Mecspe. Quotidiano. Data Pagina Foglio. Pag. 10

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9 BUSINESSCOMMUNITY.IT(WEB) Manifatturiero: in Italia 8 aziende su 10 credono nella propria trasformazione digitale Sabato (MECSPE): secondo il nostro Osservatorio avremo team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti, ma all'insegna della sostenibilità Usa il mouse, frecce o sfoglia se touch -Art numero di 10/04/2019 Fare Business Art+ Tecnologie come l'intelligenza artificiale, la realtà aumentata e la realtà virtuale stanno aprendo nuovi scenari, che potranno cambiare il modo di lavorare in futuro, fino a prospettare la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti. La pensa così il 43% delle PMI italiane del manifatturiero, che hanno già adottato o intendono introdurre entro il 2019 tecnologie/processi innovativi tra cui rientrano anche la sicurezza informatica, il cloud computing, la robotica collaborativa e l'internet of Things (IoT). Gli investimenti in formazione rappresentano per gli imprenditori la migliore strategia per valorizzare il capitale umano in azienda (49%), ma questi sono consapevoli di lottare ancora contro certi stereotipi presenti soprattutto nei giovani, che vedono il lavoro in fabbrica faticoso e manuale (64%), ripetitivo, poco creativo e che lascia poco spazio 1 / 4 < > Pag. 58

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12 / 4 Search... Giovedi, 28 Marzo :12 News Mercati Finanza Risparmio Imprese StartUp In Italia 8 aziende su 10 del manifatturiero credono nella propria trasformazione digitale, ma la Fabbrica è intelligente anche per i giovani? Categoria: Imprese Creato: Giovedì, 28 Marzo :34 Scritto da LMF La mia finanza Tecnologie come l intelligenza artificiale, la realtà aumentata e la realtà virtuale stanno aprendo nuovi scenari, che potranno cambiare il modo di lavorare in futuro, fino a prospettare la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti. La pensa così il 43% delle PMI italiane del manifatturiero, che hanno già adottato o intendono introdurre entro il 2019 tecnologie/processi innovativi tra cui rientrano anche la sicurezza informatica, il cloud computing, la robotica collaborativa e l internet of things. Gli investimenti in formazione rappresentano per gli imprenditori la migliore strategia per valorizzare il capitale umano in azienda (49%), ma questi sono consapevoli di lottare ancora contro certi stereotipi presenti soprattutto nei giovani, che vedono il lavoro in fabbrica faticoso e manuale (64%), ripetitivo, poco creativo e che lascia poco spazio alla realizzazione personale (48%), poco riconosciuto socialmente (41%) e persino un luogo tecnologicamente arretrato (29%), rendendo di fatto difficile il reperimento di profili specializzati da parte delle aziende. E l analisi nazionale presentata da Senaf in occasione dell apertura della 18esima edizione di MECSPE, la fiera di riferimento del manifatturiero 4.0 in programma a Fiere di Parma, da oggi fino al 30 marzo, che traccia un ampia fotografia su nuove tecnologie, giovani, formazione e lavori del futuro, con un occhio ai trend emergenti tra cui rientra la sostenibilità. Secondo l ultimo Osservatorio MECSPE Italia, relativo al II semestre del 2018 e discusso durante i LABORATORI MECSPE FABBRICA DIGITALE, La via italiana per l industria 4.0, 8 aziende su 10 credono nella propria trasformazione digitale avvenuta in questi anni e quasi la totalità (oltre 9 su 10) ritiene di avere un livello di conoscenza medioalto rispetto alle opportunità tecnologiche e digitali sul mercato. Anche nel 2019 si Pag. 14

13 / 4 punterà sulle nuove tecnologie abilitanti, continuando nella direzione che vede perlopiù già introdotte la sicurezza informatica (74%), la connettività (60%), il cloud computing (33%) e la robotica collaborativa (28%), e su ricerca e innovazione: il 61% investirà fino al 10% del proprio fatturato e il 25% dedicherà tra il 10% e il 20% di questo, mentre si considerano in generale come strumenti utili al processo di sviluppo, la consulenza mirata (51%), il trasferimento di conoscenza (42%), il confronto con aziende competitor (39%), ma anche i workshop (21%) e la tutorship di un università (15%). E proprio l Università, così come gli Istituti tecnici e le scuole professionali, rimangono dei riferimenti importanti per quanto riguarda la ricerca di nuove professionalità che facciano fronte alle sfide dell Industria 4.0, preferiti rispettivamente dal 35%, dal 34% e dal 28% degli imprenditori, secondo cui la tecnologia ha sì un ruolo di primo piano, ma solo se supportata da un adeguata formazione umana e da un cambiamento culturale (46%). Le persone giocano sempre un ruolo fondamentale, sono al centro dei processi ed è la percezione umana il vero driver del cambiamento (39%): è questo il sentiment dominante, che però lascia spazio all incognita su come avvicinare i giovani a questo mondo, alla luce del fatto che il 48% pensa che l impatto della digitalizzazione nella vita quotidiana imporrà necessariamente la nascita di nuove figure professionali, con forti competenze in ambito IT. Ci troviamo in uno scenario in cui, entro il 2030, parlare di digital skills sarà la priorità e i profili specializzati più ricercati saranno figure come l ingegnere robotico, i programmatori di intelligenze artificiali, gli specialisti dei big data o dell Iot, se guardiamo ai risultati emersi dall Osservatorio MECSPE ha commentato Maruska Sabato, Project Manager di MECSPE MECSPE da sempre crede nei giovani ed è attenta al tema della formazione, per questo motivo anche nell edizione 2019 prevediamo delle iniziative volte ad avvicinare cultura e conoscenza applicata per soddisfare il fabbisogno di competenze tecniche espresso con urgenza dalle aziende. In particolare, MECSPE Young & Career, sarà uno spazio interamente riservato alle aziende espositrici, impegnate nella ricerca e selezione di giovani specializzati, diplomati/laureati, provenienti da scuole professionali, istituti tecnici, Università, master post universitari, con l obiettivo di essere un ponte tra industria e mondo giovanile, e stimolare così l incontro tra domanda e offerta di lavoro. MECSPE quindi si muove in parallelo alla spinta di crescita e rinnovamento messa in campo oltre due anni fa dal Piano Industria 4.0. Ma cosa ne pensano gli imprenditori dei provvedimenti che il Governo ha messo in campo nell ultima finanziaria, per favorire la trasformazione digitale? Il 42% valuta le misure positivamente ed è dell idea che possano fare la differenza consentendo alle aziende di fare un passo in avanti, il 43% le giudica discrete, cioè come una buona base di partenza ma non ancora sufficiente, mentre l 11% ha una visione negativa e avrebbe preferito un piano maggiormente strutturato. Il credito d imposta per attività di ricerca e sviluppo (80%), così come la proroga dell iper-ammortamento di macchinari e infrastrutture funzionali alla digitalizzazione (79%), i bonus alla formazione 4.0 (71%), la Nuova Sabatini (67%) e gli incentivi agli investimenti in startup innovative (51%) sono considerate le iniziative più rilevanti previste per incentivare la diffusione dell Industria 4.0. FOCUS L ANDAMENTO ECONOMICO DELLE PMI ITALIANE DEL COMPARTO DELLA MECCANICA E DELLA SUBFORNITURA II SEMESTRE 2018 L andamento aziendale attuale risulta complessivamente soddisfacente per le imprese italiane del comparto della meccanica e della subfornitura, con il 62% degli imprenditori che parla di performance aziendale molto positiva. Nella seconda metà del 2018 rispetto al 2017, i fatturati hanno registrato una crescita per il 53% delle Pag. 15

14 / 4 aziende, mentre il 38% dichiara stabilità e solo il 9% un calo. Il portafoglio ordini è giudicato adeguato ai propri livelli di sostenibilità finanziaria dal 75% delle imprese, contro la restante parte per cui è insufficiente. Per quanto riguarda le previsioni per il 2019, sul fronte dei fatturati il 40% si aspetta una crescita, il 48% stabilità e il 12% prospetta un calo. L'export resta fattore di traino per le PMI con quasi 7 su 10 che dichiarano di esportare i propri prodotti e servizi, con un incidenza variabile. Il 25% dichiara di realizzare all estero meno del 10% del proprio fatturato, il 17% dal 10% al 25%, il 16% dal 26% al 45%, il 9% dal 46% al 70% e il 6% oltre il 70%. Chi esporta punta prevalentemente verso gli Stati dell Europa Centro- Occidentale (78%), seguiti da quelli dell Europa dell Est (27%), dell Asia (19%) e del Nord America (18%). Circa il 13% esporta in Russia, mentre il Sud America e il Medio Oriente per il 10%, l Oceania e l Africa Settentrionale per il 5% rappresentano gli altri mercati di sbocco. Non ci sono dubbi sul futuro del mercato in cui si trovano a operare le singole aziende: nei prossimi 3 anni, il 12% si aspetta una contrazione dello scenario in cui opera, contro un 40% apertamente convinto dello sviluppo del proprio mercato di riferimento e un 48% che crede non ci saranno grosse variazioni rispetto all andamento attuale. Dal punto di vista della crescita del personale invece, questa è in aumento nel 52% dei casi, stabile per il 43%, mentre il 32% prevede di ampliare l organico nel 2019 rispetto al 64% che dichiara non varierà. BEYOND THE LIMITS: L'IMPATTO DEI DEEP TREND SUL MERCATO DELLE AZIENDE MANIFATTURIERE Come i giovani considerano la fabbrica oggi e qual è il ruolo della sostenibilità nelle strategie aziendali? Blueeggs, società specializzata nei Deep Trend di consumo emergenti e nelle strategie di branding, ha tracciato un analisi sui Deep Trend principali del manifatturiero italiano, portando all attenzione degli spaccati molto interessanti. Ad esempio, tra gli elementi che potrebbero rendere poco attraente per i giovani il lavoro in un azienda manifatturiera, rappresentando spesso motivo di disinteresse e di conseguenza rendendo difficile il reperimento di profili specializzati, al primo posto c è l idea che nelle aziende manifatturiere si richieda lavoro faticoso e manuale (64%), seguita da una visione di lavoro ripetitivo, poco creativo, con poco spazio da destinare alla realizzazione personale (48%) e quella secondo cui il lavoro in fabbrica sia poco riconosciuto socialmente (41%). Il 29% degli imprenditori intervistati, inoltre, pensa che ad influire possa essere anche l immaginario dell azienda manifatturiera come luogo tecnologicamente arretrato, e riconduce ai fattori poco appealing l idea che gli spazi e i tempi di lavoro siano a orari fissi e vincolanti, lontani quindi dall attuale stile di vita più orientato alla flessibilità e allo smart working. Eppure, se si immagina quale potrà essere il modo di lavorare in futuro, in vista soprattutto dell introduzione di tecnologie come l AI, VR e AR, gli imprenditori italiani si esprimono così: il 43% ipotizza la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti; il 13% prospetta ambienti di lavoro virtuali in cui testare prodotti, scambiare informazioni, dialogare con il committente o cliente finale; mentre il 4% azzarda che il lavoro diventerà quasi un gioco, dove il personale avrà un esperienza più coinvolgente e gratificante, con interfacce molto simili a quelle dei giochi virtuali. Più cauto il 26%, secondo cui cambieranno gli strumenti, ma la vita lavorativa rimarrà la stessa. La sostenibilità oggi ha assunto un ruolo strategico nelle scelte aziendali: il 34% dichiara di avere incrementato il proprio impegno in questa direzione negli ultimi anni, il 32% è consapevole dell importanza e ha intenzione di curare questo aspetto in futuro. Il 15% lo ritiene un fattore strategico competitivo per distinguersi sul mercato, soprattutto nel rapporto con l estero, e si impegna anche a comunicarlo, ma è considerevole ancora la percentuale di chi crede sia un fattore marginale e si limiti solo a fare quanto richiesto dalle norme di legge (19%). In un ottica di attenzione e sostenibilità a 360 gradi, la classifica degli investimenti su cui si sta Pag. 16

15 / 4 puntando maggiormente vede al primo posto la riduzione dei consumi (61%), attenzione all inquinamento e all impatto ambientale (57%), attenzione all etica nel rapporto con fornitori e clienti (47%). Seguono l attenzione verso i dipendenti (progetti CSR) al 36%, il sostegno all economia del territorio (23%), l ecosostenibilità dei prodotti (21%) e in fondo l adesione a progetti di charity/beneficienza (12%). Se si pensa però al rapporto con il cliente e agli aspetti su cui questi sono più sensibili, è l ambiente secondo le imprese ad avere la priorità (41%) rispetto all etica, di interesse secondo gli imprenditori solo per il 17%. Il 18% pensa che entrambi i fattori incidano nelle scelte d acquisto, mentre ben il 25% è dell idea che i clienti non siano sensibili a nessun aspetto di sostenibilità per ciò che acquistano. Avanti News Mercati Finanza Risparmio Imprese StartUp Disclaimer Cookie policy Informativa sulla privacy CBS Associati srl Viale Premuda, 46 Milano P.iva Le foto presenti su sono in larga parte prese da internet e quindi valutate di pubblico dominio. Se i soggetti o gli autori avessero qualcosa in contrario alla pubblicazione non avranno che da segnalarlo alla redazione (redazione@lamiafinanza.it) che provvederà alla rimozione delle immagini utilizzate. Al fine di fornire la migliore esperienza online questo sito utilizza i cookies. Utilizzando il nostro sito, l'utente accetta il nostro utilizzo da parte dei cookie. Scopri di più Accetto Pag. 17

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17 ILPROGETTISTAINDUSTRIALE.IT (WEB2) / 4 Tecnologie come l intelligenza artificiale, la realtà aumentata e la realtà virtuale stanno aprendo nuovi scenari, che potranno cambiare il modo di lavorare in futuro, fino a prospettare la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti. La pensa così il 43% delle PMI italiane del manifatturiero, che hanno già adottato o intendono introdurre entro il 2019 tecnologie/processi innovativi tra cui rientrano anche la sicurezza informatica, il cloud computing, la robotica collaborativa e l internet of things. Gli investimenti in formazione rappresentano per gli imprenditori la migliore strategia per valorizzare il capitale umano in azienda (49%), ma questi sono consapevoli di lottare ancora contro certi stereotipi presenti soprattutto nei giovani, che vedono il lavoro in fabbrica faticoso e manuale (64%), ripetitivo, poco creativo e che lascia poco spazio alla realizzazione personale (48%), poco riconosciuto socialmente (41%) e persino un luogo tecnologicamente arretrato (29%), rendendo di fatto difficile il reperimento di profili specializzati da parte delle aziende. E l analisi nazionale presentata da Senaf in occasione dell apertura della 18esima edizione di MecSpe, la fiera di riferimento del manifatturiero 4.0 in programma a Fiere di Parma. Macchine Utensili Oleodinamica estrema: i record raggiunti grazie alla scienza dei fluidi Video inchiesta: il lavoro c è, manca personale qualificato Kennametal, foratura modulare con cuspide in metallo duro Chi crede nella trasformazione digitale Secondo l ultimo Osservatorio MecSpe Italia, relativo al II semestre del 2018 e discusso durante i Laboratori MecSpe Fabbrica Digitale La via italiana per l industria 4.0, 8 aziende su 10 credono nella propria trasformazione digitale avvenuta in questi anni e quasi la totalità (oltre 9 su 10) ritiene di avere un livello di conoscenza medio-alto rispetto alle opportunità tecnologiche e digitali sul mercato. Anche nel 2019 si punterà sulle nuove tecnologie abilitanti, continuando nella direzione che vede perlopiù già introdotte la sicurezza informatica (74%), la connettività (60%), il cloud computing (33%) e la robotica collaborativa (28%), e su ricerca e innovazione: il 61% investirà fino al 10% del proprio fatturato e il 25% dedicherà tra il 10% e il 20% di questo, mentre si considerano in generale come strumenti utili al processo di sviluppo, la consulenza mirata (51%), il trasferimento di conoscenza (42%), il confronto con aziende competitor (39%), ma anche i workshop (21%) e la tutorship di un università (15%). E proprio l Università, così come gli Istituti tecnici e le scuole professionali, rimangono dei riferimenti importanti per quanto riguarda la ricerca di nuove professionalità che facciano fronte alle sfide dell Industria 4.0, preferiti rispettivamente dal 35%, dal 34% e dal 28% degli imprenditori, secondo cui la tecnologia ha sì un ruolo di primo piano, ma solo se supportata da un adeguata formazione umana e da un cambiamento culturale (46%). Le persone giocano sempre un ruolo fondamentale, sono al centro dei processi ed è la percezione umana il vero driver del cambiamento (39%): è questo il sentiment dominante, che però lascia spazio all incognita su come avvicinare i giovani a questo mondo, alla luce del fatto che il 48% pensa che l impatto della digitalizzazione nella vita quotidiana imporrà necessariamente la nascita di nuove figure professionali, con forti competenze in ambito IT. Ci troviamo in uno scenario in cui, entro il 2030, parlare di digital skills sarà la priorità e i profili specializzati più ricercati saranno figure come l ingegnere robotico, i programmatori di intelligenze artificiali, gli specialisti dei big data o dell Iot, se guardiamo ai risultati emersi dall Osservatorio MECSPE ha commentato Maruska Sabato, Project Manager di MecSpe MecSpe da sempre crede nei giovani ed è attenta al tema della formazione, per questo motivo anche nell edizione 2019 prevediamo delle iniziative volte ad avvicinare cultura e conoscenza applicata per soddisfare il fabbisogno di competenze tecniche espresso con urgenza dalle aziende. In particolare, MECSPE Young & Career, sarà uno spazio interamente riservato alle Pag. 44

18 ILPROGETTISTAINDUSTRIALE.IT (WEB2) aziende espositrici, impegnate nella ricerca e selezione di giovani specializzati, diplomati/laureati, provenienti da scuole professionali, istituti tecnici, Università, master post universitari, con l obiettivo di essere un ponte tra industria e mondo giovanile, e stimolare così l incontro tra domanda e offerta di lavoro. MecSpe quindi si muove in parallelo alla spinta di crescita e rinnovamento messa in campo oltre due anni fa dal Piano Industria 4.0. Ma cosa ne pensano gli imprenditori dei provvedimenti che il Governo ha messo in campo nell ultima finanziaria, per favorire la trasformazione digitale? Il 42% valuta le misure positivamente ed è dell idea che possano fare la differenza consentendo alle aziende di fare un passo in avanti, il 43% le giudica discrete, cioè come una buona base di partenza ma non ancora sufficiente, mentre l 11% ha una visione negativa e avrebbe preferito un piano maggiormente strutturato. Il credito d imposta per attività di ricerca e sviluppo (80%), così come la proroga dell iper-ammortamento di macchinari e infrastrutture funzionali alla digitalizzazione (79%), i bonus alla formazione 4.0 (71%), la Nuova Sabatini (67%) e gli incentivi agli investimenti in startup innovative (51%) sono considerate le iniziative più rilevanti previste per incentivare la diffusione dell Industria / 4 FOCUS L ANDAMENTO ECONOMICO DELLE PMI ITALIANE DEL COMPARTO DELLA MECCANICA E DELLA SUBFORNITURA II SEMESTRE 2018 L andamento aziendale attuale risulta complessivamente soddisfacente per le imprese italiane del comparto della meccanica e della subfornitura, con il 62% degli imprenditori che parla di performance aziendale molto positiva. Nella seconda metà del 2018 rispetto al 2017, i fatturati hanno registrato una crescita per il 53% delle aziende, mentre il 38% dichiara stabilità e solo il 9% un calo. Il portafoglio ordini è giudicato adeguato ai propri livelli di sostenibilità finanziaria dal 75% delle imprese, contro la restante parte per cui è insufficiente. Per quanto riguarda le previsioni per il 2019, sul fronte dei fatturati il 40% si aspetta una crescita, il 48% stabilità e il 12% prospetta un calo. L export resta fattore di traino per le PMI con quasi 7 su 10 che dichiarano di esportare i propri prodotti e servizi, con un incidenza variabile. Il 25% dichiara di realizzare all estero meno del 10% del proprio fatturato, il 17% dal 10% al 25%, il 16% dal 26% al 45%, il 9% dal 46% al 70% e il 6% oltre il 70%. Chi esporta punta prevalentemente verso gli Stati dell Europa Centro-Occidentale (78%), seguiti da quelli dell Europa dell Est (27%), dell Asia (19%) e del Nord America (18%). Circa il 13% esporta in Russia, mentre il Sud America e il Medio Oriente per il 10%, l Oceania e l Africa Settentrionale per il 5% rappresentano gli altri mercati di sbocco. Non ci sono dubbi sul futuro del mercato in cui si trovano a operare le singole aziende: nei prossimi 3 anni, il 12% si aspetta una contrazione dello scenario in cui opera, contro un 40% apertamente convinto dello sviluppo del proprio mercato di riferimento e un 48% che crede non ci saranno grosse variazioni rispetto all andamento attuale. Dal punto di vista della crescita del personale invece, questa è in aumento nel 52% dei casi, stabile per il 43%, mentre il 32% prevede di ampliare l organico nel 2019 rispetto al 64% che dichiara non varierà. BEYOND THE LIMITS: L IMPATTO DEI DEEP TREND SUL MERCATO DELLE AZIENDE MANIFATTURIERE Come i giovani considerano la fabbrica oggi e qual è il ruolo della sostenibilità nelle strategie aziendali? Blueeggs, società specializzata nei Deep Trend di consumo emergenti e nelle strategie di branding, ha tracciato un analisi sui Deep Trend principali del manifatturiero italiano, portando all attenzione degli spaccati molto interessanti. Ad esempio, tra gli elementi che potrebbero rendere poco Pag. 45

19 ILPROGETTISTAINDUSTRIALE.IT (WEB2) attraente per i giovani il lavoro in un azienda manifatturiera, rappresentando spesso motivo di disinteresse e di conseguenza rendendo difficile il reperimento di profili specializzati, al primo posto c è l idea che nelle aziende manifatturiere si richieda lavoro faticoso e manuale (64%), seguita da una visione di lavoro ripetitivo, poco creativo, con poco spazio da destinare alla realizzazione personale (48%) e quella secondo cui il lavoro in fabbrica sia poco riconosciuto socialmente (41%). Il 29% degli imprenditori intervistati, inoltre, pensa che ad influire possa essere anche l immaginario dell azienda manifatturiera come luogo tecnologicamente arretrato, e riconduce ai fattori poco appealing l idea che gli spazi e i tempi di lavoro siano a orari fissi e vincolanti, lontani quindi dall attuale stile di vita più orientato alla flessibilità e allo smart working. Eppure, se si immagina quale potrà essere il modo di lavorare in futuro, in vista soprattutto dell introduzione di tecnologie come l AI, VR e AR, gli imprenditori italiani si esprimono così: il 43% ipotizza la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti; il 13% prospetta ambienti di lavoro virtuali in cui testare prodotti, scambiare informazioni, dialogare con il committente o cliente finale; mentre il 4% azzarda che il lavoro diventerà quasi un gioco, dove il personale avrà un esperienza più coinvolgente e gratificante, con interfacce molto simili a quelle dei giochi virtuali. Più cauto il 26%, secondo cui cambieranno gli strumenti, ma la vita lavorativa rimarrà la stessa / 4 La sostenibilità oggi ha assunto un ruolo strategico nelle scelte aziendali: il 34% dichiara di avere incrementato il proprio impegno in questa direzione negli ultimi anni, il 32% è consapevole dell importanza e ha intenzione di curare questo aspetto in futuro. Il 15% lo ritiene un fattore strategico competitivo per distinguersi sul mercato, soprattutto nel rapporto con l estero, e si impegna anche a comunicarlo, ma è considerevole ancora la percentuale di chi crede sia un fattore marginale e si limiti solo a fare quanto richiesto dalle norme di legge (19%). In un ottica di attenzione e sostenibilità a 360 gradi, la classifica degli investimenti su cui si sta puntando maggiormente vede al primo posto la riduzione dei consumi (61%), attenzione all inquinamento e all impatto ambientale (57%), attenzione all etica nel rapporto con fornitori e clienti (47%). Seguono l attenzione verso i dipendenti (progetti CSR) al 36%, il sostegno all economia del territorio (23%), l eco-sostenibilità dei prodotti (21%) e in fondo l adesione a progetti di charity/beneficienza (12%). Se si pensa però al rapporto con il cliente e agli aspetti su cui questi sono più sensibili, è l ambiente secondo le imprese ad avere la priorità (41%) rispetto all etica, di interesse secondo gli imprenditori solo per il 17%. Il 18% pensa che entrambi i fattori incidano nelle scelte d acquisto, mentre ben il 25% è dell idea che i clienti non siano sensibili a nessun aspetto di sostenibilità per ciò che acquistano Tecniche Nuove Spa Tutti i diritti riservati. Sede legale: Via Eritrea Milano. Capitale sociale: euro interamente versati. Codice fiscale, Partita Iva e Iscrizione al Registro delle Imprese di Milano: Pag. 46

20 ITISMAGAZINE.IT / 4 BitMAT BitMATv Top Trade LineaEdp ItisMagazine Center Industry 4.0 Sanità Digitale Redazione Contattaci SCADA & MES SIMULAZIONE PROGETTAZIONE SICUREZZA TECNOLOGIE TENDENZE INDUSTRY 4.0 Home Tendenze Osservatorio MECSPE: tutti i trend del manifatturiero 4.0 Osservatorio MECSPE: tutti i trend del manifatturiero 4.0 Di Redazione BitMAT - 28/03/2019 Newsletter Pubblicità L osservatorio relativo al II semestre 2018 mostra che 8 aziende su 10 credono nella propria trasformazione digitale, e oltre il 90% ritiene di avere un livello di conoscenza medio-alto Iscriviti alla Newsletter per ricevere gli aggiornamenti dai portali di BitMAT Edizioni. Iscriviti Adesso In occasione dell apertura della 18esima edizione di MECSPE la fiera di riferimento del manifatturiero 4.0 in programma a Fiere di Parma fino al 30 marzo, Senaf ha presentato un analisi nazionale che traccia un ampia fotografia su nuove tecnologie, giovani, formazione e lavori del futuro, con un occhio ai trend emergenti tra cui rientra la sostenibilità. Pubblicità BitMATv - I video di BitMAT Secondo il 43% delle PMI italiane del manifatturiero, tecnologie come l intelligenza artificiale, la realtà aumentata e la realtà virtuale stanno aprendo nuovi scenari, che potranno cambiare il modo di lavorare in futuro, fino a prospettare la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti. È questa la ragione per cui hanno adottato, o intendono introdurre entro il 2019, tecnologie/processi innovativi tra cui rientrano anche la sicurezza informatica, il cloud computing, la robotica collaborativa e l IoT. Gli investimenti in formazione rappresentano per gli imprenditori la migliore strategia per valorizzare il capitale umano in azienda (49%), ma questi sono consapevoli di lottare ancora contro certi stereotipi presenti soprattutto nei giovani, che vedono il lavoro in fabbrica faticoso e manuale (64%), ripetitivo, poco creativo e che lascia poco spazio alla realizzazione personale (48%), poco riconosciuto socialmente (41%) e persino un luogo tecnologicamente arretrato (29%), rendendo di fatto difficile il reperimento di profili specializzati da parte delle aziende. TTG 15 MARZO 2019 Redazione - 15/03/2019 ITG 10 MARZO /03/2019 TTG 1 MARZO /03/2019 TTG 15 FEBBRAIO /02/2019 ITG 10 FEBBRAIO /02/2019 Secondo l ultimo Osservatorio MECSPE Italia, relativo al II semestre del 2018 e Pag. 10

21 ITISMAGAZINE.IT discusso durante i LABORATORI MECSPE FABBRICA DIGITALE, La via italiana per l industria 4.0, 8 aziende su 10 credono nella propria trasformazione digitale avvenuta in questi anni e quasi la totalità (oltre 9 su 10) ritiene di avere un livello di conoscenza medio-alto rispetto alle opportunità tecnologiche e digitali sul mercato. Anche nel 2019 si punterà sulle nuove tecnologie abilitanti, continuando nella direzione che vede perlopiù già introdotte la sicurezza informatica (74%), la connettività (60%), il cloud computing (33%) e la robotica collaborativa (28%), e su ricerca e innovazione: il 61% investirà fino al 10% del proprio fatturato e il 25% dedicherà tra il 10% e il 20% di questo, mentre si considerano in generale come strumenti utili al processo di sviluppo, la consulenza mirata (51%), il trasferimento di conoscenza (42%), il confronto con aziende competitor (39%), ma anche i workshop (21%) e la tutorship di un università (15%). E proprio l Università, così come gli Istituti tecnici e le scuole professionali, rimangono dei riferimenti importanti per quanto riguarda la ricerca di nuove professionalità che facciano fronte alle sfide dell Industria 4.0, preferiti rispettivamente dal 35%, dal 34% e dal 28% degli imprenditori, secondo cui la tecnologia ha sì un ruolo di primo piano, ma solo se supportata da un adeguata formazione umana e da un cambiamento culturale (46%). Le persone giocano sempre un ruolo fondamentale, sono al centro dei processi ed è la percezione umana il vero driver del cambiamento (39%): è questo il sentiment dominante, che però lascia spazio all incognita su come avvicinare i giovani a questo mondo, alla luce del fatto che il 48% pensa che l impatto della digitalizzazione nella vita quotidiana imporrà necessariamente la nascita di nuove figure professionali, con forti competenze in ambito IT. Tendenze / 4 Pubblicità Osservatorio MECSPE: tutti i trend del manifatturiero 4.0 Redazione BitMAT - 28/03/2019 SDI-550 e SDI-880: switch unmanaged con diagnostica integrata Redazione BitMAT - 27/03/2019 Verso SPS Italia: Automotive e Aerospace 4.0 Redazione BitMAT - 27/03/2019 Pubblicità Ci troviamo in uno scenario in cui, entro il 2030, parlare di digital skills sarà la priorità e i profili specializzati più ricercati saranno figure come l ingegnere robotico, i programmatori di intelligenze artificiali, gli specialisti dei big data o dell Iot, se guardiamo ai risultati emersi dall Osservatorio MECSPE ha commentato Maruska Sabato, Project Manager di MECSPE. MECSPE da sempre crede nei giovani ed è attenta al tema della formazione, per questo motivo anche nell edizione 2019 prevediamo delle iniziative volte ad avvicinare cultura e conoscenza applicata per soddisfare il fabbisogno di competenze tecniche espresso con urgenza dalle aziende. In particolare, MECSPE Young & Career, sarà uno spazio interamente riservato alle aziende espositrici, impegnate nella ricerca e selezione di giovani specializzati, diplomati/laureati, provenienti da scuole professionali, istituti tecnici, Università, master post universitari, con l obiettivo di essere un ponte tra industria e mondo giovanile, e stimolare così l incontro tra domanda e offerta di lavoro. MECSPE quindi si muove in parallelo alla spinta di crescita e rinnovamento messa in campo oltre due anni fa dal Piano Industria 4.0. Ma cosa ne pensano gli imprenditori dei provvedimenti che il Governo ha messo in campo nell ultima finanziaria, per favorire la trasformazione digitale? Il 42% valuta le misure positivamente ed è dell idea che possano fare la differenza consentendo alle aziende di fare un passo in avanti, il 43% le giudica discrete, cioè come una buona base di partenza ma non ancora sufficiente, mentre l 11% ha una visione negativa e avrebbe preferito un piano maggiormente strutturato. Il credito d imposta per attività di ricerca e sviluppo (80%), così come la proroga dell iper-ammortamento di macchinari e infrastrutture funzionali alla digitalizzazione (79%), i bonus alla formazione 4.0 (71%), la Nuova Sabatini (67%) e gli incentivi agli investimenti in startup innovative (51%) sono considerate le iniziative più rilevanti previste per incentivare la diffusione dell Industria 4.0. Pag. 11

22 ITISMAGAZINE.IT / 4 FOCUS L ANDAMENTO ECONOMICO DELLE PMI ITALIANE DEL COMPARTO DELLA MECCANICA E DELLA SUBFORNITURA II SEMESTRE 2018 L andamento aziendale attuale risulta complessivamente soddisfacente per le imprese italiane del comparto della meccanica e della subfornitura, con il 62% degli imprenditori che parla di performance aziendale molto positiva. Nella seconda metà del 2018 rispetto al 2017, i fatturati hanno registrato una crescita per il 53% delle aziende, mentre il 38% dichiara stabilità e solo il 9% un calo. Il portafoglio ordini è giudicato adeguato ai propri livelli di sostenibilità finanziaria dal 75% delle imprese, contro la restante parte per cui è insufficiente. Per quanto riguarda le previsioni per il 2019, sul fronte dei fatturati il 40% si aspetta una crescita, il 48% stabilità e il 12% prospetta un calo. L export resta fattore di traino per le PMI con quasi 7 su 10 che dichiarano di esportare i propri prodotti e servizi, con un incidenza variabile. Il 25% dichiara di realizzare all estero meno del 10% del proprio fatturato, il 17% dal 10% al 25%, il 16% dal 26% al 45%, il 9% dal 46% al 70% e il 6% oltre il 70%. Chi esporta punta prevalentemente verso gli Stati dell Europa Centro-Occidentale (78%), seguiti da quelli dell Europa dell Est (27%), dell Asia (19%) e del Nord America (18%). Circa il 13% esporta in Russia, mentre il Sud America e il Medio Oriente per il 10%, l Oceania e l Africa Settentrionale per il 5% rappresentano gli altri mercati di sbocco. Non ci sono dubbi sul futuro del mercato in cui si trovano a operare le singole aziende: nei prossimi 3 anni, il 12% si aspetta una contrazione dello scenario in cui opera, contro un 40% apertamente convinto dello sviluppo del proprio mercato di riferimento e un 48% che crede non ci saranno grosse variazioni rispetto all andamento attuale. Dal punto di vista della crescita del personale invece, questa è in aumento nel 52% dei casi, stabile per il 43%, mentre il 32% prevede di ampliare l organico nel 2019 rispetto al 64% che dichiara non varierà. BEYOND THE LIMITS: L IMPATTO DEI DEEP TREND SUL MERCATO DELLE AZIENDE MANIFATTURIERE Come i giovani considerano la fabbrica oggi e qual è il ruolo della sostenibilità nelle strategie aziendali? Blueeggs, società specializzata nei Deep Trend di consumo emergenti e nelle strategie di branding, ha tracciato un analisi sui Deep Trend principali del manifatturiero italiano, portando all attenzione degli spaccati molto interessanti. Ad esempio, tra gli elementi che potrebbero rendere poco attraente per i giovani il lavoro in un azienda manifatturiera, rappresentando spesso motivo di disinteresse e di conseguenza rendendo difficile il reperimento di profili specializzati, al primo posto c è l idea che nelle aziende manifatturiere si richieda lavoro faticoso e manuale (64%), seguita da una visione di lavoro ripetitivo, poco creativo, con poco spazio da destinare alla realizzazione personale (48%) e quella secondo cui il lavoro in fabbrica sia poco riconosciuto socialmente (41%). Il 29% degli imprenditori intervistati, inoltre, pensa che ad influire possa essere anche l immaginario dell azienda manifatturiera come luogo tecnologicamente arretrato, e riconduce ai fattori poco appealing l idea che gli spazi e i tempi di lavoro siano a orari fissi e vincolanti, lontani quindi dall attuale stile di vita più orientato alla flessibilità e allo smart working. Eppure, se si immagina quale potrà essere il modo di lavorare in futuro, in vista soprattutto dell introduzione di tecnologie come l AI, VR e AR, gli imprenditori italiani si esprimono così: il 43% ipotizza la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti; il 13% prospetta ambienti di lavoro virtuali in cui testare prodotti, scambiare informazioni, dialogare con il committente o cliente finale; mentre il 4% azzarda che il lavoro diventerà quasi un gioco, dove il personale avrà Pag. 12

23 ITISMAGAZINE.IT / 4 un esperienza più coinvolgente e gratificante, con interfacce molto simili a quelle dei giochi virtuali. Più cauto il 26%, secondo cui cambieranno gli strumenti, ma la vita lavorativa rimarrà la stessa. La sostenibilità oggi ha assunto un ruolo strategico nelle scelte aziendali: il 34% dichiara di avere incrementato il proprio impegno in questa direzione negli ultimi anni, il 32% è consapevole dell importanza e ha intenzione di curare questo aspetto in futuro. Il 15% lo ritiene un fattore strategico competitivo per distinguersi sul mercato, soprattutto nel rapporto con l estero, e si impegna anche a comunicarlo, ma è considerevole ancora la percentuale di chi crede sia un fattore marginale e si limiti solo a fare quanto richiesto dalle norme di legge (19%). In un ottica di attenzione e sostenibilità a 360 gradi, la classifica degli investimenti su cui si sta puntando maggiormente vede al primo posto la riduzione dei consumi (61%), attenzione all inquinamento e all impatto ambientale (57%), attenzione all etica nel rapporto con fornitori e clienti (47%). Seguono l attenzione verso i dipendenti (progetti CSR) al 36%, il sostegno all economia del territorio (23%), l eco-sostenibilità dei prodotti (21%) e in fondo l adesione a progetti di charity/beneficienza (12%). Se si pensa però al rapporto con il cliente e agli aspetti su cui questi sono più sensibili, è l ambiente secondo le imprese ad avere la priorità (41%) rispetto all etica, di interesse secondo gli imprenditori solo per il 17%. Il 18% pensa che entrambi i fattori incidano nelle scelte d acquisto, mentre ben il 25% è dell idea che i clienti non siano sensibili a nessun aspetto di sostenibilità per ciò che acquistano. Anche MECSPE, in collaborazione con Tecniche Nuove, ha premiato le aziende sostenibili, attraverso la creazione del percorso Io faccio di più, che evidenzia le aziende che si distinguono per un atteggiamento green ed ecofriendly. TAGS IIoT IoT manifatturiero 4.0 Osservatorio MECSPE trasformazione digitale Articolo precedente Il 17 aprile torna il Profibus & Profinet Day Redazione BitMAT BitMAT Edizioni è una casa editrice che ha sede a Milano con una copertura a 360 per quanto riguarda la comunicazione rivolta agli specialisti dell'lnformation & Communication Technology. ARTICOLI CORRELATI ALTRO DALL'AUTORE Lunelli Group sceglie il PLM di Centric Software Personal presenta la divisione IIoT a MECSPE Nasce la Divisione Sicurezza IIoT di Personal Pag. 13

24 AUTOMAZIONE-PLUS.IT (WEB2) / 3 BI MAG TECH PLUS ELETTRONICA AUTOMAZIONE MECCANICA ENERGIA PACKAGING ITALIA 4.0 ITALIA 4.0 NOTIZIE PRODOTTI WHITE PAPER RUBRICHE VIDEO PUBBLICAZIONI NEWSLETTER EVENTI Home > Notizie > Manifatturiero, in Italia 8 aziende su 10 credono nella trasformazione digitale Manifatturiero, in Italia 8 aziende su 10 credono nella trasformazione digitale Ricerca articoli, notizie... Cerca Pag. 50

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26 AUTOMAZIONE-PLUS.IT (WEB2) / 3 MECSPE quindi si muove in parallelo alla spinta di crescita e rinnovamento messa in campo oltre due anni fa dal Piano Industria 4.0. Ma cosa ne pensano gli imprenditori dei provvedimenti che il Governo ha messo in campo nell ultima finanziaria, per favorire la trasformazione digitale? Il 42% valuta le misure positivamente ed è dell idea che possano fare la differenza consentendo alle aziende di fare un passo in avanti, il 43% le giudica discrete, cioè come una buona base di partenza ma non ancora sufficiente, mentre l 11% ha una visione negativa e avrebbe preferito un piano maggiormente strutturato. Il credito d imposta per attività di ricerca e sviluppo (80%), così come la proroga dell iper-ammortamento di macchinari e infrastrutture funzionali alla digitalizzazione (79%), i bonus alla formazione 4.0 (71%), la Nuova Sabatini (67%) e gli incentivi agli investimenti in startup innovative (51%) sono considerate le iniziative più rilevanti previste per incentivare la diffusione dell Industria 4.0. L andamento aziendale attuale risulta complessivamente soddisfacente per le imprese italiane del comparto della meccanica e della subfornitura, con il 62% degli imprenditori che parla di performance aziendale molto positiva. Nella seconda metà del 2018 rispetto al 2017, i fatturati hanno registrato una crescita per il 53% delle aziende, mentre il 38% dichiara stabilità e solo il 9% un calo. Il portafoglio ordini è giudicato adeguato ai propri livelli di sostenibilità finanziaria dal 75% delle imprese, contro la restante parte per cui è insufficiente. Per quanto riguarda le previsioni per il 2019, sul fronte dei fatturati il 40% si aspetta una crescita, il 48% stabilità e il 12% prospetta un calo. L export resta fattore di traino per le PMI con quasi 7 su 10 che dichiarano di esportare i propri prodotti e servizi, con un incidenza variabile. Il 25% dichiara di realizzare all estero meno del 10% del proprio fatturato, il 17% dal 10% al 25%, il 16% dal 26% al 45%, il 9% dal 46% al 70% e il 6% oltre il 70%. Chi esporta punta prevalentemente verso gli Stati dell Europa Centro-Occidentale (78%), seguiti da quelli dell Europa dell Est (27%), dell Asia (19%) e del Nord America (18%). Circa il 13% esporta in Russia, mentre il Sud America e il Medio Oriente per il 10%, l Oceania e l Africa Settentrionale per il 5% rappresentano gli altri mercati di sbocco. Non ci sono dubbi sul futuro del mercato in cui si trovano a operare le singole aziende: nei prossimi 3 anni, il 12% si aspetta una contrazione dello scenario in cui opera, contro un 40% apertamente convinto dello sviluppo del proprio mercato di riferimento e un 48% che crede non ci saranno grosse variazioni rispetto all andamento attuale. Dal punto di vista della crescita del personale invece, questa è in aumento nel 52% dei casi, stabile per il 43%, mentre il 32% prevede di ampliare l organico nel 2019 rispetto al 64% che dichiara non varierà. Come i giovani considerano la fabbrica oggi e qual è il ruolo della sostenibilità nelle strategie aziendali? Blueeggs, società specializzata nei Deep Trend di consumo emergenti e nelle strategie di branding, ha tracciato un analisi sui Deep Trend principali del manifatturiero italiano, portando all attenzione degli spaccati molto interessanti. Ad esempio, tra gli elementi che potrebbero rendere poco attraente per i giovani il lavoro in un azienda manifatturiera, rappresentando spesso motivo di disinteresse e di conseguenza rendendo difficile il reperimento di profili specializzati, al primo posto c è l idea che nelle aziende manifatturiere si richieda lavoro faticoso e manuale (64%), seguita da una visione di lavoro ripetitivo, poco creativo, con poco spazio da destinare alla realizzazione personale (48%) e quella secondo cui il lavoro in fabbrica sia poco riconosciuto socialmente (41%). Il 29% degli imprenditori intervistati, inoltre, pensa che ad influire possa essere anche l immaginario dell azienda manifatturiera come luogo tecnologicamente arretrato, e riconduce ai fattori poco appealing l idea che gli spazi e i tempi di lavoro siano a orari fissi e vincolanti, lontani quindi dall attuale stile di vita più orientato alla flessibilità e allo smart working. Eppure, se si immagina quale potrà essere il modo di lavorare in futuro, in vista soprattutto dell introduzione di tecnologie come l AI, VR e AR, gli imprenditori italiani si esprimono così: il 43% ipotizza la nascita di team di lavoro misti, composti da uomini e tecnologie intelligenti; il 13% prospetta ambienti di lavoro virtuali in cui testare prodotti, scambiare informazioni, dialogare con il committente o cliente finale; mentre il 4% azzarda che il lavoro diventerà quasi un gioco, dove il personale avrà un esperienza più coinvolgente e gratificante, con interfacce molto simili a quelle dei giochi virtuali. Più cauto il 26%, secondo cui cambieranno gli strumenti, ma la vita lavorativa rimarrà la stessa. PRODOTTI Robotic Friction Stir Welding: la saldatura sostenibile secondo FANUC Fanuc partecipa alla tavola rotonda di avvicinamento a SPS Italia 2019 dal titolo Non... 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La sostenibilità oggi ha assunto un ruolo strategico nelle scelte aziendali: il 34% dichiara di avere incrementato il proprio impegno in questa direzione negli ultimi anni, il 32% è consapevole dell importanza e ha intenzione di curare questo aspetto in futuro. Il 15% lo ritiene un fattore strategico competitivo per distinguersi sul mercato, soprattutto nel rapporto con l estero, e si impegna anche a comunicarlo, ma è considerevole ancora la percentuale di chi crede sia un fattore marginale e si limiti solo a fare quanto richiesto dalle norme di legge (19%). In un ottica di attenzione e sostenibilità a 360 gradi, la classifica degli investimenti su cui si sta puntando maggiormente vede al primo posto la riduzione dei consumi (61%), attenzione all inquinamento e all impatto ambientale (57%), attenzione all etica nel rapporto con fornitori e clienti (47%). Seguono l attenzione verso i dipendenti (progetti CSR) al 36%, il sostegno all economia del territorio (23%), l eco-sostenibilità dei prodotti (21%) e in fondo l adesione a progetti di charity/beneficienza (12%). Se si pensa però al rapporto con il cliente e agli aspetti su cui questi sono più sensibili, è l ambiente secondo le imprese ad avere la priorità (41%) rispetto all etica, di interesse secondo gli imprenditori solo per il 17%. Il 18% pensa che entrambi i fattori incidano nelle scelte d acquisto, mentre ben il 25% è dell idea che i clienti non siano sensibili a nessun aspetto di sostenibilità per ciò che acquistano. Pag. 52