Mercatodel lavoro: a chepunto. Giampaolo Montaletti Direttore Generale Vicario ARIFL Regione Lombardia

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1 Mercatodel lavoro: a chepunto siamocon idati Giampaolo Montaletti Direttore Generale Vicario ARIFL Regione Lombardia

2 I DATIISTATSULMERCATODEL LAVORO

3 Monitoraggio sintetico Dote Unica Lavoro 10/06/2015

4 Stato dell arte delle prese in carico Al 10 giugno 2015 sono state assegnate doti. AVANZAMENTO PER FASCE DISTRIBUZIONE DOTI N. DOTI ASSEGNATE IMPORTO DOTI* Fascia 4 9% Fascia 1 13% 1 2 INTENSITÀ BASSA INTENSITÀ MEDIA , ,20 Fascia 3 51% Fascia 2 27% DISTRIBUZIONE DOTI PER TIPO OPERATORE 3 4 INTENSITÀ ALTA ALTRO AIUTO , , ,29 Operatori accreditati lavoro CPI APL * Si intende l importo calcolato al momento dell assegnazione che viene scalato dal budget. 4

5 Risorse disponibili È ancora disponibile il 14% delle risorse per le fasce 1, 2 e 3e il 57%per la fascia 4. BUDGET COMPLESSIVO BUDGET ORDINARIO FASCE 1, 2 e ,00 86% 14% BUDGET DI SOSTITUZIONE FASCE 1, 2 e ,18 87% 13% BUDGET FASCIA ,00 43% 57% Risorse assegnate Risorse disponibili 5

6 Top Ten operatori per prese in carico OPERATORE INTENSITÀ BASSA INTENSITÀ MEDIA INTENSITÀ ALTA ALTRO AIUTO TOTALE N. N. N. N. N APL APL APL APL , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16 5 APL , , , , CPI Op. lavoro Op. lavoro APL CPI , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 6

7 Prese in carico per provincia N. SEDI N. DOTI IMPORTO ATTIVE ASSEGNATE DOTI MILANO BRESCIA BERGAMO VARESE MONZA BR , , , , ,86 MANTOVA ,41 COMO LECCO PAVIA CREMONA LODI SONDRIO , , , , , ,65 7

8 Distribuzione dei destinatari DESTINATARI PER GENERE DESTINATARI PER ETÀ Femmina 46,15% Maschio 53,85% ,03% > 55 5,13% ,35% ,57% ,93% Secondaria superiore 51,58% DESTINATARI PER TITOLO DI STUDIO Laurea Post Laurea 13,31% 0,07% Titolo non attestabile 5,36% Secondaria inferiore 27,05% Nessun titolo 1,18% 1,46% Elementare DESTINATARI PER CONDIZIONE OCCUPAZIONALE Occupati 13,60% Inoccupati 11,46% Disoccupati 74,94% 8

9 70% 60% 50% 40% Numero di persone avviate al lavoro DESTINATARI AVVIATI % RISPETTO ALLE PRESE IN CARICO 5,0% 39,1% 74,37% Con DUL sono già stati avviati al lavoro destinatari. DISTRIBUZIONE PER TIPOLOGIA CONTRATTUALE 30% 20% 10% ,3% Apprendistato 17,3% Tempo indeterminato 17,7% 0% Risultato raggiunto (> 180 gg) Risultato parziale (< 180 gg) Tirocini Tempo determinato 64,9% 9

10 Top Ten operatori per numero di persone avviate al lavoro DOTI CON AVVIO AL LAVORO OPERATORE DOTI ASSEGNATE (FASCIA 1-2-3) RISULTATO RAGGIUNTO RISULTATO PARZIALE TIROCINI TOTALE % 1 APL ,3% 2 APL ,7% 3 APL ,3% 4 APL ,2% 5 APL ,3% 6 APL ,3% 7 Op. Lavoro ,0% 8 CPI ,5% 9 APL ,3% 10 CPI ,8% 10

11 MON ZA E BRIA NZA CRE BERGBRES COM MONLECC MAN MILA PAVI SON VARE Total Fascia di aiuto AMO CIA O A O LODI TOVANO A DRIO SE e 1 -Bassa intensità di aiuto Media intensità di 1730 aiuto Alta intensità di aiuto Altro aiuto Totale % sul totale 11,22 11,9 4,7 3,3 3,7 2,8 5,1 34,7 8,5 3,3 1,0 9,9 100,0

12 Avviso Azioni di Rete per il Lavoro DDG 6415 del 03/07/2014 DDUO 151 del 02/03/ giugno 2015

13 Finalità A. Accompagnare la governance territoriale per supportare il mantenimento dei livelli occupazionali e la riduzione dell impatto delle crisi sui territori interessati. B. Attivare uno strumento di politiche per il lavoro a progetto, complementare alla Dote Unica Lavoro, per gruppi di lavoratori coinvolti in processi di crisi o in cerca di occupazione. Tipologie di intervento: 1. Contrasto alla crisi: ricollocazione di lavoratori in uscita da crisi aziendali, settoriali o di filiera; 2. Attrattività e sviluppo: accompagnamento all inserimento occupazionale in aziende in crescita o di nuovo insediamento. 3. Nell ambito dell Attrattività e Sviluppo, è stata attivata la Linea EXPO per rispondere al fabbisogno occupazionale legato all evento. 13

14 Alcuni dati di sintesi (09/06/2015) Tipologia di intervento Numero Progetti Numero Destinatari Finanziamento richiesto A - Contrasto alla crisi ,00 B - Attrattività e sviluppo ,60 B2 -Attrattività e sviluppo Linea Expo ,30 Totale ,90 14

15 Progetti per tipologia di intervento N. progetti ammessi a finanziamento A - Contrasto alla crisi 21 B - Attrattività e sviluppo 22 B2 -Attrattività e sviluppo LINEA EXPO 36 Totale 79 N. progetti avviati al * A - Contrasto alla crisi 21 *I dati che seguono sono rilevati dai progetti avviati ed aggiornati al B - Attrattività e sviluppo 22 B2 -Attrattività e sviluppo LINEA EXPO 31 Totale 74 15

16 Destinatari N. di destinatari attivi per tipologia di intervento A - Contrasto alla crisi B - Attrattività e sviluppo 783 B2 -Attrattività e sviluppo LINEA EXPO Totale I destinatari hanno caratteristiche diverse legate alla tipologia di intervento. Nei progetti di contrasto alla crisi, i destinatarisono prevalentemente persone in CIGS o in mobilità provenienti dal contesto aziendaleo persone in cerca di lavoro individuati tra le liste di mobilità e disoccupazione del territorio di riferimento. Nei progetti attrattività e sviluppo (inclusa la Linea Expo), i destinatari sono principalmente inoccupatio disoccupati. I bacini di reclutamento sono percorsi scolastici/ifts (se presenti nel partenariato istituti scolastici) o liste di mobilità/disoccupazione (se aderisce alla rete la Provincia). 16

17 Focus sui destinatari -Genere Tipologia di intervento Genere A - Contrasto alla crisi B - Attrattività e sviluppo Linea EXPO Femmina Maschio Totale ,00% 60,15% 60,00% 39,85% 40,00% 49,43% 51,79% 50,57% 48,21% 20,00% 0,00% A -Contrasto alla crisi B -Attrattività e sviluppo B2 -Attrattività e sviluppo LINEA EXPO Femmina Maschio Tipologia di intervento Femmina Maschio 17

18 Focus sui destinatari Stato occupazionale Condizione occupazionale all'avvio del progetto A -Contrasto alla crisi Tipologia di intervento B - Attrattività e sviluppo B2 -Linea EXPO Disoccupato Inoccupato Mobilità (ex l. 223/91, ex l. 226/93, in deroga) Cassa Integrazione (CIGD, CIGS, CIGO) Lavoratore con contratto/accordo di solidarietà Totale

19 Focus sui destinatari Stato occupazionale A -Contrasto alla crisi Disoccupato B - Attrattività e sviluppo 3,96% 0,89% Disoccupato 18,26% Inoccupato 26,37% 5,66% 27,04% Inoccupato Mobilità 76,88% Mobilità Cassa Integrazione 38,98% 1,96% Cassa Integrazione Lavoratore con contratto/accor do solidarietà 0,30% 0,85% 16,64% B2 -Linea EXPO Disoccupato Inoccupato 82,21% Mobilità Cassa Integrazione 19

20 Focus sui destinatari Titolo di studio Tipologia di intervento Titolo di studio* *Titoli di studio Classificazione coincidente con le Fasce DUL ISCED 0 Istruzione pre elementare(nessun titolo) ISCED 1 Istruzione elementare ISCED 2 Istruzione secondaria inferiore ISCED 3 Istruzione secondaria superiore (ricomprende anche ISCED 4) ISCED 5 Istruzione terziaria ISCED 6 Istruzione terziaria (post laurea/dottorati/master, etc.) A -Contrasto alla crisi B -Attrattività e sviluppo B2 -Linea EXPO ISCED ISCED ISCED ISCED ISCED ISCED Totale

21 Focus sui destinatari Titolo di studio A -Contrasto alla crisi B - Attrattività e sviluppo 80,00% 80,00% 60,00% 57,11% 60,00% 51,34% 40,00% 32,91% 40,00% 23,88% 22,35% 20,00% 0,00% 3,30% 2,23% 4,05% 0,40% ISCED0 ISCED1 ISCED2 ISCED3 ISCED5 ISCED6 20,00% 0,00% 0,77% 0,26% 1,40% ISCED0 ISCED1 ISCED2 ISCED3 ISCED5 ISCED6 B2 -Linea EXPO 80,00% 60,00% 45,05% 40,00% 20,00% 0,00% 29,33% 18,28% 2,19% 1,88% 3,28% ISCED0 ISCED1 ISCED2 ISCED3 ISCED5 ISCED6 21

22 Focus sui destinatari Età Tipologia di intervento Età A -Contrasto alla crisi B -Attrattività e sviluppo B2 -Linea EXPO > Totale

23 Focus sui destinatari Età 10,45% A -Contrasto alla crisi 4,52% 11,87% 2,30% B - Attrattività e sviluppo 43,16% 30,01% ,01% 13,15% 36,02% 30,52% B2 -Linea EXPO 3,70% 17,79% 13,24% 32,42% 32,85%

24 Focus sui destinatari Provenienza geografica (domicilio dei destinatari) Provincia di domicilio A -Contrasto alla crisi Tipologia di intervento B -Attrattività e sviluppo B2 -Linea EXPO BERGAMO 34,79% 5,75% 4,31% BRESCIA 7,42% 0,38% 1,34% COMO 4,05% 11,24% 7,65% CREMONA 0,07% 0,77% 1,15% LECCO 17,80% 1,66% 3,70% LODI 0,07% 4,60% 1,64% MANTOVA 2,49% 5,24% 0,18% MILANO 13,42% 46,49% 59,93% MONZA E BRIANZA 13,22% 10,34% 9,41% PAVIA 0,27% 4,85% 3,10% SONDRIO 2,02% 0,13% 0,30% VARESE 4,32% 8,56% 6,68% Domicilio fuori Lombardia 0,07% 0,00% 0,61% Totale 100,00% 100,00% 100,00% 24

25 Focus sui destinatari Provenienza geografica (domicilio dei destinatari) Nota: I destinatari con domicilio «Fuori Lombardia», hanno la residenza in Regione Lombardia 25

26 Ambito territoriale dei progetti (riferito all ambito di azione del progetto) BG BS CO LC LO MB MI MN PV SO VA 26

27 Occupatiin Italia Gen-2004 Apr-2004 Lug-2004 Ott-2004 Gen-2005 Apr-2005 Lug-2005 Ott-2005 Gen-2006 Apr-2006 Lug-2006 Ott-2006 Gen-2007 Apr-2007 Lug-2007 Ott-2007 Gen-2008 Apr-2008 Lug-2008 Ott-2008 Gen-2009 Apr-2009 Lug-2009 Ott-2009 Gen-2010 Apr-2010 Lug-2010 Ott-2010 Gen-2011 Apr-2011 Lug-2011 Ott-2011 Gen-2012 Apr-2012 Lug-2012 Ott-2012 Gen-2013 Apr-2013 Lug-2013 Ott-2013 Gen-2014 Apr-2014 Lug-2014 Ott-2014 Gen-2015 Apr-2015

28 occupati II II II II II II II II II II II Italia Lombardia

29 Disoccupatiin Lombardia I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre I II IV Trimestre

30 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Tasso di disoccupazione II II II II II II II II II II II Italia Lombardia

31 LA SITUAZIONEDELLEDIFFERENTI CLASSIDI ETÀ

32 Tasso di disoccupazione 15 anni e più anni anni anni anni anni ,1 12,7 4,4 2,7 2,6 3, ,1 13,2 4,3 3,3 2,5 2, ,7 12,4 4,3 2,7 2,3 2, ,4 12,9 3,9 2,5 2,1 1, ,7 12,3 4,1 2,5 2,9 2, ,3 18,5 6,4 4,1 3,5 2, ,5 20,0 6,5 4,4 3,8 3, ,7 20,8 6,6 4,5 4,0 3, ,4 26,5 8,9 6,1 5,2 3, ,0 30,8 10,0 6,3 5,8 3, ,2 31,2 10,0 6,3 6,5 4,3

33 Incidenzadeidisoccupatisullaloro 15 anni e più classedi età anni anni anni anni anni ,2% 5,5% 3,9% 2,4% 2,0% 0,9% ,2% 5,4% 3,8% 2,9% 2,0% 0,8% ,0% 4,8% 3,8% 2,4% 1,8% 0,7% ,8% 4,9% 3,4% 2,2% 1,7% 0,5% ,0% 4,6% 3,6% 2,2% 2,4% 0,9% ,9% 6,5% 5,5% 3,6% 2,9% 1,0% ,0% 6,4% 5,6% 3,9% 3,2% 1,1% ,0% 6,4% 5,6% 3,9% 3,3% 1,4% ,0% 8,4% 7,6% 5,3% 4,4% 1,6% ,4% 9,6% 8,4% 5,6% 4,9% 1,8% ,4% 9,4% 8,4% 5,6% 5,5% 2,1%

34 Composizione% deidisoccupati anni anni anni anni anni % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

35 Composizione% deidisoccupati anni anni anni anni anni % 31% 21% 14% 6% % 30% 26% 14% 5% % 32% 23% 14% 5% % 30% 24% 15% 4% % 28% 22% 20% 6% % 29% 25% 17% 5% % 27% 26% 18% 5% % 26% 26% 19% 7% % 26% 26% 20% 6% % 26% 24% 21% 6% % 24% 23% 23% 7%

36 I DATIDI FLUSSODELLE COMUNICAZIONIOBBLIGATORIE

37 Il sistema informativo Lavori avviati nel 2008 per analizzare le Comunicazioni Obbligatorie (COB) telematiche 50 milioni di eventi (avviamenti, cessazioni proroghe e trasformazioni contrattuali) che riguardano più di 5 milioni di persone e circa un milione di datori di lavoro in Lombardia; I dati amministrativi sono sottoposti a controllo di qualità con una metodologia statistica replicabile e aperta (licenza Creative Commons-CC BY -NC-SA 3.0 -Attribuzione -Non commerciale- Condividi allo stesso modo); Attualmente sviluppato in collaborazione fra ARIFL, DG IFL, Eupolis e CRISP Università Bicocca.

38 Eventi e rapporti di lavoro

39 La carriera come successione di eventi

40 Gli eventi che mancano possono essere ricostruiti

41 Caso d uso numero 1 La durata dei contratti Prima domanda: QUANTO DURA UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO?

42 Contratti a TI avviati nel 2012 per durata Contratti a TI avviati nel ,0% di cui chiusi nel periodo successivo: a) Da 1 giorno a 1 mese ,8% b) Da 1 mese a 6 mesi ,4% c) Da 6 mesi a 1 anno ,1% d) Da 1 anno a 2 anni ,9% e) Piu' di 2 anni ,5% Totale chiusi a fine marzo ,7% Ancora aperti ,3%

43 Motivi di chiusura dei TI aperti nel 2012 Contratti a tempo indeterminato avviati nel 2012 e chiusi entro marzo 2015 V.A. % Dimissioni ,7% Risoluzione consensuale ,0% Licenziamento per crisi aziendale ,7% Licenziamento per giusta causa ,1% Mancato Superamento del Periodo di Prova ,5% Altro (fra cui pensionamenti) ,9% Non dichiarato ,2%

44 Cause di chiusura dei contratti a TI 20% 22% 9% conflittuali non conflittuali altre cause ND 49%

45 Curve di sopravvivenza dei contratti Lavoro a progetto Somministrazione Tempo Determinato Tempo Indeterminato avviati a) Da 1 giorno a 1 mese b) Da 1 mese a 6 mesi c) Da 6 mesi a 1 anno d) Da 1 anno a 2 anni e) Piu' di 2 anni

46 35000 Sopravvivenza di tirocinio e apprendistato Tirocinio Apprendistato avviati a) Da 1 giorno a 1 mese b) Da 1 mese a 6 mesi c) Da 6 mesi a 1 anno d) Da 1 anno a 2 anni e) Piu' di 2 anni

47 Caso d uso numero 1-bis Come vanno i nuovi contratti Prima domanda bis: QUANTI CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO SI FANNO?

48 Avviatigennaio-aprile2015 Tipologie Avviati Cessati Saldo Altre forme Tirocinio Apprendistato Lavoro a progetto Somministrazione Tempo Determinato Tempo Indeterminato Totale

49 Variazionegennaio-aprile2015 su gennaio-aprile2014 Tipologie Avviati Cessati Saldo Altre forme 17% 21% -5% Tirocinio 21% 15% 51% Apprendistato -14% 2% -43% Lavoro a progetto -29% -18% -56% Somministrazione 17% 20% 4% Tempo Determinato 2% 10% -30% Tempo Indeterminato 28% 4% 587% Totale 8% 7% 9%

50 Settembre-dicembre2014 Tipologie Avviati Cessati Saldo Altre forme Tirocinio Apprendistato Lavoro a progetto Somministrazione Tempo Determinato Tempo Indeterminato Totale

51 Gliultimi8 mesi Saldo settembredicembre 2014 Saldo gennaioaprile 2015 Totale Tipologie Altre forme Tirocinio Apprendistato Lavoro a progetto Somministrazione Tempo Determinato Tempo Indeterminato Totale

52 Caso d uso numero 2 Transizioni fra contratti Seconda domanda: COSA VANNO A FARE QUELLI CHE FINISCONO IL TIROCINIO?

53 Avviamenti successivi al tirocinio Tirocini conclusi nel contratti successivi ,3% di cui: Apprendistato ,5% di cui: Lavoro a progetto ,8% di cui: Somministrazione ,6% di cui: Tempo Determinato ,6% di cui: Tempo Indeterminato ,9% nuovo tirocinio ,3% altro 195 0,5% non riavviati/non rilevati ,9%

54 Transizioni Tipologie Precedenti transizioni totali Transizioni verso la stessa tipologia % verso la stessa tipologia Tirocinio ,2% Apprendistato ,2% Lavoro a progetto ,4% Somministrazione ,6% Tempo Determinato ,7% Tempo Indeterminato ,0% totale ,5%

55 Verso quali contratti si va (in %)

56 Curva di reingresso dopo il tirocinio gg 90 gg 180 gg 360 gg Oltre 360 gg contratti

57 Caso d uso numero 3 Dinamica delle professioni Terza domanda: Come mai c è tanta richiesta di professioni semplici?

58 Avviam enti per persona Professione nel 2012 (V.A. di fonte ISTAT) nr nr Avviati/V. v.a. avviamenti lavoratori A. Impiegati addetti alla segreteria e agli affari generali ,2% 1,1 Addetti alle vendite ,2% 1,6 Tecnici dell organizzazione e dell amministrazione delle attività produttive ,9% 1,2 Esercenti ed addetti nelle attività di ristorazione ,3% 2,0 Tecnici della salute ,1% 1,2 Impiegati addetti alla gestione amministrativa della logistica ,8% 1,2 Tecnici in campo ingegneristico ,5% 1,1 Conduttori di veicoli a motore e a trazione animale ,8% 1,2 Artigiani ed operai specializzati addetti alle costruzioni e al mantenimento di strutture edili ,2% 1,2 Personale non qualificato nei servizi di pulizia di uffici, alberghi, navi, ristoranti, aree pubbliche e veicoli ,3% 1,4 Tecnici dei rapporti con i mercati ,4% 2,1 Personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci ,1% 1,2 Personale non qualificato addetto ai servizi domestici ,0% 1,6 Artigiani ed operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni ,4% 1,2 Tecnici della distribuzione commerciale e professioni assimilate ,9% 1,1 Specialisti delle scienze gestionali, commerciali e bancarie ,2% 1,1 Meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori di macchine fisse e mobili (esclusi gli addetti alle linee di montaggio industriale) ,4% 1,1 Tecnici delle attività finanziarie ed assicurative ,9% 1,1 Esercenti delle vendite ,7% 1,7 Professori di scuola primaria, pre primaria e professioni assimilate ,1% 2,8 Tecnici informatici, telematici e delle telecomunicazioni ,3% 1,2 Impiegati addetti alla gestione economica, contabile e finanziaria ,2% 1,6 Fonditori, saldatori, lattonieri, calderai, montatori di carpenteria metallica e professioni assimilate ,3% 1,3 Fabbri ferrai costruttori di utensili ed assimilati ,4% 1,2 Professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati ,8% 1,2

59 Valutazione delle politiche Esempio di valutazione con un gruppo di controllo Quarta domanda: Ma quelli che trovano lavoro con la dul, non è che poi tanto lo trovavano lo stesso?

60 Analisi controfattuale Sono stati selezionati i casi che hanno partecipato a dote unica lavoro nelle fasce 1,2 e 3 e verificato se hanno un lavoro dopo 6 e dopo 12 mesi. Per ognuno dei casi sottoposti a valutazione si identificano due altri casi di controllo che: hanno stesse caratteristiche di genere, età, titolo di studio, nazionalità; hanno perso lavoro nello stesso arco di tempo; vivono nella stessa provincia. Si fa ricorso al database delle COB o ad altri (ad esempio beneficiari di cassa integrazione)

61 Selezione del gruppo di controllo i gruppi di candidati vengono suddivisi in tre gruppi (disoccupati, inoccupati e occupati) il cui accoppiamento viene valutato separatamente. Il controllo per essere tale deve possedere il Il controllo per essere tale deve possedere il medesimo stato occupazionale del caso nello stesso mese in cui viene avviata la DUL del caso e la stessa fascia di durata dello stato (in particolare per la disoccupazione): perciò i candidati vengono individuati per ciascun mese.

62 Composizione del gruppo in base alle caratteristiche dei casi vengono estratti dalla banca dati delle comunicazioni obbligatorie (eventualmente opportunamente integrata con altre sorgenti) tutti i soggetti candidati a diventare casi di controllo, eventualmente stratificandoli per tipologie se l accoppiamento viene svolto per gruppi omogenei unendo casi e potenziali controlli viene valutato il propensity score di ciascun elemento, cioè la propensione di un soggetto di entrare a far parte della coorte oggetto di analisi una volta associata a ciascun soggetto la propria propensione, vengono selezionati per ciascun caso un numero arbitrario di controlli (di solito 2) aventi la stessa propensione.

63 Analisi indipendente dal case mix per disporre di una misura che astragga dal case mix (cioè dal peso relativo degli strati di diverse coorti) è possibile esprimere le misure come media dei diversi strati; tale forma di misura è particolamenteindicata nel caso in cui si vogliano effettuare confronti tra coorti diverso o ad esempio tra i risultati di diversi operatori all interno di una stessa coorte É possibile inoltre valutare in forma comparata politiche attive diverse in maniera indipendente dalle variabili di stratificazione dei gruppi.

64 I casi utilizzati persone in fascia 1, 2 e 3 di dote unica lavoro (80% disoccupati, 15% inoccupati, 5% occupati in CIG) presi in carico fra ottobre 2013 e febbraio 2014 per le quali sono disponibili 12 mesi di esiti occupazionali Sono stati esaminati con il gruppo di controllo diversi parametri: numero di persone con un lavoro a fine mese, numero di giornate lavorate in un mese, peso dei diversi contratti; Vediamo ora le curve dei due gruppi.

65 Dote unica lavoro: % di avviamento Gruppo Dote Unica Lavoro 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Gruppo di controllo 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12

66 Dote unica lavoro: % di avviamento per condizione lavorativa Gruppo Dote Unica Lavoro 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Gruppo di controllo 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 Disoccupato Inoccupato Occupato Disoccupato Inoccupato Occupato

67 Dote unica lavoro: % di avviamento per classe di età Gruppo Dote Unica Lavoro 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Gruppo di controllo 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 Da 15 a 24 anni Da 25 a 34 anni Da 35 a 44 anni Da 45 a 54 anni Oltre55 anni Da 15 a 24 anni Da 25 a 34 anni Da 35 a 44 anni Da 45 a 54 anni Oltre55 anni

68 Dote unica lavoro: % di avviamento per livello di studio Gruppo Dote Unica Lavoro 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Gruppo di controllo 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12 ISCED 0-2 ISCED 3 ISCED 5-6 ISCED 0-2 ISCED 3 ISCED 5-6

69 % di avviamento di 15 operatori 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% t1 t2 t3 t4 t5 t6 t7 t8 t9 t10 t11 t12

70 Dove seguire gli sviluppi Dinamiche del lavoro comparate con dati su offerta di lavoro, imprese ed export con commenti sintetici; Affondi tematici (giovani, il lavoro e le donne, il lavoro ed EXPO, crisi aziendali, il lavoro nella Macroregione Alpina ) Tutto in open data.

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