IL RESPONSABILE AREA FINANZIARIA E PERSONALE

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1 BANDO PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO RETRIBUITO TRAMITE BUONI LAVORO (VOUCHER) PER MANSIONI ESECUTIVE IL RESPONSABILE AREA FINANZIARIA E PERSONALE Richiamato il Regolamento relativo a prestazioni di lavoro occasionale di tipo accessorio ai sensi dell art. 70 del D. Lgs.276/2003 e ss.mm.ii., approvato con deliberazione G.C. n. 301 del e ss.mm.ii.; In esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale n. 344 del e della propria determinazione n. 148 del , qui espressamente richiamate; RENDE NOTO che è indetto un bando di ricerca di personale disponibile a svolgere prestazioni di lavoro di natura occasionale di tipo accessorio, retribuite mediante buoni lavoro (voucher) presso il Comune di Santo Stefano di Magra, reso nell ambito delle seguenti attività, relativamente alle esigenze che di volta in volta si manifesteranno: - lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di parchi, strade, edifici e monumenti pubblici; Nello specifico il lavoratore dovrà prestare la propria attività lavorativa presso e/o per conto del Comune di Santo Stefano di Magra, secondo le modalità che verranno concordate al momento della chiamata col Responsabile del Servizio. POTRANNO ACCEDERE AL LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO: soggetti in stato di disoccupazione o non occupazione, iscritti al Centro per l'impiego e non percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito; percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito (cassintegrati, titolari di disoccupazione ordinaria o speciale e lavoratori in mobilità); studenti con meno di venticinque anni di età, regolarmente iscritti ad un corso di studio; pensionati (titolari di trattamento pensionistico); casalinghe; ULTERIORI REQUISITI RICHIESTI: I suddetti destinatari, oltre ai requisiti di cui al punto precedente, devono altresì essere in possesso di tutti i seguenti requisiti, pena l esclusione: - cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea, oppure cittadini extracomunitari in possesso di un permesso di soggiorno che consenta lo svolgimento di un attività lavorativa; - Avere una età compresa tra i 18 anni e i 65 anni; - godere dei diritti civili e politici; - non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione; - essere immuni da condanne penali che ostino all'assunzione di pubblici impieghi; - assenza di carichi penali pendenti o condanne passate in giudicato; - assenza di denunce per danneggiamento al patrimonio comunale; - adeguata conoscenza della lingua italiana, almeno letta e parlata; - disponibilità al lavoro anche nei fine settimana, in base alla richiesta; Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 1 di 9

2 - disponibilità a spostamenti autonomi sul territorio comunale; - Avere un ISEE del nucleo familiare in stato di validità, calcolato ai sensi del D. Lgs. 109/98 e ss.mm.ii (nelle more dell adozione da parte del Ministero competente del nuovo modello di DSU Dichiarazione sostitutiva unica) non superiore ad ,00; - essere in possesso dell'idoneità fisica all'attività richiesta, che verrà, comunque, valutata dal Medico competente dell'ente; - essere in possesso dell idoneità all impiego, che verrà valutata con prova attitudinale a carattere pratico, attinente alle mansioni da svolgere. Tutti i requisiti prescritti, verificabili da parte dell Ente, dovranno essere posseduti alla data di scadenza del bando, nonché alla data del conferimento dell incarico e nel periodo di svolgimento dell attività lavorativa. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE TERMINI E MODALITA : La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta libera e sottoscritta, dovrà riportare tutte le dichiarazioni previste dallo schema di domanda allegato, tenuto presente che le stesse sono rese ai sensi dell'art. 46 del D.P.R n La firma non deve essere autenticata. La mancata sottoscrizione della domanda ne provoca inderogabilmente la nullità. Il Comune si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R n In caso di non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, verranno applicate le sanzioni penali previste ai sensi dell'art. 76 del succitato decreto. Il dichiarante decadrà, altresì, dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. Alla domanda deve essere allegata fotocopia del documento di identità, in corso di validità. Per il ritiro di copia del presente avviso e del fac simile di domanda gli aspiranti potranno rivolgersi all Ufficio Relazioni con il Pubblico (U.R.P.) del Comune di Santo Stefano di Magra, Piazza Matteotti snc, SANTO STEFANO DI MAGRA, tel. 0187/ oppure all Ufficio Personale al n. tel. 0187/ nei seguenti orari: da lunedì a sabato 9.00 / 12.00, martedì invernale anche dalle 15,45 alle 17,45. L avviso di selezione ed il fac-simile di domanda sono inoltre disponibili presso il sito Internet: Le domande potranno essere presentate con le seguenti modalità: - con consegna diretta all'ufficio Protocollo del Comune di Santo Stefano di Magra Piazza Matteotti snc, SANTO STEFANO DI MAGRA; - spedite con raccomandata A.R. indirizzate a: Comune di Santo Stefano di Magra, Piazza Matteotti snc, Santo Stefano di Magra (SP); - inviate da casella di posta certificata all indirizzo: protocollo@pec.comune.santostefanodimagra.sp.it - in tal caso occorre la firma digitale della domanda. Le domande di partecipazione alla selezione dovranno pervenire all Ufficio Protocollo del Comune di Santo Stefano di Magra, a pena di esclusione, entro e non oltre le ore 12,00 del ; L arrivo della domanda dopo la scadenza del termine sopra indicato sarà considerato causa di esclusione dalla selezione. Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 2 di 9

3 L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Il Comune di Santo Stefano di Magra si riserva la facoltà di richiedere eventuali regolarizzazioni delle domande non conformi a quanto espressamente richiesto dal presente bando di selezione. MODALITA DI SELEZIONE: Le domande pervenute verranno esaminate da apposita Commissione per verificare la completezza e la regolarità delle stesse. Il Comune si riserva la facoltà di richiedere eventuali regolarizzazioni delle domande non conformi a quanto espressamente previsto dal presente bando. Il Comune provvederà a contattare i candidati al numero espressamente indicato nella domanda di partecipazione per comunicare l ammissione/non ammissione alla selezione e la data di svolgimento della prova attitudinale. I candidati ammessi dovranno presentarsi nel giorno e ora comunicati presso la sede comunale di Piazza Matteotti snc per lo svolgimento della prova attitudinale, a carattere pratico ed inerente i compiti da svolgere. La mancata presentazione alla prova equivale a rinuncia. Ad ogni soggetto che sia stato dichiarato idoneo alle mansioni in seguito alla prova attitudinale, si provvederà ad assegnare un punteggio, ottenuto dalla somma dei punti attribuiti ad ognuna delle voci di cui alle seguenti tabelle, al fine di formare una graduatoria: Residenza nel Comune di Santo Stefano di Magra Per ogni anno intero di residenza 15 Indicatore ISEE anno precedente Inferiore o uguale a 6.500,00 50 Maggiore di 6.500,00 e non superiore a ,00 30 Maggiore di ,00 e non superiore a ,00 15 Maggiore di ,00 e non superiore a ,00 5 Nucleo familiare Per ogni figlio minore a carico disabile 30 Per ogni figlio minore a carico 25 Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 3 di 9

4 Per ogni disabile adulto a carico 15 Per ogni altro familiare a carico 5 Età Oltre 50 anni anni anni 10 Stato di disoccupazione e percepimento delle relative indennità o somme simili Disoccupato e non percipiente 30 Disoccupato e percipiente 10 Relazione sociale Particolari situazioni di disagio socio familiare attestate dai servizi sociali del Comune di residenza su richiesta dell interessato 10 Il punteggio relativo alla residenza è assegnato fino ad un massimo di 150 punti. Per anno si intenderanno 12 mesi consecutivi di residenza: per il suddetto calcolo si farà riferimento alla data di scadenza del bando e non verranno conteggiate le frazioni di anno. In caso di periodi separati di residenza nel Comune di Santo Stefano di Magra, inframmezzati dalla emigrazione in altro Comune/Stato, si prenderà in considerazione solo l ultimo di questi A parità di punteggio avrà priorità il richiedente con minore ISEE, in caso di ulteriore parità quello con il nucleo familiare più numeroso e, in caso di ulteriore parità, il richiedente più anziano. MODALITA DI CHIAMATA: La graduatoria sarà pubblicata sul sito web del Comune e potrà essere utilizzata dal Comune per prestazioni lavorative occasionali di tipo accessorio, in base alla proprie effettive necessità e per altri strumenti a pari requisiti normativamente previsti, nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia di contenimento della spesa di personale. Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 4 di 9

5 Le chiamate saranno effettuate, in base alle necessità dell Ente, attingendo dalla graduatoria di personale disponibile, mediante scorrimento, iniziando le chiamate dal primo nominativo utilmente collocato in graduatoria. Per le chiamate successive, la graduatoria sarà utilizzata iniziando le chiamate dal primo nominativo successivo all ultimo candidato interpellato e così sino all ultimo nominativo. L interessato dovrà esprimere la propria disponibilità immediata, in caso di rinuncia si scorrerà la graduatoria. Nel caso di esaurimento della graduatoria e di comprovate necessità dell Ente, si procederà nuovamente allo scorrimento della graduatoria. I candidati saranno contattati telefonicamente utilizzando il numero telefonico indicato nel modulo di domanda o altro comunicato successivamente per iscritto, con un preavviso di almeno tre giorni rispetto all inizio della prestazione. L ufficio procederà a contattare i candidati telefonicamente nelle fasce 9,00-12,00 e 14,00-16,00. Saranno effettuati cinque (5) tentativi, di cui almeno uno nella fascia pomeridiana. La mancata risposta o la comunicazione di rifiuto da trasmettersi al Comune per iscritto comporterà il passaggio al candidato successivo, in stretto ordine di graduatoria. L offerta di disponibilità e l inserimento nella graduatoria non vincola in alcun modo l amministrazione ad utilizzare la graduatoria, il cui effettivo utilizzo resta subordinato anche al rispetto della normativa di settore in merito al contenimento della spesa di personale per le amministrazioni pubbliche. TRATTAMENTO ECONOMICO: Il rapporto di lavoro dei candidati selezionati sarà costituito e regolato dalla normativa dei cosiddetti buoni lavoro. Il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio avviene attraverso il meccanismo dei Buoni lavoro, il cui valore nominale è pari a 10,00. Il valore nominale è comprensivo della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; di quella in favore dell'inail per l'assicurazione anti-infortuni (7%) e di un compenso al concessionario (Inps), per la gestione del servizio, pari al 5%. Il valore netto del voucher da 10,00 nominali, cioè il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, è quindi pari a 7,50 euro all ora. Gli importi relativi ai buoni lavoro possono essere riscossi da parte del prestatore di lavoro presso qualsiasi ufficio postale nel territorio nazionale. Il limite economico annuo dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni occasionali accessorie (intendendo più committenti) è di 3.000,00 netti come previsto dall INPS. I soggetti prestatori di lavoro accessorio non matureranno ferie, malattia, maternità, TFR, indennità di trasferta, straordinario, buoni pasto e non costituisce, né costituirà valido presupposto per la costituzione di un rapporto di lavoro dipendente. OBBLIGHI E DOVERI INERENTI LA PRESTAZIONE DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO: La prestazione di lavoro occasionale dovrà essere svolta nel rispetto dei principi di correttezza, buona fede ed ordinaria diligenza. Il prestatore è vincolato al rispetto di ogni normativa in materia di dati personali, di sicurezza sui luoghi di lavoro, di riservatezza e correttezza nei confronti dell ente committente e dei terzi, rispondendo in proprio di ogni violazione ai predetti obblighi. In caso di violazione di dette regole da parte del prestatore nonché in caso di abbandono o di mancato o irregolare svolgimento delle prestazioni lavorative concordate tra le parti, il responsabile del Settore competente può procedere alla revoca dell assegnazione dei buoni lavoro al soggetto interessato, interrompendo il relativo servizio e liquidando le competenze spettanti in base al numero di ore fino ad allora prestato. Ciò comporterà anche l esclusione dalla graduatoria. La cancellazione dalla graduatoria potrà avvenire a seguito di: - gravi negligenze nello svolgimento delle attività lavorative da parte del prestatore; Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 5 di 9

6 - accertata perdita dei requisiti e delle condizioni necessarie per l iscrizione; - espressa richiesta, scritta, da parte del soggetto interessato. Informazione sul trattamento dei dati personali: Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, e successive modifiche e integrazioni, si forniscono le seguenti informazioni per quanto riguarda il trattamento dei dati personali: * la raccolta di dati personali è effettuata a fini istituzionali per l espletamento della selezione; * i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il servizio personale - del Comune. Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione; * il trattamento dei dati personali avverrà mediante strumenti manuali e informatici con logiche strettamente collegate alle finalità sopra indicate e, comunque, in modo da garantire la sicurezza dei dati stessi. Eventuali dati sensibili saranno ugualmente, e separatamente, trattati con strumenti manuali e informatici, sempre per i fini sopra indicati e con assoluta garanzia della loro sicurezza. Sono comunque fatte salve le norme in materia di accesso agli atti amministrativi e trasparenza amministrativa. * il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Santo Stefano di Magra, rappresentato ai fini del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, dal Sindaco; * il responsabile del trattamento dei dati è il Responsabile dell Area Finanziaria e Personale Dott. Antonio BRUSCHI. Al responsabile del trattamento i partecipanti alla selezione potranno rivolgersi per far valere i propri diritti ai sensi dell art. 7 del D.Lgs. 30/06/2003, n Il presente avviso è pubblicato per un periodo di: 30 giorni all Albo Pretorio on line e sul sito Internet dell Ente. Ai sensi degli artt. 4 e 5 della legge 7/8/1990 n. 241 l unità organizzativa incaricata di svolgere la presente selezione l Area Finanziaria e Personale e il responsabile del procedimento è il competente funzionario Dott. Antonio BRUSCHI. Santo Stefano di Magra, IL FUNZIONARIO RESPONSABILE (Dott. Antonio BRUSCHI) Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 6 di 9

7 Allegato B MODULO DI DOMANDA PER SELEZIONE PER LAVORO ACCESSORIO VOUCHER PER MANSIONI ESECUTIVE (da compilarsi in carta semplice) Al Sig. SINDACO del Comune di Santo Stefano di Magra Piazza Matteotti, snc Santo Stefano di Magra (SP) Il/la sottoscritto/a, Visto il Bando per la ricerca di personale disponibile a svolgere lavoro di natura occasionale di tipo accessorio retribuito tramite Buoni lavoro (voucher), in base alle modalità previste dall art. 70 del D.Lgs n.276/2003 e s.m.i., e reso nell ambito di: - lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di parchi, strade, edifici e monumenti pubblici; Chiede di partecipare alla selezione per la ricerca di personale disponibile a svolgere lavoro di natura occasionale di tipo accessorio retribuito tramite Buoni lavoro (voucher), in base alle modalità previste dall art. 70 del D.Lgs n. 276/2003 e s.m.i. e secondo quanto previsto dal bando. A tal fine, consapevole delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R , n. 445, in caso di dichiarazioni mendaci, sotto la propria responsabilità DICHIARA 1) Di essere nato/a a il, con codice Fiscale ; 2) di essere residente a, via n. dal ; 3) di essere in possesso della cittadinanza: italiana di uno degli Stati dell Unione Europea (indicare quale) ; di essere cittadino extracomunitario/a in possesso di regolare permesso di soggiorno che consente attività lavorativa (indicare lo Stato) ; 4) di godere dei diritti civili e politici; 5) di non essere stato destituito o dispensato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione; 6) di essere immune da condanne penali che ostino all assunzione di pubblici impieghi; Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 7 di 9

8 7) di non avere carichi penali pendenti o condanne passate in giudicato; 8) di non avere denunce per danneggiamento al patrimonio comunale; 9) di essere fisicamente idoneo/a alle prestazioni lavorative previste nel bando; 10) di conoscere adeguatamente la lingua italiana letta e parlata; 11) di essere disponibile al lavoro anche nei fine settimana, in base alla richiesta dell Ente; 12) di essere disponibile ad autonomi spostamenti sul territorio comunale; 13) di trovarsi in una delle seguenti condizioni (indicare eventuali importi percepiti): inoccupato/in attesa di prima occupazione dal ; oppure Titolare di disoccupazione ordinaria dal ; Titolare di disoccupazione speciale per l edilizia dal ; collocato in cassa integrazione dalla ditta con sede in a decorrere dal ; Collocato in mobilità dalla ditta con sede in a decorrere dal ; Studente di regolarmente iscritto al Corso di studio presso ; Titolare di trattamento pensionistico ; Casalinga 14) Di: (barrare e compilare la voce che riguarda il candidato) avere n. figlio/i minore/i a carico disabile/i; avere n. figlio/i minore/i a carico; oppure non avere figlio/i minore/i a carico; 15) Di: (barrare e compilare la voce che riguarda il candidato): avere n. disabile/i adulto/i a carico; Oppure non avere disabili adulti a carico; 16) Di: (barrare e compilare la voce che riguarda il candidato): avere n. familiari a carico; Oppure non avere familiari a carico; 17) Patente: di essere in possesso della patente di guida di categoria dal ; 18) Di trovarsi in una particolare situazione di disagio socio familiare attestata dai servizi sociali del Comune di Residenza su propria richiesta e allegata alla presente domanda: Si; No; Il sottoscritto dichiara di conoscere ed accettare incondizionatamente tutto quanto previsto nel bando di selezione e nel regolamento comunale relativo a prestazioni di lavoro accessorio. Il sottoscritto, inoltre, consapevole che in caso di irreperibilità si provvederà a contattare un successivo nominativo in graduatoria, chiede che ogni comunicazione sia effettuata al seguente numero telefonico: tel. ; cellulare oppure tramite: fax al n. indirizzo e mail Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 8 di 9

9 Allega alla presente domanda: Fotocopia di documento di identità in corso di validità; Certificazione ISEE anno precedente; Curriculum personale, formativo e professionale; Luogo, data In fede: *(firma) * La domanda deve essere firmata dal concorrente a pena di esclusione senza obbligo di autentica. DICHIARAZIONE DI AUTORIZZAZIONE AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Il/la sottoscritto/a autorizza il trattamento dei propri dati personali ai sensi del D.Lgs. 30/06/2003, n. 196, per le finalità e con le modalità indicate nel bando di selezione. Luogo,data In fede: *(firma) * La domanda deve essere firmata dal concorrente a pena di esclusione senza obbligo di autentica. Nome documento Bando Voucher 2014.docx Pagina 9 di 9