
47 2 OBIETTIVO SPECIFICO Sviluppo della tutela della Salute e Sicurezza del cittadino utente, sulla base dell'esperienza promossa e implementata dall'agenzia Regionale Socio Sanitaria, per quanto concerne la sicurezza del paziente. Per favorire l integrazione del Responsabile delle Funzioni per la Sicurezza del Paziente (RFSP) con le figure preposte alla salute e sicurezza aziendale del lavoratore quali RSPP, Medici Competenti ed RLS, si propone:
48 2 OBIETTIVO SPECIFICO Costruzione congiunta di moduli formativi per RFSP ed RSPP, in riferimento alla costituzione del Comitato Esecutivo per la Sicurezza del Paziente al quale entrambi sono chiamati; Definizione del Coordinamento Regionale degli RFSP; Integrazione coordinamento RFSP con i Coordinamenti degli RSPP, RLS, MC delle Strutture Sanitarie del Veneto per la progettazione di interventi comuni atti alla promozione della cultura della sicurezza. Responsabilità: ARSS, Segreteria Sanità e Sociale e Direzioni Regionali ad essa afferenti
49 3 OBIETTIVO SPECIFICO Realizzazione di procedure di valutazione dei rischi e di stesura del relativo Documento che contempli anche i rischi da stress lavorocorrelato. Piena integrazione della prevenzione e della promozione della Salute negli Ambienti di Lavoro con le iniziative attinenti il Benessere Organizzativo. Responsabilità: Direzione Prevenzione e Responsabili dei Progetti "Sistemi di Gestione per la Sicurezza" e "Promozione del Benessere Organizzativo".
50 4 OBIETTIVO SPECIFICO Estensione dell'analisi e della valutazione del livello di Umanizzazione agli ambienti di lavoro delle Aziende Sanitarie del Veneto. Responsabilità: Direzione Risorse Socio Sanitarie e Coordinatore del Progetto Umanizzazione.
51 5 OBIETTIVO SPECIFICO Inserimento progressivo all'interno dei requisiti richiesti per l'autorizzazione e l'accreditamento alle strutture sanitarie, socio sanitarie e sociali, di parametri riguardanti l'umanizzazione, il Benessere Organizzativo ed il Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul lavoro, secondo il modello organizzativo prefigurato dall'articolo 30 del D.Lgs. 81/08. Responsabilità: ARSS e Direzione Servizi Sanitari.
52 6 OBIETTIVO SPECIFICO Implementazione di strumenti che consentano il governo dei processi di individuazione, analisi, trattamento, monitoraggio e revisione del rischio. Promozione dell'utilizzo delle tecniche di analisi del rischio quali: Failure Mode and Effects Analysis (FMEA), Failure Mode and Effects Criticality Analysis (FMECA) Root Cause Analysis (RCA). Responsabilità: ARSS, Unità di Progetto Sicurezza e Qualità (Segreteria Affari Generali)
53 7 OBIETTIVO SPECIFICO Valorizzazione del personale regionale e delle aziende con l'utilizzo delle competenze e i saperi acquisiti, in combinazione con percorsi di formazione continua interdisciplinari realizzati con il coinvolgimento delle Università degli Studi di Padova e Verona. Questo obiettivo si articola in: Predisposizione di percorsi formativi riguardanti la Salute e la Sicurezza sul luogo di lavoro, i rischi psicosociali, la loro gestione e l'utilizzo degli strumenti informatici dedicati per tutte le figure contemplate dalle norme vigenti in materia; Progettazione di percorsi formativi integrati erogati in ambito universitario e rivolti ai futuri operatori delle Aziende Sanitarie;
54 7 OBIETTIVO SPECIFICO Collaborazione con i referenti delle Università degli Studi di Verona e Padova per l'integrazione dei contenuti specifici nella formazione per le figure di Medico del Lavoro, Risk Manager, Tecnico della Prevenzione, Psicologo del Lavoro e per tutte le figure contemplate dalle norme vigenti in materia e dalle deliberazioni della Giunta Regionale; Predisposizione ed erogazione di percorsi di formazione a distanza integrati da incontri di approfondimento in aula per le Aziende Sanitarie del Veneto, con la possibilità di finanziamenti. Responsabilità: Direzione Risorse Umane e Formazione, Università degli Studi di Verona e Padova, Unità di Progetto Sicurezza e Qualità.
55 8 OBIETTIVO SPECIFICO Sperimentazione di strumenti di controllo e monitoraggio delle capacità di governo economico e finanziario dei costi della sicurezza, attraverso l'ausilio di tecnologie informatiche. Responsabilità: Direzione Risorse Socio Sanitarie e Servizio Sistema Informativo Socio Sanitario e Tecnologie Informatiche con la collaborazione dell'unità di Progetto Sicurezza e Qualità (per quanto concerne lo sviluppo degli indicatori).
56 VERIFICA DEI RISULTATI ED EVENTUALI AZIONI CORRETTIVE Le azioni descritte saranno sottoposte ad un'attività di monitoraggio e verifica e ad eventuali azioni correttive. Responsabilità: Gruppo di Coordinamento Strategico.
57 RIESAME Il Sistema di Gestione delineato è sottoposto al riesame al fine di individuare, senza soluzione di continuità, le azioni indirizzate al miglioramento continuo. Responsabilità: Gruppo di Coordinamento Strategico.
58 REFERENTI NELLE AZIENDE SANITARIE Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione; Medici Competenti; Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza; Responsabili delle Funzioni per la Sicurezza del Paziente; Addetti ai Servizi di Prevenzione e Protezione; Valutatori e Facilitatori iscritti al registro regionale ARSS; Responsabili dei Servizi Tecnici; Responsabili Uffici Formazione.
59 STEP DI REALIZZAZIONE CONDIVISIONE ELABORAZIONE MODELLO FEBBRAIO 2008 DICEMBRE 2008 GENNAIO 2009 MARZO 2009 DICEMBRE 2009 GENNAIO 2010 Primo incontro preparatorio Convegno Costituzione e insediamento del Gruppo di Coordinamento Strategico Costituzione di gruppi di riferimento nelle Aziende Sanitarie del Veneto Elaborazione di apposite Linee Guida Sperimentazione del Sistema di Gestione
60 INAIL Direzione Prevenzione Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza e Ben. Organizz UNI VR UNI PD Progetto Formazione Continua Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità Formazione sicurezza e qualità TESTO UNICO Risk Manager - DIRIGENTI PREPOSTI - R.F.S.P. - Valutatori per l Accreditamento Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Servizi Sanitari L.R. 22/02 A. R. S. S. Formazione Operatori Sanitari Direzione Risorse Socio Sanitarie Valutazione dei Rischi Costi Progetto Umanizzazione
61 INAIL Direzione Prevenzione Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza e Ben. Organizz UNI VR UNI PD Progetto Formazione Continua Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità Formazione sicurezza e qualità TESTO UNICO Risk Manager - DIRIGENTI PREPOSTI - R.F.S.P. - Valutatori per l Accreditamento Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Servizi Sanitari L.R. 22/02 A. R. S. S. Formazione Operatori Sanitari Direzione Risorse Socio Sanitarie Valutazione dei Rischi Costi Progetto Umanizzazione
62 INAIL Direzione Prevenzione Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza e Ben. Organizz UNI VR UNI PD Progetto Formazione Continua Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità Formazione sicurezza e qualità TESTO UNICO Risk Manager - DIRIGENTI PREPOSTI - R.F.S.P. - Valutatori per l Accreditamento Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Servizi Sanitari L.R. 22/02 A. R. S. S. Formazione Operatori Sanitari Direzione Risorse Socio Sanitarie Valutazione dei Rischi Costi Progetto Umanizzazione
63 INAIL Direzione Prevenzione Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza e Ben. Organizz UNI VR UNI PD Progetto Formazione Continua Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità Formazione sicurezza e qualità TESTO UNICO Risk Manager - DIRIGENTI PREPOSTI - R.F.S.P. - Valutatori per l Accreditamento Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Servizi Sanitari L.R. 22/02 A. R. S. S. Formazione Operatori Sanitari Direzione Risorse Socio Sanitarie Valutazione dei Rischi Costi Progetto Umanizzazione
64 INAIL Direzione Prevenzione Progetto Sistema di Gestione della Sicurezza e Ben. Organizz UNI VR UNI PD Progetto Formazione Continua Direzione Affari Generali U.P. Sicurezza e Qualità Formazione sicurezza e qualità TESTO UNICO Risk Manager - DIRIGENTI PREPOSTI - R.F.S.P. - Valutatori per l Accreditamento Direzione Risorse Umane e Formazione Direzione Servizi Sanitari L.R. 22/02 A. R. S. S. Formazione Operatori Sanitari Direzione Risorse Socio Sanitarie Valutazione dei Rischi Costi Progetto Umanizzazione
65 Ringrazio per la collaborazione: Dott.ssa Giovanna Fazzino Dott.ssa Silvia Bizzego Ing. Francesca Meneguzzi
66 Grazie dell attenzione
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