APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE

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1 CCNL DURATA PROVA ORE FORMAZIONE Artigianato Accordo Interconfederale ( ) (applicabile per i rapporti instaurati dal al ) Confapi Accordo Interconfederale ( ) Le durate dell apprendistato sono quelle stabilite dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni datoriali e dalle organizzazioni sindacali aderenti alle confederazioni firmatarie l accordo interconfederale. Dette durate, laddove superiori ai 5 anni, sono ridotte a 5 anni a tutti gli effetti contrattuali, compresi quelli retributivi La durata dell apprendistato professionalizzant e è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE disciplinata dai CCNL di categoria applicati, secondo l inquadramento professionale attribuito 80 ore medie annue di formazione tecnico-professionale (ivi compresa la formazione in sicurezza prevista dall Accordo Stato Regioni del ) integrata dall offerta formativa pubblica (formazione base e trasversale) Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più formazione base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) INQUADRAMENTO O SALARIO D INGRESSO è lo stesso stabilito dai CCNL applicati. Relativamente ai soli semestri per i quali, in questi contratti, è previsto che la retribuzione venga determinata applicando il sistema del sotto inquadramento, fino ad un massimo di due livelli rispetto a quello di destinazione finale, si conviene che la retribuzione dell apprendista sia determinata applicando la corrispondente percentuale L apprendista potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni ASSENZE E DIFFERIMENTO TERMINE PREAVVISO ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) N.B. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di PERCENTUALE DI CONFERMA (*)

2 Confcooperative Accordo Interconfederale ( ) contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, la durata dell apprendistato è fissata in 3 anni. I contratti collettivi potranno comunque individuare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quindi stipulare contratti di apprendistato di durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011 La durata dell apprendistato professionalizzant e è, in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, la durata dell apprendistato è fissata in 3 anni. disciplinata dai CCNL di categoria applicati, secondo l inquadramento professionale attribuito Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più formazione base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto L apprendista potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto apprendistato ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) N.B. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato

3 Cooperative Accordo Interconfederale UNCI/CONFSAL ( ) Industria Accordo Interconfederale ( ) I contratti collettivi potranno comunque individuare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quindi stipulare contratti di apprendistato di durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011 Durata massima: 3 anni ovvero 4 anni se l apprendista è in possesso di diploma quadriennale regionale La durata dell apprendistato professionalizzant e è, in via disciplinata dai CCNL di categoria applicati, secondo l inquadramento professionale attribuito disciplinata dai CCNL di categoria applicati, secondo l inquadramento Monte ore complessivo di 120 ore nel triennio, offerte e disciplinate dalla Regione o dalla Provincia Autonoma Non inferiore a 80 ore/anno, anche on the job e in affiancamento, più L apprendista potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in applicazione del CCNL L apprendista potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori rispetto alla categoria spettante, in La del rapporto di apprendistato per periodi superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre cause di involontaria comporta il prolungamento del periodo di apprendistato per la stessa durata dell assenza con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) N.B. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) Le cooperative non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia venuto a scadere nei 12 mesi precedenti (non contano le dimissioni, i licenziamenti per giusta causa e chi si è rifiutato di rimanere in servizio)

4 Studi Professionali Amministratori Condominiali Accordo Inetrconfederale SACI, ANACI, CISAL E CISAL TERZIARIO ( ) transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano durata superiore ai 3 anni, la durata dell apprendistato è fissata in 3 anni. I contratti collettivi potranno comunque individuare profili professionali equipollenti a quelli dell artigianato e quindi stipulare contratti di apprendistato di durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del Lavoro ad interpello 40/2011 per i livelli 1, 2. 3 e 4 : 36 mesi (2 periodi da 18 mesi ciascuno); per il 5 livello: 32 mesi (2 periodi da 16 mesi ciascuno); per il 6 livello: 30 mesi (2 periodi da 15 mesi ciascuno); professionale attribuito di durata prevista dal CCNL vigente per il livello di qualifica finale dell apprendista formazione base e trasversale offerta dalle regioni (120 ore nel triennio) di tipo professionalizzante e di mestiere, è integrata dall offerta formativa pubblica ed è finalizzata alle acquisizioni di competenze di base e trasversali per un monte ore complessivo non superiore a 120 ore applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto per il primo periodo, 2 livelli inferiori rispetto a quello di destinazione finale; per il secondo periodo, un livello sotto quello di destinazione finale. L apprendista con qualifica finale al 7 livello permarrà all 8 livello per l intera durata del contratto di apprendistato in caso di malattia, infortunio, gravidanza e puerperio superiore a 30 giorni, il contratto sarà prolungato per un periodo pari alla durata dell assenza. N.B. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato al termine del periodo di formazione, coincidente con il termine del periodo di apprendistato, le parti possono recedere dal contratto dando un preavviso di 15 giorni decorrenti dal termine del contratto stesso l assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Da tale

5 Agenti Immobiliari, Mandatari a titolo oneroso, Mediatori creditizi ( ) Agenzie di assicurazione SNA- UNAPASS ( ) per il 7 livello: 28 mesi (2 periodi da 14 mesi ciascuno). 36 mesi per tutti i livelli non superiore a 60 giorni di lavoro effettivo durante il quale è reciproco il diritto di recedere dal rapporto senza preavviso 36 mesi non superiore a 2 mesi nel triennio interna ed esterna all azienda per un totale di ore: 240, Liv. II (210 per gli apprendisti in possesso di diploma di istruzione superiore di 2 grado o laurea universitaria); 210, Liv. III; 180, Liv. IV; 160, Liv. V. 90 ore all anno tra formazione interna ed esterna 2 livelli inferiori rispetto alla qualifica da conseguire per la prima metà del periodo di apprendistato; 1 livello inferiore rispetto alla qualifica da conseguire per la seconda metà del periodo di apprendistato. Alla fine del periodo di apprendistato il livello di inquadramento sarà quello corrispondente alla qualifica da conseguire i livelli di inquadramento professionale per gli apprendisti saranno gli stessi in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l apprendistato. Il trattamento economico sarà ragguagliato a quello previsto al livello retributivo per cui è svolto l apprendistato e le retribuzioni sono previste nelle seguenti misure: 1 La malattia, l infortunio o le altre cause di involontaria del rapporto superiore a 30 giorni consecutivi comportano la proroga del termine di scadenza del contratto, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi durante i periodi di assenza come malattia, gravidanza e puerperio, l apprendista ha diritto ai trattamenti normativi ed economici previsti dal CCNL. Per le assenze oltre i 30 giorni il datore di lavoro potrà prolungare la durata Alla scadenza del contratto, nel caso in cui una delle due parti intenda recedere dal rapporto, sarà tenuta a comunicarlo con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione per le caratteristiche organizzative delle agenzie, il giudizio sulla capacità di acquisire la qualificazione professionale può essere anticipato rispetto alla normale scadenza. Allo scadere dei primi 6 mesi dell ultimo anno di apprendistato, ed entro 15 giorni da tale data, le parti possono recedere dal contratto con preavviso computo sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. il datore di lavoro può assumere giovani con contratto di apprendistato solo se ha mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli licenziati per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato il datore di lavoro non potrà assumere lavoratori con contratto di apprendistato qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 75% dei lavoratori, assunti come apprendisti, il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. Dal tale computo sono esclusi i lavoratori che si siano

6 anno, 90%; 2 anno, 93,5% e 3 anno, 96.5% del contratto di apprendistato per un periodo pari all assenza stessa. decorrente dal termine del periodo di formazione, ai sensi di quanto disposto dall art del C.C. dimessi, quelli licenziati durante o al termine del periodo di prova per giusta causa o giustificato motivo e quelli che, al termine del rapporto, abbiano rifiutato di rimanere in servizio. Agenzie marittime ( ) Il contratto di apprendistato può essere stipulato per i livelli compresi tra il 3 e il 6 inclusi. Durata: sino al 3 livello: massimo 24 mesi con inquadramento di due livelli inferiori per i primi 12 mesi; un livello inferiore per i restanti 12. Durata: livelli 4 e 5 massimo 30 mesi, con inquadramento di due livelli inferiori per i primi 15 mesi; un livello inferiore per i restanti 15. Durata: sino al 6 livello: 36 mesi, con inquadramento di due livelli inferiori per i primi 18 mesi; un livello inferiore per i restanti ore/anno (comprese 40 ore di formazione trasversale di competenza regionale) Vedere durata La del rapporto di apprendistato per periodi superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre cause di involontaria comporta il prolungamento del periodo di apprendistato per la stessa durata dell assenza ai sensi del codice civile art le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia venuto a scadere nei 12 mesi precedenti (detta regola si applica nelle aziende con più di 3 apprendisti)

7 Agricoltura operai e impiegati ( ) Durata: ogni contratto non può avere una durata minima inferiore ai 6 mesi: Operai 1 e 2 area, totale 36 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 12 mesi. Operai 3 area, totale 24 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi. Per la terza area il contratto di apprendistato può essere instaurato limitatamente al livello professionale più elevato dell area previsto dalla contrattazione provinciale. Impiegati 1, 2, 3 e 4 area, totale 36 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo 12 mesi. Impiegati 5 area, totale 24 mesi: 1 periodo: 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi. pari a quello previsto dalla contrattazione collettiva per la categoria finale di destinazione al cui conseguimento è finalizzato il contratto il monte ore di formazione, interna o esterna all azienda, è pari a 40 ore medie annue che può essere ridotto a 30 ore nel caso in cui l apprendista sia in possesso di titolo di studio correlato al profilo professionale da conseguire. La formazione professionalizzante è integrata dall offerta pubblica finalizzata all acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte ore complessivo non superiore a 120 ore nel triennio. L apprendista, durante tutto il periodo di formazione, sarà affiancato da un tutor aziendale. Il percorso formativo dell apprendista sarà annotato su apposito libretto formativo. 1 periodo: 2 livelli sotto quello di destinazione finale; 2 periodo: 1 livello sotto quello di destinazione finale; 3 periodo: al livello di destinazione finale. la malattia, l infortunio o le altre cause di involontaria del rapporto di lavoro superiore a 30 giorni, comportano la proroga del termine del contratto di apprendistato, con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. Operai: in caso di malattia ed infortunio all apprendista spettano le relative indennità secondo la disciplina generale prevista dal CCNL vigente. Impiegati: in caso di malattia ed infortunio all apprendita spetta lo stesso trattamento previsto per gli impiegati a tempo indeterminato, al netto delle erogazioni degli istituti previdenziali ed assistenziali. durante lo svolgimento del rapporto, le parti possono recedere dal contratto di apprendistato solo in presenza di giusta causa o di giustificato motivo (periodo di preavviso: vedere disciplina generale CCNL) Per quanto riguarda il numero complessivo di apprendisti assumibili e la percentuale di conferma, si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia Apprendistato a tempo determinato: i datori di lavoro agricolo che svolgono la loro attività in cicli stagionali possono instaurare contratti di apprendistato anche a tempo determinato, limitatamente per le mansioni previste nell area 1 e 2 del CCNL operai agricoli e florovivaisti ed alle categorie 1, 2, 3 e 4 del CCNL quadri e impiegati agricoli. La durata massima del contratto è sempre di 36 mesi, ma è consentito articolare lo svolgimento dell apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l ultimo

8 Agricoltura Contoterzismo ( ) Alimentari cooperative ( ) dei quali dovrà comunque avere inizio, dalla data di prima assunzione, entro 48 mesi. La prestazione di ciascuno dei rapporti a tempo determinato deve essere svolta nell ambito di un unico rapporto continuativo, con le stesse modalità di svolgimento della prestazione dei lavoratori a tempo indeterminato, e di durata in inferiore a 4 mesi consecutivi. L inquadramento e il trattamento economico non possono essere inferiori: per gli operai, a quello previsto per il livello professionale minimo dell area di destinazione; per gli impiegati, a quello previsto per la 4 categoria. La durata della formazione è riproporzionata in relazione alla durata del singolo rapporto di apprendistato. Gli operai apprendisti a tempo determinato non godono del diritto alla trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato valido per gli operai agricoli (art. 23, CCNL operai agricoli ). Livello 2: 36 mesi; livello 3: 30 mesi; livelli 4 e 5: 24 mesi. Livello 2: 1 periodo = 12 mesi, 2 periodo = 12 mesi, 3 periodo = 12 mesi; Livello 3: 1 periodo = 10 mesi, 2 periodo = 10 mesi, 3 periodo = 10 mesi; Livello 4 e 5: un unico periodo di 24 mesi Liv. 5 : 1 periodo: 6 mesi; 2 periodo: 18 pari a quello previsto dalla contrattazione collettiva per la categoria finale di destinazione di durata inferiore o uguale a quanto previsto per il livello il monte ore di formazione, interna o esterna all azienda, è pari a 40 ore medie annue. Esso potrà essere ridotto a 30 ore nel caso in cui l apprendista sia in possesso di titolo di studio correlato ai profilo professionale da conseguire. La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità dell azienda, è integrata dall offerta formativa pubblica, interna o esterna all azienda, finalizzata all acquisizione di competenze di base o trasversali per un monte ore complessivo non superiore a 120 ore per la durata del triennio non inferiore ad 80 ore medie annue con la possibilità di l apprendista, durante il rapporto di lavoro, risulta così inquadrato: nel 1 periodo: 2 livelli sotto quello di destinazione finale; nel 2 periodo: 1 livello sotto quello di destinazione finale: nell ultimo periodo: al livello di destinazione finale. Considerata la natura continuativa del rapporto di lavoro in apprendistato, all apprendista sono corrisposti gli istituti contrattuali delle mensilità aggiuntive, festività, TFR e ferie con le stesse modalità previste per i lavoratori a tempo indeterminato. I Contratti territoriali, in alternativa a quanto sopra, possono stabilire la retribuzione dell apprendista in misura percentuale e in modo graduale all anzianità di servizio nella misura non inferiore, per il primo periodo, al 70% del salario di qualifica di destinazione l apprendista sarà inquadrato nel seguente modo: 1 periodo: 2 livelli La malattia, l infortunio o le altre cause di involontaria del rapporto di lavoro superiore a 30 giorni comportano la proroga del termine del contratto di apprendistato con il conseguente posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi. In caso di malattia e infortunio all apprendista spettano le relative indennità secondo la disciplina generale prevista per la generalità dei lavoratori dipendenti in caso di malattia viene mantenuto il rapporto e durante lo svolgimento del rapporto, le parti possono recedere dal contratto di apprendistato solo in presenza di giusta causa o di giustificato motivo (periodo di preavviso: vedere disciplina generale CCNL) le parti del contratto individuale potranno recedere dal contratto dando l assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa

9 Alimentari Industria ( ) mesi; totale: 24 mesi. Liv. 4 : 1 periodo: 6 mesi; 2 periodo: 14 mesi; 3 periodo: 16 mesi; totale: 36 mesi. Liv. 3, 3 A e 2 : 1 periodo: 10 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 14 mesi; totale: 36 mesi. Liv. 1 : 1 periodo: 10 mesi; 2 periodo: 10 mesi; 3 periodo: 16 mesi; totale: 36 mesi. Durata massima: Liv. 5: 24 mesi; Liv. 4: 36 mesi. Per gli altri livelli la durata massima è fissata in 3 anni. Liv. 5: 1 periodo, 6 mesi; 2 periodo: 18 mesi. Liv. 4: 1 periodo, 6 mesi; 2 periodo, 14 mesi; 3 periodo, 16 mesi. Liv. 3, 3A e 2: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo, 12 mesi; 3 periodo, 14 mesi. Liv. 1: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo, 10 mesi, 3 periodo, 16 mesi immediatamente superiore a quello di inserimento di durata non superiore a quanto previsto dal CCNL per il livello immediatamente superiore a quello di inserimento integrazione dell offerta formativa pubblica 80 ore medie annue (con l integrazione delle ore di formazione trasversale di competenza pubblica) sotto quello di destinazione finale; 2 periodo: 1 livello sotto quello di destinazione finale; 3 periodo: inquadramento al livello di destinazione finale. Gli apprendisti con destinazione finale al livello 5 saranno inquadrati a tale livello con decorrenza dal 2 periodo di apprendistato. l apprendista potrà essere inquadrato fino a 2 livelli inferiori alla categoria spettante corrisposto il 50% della retribuzione normale per un massimo di 6 mesi per ogni anno e nei limiti del periodo di durata dell apprendistato (al riguardo, si veda il Messaggio INPS n del ) un preavviso, ai sensi di quanto disposto dall art del codice civile, di 15 giorni ai sensi del codice civile art ANFFAS Categoria A: 18 di durata non interna ed esterna il trattamento economico La malattia, ai sensi dell art del C.C la struttura associativa non

10 ( ) mesi; Categorie B e C: 24 mesi; Categorie D, E ed F: 36 mesi. La durata del contratto instaurato nei confronti degli operatori socio sanitari inquadrati nella categoria C2, viene ridotta a 18 mesi superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello di inquadramento finale alla azienda, diversa per ogni profilo formativo (in attesa dell allegato al contratto, riguardante il monte ore di formazione) dell apprendista è determinato applicando le seguenti percentuali sul minimo contrattuale conglobato mensile: per i contratti della durata di 18 mesi, dal 1 al 9 mese = 85% e dal 10 al 18 mese = 90%; per i contratti della durata di 24 mesi, dal 1 al 12 mese = 85% e dal 13 al 24 mese = 90%; peri i contratti della durata di 36 mesi, dal 1 al 18 mese = 85% e dal 19 al 36 mese = 90%. Alla fine del periodo di apprendistato la posizione economica di inquadramento sarà quella corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita. Per la categoria C2, con durata ridotta a 18 mesi per gli operatori socio sanitari, le percentuali sono: dal 1 al 9 mese = 85% e dal 10 al 18 mese = 90% Il lavoratore assunto per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area professionale C e nelle posizioni organizzative 1 e 2 dell Area professionale B è inquadrato: per il 1 anno fino a 2 livelli inferiori l infortunio o le altre cause di involontaria del rapporto di lavoro superiore a 30 giorni comportano la proroga del termine del contratto di apprendistato. In caso di malattia e infortunio all apprendista spettano le relative indennità secondo la disciplina generale prevista per la generalità dei lavoratori dipendenti potrà procedere all assunzione di nuovi apprendisti qualora non abbia mantenuto in servizio almeno il 70% delle lavoratrici e dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti (per i 36 mesi successivi all entrata in vigore della Legge, detta percentuale è fissata nella misura del 50%). A tal fine non si computano i dimissionari, i licenziati per giusta causa e i rapporti di lavoro risolti per mancato superamento del periodo di prova; Assicurazioni, amministrativi e produzione ( ) 3 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1 non superiore a 45 giorni 180 ore complessive per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1 4 livello retributivo e nella posizione 2 5 livello retributivo, in caso di malattia, infortunio o altre cause di involontaria del rapporto di apprendistato per un periodo continuativo di durata superiore a 1 mese decorrente dal termine del periodo di formazione. In alternativa al preavviso il recedente, in conformità con quanto previsto dall art del C.C., potrà corrispondere all altra Parte un indennità sostitutiva di preavviso pari ad una mensilità, da erogarsi Il datore di lavoro non potrà assumere lavoratori con contratto di apprendistato qualora non abbia mantenuto in servizio, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, almeno il 60% degli apprendisti inseriti

11 4 livello retributivo e nella posizione organizzativa 2 5 livello retributivo, profilo d), nell Area professionale B; 2 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area professionale C 3 livello retributivo; 3 anni per i lavoratori assunti per il conseguimento delle mansioni comprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda; il conseguimento del 2 livello avverrà, in ogni caso, al termine del quarto anno di assunzione. In ogni caso la durata minima del contratto di apprendistato è di profilo d), dell Area professionale B; 120 ore complessive per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nell Area professionale C 3 livello retributivo; 90 ore complessive per il conseguimento delle mansioni comprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda. In assenza di regolamentazioni regionali relative all offerta formativa pubblica l azienda potrà avvalersi di attività formative di base e trasversali di ore: 120 per i contratti di durata triennale e 80 per i contratti di durata biennale. La formazione dovrà terminare almeno 30 giorni prima della scadenza del contratto rispetto a quello corrispondente alla qualifica professionale; per il restante periodo del contratto di apprendistato, nel livello di inquadramento immediatamente inferiore alla qualifica professionale da conseguire. Il lavoratore assunto per il conseguimento delle mansioni ricomprese nel 2 livello della Disciplina Speciale Parte Seconda, sarà inquadrato, per tutto il periodo di apprendistato, nel 1 livello di inquadramento 30 giorni, il datore di lavoro potrà disporre il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata. Nel caso di tali assenze per lavoratore assunto con contratto di apprendistato che abbia superato il periodo di prova, il datore di lavoro conserva il posto per 6 mesi per i contratti di 3 anni e 4 mesi per i contratti di 2 anni al momento della cessazione del rapporto di lavoro nelle Aree Professionali B e C, nella Disciplina Speciale Parte Prima e di almeno il 50% degli apprendisti addetti all organizzazione produttiva, dipendenti dalla stessa impresa. Dal computo delle suddette percentuali sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o licenziamento per giusta causa o giustificato motivo

12 2 anni Autorimesse e noleggio automezzi ( ) Autoscuole ( ) massima: 30 mesi, liv. C3; 36 mesi, liv. C1, C2, B3, B2, B1, A1 e A2. Il periodo di apprendistato professionalizzant e iniziato presso altri datori di lavoro deve essere computato per intero nella nuova azienda, sempre che riguardi le stesse mansioni e l interruzione tra i due periodi non sia superiore ai 12 mesi; 36 mesi per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nei livelli 2, 3, 4 e periodo non superiore a quanto previsto per la figura professionale che tale lavoratore è destinato a svolgere non superiore a quanto previsto per il livello corrispondente alle mansioni che l'apprendista è 120 ore medie annue retribuite. Profili formativi: sono definiti nell allegato all accordo nei confronti di ciascun apprendista l azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione 85% primo anno; 90% secondo anno; 95% terzo anno per i livelli 2, 3, 4 e 5 : 1 periodo di 12 mesi, 2 livelli sotto quello di destinazione finale; 2 periodo di 12 mesi, 1 livello conservazione del posto per 3 mesi nel caso di rapporti fino a 2 anni e di 6 mesi per i rapporti di durata superiore. Trattamento assistenziale a carico del datore di lavoro pari al 100% della retribuzione spettante per la durata del periodo di comporto. Per il solo primo anno il trattamento a carico del datore di lavoro per i primi 3 giorni sarà pari al 50% della retribuzione spettante. In caso di assenza ingiustificata alla visita di controllo sullo stato di malattia, l apprendista decadrà dal diritto al trattamento economico per tutto il periodo certificato le parti possono recedere dal contratto dando un preavviso ai sensi dell art del Cod. Civ l azienda potrà procedere ad ulteriori assunzioni a condizione che abbia mantenuto in servizio almeno l 800% degli apprendisti in scadenza nei 36 mesi precedenti (Art.23 CCNL ) L'azienda potrà procedere all ulteriore assunzione di lavoratori apprendisti a condizione che sia

13 5 ; 24 mesi per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nel livello 1. destinato a svolgere. In ogni caso non potrà superare 30 giorni di effettiva presenza al lavoro; interna o esterna pari a 80 ore medie annue retribuite; tale formazione può essere integrata dall offerta formativa pubblica, laddove esistente. Il percorso formativo dell apprendista sarà registrato sul libretto formativo del cittadino. sotto quello di destinazione finale; 3 periodo di 12 mesi, al livello di destinazione finale. Per il livello 1 : un unico periodo di 24 mesi mantenuto almeno il 60% del numero degli apprendisti in scadenza nei 24 mesi precedenti. Detta regola non trova applicazione sino a due unità non confermate. A tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Autostrade e Trafori ( ) 36 mesi Non superiore a 2 mesi almeno 120 ore nel triennio per la formazione finalizzata all acquisizione di competenze di base e trasversali, di responsabilità e di competenze dell offerta formativa pubblica; 80 ore medie annue per la formazione professionalizzante finalizzata all acquisizione delle competenze tecnicoprofessionali e specialistiche della qualifica da conseguire. Le ore di formazione sono considerate orario di percentuale calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: primi 12 mesi: 80%; secondi 12 mesi: 85%; mesi successivi: 95% in caso di involontaria del rapporto di lavoro per un periodo di durata superiore a 30 giorni di calendario, per malattia, infortunio sul lavoro o altra causa, l azienda potrà prolungare il rapporto di apprendistato per il periodo corrispondente alla qualora, al termine del periodo di apprendistato, l azienda intenda recedere dal contratto, la stessa è tenuta a darne formale comunicazione all apprendista interessato ed al pagamento di un indennità di mancato preavviso, erogata secondo quanto previsto dal CCNL, per un periodo di 15 giorni le aziende non potranno dar corso all assunzione di nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia terminato nei 18 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprendisti che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa o per superamento del periodo di comporto, quelli che al termine del contratto di apprendistato abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio e i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova. Le assunzioni di apprendisti non sono

14 Calzature Industria ( ) 3 anni (così suddivisi ai fini retributivi); Liv. 8, 7 e 6: 1 periodo, 10 mesi; 2 periodo: 10 mesi; 3 periodo: 16 mesi. Liv. 5, 4, 3 e 3S: 1 periodo, 11 mesi; 2 periodo: 11 mesi; 3 periodo: 14 mesi. Liv. 2 e 2S: 1 periodo, 12 mesi; 2 periodo: 12 mesi; 3 periodo: 12 mesi è quello previsto dall inquadramento professionale del livello di destinazione finale dell apprendista e in ogni caso non può superare i 2 mesi lavoro ordinario e retribuite secondo quanto stabilito dal presente accordo 120 ore/anno (comprese 40 ore di formazione trasversale di competenza regionale) Apprendistato professionalizzante: CCNL : 1 periodo: due livelli sotto quello di destinazione finale; 2 periodo: un livello sotto quello di destinazione finale; 3 e ultimo periodo: inquadramento al livello di destinazione finale Apprendistato professionalizzante: CCNL all apprendista spetta un trattamento integrativo dell indennità di malattia a carico dell INPS pari al trattamento economico a carico del datore di lavoro previsto per il lavoratore operaio ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) N.B. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato consentite in caso siano stati effettuati licenziamenti per riduzione di personale nei precedenti 18 mesi Cartai e cartotecnici industria ( ) Gruppo D: 2 anni; Gruppo C, B, A e Q: 3 anni. La durata minima del contratto di apprendistato è di 6 mesi a meno che si tratti di svolgimento di attività stagionali come da CCNL vigente: non superiore a due settimane prorogabile 80 ore medie annue di formazione professionale svolta dall azienda, se possibile integrate dall offerta formativa pubblica, per un totale di 120 ore nel triennio. Per ciascun anno comunque dovrà essere effettuato un numero di ore di formazione non inferiore all 80% del monte ore annuo. determinata applicando le seguenti percentuali sul minimo del livello da conseguire: Durata triennale: 1 semestre: 70%; 2 semestre: 75%; 3 semestre: 80%; 4 semestre: 85%, 5 semestre: 90% e 6 semestre: 95%. Durata biennale: 1 quadrimestre: 70%; 2 quadrimestre: 75%; 3 quadrimestre: 80%; 4 quadrimestre: 85%; 5 quadrimestre: 90%; 6 quadrimestre: 95%. In caso di malattia, infortunio o altra causa di involontaria del rapporto superiore a 30 giorni il periodo di apprendistato viene prorogato per un tempo equivalente all assenza Al termine del contratto le parti possono recedere con un preavviso di 15 giorni decorrente dal termine del contratto l assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa.

15 Alla fine dell apprendistato l apprendista verrà assegnato al livello previsto per la sua mansione. Cemento, Calce e Gesso Industria ( ) Centri Elaborazione Dati ( ) minimo 6 mesi, massimo: 24 mesi (2 periodi da 12 mesi ciascuno) per l area qualificata 2 livello e per l area specialistica 1 livello; 30 mesi (2 periodi da 12 mesi ed uno da 6 mesi) per l area specialistica 2 e 3 livello; 36 mesi (3 periodi da 12 mesi ciascuno) per tutti gli altri livelli Liv. 2, 3S, 3 e 4: 36 mesi; Liv. 5: 24 mesi come definito dal CCNL vigente, di durata non superiore a quanto previsto per il livello immediatamente superiore a quello di inserimento e in ogni caso non eccedente i 2 mesi Non superiore a 2 mesi 120 ore nel triennio per il primo periodo di apprendistato l apprendista sarà inquadrato 2 livelli sotto quello di destinazione finale, con retribuzione corrispondente a quella minima contrattuale; nel secondo periodo, 1 livello sotto quello di destinazione finale con retribuzione corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello e nell ultimo periodo, fermo restando l inquadramento di cui al secondo periodo, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione finale Da 120 ore a 240 ore complessive in funzione del profilo professionale (ALLEGATO D) 1 periodo: inquadramento 2 livelli inferiore rispetto alla mansione professionale da conseguire; 2 periodo: inquadramento 1 livelli inferiore rispetto alla mansione professionale da conseguire La del rapporto di apprendistato per periodi superiori a 30 giorni per malattia, infortunio sul lavoro o altre cause di involontaria comporta il prolungamento del periodo di apprendistato per la stessa durata dell assenza con il conseguente 15 giorni, ai sensi di quanto disposto dal Codice Civile, art le aziende, per poter assumere con contratto di apprendistato, devono aver mantenuto in servizio almeno il 51% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia terminato nei 24 mesi precedenti la nuova assunzione. A tal fine non si computano gli apprendisti che si siano dimessi, quelli il cui rapporto di lavoro si sia risolto per giusta causa, e quelli il cui rapporto si sia risolto in corso o al termine del periodo di prova. Le aziende non potranno assumere nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio il 70% dei contratti scaduti nei 24 mesi precedenti (non contano le dimissioni, i licenziamenti per giusta causa e chi si è rifiutato di rimanere in servizio)

16 posticipo anche dei termini connessi ai benefici contributivi Chimici, Farmaceutici, Fibre industria ( , firmato in data ) minimo 6 mesi e massimo 3 anni come definito dal CCNL vigente per gli altri lavoratori. Esso, in ogni caso, non potrà superare il 40% della durata del contratto le ore di formazione possono andare da un minimo di 80 ore ad un massimo di 120 ore, comprensive, fino a concorrenza, anche di quelle eventualmente previste dall offerta formativa pubblica. 1 periodo, un livello inferiore a quello di destinazione finale; 2 periodo, al livello di destinazione finale. L apprendista assunto nell arco di vigenza contrattuale per la figura professionale di destinazione dell informatore scientifico del farmaco sarà inquadrato in categoria C. Per il settore Lubrificanti e GPL, l inquadramento è il seguente: 1 periodo, due livelli sotto quello di destinazione finale; 2 periodo, un livello sotto quello di destinazione finale. I lavoratori apprendisti destinati al livello H saranno inquadrati, per il 1 periodo nel livello I e per il 2 periodo, da assumere in questo specifico caso trascorsi 2/3 della durata del contratto, nel livello H, con il riconoscimento del relativo trattamento minimo contrattuale. in caso di malattia, infortunio o altre cause di involontaria del rapporto di lavoro superiore a 30 giorni, il periodo di apprendistato potrà essere prolungato, di comune accordo tra le parti, per la stessa durata della, laddove tale assenza avesse comportato l impossibilità di completare il percorso formativo 15 giorni il ricorso al contratto di apprendistato potrà avvenire solo se l impresa abbia trasformato a tempo indeterminato almeno il 60% dei contratti di apprendistato dei lavoratori il cui contratto sia scaduto dei 36 mesi precedenti. A tal fine non si computano i rapporti risolti per recesso durante il periodo di prova, per licenziamento per giusta causa e per dimissioni rassegnate dal lavoratore. E comunque consentita l assunzione di un ulteriore apprendista in caso di mancato rispetto dei suddetti limiti o di totale mancata conferma degli apprendisti pregressi. Per le imprese che occupano alle loro dipendenze un numero di lavoratori inferiore a 10 addetti non trovano applicazione limiti percentuali di trasformazione dei contratti di apprendistato per poter ricorrere a tale tipologia contrattuale.

17 Ceramica Confindustria ( ) Commercio Confcommercio ( ) Confcommercio Operatori di vendita ( ) Minimo 12 e massimo 24 mesi per le figure professionali inquadrate in categoria E; minimo 12 e massimo 36 mesi per le figure professionali inquadrate in categoria C e D; minimo 18 e massimo 36 mesi per le figure professionali inquadrate in categoria A e B. Liv. II, III, IV, V: 36 mesi; Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare fino a 48 mesi (vedere allegato B) Come da CCNL vigente Durata non superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato al medesimo livello 36 mesi non superiore a 60 giorni 120 ore interna ed esterna durante la quale l apprendista sarà seguito da un tutor (le 120 ore previste devono intendersi come annue) ALLEGATO B 22 giornate per l apprendista con inquadramento finale in 1 categoria; 20 giornate, per l apprendista con inquadramento finale in 2 categoria. per tutta la durata del contratto di apprendistato all apprendista spetta il 95% della retribuzione riferita al livello che acquisirà al termine del periodo di formazione 1 periodo (metà apprendistato): 2 livelli sotto rispetto la mansione professionale da conseguire; 2 periodo: 1 livello sotto rispetto la mansione professionale da conseguire a) apprendistato finalizzato alla 1 categoria: per i primi 18 mesi, un livello inferiore; per i restanti 18 mesi, livello di inquadramento corrispondente alla qualifica da conseguire. b) apprendistato finalizzato Come da CCNL vigente Malattia, infortunio o altre cause di involontaria superiore a 30 giorni consecutivi, prorogano il termine del contratto di apprendistato Malattia, infortunio o altre cause di involontaria superiore a 30 giorni consecutivi, prorogano il termine del contratto di apprendistato ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) 30 giorni dalla scadenza del periodo di formazione. N.B. Il periodo di formazione termina, di norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto 30 giorni dalla scadenza del periodo di formazione. N.B. Il periodo di formazione termina, di norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto il ricorso all utilizzo del contratto di apprendistato potrà avvenire solo se l impresa abbia trasformato a tempo indeterminato almeno il 70% dei contratti di apprendistato venuti a scadere nei 24 mesi precedenti. A tal fine non si computano gli apprendisti che non hanno concluso il periodo di apprendistato e i contratti non trasformati a tempo indeterminato in misura pari a 4 Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei

18 Commercio Confesercenti ( ) Commercio Cooperative di Consumo ( ) Liv. II, III, IV, V: 36 mesi; Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare fino a 48 mesi (vedere allegato A) 36 mesi per tutti i livelli. Le parti individuano figure professionali aventi contenuti di competenze omologhe e sovrapponibili a quelle delle figure artigiane per le quali il contratto può avere durata quinquennale Non superiore a 60 giorni di lavoro effettivo; 45 giorni di lavoro effettivo per gli apprendisti di inquadramento finale al livello VI la durata massima del periodo di prova, durante il quale è reciproco risolvere il rapporto di lavoro senza preavviso, è la seguente: Liv. 1 : 5 mesi di calendario; Liv. 2 e 3 : 60 giorni di lavoro effettivo; Liv. 4 e 5 : 45 giorni di lavoro effettivo; Liv. 6 : 30 giorni di lavoro effettivo ALLEGATO A Liv. 1 : 260 ore; Liv. 2 : 240 ore; Liv. 3 S: 220 ore; Liv. 3: 210 ore; Liv. 4 S: 190 ore; Liv. 4 : 180 ore; Liv. 5 : 160 ore alla 2 categoria: livello di inquadramento corrispondente alla qualifica da conseguire per tutto il periodo di apprendistato 1 periodo (metà apprendistato): 2 livelli sotto rispetto la mansione professionale da conseguire; 2 periodo: 1 livello sotto rispetto la mansione professionale da conseguire 2 livelli inferiori rispetto a quello di inquadramento finale al termine del contratto, per i primi 24 mesi dal 4 al 1 livello; 1 livello inferiore rispetto a quello di inquadramento finale al termine del contratto, per la restante durata dello stesso Malattia, infortunio o altre cause di involontaria superiore a 30 giorni consecutivi, prorogano il termine del contratto di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di involontaria del rapporto di lavoro superiore a 30 giorni consecutivi, il periodo di apprendistato sarà prolungato per la stessa durata della, con il conseguente posticipo dei termini connessi ai benefici contributivi 30 giorni dalla scadenza del periodo di formazione. N.B. Il periodo di formazione termina, di norma, 30 giorni prima della scadenza del contratto 30 giorni decorrente dal termine del periodo di formazione. In caso di mancato preavviso si applica la disciplina del CCNL vigente ventiquattro mesi precedenti Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l'80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti le cooperative non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia venuto a scadere nei 24 mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati. Da tale computo sono esclusi: i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo, per mancato superamento del periodo di prova, e quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato di continuare con contratto a tempo indeterminato

19 Consulenza Specialistica ( ) Cooperative Sociali ( ) Credito ( ) biennale, per i titolari di laurea specialistica/magis trale in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche e/o tecnicoscientifiche; triennale, per i titolari di laurea triennale in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche e/o tecnicoscientifiche Cat. A: 18 mesi; Cat. B e C: 24 mesi; Cat. D e E: 36 mesi; qualifica di educatore professionale: riduzione 24 mesi; Qualifica di operatore socio sanitario: riduzione 18 mesi Durata non superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato al medesimo livello 3 anni non superiore a 2 mesi in funzione del profilo professionale Definita per ogni profilo professionale (allegato C) 120 ore/anno (comprese 40 ore di formazione trasversale di competenza regionale) i lavoratori assunti con contratto biennale saranno inquadrati per tutto il contratto al livello 3 ; i lavoratori assunti con contratto triennale saranno inquadrati al 4 livello per i primi 18 mesi, ed al 3 livello per i successivi 18 mesi. In entrambi i casi, al termine del periodo di apprendistato, i lavoratori confermati saranno inquadrati al livello 2 % calcolata sulla retribuzione della qualifica da conseguire: Durata fino a 18 mesi: dal 1 al 9 mese: 85%; dal 10 al 18 mese: 90%. Durata fino a 24 mesi: dal 1 al 12 mese: 85%; dal 13 al 24 mese: 90%. Durata fino a 36 mesi: dal 1 al 18 mese: 85%; dal 19 al 36 mese: 90% il contratto di apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali Il periodo di apprendistato può essere posticipato in caso di malattia, infortunio o altre cause di involontaria superiore a 30 giorni, nonché in caso di congedo parentale In caso di malattia, infortunio o altra causa di involontaria del rapporto superiore a Ai sensi del codice civile art. 2118: preavviso ordinario previsto dal CCNL (o indennità sostitutiva) in caso di risoluzione del rapporto da parte dell impresa al termine del periodo di apprendistato ai sensi dell art del C.C., spetta al lavoratore un Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova (non si applica se è scaduto un solo contratto)

20 Credito Cooperativo ( ) Edili Artigianato ( ) corrispondente ai profili professionali nella 3 area professionale. Come stabilito dal vigente CCNL (art. 15, accr ), all apprendista sarà attribuito un livello retributivo di inserimento e cioè uno stipendio nella misura mensile di euro 1.679,89, per un periodo di 4 anni dalla data di assunzione 3 anni 120 ore nel triennio primi 18 mesi, 1 livello retributivo immediatamente inferiore rispetto a quello di destinazione finale. Trascorso tale termine viene attribuito all interessato il trattamento economico tabellare corrispondente a quello del livello da conseguire Durata Operai: a) 60 mesi per i lavoratori rientranti nel 1 gruppo riconducibili ai profili professionali caratterizzanti la figura dell artigiano ed aventi le competenze in materia di salute e sicurezza sul durata massima di 6 settimane non inferiore alle 80 ore medie annue e fino ad un massimo di 120 ore medie annue, se integrate dall offerta formativa pubblica. Le ore di formazione sono ridotte del 50% nel caso di assunzione di una apprendista di età pari o superiore a 26 anni; Retribuzione: 1 gruppo: 1 sem. = 74%, 2 sem. = 76%, 3 e 4 sem. = 79%, 5 e 6 sem. = 86%, 7 e 8 sem. = 91%; 9 e 10 sem. = 96%; 2 gruppo: 1 sem. = 70%, 2 sem. = 74%, 3 sem. = 76%, 4 sem. = 79%, 5 sem. = 81%, 6 sem. = 86%, 7 sem. = 86%, 8 sem. = 91%; 9 sem. = 96%; 3 gruppo: 1 sem. = 74%, 2 sem. = 76%, 3 e 4 sem. = 79%, 5 e 6 sem. 30 giorni, sarà predisposto il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata In caso di malattia, l'infortunio o altre cause di involontaria del rapporto superiore a 30 giorni l Azienda può disporre il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata, previa comunicazione all interessato in caso di del rapporto di lavoro per fatti non dipendenti dalla volontà del lavoratore (malattia, infortunio, ecc.), è possibile prolungare la durata del periodo di apprendistato per un periodo della stessa durata della, a patto che essa abbia avuto periodo di 1 mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva Ai sensi del codice civile art al termine del contratto le parti possono recedere dando un preavviso di 15 giorni (art del C.C.);