Responsabilità Sociale

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1 Responsabilità Sociale

2 Carimali e la Responsabilità Sociale Non solo soddisfare pienamente gli obblighi giuridici applicabili ma anche andare al di là, investendo sempre di più nel capitale umano, nell ambiente e nei rapporti con le parti interessate. Per Carimali è questo il significato più profondo e concreto di essere un azienda socialmente responsabile. Nel 2013 l azienda ha deciso di intraprendere l ambizioso cammino di certificazione del proprio Sistema di Responsabilità Sociale seguendo lo standard di riferimento SA 8000 e da allora adotta un comportamento socialmente responsabile, monitorando e rispondendo alle aspettative economiche, ambientali e sociali di tutti i suoi portatori di interesse. Con l ottenimento della certificazione rilasciata da Bureau Veritas, Carimali è in grado di soddisfare i propri clienti sotto molteplici aspetti. Negli ultimi anni il target con cui l azienda si confronta quotidianamente è maturato, non si ferma alla prima offerta, vuole conoscere a fondo il prodotto, il produttore e chiede delle garanzie. E un target che attribuisce grande importanza alle iniziative di carattere sociale ed ambientale portate avanti dal Gruppo. Questa crescita culturale ha spinto Carimali a considerare in modo diverso e con più attenzione il mercato e la cultura del consumo, sempre più rispettosa dell ambiente; questo consumo intelligente è consapevole dei rischi ambientali e sociali ed ha proiettato l azienda verso un utilizzo più efficiente e consapevole delle risorse, al fine di salvaguardare nel suo operare, la natura e l ambiente che la circondano. Risulta evidente come l impegno etico di Carimali sia entrato direttamente nella cosiddetta catena del valore, prospettando così l utilizzo di nuovi percorsi e leve competitive coerenti con uno sviluppo sostenibile per la collettività. Per ottimizzare i benefici della responsabilità sociale, Carimali chiede ai propri fornitori di dimostrare il loro impegno verso gli stessi standard di comportamento. L applicazione di un Codice etico Fornitori è assicurata nel cosiddetto processo di qualifica del fornitore, attraverso l impegno dello stesso ha condividere il Codice Etico di Carimali, contribuendo così ad aumentare anche i suoi standard e garantendo in tal modo la competitività sostenibile dell azienda. La responsabilità sociale è un elemento vincolante per Carimali e quindi è parte integrante della sua strategia di acquisto. In concreto significa che nelle politiche e nei comportamenti aziendali assumono rilevanza tanto gli aspetti economici quanto gli aspetti sociali, etici ed ambientali. 17

3 Assenza di lavoro minorile Rispetto delle condizioni di lavoro Assenza di inquinamento Impatto sociale e ambientale positivo Preferenza per i prodotti artigianali e di lunga durata Basso consumo di energia Utilizzo di materiali riciclabili 18

4 Le Risorse umane Il capitale umano in Carimali è considerato una risorsa preziosa e fondamentale per l andamento dell azienda. L attenzione e la tutela della sicurezza fisica e della salute sul lavoro sono tematiche da sempre considerate di grande importanza. Carimali si impegna ad assicurare un ambiente di lavoro sereno, in cui sia garantito il rispetto di ogni singola persona e di ogni lavoratore. Dal 2014 è presente nel reparto produttivo una cassetta dove tutti i dipendenti possono segnalare eventuali problemi o lamentele in forma del tutto anonima. Le persone rappresentano il motore di crescita aziendale: dal 2012 si è registrato un aumento del personale, in linea con l incremento di fatturato raggiunto nel corso degli ultimi anni. A fine 2015 risultano occupati 88 dipendenti, di cui 37 donne e 51 uomini. Dipendenti in organico N. Dipendenti Uomini Donne

5 Composizione del personale per genere 2012 e Uomini Uomini Uomini 54% 56% 58% 46% 44% 42% Donne Donne Donne Gli stessi diritti e opportunità a uomini e donne vengono assicurati sul luogo di lavoro. Nel 2015 la percentuale di donne in Carimali rappresenta il 42%. Il reparto che registra la maggior presenza femminile è l area montaggio macchine, con l impiego di 10 lavoratrici, seguita dall area magazzino con 7 dipendenti. L azienda respinge ogni forma di discriminazione che riguardi razza, genere, orientamento sessuale, condizioni fisiche e di salute, disabilità, età, nazionalità e religione. Nel 2015 i lavoratori diversamente abili presenti all interno dell azienda sono 4. Dipendenti suddivisi per fascia d età Anno 18<20 20<30 30<40 40<50 50<60 > La fascia di età che accoglie la maggiore concentrazione di collaboratori è quella compresa tra i 40 e i 50 anni, che rappresenta il 40% del totale dei lavoratori, seguita dalla fascia anni che conta 33 dipendenti. Nel pieno rispetto degli articoli che tutelano i lavoratori minorenni, in azienda non sono impiegati lavoratori con meno di 18 anni. 50<60 >60 16% 1% 6% 20<30 40<50 40% 37% 30<40 20

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7 Composizione del personale per aree Il personale impiegato in produzione nel 2015 è composto da 39 persone mentre gli uffici contano 49 persone. L età media all interno dell azienda è di 41 anni, mentre si registra un anzianità media che raggiunge quasi 11 anni. Aree 2015 Uffici 49 Produzione 39 Età e anzianità media 2015 Età media 41 anni Anzianità media 10,80 anni Le varie fasi di selezione dei collaboratori vengono seguite con attenzione e professionalità. Generalmente le ricerche del personale vengono affidate ad agenzie esterne oppure mediante la pubblicazione di annunci tramite Linkedin, dove l azienda è presente con un proprio profilo istituzionale. Turnover del personale 2015 Dimissioni Assunzioni Operai 0 4 Impiegati 1 1 Quadri 0 1 Dirigenti

8 Politiche occupazionali Le politiche occupazionali adottate in azienda prevedono generalmente l assunzione dei dipendenti con un contratto a tempo determinato. Successivamente l azienda valuta se proseguire il rapporto di lavoro o interrompere la collaborazione. Nel 2015 l 88% dei dipendenti sono assunti in azienda con un contratto a tempo indeterminato. I contratti part-time che coinvolgono i dipendenti sono 11 mentre i full-time % Tempo determinato Tempo indeterminato 88% 12% Part-time Full-time 88% 23

9 Livelli contrattuali Il livello contrattuale offerto ai futuri dipendenti al momento dell assunzione è commisurato all esperienza maturata unitamente al titolo di studio in possesso. Livelli contrattuali Livello livello 3 3 livello 20 4 livello 15 5 livello 11 5 livello super 5 6 livello 21 7 livello 3 Quadri 7 Dirigenti 3 Dirigenti Quadri 3% 3% 7 livello 8% 3% 6 livello 24% 6% 13% 5 livello super 2 livello 3 livello 23% 17% 4 livello 5 livello Composizione del personale per categorie 3% 8% Dirigenti Quadri categorie 2015 personale Uomini Donne Dirigenti 2 1 Quadri 7 0 Operai 44.5% 44.5% Impiegati Impiegati Operai Titoli di studio personale Il 65% dei dipendenti è in possesso di una laurea o di un diploma di scuola media superiore. Il restante 35% ha portato a termine la scuola media inferiore. 14% Laurea Licenza media 35% 51% Diploma 24

10 Agevolazioni per i dipendenti Da svariati anni l azienda distribuisce a tutti i dipendenti una tessera prepagata spendibile in una catena di supermercati convenzionata. Carimali mette a disposizione dei collaboratori una mensa aziendale e contribuisce a coprire una parte della spesa giornaliera del servizio di catering che viene effettuato da un fornitore esterno. In caso di raggiungimento degli obiettivi prefissati durante l anno, a tutti i dipendenti viene elargito un premio aziendale proposto dalla Direzione e successivamente approvato dalle RSU all inizio dell anno. L azienda contribuisce al fondo di assistenza sanitaria integrativa previsto per i lavoratori dell industria metalmeccanica versando una quota mensile per tutti i suoi dipendenti che hanno deciso di aderire al fondo. Sono infine previsti altri fringe benefit ad personam come l utilizzo di auto e telefoni aziendali. Comunicazione interna ed esterna In diversi punti comuni all interno dell azienda sono presenti delle bacheche, strumenti attraverso i quali l ufficio del personale diffonde informazioni di carattere generale e i dipendenti possono così essere aggiornati. Un altro strumento utilizzato per le comunicazioni è costituito ovviamente dalla mail interna; tutti i dipendenti all interno degli uffici dispongono di una casella di posta personale; anche in produzione per ogni reparto è prevista una postazione con la di riferimento. Su tutta l area è a disposizione del personale una rete wi-fi accessibile durante l orario di pranzo e le pause. Esternamente l azienda comunica con i propri interlocutori attraverso una newsletter che viene inviata per condividere qualsiasi genere di attività, nuovi progetti o informazioni relative a nuovi prodotti. Carimali è attiva e può essere seguita anche nel mondo dei social network attraverso le sue pagine istituzionali. 25

11 Orari di lavoro Gli orari di apertura aziendale sono dalle ore 8.00 alle con un ora di pausa pranzo. Nel reparto produttivo non sono previsti turni e lavori da svolgere in orario notturno Ore Ordinarie , , ,50 Ore Straordinarie 1.912, , , N di infortuni N di giornate lavorative perse Infortuni Attenzione alla sicurezza La percentuale di infortuni in azienda è quasi nulla e rappresenta il risultato dell attuazione di un S.G.S.L. (Sistema Gestione Sicurezza sul Lavoro) che ha definito le modalità per gestire le responsabilità, i processi, le procedure e le risorse per la realizzazione di una politica aziendale nel rispetto della prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro. Al fine di misurarne l efficacia anche in caso di una potenziale emergenza vengono svolte prove di evacuazione nonché aggiornamenti mirati per mantenere alto il livello di sensibilità verso questa tematica. La messa in sicurezza di tutto il magazzino tramite l ausilio di ferma pallet, reti di protezione anti caduta, angolari e traverse antisfondamento è l espressione tangibile di questa sensibilità. Per il futuro l azienda sta valutando nuovi dispositivi di sicurezza, tra i quali l installazione di luci proiettate a terra sui carrelli elevatori, l installazione di allerta sonori e luminosi unitamente all installazione di software che consentano di controllare l accesso ai carrelli elevatori in determinate zone con la possibilità di ridurne la velocità per evitare possibili incidenti. Provvedimenti disciplinari Nel 2015 non sono stati erogati provvedimenti disciplinari. Vengono generalmente disposti solo in presenza di situazioni estreme e sempre con l intento di sensibilizzare il personale al rispetto delle regole previste dal contratto nazionale N di rimproveri Motivazione - Il lavoro non viene eseguito secondo le istruzioni ricevute - Trasgressione delle disposizioni del contratto o commette mancanze che pregiudichino la disciplina dell azienda Trasgressione delle disposizioni del contratto o commette mancanze che pregiudichino la disciplina dell azienda 26