Job Risk Protection Responsabilità Datoriale

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1 Job Risk Protection Responsabilità Datoriale DESCRIZIONE SINTETICA DELLA COPERTURA ASSICURATIVA Per le aziende associate che sottoscrivono la copertura per la Responsabilità Civile di Amministratori, Sindaci e Dirigenti è disponibile l estensione anche alla c.d. Responsabilità Datoriale - Job Risk Protection La diversità delle persone che lavorano in azienda migliora le dinamiche aziendali e valorizza l offerta di prodotti e servizi alla clientela; ma gestire la diversità significa anche confrontarsi con un contesto normativo articolato che sempre più spesso offre ai dipendenti delle aziende gli strumenti per rivendicare il diritto alla parità ed equità di trattamento. Gestire il personale in modo da ottimizzare la performance e, allo stesso tempo, garantire l osservanza di tutte le norme del diritto del lavoro a tutti i livelli dell azienda rappresenta una sfida di enorme portata, soprattutto in un contesto paneuropeo. Se si aggiunge il potere dei mezzi di informazione, dalla carta stampata al Web, è evidente che bastano poche ore per mettere seriamente a repentaglio la reputazione e l immagine di un azienda. E poco importa che la notizia sia basata su fatti reali o su semplici illazioni, perché l effetto è comunque identico La responsabilità sociale Discriminazione, mobbing e molestie possono verificarsi a tutti i livelli della azienda. È impossibile monitorare ogni battuta, gesto, mossa o conversazione dei vostri dipendenti. Senza contare che le informazioni potrebbero non risalire immediatamente ai livelli gerarchici superiori. Un dipendente frustrato sul lavoro potrebbe assumere un atteggiamento vittimistico e fare causa all azienda adducendo a motivo un ambiente di lavoro ostile o comunque non disteso. Un quadro giuridico complesso e nebuloso Le normative che regolano i rapporti di lavoro subordinato sono numerose e complesse. Uguaglianza e non-discriminazione sul lavoro costituiscono una tematica centrale per l Unione europea, che sta guidando i suoi Stati membri attraverso importanti cambiamenti in questo settore. Anche potendo contare su un équipe di esperti giuridici, di cui peraltro non tutte le aziende dispongono al proprio interno, è difficile stare al passo con i continui sviluppi. Spesso è necessario ricorrere ad una consulenza legale altamente qualificata, che risulta costosa e forse non è sempre così facile da ottenere, soprattutto per un azienda che intenda espandersi oltre confine. Controversie sempre più frequenti Il ricorso alle vie legali è sempre più spesso considerato la soluzione a numerosi conflitti e l Europa non naviga più nelle placide acque di 2 anni fa. Il settore dell occupazione non fa eccezione e sono sempre più frequenti i casi in cui dipendenti o persone in cerca di impiego intentano causa alle aziende per far valere il proprio diritto alla parità ed equità

2 di trattamento. Sostenuti dai centri per le pari opportunità, dai sindacati e da studi legali specializzati, oggi i dipendenti possono promuovere un'azione legale con una spesa minima o addirittura a costo zero. Purtroppo non esiste la garanzia che le motivazioni del dipendente siano altrettanto eque. In tali casi, un assistenza legale specializzata vi consentirà di dimostrare che avete agito con correttezza. Implicazioni finanziarie In Europa gli importi erogati per liquidare le richieste di risarcimento sono molto estremamente penalizzanti per le risorse di un'azienda. Anche un azione legale che sia promossa senza validi motivi o in maniera fraudolenta può generare notevoli costi di difesa e mettere a dura prova le risorse dell azienda, distogliendo l attenzione dalle attività principali e distruggendo il valore che è stato pazientemente costruito nel corso degli anni. La reputazione un bene aleatorio Purtroppo un branding di successo non dipende soltanto dalla capacità di produrre merci e servizi di qualità al giusto prezzo. Con l evoluzione della blogosfera e del potere dei mezzi di informazione in generale, una buona reputazione basata su anni di eccellenti risultati può essere distrutta nel giro di poche ore. Visti i ritmi accelerati del mondo odierno, è probabile che nel momento in cui la verità viene a galla l opinione pubblica abbia già perso interesse nella vicenda e a quel punto i danni potrebbero essere irreversibili. Soltanto gli specialisti della comunicazione dispongono degli strumenti per prevenire e contenere un emergenza di questo tipo. Descrizione sintetica della Convenzione: La copertura fornita da JOB RISK PROTECTION è basata su un ampia clausola all risk ed è prestata in relazione ad atti illeciti, reali o presunti, inerenti al rapporto di lavoro subordinato, quali: discriminazione, molestie, mobbing, calunnia illegittima risoluzione del rapporto di lavoro o licenziamento illegittimo mancanza nel garantire trattamenti od opportunità che rispettino il principio di equità ritorsione illecito provvedimento disciplinare privazione di opportunità di carriera mancata promozione, demansionamento o cambiamento della situazione professionale illegittima valutazione del dipendente mancanza nel garantire il ruolo o nell impartire una formazione professionale modelli di gestione delle risorse umane invasione o violazione della privacy illecito rilascio di informazioni personali induzione di uno stato di sofferenza psicologica; e ogni altro illecito inerente al rapporto di lavoro. OGGETTO: Pagina 2 di

3 JOB RISK PROTECTION offre agli assicurati una vasta gamma di servizi oltre al rimborso dei costi sostenuti nell affrontare emergenze che, scaturite da rapporti di lavoro subordinato, possono avere effetti potenzialmente devastanti sul piano economico e interferire pesantemente nello svolgimento della normale attività dell azienda. L obiettivo è: 1) aiutare gli assicurati a prevenire e gestire le emergenze inerenti ai rapporti di lavoro subordinato; e inoltre 2) controbilanciare gli effetti negativi che tali emergenze producono sul piano finanziario e su quello della reputazione. ASSICURATI La contraente e le sue controllate. La copertura è automaticamente estesa a qualsiasi controllata che venga acquisita o neocostituita durante il periodo di polizza, a condizione che il numero di dipendenti non superi il 2% dell organico in forza alla data di decorrenza della copertura. In tali altri casi la copertura potrà essere prestata su richiesta. Qualsiasi dipendente, amministratore e dirigente della contraente e delle sue controllate, anche nell esercizio delle rispettive funzioni di amministratori o dirigenti di Società collegate nelle quali tali persone rivestano l incarico su specifica richiesta della contraente o di qualsiasi di una delle sue controllate. Il coniuge o il partner di un dipendente, amministratore o dirigente. L esecutore testamentario o il curatore dei beni di una persona assicurata deceduta. SERVIZI A VALORE AGGIUNTO Consulenti indipendenti specializzati in Crisis Communication Gli assicurati avranno accesso immediato ai servizi di consulenza di Edelman, leader mondiale nel campo delle pubbliche relazioni, nelle situazioni qui di seguito descritte: 1) a seguito di un errore, reale o presunto, commesso nell ambito di un rapporto di lavoro subordinato, Edelman appronterà ed attuerà una strategia di comunicazione per la contraente o per qualsiasi delle sue controllate al fine di evitare un danno all immagine pubblica e di limitare i disagi all interno dell azienda; 2) quando la reputazione dell assicurato sia già stata intaccata a seguito di un errore, reale o presunto, commesso nell ambito di un rapporto di lavoro, Edelman pianificherà e coordinerà una serie di attività di comunicazione al fine di ripristinare la reputazione e l'immagine dell'azienda o del singolo. Pagina 3 di

4 JOB RISK PROTECTION include, nei due casi di cui sopra, i servizi di consulenza di Edelman per un valore massimo di Euro Consulenza legale specializzata Laddove esista la possibilità che uno specifico atto commesso nell ambito di un rapporto di lavoro subordinato sia o diventi illecito, la rete internazionale di avvocati indipendenti di IUS Laboris fornirà alla contraente o alle sue controllate una consulenza legale su questioni inerenti al rapporto di lavoro grazie ad una linea telefonica dedicata attiva negli orari di ufficio. JOB RISK PROTECTION include fino a un massimo di due ore di consulenza. Esperti investigativi L entità e le sue controllate potranno avvalersi dei servizi di un esperto indipendente che indagherà e farà luce sulle circostanze di un reale o presunto atto illecito inerente al rapporto di lavoro subordinato. INDENNIZZO È previsto un indennizzo in caso di: risarcimento di danni o qualsiasi altra forma di indennizzo, anche per sofferenza psicologica o mentale; danni punitivi, esemplari o multipli, salvo quando non siano assicurabili per legge; costi di difesa e di indagine Gli assicurati possono scegliere di affidare la loro difesa all Assicuratore o, viceversa, pagare direttamente i costi di difesa sostenuti, nell'ambito di qualsiasi procedimento civile o penale, in fase di indagine, difesa, appello o accordo extragiudiziale; costi di sostituzione del dipendente Costi sostenuti per sostituire un dipendente il cui contratto di impiego sia stato legalmente risolto. Sono inclusi i costi per cacciatore di teste, consulenti di reclutamento del personale nonché i costi di qualsiasi annuncio pubblico; esborsi sostenuti per la pubblicazione della sentenza di condanna Al fine di ottemperare all'ordine giudiziale, i costi sostenuti per la pubblicazione su un quotidiano di tiratura nazionale della sentenza di condanna in capo alla Società. QUANDO VIENE PRESTATA LA COPERTURA JOB RISK PROTECTION presta la copertura per le richieste di risarcimento promosse durante il periodo di validità della polizza, ma soltanto se gli atti illeciti inerenti al rapporto di lavoro subordinato non erano noti prima della data di decorrenza della polizza. Pagina 4 di

5 ESCLUSIONI FRANCHIGIA Qualsiasi importo che la contraente o le sue controllate si siano contrattualmente impegnate a corrispondere o che avrebbero contrattualmente dovuto corrispondere in base alle disposizioni di legge applicabili qualora l atto illecito inerente al rapporto di lavoro non fosse stato posto in essere; imposte; qualsiasi danno che tragga origine da richieste di risarcimento denuncianti lesioni personali (ad eccezione della sofferenza mentale o psicologica) o danni a cose; l atto illecito nell ambito di un rapporto di lavoro subordinato che sia stato commesso intenzionalmente, fermo restando che l'esclusione si applica solamente nei confronti del soggetto che ha violato intenzionalmente la legge qualsiasi danno che tragga esclusivamente origine da un licenziamento di massa o da una ristrutturazione di carattere generale. Tale copertura potrà tuttavia essere prestata seguito specifica valutazione da parte dell assicuratore; qualsiasi perdita basata su un obbligo derivante da qualsiasi normativa sul salario minimo o legge in materia di indennità per infortuni sul lavoro e malattie professionali, indennità di invalidità, sussidi di disoccupazione o per esubero di personale, assicurazione contro la disoccupazione, prestazioni di vecchiaia, prestazioni previdenziali o altra legge o obbligo analogo (non applicabile a richieste di risarcimento per ritorsione). La franchigia è applicabile esclusivamente a richieste di risarcimento avanzate nei confronti della contraente o nei confronti delle sue società controllate. Nessuna franchigia trova applicazione nei confronti degli individui assicurati. Qui di seguito come opera la franchigia: 1) Per qualsiasi perdita correlata a ingiustificato licenziamento o ingiustificata risoluzione del contratto di lavoro: EUR.000 e 10% della retribuzione del danneggiato. Esempio: * Retribuzione di Euro = franchigia di Euro Euro.000 = Euro * Retribuzione di Euro = franchigia di Euro Euro 3.00 = Euro ) Per qualsiasi altro danno: nessuna franchigia. 3) Per qualsiasi richiesta di risarcimento avanzata nei confronti di un individuo assicurato: nessuna franchigia La franchigia di cui alla lettera a) è modulabile in termini incrementativi con conseguente riduzione di premio di polizza. Pagina di