OGGETTO: Piani di azionariato: partecipazione dei lavoratori agli utili d impresa

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1 Informativa per la clientela di studio N. 23 del Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Piani di azionariato: partecipazione dei lavoratori agli utili d impresa Gentile Cliente, con la stesura del presente documento informativo intendiamo metterla a conoscenza che il scadono i termini per presentare la domanda di partecipazione al Bando per l'accesso al Fondo finalizzato a incentivare la partecipazione dei lavoratori al capitale e agli utili delle imprese e per la diffusione dei piani di azionariato rivolti ai lavoratori dipendenti, istituito ai sensi dell'articolo 1, comma 180, della Legge n. 147 del (Legge di Stabilità 2014). L istanza potrà essere inviata esclusivamente per via telematica, al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali, all'indirizzo di posta elettronica certificata (pec): dgtutelalavoro@pec.lavoro.gov.it. Si ricorda sin da ora che alla domanda dovrà essere allegato anche: 1. il formulario descrittivo dell iniziativa realizzata; 2. la documentazione necessaria a dimostrare la realizzazione dell iniziativa oggetto della richiesta di beneficio; 3. la copia di un documento di identità in corso di validità. Premessa Il è stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro, in attuazione a quanto previsto dall'articolo 4 del D.M , l'avviso pubblico per la presentazione delle domande di accesso al Fondo per l incentivazione di iniziative rivolte alla partecipazione dei lavoratori al capitale e agli utili delle imprese e per la diffusione dei piani di azionariato rivolti a lavoratori dipendenti. Tale Fondo, in particolare, sostiene le iniziative avviate dalle imprese le quali, nel rispetto delle disposizioni del codice civile, assegnano ai lavoratori azioni a titolo gratuito ovvero le offrono in sottoscrizione a condizioni vantaggiose rispetto alla quotazione di mercato o al valore nominale. 1

2 Campo di applicazione e condizioni di accesso Possono essere ammesse al beneficio le società per azioni italiane o di altri Paesi dell Unione europea, con una o più sedi secondarie nel territorio dello Stato italiano ai sensi dell articolo 2508 del codice civile. Mentre l'avviso pubblico è rivolto ai lavoratori dipendenti, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con qualifica di: operaio; impiegato; quadro. Il beneficio di cui al presente Avviso si applica alle azioni collocate dal 1 gennaio 2014 (data di entrata in vigore della disposizione che ha istituito il Fondo) al 28 febbraio Le precisiamo che per accedere al beneficio è necessario rispettare determinate condizioni, che riportiamo di seguito: a) le società devono possedere un DURC in regola al momento dell erogazione del finanziamento. La regolarità contributiva, attestata tramite DURC, verrà verificata dall Amministrazione procedente; b) la sottoscrizione di azioni a titolo oneroso non può eccedere il 20% della retribuzione netta annua del lavoratore, comprensiva delle maggiorazioni previste dalla contrattazione collettiva; c) l adesione del lavoratore alle iniziative volte ad incentivare la partecipazione al capitale e agli utili delle imprese e alla diffusione dei piani di azionariato di cui al presente Avviso deve essere volontaria e non deve essere subordinata ad alcun obbligo; d) i piani di azionariato predisposti dalle imprese che intendono accedere al beneficio di cui al presente Avviso devono prevedere una diversificazione nella tipologia dell investimento ed una fase informativa per i lavoratori che intendono aderire. Al momento della proposizione ai dipendenti dell assegnazione di azioni o quote, l impresa è tenuta a fornire loro adeguata informativa sulle caratteristiche dell operazione e sulle eventuali esenzioni o agevolazioni fiscali connesse al relativo possesso. Sono, invece, escluse dal beneficio le iniziative di acquisto mediante quote di TFR. CARATTERISTICHE DI ADESIONE DA PARTE DEI LAVORATORI ALL AZIONARIATO volontarietà; non subordinazione ad alcun obbligo; non deve costituire fonte o motivo di discriminazione tra i lavoratori; garantire ai singoli lavoratori la parità di trattamento e pari condizioni in relazione, alla categoria, al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio. 2

3 Il beneficio Alle aziende appena individuate, il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali riserva un beneficio, individuato nell'art. 3 del D.M. del , ovvero: un contributo pari al 30% del valore di ciascuna azione assegnata a titolo gratuito; o nel caso di assegnazione a titolo oneroso, pari al 30% della differenza tra il valore dell'azione e l'importo di sottoscrizione a cui l'azienda ha offerto le azioni al personale dipendente. Oltre a ciò è previsto che per le somme erogate ai dipendenti sottoscrittori quale partecipazione agli utili si applichi un'imposta sostitutiva del 10% in luogo dell'irpef ordinaria e delle Addizionali Regionali e Comunali con un limite annuo di 2.000,00 elevabile a 2.500,00 nel caso di dipendenti coinvolti nell'erogazione dell'attività aziendale. COME SI DETERMINA IL VALORE DELLE AZIONI? Ai fini della determinazione del valore delle azioni si fa riferimento al loro valore nominale ovvero, nel caso di società con azioni quotate in mercati regolamentari italiani o di altri paesi dell'unione europea, al prezzo medio ponderato dell'ultimo semestre di quotazione. Le ricordiamo che il beneficio riconosciuto: a ciascuna impresa non potrà eccedere il 10% dell'ammontare complessivo del Fondo; a ciascun gruppo e dei lavoratori delle imprese che ne fanno parte non potrà eccedere il 20% complessivo dell'ammontare del Fondo. Inoltre, qualora le richieste di accesso al beneficio superino complessivamente l'importo delle risorse disponibili sul Fondo, ai sensi dell'articolo 3, comma 2, del decreto , le quote da erogare sono proporzionalmente ridotte. La domanda La domanda di ammissione al beneficio, da compilare secondo il modello sotto riportato, deve essere presentata esclusivamente con modalità telematica al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro e delle relazioni industriali, inviandola improrogabilmente entro il 10 marzo 2017 all indirizzo PEC: dgtutelalavoro@pec.lavoro.gov.it, unitamente al formulario descrittivo dell iniziativa anch esso allegato all Avviso e riportato di seguito. 3

4 DOMANDA DI ACCESSO AL BENEFICIO Oggetto: Domanda di accesso al beneficio di cui all articolo 1, comma 180, della Legge n. 147/2013. Il sottoscritto, in qualità di legale rappresentante della società:...., con sede legale in (per le società di altri Paesi UE, indicare anche le sedi secondarie in Italia) in piazza/via , n., CAP, telefono:......, cell.: , , C.F./P. I.V.A. della Società CHIEDE di essere ammesso al beneficio introdotto dall articolo 1, comma 180, della legge n. 147/2013 per l importo complessivo di euro. A tal fine, a conoscenza di quanto prescritto dal d.p.r. 28 dicembre 2000, n. 445, circa la decadenza dai benefici eventualmente conseguiti sulla base di dichiarazioni non veritiere e della responsabilità penale prevista in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi degli articoli 75 e 76 del medesimo d.p.r., DICHIARA a) che la Società innanzi indicata è parte di un Gruppo societario: SI.. NO.... b) in caso di risposta affermativa indicare di quale Gruppo è parte:.. c) che nel periodo la Società HA / NON HA ricevuto contributi da parte dello Stato, per un importo complessivo pari ad euro (utilizzare solo la parte che interessa. Eventuali contributi percepiti devono trovare corrispondenza nei bilanci / rendiconti consuntivi relativi agli anni 2014, 2015, 2016); d) di essere, in caso di ammissione al beneficio richiesto, in regola con le disposizioni comunitarie sugli aiuti de minimis ; e) di essere pienamente a conoscenza di tutti i requisiti e condizioni di accesso al beneficio contenuti nel decreto ministeriale 20 giugno 2016 e nel successivo Avviso pubblico. ALLEGA alla presente domanda: 1. Formulario descrittivo dell iniziativa realizzata. 2. Documentazione necessaria a dimostrare la realizzazione dell iniziativa oggetto della richiesta di beneficio. 3. Copia di un documento di identità in corso di validità. Con riferimento alla documentazione allegata, ai sensi degli articoli 46, 47, 75 e 76 del d.p.r. n. 445/2000, DICHIARA che le copie degli atti allegati alla presente richiesta sono conformi agli originali e redatti secondo criteri di correttezza e veridicità; CHIEDE di ricevere ogni comunicazione al seguente indirizzo di PEC:... (luogo) (data).,. Il legale rappresentante (Firma) 4

5 FORMULARIO DESCRITTIVO DELL INIZIATIVA REALIZZATA PER FAVORIRE LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI AL CAPITALE E AGLI UTILI DELLE IMPRESE Riferimenti della Società richiedente Denominazione, indirizzo e recapiti Referente Nominativo, indirizzo telefonico ed per eventuali contatti Riferimenti bancari (da utilizzare in caso di ammissione al beneficio) Codice IBAN Istituto e filiale di riferimento Anagrafica delle società appartenenti ad un medesimo gruppo (da compilare unicamente se la Società richiedente è parte di Gruppo societario) Denominazione Codice fiscale/partita IVA Sede legale Descrizione dell iniziativa Riportare gli elementi che caratterizzano l iniziativa adottata dalla Società, in base ai quali si ritiene che la stessa rientri nella previsione di cui all articolo 1, comma 180, della legge n. 147/2013 e del successivo decreto 20 giugno A puro titolo di esempio, andranno indicati, in maniera distinta, il numero e il valore delle azioni assegnate a titolo gratuito, nonché il numero e il valore delle azioni assegnate a titolo oneroso (indicando in tale ultimo caso anche l importo di sottoscrizione). Analogamente andrà indicato il periodo entro cui sono state collocate, a qualsiasi titolo, le azioni nonché le unità produttive coinvolte. Destinatari dell iniziativa Indicare il numero dei lavoratori coinvolti, distinti per genere, qualifica e sede produttiva di appartenenza. Descrizione degli strumenti informativi e di comunicazione adottati per l iniziativa Luogo e data Firma del legale rappresentante Distinti saluti Lo Studio ringrazia per l attenzione riservatagli e rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento, riservandosi la facoltà di tenervi costantemente aggiornati sulle novità e relativi adempimenti di Vostro interesse 5