La Formazione nel CCNL Chimico Farmaceutico

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1 La Formazione nel CCNL Chimico Farmaceutico Luciano Tramannoni Segretario Comparto Chimico Femca Cisl Centro Studi Cisl 15 giugno 2016

2 Cos è la FEMCA CISL Federazione Energia Moda Chimici e Affini Aderenti iscritti Rinnoviamo 28 CCNL Il CCNL Chimico circa addetti Contrattazione 2 livelli Nazionale ogni 3 anni Aziendale La Contrattazione Aziendale ha una copertura di circa 60-70%

3 LA FORMAZIONE NEL CCNL CHIMICO/FARMACEUTICO La formazione è ritenuta strategica dalle imprese e dai lavoratori finalizzata alla valorizzazione delle risorse umane arricchimento professionale in relazione alle innovazioni tecnologiche, obiettivi di qualità di sicurezza e di mercato e per migliorare la occupabilità - Strumento per sviluppare ed incentivare la cultura delle Relazioni Partecipative - Nell ambito della RSU è individuato il delegato sindacale per i temi della formazione

4 Nell ambito del CCNL Chimico/Farmaceutico è stato costituito «L ORGANISMO BILATERALE CHIMICO PER LA FORMAZIONE CONTINUA» - Organismo paritetico formato da 7 componenti parte sindacale 7 componenti parte imprenditoriale - Ruolo di indirizzo, coordinamento supporto, monitoraggio per le attività formative - Ci si può avvalere della figura del Presidente Vice Presidente e Segretario a rotazione triennale

5 ATTIVITA - Analisi dei fabbisogni formativi/progettazione attività - Rapporti con le istituzioni preposte alla formazione e con Fondimpresa FUNZIONI - Far conoscere esperienze di formazione continua realizzate - Promuovere iniziative formative COMPITI - Assistere le imprese alla realizzazione e iniziative di formazione continua in materia di formazione - Realizzazione di iniziative formative rivolte ad RSU - Collaborazione con la sezione sicurezza salute ambiente - Iniziative formative per aggiornamento professionale e riqualificazione lavoratori posti in CIGS - Formazione per integrazione lavoratori stranieri e loro alfabetizzazione - Interventi formativi per il reinserimento delle lavoratrici e lavoratori a seguito di assenze per maternità/paternità

6 NELL AMBITO FORMATIVO SONO STATI INDIVIDUATI 2 FILONI Formazione Individuale Formazione Continua FORMAZIONE INDIVIDUALE - Diritto allo studio per lavoratori studenti - Per scuola di istruzione: - Primaria - Secondaria - Universitaria - Qualificazione Professionale

7 Permessi retribuiti in relazione al livello di scuola Università 1 giorno permesso retribuito per ogni esame sostenuto 20 giorni di permessi non retribuiti per ogni anno Scuole medie superiori Giorni di permesso per sostenere gli esami 15 giorni permessi non retribuiti per ogni anno Scuola dell obbligo Istituti Tecnici Professionali 150 ore nel triennio concentrate anche in un solo anno

8 FORMAZIONE CONTINUA Con accordi aziendali dopo aver rilevato i fabbisogni formativi Realizzazione ai piani con individuazione di metodologie didattiche Compatibilità con attività lavorativa in coincidenza con orario di lavoro Quantità di lavoratori che possono partecipare alle attività PERMESSI PER LA FORMAZIONE I lavoratori metteranno a disposizione 1,5 giornate dei riposi spettanti aziende concorreranno con 1,5 giornate aggiuntive alla realizzazione dei progetti formativi.

9 CERTIFICAZIONE ATTIVITA FORMATIVE Le competenze acquisite dal lavoratore sono registrate nel libretto formativo ESPERIENZE FORMATIVE Formazione congiunta Sindacato/Imprese su Ambiente e Salute e Sicurezza Corso introduttivo di ruolo di RLSA/Responsabile Lavoratori Sicurezza Ambiente) 40 ore su tematiche di ambiente e sicurezza (Leggi, circolari ecc.) Nell ambito del corso 8 ore di illustrazione congiunta (Sindacato/Federchimica) su tutte le norme contrattuali e storia e evoluzione contrattuale Le competenze registrate su libretto formativo del cittadino

10 FORMAZIONE CONGIUNTA SU RELAZIONI INDUSTRIALI OBIETTIVO Accrescere la cultura su Relazioni Industriali Partecipative e costruttive per realizzazione una contrattazione aziendale per migliorare la produttività e occupabilità RIVOLTO A RSU e Responsabili del Personale Aziendale TEMI AFFRONTATI - Relazioni Industriali e sistema di rappresentanza - Responsabilità Sociale - Caratteristica dei mercati e strategia di impresa

11 FORMAZIONE ATTORI SOCIALI Con il rinnovo del CCNL del 15 ottobre 2015 è stato definito un corso da realizzarsi in ogni impresa per lo sviluppo della cultura delle Relazioni Industriali e facilitare la contrattazione funzionale alla competitività e all occupazione. Concordati 2 Accordi Quadro con Federchimica e Farmindustria. Contenuti Acquisizione e accrescimento delle conoscenze e competenze necessarie a svolgere il ruolo di attore sociale. Formazione Durata minima di una giornata per modulo 1. Modulo formativo aziendale o interaziendale rivolto a RSU e aperto alle funzioni aziendali con i seguenti temi: - crescita cultura Relazioni Industriali partecipative - fornire strumenti per lo svolgimento della funzione della RSU - migliorare esigibilità delle norme del CCNL - favorire la contrattazione aziendale in coerenza con le Linee Guida

12 2. Modulo formativo rivolto alle RSU neo elette entro tre mesi dalla elezione realizzato nelle singole imprese su programmi condivisi con le OO.SS. Nazionali. Temi indicativi: Business aziendale Organizzazione dell azienda Cultura aziendale Risorse Utilizzo di risorse di Fondimpresa con accesso ai Conti Formazione Aziendali attraverso il coinvolgimento della RSU e/o OO.SS. Territoriali e con la formalizzazione di un Verbale di incontro che definisca le modalità formative Formatori Sono stati individuati gli attori che svilupperanno e seguiranno le fasi dei piani formativi

13 Monitoraggio e verifica Tutti i piani formativi saranno traferiti a Federchimica e Farmindustria e Filctem, Femca e Uiltec indicando il numero di partecipanti e relative qualifiche. Al termine delle attività formative le Società di Formazione presenteranno ai firmatari dell Accordo una relazione di sintesi delle attività svolte. Le parti valuteranno congiuntamente il lavoro svolto che sarà propedeutico alle attività future Il primo Corso interaziendale programmato per il 29 giugno p.v. a Milano