Piattaforma Contratto Aziendale

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1 Organo di Coordinamento delle Sas Fiba Cisl della Banca Popolare di Bergamo Credito Varesino Piattaforma Contratto Aziendale Sezione Economica Premi Variabili: la nostra proposta si articola su tre premi variabili diversi e complementari. A. Premio minimo di gruppo: è un nuovo premio pari allo 0,5% del Valore Aggiunto per addetto calcolato sul bilancio consolidato di gruppo. Dai nostri calcoli, effettuati sul bilancio dell anno 2000, l importo è di Lit medi ( 619,75.) Questa soluzione costituisce una buona leva contrattuale che si propone di: garantire un premio minimo in tutte le aziende (creditizie / finanziarie / assicurative ecc.) sia d emanazione diretta BPB-CV sia di gruppo; assicurare un ritorno economico ai colleghi della Capo Gruppo, recuperando parte della dispersione di produttività nelle varie aziende del gruppo, anche a seguito di politiche di scorporo e creazione di nuove società (di prodotto o di costo). B. Premio Variabile Aziendale: è un importo che dovrà incrementare l attuale premio mediamente del 70%. Il nuovo premio verrà determinato da più indici di bilancio. A puro titolo esemplificativo proponiamo di utilizzare alcuni indici, opportunamente combinati: di produttività (es. risultato lordo di gestione) di qualità (es. fidelizzazione dei clienti) di efficienza (es. cost income) di redditività (es. ROE) L ammontare complessivo del Premio Aziendale potrebbe essere determinato da una percentuale degli indici scelti, con la successiva definizione dei relativi criteri di suddivisione tra i colleghi. C. Premio Variabile per unità produttiva: istituzione di un premio aggiuntivo ai precedenti, per riconoscere il risultato di filiale e di ufficio ai componenti di ogni singola unità. Il premio si articola su una cifra pari al 20% del Premio Variabile Aziendale (punto B), in caso d incremento di quest ultimo; in caso contrario in una cifra minima (es. Lit ,75). Per la rete l erogazione del premio avverrebbe al determinarsi di un miglioramento di alcuni indicatori dell anno in esame (ad es. costing, obe, budget di filiale ecc.), per gli uffici ipotizziamo l erogazione sulla base di una media dei risultati conseguiti dalla rete. Azioni Banca: proponiamo di stabilire che una quota di Premio Variabile o di Ad Personam possa essere destinata, su base volontaria, all acquisto di azioni BPB-CV, con blocco della vendita per un anno, con un valore pari ad almeno il doppio della quota destinata. Possibilità di utilizzo del TFR per acquisto azioni.

2 Sezione Normativa 1. Anzianità convenzionali: mantenimento della norma del contratto aziendale che prevede il riconoscimento dell anzianità convenzionale di 3 anni per tutti i tipi di laurea. 2. Informativa sindacale: aggiornamenti della normativa in vigore e richiesta di fornitura dati su supporto magnetico. 3. Gruppo: apertura di un tavolo di confronto di Gruppo finalizzato alla realizzazione di uniche e comuni previsioni su temi quali: polizza malattia, polizza infortuni, mobilità interaziendale. 4. Inquadramenti In considerazione dell evoluzione continua che ha caratterizzato e caratterizzerà il processo produttivo e le singole attività individuali, sia negli uffici sia nelle filiali (vedi NAO), riteniamo opportuno attivare un tavolo di confronto a carattere permanente al fine di individuare, tempo per tempo, le nuove figure professionali emergenti ed i corrispondenti inquadramenti da attribuire. Per alcuni uffici e servizi, con riferimento a competenze e conoscenze è stato possibile già ora tracciare un ipotesi di percorso di carriera: Es. TRADING ON LINE - BANCA TELEFONICA - OSI SERTEL GE- STIONE OUT PUT (capoturno) - UFFICIO SPEDIZIONI (disagio) CREDITI INTERMEDIATI - PRO- MOTORI FINANZIARI 5. Lavoratori Studenti: riconoscimento, nell anno di conseguimento del diploma o della laurea, di permessi non retribuiti per un massimo di 30 giorni lavorativi; frazionabili anche in tre periodi. 6. Maternità: astensione facoltativa: il periodo verrà computato a tutti gli effetti nel calcolo dell anzianità necessaria per l erogazione dei premi di fedeltà. 7. Malattia del bambino: per le malattie dei figli fino a 8 anni, alla lavoratrice madre o al lavoratore padre verranno riconosciuti 10 giorni di permessi retribuiti all anno per ciascun figlio. 8. Orari: proponiamo diverse richieste innovative riferite a: ORARIO DI INTERVALLO - ORARIO DI SPORTELLO CONTINUATO - FLESSIBILITÀ - CUMULABILITÀ - PART TIME (anche a tempo indeterminato) e TURNI. 9. Permessi: miglioramento dei permessi retribuiti e non, tenendo conto delle situazioni particolari. 10. Portatori di handicap e disabili: aumento dei permessi retribuiti previsti dalla legge n. 104/1992. Ai fini della corresponsione dell assegno di cui all articolo 13 del CIA, la richiesta del lavoratore interessato dovrà essere presentata solo per la prima erogazione. E fatto obbligo al dipendente di segnalare tempestivamente l eventuale perdita dei requisiti. Aumento dell importo dell assegno a Lit Guardie: equiparazione del loro orario a quello degli altri turnisti; miglioramenti in ambito di riposi compensativi, reperibilità, uscite etc. 12. Sicurezza e tutela della salute: miglioramento della normativa in vigore. Fumo: al fine di prevenire i danni che il fumo passivo può creare alla salute dei lavoratori, l Azienda attrezzerà adeguati locali per fumatori all interno delle unità operative. Tali locali dovranno essere indicati con appositi cartelli e rispondere ai requisiti di legge (Dlgs 626/94). Barriere architettoniche: l Azienda attuerà tutte le disposizioni legislative relative all eliminazione delle barriere architettoniche in tutte le unità produttive, anche in relazione alla possibilità di assunzioni di portatori di handicap costretti all uso della carrozzina o di altre categorie di disabili. L Azienda, nell ambito del superamento di qualsiasi forma di barriera architettonica, fornirà al lavoratore disabile gli strumenti tecnologici più adatti ad un pieno e proficuo inserimento in Azienda. Mobbing: in riferimento alle violenze morali ed alle pressioni psicologiche, nell ambito delle attività lavorative, proponiamo azioni volte all informazione, prevenzione ed alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, individuando strumenti adeguati per studiare la reale portata del fenomeno e le possibili soluzioni da adottare in raccordo con gli RLS. Bergamo, 10 ottobre 2001

3 Richieste A latere Ad personam: rivalutazione del 30% medio riparametrato - pari ad un aumento di Lit ( 332,08) per il 3/3. Il premio dovrà essere esteso ai QD3 e QD4. Eliminazione della clausola di non corresponsione per comportamenti censurabili. Andamento occupazionale: richiesta d assunzioni di soggetti disabili compresi coloro che sono costretti ad utilizzare la carrozzina, senza attuare discriminazione alcuna. Assegni di anzianità: aumento degli attuali importi del 50% medio. Riconoscimento dell assegno anche agli assunti dopo il Assegno ai quadri (QD1 e QD2): rivalutazione dell attuale assegno del 35%, corrispondente all inflazione (indice ISTAT FOI ). Gli assegni passerebbero da Lit a Lit ( 75,92) per il QD1, mentre per il QD2 da Lit a Lit ( 101,23). Condizioni di conto prestiti finanziamenti A. Prestiti e mutui casa: unificazione dei plafond massimi previsti per i prestiti ed i mutui casa, ed elevazione del massimo erogabile a Lit ( ,91), con copertura fino al 100% della spesa sostenuta, anche per acquisto terreni. Il massimale indicato, una volta completato il rimborso, potrà essere riutilizzato nel suo importo massimo. Il concetto di seconda casa andrà inteso in senso ampio e non solo come casa di villeggiatura. Definizione di un meccanismo che leghi i tassi applicati ad un indice certo. B. Anticipazione TFR: ampliamento della casistica attualmente prevista. C. Affidamenti: si richiede l elevazione da Lit. 5 a Lit. 10 ( 5.164,57) milioni dell ulteriore fido, oltre a quello di convenzione, mantenendo lo stesso tasso. D. Commissioni: eliminazione di tutte le commissioni attualmente a carico del collega. E. Tassi di conto corrente: allineamento al tasso di c/c, dell interesse applicato sui conti risparmio record utilizzati per l accredito delle borse di studio. Ferie: nuove regole per le ferie residue, con aggiornamento della normativa attualmente in vigore. Indennità e compensi vari: Associazione cassieri: aumento dei massimali a Lit ( 2.582,28) per evento e Lit per anno solare, con franchigia fissa di Lit ( 51,65). Lavoro al sabato e festivi: ridefinizione di una norma globale che comprenda tutte le situazioni. Monoreddito: aumento dell assegno a Lit ( 258,23); con erogazione legata al carico ai fini fiscali. Polizza Infortuni: polizza unica per tutti con massimale di Lit. 500 milioni ( ,45). Polizza malattia: accordo sull utilizzo dell accantonamento esistente per miglioramento delle prestazioni della polizza. Polizza rischi professionali: sua estensione a tutti i dipendenti. Premi fedeltà: riconoscimento di 100, 250, 450, 300 e 500 azioni banca rispettivamente al compimento del 20, del 25, del 30, del 35 anno di servizio ed al pensionamento. Premi lavoratori studenti - scuola media superiore: Lit per ogni anno ( 309,87) - Lit ( 387,34) al conseguimento del diploma o della maturità.

4 Premi lavoratori studenti - università: ( 516,46) per ogni anno (secondo la normativa vigente) ( 774,69) per il conseguimento della laurea sino al punteggio di 100/110, Lit ( 1.032,91) oltre. Premi studenti figli di lavoratori: aumento del 35% medio delle attuali previsioni. Premio straordinario: chiediamo l erogazione di Lit ( 1.549,37) per l impegno richiesto corrispondente alla straordinarietà della riorganizzazione aziendale e di gruppo (PAO - NAO). Reggenza: rivalutazione dell attuale indennità a Lit ( 309,87). Reperibilità: proponiamo una nuova normativa che ricomprenda anche le situazioni di eccezionalità, con estensione all area QD. Sostituzione: riconoscimento, nella misura massima prevista, anche ai vice degli uffici. Adeguamento degli importi dell indennità alla luce del nuovo sistema retributivo. Trasferte: estensione dei benefici dell accordo 26/01/2000 a tutti i dipendenti. Turni: rivalutazione per turno notturno a Lit ( 77,47), estensione anche ai motocicli del compenso forfettario per l utilizzo del proprio mezzo. Riconoscimento, in caso di turni notturni extra, di due giornate di riposo compensativo. Mobilità: introduzione di un riferimento univoco (trasparente e pubblico) per l individuazione delle distanze KM (es: Autoroute, Touring, Michelin, Aci ecc.). Previsione anche ai fini TFR delle varie indennità. In sostituzione delle attuali norme riguardanti la mobilità ed il mancato avvicinamento, proponiamo di introdurre un indennità mensile di disagio che riveda complessivamente la materia. Da 30 a 50 km a/r L ,47 Da 50 a 70 km a/r L ,79 Da 70 a 90 km a/r L ,94 Da 90 a 100 km a/r L ,41 Da 100 a 150 km a/r L ,39 Da 150 a 200 km a/r L ,98 Oltre 200 km a/r L ,21 Portatori di handicap e disabili: possibilità di un esodo volontario, sulla falsariga del fondo esuberi nazionale, per i dipendenti genitori di figli disabili o con il coniuge con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi di legge. Copertura economica prevista con un assegno pari all 80% della retribuzione. Finanziamento di Lit ( ,45) a tasso zero, finalizzato all avvio di un attività imprenditoriale per favorire l inserimento e l integrazione lavorativa del figlio disabile. In alternativa: assunzione in banca, o società del gruppo, del figlio disabile con capacità lavorativa che ne consenta l impiego in mansioni compatibili. Quota residua ex Premio di Rendimento: conglobamento del Contributo Ordinario Estivo nella quota residua del Premio di Rendimento aziendale, con indicizzazione ISTAT ed erogazione estesa anche agli assunti post Eliminazione della clausola d erogazione legata al giudizio. Scatti d anzianità: riconoscimento degli scatti d anzianità agli assunti dopo il 1994 con decorrenza dalla data d assunzione e non quattro anni dopo, tenendo comunque fermo il numero massimo degli scatti previsti dal vigente CCNL. Ticket pasto: aumento di Lit ( 2,07)per tutti, ciò porterebbe il ticket a Lit ( 3,87) per Bergamo ed a Lit ( 7,23) per le filiali. Richiediamo inoltre l erogazione del buono pasto a tutti i dipendenti (QD3 e QD4 compresi) ed il riconoscimento del buono pasto di Lit anche a quei colleghi di Bergamo che sono impossibilitati ad usufruire della mensa (es. lavoro al sabato, filiali distanti ). Bergamo, 10 ottobre 2001

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