in Emilia-Romagna Report di monitoraggio Maggio 2014 Marzo 2017

Transcript

1 in Emilia-Romagna Report di monitoraggio Maggio 2014 Marzo 2017 Con la Raccomandazione del 22 aprile 2013 il Consiglio dell Unione Europea ha richiesto agli Stati una riforma strutturale del mercato del lavoro e dei sistemi formativi e nel contempo l introduzione urgente di iniziative a favore dei giovani NEET fino a 29 anni compiuti - Not (engaged) in Education, Employment or Training, fuori pertanto sia dal mercato del lavoro sia dai sistemi educativi - finanziate dal Fondo sociale europeo e dal Programma Youth Employment Initiative, denominato Garanzia Giovani. «... investendo ora nel capitale umano dei giovani europei si otterranno vantaggi a lungo termine e si contribuirà ad una crescita economica sostenibile ed inclusiva» Con la Raccomandazione è stato avviato un processo di dimensione europea che ha condotto all adozione, da parte di ogni Stato membro, di un Programma Operativo Nazionale. Il Programma ha costituito la cornice unitaria entro cui è stato definito l insieme delle misure di politica attiva del lavoro comuni a tutte le Regioni italiane.

2 IL PIANO REGIONALE DI ATTUAZIONE Finanziato con 74 milioni di euro (Iniziativa per l occupazione giovanile - Fondo sociale europeo), il Piano d attuazione Garanzia Giovani della Regione Emilia-Romagna ha preso avvio il 1 maggio 2014, rivolgendosi a una platea potenziale di 112mila giovani NEET residenti (dati 2013) e ai giovani provenienti da altri territori del Paese interessati a usufruire delle azioni di politica attiva del lavoro messe in campo dalla nostra Regione. Le misure messe in campo in questi anni nell ambito del Piano regionale d attuazione sono state: orientamento specialistico (per i giovani tra 15 e 29) reinserimento dei giovani minorenni privi di qualifica o diploma in un percorso formativo tirocini extra-curriculari (per i giovani fino a 29 anni) inserimento lavorativo con contratto di apprendistato per la qualifica oppure di alta formazione e ricerca (per i giovani fino a 29 anni) accompagnamento all avvio di un attività autonoma e imprenditoriale (per i giovani tra 18 e 29 anni) servizio civile (per i giovani tra 18 e 29 anni) bonus occupazionale con contratto a tempo indeterminato oppure di apprendistato professionalizzante (per i giovani tra 16 e 29 anni) Le risorse finanziarie dedicate alle singole misure sono indicate nella tabella che segue: Accoglienza, presa in carico e orientamento ,60 Formazione ,00 Apprendistato ,39 Tirocini ,21 Servizio civile ,93 Sostegno all'autoimpiego e all'autoimprenditorialità ,58 Bonus occupazionale ,29 Totale ,00 2 Report di monitoraggio maggio 2014 marzo 2017

3 I GIOVANI NEET PRESI IN CARICO DAI CENTRI PER L IMPIEGO Dal 1 maggio 2014 al 31 marzo 2017, le adesioni complessive a Garanzia Giovani sono state in Emilia-Romagna , al netto delle cancellazioni d ufficio (dovute prioritariamente all annullamento delle registrazioni di coloro che avevano scelto di aderire in più regioni e alla mancanza di prerequisiti d accesso al programma, in particolare il limite dei 29 anni d età oppure la condizione di NEET). I centri per l impiego della regione hanno preso in carico giovani con cui hanno stipulato dei patti di servizio, distribuiti territorialmente come mostra il grafico che segue Bologna Ferrara Forlì-Cesena Modena Parma Piacenza Ravenna Reggio Emilia Rimini L indice di copertura dei giovani presi in carico rispetto agli aderenti è pari all 82,3%. Nella fase di registrazione al programma, i giovani residenti in altre regioni italiane sono stati molto numerosi, circa il 21% del totale. All atto della firma del patto di servizio si sono ridotti al 9%. 3 Report di monitoraggio maggio 2014 marzo 2017

4 Tra i giovani presi in carico: Si evidenza pressoché una parità di genere in termini numerici maschi femmine Prevalgono i giovani tra i 19 e i 24 anni, che sono circa la metà; seguono i giovani tra i 25 e i 29 anni ma sono comunque numerosi anche gli under anni anni anni L indice di profiling che misura lo svantaggio rispetto alle probabilità di inserimento nel mercato del lavoro rivela nel 72% dei casi condizioni di forte criticità: per più di giovani è medio-alto e per più di è alto indice di profiling basso indice di profiling medio-basso indice di profiling medio-alto indice di profiling alto 4 Report di monitoraggio maggio 2014 marzo 2017

5 LE MISURE ATTUATE I giovani NEET che hanno stipulato un patto di servizio hanno usufruito delle misure come indicato nella tabella che segue, da cui emerge la prevalenza dell esperienza del tirocinio, dell orientamento specialistico e del reinserimento in percorsi formativi. Significativi sono anche l accesso all occupazione tramite l incentivazione delle imprese con un bonus occupazionale per assunzioni a tempo indeterminato, anche a seguito di un tirocinio promosso in Garanzia Giovani (in quest ultimo caso viene erogato un super bonus). Misure anni anni anni Totale Orientamento specialistico Reinserimento di giovani fino a 18 anni in percorsi formativi Apprendistato per l alta formazione Tirocinio extra-curriculare Servizio civile Sostegno all'autoimpiego e all'autoimprenditorialità Bonus e super bonus occupazionale* n.d. n.d. n.d * Dato aggiornato a gennaio Report di monitoraggio maggio 2014 marzo 2017

6 IL LAVORO DOPO LA PRESA IN CARICO Un numero significativo di giovani che hanno aderito all iniziativa ha già stipulato un contratto di lavoro. Si tratta di giovani, equamente distribuiti tra ragazze e ragazzi, in maggior parte tra i 19 e i 24 anni. Il 60% dei giovani presi in carico, con percentuali identiche tra maschi e femmine, ha stipulato un contratto di lavoro maschi femmine anni anni anni Tra le persone che sono state assunte predomina, nella prima esperienza di lavoro successiva alla partecipazione a Garanzia Giovani, il contratto a tempo determinato nelle sue varie tipologie nel 59% dei casi a cui fanno seguito quello di apprendistato e quello a tempo indeterminato a tempo indeterminato a tempo determinato apprendistato altro contratto di lavoro I giovani che hanno avuto occasione di fare un tirocinio, nel 67% dei casi, dopo la conclusione dell esperienza, hanno stipulato un contratto di lavoro, per più della metà nella stessa azienda che li ha ospitati nel percorso formativo on the job. 6 Report di monitoraggio maggio 2014 marzo 2017

7 Per informazioni: Regione Emilia-Romagna