La valutazione della capacità lavorativa negli operatori sanitari. Francesco Copello - Direttore U.O. Medicina del Lavoro IRCCS AOU San Martino - IST

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Irene Oliva
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1 La valutazione della capacità lavorativa negli operatori sanitari Francesco Copello - Direttore U.O. Medicina del Lavoro IRCCS AOU San Martino - IST

4 In uno studio del 2010 si è stimato che nel 2025 i lavoratori tra 50 e 64 anni nell «Europa dei 15» saranno il 35%, il doppio dei minori di 25 anni. OGGI al San Martino i lavoratori tra 50 e 64 anni sono il 60,8%, quelli tra 26 e 49 il 38,9% e i minori di 25 anni lo 0,3%.

6 Art. 41 sorveglianza sanitaria tesa a valutare eventuali condizioni proprie del soggetto che ne diminuiscono la tolleranza ai fattori di rischio eventuali condizioni patologiche extralavorative suscettibili di aggravamento a causa dei fattori di rischio l insorgenza di segni e sintomi precoci di patologia professionale l accuratezza della valutazione dei rischi l efficacia delle misure di prevenzione primaria adottate

Aspetti biologici dell invecchiamento funzioni fisiche decremento della funzionalità visiva, uditiva, muscoloscheletrica e motoria, respiratoria, della cute, metabolica e immunitaria funzioni

7 Aspetti biologici dell invecchiamento funzioni fisiche decremento della funzionalità visiva, uditiva, muscoloscheletrica e motoria, respiratoria, della cute, metabolica e immunitaria funzioni cognitive aumento dei tempi di reazione, riduzione della memoria a breve termine, riduzione dell attenzione, minor tolleranza al multitasking, maggiore difficoltà a processare informazioni e a condurre ragionamenti induttivi

8 Aspetti biologici dell invecchiamento funzioni fisiche le differenze tra le persone sono maggiori delle differenze tra classi di età; i deficit possono manifestarsi solo quando le richieste lavorative eccedono la capacità di lavoro funzioni cognitive non è detto che sul posto di lavoro si manifestino gli stessi effetti perché in un ambiente a cui è abituato il lavoratore può trovare forme di compenso; inoltre con l età in generale aumentano altre funzioni ed abilità come la memoria a lungo termine e le conoscenze.

9 .i lavoratori più anziani hanno almeno gli stessi indici di produttività per compiti che richiedono competenza ed esperienza.. si è anche osservato un costante incremento di prestazioni dai 25 ai 60 anni di età.. Chan G. et al. Occup.Med. 50:7, , 2000

10 Quindi: Analizzare la capacità di lavoro come bilancio tra lavoro e risorse individuali tramite l indice WAI (work ability index) con un questionario standardizzato* che analizza 7 gruppi di fattori: 1. Capacità di lavoro attuale confrontata con il miglior periodo di vita (0-10 punti) 2. Capacità di lavoro in rapporto alle richieste dello stesso (2-10 punti) 3. Presenza di patologie diagnosticate (1-7 punti) 4. Riduzione della capacità di lavoro a seguito di tali patologie (1-6 punti) 5. Assenze per malattia negli ultimi 12 mesi (1-6 punti) 6. Previsione della propria capacità di lavoro tra 2 anni (1,4, e 7 punti) 7. Condizioni/risorse psicologiche (1-4 punti) *Tuomi et Al Helsinki: Finish Institute of Occupational Health.

11 L indice WAI può variare da 7 a 49, che esprime la massima capacità di lavoro punteggio capacità di lavoro obbiettivi 7-27 scadente ristabilire la capacità di lavoro mediocre migliorare la capacità di lavoro buona sostenere la capacità di lavoro eccellente mantenere la capacità di lavoro

16 TREND COMPILAZIONE QUESTIONARI

17 DISTRIBUZIONE QUESTIONARI PER SESSO

18 DISTRIBUZIONE QUESTIONARI PER QUALIFICA

19 DISTRIBUZIONE RISULTATI

20 DISTRIBUZIONE COMPLESSIVA PUNTEGGI TOTALI STRATIFICATI PER SESSO

21 DISTRIBUZIONE COMPLESSIVA DEGLI ITEM PRINCIPALI capacità impegno fisico capacità stimata molto buona abbastanza buona moderata abbastanza scarsa scarsa molto buona abbastanza buona moderata abbastanza scarsa scarsa capacità impegno psichico

22 impatto sul lavoro problemi di salute totalmente inabile solo part-time spesso cambio ritmo/modo talvolta cambio ritmo/modo peggiorano sintomi nessun ostacolo da 100 a 365 da 25 a 99 da 10 a 24 meno di 9 nessuno giornate di assenza

23 stesso lavoro tra 2 anni apprezzamento attività quotidiane probabilmente no non ne sono sicuro ne sono quasi sicuro mai abbastanza raramente talvolta abbastanza spesso spesso si sente attivo/vigile mai abbastanza raramente talvolta abbastanza spesso spesso ottimista riguardo al futuro mai abbastanza raramente talvolta abbastanza spesso continuamente

24 CORRELAZIONE TRA PUNTEGGI TOTALI ED ETA <= >

25 PUNTEGGIO TOTALE CAPACITA DI LAVORO STRATIFICATO PER SESSO

26 PUNTEGGIO PARZIALE PROBLEMI DI SALUTE STRATIFICATO PER SESSO

27 PUNTEGGIO TOTALE CAPACITA DI LAVORO STRATIFICATO PER MACROCATEGORIA PROFESSIONALE

28 PUNTEGGIO PARZIALE PROBLEMI DI SALUTE STRATIFICATO PER MACROCATEGORIA PROFESSIONALE

29 CORRELAZIONE TRA PUNTEGGI TOTALI ED ANZIANITA DI SERVIZIO STRATIFICATA PER SESSO

31 CORRELAZIONE TRA PUNTEGGI WAI E VALUTAZIONE STRESS PER UNITA OPERATIVA

32 ANALISI DELLE CORRISPONDENZE TRA RISULTATO WAI E CARATTERISTICHE DELLA POPOLAZIONE ptwai= 34 ptwai= 40

33 STRATIFICAZIONE DEI PUNTEGGI DEI LAVORATORI CON LIMITAZIONI RISPETTO AGLI IDONEI PT PSICOLOGICO 93,8% PT MALATTIE 79,6% PT CAPACITA' 90,5% PT TOTALI 85,0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% CON LIMITAZIONI IDONEI

34 DISTRIBUZIONE PUNTEGGI PER REPARTO

35 Come intervenire? Organizzazione del lavoro: ritmi, orari, pause, monotonia e ripetitività, interferenze Fattori psicologici: ruolo, sicurezza e stabilità Fattori ergonomici: adeguamento del posto di lavoro Sorveglianza sanitaria mirata Incoraggiamento alla promozione della salute Formazione e aggiornamento permanente Favorire il passaggio delle competenze con attribuzione della funzione di tutor nei confronti del personale più giovane

36 grazie per l attenzione. La valutazione della capacità lavorativa negli operatori sanitari Francesco Copello Direttore U.O. Medicina del Lavoro IRCCS AOU San Martino - IST

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