TABELLA DI CONFRONTO NORMATIVA UBI BANCA - UBISS E RISPETTIVE PREVISIONI DI ARMONIZZAZIONE

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1 UBI BANCA km A/R Una tantum mobilità km A/R km A/R km A/R già recepito dall accordo di Gruppo del 14/08/ km A/R Indennità di mobilità km A/R km A/R oltre 200 km A/R già recepito dall accordo di Gruppo del 14/08/2007 Assistenza sanitaria Ufficio Comunicazione UILCA Gruppo UBI Banca Cassa di Assistenza Interaziendale (TI-TD) - Gestione UBI Assicurazioni (collegata al Fondo P. BPB) 265,98 annuale di cui: Quota dipendente 0,20% RAL annua con massimale: 51,65 per Aree Professionali, nonché QD1 e QD2; 103,29 per QD3 e QD4. Quota coniugi non a carico 38,73; quota figli e familiari a carico 10,33. Personale a tempo indeterminato ha facoltà di iscriversi al Fondo Assistenza del Gruppo Banca Lombarda e Piemontese. Prestazioni dirette: contributo a carico azienda pari al 1,40% dell imponibile previdenziale; Prestazioni dirette: contributo a carico dipendente 0,60% dell imponibile previdenziale + 0,30% se coniuge a carico ovvero se altri familiari, in base al numero (+ 0,20% se un familiare a carico, + 0,35% se due familiari a carico). Prestazioni indirette ( Le Generali ) Polizza base (ricovero grandi interventi): premio annuo 10,33 a carico azienda; Prestazioni indirette ( Le Generali ) Polizza sanitaria (grandi interventi e ricoveri): premio annuo 325, di cui 96 a carico Fondo e 229 a carico associato; Polizza familiari fiscalmente non a carico ( Le Generali ) premio annuo a carico associato 480. Il Personale non a tempo indeterminato (che non può associarsi al Fondo Assistenza ) ha facoltà di aderire alla copertura con Le Generali : Polizza base (ricovero grandi interventi) premio 10,33 a carico azienda; Polizza sanitaria (grandi interventi e ricoveri): premio annuo 300, di cui 100 a carico Azienda e 200 a carico dipendente Polizza rimborso spese sanitarie: premio annuo 350 a carico dipendente. NOTA: ciascun collega mantiene la forma di assistenza di origine: - UBI S.: Fondo Assistenza ex BL - Distaccati UBI: polizza UBI

2 UBI BANCA Acquisto 1^ casa Servizio orientamento al lavoro Periodi di collaborazione con la Banca Assegno annuo Erogazione aggiuntiva annua Personale delle Aree Professionali con età non superiore a 30 anni (al momento dell assunzione) e assunto dal mercato esterno Personale che finisca un periodo di lavoro a tempo determinato e non venga assunto a tempo indeterminato Prestazione con contratto non a tempo indeterminato per almeno 6 mesi Personale assunto con inquadramento 2^ Area 2 Livello e con età inferiore a 29 anni Lavoratori provenienti dal mercato esterno Spese relative all onorario del notaio chiamato a stipulare l atto di mutuo a carico della Banca, se l acquisto della 1^ casa avviene entro 10 anni dall assunzione Servizio di orientamento al lavoro comprendente: - programma di assessment - due colloqui di lavoro - segnalazione di eventuali opportunità lavorative In caso di assunzione, riconoscimento, ai fini delle anzianità contrattuali, dei periodi di lavoro prestati in virtù di contratto di somministrazione o di contratto a tempo determinato. Spese relative all onorario del notaio chiamato a stipulare l atto di mutuo a carico della Banca, se l acquisto della 1^ casa avviene entro 10 anni dall assunzione Servizio di orientamento al lavoro comprendente: - programma di assessment - due colloqui di lavoro - segnalazione di eventuali opportunità lavorative 720 annuo, corrisposto in 13 mensilità 180 per 3A 1L (da riparametrare), da erogarsi annualmente con il premio aziendale già recepito dall accordo di Gruppo del 14/08/2007 già recepito dall accordo di Gruppo del 14/08/2007 colleghi assunti post 1/4/2007 colleghi assunti post 1/4/2007 se assunto post 1/4/2007 e con inquadramento sino a 3A 1L

3 UBI BANCA Contributo familiari disabili (a favore di Dipendenti, pensionati e Personale al Fondo con figli, genitori o coniuge affetti da grave infermità - sono previsti limiti di reddito) (a favore dei Dipendenti con figli o coniuge convivente a carico con invalidità superiore a 2/3) Dipendenti disabili Invalidità certificata superiore al 70% Contributo a carico azienda al Fondo pensione maggiorato del 1% Omaggi nuovi nati 232 Omaggi nozze 232 Premio di fedeltà/anzianità 25 anni 150 azioni (liberalità aziendale); nel 2007 è stato erogato il controvalore 35 anni 375 azioni (liberalità aziendale); nel 2007 è stato erogato il controvalore 1/12 RAL (previsto da accordo sindacale) (di solito è erogato a dicembre) Contributo famiglie monoreddito 250 (alle sole Aree Professionali e Quadri Direttivi 1-2, per ogni figlio) Polizza vita Polizza UBI Assicurazioni automatica da iscrizione al Fondo Pensione BPB e con premio a carico banca capitale assicurato (indipendentemente dall inquadramento) Facoltà per il Personale di attivare copertura caso morte con Lombarda Vita con criteri e modalità in essere tempo per tempo in ex Gruppo BL. Premio annuo a carico del dipendente pari al 0,17% della retribuzione annua imponibile ai fini INPS con un massimo di 111,04 / Capitale assicurato, sulla base dell età anagrafica: sino a 25 anni ; da 26 a 29 anni ; da 30 a 55 anni

4 UBI BANCA Polizza infortuni Invalidità permanente Morte Polizza UBI Assicurazioni a contraenza Fondo P. BPB (automatica con iscrizione al Fondo P. BPB) con premio a carico della Banca. Caso invalidità permanente: QD ,76 altri ,38 Polizza UBI Assicurazioni a contraenza Fondo P. BPB con premio a carico della Banca. Caso morte: QD altri Facoltà per il Personale di attivare copertura infortuni extra professionali con Cattolica Assicurazioni con criteri e modalità in essere tempo per tempo in ex Gruppo BL. Premio annuo a carico del dipendente pari al 0,324% della retribuzione annua imponibile ai fini TFR. Il capitale assicurato varia in base all inquadramento e alla garanzia (morte o invalidità permanente). Caso morte: Aree Professionali, 8 volte la retribuzione annua imponibile TFR sino ad un max di ; Quadri Direttivi, 8 volte la retribuzione annua imponibile TFR sino ad un max di Caso invalidità permanente: Aree Professionali, 12 volte la retribuzione annua imponibile TFR sino ad un max di ; Quadri Direttivi, 12 volte la retribuzione annua imponibile TFR sino ad un max di nota importante: come attualmente, è prevista la possibilità per dipendenti UBISS. che andassero in esodo di rimanere iscritti, su richiesta del dipendente, alla polizza morte, pagando il premio. Incidenti stradali Uso della propria auto per ragioni di servizio Rimborso dei danni che non trovino copertura assicurativa Rimborso dei danni che non trovino copertura assicurativa nelle seguenti misure: - 100%, per autovetture sino a 5 anni di vetustà; - 75%, per autovetture sino a 10 anni di vetustà; - 50%, per autovetture oltre i 10 anni di vetustà.

5 UBI BANCA Part time Concessione fino all 11% del Personale, più casi determinati da situazioni di gravità particolare Durata massima: 4 anni + proroghe biennali Orario di lavoro nota: le due normative potrebbero integrarsi Possibilità di accordare ad ogni singolo lavoratore la possibilità di effettuare, in via occasionale, l intervallo meridiano con durata da 45 minuti a 2 ore e con correlativo anticipo/posticipo dell orario di fine giornata Flessibilità 10 minuti all inizio dell orario di lavoro, con recupero durante la pausa pranzo. Inizio intervallo tra le ore e le ore gg. per l inserimento del figlio presso l asilo nido o scuola materna 3 gg. per decesso o documentata grave infermità del coniuge, parente entro il 2 grado, o del convivente 3 gg. per decesso di genitori, figli e coniuge 3 gg. per nascita o adozione di figli Permessi retribuiti 3 gg. per l assistenza all intervento chirurgico di familiari conviventi, parenti di 1 grado, sorelle e fratelli anche non conviventi, o del convivente 1 g. per ricovero urgente di familiari conviventi, parenti di 1 grado e del convivente 2 gg. per ricovero del figlio di età inferiore a 14 anni Permessi per assistenza familiari disabili Permesso retribuito aggiuntivo per i Dipendenti che fruiscono dei permessi della Legge gg. annui per cicli di terapie/riabilitazione presso strutture pubbliche (escluse cure termali) 2 giorni mensili per assistenza di parente o affine entro il 3 grado con handicap

6 UBI BANCA Fino a 6 mesi per lutti o gravi malattie di familiari 5 gg. (una sola volta per ogni figlio) per inserimento figlio all asilo nido o scuola materna 3 mesi ogni 3 anni di servizio Permessi non retribuiti Max 3 mesi per scopi umanitari in caso di calamità Prolungamento dell astensione dal lavoro, terminato il periodo di congedo parentale, fino ad 1 anno del figlio Malattia del figlio di età inferiore a 6 anni Assunzione figli disabili di ex Dipendenti Impegno a riservare massima attenzione alle candidature dei figli disabili di ex Dipendenti (nell ambito delle selezioni finalizzate alla copertura delle quote previste dalla Legge a favore dei lavoratori disabili) Al rientro riassegnazione nella Unità Organizzativa presso la quale si trovava prima dell assenza, legata al compimento dei 18 mesi del figlio Maternità Al rientro in servizio, elasticità di orario fino a un max di 30 minuti fino al compimento di 1 anno di età del figlio Per giustificati motivi, stessa flessibilità di cui sopra anche durante la gravidanza

7 UBI BANCA Programmate all inizio di ciascun anno mediante il piano ferie; accoglimento tacito dopo 30 gg. da presentazione piano ferie (silenzio/assenso); Ferie Accordo aziendale ex BPB-CV Possibilità di far slittare le ferie all anno successivo solo per comprovate esigenze di servizio o per qualificate esigenze personali; le ferie oggetto del riporto dovranno essere programmate ed usufruite nei primi 6 mesi dell anno successivo; previsioni CCNL e circolari aziendali Obbligo ad ogni Dipendente di usufruire nel corso dell anno di un periodo ininterrotto di ferie di almeno 2 settimane; Diritto di richiedere ed ottenere un periodo di ferie di 3 settimane consecutive, garantendo presenza numero sufficiente di colleghi per il funzionamento ufficio. Diploma scuole superiori (con esclusione dei titoli a carattere artistico) Laurea (discipline specificamente elencate) Agevolazioni lavoratori studenti Superamento anno di studio scuole superiori Anno di studio università (min. 60% crediti formativi) Frequenza anno di scuola superiore 103 Frequenza università (da sommarsi all anno di studio) 310

8 Corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali UBI BANCA Diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e preparazione agli esami. Agli stessi non verranno richieste prestazioni di lavoro straordinario Intera giornata degli esami ed eventualmente per il tempo necessario per raggiungere la località sede di esame, se diversa da quella di lavoro Permessi lavoratori studenti Scuole di istruzione secondaria di 2 grado Diploma o maturità scuola media superiore A richiesta, permesso retribuito di cinque giorni lavorativi In aggiunta, permesso retribuito di dieci giorni lavorativi da usufruire nel corso dell anno previsioni CCNL e circolari aziendali Università In aggiunta al giorno dell esame: 2 giorni per ogni esame non ripetuto Diploma/maturità o laurea Facoltà del lavoratore ottenere nell anno di conseguimento del titolo un permesso non retribuito per un periodo massimo di 30 gg.; detto permesso potrà essere frazionato in un massimo di tre periodi. Manifestazioni fieristiche Compenso ore domenicali Aree Professionali Quadri direttivi Per Personale appartenente alle Aree Professionali: prestazioni effettuate nella giornata di domenica, nei casi in cui detta giornata non coincida con quella destinata al riposo settimanale - Sabato e festivi infrasettimanali: imputazione lavoro a banca ore o pagamento straordinario a scelta - Domenica: compenso lavoro straordinario e riposo compensativo - Sabato: 125 per prestazioni almeno pari a 1/2 giornata - Domenica: riposo compensativo Compenso pari al 40% della paga oraria 01/07/2009

9 Ticket pasto nota: a differenza di UBISS., dove il ticket o buono viene dato solo se si consuma il pasto, in UBI viene dato per ogni giorno di presenza Comuni con mensa aziendale Altre piazze UBI BANCA 3,50 (anche ai part time - misura intera - con orario che comprende anche parzialmente l intervallo tra le e le 14.00) 7,00 (anche ai part time - misura intera - con orario che comprende anche parzialmente l intervallo tra le e le 14.00) Convenzione ristorante: 5,40 Convenzione snack: 4,80 Ticket pasto cartaceo: 5,20 Mensa: tutto a carico Azienda (anche ai part time - misura intera - con orario che comprende anche parzialmente l intervallo tra le e le 14.00) 01/07/2009 Anticipazione TFR Ipotesi di anticipazione del TFR aggiuntive a quelle di legge (ferme restando le condizioni previste dall art c.c.) (esistenza di limiti massimi) Ristrutturazione abitazione primaria; acquisto immobile ad uso abitazione secondaria; estinzione o riduzione mutuo o prestito casa; spese studio figli (con limiti specifici); avviamento attività commerciale, professionale o artigianale dei figli conviventi; pagamento di tassa di successione; spese di trasloco; estinzione o riduzione esposizione in conto corrente; acquisto auto, moto, camper e roulotte; spese matrimoniali; spese conseguenti a divorzio o separazione; riduzione o estinzione prestito auto. 01/07/2009 Giornate sensibili 31 Dicembre (dopo le 19.15) - 1 Gennaio - Pasqua - Natale Gettone Aree Professionali Gettone Quadri Direttivi Riposo compensativo Rimborsi spese 85 ( 43 per mezza giornata) 115 ( 58 per mezza giornata) 1 ora ogni ora di lavoro prestato - Buono pasto misura no mensa - Rimborso chilometrico per uso auto - Parcheggio auto 01/07/2009

10 elementari UBI BANCA 150 medie inferiori (promozione) (+ CCNL 74,89) (se il dipendente percepisce gli assegni per il nucleo familiare) 38,73 (+ CCNL 74,89) (se il dipendente non percepisce gli assegni per il nucleo familiare) medie inferiori (con merito) 350 Borse di studio (UBI: figli di Dipendenti, anche in quiescenza - UBISS: figli dei Dipendenti in servizio) medie superiori (senza debiti formativi) medie superiori (con merito) medie superiori (con debito formativo) medie superiori (integrazione fuori comune) università (min. 60% crediti formativi) (+ CCNL 105,87) (se il dipendente percepisce gli assegni per il nucleo familiare) 54,23 (+ CCNL 105,87) (se il dipendente non percepisce gli assegni per il nucleo familiare) CCNL (Art ,87) CCNL (Art ,65) da CCNL 216,90 1/7/2009 per Dipendenti dal 1/1/2010 per i Pensionati e per il Personale al Fondo di solidarietà università (min. 80% crediti formativi) 750 da CCNL 216,90 università (con merito, 100% crediti formativi) ,91 ( 200 da CIA + 216,91 da CCNL) (se il dipendente percepisce gli assegni per il nucleo familiare) 317,62 ( 100,71 da CIA + 216,91 da CCNL) (se il dipendente non percepisce gli assegni per il nucleo familiare) università ridotta (1 anno) 160 CCNL (Art ,20) università (integrazione fuori comune) (per distanza superiore a 100 km dalla residenza) CCNL (Art ,47)

11 Malattia giornaliera non reiterata Esenzione dalla presentazione del certificato medico UBI BANCA UBISS verso UBI In caso di assenza non ripetuta di 1 giorno massimo 01/07/2009 Note Contributo Fondo pensione 3% su imponibile TFR (nuovi iscritti assunti a tempo indeterminato o tempo determinato). Contributo aggiuntivo pari allo - 0,60% per Dipendenti con posizione AGO a regime retributivo - 0,80% per Dipendenti con posizione AGO a regime contributivo min max 400 3% base imponibile TFR (per i cd. nuovi iscritti a tempo indeterminato e tempo determinato); 4,25% base imponibile INPS (per i c.d. vecchi iscritti a tempo indeterminato) da 1/7/ ,30% o + 0,40% min. 150 max 200 da 1/10/2009 ulteriore 0,30% o + 0,40% complessivamente min. 300 max 400 2A 3L: dopo 6 anni spetta trattamento economico 3A 1L Automatismi Solo Personale assunto ante 12/1994 3A 1L: dopo 6 anni spetta trattamento economico / inquadramento 3A 2L 3A 2L: dopo 5 anni spetta trattamento economico / inquadramento 3A 3L 2^ Area: trattamento economico 3A 1L al 22 anno di servizio previsioni CCNL 01/07/2009 per chi ha maturato diritto al 13/12/ /10/2010 per chi maturerà diritto dal 14/12/2008 3A 1L - 3A 2L - 3A 3L: inquadramento immediatamente superiore al 22 anno di servizio

12 Assegno di anzianità aziendale (valore mensile) Solo per assunti ante 12/1994 Misura economica dopo 7 anni nell inquadramento UBI BANCA 1^ Area: 75,50 (13 mensilità) 2^ Area: 75,50 (13 mensilità) 3A 1L: 75,50 (13 mensilità) 3A 2L: 86,00 (13 mensilità) 3A 3L: 123,50 (13 mensilità) 3A 4L: 178,50 (13 mensilità) Ai dipendenti in organico alla data del , in servizio alla data del e a cui sia riconosciuto l assegno di anzianità di cui all allegato 2 del CCNL , con inquadramento nella 3^ Area 3 Livello con almeno quindici anni di permanenza nel grado e trent anni di permanenza nella categoria della 3^ Area, al compimento del 30 anno di anzianità sarà riconosciuto, a titolo di liberalità, un importo lordo mensile di 61,00 a condizione che nell ultimo quinquennio non abbiano conseguito giudizio di sintesi negativo, previo assorbimento dell assegno di anzianità citato. 01/07/2009 per chi ha maturato diritto al 13/12/2008 Note 01/10/2010 per chi maturerà diritto dal 14/12/2008 tutte le auto 0,40 Indennità chilometrica benzina 0,51 (con ricalcolo annuale) 01/12/2009 diesel 0,47 (con ricalcolo annuale) Rotazioni Rotazione sulle mansioni Attenzione alle richieste di rotazione sulle mansioni, con particolare scrupolosità a quelle presentate per motivi di salute. 01/01/2010

13 UBI BANCA Vestiario Assegnazione di vestiario Guardie Avvicinamento alla residenza (importo mensile) Previdenza complementare km A/R km A/R km A/R km A/R km A/R oltre 100 km A/R Lavoratori assunti a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato dal mercato esterno con inquadramento non superiore a 3^ Area 1 Livello al momento dell assunzione Previsioni specifiche per: - Autisti - Guardie - Commessi di Dir. Gen. - Operai - Addetti Cassa Centrale - Addetti Spedizioni - Addetti Stampe Centrali Previsioni specifiche per: orario di lavoro e giornate lavorative; inquadramento 2^ Area 1 Livello; maggiorazione per prestazioni in giornate festive; turni straordinari; indennità di turno; indennità uso automobile; posto auto; buono pasto per sabato e domenica Contributo aggiuntivo (base imponibile TFR) a carico azienda al Fondo Pensione: - 6,0% primi 5 anni; - 4,5% successivi 5 anni; - dopo i 10 anni contribuzione = 3,80% 01/01/ /01/ /01/2010 (erog. 2012) 01/01/2010 Thanks to Pietro Nocera - Resp. Comunicazione UILCA Gruppo UBI Banca