RICERCHE E MODELLI PER IL NUOVO MERCATO DEL LAVORO

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Paolo Mattei
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1 RICERCHE E MODELLI PER IL NUOVO MERCATO DEL LAVORO

2 LA MISSIONE Nuovi Lavori sviluppa studi, analisi e consulenza sul mercato del lavoro e sull organizzazione aziendale del lavoro. Nel corso degli anni ha maturato numerose esperienze di assistenza tecnica a Ministeri, Regioni, Province ed Enti Pubblici Locali, per la gestione d interventi complessi e multilivello in materia di politiche sociali, del lavoro e sviluppo locale, anche connessi all utilizzo di fondi strutturali. Nuovi Lavori è specializzata nel supportare aziende nella pianificazione e gestione delle nuove forme di lavoro organizzato. In ragione di una crescente disomogeneità di esigenze, aspirazioni ed aspettative dei lavoratori, la gestione delle risorse umane diviene un elemento critico della produttività e quindi della capacità stessa dell azienda tanto di rimanere competitiva, quanto di pilotare efficacemente progetti di ristrutturazione industriale. Per affrontare queste evoluzioni abbiamo realizzato progetti che analizzano ed intervengono principalmente sulle componenti giuslavoristica, di sociologia del lavoro, di mantenimento e sviluppo del sistema di competenze, di organizzazione. Nuovi Lavori affianca alla ricerca una più concreta sperimentazione di modelli d intervento che affrontano le criticità emerse nella fase di analisi. In questo senso, è applicata la modalità operativa della ricercaintervento, aggiungendo ad un accurata fase di indagine del contesto sociale ed economico, del territorio o dell azienda, un attività di assistenza tecnica nella realizzazione di interventi articolati. Tale modalità operativa coniuga efficacemente l esigenza del conoscere con quella dell agire, la produzione di conoscenza con il controllo del cambiamento e l attenzione all impatto dell intervento.

AREE DI INTERESSE Valorizzazione e tutela delle persone Interventi miranti a conoscere e valorizzare competenze ed esperienze dei lavoratori, al fine di promuovere il loro ingresso e/o reingresso nel

Azioni atte a rimuovere le situazioni di svantaggio sociale di cui è depositario il lavoratore, tenendo conto dei fattori soggettivi, oggettivi e professionali che ne sono causa.

3 AREE DI INTERESSE Valorizzazione e tutela delle persone Interventi miranti a conoscere e valorizzare competenze ed esperienze dei lavoratori, al fine di promuovere il loro ingresso e/o reingresso nel mercato del lavoro o di allinearli con la strategia di crescita dell impresa. Azioni atte a rimuovere le situazioni di svantaggio sociale di cui è depositario il lavoratore, tenendo conto dei fattori soggettivi, oggettivi e professionali che ne sono causa. Tale area implica una molteplicità d interventi che mirano tanto a rimuovere lo stato di bisogno individuale, quanto a ristabilire le condizioni fattuali dell incontro tra domanda ed offerta di lavoro e di produttività aziendale, agendo non solo sulle problematiche lavorative ma anche sugli ostacoli di tipo sociale. Analisi, studi e ricerche Analisi teorico-pratiche di natura interdisciplinare sulle dinamiche dei ''nuovi lavori'' nel contesto del mercato italiano ed estero, sia dal punto di vista dei datori di lavoro sia dei lavoratori; valutazioni costanti delle novità legislative, contrattuali, giurisprudenziali, sociologiche e di contesto che intervengono per ampliare o restringere le possibilità di ''nuovi lavori''. Progetti con le imprese Collaborazioni con le organizzazioni della rappresentanza e con le aziende, per l elaborazione di nuovi paradigmi operativi, tanto nella gestione delle risorse umane, quanto nelle relazioni industriali. Il circolo virtuoso tra consapevolezza delle esigenze e motivazione dei lavoratori, ottimizzazione della loro capacità lavorativa, valorizzazione delle differenze di genere, produttività e competitività è il fondamento della creazione di valore dell azienda e della sua stessa ragione di esistere. Nuovi Lavori è anche specializzata in gestione di processi di riqualificazione e reinserimento dei lavoratori.

CHI SIAMO Nuovi Lavori è un impresa non profit fondata nel 2002 da opinion leaders del mondo del lavoro italiano Nuovi Lavori è specializzata in: Analisi e ricerche sulle dinamiche quantitative e

4 CHI SIAMO Nuovi Lavori è un impresa non profit fondata nel 2002 da opinion leaders del mondo del lavoro italiano Nuovi Lavori è specializzata in: Analisi e ricerche sulle dinamiche quantitative e qualitative del mercato del lavoro Consulenza ad aziende e associazioni della rappresentanza per l analisi delle nuove professionalità, la progettazione di modelli organizzativi e interventi formativi. Assistenza tecnica ad enti e istituzioni nazionali e locali per l attuazione di politiche attive del lavoro

COMITATO TECNICO SCIENTIFICO Nuovi Lavori si avvale di un Comitato Tecnico-Scientifico per la validazione scientifica della attività programmate e svolte.

Raffaele Morese Ferruccio Pelos Tiziano Treu Antonio Tursilli Collaboratrice senior di NL Rete Imprese Italia Università Roma Tre Italia Lavoro Università Cattolica di

5 COMITATO TECNICO SCIENTIFICO Nuovi Lavori si avvale di un Comitato Tecnico-Scientifico per la validazione scientifica della attività programmate e svolte. Il CTS di Nuovi Lavori è costituito da: Lea Battistoni Maria Pia Camusi Antonio Cocozza Mario Conclave Carlo Dell Aringa Giuseppe De Rita Franco Liso Arturo Maresca Raffaele Morese Ferruccio Pelos Tiziano Treu Antonio Tursilli Collaboratrice senior di NL Rete Imprese Italia Università Roma Tre Italia Lavoro Università Cattolica di Milano Presidente Censis e Past-President di NL Università La Sapienza Università Roma Tre Segretario Generale NL Esperto senior di NL Presidente di NL e Università Cattolica di Milano Direttore di NL

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7 NEWSLETTER Newsletter Nuovi Lavori, rivista quindicinale telematica, è nata nel 2008 come lo strumento principale di NL per la divulgazione, l'aggiornamento e l approfondimento, in una visione europea, di molte tematiche legate al mondo del lavoro in generale e dei nuovi lavori in particolare. Essa è il supporto più importante per la conoscenza dell'attività di NL, assieme al sito di cui è parte integrante, nonché canale di ricerca e di confronto tra gli attori reali coinvolti nei processi di evoluzione del lavoro. Oltre ai collaboratori fissi di NL, la newsletter si avvale dei contributi di personalita del mondo accademico, dell economia, dell impresa, del sindacato, delle istituzioni, della politica e del sociale. La newsletter alterna, ogni quindici giorni, numeri di informazioni con quelli di approfondimenti tematici, che vertono principalmente su economia, mercato del lavoro, relazioni industriali, sociologia, diritto del lavoro, welfare.

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