OTTOBRE APRILE ^ Strategie aziendali per l organizzazione del lavoro dopo il Decreto Jobs Act. attribuisce 45 cfp

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1 OTTOBRE APRILE ^ Strategie aziendali per l organizzazione del lavoro dopo il Decreto Jobs Act attribuisce 45 cfp

2 Mattina Pomeriggio La scelta del contratto di lavoro OTTOBRE Opportunità e nuovi vincoli nel lavoro a termine e nella somministrazione I giornata Rassegna delle novità del periodo Disciplina e gestione del rapporto di lavoro dei dirigenti e del personale direttivo STRATEGIE AZIENDALI PER L ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO DOPO IL DECRETO JOBS ACT NOVEMBRE Inserimento lavorativo dei giovani: contratto di apprendistato e tirocini formativi II giornata Rassegna delle novità del periodo Accertamenti sanitari nel rapporto di lavoro: idoneità alle mansioni, responsabilità e obblighi datoriali DICEMBRE Gestione flessibile dell orario di lavoro III giornata Rassegna delle novità del periodo Crisi di liquidità dell impresa: mancati pagamenti al lavoratore e omissioni fiscali e contributive Soluzioni operative per l efficienza dell impresa GENNAIO Inquadramento previdenziale e assicurativo dell impresa, dei soci e degli amministratori IV giornata Rassegna delle novità del periodo La Legge di Stabilità e le novità 2015 per l amministrazione del personale MARZO La tutela del patrimonio aziendale: controllo, sanzioni e risarcimento danni V giornata Rassegna delle novità del periodo I rapporti di lavoro nel terzo settore AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2014/2015 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro Il Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative APRILE Forme speciali di organizzazione del lavoro: distacco comunitario, contratto di rete e telelavoro VI giornata Rassegna delle novità del periodo La riqualificazione dei rapporti di lavoro nelle ispezioni SEDI Orari: / ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA FIRENZE LIVORNO MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO UDINE VERONA DESTINATARI Consulenti del lavoro Avvocati giuslavoristi Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Responsabili Ufficio Risorse Umane Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale Revisori contabili

3 PRESENTAZIONE Il Percorso Formativo 2014/2015 si sviluppa in: Sei mattine di Approfondimento Specialistico STRATEGIE AZIENDALI PER L ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO DOPO IL DECRETO JOBS ACT L approfondimento specialistico è dedicato a fondamentali istituti per l organizzazione del lavoro, il cui approfondimento consenta di sviluppare specifiche competenze nella consulenza del lavoro. Il primo modulo è legato ai contratti di lavoro, per la precisione il contratto a termine, la somministrazione e l apprendistato, recentemente modificati dal DL 34/2014, dove si approfondiranno le problematiche emerse nei primi mesi di applicazione della nuova normativa, alla luce dei chiarimenti ministeriali e dell attuazione da parte della contrattazione collettiva. Il secondo, e ultimo, modulo del mattino riguarda una serie di istituti, fondamentali per un organizzazione flessibile e a tutela delle esigenze delle imprese: oltre al tema classico dell orario, affrontato tuttavia con un taglio dinamico e volto a evidenziarne le possibilità di adeguamento flessibile alle istanze organizzative, si affronteranno i temi dell inquadramento previdenziale dell impresa, della tutela del patrimonio aziendale e di forme particolari di organizzazione, sia mediante accordi di rete tra imprese, sia con forme particolari di lavoro, come il distacco e il telelavoro. Sei pomeriggi di Aggiornamento Professionale AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2014/2015 Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoro Gli incontri pomeridiani di aggiornamento professionale si aprono con la rassegna delle novità del periodo, così da lasciare uno spazio malleabile alle novità che interverranno nel corso dell anno. Il Comitato Scientifico si è impegnato ad individuare quelle necessarie e fondamentali per l attività professionale, proponendo, con una aggiornamento tempestivo, valutazioni e consigli operativi. La parte monografica dei pomeriggi riguarderà, oltre a temi come il lavoro dei dirigenti e le novità di inizio anno, materie di estrema attualità, come la gestione della crisi di liquidità dell impresa, analizzandone le conseguenze nei rapporti con i lavoratori, l erario e gli enti previdenziali, i rapporti di lavoro del terzo settore, con particolare attenzione alle cooperative sociali, la riqualificazione dei rapporti di lavoro negli accessi ispettivi, evidenziando le modalità di intervento degli organi ispettivi e gli aspetti essenziali dell assistenza alle imprese, e, infine, la complessa materia degli accertamenti sanitari nel rapporto di lavoro.

4 COMITATO SCIENTIFICO Un comitato di Esperti, verifica ed approva il contenuto professionale delle singole giornate per garantire la massima correttezza, precisione e compiutezza delle informazioni. Esso è preposto, inoltre, al controllo e alla supervisione dei lavori per l organizzazione delle attività e durante l intero svolgimento delle stesse. È lo specifico impegno di Euroconference per assicurare i massimi livelli di professionalità nel fornire competenza altamente qualificata al professionista. Componenti del Comitato Scientifico: Evangelista Basile Marco Frisoni Francesco Natalini Alessandro Rapisarda Luca Caratti Riccardo Girotto Cristian Valsiglio Luca Vannoni CORPO DOCENTE CONSULENTI DEL LAVORO Carlo Benedetti Consulente del Lavoro in Trento Nevio Bianchi Consulente del Lavoro in Roma Alberto Bortoletto Consulente del Lavoro in Padova Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Enzo De Fusco Consulente del Lavoro in Roma e Milano Maria Rosa Gheido Consulente del Lavoro in Alessandria Riccardo Girotto Consulente del Lavoro in Treviso Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Rapisarda Consulente del Lavoro in Rimini Cristian Valsiglio Consulente del Lavoro in Varese AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARI Evangelista Basile Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Enrico Barraco Avvocato giuslavorista in Padova - Studio legale Barraco Marco De Bellis Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Carlo Fossati Avvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati Carlo Andrea Galli Avvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners Paolo Pizzuti Avvocato giuslavorista in Roma MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATE Alessandro Millo Direttore DPL Modena e Piacenza Fabrizio Nativi Funzionario DTL Pistoia Danilo Papa Vice Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro Paolo Pennesi Segretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali CONSULENTI AZIENDALI Luca Vannoni Consulente Aziendale

5 OTTOBRE ^ giornata OPPORTUNITÀ E NUOVI VINCOLI NEL LAVORO A TERMINE E NELLA SOMMINISTRAZIONE MATTINA POMERIGGIO La riforma del contratto a termine: il DL 34/2014 e le nuove condizioni di legittimità Valutazione complessiva della portata dell intervento di riforma L utilizzo del contratto a termine dopo l abrogazione delle causali Analisi e chiarimenti Ministeriali sull applicazione del limite di contingentamento legale del 20% Verifica e applicazione dei nuovi limiti legali di contingentamento e il coordinamento con la disciplina contrattuale Conseguenze civilistiche della violazione dei limiti legali e contrattuali Contratti a termine illegittimi e indennità art. 32 Collegato Lavoro: lo stato dell arte della giurisprudenza Successione e proroga del contratto a termine Nuova disciplina della proroga: le modifiche della conversione con legge 78/2014 Gestione del periodo transitorio per i contratti conclusi prima della conversione in legge Regole per il calcolo del numero massimo di proroghe: chiarimenti Ministeriali Rinnovo del contratto a termine e i limiti di successione: gli stacchi e il limite massimo di 36 mesi Le deroghe previste dalla legge e le conseguenze della violazione dei limiti massimi di proroga o successione Il dirigente: nozione giuridica e caratteristiche del rapporto di lavoro La figura del dirigente: l intervento interpretativo della giurisprudenza Definizione di dirigente nella contrattazione collettiva Contratto a termine con i dirigenti: la durata massima e la disciplina del rapporto Il contratto di assunzione: - Accordi precontrattuali e lettera d impegno - Applicazione delle disposizioni previste dai contratti collettivi - Stipulazione del patto di non concorrenza. L attribuzione delle deleghe e delle procure al dirigente Retribuzione dei dirigenti: elementi base e incentivi specifici - Compensi legati alla produttività (MbO) - Concessione di azioni e stock options - Polizze assicurative previste dai contratti collettivi Previdenza e assistenza sanitaria nella contrattazione collettiva Obblighi di contribuzione alle forme previdenziali e assistenziali contrattuali I dirigenti nel settore Terziario, della distribuzione e dei servizi L attuazione delle nuove disposizioni sul lavoro a termine: la contrattazione collettiva e il contratto individuale Gli interventi della contrattazione collettiva nazionale nell attuazione della riforma Possibilità di intervento mediante la contrattazione aziendale e di prossimità Consigli per la redazione del contratto individuale e casi di sopravvivenza della motivazione Nuovi obblighi in materia di diritti di precedenza e relativa gestione nel contratto individuale La somministrazione di lavoro: la nuova disciplina e comparazione con il contratto a termine Condizioni di utilizzo della somministrazione di lavoro Aspetti essenziali della disciplina della proroga e dei rinnovi L intervento della contrattazione collettiva nella regolamentazione del rapporto Conseguenze nella scelta della somministrazione e comparazione con il lavoro a termine DISCIPLINA E GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIRIGENTI E DEL PERSONALE DIRETTIVO - La disciplina dei fondi Mario Negri, Antonio Pastore, Mario Besusso - Assistenza sanitaria FASDAC: aliquote contributive I dirigenti nel settore Industria - L assistenza sanitaria Fasi - La contribuzione Previndai Il licenziamento individuale e collettivo del dirigente Disciplina legale e contrattuale applicabile al licenziamento del dirigente Concetto di giustificatezza oggettiva e la crisi d impresa La risarcibilità del danno da licenziamento: il trattamento fiscale Procedure di mobilità e dirigenti: la sentenza C- 596/2012 della CGE Il licenziamento del dirigente in età pensionabile NOVEMBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

6 NOVEMBRE ^ giornata INSERIMENTO LAVORATIVO DEI GIOVANI: CONTRATTO DI APPRENDISTATO E TIROCINI FORMATIVI Quadro normativo e obblighi formativi dell apprendistato professionalizzante Il Testo Unico del contratto di apprendistato dopo le modifiche introdotte dalle recenti Riforme Ambito di intervento della contrattazione collettiva e della normativa regionale Obblighi formativi professionali e trasversali e le verifiche ispettive sull attuazione (circolare ML 5/2013) Disciplina per la formazione trasversale di base e impatto dell accordo Stato Regioni 20 febbraio 2014 Conseguenze sanzionatorie per l omessa formazione Redazione del contratto di assunzione dopo il Jobs Act Nuove regole per la sottoscrizione del contratto di apprendistato: i contenuti minimi del piano formativo Obblighi di conferma per i nuovi contratti: le verifiche ispettive sul numero massimo di apprendisti Limiti di conferma contrattuali: i chiarimenti ministeriali sulle conseguenze della violazione La gestione del periodo transitorio per i contratti già conclusi Scadenza e cessazione del rapporto di apprendistato Recesso alla scadenza: gli adempimenti del datore di lavoro Interruzione del rapporto prima della scadenza: l obbligo di motivazione del recesso Recesso durante periodi tutelati: possibilità e criticità Possibilità e regole per la qualificazione dell apprendista prima della scadenza Contratti di apprendistato e crisi di impresa: ammortizzatori sociali e licenziamenti collettivi Quadro normativo e ambito di utilizzo di tirocini e stage Disciplina dei rapporti di stage e dei tirocini: tirocini curriculari e extracurricolari Disciplina regionale e Linee Guida della Conferenza Stato Regioni 24 gennaio 2014 Attivazione dello stage e rapporti con l ente proponente Gestione del rapporto di lavoro: obblighi di formazione, trattamento retributivo e proroghe del rapporto; INAIL e gestione del tirocinio: la circolare 4 marzo 2014, n. 16 MATTINA ACCERTAMENTI SANITARI NEL RAPPORTO DI LAVORO: IDONEITÀ ALLE MANSIONI, RESPONSABILITÀ E OBBLIGHI DATORIALI Accertamenti medici nella sorveglianza sanitaria dei lavoratori Principi generali degli accertamenti sanitari: l art. 5 dello Statuto dei Lavoratori Disciplina della sorveglianza sanitaria: il TU della Sicurezza sul Lavoro Ruolo del medico competente nella gestione della sorveglianza sanitaria Tipologie degli accertamenti sanitari: preassuntivi, preventivi, su richiesta, per cambio mansione, per ripresa dell attività Obblighi di privacy nella gestione dei dati sensibili Particolari forme di sorveglianza sanitaria Tutele e visite di controllo per i videoterminalisti Sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti a rischi nell ambiente di lavoro Tutele e verifiche per i lavoratori notturni Obblighi di sorveglianza per i lavoratori minorenni Accertamenti per le dipendenze da alcol e sostanze stupefacenti Normativa di riferimento: gli accordi Stato Regioni 16 marzo 2006, 30 ottobre 2007 e 18 settembre 2008 Aspetti essenziali della disciplina della Legge Quadro 125/2001 Procedure accertative del medico competente: conseguenze della positività Conseguenze disciplinari dell uso di alcol e stupefacenti Accertamenti sanitari e inidoneità sopravvenute Conseguenze dell inidoneità alla mansione: l art. 42 deld.lgs. 81/2008 Assegnazione a mansioni compatibili con lo stato di salute e licenziamento L aggravamento delle condizioni di salute di lavoratori disabili Procedura di accertamento in caso di sopravvenuta impossibilità della prestazione NOVEMBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. POMERIGGIO

7 DICEMBRE ^ giornata GESTIONE FLESSIBILE DELL ORARIO DI LAVORO MATTINA POMERIGGIO La regolamentazione dell orario di lavoro in relazione alle esigenze aziendale La nozione di normale orario di lavoro: campo di applicazione e soggetti esclusi L intervento della contrattazione nell individuazione di un orario di lavoro inferiore alle 40 ore settimanali La gestione flessibile dell orario di lavoro: l orario multiperiodale Il regolamento aziendale nella gestione dell orario normale di lavoro Il lavoro a turni: regole, limiti e adempimenti per l introduzione Il lavoro straordinario, festivo e notturno: dai limiti legali alle soluzioni gestionali Il lavoro straordinario: definizione, limiti e obblighi amministrativi La gestione aziendale del lavoro straordinario: - le disposizioni nel regolamento aziendale: l autorizzazione del lavoro straordinario - la banca delle ore e lo straordinario forfait - la gestione e l utilizzo di regimi di reperibilità Il lavoro notturno: definizione del lavoratore notturno e limiti legali Mancato pagamento della retribuzione e la tutela dei crediti di lavoro Crisi di liquidità: effetti dei ritardi nel versamento retributivo e gestione degli arretrati Tutele per i crediti dei lavoratori: cenni sugli strumenti processuali Strumenti deflativi del contenzioso per la tutela dei crediti dei lavoratori: la conciliazione monocratica e la diffida accertativa Prescrizione dei crediti retributivi: decorrenza Gli interessi e la rivalutazione monetaria dei crediti di lavoro Privilegi dei crediti di lavoro Crediti di lavoro e procedure concorsuali Insinuazione al passivo del lavoratore Crediti della massa e crediti prededucibili Accertamento dei crediti retributivi Qualificazione dei titoli e soggetti legittimati Crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del TFR Intervento del Fondo di Garanzia: TFR e altri crediti di lavoro Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro La ripartizione dell attivo ai lavoratori Il diritto ai riposi del lavoratore e il coordinamento con le esigenze aziendali Riposi giornalieri e settimanali: definizione, ambito di applicazioni e soggetti destinatari Calcolo del riposo settimanale nel periodo bisettimanale: le indicazioni operative Le deroghe in materia di riposi e la relativa compensazione Le ferie annuali: la collocazione temporale e il coordinamento con le esigenze organizzative aziendali Il richiamo del lavoratore in ferie: possibilità, limiti e risarcibilità Ispezioni e regime sanzionatorio in materia di orario di lavoro Il sistema sanzionatorio amministrativo dopo le recenti modifiche in materia di: - Lavoro straordinario e lavoro notturno - Superamento del limite medio massimo di prestazione di lavoro - Mancato riconoscimento dei riposi giornalieri e settimanali Mancato riconoscimento delle ferie annuali Verifica delle responsabilità in caso di più rapporti di lavoro Effetti della sentenza della Corte Costituzionale n. 153 in tema di sanzioni su orario di lavoro. CRISI DI LIQUIDITÀ DELL IMPRESA: MANCATI PAGAMENTI AL LAVORATORE E OMISSIONI FISCALI E CONTRIBUTIVE Aspetti contributi del mancato pagamento delle retribuzioni e omissioni contributive Mancato pagamento delle retribuzioni ed effetti sugli obblighi contributivi Versamento delle ritenute previdenziali: le conseguenze dell omissione Prestazioni previdenziali non erogate ai dipendenti: conseguenze sanzionatorie Aspetti fiscali del mancato pagamento delle retribuzioni e omissioni fiscali Presupposti e regole per l applicazione della tassazione separata sugli arretrati retributivi Corretta definizione dell imponibile fiscale Omesso versamento delle ritenute fiscali: conseguenze sanzionatorie Effetti dell obbligatorietà solidale in campo retributivo sul regime fiscale in caso di appalto. DICEMBRE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

8 GENNAIO ^ giornata INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE E ASSICURATIVO DELL IMPRESA, DEI SOCI E DEGLI AMMINISTRATORI Inquadramento previdenziale INPS dei datori di lavoro Principio dell inquadramento unico (art.49, L. n.88/89) dei datori di lavoro Criteri per l effettuazione dell inquadramento nei settori previdenziali Attività connesse e attività ausiliare: le regole per l inquadramento Inquadramento previdenziale per le attività plurime o le attività promiscue Problematiche relative al settore artigiano Variazioni dell attività e conseguenze sull inquadramento Decorrenza delle variazioni dell inquadramento Autonomia ed ampliamento delle attività ausiliarie: conseguenze sull inquadramento Variazione dell attività esercitata dall azienda: conseguenze di dichiarazioni inesatte del datore di lavoro Provvedimento di variazione dell inquadramento ed efficacia retroattiva: la Cass n Rapporto assicurativo INAIL: regole e adempimenti Assicurazione INAIL: iscrizione e apertura della PAT Variazioni oggettive o anagrafiche ed obblighi verso l INAIL Casi in cui l inquadramento INAIL non corrisponde a quello INPS Inquadramento nelle gestioni tariffarie Modalità di rettifica dell erroneo inquadramento Inquadramento previdenziale di soci e amministratori Obblighi previdenziali e assicurativi dei soci Le figure dei coadiutori e dei coadiuvanti nella gestione commercianti e artigiana Amministratori di società e obblighi di iscrizione alla Gestione Separata Doppio inquadramento per soci amministratori di società commerciali: il DL 78/2010 e la sentenza Corte Cost. 15/2012 Applicazione del principio di prevalenza per l individuazione degli obblighi contributivi Obblighi assicurativi INAIL di soci e amministratori MATTINA LA LEGGE DI STABILITÀ E LE NOVITÀ 2015 PER L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Legge stabilità 2015 e proroghe di fine anno La legge di stabilità per il 2015: le disposizioni di interesse per il lavoro e le ricadute sull attività professionale Gli interventi in materia fiscale e i riflessi nell amministrazione del personale Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale Il decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti Analisi della prassi più significativa emanata dall Amministrazione finanziaria Delega fiscale ed effetti sull operato del sostituto d imposta Novità 2015 per il lavoro e l amministrazione del personale Gli adempimenti di inizio anno: le istruzioni operative per il collocamento obbligatorio - Le regole per la base di calcolo del collocamento - Il computo dei contratti flessibili nell organico aziendale La certificazione CUD 2015: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni - gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2014 nel CUD gestione delle somme legate alla produttività Novità in materia di ammortizzatori sociali Novità in materia di assistenza fiscale (mod. 730 precompilati) Incentivi per le assunzioni e agevolazioni 2015 per il lavoro Riepilogo degli incentivi per il 2015 Le misure per l incentivazione dell autoimprenditorialità Detassazione 2015 e decontribuzione: chiarimenti interpretativi e problematiche operative GENNAIO RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. POMERIGGIO

9 MARZO ^ giornata LA TUTELA DEL PATRIMONIO AZIENDALE: CONTROLLO, SANZIONI E RISARCIMENTO DANNI MATTINA POMERIGGIO Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro Organizzazione aziendale, disciplina e obbligo di esatto adempimento La tutela del patrimonio aziendale: strumenti operativi e prassi per la sua salvaguardia La tutela delle informazioni riservate aziendali: i riflessi giuslavoristici La contrattazione di prossimità nella regolamentazione della videosorveglianza I controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale Regole e limiti nei controlli a distanza dei lavoratori I controlli difensivi: ipotesi di legittimità senza le procedure di autorizzazione Le procedure per l autorizzazione degli strumenti di controllo a distanza Conseguenze della violazione del divieto di controllo Controllo dei lavoratori e nuove tecnologie Il procedimento disciplinare e l irrogazione della sanzione Contestazione del fatto. L efficacia della comunicazione Le difese del lavoratore e il diritto all audizione I RAPPORTI DI LAVORO NEL TERZO SETTORE Principi generali per i rapporti di lavoro nel settore del no profit La disciplina dell impresa sociale e i rapporti di lavoro: l art. 14 del D.Lgs. 155/2006 Linee guida per la riforma del Terzo Settore e riflessi sui rapporti di lavoro Tipologie contrattuali ricorrenti nei rapporti di lavoro nel settore no profit Lavoro a progetto nel terzo settore: condizioni di legittimità Utilizzo dei contratti a progetto nel settore ONG: i chiarimenti del Ministero del Lavoro (circolare 7/2013) Accordi collettivi per ONG/ONLUS Collaborazione coordinate e continuative occasionali: i limiti di utilizzo nei servizi socio assistenziali Principi per la redazione di un progetto legittimo: - Determinatezza dell oggetto dell attività - Individuazione dell arco temporale per eseguire la prestazione - Autonomia e verificabilità del risultato Recesso dai contratti a progetto Gestione dei rapporti di lavoro nel terzo settore Contrattazione collettiva di riferimento per il settore no profit Sanzioni disciplinari conservative: il codice disciplinare aziendale Il provvedimento disciplinare espulsivo L efficacia retroattiva del licenziamento disciplinare dopo la Riforma Fornero Illegittimità del licenziamento: il nuovo art. 18 dello Statuto dei Lavoratori La risarcibilità del danno causato dal dipendente I danni causati dal dipendente nell esecuzione del rapporto di lavoro L assicurabilità della responsabilità civile: gli obblighi della contrattazione collettiva La violazione degli obblighi di non concorrenza e profili risarcitori Configurabilità del danno all immagine dell azienda Ammanchi di cassa e danni al patrimonio aziendale Le regole per la compensazione con crediti verso il dipendente No profit e organizzazioni di tendenza: i riflessi nell interruzione del rapporto di lavoro Lavoro dei volontari: caratteristiche di legittimità del lavoro gratuito Rapporti di lavoro nelle Cooperative sociali Lavoro in cooperativa: il quadro di riferimento e applicabilità L.. 142/2001 alle cooperative sociali Caratteristiche delle cooperative sociali: la L. 381/91 Tipologie di soci nelle cooperative sociali ed elementi essenziali Inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati La gestione del rapporto con il socio lavoratore e lo scioglimento del vincolo sociale Aspetti contributivi nella gestione del rapporto di lavoro Agevolazioni e incentivi per le assunzioni di soggetti svantaggiati MARZO RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

10 APRILE ^ giornata FORME SPECIALI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO: DISTACCO COMUNITARIO, CONTRATTO DI RETE E TELELAVORO Ambito di applicazione del distacco comunitario Svolgimento di prestazioni di lavoro da parte di lavoratori comunitari: il D.Lgs. 72/00 Nuova direttiva UE 2014/54/UE e il principio di libera circolazione Contratti per il distacco comunitario: - contratti di prestazione di servizi - distacchi all interno dei gruppi di impresa - somministrazione di lavoro Obblighi nei confronti dei lavoratori impiegati nel distacco comunitario Trattamento retributivo dei lavoratori distaccati e l operatività delle norme di applicazione necessaria Responsabilità solidale per i trattamenti retributivi dei lavoratori Raffronto tra responsabilità solidale distacco e quella in caso di appalto Profili fiscali del distacco comunitario Regime assicurativo dei lavoratori comunitari in Italia Contratti di rete e contitolarità dei rapporti di lavoro Requisiti essenziali dei contratti di rete Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra imprese Specificità nella gestione dei rapporti di lavoro: distacco e codatorialità Contratti di rete e gruppi di impresa: differenze e specificità Analisi di accordo di distacco in una rete d impresa Esempio di contratto di rete (Case study) Lavoro a distanza nell impresa e il telelavoro Definizione di Telelavoro: l accordo quadro Modalità e tecniche per la definizione del telelavoro Fonti normative e contrattuali del rapporto Costituzione del rapporto e assegnazione degli strumenti di lavoro Specificità nella gestione del telelavoratore: i poteri del datore di lavoro e tutela della privacy del lavoratore Diritti essenziali del telelavoratore Smart-working ed effetti sul rapporto di lavoro MATTINA LA RIQUALIFICAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE ISPEZIONI Potere degli ispettori del lavoro nella riqualificazione dei rapporti di lavoro Accertamento della natura del rapporto di lavoro Riqualificazione dei rapporti ai fini dell esercizio del potere sanzionatorio come accertamento amministrativo incidentale Certificazione dei contratti, procedura Asse.co. e accessi ispettivi Consulenza e assistenza negli accessi ispettivi. Nuove regole di comportamento degli ispettori del lavoro Effetti contributivi della riqualificazione dei rapporti Riqualificazione dei rapporti di lavoro autonomo Lavoratori erroneamente inquadrati come collaboratori coordinati e continuativi Presunzioni di subordinazione per gli associati in partecipazione L applicazione delle presunzioni Legge Fornero in materia di lavoro autonomo: - Titolari partita IVA inclusi nella presunzione. L interpello 16/ Verifica degli elementi presuntivi per il biennio 2013 e 2014 Riqualificazione dei rapporti di lavoro subordinato Riqualificazione di rapporti part time che dissimulano rapporti a tempo pieno Continuità del lavoro supplementare e consolidamento dell orario Lavoro part time nel settore edile: i limiti contrattuali e contribuzione virtuale Riqualificazione del contratto intermittente continuativo Aspetti sanzionatori e strumenti di difesa del datore di lavoro Sanzioni amministrative in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro: - irregolare comunicazione CO - registrazione irregolare LUL - mancata comunicazione dati Strumenti di tutela amministrativa: i ricorsi al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro Tutele giurisdizionali e rapporti con i ricorsi amministrativi APRILE RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODO L incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo. POMERIGGIO

11 MATERIALE DIDATTICO 12 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico 6 dispense per la sessione di aggiornamento 6 dispense per la sessione di approfondimento Fac simili, formulari e carte di lavoro I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l applicazione all attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro. SUPPORTI DIDATTICI ON LINE Professional Library La banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: Visionare in anticipo il materiale didattico Consultare la documentazione integrativa Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale Il Partecipante potrà visionare un e-learning sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale. Videoregistrazione È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico.

12 CALENDARIO ANCONA EGO Hotel AOSTA Hotel Milleluci BERGAMO NH Orio al Serio BOLOGNA Zanhotel Europa BRESCIA Hotel Ac Brescia 23 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2015 FIRENZE Hotel Albani LIVORNO Hotel Nh Gran Palazzo MILANO Hotel Michelangelo PADOVA SB Hotel ROMA Centro Congressi Cavour 27 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2015 TORINO Hotel Nh Ambasciatori TREVISO BHR Treviso Hotel UDINE Hotel Là di Moret VERONA DB Hotel Verona 30 ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile ottobre novembre dicembre gennaio marzo aprile 2015 ORARIO: / E stata inoltrata richiesta di accreditamento agli Ordini dei Consulenti del Lavoro, dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e degli Avvocati. Per verificare lo stato degli accreditamenti consulta il sito nella sezione dedicata al Percorso Formativo. La partecipazione a Percorso Formativo da diritto al riconoscimento di crediti formativi: - per i Consulenti del Lavoro e per i Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili fino ad un massimo di 45 CFP (42 derivanti dalla partecipazione in aula + 3 dal corso e-learning in materia di deontologia professionale) - per gli Avvocati fino ad un massimo di 27 CFP (24 derivanti dalla partecipazione in aula + 3 dal corso e-learning in materia di deontologia professionale)

13 SEDI CONGRESSUALI AOSTA Hotel Milleluci MILANO Hotel Michelangelo BERGAMO NH Orio al Serio BRESCIA AC Hotel VERONA DB Hotel UDINE Hotel Là di Moret TREVISO BHR TORINO Hotel NH Ambasciatori GENOVA Formula Focus Ordine CDL LIVORNO NH Gran Palazzo PADOVA SB Hotel BOLOGNA ZanHotel Europa RIMINI Formula Focus Centro Congressi SGR ANCONA EGO Hotel PESCARA Formula Focus Cassa Edile FIRENZE Hotel Albani ROMA Centro Congressi Cavour SASSARI Formula Focus Ordine CDL CAGLIARI Formula Focus Ordine CDL PALERMO Formula Focus Ordine CDL BARI Formula Focus Hotel Parco Dei Principi CAMBIO SEDE: Il Percorso Formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi indicate in rosso; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione tramite format sul sito nella sezione area clienti ).

14 SCHEDA DI ISCRIZIONE - Riservata Ordine ODCEC LIVORNO (-20%) Scheda d iscrizione da compilare per ogni singolo partecipante e da inoltrare via fax al n con allegata copia dell avvenuto pagamento Confermo l iscrizione a Percorso Formativo 11^ edizione nella sede di ANCONA AOSTA BERGAMO BOLOGNA BRESCIA MILANO PADOVA ROMA TORINO TREVISO Partecipante (da compilare per singolo nominativo - tutti i campi sono obbligatori) Cognome e Nome: ODCEC di: CDL di: Avvocato di: Altro: partecipante: C.F. partecipante: FIRENZE UDINE LIVORNO VERONA PF16 Destinatario fattura (Euroconference provvederà ad inviare la fattura in via elettronica) Codice Privilege Card Ditta/Studio: Via: C.A.P.: Comune: Prov.: Tel.: Fax: P.IVA: C.F.: per invio fattura: Richiedo l utilizzo del rimborso di FondoProfessioni e dichiaro di avere i requisiti obbligatori per l accesso ai contributi e di accettare le condizioni pubblicate su Il finanziamento si applica alle quote intere da listino e non è cumulabile con eventuali scontistiche. QUOTA DI PARTECIPAZIONE RISERVATA ORDINE ODCEC DI LIVORNO (-20% sulla quota intera) 656,00 + IVA (anzichè 820,00 + IVA) Si allega copia dell avvenuto pagamento di Intestato a: Gruppo Euroconference S.p.a. Bonifico bancario sulla Cassa di Risparmio del Veneto - IBAN IT 32 W ad inizio causale indicare il proprio numero di P.IVA Assegno bancario/circolare spedito in data PRIVACY: Ai sensi dell art. 13 del d. lgs. N.196/2003 la informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, titolare del trattamento. Il conferimento dei suoi dati è obbligatorio, altrimenti non sarà possibile procedere all erogazione del servizio richiesto e all invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito nella sezione privacy potrà prendere visione dell informativa completa. L interessato presa visione della suddetta informativa presta il consenso. MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. con l iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta. Il sottoscritto dichiara di aver preso visione delle modalità di iscrizione pubblicate sul sito nella sezione Percorso Formativo. Data Firma Aggiornata al 24 luglio 2014

15 Gruppo Euroconference Spa Via E. Fermi, Verona Tel Fax info@euroconference.it