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1 Miniguida A cura della Segreteria di Gruppo Gli assegni per il NUCLEO FAMILIARE Chi ne ha diritto e come richiederli aggiornamento LUGLIo 2015

2 SOMMARIO Cosa sono gli assegni per il nucleo familiare?... 3 Cosa si intende per nucleo familiare?... 3 Cosa si intende per componente inabile del nucleo familiare?... 4 Quando si ha bisogno dell autorizzazione dell INPS?... 4 Il convivente puo essere considerato nel nulceo familiare?... 5 le famiglie di fatto possono beneficiare degli assegni?... 5 Quando il nucleo familiare puo essere composto da una sola persona?... 5 Cosa si deve fare in caso di variazione del nucleo familiare?... 5 Quali sono i redditi di riferimento per il calcolo degli assegni?... 5 Quali sono i redditi esclusi dal calcolo degli assegni?... 6 Come incidono le assenze sul percepimento degli assegni?... 7 Gli assegni spettano anche al personale a part time?... 7 Cosa succede in caso di assenze dei lavoratori part time?... 8 Come si richiedono gli assegni?... 8 Come richiedono gli assegni i colleghi lungo-assenti o non vedenti?... 9 E possibile richiedere anche gli arretrati?... 9 Qual e l ammontare degli assegni per il nucleo familiare?

3 COSA SONO GLI ASSEGNI PER IL NUCLEO FAMILIARE? L assegno per il nucleo familiare rappresenta una prestazione data a sostegno delle famiglie dei lavoratori dipendenti, sia privati sia pubblici, e dei pensionati da lavoro dipendente, i cui nuclei familiari sono composte da almeno due persone (tranne le eccezioni enunciate più avanti) con redditi sotto una certa soglia, in base alla composizione del nucleo familiare stesso. L assegno è un importo netto, non tassato e non soggetto a contribuzione Inps. COSA SI INTENDE PER NUCLEO FAMILIARE? Oltre al richiedente (che dev essere obbligatoriamente il lavoratore dipendente o pensionato da lavoro dipendente), fanno parte del nucleo familiare: - il coniuge non legalmente ed effettivamente separato; - i figli legittimi o legittimati ed equiparati, di età inferiore a 18 anni o maggiorenni inabili senza limiti di età, purché non coniugati; - i figli ed equiparati, studenti o apprendisti, di età superiore ai 18 anni compiuti ed inferiore ai 21 anni compiuti, purché facenti parte di nuclei numerosi, cioè nuclei familiari con almeno 4 figli e tutti di età inferiore ai 26 anni (attenzione: per questi casi è necessario chiedere l autorizzazione all INPS come spiegato nel successivo paragrafo); - i fratelli, le sorelle e i nipoti del richiedente (collaterali o in linea retta non a carico dell ascendente), minori o maggiorenni inabili, solo nel caso in cui essi siano orfani di entrambi i genitori, non abbiano conseguito il diritto alla pensione ai superstiti e non siano coniugati. 3

4 COSA SI INTENDE PER COMPONENTE INABILE DEL NUCLEO FAMILIARE? Come si può vedere dalle tabelle Inps (consultabili attraverso il link nell ultima pagina di questa stessa guida pratica), gli importi degli assegni variano a seconda che nel nucleo familiare vi siano o meno dei componenti inabili. Per inabili si intendono quei soggetti inabili al lavoro proficuo. Il concetto di lavoro proficuo è stato interpretato da numerose sentenze della Cassazione, secondo le quali, per il riconoscimento dello stato di inabilità non è necessario il riscontro di un assoluta e permanente incapacità a svolgere qualsiasi lavoro, ma è sufficiente che il soggetto venga giudicato inidoneo a dedicarsi ad un lavoro atto a soddisfare le sue primarie esigenze di vita senza usura delle sue energie. Per incapacità dei minori si deve intendere l esistenza di persistenti difficoltà a svolgere i compiti e le funzioni proprie della loro età. QUANDO SI HA BISOGNO DELL AUTORIZZAZIONE DELL INPS? In alcuni casi specifici, per ottenere gli assegni familiari, è necessario inoltrare all INPS una richiesta preventiva. Tale autorizzazione va richiesta all INPS tramite canale telematico o tramite Patronato INAS CISL con modello ANF42 e riguarda i seguenti casi: - figli di genitori legalmente separati o divorziati; - figli naturali riconosciuti da entrambi i genitori; - figli del coniuge nati da precedente matrimonio; - familiari minorenni inabili per i quali non sia già documentata l incapacità a svolgere i compiti e le funzioni dell età; - familiari maggiorenni inabili per i quali non sia stata già documentata l invalidità al 100% e l assoluta e permanente impossibilità a svolgere un proficuo lavoro; - nipoti a carico del nonno/a richiedente; - figli o equiparati di età compresa tra i 18 e i 21 anni purché studenti o apprendisti, in nuclei con almeno 4 figli di età inferiore ai 26 anni; - fratelli, sorelle e nipoti del richiedente, orfani di entrambi i genitori e non aventi diritto alla pensione; - famigliari residenti all estero; - coniuge abbandonato. Attenzione: la richiesta ha validità per 5 anni, dopodiché andrà ripresentata all INPS! 4

5 IL CONVIVENTE PUO ESSERE CONSIDERATO NEL NULCEO FAMILIARE? No, mai. Il convivente, ed i suoi eventuali redditi, non va inserito nel computo del nucleo familiare a cui far riferimento per gli assegni. LE FAMIGLIE DI FATTO POSSONO BENEFICIARE DEGLI ASSEGNI? Sì, purché la domanda sia preceduta dalla richiesta di autorizzazione da presentare all Inps per il riconoscimento ad includere il figlio nato fuori del matrimonio all interno del proprio nucleo, allegando uno stato di famiglia. Tale domanda è da presentarsi da parte di uno solo dei genitori, ed in questo caso il reddito da indicare è solo quello del richiedente ed eventualmente dei figli. QUANDO IL NUCLEO FAMILIARE PUO ESSERE COMPOSTO DA UNA SOLA PERSONA? Costituisce nucleo familiare la persona sola (orfano o vedovo) a condizione che sia altresì in possesso degli ulteriori seguenti requisiti: - titolare di pensione ai superstiti da lavoro dipendente; - minore di età o maggiorenne inabile che si trovi nell assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi ad un proficuo lavoro. COSA SI DEVE FARE IN CASO DI VARIAZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE? Le variazioni devono essere comunicate al datore di lavoro entro 30 giorni dal loro verificarsi. QUALI SONO I REDDITI DI RIFERIMENTO PER IL CALCOLO DEGLI ASSEGNI? Al fine del calcolo del reddito familiare, per la richiesta degli assegni, concorrono le somma di tutti i redditi del richiedente e di tutti gli altri componenti del nucleo familiare percepiti nell anno solare precedente il 1 luglio di ogni anno per il quale viene presentata domanda e ha valore per la 5

6 corresponsione dell assegno fino al 30 giugno dell anno successivo (ad esempio, per quel che riguarda gli assegni percepibili dal luglio 2015 al giugno 2016 si considerano i redditi del 2014). Alla formazione del reddito concorrono i redditi di qualsiasi natura, compresi quelli esenti da imposte, soggetti a tassazione separata o a ritenuta alla fonte sempre se superiori a 1.032,92 complessivi. In particolare, ricordiamo che vanno considerati anche i redditi conseguiti all estero ed i redditi di terreni, fabbricati e immobili (al lordo dell eventuale detrazione dell abitazione principali). Tutti i redditi vanno considerati al lordo di eventuali detrazioni, ma al netto soltanto dei contributi previdenziali e assistenziali obbligatori. Non sono da conteggiarsi nella somma dei redditi soltanto quelli espressamente esclusi, indicati nel prossimo paragrafo della nostra guida. Attenzione: per aver diritto agli assegni per il nucleo familiare è necessario che almeno il 70% del reddito familiare derivi da lavoro o da pensione da lavoro dipendente. QUALI SONO I REDDITI ESCLUSI DAL CALCOLO DEGLI ASSEGNI? Gli unici redditi da non conteggiare per gli assegni sono i seguenti: - i trattamenti di fine rapporto comunque denominati e le relative anticipazioni; - i trattamenti di famiglia, comunque denominati, dovuti per legge (ad esempio: assegni), - le rendite vitalizie erogate dall'inail, le pensioni di guerra, le pensioni tabellari ai militari di leva vittime di infortunio; - le indennità di accompagnamento agli invalidi civili, ai ciechi civili assoluti, ai minori invalidi che non possono camminare, ai pensionati di inabilità; - le indennità di comunicazione per sordi e le indennità speciali per i ciechi parziali; - gli indennizzi per danni irreversibili da vaccinazioni obbligatorie, trasfusioni e somministrazioni di emoderivati; - gli arretrati di cassa integrazione riferiti ad anni precedenti quello di erogazione; - l'indennità di trasferta per la parte non assoggettabile ad imposizione fiscale; - gli assegni di mantenimento percepiti dal coniuge legalmente separato a carico del richiedente. 6

7 COME INCIDONO LE ASSENZE SUL PERCEPIMENTO DEGLI ASSEGNI? Riepiloghiamo gli effetti di eventuali assenze sugli assegni per il nucleo familiare nel seguente quadro sinottico: CAUSA ASSENZA DURATA DELL EROGAZIONE ANF infortunio sul lavoro o malattia professionale malattia gravidanza o puerperio congedo matrimoniale ferie e festività permessi e aspettative sindacali e cariche elettive permessi e congedi per assistenza a portatori di handicap sciopero sospensione disciplinare massimo 3 mesi durante il periodo di inabilità temporanea per tutto il periodo indennizzato o retribuito fino a un massimo di 6 mesi per tutto il periodo di astensione obbligatoria o facoltativa, previsti dalla legge per tutto il periodo retribuito per tutto il periodo escluso la domenica per tutto il periodo indennizzato per la durata dei permessi o del congedo per tutto il periodo per tutto il periodo di sospensione GLI ASSEGNI SPETTANO ANCHE AL PERSONALE A PART TIME? Sì. Se il collega lavora per almeno 24 ore settimanali gli assegni spettano interamente. In caso di orario di lavoro settimanale inferiore alle 24 ore vengono riconosciuti tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di lavoro svolte, indipendentemente dal numero delle ore di lavoro della giornata. Ogni giornata viene riconosciuto 1/26 dell assegno mensile. 7

8 COSA SUCCEDE IN CASO DI ASSENZE DEI LAVORATORI PART TIME? Per il part-time orizzontale con orario inferiore alle 24 ore settimanali, l assegno compete ugualmente per le giornate di assenza dal lavoro dovute a ferie, malattia, maternità, infortunio sul lavoro, sempre a condizione che la prestazione fosse dovuta in quei giorni e che le predette giornate siano comunque retribuite e indennizzate. Per il part-time verticale l assegno non viene corrisposto al lavoratore per le giornate di assenza dovute a ferie, malattia, maternità e infortunio sul lavoro ove queste cadano nel periodo contrattuale di pausa lavorativa. COME SI RICHIEDONO GLI ASSEGNI? Gli assegni vanno richiesti direttamente sulla procedura INTESAP, al percorso EMPLOYEE SELF SERVICE, SPORTELLO DIPENDENTE, RICHIESTA ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE. Una volta compilati tutti i campi tutta la modulistica firmata e comprensiva del frontespizio di inoltro e dell autocertificazione del nucleo familiare va inviata a: Intesa Sanpaolo Group Service, Direzione Centrale Personale e Organizzazione, Amministrazione del Personale, Corso Inghilterra Torino Come specificato sulla intranet aziendale bisogna prestare attenzione a che i moduli stampati non vengano modificati manualmente pena l invalidamento della richiesta. Inoltre, è importante che la richiesta inserita si trovi nello stato inviata e non bozza : anche in questo caso, altrimenti, si rischia la cancellazione della domanda. In merito alle operazioni di invio delle domande di assegno, l'amministrazione del Personale precisa che: - ogni domanda dovrà essere sempre corredata, nei casi previsti dalla Normativa INPS, di copia dell Autorizzazione mod. ANF43 e/o copia del Verbale di Commissione Medica attestante l invalidità - le domande prive della suddetta documentazione verranno sospese, in attesa di regolarizzazione a cura del collega - i modelli di richiesta dovranno essere sempre firmati negli appositi spazi: al riguardo si evidenzia che le pagine 6/8 e 7/8 del modello anf/dip dovranno sempre essere sottoscritte dal collega. L eventuale coniuge dovrà apporre la firma nel secondo campo della pagina 6/8 - i moduli stampati dall applicazione non sono modificabili: rettifiche manuali invalideranno la richiesta di riconoscimento degli assegni. Il pervenimento delle domande (che determina l ordine di evasione delle stesse) si riferisce alla data in cui Amministrazione del Personale riceve la documentazione completa e corretta, pronta per essere processata. 8

9 SOMMARIO Attenzione: per richiedere gli assegni, è necessario che i familiari con il loro codice fiscale siano censiti su Intesap. In assenza del codice fiscale, il familiare non sarà visibile all interno del nucleo anf. Pertanto, sarà necessario accedere alla sezione Sportello Dipendente di Intesap e aggiornare la posizione utilizzando la procedura Gestione nucleo familiare e richiesta detrazioni fiscali. COME RICHIEDONO GLI ASSEGNI I COLLEGHI LUNGO-ASSENTI O NON VEDENTI? Solo i colleghi assenti da lungo periodo oppure non vedenti sono esonerati dall utilizzo dell applicativo su INTESAP. Le loro domande dovranno essere presentate sul modello Anf/dip cod. Sr16 compilato manualmente e corredato dall autocertificazione del nucleo familiare. L indirizzo a cui inviare il tutto è lo stesso indicato nel paragrafo precedente. E POSSIBILE RICHIEDERE ANCHE GLI ARRETRATI? Sì, si possono richiedere sempre utilizzando le procedure su enunciate. In particolare, è possibile richiedere gli arretrati fino a 5 anni, termine oltre il quale si prescrive il diritto al percepimento degli assegni. Per valutare il reddito di riferimento per gli arretrati si devono considerare i redditi percepiti nell anno solare precedente il 1 luglio di ogni anno. Ad esempio, se devo richiedere gli arretrati per il 2013, dovrò far riferimento: - ai redditi del 2011 per il periodo 1 gennaio giugno 2013; - ai redditi del 2012 per il periodo 1 luglio dicembre 2013 QUAL E L AMMONTARE DEGLI ASSEGNI PER IL NUCLEO FAMILIARE? L importo dell assegno varia in base al reddito del nucleo familiare, al numero dei componenti e alla tipologia del nucleo familiare. 9

10 Per visualizzare tutti gli importi, relativi all anno luglio 2015 giugno 2016, consigliamo di utilizzare la tabella in formato excel scaricabile dal sito dell INPS cliccando qui: Ci trovi su intesasanpaolo.fiba.it per ulteriori chiarimenti scrivici a: Ci trovi anche su Facebook First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo Twitter First Cisl Gruppo Intesa Sanpaolo 10

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