IMPATTO SU PROCEDURE CIG DEL D. LGS. 148/2015
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1 IMPATTO SU PROCEDURE CIG DEL D. LGS. 148/2015
2 IL TERMINE DI PRESENTAZIONE PER LA DOMANDA È DI A PARTIRE DAL GIORNO SUCCESSIVO A QUELLO IN CUI SI È VERIFICATO L EVENTO DI SOSPENSIONE / RIDUZIONE. SE IL TERMINE RICADE IN UNA FESTIVITÀ NAZIONALE (DOMENICA, CAPODANNO, EPIFANIA, 25 APRILE, 2 GIUGNO, PASQUA, PASQUETTA, 1 MAGGIO, FERRAGOSTO, 1 NOVEMBRE, 8 DICEMBRE, NATALE, SANTO STEFANO) IL TERMINE VIENE SPOSTATO AL GIORNO SUCCESSIVO. (ART 15, COMMA 2) TERMINE PRESENTAZIONE DOMANDE
3 E STATO AGGIUNTO UN CAMPO NEL QUADRO C DELLA DOMANDA PER CONSENTIRE L EVENTUALE INSERIMENTO DELLA DATA DI INIZIO EFFETTIVO DELLA SOSPENSIONE E RIDUZIONE DELL ATTIVITÀ. TERMINE PRESENTAZIONE DOMANDE IMPATTO SU DOMANDA TELEMATICA
4 PER DETERMINARE SE LA DOMANDA È STATA PRESENTATA NEI TERMINI SI VALUTA ANCHE LA EVENTUALE DATA DI INIZIO EFFETTIVO DELLA SOSPENSIONE/RIDUZIONE. TERMINE PRESENTAZIONE DOMANDE IMPATTO SU SISTEMA UNICO
5 LA DETERMINAZIONE DEL CONTRIBUTO ADDIZIONALE NON AVVERRÀ PIÙ IN BASE ALLA DIMENSIONE AZIENDALE MA IN BASE ALLE SETTIMANE DI CIG FRUITA NEL QUINQUENNIO MOBILE, FERMO RESTANDO CHE NON SI CONSIDERANO I PERIODI AUTORIZZATI ANTECEDENTEMENTE L ENTRATA IN VIGORE DELLA RIFORMA. (ART. 5 COMMA 1) Si applica anche alla CIGS CONTRIBUTO ADDIZIONALE
6 Si applica anche alla CIGS COME FUNZIONAVA PRIMA DELLA RIFORMA ALIQUOTA DIPENDENTE DALLA DIMENSIONE AZIENDALE CIGO INDUSTRIA IN GENERE: FINO A 50 DIPENDENTI: 4% OLTRE 50 DIPENDENTI: 8% INDUSTRIA EDILE E LAPIDEA INDIPENDENTEMENTE DALLA DIMENSIONE: 5% CIGS FINO A 50 DIPENDENTI: 3% OLTRE 50 DIPENDENTI: 4,5%. ESCLUSE LE AZIENDE ASSOGGETTATE A PROCEDURE CONCORSUALI E I CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ. CALCOLATO SULLE SOMME EROGATE A TITOLO DI INTEGRAZIONE SALARIALE. COME FUNZIONA DOPO LA RIFORMA ALIQUOTA DIPENDENTE DAL NUMERO DI SETTIMANE CIGO-CIGS FRUITE NEL QUINQUENNIO PER QUELLA UP 52 9% > 52 E % > % NESSUNA ESCLUSIONE CALCOLATO SULLA RETRIBUZIONE CHE IL LAVORATORE AVREBBE PERCEPITO SE AVESSE REGOLARMENTE LAVORATO NELLE ORE OGGETTO DI INTEGRAZIONE SALARIALE CONTRIBUTO ADDIZIONALE IMPLEMENTATI I NUOVI CRITERI DI CALCOLO
7 COSA ACCADE PER AUTORIZZAZIONE INTERESSATA DA DUE ALIQUOTE Si applica anche alla CIGS ESEMPIO AZIENDA HA GIÀ FRUITO DI 48 SETTIMANE SONO AUTORIZZATE ALTRE 13 SETTIMANE PER LE PRIME 4 SETTIMANE PAGA 9% PER LE ALTRE 9 SETTIMANE PAGA 12% SARANNO POSSIBILI AGGIUSTAMENTI DOVUTI ALLA NATURA «MENSILIZZATA» DI SR41 E UNIEMENS CONTRIBUTO ADDIZIONALE IL PROBLEMA DELLA DOPPIA ALIQUOTA
8 Si applica anche alla CIGS PER I TRATTAMENTI RICHIESTI A DECORRERE DALLA DATA DI ENTRATA IN VIGORE DEL PRESENTE DECRETO O, SE RICHIESTI ANTECEDENTEMENTE, NON ANCORA CONCLUSI ENTRO TALE DATA, IL CONGUAGLIO DELLE INTEGRAZIONI CORRISPOSTE AI LAVORATORI DEVONO ESSERE EFFETTUATI, A PENA DI DECADENZA, ENTRO SEI MESI DALLA FINE DEL PERIODO DI PAGA IN CORSO ALLA SCADENZA DEL TERMINE DI DURATA DELLA CONCESSIONE O DALLA DATA DEL PROVVEDIMENTO DI CONCESSIONE SE [IL PROVVEDIMENTO DI CONCESSIONE È] SUCCESSIVO [LA FINE DEL PERIODO DI PAGA IN CORSO ALLA SCADENZA DEL TERMINE DI DURATA DELLA CONCESSIONE]. * * * PER I TRATTAMENTI CONCLUSI PRIMA DELLA DATA DI ENTRATA IN VIGORE DEL PRESENTE DECRETO, I SEI MESI DI CUI AL PRIMO PERIODO DECORRONO DA TALE DATA. (ART. 7, COMMA 3) TERMINE PER CONGUAGLIARE LE AUTORIZZAZIONI
9 Si applica anche alla CIGS TERMINE PER CONGUAGLIARE LE AUTORIZZAZIONI RIELABORATI I TRATTAMENTI CONCLUSI AL 24/9/2015
10 Si applica anche alla CIGS TERMINE PER CONGUAGLIARE AUTORIZZAZIONI TRATTAMENTI RICHIESTI DOPO 24/9/2015 O IN ESSERE AGGIORNATO CRITERIO PER AUTORIZZAZIONI EMESSE «PRIMA» DELLA «FINE CONCESSIONE»
11 Si applica anche alla CIGS Impatto D.Lgs.148/ Parte TERMINE I PER CONGUAGLIARE AUTORIZZAZIONI TRATTAMENTI RICHIESTI DOPO 24/9/2015 O IN ESSERE AGGIORNATO CRITERIO PER AUTORIZZAZIONI EMESSE DOPO LA «FINE CONCESSIONE»
12 Si applica anche alla CIGS 1. SONO DESTINATARI DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE. 2. GLI APPRENDISTI ALLE DIPENDENZE DI IMPRESE PER LE QUALI TROVANO APPLICAZIONE LE SOLE INTEGRAZIONI SALARIALI STRAORDINARIE, SONO DESTINATARI DEI TRATTAMENTI STRAORDINARI DI INTEGRAZIONE SALARIALE, LIMITATAMENTE ALLA CAUSALE DI INTERVENTO PER CRISI AZIENDALE. NEI CASI IN CUI L'IMPRESA RIENTRI NEL CAMPO DI APPLICAZIONE SIA DELLE INTEGRAZIONI SALARIALI ORDINARIE CHE DI QUELLE STRAORDINARIE, OPPURE DELLE SOLE INTEGRAZIONI SALARIALI ORDINARIE, GLI APPRENDISTI SONO DESTINATARI ESCLUSIVAMENTE DEI TRATTAMENTI ORDINARI DI INTEGRAZIONE SALARIALE. (ART 2, COMMA 1 E 2) GLI APPRENDISTI
13 LE INTEGRAZIONI SALARIALI ORDINARIE SONO CORRISPOSTE FINO A UN PERIODO MASSIMO DI 13 SETTIMANE CONTINUATIVE, PROROGABILE TRIMESTRALMENTE FINO A UN MASSIMO COMPLESSIVO DI 52 SETTIMANE. QUALORA L'IMPRESA ABBIA FRUITO DI 52 SETTIMANE CONSECUTIVE DI INTEGRAZIONE SALARIALE ORDINARIA, UNA NUOVA DOMANDA PUÒ ESSERE PROPOSTA PER LA MEDESIMA UNITÀ PRODUTTIVA PER LA QUALE L'INTEGRAZIONE È STATA CONCESSA, SOLO QUANDO SIA TRASCORSO UN PERIODO DI ALMENO 52 SETTIMANE DI NORMALE ATTIVITÀ LAVORATIVA. L'INTEGRAZIONE SALARIALE ORDINARIA RELATIVA A PIÙ PERIODI NON CONSECUTIVI NON PUÒ SUPERARE COMPLESSIVAMENTE LA DURATA DI 52 SETTIMANE IN UN BIENNIO MOBILE. (ARTICOLO 12, COMMA 1, 2, 3) DURATA CIG ORDINARIA MANTENUTO IL PRECEDENTE CONTROLLO
14 PER CIASCUNA UNITÀ PRODUTTIVA, IL TRATTAMENTO ORDINARIO E QUELLO STRAORDINARIO DI INTEGRAZIONE SALARIALE NON POSSONO SUPERARE LA DURATA MASSIMA COMPLESSIVA DI 24 MESI IN UN QUINQUENNIO MOBILE. PER LE IMPRESE INDUSTRIALI E ARTIGIANE DELL'EDILIZIA E AFFINI, PER CIASCUNA UNITÀ PRODUTTIVA IL TRATTAMENTO ORDINARIO E QUELLO STRAORDINARIO DI INTEGRAZIONE SALARIALE NON POSSONO SUPERARE LA DURATA MASSIMA COMPLESSIVA DI 30 MESI IN UN QUINQUENNIO MOBILE. (ARTICOLO 4, COMMA 2) Si applica anche alla CIGS DURATA MASSIMA COMPLESSIVA CIG IN FASE DI IMPLEMENTAZIONE
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