Piattaforme per il rinnovo del contratto aziendali BPU Banca e Banca Popolare di Bergamo

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1 Piattaforme per il rinnovo del contratto aziendali BPU Banca e Banca Popolare di Bergamo PREMESSA La contrattazione aziendale rappresenta il momento più significativo ed importante per regolare il rapporto di lavoro in azienda, specificando ed articolando quanto previsto nel Ccnl, per adattarlo alla realtà aziendale. Questi rinnovi assumono ancora più importanza perché sono i primi contratti aziendali dopo le operazioni societarie del 2003 che hanno dato origine alla BPU ed alla BPB, e dopo le conseguenti ristrutturazioni di questi ultimi anni che hanno rivoluzionato la vita lavorativa di migliaia di colleghe e colleghi. Non saranno quindi CIA di routine ma di riadeguamento sostanziale delle regole per aggiornarsi alla nuova realtà aziendale, mettendo in risalto le specificità della capogruppo e della banca rete e cercando di fornire risposte ai problemi che colleghe e colleghi vivono quotidianamente. In particolare per BPU Banca è il momento per armonizzare i trattamenti aziendali tuttora esistenti in BPU, per rendere comuni retribuzioni e regole tra colleghi che lavorano spalla a spalla. Infatti, a distanza di tre anni dalla sua costituzione in BPU vigono i trattamenti di tre aziende diverse: Pop. Bergamo- Credito Varesino, Pop. Commercio & Industria, Pop. Luino e Varese. Perciò le richieste contenute in questa piattaforma valgono per tutti i colleghi di BPU, indipendentemente dalla loro provenienza; sarà anche compito della trattativa armonizzare quei trattamenti non considerati in piattaforma ma tuttora esistenti per i colleghi di provenienza BPB-CV.. Naturalmente la base di partenza di questa piattaforma è il CIA e gli accordi a latere dell ex BPB-CV rinnovati a fine Questi rinnovi sono ancor più rilevanti perché i primi dalla ricomposizione delle Organizzazioni Sindacali in unica delegazione trattante sia a livello nazionale che aziendale. Sono quindi piattaforme unitarie che coinvolgono ed impegnano tutte le rappresentanze sindacali presenti in BPU e BPB. Siamo fiduciosi che, nelle assemblee che andremo a realizzare, le colleghe ed i colleghi sapranno contribuire con proposte ed idee. Questo documento è la sintesi delle richieste per i rinnovi dei CIA e degli accordi "a latere" sia per BPB sia per BPU, gli importi che riportiamo sono comprensivi di quanto già percepito e delle richieste d aumento. Regola generale Tutte le proposte valgono per qualsiasi tipo di rapporto di lavoro con BPB (o BPU) indipendentemente dal tipo di contratto (indeterminato, determinato ecc.), nonché per gli ex dipendenti collocati in quiescenza o che abbiano aderito al "Fondo Nazionale di Solidarietà", comunemente definiti "esodati". Inquadramenti Il nuovo Cia dovrà prevedere specifiche regolamentazioni per: Ruoli chiave di BPU e di BPB; Per BPB: Superutente, responsabile Minisportelli, Subsportelli, Hunter, Vice di Filiale, Assistant Private e Corporate; Coordinatore di 3 o più casse. Per gli uffici centrali e di direzione di BPU e BPB. bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 1 di 8

2 Avanzamenti automatici di carriera e benefici economici per automatismo Per gli assunti dopo il 19/12/94: trasformazione del primo (ed ora unico) automatismo economico in passaggio di livello (es. da 3/1 a 3/2); introduzione di un secondo automatismo solamente economico. Parificazione per tutti i colleghi della durata degli automatismi a cinque anni. Lavoratori studenti sostegno della frequenza ogni anno di studio diploma Media superiore Università se con almeno 20 crediti più tre anni d anzianità (1 scatto) Scuola Borse di studio a favore degli studenti figli dei lavoratori Borsa di Studio Elementare 200 Borsa di Studio con merito Media Inferiore Media Superiore Università Particolari condizioni con debito formativo riduzione a 250; abbandono studi 150 Iscrizione prima volta 250 Istituzione del premio laurea di località diversa dalla residenza maggiorazione di Contributo ai familiari disabili L'Azienda erogherà ai lavoratori che hanno coniuge/convivente, figli (anche non conviventi), genitori o fratelli (conviventi), riconosciuti portatori di handicap secondo certificazione medica (ai sensi e per gli effetti della legge 104) e su richiesta degli stessi, un contributo annuo di pro-capite. Previsioni per la tutela della salute e la sicurezza Miglioramento delle norme presenti nel CIA, maggior informazione e formazione per Rls e colleghi. Per i lavoratori che hanno subito rapine possibilità di supporto medico-psicologico. Per gli addetti ai videoterminali: visita oftalmologica annuale su richiesta dell operatore. Formazione e addestramento Previsione per i cassieri o addetti ad area operativa di una settimana di corso e di una settimana di affiancamento on the job, da effettuarsi prima dell adibizione. Possibilità di conoscere la propria posizione formativa (ore effettuate, ore da effettuare). bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 2 di 8

3 Premio aziendale Identificazione di un meccanismo che tenga conto dei risultati di bilancio sia aziendali (80%) che di gruppo (20%). Premio dì base di riferimento erogato 2006 aumentato del 15%. Erogazione del premio anche per i lavoratori atipici. Possibilità di scelta del dipendente per destinare una parte del Premio ad azioni BPU, in questo caso la banca riconoscerà una maggiorazione dell importo destinato. Indennità di reggenza Assegno mensile di 180 al responsabile di sportello cui non spetti la qualifica di QD 4, riconoscimento per qualsiasi tipo di sportello. Indennità di sostituzione Riconoscimento di 50 al giorno per i QD 1 o QD 2 che sostituiscono un collega con ruoli/funzioni per i quali è previsto un inquadramento superiore. Contributo alle famiglie "monoreddito: Euro 500 annue per ogni figlio Contributi vari Assegno di uro per matrimonio e/o nascita/adozione del figlio. Nido. 300 mensili per chi non può usufruire dei nidi aziendali. Part time Richiesta di una percentuale complessiva del 20% (Ccnl Abi) così articolata: casistica percentuali durata situazioni di gravità particolare cura dei figli e/o di minori in affido extra massimale Indeterminata, dura sino a che sussistono i requisiti per i quali sono stati chiesti 15 % 8 anni altre motivazioni 5 % 2 anni senza obbligo di segnalare all azienda i motivi della richiesta Qualora le richieste pervenute non superassero le percentuali previste, tutte le domande devono essere accolte. Nel caso eccezionale in cui la domanda non fosse accolta, la lavoratrice/lavoratore può richiedere un incontro presso il Servizio Risorse Umane avvalendosi della facoltà di farsi assistere da un rappresentante sindacale di propria fiducia. Risposta banca in tempi certi, garanzie per non trasferimento oltre i 30 km a/r dalla propria residenza. bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 3 di 8

4 Accordi a latere e lettere dell'azienda Assegno aziendale per la categoria dei Quadri QD 1 60 QD 2 80 Assegno per anzianità Gli assegni d anzianità in vigore saranno erogati a tutte le categorie e livelli (sino al QD 2 compreso) dopo 5 anni per un importo pari al 90% della differenza tabellare con il livello superiore. Riconoscimento dell assegno in misura intera anche ai part time. Affidamenti. prestiti vari. agevolazioni Tasso debitore in misura pari alla percentuale di tasso creditore. Fido automatico di 8.000, per gli assunti a tempo determinato fido di Ulteriore fido: aree professionali e di per i Quadri Direttivi. In alternativa scelta del collega per un prestito ordinario rimborsabile con un massimo di 60 rate mensili alle stesse condizioni: AREE PROFESSIONALI QUADRI DIRETTIVI con anzianità sino a 5 anni con anzianità sino a 7 anni con anzianità da 5 a 10 anni con anzianità da 7 a 15 anni con anzianità oltre 10 anni con anzianità oltre 15 anni Presti auto Importo massimo erogabile elevato ad ; aumento della possibilità di anticipo TFR ad ; tasso pari all Euribor a sei mesi + 0,50% Nuove regole generali Competenza locale per i fidi ed il prestiauto. Condizioni agevolate per il Leasing auto. Revisione delle commissioni e delle spese. Ai dipendenti di BPU saranno applicate le condizioni di rapporto e/o di finanziamento a qualsiasi titolo, previste dal contratto aziendale BPU, pur mantenendo il rapporto bancario con la banca rete originaria. Possibilità d apertura di conto corrente in altra banca del gruppo mantenendo le condizioni originarie previste dagli accordi aziendali BPB (o BPU). Apertura di sportelli dedicati ai dipendenti delle aziende appartenenti al gruppo. (es: via Cavriana a Milano; via Moretti a Bergamo). Introduzione di una convenzione per familiari dei dipendenti. Estendere le modifiche delle condizioni su prestiti e affidamenti anche ai contratti in corso. Anticipazione del trattamento di fine rapporto Estensione delle possibilità di anticipazioni per un massimo Possibilità di accedere ad anticipazioni del Tfr per i colleghi che hanno il proprio Tfr (in tutto od in parte) presso il fondo di previdenza complementare. Mutui ipotecari per l'acquisto della prima casa di abitazione A) importo finanziabile 100% del valore dell immobile per mutuo ipotecario per acquisto della 1a casa di abitazione Euro per prestiti non ipotecari per acquisto della 1a o della 2a casa di abitazione; Euro per mutuo ipotecario per acquisto della 2a casa di abitazione bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 4 di 8

5 Tipologia della linea di credito tasso Mutui e prestiti l a casa Euribor a 3 mesi 1% Mutui e prestiti 2 a casa Mutui ai sensi del DPR 29/9/l973 n. 601 Euribor a 3 mesi + 0,50% annuo Euribor a 6 mesi Introduzione del tasso fisso: facoltà per il collega di optare ogni due anni per il tasso variabile o per il tasso fisso. Durata del mutuo massimo 30 anni, mediante rate mensili o trimestrali ovvero semestrali. Tutela Lavoratrici Madri Estensione del diritto al rientro nella stessa unità operativa con le stesse mansioni e/o funzioni svolte prima della maternità, sino al terzo anno del figlio. Permessi retribuiti Aumento dei giorni di permesso ed introduzione di nuove motivazioni. Dipendenti disabili Specifiche previsioni per i colleghi diversamente abili, tra gli altri: maggiori tutele e 2 giorni di permesso al mese; un contributo annuo di 4.000, possibilità di scegliere al sede di lavoro più consona alle proprie esigenze. Mobilità L'indennità per allontanamento dalla residenza, anche per trasferimenti nell ambito dello stesso comune, da erogare ogni due anni: fascia da km a km a/r Euro 1 a a a a a oltre Rivalutazione annuale degli importi in base all indice Istat + 2%. Mobilità sulla tratta Bergamo - Milano Varese: prevedere specifiche soluzioni. Specifiche previsioni per i grandi centri urbani (mobility manager). Avvicinamento alla residenza Fascia da a km. a/r Euro 1 a a a a a a oltre bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 5 di 8

6 Grande mobilità oltre 100 e fino a 150 Km. andata e ritorno: 750 mensili; oltre 150 e fino a 200 Km. andata e ritorno: mensili e, se necessario, l'alloggio; oltre 200 Km. andata e ritorno: mensili, alloggio e due viaggi A/R mensili con i mezzi pubblici (aerei compresi). Trasferte a corto raggio Per ogni giorno di missione 20, anche per le trasferte di durata inferiore ai 5 giorni nel mese. Rimborsi Chilometrici Revisione dell accordo sui rimborsi chilometrici per le trasferte (tabelle ACI) e introduzione di regole certe in caso di incidenti per utilizzo auto propria per motivi di servizio. Recupero mancato adeguamenti 2005/2006 Buono pasto aziendale Località Dipendenti di unità operative site in Bergamo o altro Comune dotato di mensa aziendale gestita dalla Cooperativa dei lavoratori BPB-CV Valore ticket 4,00 Dipendenti di unità operative site in Bergamo o altro Comune dotato di mensa aziendale gestita dalla Cooperativa dei lavoratori BPB-CV, purché l unità operativa disti più di 5 Km (A/R) dal luogo più vicino di erogazione dei pasti. Dipendenti di unità operative site in Comune non dotato di mensa aziendale gestita dalla Cooperativa dei lavoratori BPB-CV 9,00 9,00 Tali importi saranno annualmente rivalutati automaticamente sulla base della variazione annua dell Istat +1%. Erogazione nei semifestivi, possibilità di riconoscimento in busta paga del controvalore del buono pasto. Premio Ad Personam Aumento del 20% rispetto all erogato a Giugno del 2006 GRADO IMPORTO Q.D Q.D Area 4 livello Area 3 livello Area 2 livello Area 1 livello Area 3 livello Livelli restanti Adeguamento annuo Istat + 2% Indennità varie e turni: adeguamento degli importi. Turni Dopo 5 anni nei turni l'azienda si impegna, su richiesta del dipendente ad adibire l'interessato ad altre mansioni nell'ambito del normale orario di lavoro; attuazione di un progetto formativo di inserimento. bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 6 di 8

7 Guardie Inquadramento minimo al secondo livello retributivo della 2a Area. Ticket pasto pieno per chi non può utilizzare la mensa ed altre previsioni. Ferie In ciascuna unità operativa è riconosciuto il diritto del lavoratore di effettuare un periodo di ferie estive della durata minima di tre settimane consecutive nel periodo tra il 1 giugno ed il 30 settembre. Associazione cassieri Massimali: Euro per anno; Euro per evento. Franchigie: 20% con un minimo di 50 Euro e un massimo di 100 Euro. Polizze Vita: in caso di decesso del dipendente non dovuto ad infortunio Euro. Infortuni: massimale unico di per tutte le categorie sia in caso di decesso sia di inabilità Polizza Sanitaria Trovare soluzioni (anche alternativa alla polizza) per copertura (anche parziale) delle spese dentarie; quali ad esempio: convenzioni con studi dentistici, finanziamenti a tasso zero, istituzione di una cassa assistenza aziendale. Miglioramento ed ampliamento delle prestazioni Controlli a distanza I sistemi di rilevazione attualmente utilizzati (Crm, Start ecc.) dovranno avere la certificazione d idoneità dal garante della privacy, per tutte le parti coinvolte (clientela, dipendente). In particolare non sarà possibile abbinare "in chiaro" i dati dell'operatività di ciascun dipendente con il "rudip" del dipendente stesso; i dati identificativi del dipendente saranno quindi criptati e non potranno essere visibili. Clima Norme di comportamento per i responsabili ispirate a principi di eticità, equità e rispetto dell individuo. Nessun effetto delle rilevazioni ottenute dai sistemi informatici utilizzati dall azienda (es. Start) per la valutazione del personale, la progressione di carriera, provvedimenti individuali. Sistema incentivante I sistemi incentivanti futuri dovranno prevedere: mantenimento del valore della squadra al fine del raggiungimento degli obiettivi; slegare quote del premio alla posizione della singola squadra rispetto ad altre squadre; abolizione della valutazione individuale al fine dell erogazione del premio; esclusione di parametri ed indici di gruppo; obiettivi certi e chiari sin dall inizio e non continuamente modificabili. Erogazione anche per chi entra in quiescenza o nel Fondo di Solidarietà. Precisa assunzione di impegno da parte della banca di astenersi dall esercitare alcun tipo di pressione sui colleghi a mezzo , telefonate e colloqui o altri strumenti, riconoscendo che i sistemi informatici CRM, START e quant altro hanno l unico scopo di fornire un adeguato supporto ai colleghi impegnati nelle vendite di prodotti. Regolamentare il Sistema Incentivante anche per i distaccati in società del gruppo senza proprio sistema incentivante. bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 7 di 8

8 Extraorario Quadri Direttivi Il trattamento delle prestazioni extraorario da parte dei Q.D. sarà: ore annue 0 50 recupero con autogestione - anche ad ore recupero con autogestione o in alternativa oltre le 150 riconoscimento di ulteriori annui Previdenza complementare Aumento al 4% del contributo minimo annuo. Prevedere norme migliorative per i contratti atipici. Possibilità di versare - su base volontaria - al Fondo pensione tutto o parte del TFR o di aumentare la quota contributiva del dipendente (minimo 1% - massimo 10%). Possibilità di destinare la quota del buono pasto al Fondo Pensione. Lavoratori atipici Ulteriori previsioni migliorative e di garanzia per contratti atipici. Scatti di anzianità Per gli assunti: ante da 12 a 13 scatti post e per i QD da 8 a 10 scatti Mantenimento di 2 scatti in caso di passaggio da QD 2 a QD 3. Premi di fedeltà - ai 25 anni d anzianità di servizio presso l'azienda viene corrisposto un premio di 200 azioni BPU e la concessione di un permesso straordinario retribuito di 5 giorni; - ai 30 anni d anzianità di servizio presso l'azienda viene corrisposto un premio di 250 azioni BPU e la concessione di un permesso straordinario retribuito di 5 giorni; - ai 35 anni d anzianità di servizio presso l'azienda viene corrisposto un premio di 400 azioni BPU; - ai 40 anni d anzianità di servizio presso l'azienda viene corrisposto un premio di 450 azioni BPU; Al pensionamento per anzianità o vecchiaia con almeno 20 anni d anzianità presso l'azienda viene corrisposto, una tantum, un importo pari a 200 azioni BPU. Informativa aziendale Miglioramento dell informativa sindacale, introduzione della bacheca elettronica sindacale autogestita. Nuove normative sull informazione ai colleghi (circolari), navigazione internet e posta elettronica. Case BPU: Precise garanzie per i lavoratori che ora abitano in affitto in case di proprietà di società del Gruppo BPU. bozza piattaforma colleghi 18/10/06 Pagina 8 di 8