Storia mancheranno tra i 4,5 milioni e i 6,1 milioni di lavoratori e, di conseguenza, l economia ne risulterà enormemente indebolita.

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2 Storia Sin dal 2012 Mylittlejob offre dei lavoretti di tipo accademico a studenti qualificati, che promuovono un ampia flessibilità poiché vengono effettuati in forma digitale. Aziende, agenzie e liberi professionisti utilizzano la piattaforma online per esternalizzare compiti connessi alla propria attività. Nel 2013 più di studenti universitari percepirono sussidi statali sotto forma di BaföG (sussidio in base alla legge federale sul diritto alla formazione): il livello più alto raggiunto in 30 anni. Nonostante ciò, per molti, alla fine del mese il sussidio non basta. Il costo della vita crescente, gli affitti sempre più cari nelle città universitarie e il desiderio di una vita studentesca indipendente, costringono gli alti potenziali di domani ad esercitare delle professioni secondarie per potersi guadagnare da vivere. Particolarmente popolari sono le attività che non richiedono nessuna procedura di candidatura. Tra i posti di lavoro più gettonati vi sono: lavorare come cameriere, impieghi temporanei nel settore del commercio al dettaglio e lavori a carattere promozionale. Più della metà degli studenti sceglie delle attività che non hanno nulla a che fare con la propria carriera futura e per le quali sono iperqualificati. Risorse preziose per il mercato del lavoro vengono così regalate e il desiderio di vedere realizzati degli incarichi intellettualmente più impegnativi resta disatteso. La scarsità di risorse. Più lavoro che risorse, gestione sbagliata del tempo, assenze per malattia, rapida crescita economica e via dicendo fino all infinito. La necessità di trovare dei collaboratori competenti On-Demand è immensa, l acquisizione tuttavia resta finora dispendiosa e raramente lo sforzo si concretizza nell occupazione della posizione vacante. Spesso alle imprese mancano le risorse durante le fasi più impegnative di un progetto, perché nei periodi di lavoro carenti i costi fissi vengono minimizzati. Il personale esegue degli incarichi che non rientrano nell ambito delle proprie competenze specifiche e che li allontana dagli obiettivi principali. In media i lavoratori tedeschi prestano circa 3 ore di lavoro straordinario alla settimana. Un lavoratore su sei, di cui la metà sono accademici, presta addirittura ore di lavoro straordinario non retribuite. Risultato: lavoro eccessivo e dipendenti scontenti. L outsourcing come elemento di svolta. Il Boston Consulting Group prevede che, a causa dei cambiamenti demografici, nel 2030 mancheranno tra i 4,5 milioni e i 6,1 milioni di lavoratori e, di conseguenza, l economia ne risulterà enormemente indebolita. L intero vertice economico è concentrato sulla riduzione delle risorse, poiché se dovesse avverarsi lo scenario, tra i 410 e i 550 miliardi di ricavato economico nazionale andrebbero persi. D altra parte, il numero di diplomi di laurea conseguiti non è mai stato così alto. Al che si pone la domanda: dov è la forza lavoro necessaria, di cui l economia ha così disperatamente bisogno? Non di rado si trova nei bar, nelle discoteche e nei pub. Non tanto per piacere personale, quanto più per finanziarsi con un lavoro secondario. É così facile aumentare i soldi che si hanno da parte con questo tipo di attività, che i futuri lau- Dossier de Prensa

3 reati non disporranno della preparazione necessaria per la vita dopo gli studi. A ciò si aggiunge il desiderio di flessibilità che resta disatteso e le conoscenze pratiche in preparazione al mondo del lavoro che devono essere acquisite tramite ulteriori tirocini. I fondatori di Mylittlejob hanno riconosciuto queste tendenze del mercato del lavoro precocemente e hanno combinato in modo efficace le esigenze dei due gruppi destinatari. Il loro scopo consisteva nel liberare gli studenti dai lavori inappropriati e formare una forza lavoro accademica organizzata, che permettesse alle imprese di esternalizzare degli incarichi. La soluzione: una Academic Workforce. L idea di creare Mylittlejob è nata dai due compagni di scuola, Marlon Litz-Rosenzweig e Daniel Barke, durante gli studi universitari, mentre cercavano qualcuno che potesse trascrivere a computer i loro appunti scritti a mano. Proprio come i due fondatori, anche aziende, agenzie e liberi professionisti sono ogni giorno alla ricerca di risorse qualificate alle quali poter esternalizzare delle attività a seconda delle proprie necessità. I fondatori si sono resi conto che lo svolgimento di questo tipo di attività avrebbe dovuto essere affidato idealmente agli studenti, i quali avrebbero potuto in tal modo implementare nell economia le conoscenze acquisite all università in modo pratico e utile. Hanno così sviluppato una piattaforma on-line tramite la quale le imprese possono affidare lavori di tipo accademico a studenti, ad esempio ricerche, traduzioni, trattamento di dati, piccole attività di grafica, design o programmazione. A loro volta le imprese possono inserire in modo autonomo i lavori sulla piattaforma. E devono pagare solo ciò che di fatto viene richiesto e poi eseguito in modo soddisfacente. Per ogni lavoro eseguito con successo, Mylittlejob riceve una provvigione del 20%. Una situazione win-win : potendo usufruire della Academic Workforce, le imprese possono alleviare il carico di lavoro del proprio personale e ridurre gli straordinari. I costi elevati legati alle assunzioni fisse, le procedure di selezione e la pubblicità si riducono. Gli studenti trovano un impiego stimolante per guadagnare soldi parallelamente agli studi. Possono così beneficiare di una maggiore flessibilità, di un lavoro parallelo agli studi anche per rinomate aziende e non sono più soggetti a lunghe e complesse procedure di selezione. Basta alle discriminazioni. Dopo la registrazione, ogni studente deve superare un test, per la valutazione dei suoi punti di forza e la creazione di un quadro complessivo delle sue competenze. Per fare ciò, Mylittlejob procede all analisi di diversi fattori. Quindi, un algoritmo garantisce che ciascun incarico pubblicato venga assegnato al miglior studente possibile. La combinazione viene effettuata in circa mezz ora ed è completamente anonima: tanto per gli studenti, quanto per i committenti. In tal modo Mylittlejob cerca di combattere la discriminazione sul mercato del lavoro. Degli studi dimostrano che i candidati vengono respinti sempre sulla base di caratteristiche non pertinenti quali sesso, età, disabilità, religione, estrazione sociale, aspetto o colore della pelle. Mylittlejob crea quindi un nuovo contesto di mobilità sociale - una piattaforma che offre a ogni utente le stesse possibilità per poter dimostrare le proprie abilità, guadagnare soldi e acquisire un esperienza pratica. Status Quo Attualmente, l Academic Workforce di Mylittlejob conta più di studenti iscritti provenienti da Germania, Austria, Svizzera, Paesi Bassi, Spagna e Regno Unito. Poiché gli studenti coprono ben 18 percorsi di studio, negli ultimi anni è stato possibile realizzare lavori per architetti, studi legali, agenzie immobiliari, agenzie di marketing, studi di ingengeri, aziende informatiche, tour operator, agenzie di SEO, aziende di e-commerce e molti altri ancora. Al momento, oltre 5000 lavori inseriti da circa 2000 aziende registrate e liberi professionisti sono realizzati mensilmente da studenti. Nel 2014 Mylittlejob ha realizzato un fatturato di 1 milione di euro e occupa oggi 20 dipendenti presso la sede di Amburgo. Dossier de Prensa

4 Visione e missione Mylittlejob è la piattaforma on-line leader a livello mondiale che si occupa di affidare delle attività per conto di imprese agli studenti della Academic Workforce. Dal 2012 la missione di Mylittlejob è di collegare imprese e studenti all interno di una rete in modo da poter affidare, tramite combinazione delle risorse, degli incarichi a studenti qualificati. La nostra visione La nostra missione Chi? Mylittlejob è stata fondata nel 2012 da Marlon Litz-Rosenzweig e Daniel Barke. L idea è nata da entrambi i fondatori, amici dai tempi della scuola, durante gli studi universitari, mentre cercavano qualcuno che potesse trascrivere a computer i loro appunti scritti a mano. Cosa? Scrivere, tradurre, fare ricerche, progettare o programmare: grazie alla Academic Workforce composta da studenti di 18 diversi percorsi di studio, Mylittlejob è in grado di coprire tutte le aree tematiche, alleviando così il personale delle imprese nell esercizio della loro professione quotidiana. Gli studenti realizzano una media di 5000 lavori al mese. Come? Tramite la piattaforma on-line le imprese hanno l opportunità di esternalizzare alcune attività a studenti qualificati. Un processo di combinazione assicura che un determinato incarico venga affidato al miglior candidato possibile. Mylittlejob si serve dell efficacia della swarm intelligence, cioè l intelligenza della collettività, che deriva dalla collaborazione di diversi studenti ad uno stesso lavoro per poter garantire la massima qualità. Dove? L assegnazione degli incarichi avviene esclusivamente tramite la piattaforma on-line. Tutti gli incarichi possono essere realizzati digitalmente da ovunque si voglia. In tal modo Mylittlejob consente agli studenti di godere di una flessibilità massima. Perché? Mylittlejob vuole alleviare il carico di lavoro delle aziende, all interno delle quali risorse preziose del personale vengono occupate in modo inefficiente. Mylittlejob vuole affidare agli studenti incarichi di tipo accademico e permetterei così loro di entrare per tempo in contatto col mondo del lavoro. Quando? Le imprese possono commissionare degli incarichi 24 ore al giorno e 7 giorni alla settimana. In media un incarico viene affidato ad uno studente nel giro di 30 minuti. Dossier de Prensa

5 I fondatori Marlon Litz-Rosenzweig (24), ha studiato Filosofia, Politica ed Economia Sociale in Inghilterra Daniel Barke (25), ha studiato Economia Aziendale a Monaco. Durante il periodo scolastico, Marlon ha fatto esperienza dapprima con occupazioni secondarie nel settore della pulizia degli interni delle auto, e poi con la consegna alle mense di scuole e università. Uno spreco di risorse, come aveva constatato già all epoca. L idea di creare Mylittlejob è nata quindi mentre Marlon cercava invano un assistente qualificato per trascrivere a computer i propri appunti dell università. Obiettivo per il 2015: come il co-fondatore Daniel, un giro di corsa al circuito di Nürburg. In quanto talento nella produzione di testi, Daniel ha fatto dei lavoretti per delle agenzie, già al tempo della scuola, e successivamente durante l università, che gli permettevano di guadagnare un po di soldi. Sapeva quindi perfettamente il beneficio che aziende e studenti traggono dal collaborare. Per fondare Mylittlejob Daniel è quindi ritornato nella città anseatica. Obiettivo per il 2015: come il co-fondatore Marlon, un giro di corsa al circuito di Nürburg. Dossier de Prensa

6 Statistiche 20 Dipendenti 6 Paesi : DE, AT, CH, ES, GB, NL 1 Mio.EUR fatturato del incarichi assegnati dal 2012 Studenti studenti iscritti 18 indirizzi di studio 63 lingue 1% lavori non approvati Imprese imprese attive lavori assegnati al mese 99% soddisfatti Dossier de Prensa

7 Processo Outsourcing Le imprese affidano on-line a Mylittlejob traduzioni, ricerche, trascrizioni o sim. che devono poi essere assegnate alla Academic Workforce. La procedura di affidamento degli incarichi avviene in forma anonima. 2 Combinazione I fattori vengono analizzati tramite un algoritmo che permette di determinare i candidati ideali. Gli incarichi vengono poi affidati esclusivamente a studenti qualificati ai quali viene fornito un briefing dettagliato Valutazione Una volta che il lavoro è ultimato le aziende valutano gli studenti tramite un sistema basato sulle stelle, secondo il quale 5 stelle corrispondono al massimo grado di soddisfazione. Queste stelle sono poi prese in considerazione al momento dell assegnazione degli altri lavori. 4 Risultato Dopo che il risultato è stato verificato da un altro studente, il committente viene informato via mail che il lavoro è stato ultimato. Il risultato viene messo a disposizione del cliente per il download. Incarico Gli studenti eseguono i piccoli lavori esclusivamente in forma digitale e comodamente da casa, il che permette loro una flessibilità massima. Il risultato del lavoro effettuato viene poi rispedito a Mylittlejob. Dossier de Prensa

8 Mercato STUDENTI studenti immatricolati nel semestre invernale 2014/2015 haygroup La quota di studenti dal 2000 al 2015 è aumentata del 49,8%. destatis Circa i 2/3 degli studenti si finanzia con un occupazione seconda- Il 75 % degli studenti è soggetto a preoccupazioni finanziarie. In media gli studenti hanno a disposizione 864. sueddeutsche Ogni anno studenti si laureano, dei quali il 47% si preoccupa dell accesso al mondo del lavoro. faz IMPRESE 806 Mio. di straordinari pagati, corrisposti dai lavoratori nel 2014 in Germania. statista 1/3 dei tedeschi è insoddisfatto del proprio lavoro. Motivo: sfera di competenza limitata e sovraccarico. focus Il 37 % delle posizioni lavorative non è assegnato in modo ottimale, come dichiarano le risorse umane. haygroup Nel 2030 mancheranno tra i 4,5 milioni e i 6,1 milioni di lavoratori a causa dei cambiamenti demografici. Boston Consulting Group Dal 20% al 50% di risparmio per le imprese grazie all outsourcing. crowdsourcingverband CROWDSOURCING Le piattaforme on-line sono gli uffici del futuro. Ernesto Spruyt, Mobbr.com. crowdsourcingweek The Wisdom of Crowds di James Surowiecki spiega il fenomeno della swarm intelligence, secondo cui lo sciame diventa più intelligente degli esperti. Per il 66,4% degli studenti, le piattaforme on-line sono i canali di informazioni più usati per quanto riguarda la ricerca di lavoro. statista Il maggiore datore di lavoro del mondo è una piattaforma di crowdsourcing asiatica con più di 8 Mio. di membri. techcrunch 9 delle 10 maggiori marche mondiali si servono del crowdsourcing. crowdsourcing crowdsourcing TENDENZE DEL MERCATO DEL LAVORO Nel 2013 ben studenti hanno percepito il sussidio allo studio BaföG. Statistisches Bundesamt Con l introduzione del salario minimo, i tirocini diventano troppo costosi, soprattutto per le piccole imprese. welt Il 62% della generazione Y ritiene la vita privata più importante di quella lavorativa, come pure orari di lavoro flessibili e possibilità di lavorare da casa. Il 53% della generazione Y è già crowdworker. we-initiative La scarsità di forza lavoro qualificata costerà alla Germania da 410 a 550 miliardi di euro. Boston Consulting Group haygroup Dossier de Prensa

9 FAQ Come funziona Mylittlejob? Un impresa, un agenzia o un libero professionista esternalizza i propri incarichi, pubblicando dei lavori su Mylittlejob, che vengono assegnati a studenti qualificati. Tramite un confronto incrociato dei dati, Mylittlejob garantisce la corrispondenza migliore possibile, assicurando così un certo livello qualitativo. Qual è la differenza tra outsourcing e crowdsourcing? L outsourcing consiste nell esternalizzazione delle attività interne ad un fornitore di servizi esterno o a una terza impresa. Anche nel caso del crowdsourcing, una parte dei compiti interni viene esternalizzata ed eseguita in modo interattivo da numerosi utenti. Mylittlejob si occupa pricipalmente dell outsourcing di piccoli lavori, per esempio una traduzione, che viene presa in consegna in modo autonomo da uno studente idoneo. Il risultato quindi viene poi verificato da uno studente con esperienza a lungo comprovata, momento in cui subentra l interfaccia per il crowdsourcing. Su richiesta Mylittlejob offre la possibiità di suddividere le attività più complesse in compiti minori, in modo che siano eseguiti da un determinato gruppo di studenti qualificati per poi essere riuniti nuovamente. Perché l intero processo è in forma anonima? L unica cosa che conta per Mylittlejob è il risultato. Né il committente, né lo studente sanno con chi stanno lavorando. In questo modo Mylittlejob cerca di prevenire la discriminazione all interno del mercato del lavoro, a causa della quale i candidati vengono spesso penalizzati sulla base di caratteristiche non pertinenti. Come promuove la mobilità sociale Mylittlejob? Mylittlejob prende sul serio la responsabilità sociale nei confronti dei giovani talenti e dà loro accesso ad un mercato di lavoro digitale (in condizioni di pari opportunità). Il processo diversificato di selezione garantisce che le caratteristiche non pertinenti non siano prese in considerazione, impedendo così un eventuale discriminazione. Il sesso, l età o l estrazione sociale non dovrebbero giocare alcun ruolo nel processo decisionale, solo ed esclusivamente l immatricolazione presso un università e il superamento del test di valutazione sono i requisiti richiesti. Alla fine ad essere determinanti sono la prestazione fornita e non l origine oppure i voti. Quali criteri sono determinanti? Dopo aver effettuato la registrazione, ogni studente deve superare un test di valutazione che valuta le sue capacità cognitive. Inoltre, le recensioni delle aziende vengono poi integrate al profilo. Cosa rende Mylittlejob tanto interessante per le imprese? Un assegnazione immediata degli incarichi a studenti qualificati, una gestione automatica del livello qualitativo, una fatturazione semplice e nessun lungo processo di selezione. In quali Paesi è attiva la Start-Up al momento? Attualmente, Mylittlejob opera in Germania, Austria, Svizzera, Gran Bretagna, Paesi Bassi e Spagna. Il maggiore potenziale per Mylittlejob è rappresentato dal contesto internazionale e multilingue europeo. Dossier de Prensa

10 Quanto costa Mylittlejob? Per gli studenti Mylittlejob è completamente gratuita. Le imprese corrispondono una provvigione pari al 20% per ogni lavoro consegnato con successo. Come può garantire Mylittlejob la qualità dei risultati? La gestione del livello qualitativo si basa su 3 pilastri: selezione, motivazione e verifica. La selezione dei candidati appropriati avviene tramite un algoritmo che valuta i vari aspetti del profilo. La motivazione viene assicurata grazie alla ludicizzazione e l incentivazione, determinata dall impresa, in base a velocità, complessità e impegno. Infine, la verifica effettuata da altri studenti, come pure il controllo di eventuali plagi, rappresentano un ulteriore garanzia per risultati migliori. Un impresa può affidare degli incarichi più volte allo stesso studente? Gli studenti possono essere inseriti in un proprio team di esperti. A questi team possono quindi essere affidati degli incarichi esclusivi. Quanto più alta è la valutazione, tanto più alto è il compenso e tanto più impegnativo sarà il lavoro successivo. L ascesa per i nuovi studenti di solito è molto rapida. Gli studenti possono anche essere esclusi dal sistema? Mylittlejob garantisce, grazie al sistema di valutazione sviluppato che si basa su un punteggio massimo di 5 stelle, che le aziende e i candidati corrispondano al 100%. Nel caso di troppe recensioni negative, gli studenti vengono esclusi dal sistema. Solo in questo modo è possibile garantire un alto livello qualitativo. Dove sarà in futuro Mylittlejob? Mylittlejob vuole affermarsi come piattaforma on-line leader a livello mondiale per aziende, in grado di attingere in pochi secondi ad una Academic Workforce alla quale affidare dei lavori. Il mercato si sta già estendendo ad altri Paesi europei. Come si finanzia Mylittlejob? Inizialmente sostenuta da tre Business Angels, Mylittlejob è diventata redditizia nel giro di 18 mesi. Nel 2014 la Start-Up ha generato un fatturato di 1 milione di euro. È possibile in quanto impresa esternalizzare anche incarichi maggiori e complessi? Il sito offre un servizio facoltativo di gestione complessiva di progetto, tramite la quale i progetti complessi vengono suddivisi per poi essere riuniti dopo essere stati ultimati. Anche in questo caso, Mylittlejob garantisce di trovare gli studenti adatti per ogni incarico e di usufruire al meglio dell intelligenza collettiva. Chi può iscriversi? Chiunque sia iscritto ad un università o a un istituto parauniversitario e qualunque impresa che voglia alleviare il proprio personale del carico di lavoro tramite l esternalizzazione di incarichi, economizzando. Dossier de Prensa

11 Let s talk! Contatto: Mylittlejob GmbH Rödingsmarkt Hamburg press@mylittlejob.de twitter.com/mylittlejob facebook.com/mylittlejob Dossier de Prensa