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2 Indice Introduzione... pag 4 Obiettivi dell'ebook Strategie Due metafore... pag 5 Il Curriculum Vitae: la tua carta d'identità Lettera di presentazione: il tuo biglietto da visita La Lettera di Presentazione... pag 6 Layout Contenuti Motivazioni Progetto di crescita professionale Il curriculum perfetto per l'offerta di lavoro Perché dovrei scegliere te? Ultimi consigli pratici per una Lettera di Presentazione efficace Invio solo il Curriculum o allego anche la lettera di presentazione? 2

3 Il Curriculum Vitae... pag 13 Fase 1 : Il Progetto di Crescita Professionale Fase 2 : Qual è il tuo obiettivo? Qual è l'obiettivo del selezionatore? Fase 3 : Mandare il curriculum in modo strategico Fase 4 : La personalizzazione Le aree del Curriculum Vitae... pag 20 I dati anagrafici Area istruzione e formazione Area esperienze lavorative Area competenze Area attività extra Progetti lavorativi Conclusioni... pag 33 Come esprimersi e che linguaggio utilizzare 10 Trucchi strategici! 3

4 Introduzione La scrittura del Curriculum Vitae è un momento fondamentale per chiunque si affacci al mondo del lavoro. Il curriculum, accompagnato dalla lettera di presentazione, è spesso il primo contatto con cui ti approcci all'azienda per cui ti stai candidando: è quindi di fondamentale importanza che l'immagine trasmessa sia positiva e convincente, senza sbavature o errori che, agli occhi del selezionatore, comunicano scarsa motivazione o modesta capacità di analisi. Esplicitiamo innanzitutto quali sono gli obiettivi di questo ebook, evidenziando le strategie che proporremo per raggiungerli. Obiettivi dell'ebook: Guidare la scrittura del curriculum in modo che risponda adeguatamente e strategicamente al ruolo e all'azienda per cui ti stai candidando. Guidare la scrittura della lettera di presentazione per valorizzare i contenuti del tuo curriculum. Strategie: Conoscere la finalità e la struttura del curriculum elaborando nella maniera più efficace possibile le informazioni nelle varie aree, evitando errori che possono precludere le possibilità di superamento della prima fase della selezione (lo screening). Proporre un percorso diviso in fasi che guidino in modo efficiente le tue candidature. Conoscere alcuni accorgimenti per una scrittura sintetica e chiara e, quindi, efficace. 4

5 Due metafore Il Curriculum Vitae: la tua carta d'identità Sono molte le immagini con cui si può descrivere il curriculum: un ritratto, una fotografia, la storia della tua vita. Per noi di Formando PerCorsi quella che meglio rende l'idea è la carta d identità. Pensare al tuo curriculum come ad una carta d identità pone l'accento sia sulla funzionalità che sulla modalità di presentazione delle informazioni: devono essere basilari, esaustive, schematiche e standard. Così come per passare la frontiera è necessario che nella carta d'identità siano presenti e rintraccabili in modo completo e veloce tutte le informazioni utili, allo stesso modo per superare il primo step della selezione è necessario che nel tuo curriculum siano scritti in modo chiaro ed esaustivo tutti gli aspetti che possono favorire la tua candidatura. Inoltre, così come la carta d'identità non deve essere scaduta, anche il curriculum deve contenere sempre informazioni aggiornate. Come criterio per la stesura non dimenticare l efficacia della sintesi: troppe righe scoraggiano il selezionatore nella lettura, soprattutto considerando che la tua candidatura è solo una delle molte decine che dovrà valutare. 5

6 Lettera di presentazione: il tuo biglietto da visita Se il curriculum è ben rappresentato dalla metafora della carta d'identità, l'immagine che meglio si addice alla lettera di presentazione è il biglietto da visita: con poche parole, infatti, dovrai stimolare il selezionatore a conoscere meglio il tuo profilo. Come il biglietto da visita rende immediatamente identificabile lo specialista, grazie alle informazioni sulla sua occupazione e sui suoi contatti, così la lettera di presentazione deve sapersi collegare immediatamente all azienda a cui la stai mandando. Deve essere chiaro che la tua candidatura non è casuale, ma che hai le caratteristiche giuste per loro e che sei fortemente motivato a ricoprire quel determinato ruolo. La Lettera di Presentazione Dopo l'analisi delle richieste che ci sono state fatte durante il corso, abbiamo osservato che la lettera di presentazione è spesso un elemento particolarmente lacunoso all'interno della proposta del proprio profilo all'azienda e frequentemente non viene neanche utilizzata. In realtà è uno strumento che può rivelarsi decisivo per farti spiccare rispetto agli altri, quindi approfondiamo come devi scriverla sia rispetto al layout che ai contenuti. Layout Il layout, come suggerito dal nome stesso, è quello di una vera e propria lettera: 6

7 in alto a sinistra, scrivi i tuoi dati : nome, cognome, indirizzo e contatti; prosegui con il luogo e la data dell'invio, sempre sulla sinistra; subito sotto, ma sulla destra, inserisci i dati del destinatario. Questi sono importantissimi perchè puoi riferirti ad una persona in particolare all'interno dell'organizzazione. Indirizzala a un nome preciso, magari ad una persona che conosci oppure al responsabile delle risorse umane. Questo ti permetterà di uscire dall'anonimato rispetto ad altri curriculum. Se proprio non riesci a recuperare queste informazioni, scrivi i recapiti dell'organizzazione; in oggetto, ovvero il titolo della mail, evita di scrivere un banale invio curriculum. Fai invece riferimento con precisione alla posizione per cui ti candidi e, se presente, al numero dell'annuncio a cui stai rispondendo; introduci il testo ripetendo il riferimento al destinatario: Egr. Dott./Spett.le Dott..; sviluppa, quindi, i contenuti nel corpus del testo; non dimenticare, infine, la firma. 7

8 Approfondiamo ora quali sono i contenuti che puoi scrivere all'interno della lettera di presentazione. Contenuti Motivazione La lettera di presentazione è un'ottima occasione per descrivere cosa ti spinge a proporti. Fai ad esempio riferimento alla tua condizione attuale spiegando il perchè della tua forte motivazione: puoi affermare che sei un neo-laureato che vuole accrescere le proprie competenze, oppure che sei disoccupato da alcuni mesi e non vedi l'ora di metterti nuovamente in gioco in un nuovo lavoro. Altro aspetto che può essere identificato come motivante è il riconoscimento del valore dell'azienda a cui fai richiesta: ad esempio, puoi scrivere che trovi stimolante pensare di lavorare per un'organizzazione che ha fatto la storia in quel determinato settore. Ma al di là di alcuni spunti che possiamo darti, in questa sezione devi esprimere con sincerità quello che provi, senza però cadere in banalità che possano destare aspettative inadeguate o suscitare l'effetto contrario di quello sperato. Ricorda che la lettera di presentazione deve farti emergere rispetto agli altri, non omologarti attraverso dei luoghi comuni. Progetto di crescita professionale Parleremo successivamente di questa importantissima strategia; per ora anticipiamo che è il progetto che indirizzerà strategicamente le tue candidature in funzione della o delle 8

9 (come vedremo) carriere che ti prefiggi. Nella lettera di presentazione potrai esplicitare all'azienda come ti sarà utile il lavoro per cui ti stai candidando rispetto al tuo progetto di carriera. Ci spieghiamo meglio con un esempio: se nel tuo progetto di crescita professionale desideri diventare il responsabile delle risorse umane in una grande azienda, potresti scrivere sono molto interessato al ruolo, anche considerando le importanti prospettive di carriera che può garantirmi. Il mio obiettivo è quello di approfondire le competenze all'interno della gestione delle risorse umane per avere un domani la possibilità di lavorare con sempre maggiori responsabilità all'interno di questo ambito. Se ti stai chiedendo se non possa rivelarsi un'arma a doppio taglio, considera che il mondo del lavoro apprezza sempre di più la flessibilità e l'intraprendenza nei lavoratori. Se quindi ti proporrai con cautela ed intelligenza, non rischierai di venire penalizzato per non aver dichiarato amore eterno (che implicherebbe contratti a tempo indeterminato, oggi sempre meno frequenti), ma sarai apprezzato per la visione dinamica e moderna del lavoro. Il curriculum perfetto per l'offerta di lavoro Quando rispondi ad un annuncio, può accadere che il tuo curriculum non sia in perfetta sintonia con il profilo richiesto. Ad esempio, puoi rispondere ad un annuncio in cui viene richiesta un'ottima padronanza della lingua inglese, mentre tu nel curriculum hai scritto che è solo buona. Non farti intimidire da ostacoli superabili: difficilmente troverai l'annuncio che combacia perfettamente con il tuo profilo. Manda ugualmente il curriculum e, se il lavoro ti interessa veramente, piuttosto iscriviti ad un corso 9

10 d'inglese, esplicitando nella lettera di presentazione la tua condizione attuale e quali sono le strategie che stai mettendo in atto per migliorarti: "rispetto alla conoscenza "buona" della lingua inglese, sto attualmente frequentando un corso per migliorare la dimestichezza con la lingua e raggiungere il livello richiesto dalla posizione da voi offerta." Dimostrerai grande spirito di iniziativa che, se anche non ti garantisce il superamento della selezione, certamente ti aiuterà nel valorizzare la tua candidatura. Ovviamente, poi, dovrai far seguire alle parole i fatti, prevedendo che sarà uno degli aspetti approfonditi maggiormente nell'eventuale colloquio. Un altro problema che può emergere dal tuo curriculum è quello dei buchi tra un impiego e l'altro. Per buchi intendiamo quei periodi in cui, per i motivi più svariati, ti sei allontanato dal mondo del lavoro e della formazione. Ad esempio, se sei andato un anno all'estero per fare un'esperienza non legata al lavoro, il selezionatore noterà nel curriculum questa assenza ingiustificata. Cerca, quindi, di trasformare le potenziali debolezze in punti di forza. Potresti scrivere: come sicuramente noterà dal mio curriculum, dal luglio del 2007 a marzo del 2008 non sono presenti esperienze lavorative. Questo perchè ho deciso di viaggiare per l'europa: esperienza che mi ha permesso di conoscere altre realtà importanti e migliorare le mie capacità di adattamento a svariati contesti. Perchè dovrei scegliere te? Questa è una domanda che possiamo anticipare ti verrà fatta al colloquio di selezione. Puoi mettere in gioco fin da subito le tue carte: durante il periodo universitario sei andato in Erasmus e quindi sai esprimerti 10

11 ottimamente in una lingua straniera? hai avuto numerose esperienze lavorative e quindi conosci diversi ambienti organizzativi? l'azienda a cui ti stai candidando si occupa di un settore che ha suscitato il tuo interesse fin da quando eri bambino? Anche in questo caso quelli che ti proponiamo sono solo alcuni spunti che poi dovrai elaborare e adattare al tuo percorso: quali sono i tuoi punti di forza puoi dirlo solo tu! Un ultimo consiglio: evita autovalutazioni caratteriali ( sono molto estroverso, sono una persona che va d'accordo con tutti ), non sono informative e trasmettono un'immagine poco professionale. Ultimi consigli pratici per una Lettera di Presentazione efficace Chiariti quali sono i contenuti utili per lo scopo, dobbiamo fare alcune importanti precisazioni. Intanto la lunghezza: 10 righe sono il limite massimo, ma anche 5 possono bastare! Poi la sua diretta conseguenza: in così poche righe non potrai scrivere tutto quello che ci siamo detti. Scegli l'argomento che ritieni ti metta maggiormente in buona luce e che sia il più possibile attraente per l'azienda target. Qualunque aspetto hai deciso di approfondire, ricorda che la lettera di presentazione non dev essere una copia del Curriculum Vitae: riprendendo le metafore, quando riceviamo un biglietto da visita non solo non ci aspettiamo di trovare le stesse informazioni che leggeremmo nella carta d identità di una persona, ma le troveremmo anche inopportune e 11

12 ridondanti. Tieni sempre presente, quindi, gli aspetti chiave di una lettera di presentazione vincente: chiarezza, sintesi e capacità di suscitare la curiosità sufficiente per porre il selezionatore in un atteggiamento interessato quando poi andrà a leggere il tuo curriculum. Invio solo il Curriculum o allego anche la lettera di presentazione? A questa domanda è facile rispondere dopo che si è fatta chiarezza sulla diversa finalità di questi elementi. Sicuramente la carta d identità è più dettagliata e contiene le informazioni a cui sono interessate le aziende che stanno seriamente valutando di assumerti, d altra parte, un po di sana pubblicità tramite la lettera di presentazione (se ben scritta!) non farà altro che aumentare le tue chance di successo. Allegare la lettera di presentazione potrebbe essere quinid la strategia decisiva per dare un immagine più completa di te, facendo pendere il piatto della bilancia a tuo favore rispetto a chi non l ha inviata. Concludendo... Questo è quanto devi tenere in considerazione per scrivere una lettera di presentazione efficace: ancora una volta ti ricordiamo che non ne esiste una perfetta, ma una che più si addice a quella determinata candidatura. 12

13 Il Curriculum Vitae Eccoci pronti ad affrontare il tema caldo dell'ebook, quello per cui stai leggendo queste righe. Come sei arrivato fin qui? Probabilmente sei partito dal bisogno di cercare lavoro e una volta individuato qualche annuncio interessante... ti sei imbattuto nell'esigenza di inviare il curriculum! Solitamente chi deve affrontare per la prima volta la scrittura di un curriculum segue un iter di questo tipo: scarica il formato europeo (il formato più semplice da reperire su internet), completa i vari campi richiesti e, quando trova delle difficoltà o non sa cosa scrivere, si cerca su internet le risposte ai dubbi. Una volta completata la stesura, si invia la copia del curriculum a quante più aziende possibile (così da aumentare le probabilità di assunzione!) e si aspetta con fiducia che qualcuno risponda. Se ti ritrovi in questa descrizione... stai sbagliando strategia: vediamo come migliorarla! Noi di Formando PerCorsi ti proponiamo un altro modo di affrontare la questione, più complesso, al primo impatto, ma certamente più efficace che buttarsi a capofitto senza una meta precisa. Per trarne i massimi vantaggi, prima di lanciarti nella scrittura segui nell'ordine le fasi da noi proposte: ti guideranno ad una preparazione che ti sarà utile non solo per la stesura del curriculum, ma che si rivelerà di fondamentale importanza anche per il restante processo di selezione! Fase 1: Il Progetto di Crescita Professionale Prima di partire, decidi dove vuoi andare! Prendi un foglio e scrivi almeno 5 traguardi professionali distinti a cui ti piacerebbe arrivare. 13

14 Devono essere differenti tra loro e abbastanza precisi e realistici. Prova ad immaginarti all'interno di ognuno di quei ruolo, pensa quali sono le mansioni che dovresti svolgere, le persone con cui dovresti collaborare, chi sarebbero i tuoi clienti e tutti gli altri aspetti importanti per descriverti in quella determinata situazione lavorativa. Fatto? Se ti piace vederti in quel contesto, se ti senti potenzialmente adatto a ricoprire in futuro quel ruolo, allora è arrivato il momento di incamminarsi sui percorsi che hai formato! Lo sappiamo che quello che ti chiediamo è un compito complesso, che richiede impegno e soprattutto implica prendere decisioni importanti e che forse, al momento, non ti senti ancora in grado di mettere nero su bianco. Ma l'alternativa è quella di andare per prove ed errori, con il rischio di farti queste stesse domande quando già avrai un lavoro, ma nessun progetto a cui fare riferimento... Non ti stiamo comunque chiedendo di progettare ora la tua intera carriera professionale, ma solo di avere delle mete verso cui indirizzarti. Saranno poi le tue decisioni future che ti faranno proseguire il cammino o cambiare direzione. L'importante è che siano decisioni tue quelle che ti guidano, non la casualità o la forza della corrente. Se hai delle difficoltà nell'essere preciso nelle descrizioni dei ruoli, prova a considerare alcuni fattori che possono influenzare la tua scelta fin da subito. Comincia a rispondere alle seguenti domande e scriviti un profilo delle aziende che soddisfano questi requisiti. - In quale settore vuoi lavorare e apprendere nuove competenze? - Che tipo di contratto vuoi ottenere? 14

15 - In che luogo vuoi lavorare: nella tua città? In Italia? O magari all'estero? - Che tappa deve essere questa attività per la tua professione? Un punto di arrivo o uno strumento che ti permetterà in futuro di intraprendere nuove esperienze lavorative? Il Progetto di Crescita Professionale non deve essere motivo di preoccupazione o, peggio, suscitare senso di inadeguatezza in chi cerca un lavoro. Il messaggio che vogliamo trasmettere è che non esiste un lavoro in assoluto "meglio o peggio di": se decidi di lavorare in un call centre, l'importante è che questo derivi da una tua scelta. Se la tua decisione, invece, è dettata da mancanza di possibilità dovute a carenze di competenze, allora dovresti valutare di rimetterti in gioco partecipando a corsi o altre occasioni che possano servirti come nuovo inizio. Fase 2: Qual è il tuo obiettivo? Qual è l'obiettivo del selezionatore? Come dicevamo nell'introduzione, spesso ci si butta a capofitto nella scrittura del curriculum senza soffermarsi su quale sia il suo vero obiettivo. Questa stretegia è poco efficiente ed efficace: ad esempio si scrivono tutte le esperienze lavorative fatte, descrivendole in modo generico per far capire a grandi linee in cosa consistevano i lavori svolti. Certo, vedere tutto ciò che si è fatto può dare soddisfazione, ma le 5 pagine che ne derivano non saranno certamente funzionali alla ricerca di lavoro! Il tuo obiettivo non è quello di scrivere tutto per far vedere quanto hai fatto, ma è quello di superare la prima fase della selezione: lo screening. 15

16 Possiamo capire meglio quanto affermato introducendo nell'argomentazione anche la prospettiva del selezionatore, mettendoci nei suoi panni: ogni giorno mi arrivano decine di curricula: il mio obiettivo è quello di effettuare una prima scrematura da cui successivamente ricavare dei profili che si avvicinino alle esigenze della organizzazione selezionandoli nel modo più efficiente e veloce possibile (30 secondi al massimo per ciascun curriculum!!!), in base a formazione, esperienze, competenze e capacità. Pensate quindi quale sarà la reazione davanti a 5 pagine di curriculum in cui sono contenute moltissime informazioni senza apparente criterio: o viene cestinato subito oppure, se anche avete la fortuna di essere selezionati da una persona molto paziente, darà una prima impressione negativa ( manca di capacità di sintesi e di una precisa capacità d'analisi ). Rovesciare il punto di vista con cui guardiamo al curriculum ci permette di capire che la sua lunghezza massima sarà di 2 facciate; inoltre lo stile di scrittura dovrà essere il più asciutto e sintetico possibile. Fase 3: Mandare il curriculum in modo strategico La ricerca di lavoro è un'attività complessa che richiede sia degli obiettivi personali che professionali chiari e una strategia valida per migliorare le probabilità di assunzione evitando di perdere tempo. Questa affermazione, facilmente condivisibile, è riscontrabile anche in letteratura: sono molti, infatti, gli studi che analizzano quali sono i fattori che possono aumentare le chances di trovare un posto di lavoro soddisfacente. Ti proponiamo in particolare tre tipi di strategie a cui facilmente potrai ricondurre la tua esperienza e i cui effetti sulla quantità di offerte di lavoro ottenute sono decisamente differenti. 16

17 Secondo Stevens e Beach (1996) e Stevens e Turban (2001), le strategie possono essere ricondotte alle seguenti : strategie esplorative, strategie focalizzate e strategie casuali. La strategia esplorativa consiste nel sondare da più canali contemporaneamente le offerte e le possibilità presenti nel mercato del lavoro. Il criterio che spinge ad utilizzare tale strategia è "più opzioni si hanno, più possibilità di scelta si aprono!" Questo vuol dire non affidarsi solo all'uso di internet o agli annunci sul giornale, ma anche alla rete di conoscenze e di amici, alle agenzie interinali, ai precedenti datori di lavoro, ecc. Segue, quindi, una comparazionee una valutazione di quanto raccolto che guiderà poi la decisione da intraprendere. Se il gran numero di offerte è certamente una valida motivazione per seguire tale strategia, non è detto che si abbia il tempo materiale per dedicarsi ad un'esplorazione tanto dispendiosa. Ecco allora che chi usa una strategia focalizzata, modifica il suo approccio a favore di una maggiore efficienza nella ricerca. Il processo in questo caso viene invertito: si decide all'inizio quali sono le scelte migliori, cercando di selezionarne un numero vario ma limitato. Tali scelte devono essere tutte valide per la persona e coerenti con le proprie competenze ed interessi. A questo punto ci si propone con determinazione. Infine l'ultima strategia, fondata sulle prove ed errori. Semplicemente si prova, laddove capita l'occasione, senza programmare avere un progetto, senza che sia chiaro neppure il campo o le competenze che servono. Ma qual è la strategia che ti garantisce maggiori probabilità di riuscita? La risposta è che sia la prima che la seconda, se accompagnate da obiettivi professionali chiari, danno risultati equiparabili e significativamente (da un punto di vista statistico) migliori rispetto alla terza tipologia. Ciò che veramente è importante, è che il primo passo 17

18 non sia mai quello di buttarsi a capofitto in tentativi che fanno solo perdere del tempo prezioso. Ragiona su ciò che cerchi e pianifica una strategia senza che sia la frenesia a guidare le tue scelte. Fase 4: La personalizzazione Dopo tutto quello che ci siamo detti, ti sarà ormai chiaro che la casualità non è mai una buona strategia. Come dicevamo nell'esempio iniziale, spesso si pensa che più sono i curriculum inviati e maggiori sono le probabilità di essere richiamati. Ti proponiamo di migliorare l'efficienza del tuo lavoro puntando non sulla quantità di invii, ma sulla qualità della tua candidatura. Come? È presto detto: personalizzando il tuo curriculum in funzione del ruolo e dell'azienda per cui stai facendo richiesta! Devo scrivere un curriculum per ogni ruolo a cui mi candido??? Non ti preoccupare, non è questo che ti stiamo chiedendo, ma se hai sviluppato coerentemente il percorso che ti abbiamo proposto fino ad ora, avrai selezionato dei ruoli organizzativi che hanno tra loro molti punti in comune: saranno infatti o una tappa che conduce al traguardo di uno dei tuoi obiettivi professionali, oppure avranno come denominatore comune le risposte date ai quesiti proposti (vedi il paragrafo dedicato al progetto di crescita professionale). Quello che devi fare è creare un curriculum standard in cui appunti tutte le esperienze lavorative e formative fatte e questo sarà il riferimento per ogni candidatura. Poi, ogni volta che vorrai proporti, considera le caratteristiche del ruolo per cui ti stai candidando tenendo conto dei seguenti aspetti: 18

19 Quali competenze dovresti avere per ricoprire tale ruolo? Che mansioni dovrai ricoprire? Quali aspetti formativi che hai sviluppato possono essere coerenti rispetto a tale ruolo? Come vedremo più precisamente fra poco, considerando singolarmente ciascuna area, sono le risposte a queste domande che ti permetteranno di valorizzare la tua candidatura facendola aderire il più possibile al profilo cercato dal selezionatore. Al tuo curriculum standard effettua quindi le modifiche rispetto al ruolo per cui ti candidi: se mandi 10 curricula per la stessa mansione a 10 organizzazioni diverse, saranno necessari solo piccoli aggiustamenti, se invece mandi 2 curricula per due lavori diversi, ad esempio cassiere e barista, dovrai mettere in risalto le competenze che sono maggiormente in linea con ogni ruolo. Fai attenzione, però, che anche le caratteristiche dell'organizzazione (grandezza, cultura aziendale) fanno la differenza! Come potrai intuire, è diverso fare il cassiere nella bottega sotto casa oppure per una grande multinazionale: sia per le competenze richieste (nel primo caso, ad esempio, sarà molto più importante l'orientamento ai clienti che verranno volentieri perchè hanno un rapporto umano con il venditore, rispetto che nel secondo) che per i valori che incarnano. La personalizzazione è quindi una strategia fondamentale che permea la scrittura del curriculum in tutte le sue sezioni. La stessa cosa vale per la lettera di presentazione: una volta completato il curriculum tienilo sotto mano per adeguare le righe con cui ti presenti. Come già detto all'inizio, cerca sempre di avere il nome di un referente a cui indirizzare la tua candidatura e se nel sito aziendale trovi la sua personale sarà più efficace 19

20 mandarla a tale riferimento piuttosto che a contatti generici (ad esempio info@nomeazienda.it) che non sempre sono controllate o archiviate. È importantissimo inoltre che tu tenga traccia della personalizzazione fatta al curriculum: segnati cosa hai scelto di togliere, cosa hai messo in mostra e il perché, in modo da poterti preparare al meglio prima del colloquio, ricordandoti delle scelte fatte che potrebbero essere argomento di discussione. Tieni traccia anche di tutti i curriculum inviati: ti hanno risposto? Cosa ti hanno detto? Qualche giorno dopo aver mandato la mail di candidatura, chiama l'azienda (se non ha risposto) per assicurarti che sia arrivata a destinazione e che qualcuno l abbia per lo meno presa in considerazione come lettura. Se non è arrivata informati se c è un indirizzo mail più preciso a cui inviarla, oppure, se è meglio spedirla per altre vie (fax, posta, ). A proposito della modalità di consegna del curriculum, ti consigliamo di portarlo di persona in modo che possano associare al testo il tuo viso: apprezzeranno chi si è impegnato per farsi conoscere e che, anche in queste piccole cose, è disposto a fare un piccolo sacrificio. Le Aree del Curriculum Vitae Il formato che analizzeremo in questo ebook è quello europeo perchè ci permette di prendere in considerazione tutte le sezioni utili da compilare per una candidatura. Vogliamo però precisare che non per forza è quello più adatto a tutte le esigenze. Questo formato è infatti nato con l'obiettivo di omologare le modalità di presentazione dei candidati a livello 20

21 europeo. Se, quindi, vuoi mandare il tuo curriculum all'estero, allora sarà certamente la scelta corretta. Se invece l'azienda target è italiana, considera l'idea di copiare i titoli delle sezioni proposte, ma personalizzandone la presentazione. Ad esempio, se è la prima volta che ti affacci al mondo del lavoro, difficilmente ti converrà utilizzare il formato europeo. Piuttosto metti in risalto i tuoi studi, presentandoli in prima pagina insieme ai dati anagrafici! Ecco le aree in cui si suddivide il curriculum vitae in formato europeo: dati anagrafici esperienze lavorative istruzione formazione competenze attività extra progetti lavorativi Andiamo a vedere nel dettaglio tutte queste aree e mettiamoci al lavoro nella compilazione! FAI ATTENZIONE!!! Prima di compilare un qualsiasi campo ricordati che, in base alla normativa vigente, nel curriculum deve comparire la formula liberatoria per il trattamento dei dati sensibili. Senza tale formula l'azienda non è autorizzata a leggere i dati in esso contenuti: ne consegue che, senza il tuo consenso formale, la tua candidatura finirà nel cestino ancor prima di essere 21

22 letta! La frase da inserire è la seguente: Ai sensi del Dlgs n 196 del 30/06/2003 autorizzo il trattamento dei miei dati personali I dati anagrafici La prima parte del curriculum contiene alcuni dati essenziali del tuo profilo: nome e cognome, data di nascita, residenza e domicilio, telefono, indirizzo mail e codice fiscale. Se utilizzi un curriculum predefinito (vedi formato europeo) possono essere previsti campi che non ti interessano o che richiedono dati che non possiedi, ad esempio il fax. In tal caso ricordati di cancellare gli spazi vuoti che al primo colpo d'occhio infastidiranno la lettura trasmettendo un'idea di trascuratezza. Indicare il domicilio è importante qualora non coincidesse con il paese/città della residenza, 22

23 soprattutto nel caso tu ti avvicinassi all'organizzazione. Se non hai attualmente un domicilio ma, nel caso ti assumessero, avessi la possibilità e la volontà di spostarti, fallo presente nella lettera di presentazione. Sono tutte informazioni che andranno a tuo favore, evitando penalizzazioni dovute alla lontananza geografica. Oltre ai dati anagrafici, che ovviamente devono essere aggiornati e precisi, in questa sezione devi inserire tutte le informazioni utili per contattarti. È importante che il selezionatore, o chi per lui, non perda tempo a cercare i tuoi dati: farlo spazientire non è una buona tecnica per destare interesse! Quindi ripeti tali informazioni anche nell'intestazione di tutte le pagine del curriculum. In questo modo, nel caso il tuo profilo venga passato a un collega, quest'ultimo sarà in grado di rintracciarti anche senza bisogno di riportare il testo della mail o andare a ripescare chissà dove la tua lettera di presentazione. Area istruzione e Formazione Se sei neo-laureato e/o hai poche esperienze lavorative, è consigliabile mettere prima l'area dell'istruzione che quella del lavoro, perché è la sezione più attinente a ciò per cui ti candidi (ammettendo che tu stia scegliendo un lavoro che sia in linea con gli studi conseguiti). Altrimenti, se hai svolto numerosi lavori o se la tua carriera scolastica è terminata da molti anni, tieni in prima posizione l'area delle esperienze lavorative. Il criterio da seguire è che la sezione maggiormente attinente alla tua candidatura deve risultare la prima dopo i dati anagrafici. L'area istruzione la puoi unire a quella della formazione e in alcuni modelli di curriculum (vedi il modello europeo) le troverai sotto la stessa voce. Per chiarezza espositiva noi le trattiamo in modo separato, ma sta a te scegliere in base al tuo percorso e 23