1 DIVERSITY DATA REPORT

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Francesca Scala
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1 1 DIVERSITY DATA REPORT POP Pari Opportunità Politecniche Presentato da: Dipartimento di Elettronica, Informazione e Bioingegneria mara.tanelli@polimi.it

2 Introduzione Il dibattito sul rapporto tra donne e discipline S.T.E.M. è centrale per lo sviluppo economico e sociale e servono azioni concrete per migliorare la situazione attuale Il Politecnico di Milano si fa parte attiva ideando ed avviando POP e proponendo questa prima edizione del diversity data report focalizzato sugli studenti Analizziamo la situazione interna lungo quattro direttrici: I. Ingresso al Politecnico II. Percorso di studi III. Laurea IV. Ingresso nel mondo del lavoro

3 Gender Gap nella scelta del percorso di studi ISCRITTI AI CORSI DI LAUREA MAGISTRALE PER GENERE (2017/2018) ISCRITTI TOTALI M F 2017/ % 33% ,1 58,7 65,5 62,7 50 ISCRITTI TOTALI A INGEGNERIA M F ,9 41,3 34,5 37,3 2017/ % 24% M F M F M F M F INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN ATENEO

4 Il test di ingresso a Ingegneria: quante ragazze? ISCRITTI AL TOL PER GENERE 2017/ ,7 22,3 MEDIA DEL VOTO DI MATURITÀ M F 2016/ ,0 22,0 M F 2015/ ,2 85,7 2016/ ,9 86,4 2015/ ,3 21,7 2017/ ,1 86,5

5 Immatricolazioni in Ingegneria (LT) per corso di laurea immatricolati ai corsi di laurea triennale di Ingegneria 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 93,5 93,0 90,6 90,0 89,5 88,9 86,8 85,1 83,0 6,5 7,0 9,4 10,0 10,5 11,1 13,2 14,9 17,0 20,7 79,3 75,7 74,7 72,4 24,3 25,3 27,6 30,3 69,7 65,2 64,7 63,9 34,8 35,3 36,1 43,1 56,9 54,3 45,7 0,0 iscr tr F % iscr tr M%

6 Immatricolazioni in Ingegneria (LM) per corso di laurea Immatricolati ai corsi di laurea magistrale di Ingegneria 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 92,2 90,1 88,1 87,5 86,4 83,9 7,8 9,9 11,9 12,5 13,6 16,1 81,1 80,1 79,9 78,2 75,7 74,7 18,9 19,9 20,1 21,8 24,3 25,3 71,4 28,6 66,4 66,3 65,4 64,4 64,1 33,6 33,7 34,6 35,6 35,9 57,7 56,1 54,2 53,7 42,3 43,9 45,8 46,3 55,8 44,2 0,0 iscr F % iscr M%

7 Gender Gap in uscita dal percorso di laurea LAUREATI MAGISTRALI PER GENERE (2017) ISCRITTI ALLA LAUREA MAGISTRALE PER GENERE (2017/2018) 74,8 56,8 65,3 63,4 72,1 58,7 65,5 62,7 25,2 43,2 34,7 36,6 27,9 41,3 34,5 37,3 M F M F M F M F INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN ATENEO M F M F M F M F INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN ATENEO

8 Lauree Triennali in Ingegneria per corso di laurea 120,0 Laureati Triennali in Ingegneria per genere 100,0 80,0 60,0 40,0 20,0 0,0 95,9 93,3 92,9 91,6 91,4 4,1 6,7 7,1 8,4 8,6 87,5 86,8 12,5 13,2 81,8 81,5 79,6 78,5 18,2 18,5 20,4 21,5 28,2 71,8 66,5 65,8 64,3 33,5 34,2 35,7 40,1 59,9 54,0 46,0 57,7 42,3 % F % M

9 Lauree Magistrali in Ingegneria per corso di laurea Laureati Magistrali in Ingegneria per genere 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 93,2 91,8 91,1 89,8 89,3 88,3 6,8 8,2 8,9 10,2 10,7 11,7 14,8 85,2 81,8 79,3 79,2 78,3 77,8 77,7 77,1 18,2 20,7 20,8 21,7 22,2 22,3 22,9 65,6 64,8 34,4 35,2 60,9 59,1 57,3 55,3 39,1 40,9 42,7 44,7 47,7 52,3 50,5 49,5 0,0 % F % M

10 Voto di laurea Voto di laurea triennale INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN ATENEO M F M F M F M F 93,6 94,2 99,7 101,6 99,9 102, ,4 Voto di laurea magistrale INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN ATENEO M F M F M F M F 101,9 103,3 106, ,6 105,1 102,8 105,1

11 Gender Gap occupazionale 95 96,4 Tasso di occupazione LM a 12 mesi dalla laurea per genere 85, ,8 95,1 90,5 94,8 Tasso di occupazione LT a 12 mesi dalla laurea A livello di laurea triennale, il tasso di occupazione complessivo di Ateneo delle ragazze è pari al 87,7%, inferiore di 4,4 punti rispetto ai colleghi maschi. Solo il 34,7% delle laureate triennali non prosegue gli studi al Politecnico. F M F M F M F M INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN Ateneo

12 Gender Gap occupazionale: contratti e salari % contratti a tempo indeterminato per genere Stipendi mensili netti in euro 46,5 56,3 41, ,7 51,8 F M INGEGNERIA (-10,7%) ARCHITETTURA (-10%) ,7 21,9 DESIGN (-14%) ATENEO (-16.5%) F M F M F M F M INGEGNERIA ARCHITETTURA DESIGN Ateneo

13 Conclusioni Questo primo report, mostra che le ragazze: o scelgono con fatica percorsi di Ingegneria: servono analisi e interventi precoci per modificare la cultura e superare gli stereotipi o Una volta inserite nel percorso di studi lo affrontano e lo completano con successo: non esistono gap di capacità, anzi! o Escono dall Ateneo con voti brillanti tanto quanto se non più dei colleghi: brave! o Hanno un accoglienza al lavoro ancora discriminante: servono riflessioni e sforzi concreti per supportare la loro carriera!

14 Fonti e ringraziamenti Grazie al Servizio Studi del Politecnico di Milano, per il supporto nel reperimento e nella verifica dei dati Grazie a tutti gli studenti e i docenti dell Ateneo che hanno partecipato all elaborazione dei dati necessaria alla stesura di questo primo report (in ordine alfabetico): Fabiola Casasopra, Riccardo Cavadini, Letizia Clementi, Chiara Di Vece, Jessica Leoni, Sara Notargiacomo, Marco Rabozzi Marco D. Santambrogio L indagine occupazionale è stata svolta a inizio 2018 dal Career Service del Politecnico di Milano, con la collaborazione del Servizio Studi e di AlumniPolimi Association e il supporto di una società esterna (Sistema SNC). I laureati sono stati invitati a rispondere ad un questionario di circa 30 domande. E stata utilizzata metodologia mista di rilevazione CAWI (interviste online) e CATI (telefoniche). Il 75,2% ha risposto all (CAWI) di AlumniPolimi.

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