Quindicinale di aggiornamento in materia paghe

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2 SOMMARIO 1. INPS: Il nuovo sistema di gestione del DURC interno 3 2. INAIL- Autoliquidazione 2013/ istruzioni operative per la riduzione dei premi codifica delle agevolazioni 4 3. INPS i nuovi valori ai fini contributivi dal 1 gennaio Assunzioni agevolate. Esclusi i licenziati da studi professionali 9 5. Accordo interconfederale governance della bilateralità 9 7. Autotrasporto merci - Confartigianato: sciolta la riserva sull'ipotesi di Accordo del 1/8/ Adesione di Fita CNA al CCNL Autotrasporti sull'ipotesi di Accordo 1/8/ Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 2 di 13

3 1 INPS: Il nuovo sistema di gestione del DURC interno Con il messaggio n del 27 febbraio 2014, l INPS ha illustrato le nuove linee guida della gestione del Durc interno, di cui l Istituto si occuperà direttamente a decorrere da aprile 2014, in relazione al godimento di benefici normativi e contributivi, per il godimento dei quali l art. 1 c della L. n. 296/2006 prevede, tra l altro, il possesso, da parte dei datori di lavoro, del Documento Unico di Regolarità Contributiva (cosiddetto DURC). L art. 3 c. 4, del D.M. 24 ottobre 2007, prevede che l INPS, per i benefici di propria competenza, verifichi i presupposti per il rilascio del DURC, senza emettere il Documento formale previsto dall articolo 4 del decreto stesso; il DURC formale è sostituito da un sistema di segnalazione degli esiti della verifica (gli ormai noti Semafori ) che danno luogo al cosiddetto DURC interno nell ambito del Cassetto previdenziale Aziende ; il semaforo verde indica una situazione compatibile con il godimento dei benefici, mentre il semaforo rosso indica una situazione incompatibile con il godimento dei benefici. L art. 7 c. 3, del citato decreto prevede altresì che, in mancanza dei requisiti di regolarità, l INPS emetta un DURC negativo, solo dopo aver inutilmente invitato il datore di lavoro a regolarizzare la propria posizione entro quindici giorni. Tutto ciò premesso e in conformità alle norme, è stato innovato il processo di gestione del DURC interno che sarà operativo a decorrere dal mese di aprile 2014 (quindi la prima richiesta di DURC interno verrà effettuata direttamente dall Istituto alla metà del mese di aprile 2014): la richiesta del DURC interno viene ora effettuata dall Istituto, in qualità di ente tenuto a riconoscere i benefici di legge subordinati alla regolarità contributiva e non è più effettuata dal datore di lavoro attraverso la denuncia contributiva relativa al mese in cui sono richiesti i benefici stessi; con frequenza mensile (approssimativamente verso la metà di ogni mese di calendario) i sistemi informativi centrali interrogano gli archivi elettronici dell Istituto per rilevare eventuali situazioni di irregolarità incompatibili con i benefici; Rilevazione immediata di regolarità: nell ipotesi in cui non siano rilevate situazioni di irregolarità, viene immediatamente attivata all interno del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva (Semaforo verde), che assume il significato di DURC interno positivo. Ne consegue che il datore di lavoro può godere dei benefici che competerebbero per il mese in relazione al quale è attivato il Semaforo verde; inoltre il DURC interno positivo consente anche il godimento dei benefici che competerebbero per i tre mesi successivi, a prescindere se, nel frattempo, insorga una situazione di irregolarità; tale validità quadrimestrale del DURC interno positivo rispetto ai benefici è rappresentata dalla immediata contemporanea accensione del semaforo verde per quattro mesi consecutivi. Rilevazione iniziale di irregolarità: nell ipotesi in cui vengano rilevate situazioni di irregolarità, si attiva all interno del Cassetto previdenziale una segnalazione di allarme temporaneo (Semaforo giallo) e contemporaneamente viene inviata al datore di lavoro (e a chi lo rappresenta per gli adempimenti previdenziali) una comunicazione (detta preavviso di DURC interno negativo ) mediante posta elettronica certificata (PEC), recante l indicazione delle irregolarità riscontrate, l invito a regolarizzarle entro 15 giorni e l avvertenza che, decorso inutilmente il termine indicato, verrà generato un DURC interno negativo. Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 3 di 13

4 Qualora il datore di lavoro regolarizzi la propria posizione o sia accertata l insussistenza delle irregolarità, i sistemi informativi centrali attivano all interno del Cassetto previdenziale una segnalazione positiva che si sostituisce al precedente segnale di temporaneo allarme e assume il significato di DURC interno positivo. Ne consegue che il datore di lavoro può godere dei benefici che competerebbero per il mese in relazione al quale è attivato il Semaforo verde; anche in questo caso il DURC interno positivo consente inoltre il godimento dei benefici che competerebbero nei tre mesi successivi, a prescindere se nel frattempo insorga una situazione di irregolarità; anche in questo caso la validità quadrimestrale del DURC interno positivo rispetto ai benefici è rappresentata dalla contemporanea accensione del semaforo verde per quattro mesi consecutivi. Qualora, invece, il datore di lavoro non provveda a regolarizzare la propria posizione, i sistemi informativi centrali attivano all interno del Cassetto previdenziale una segnalazione negativa (Semaforo rosso), che si sostituisce al precedente segnale di temporaneo allarme e assume il significato di DURC interno negativo. Ne consegue che il datore di lavoro, per il mese in relazione al quale è attivato il Semaforo rosso, non può godere dei benefici che altrimenti gli competerebbero in base alle norme sostanziali che disciplinano i singoli benefici.tale esclusione riguarda solo il mese per cui è generato il Semaforo rosso, poiché per il mese successivo i sistemi informativi centrali innescano nuovamente la richiesta di DURC interno e la sequenza delle operazioni descritte. Se l irregolarità persiste ovvero ne insorgono di nuove, si attiva la segnalazione di allarme (Semaforo giallo) e viene nuovamente inviato sempre tramite PEC il preavviso di DURC interno negativo. Se il datore di lavoro regolarizza, si genera un DURC interno positivo sul nuovo mese considerato; tale DURC consente il godimento dei benefici anche per i tre mesi successivi, mentre rimangono definitivamente preclusi i benefici relativi al mese per il quale si era precedentemente generato il DURC interno negativo. 2 INAIL- Autoliquidazione 2013/ istruzioni operative per la riduzione dei premi codifica delle agevolazioni Si informa che l'inail, in attesa del decreto ministeriale relativo alla riduzione dei premi e fermo restando il differimento al 16 maggio 2014 per l autoliquidazione delle ditte attive, ha fornito un quadro riepilogativo delle altre riduzioni applicabili ai premi assicurativi, sia a titolo di regolazione 2013 che di rata 2014, nonché la misura dell addizionale per il Fondo vittime dell amianto a carico delle imprese. Infatti, anche in relazione agli incentivi introdotti dalla Legge n. 92/2012 per specifiche categorie di lavoratori, sono stati aggiornati i codici identificativi (vedasi tabella in calce) delle riduzioni relative alle retribuzioni totalmente e parzialmente esenti da indicare nel modello della dichiarazione delle retribuzioni. In sintesi, le riduzioni previste dalla Legge n. 92/2012, tutte al 50%, sono state suddivise in relazione alla durata del contratto di lavoro (a tempo determinato o indeterminato), alla tipologia (assunzione, trasformazione, proroga) nonché alle categorie di lavoratori e lavoratrici (over 50 disoccupati da oltre 12 mesi, donne di qualsiasi età prive di impiego retribuito da almeno sei mesi, ecc.), in modo da poter disporre di tutti i dati necessari per una puntuale rendicontazione. Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 4 di 13

5 In coerenza con questa impostazione sono stati revisionati anche i codici riguardanti le agevolazioni preesistenti relativi ai contratti di inserimento e agli incentivi previsti dalla Legge n. 407/90, art. 8, comma 9 (disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi in CIGS assunti con contratto a tempo indeterminato), prima individuati sostanzialmente con riferimento alla percentuale di riduzione. L'Istituto pubblica anche il tracciato del servizio Invio telematico dichiarazioni salari 2013 aggiornato con la nuova codifica delle riduzioni relative alle retribuzioni totalmente e parzialmente esenti, fermo restando che il servizio sarà reso disponibile successivamente al decreto che stabilirà la riduzione percentuale prevista dalla Legge di stabilità Analisi delle diverse tipologie di agevolazione: Riduzione del premio per il settore edile Anche per il 2013 la riduzione contributiva per il settore edile è pari all 11,50% e si applica alla sola regolazione La riduzione compete ai datori di lavoro che occupano operai con orario di lavoro di 40 ore settimanali, esercenti attività edili, a condizione che siano regolari nei confronti di INAIL, INPS e Casse Edili. La riduzione non si applica nei confronti dei datori di lavoro che abbiano riportato condanne passate in giudicato per la violazione della normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro per la durata di cinque anni dalla pronuncia della sentenza, pertanto gli interessati devono presentare l apposito modello autocertificazione sconto edile riguardante l assenza delle suddette condanne. Vi ricordiamo che, se la richiesta del beneficio è effettuata per la prima volta, i datori di lavoro entro la stessa data devono anche presentare alla Direzione territoriale del lavoro competente l autocertificazione circa l'inesistenza di provvedimenti definitivi in ordine alla commissione di violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro ovvero il decorso del periodo relativo a ciascun illecito. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia già fruito in passato dell'agevolazione in parola ed abbia già presentato il modulo alla DTL, questo dovrà essere ripresentato solo se sono intervenute modifiche rispetto a quanto precedentemente dichiarato. La domanda di ammissione al beneficio si presenta indicando nella dichiarazione delle retribuzioni sezione Retribuzioni soggette a sconto il Tipo codice 1 e l importo delle retribuzioni alle quali si applica la riduzione. Incentivi per l inserimento lavorativo dei disabili Il beneficio della fiscalizzazione del premio nella misura del 100%, sia in regolazione che in rata, si applica ai soli datori di lavoro autorizzati, in virtù di convenzione per l inserimento lavorativo dei disabili stipulata entro il 31/12/2007. Tale incentivo continuerà a trovare applicazione in sede di autoliquidazione del premio INAIL fino al 31/12/2015, poiché le convenzioni in questione avevano durata massima di otto anni. La domanda di ammissione al beneficio si presenta indicando nella dichiarazione delle retribuzioni sezione Retribuzioni soggette a sconto il Tipo codice 6 e l importo delle retribuzioni alle quali si applica la riduzione. Incentivi per il sostegno della maternità e paternità L incentivo si applica alle aziende con meno di 20 dipendenti che assumono lavoratori con contratto a tempo determinato o temporaneo, in sostituzione di lavoratori in congedo per maternità e paternità. La riduzione è pari al 50% dei premi dovuti per i lavoratori assunti, fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o del lavoratore in congedo o per un anno dall accoglienza del minore adottato o in affidamento e si applica sia alla regolazione 2013 che alla rata 2014, a condizione che il datore di lavoro sia in possesso dei requisiti per il DURC. La domanda di ammissione al beneficio si presenta indicando nella dichiarazione delle retribuzioni sezione Retribuzioni soggette a sconto il Tipo codice 7 e l importo delle retribuzioni alle quali si applica la riduzione. Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 5 di 13

6 Riduzione dei premi speciali unitari per le imprese artigiane del settore autotrasporto Ai premi speciali unitari dovuti per l anno 2013 a titolo di regolazione dalle imprese artigiane del settore autotrasporto di merci in conto terzi, classificate alle voci di tariffa 9123 (classe di rischio 5 ) e 9121 (classe di rischio 8 ), si applica la riduzione dell 11,70%. La riduzione non si applica ai premi dovuti a titolo di rata Riduzione del premio per le imprese artigiane La riduzione si applica alla regolazione 2013 nella misura del 7,08%. Si ricorda che sono ammesse alla riduzione le imprese in regola con tutti gli obblighi previsti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro dal D.L.vo n. 81/2008 e successive modificazioni e dalle specifiche normative di settore, che non abbiano registrato infortuni nel biennio e che abbiano presentato la preventiva richiesta di ammissione al beneficio barrando la casella Certifico di essere in possesso dei requisiti ex lege 296/2006, art. 1, commi 780 e 781 nella dichiarazione delle retribuzioni 2012, inviata entro il 18 marzo Per chiedere l ammissione alla riduzione per la regolazione 2014, relativa all autoliquidazione 2014/2015, gli interessati dovranno barrare l apposita casella nella dichiarazione delle retribuzioni da presentare entro il 16 maggio Riduzioni per assunzioni con contratti di inserimento Come sapete, l art. 1, c. 14, della Legge n. 92/2012 ha abrogato a decorrere dal 1 gennaio 2013 i contratti di inserimento di cui agli articoli da 54 a 59 del D.L.vo n. 276/2003, stabilendo che nei confronti delle assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2012 continuano ad applicarsi le disposizioni abrogate. I datori di lavoro, che hanno assunto lavoratori con contratti di inserimento entro il 31 dicembre 2012 per i quali la previgente normativa stabiliva a seconda dei casi le agevolazioni del 25%, 40%, 50% e 100% in presenza dei requisiti previsti e nel rispetto del Regolamento CE n. 800/2008 (il cui periodo di applicazione è stato prorogato sino al 30/6/2014 dal Regolamento UE 1224/2013), devono indicare nella dichiarazione delle retribuzioni l importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti e il relativo codice nonché le specifiche retribuzioni. L indicazione dei suddetti dati equivale a domanda di ammissione alle riduzioni, che spettano a condizione che il datore di lavoro sia in possesso dei requisiti di regolarità contributiva, nonché degli altri requisiti previsti dalla normativa di riferimento. Riduzione per assunzioni Legge n. 407/1990, art. 8, c. 9 I datori di lavoro operanti nelle aree non ricomprese nei territori del Mezzogiorno di cui al DPR n. 218/1978, le imprese artigiane e quelle del settore commerciale e turistico con meno di quindici dipendenti operanti sempre nelle predette aree che assumono con contratto a tempo indeterminato lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale, sempre da almeno ventiquattro mesi, hanno diritto alla riduzione del 50% sui relativi premi per un periodo di trentasei mesi. Se le assunzioni sono effettuate da imprese operanti nei territori del Mezzogiorno di cui al DPR n. 218/1978 ovvero da imprese artigiane, i premi assicurativi relativi ai lavoratori assunti non sono dovuti per un periodo di trentasei mesi. Le assunzioni non devono essere effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi dal lavoro. I datori di lavoro aventi diritto alla riduzione del 50% dei premi devono indicare nella dichiarazione delle retribuzioni l importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti e il relativo codice nonché le specifiche retribuzioni. Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 6 di 13

7 I datori di lavoro aventi diritto all esenzione al 100% dei premi devono indicare nella dichiarazione delle retribuzioni il relativo codice nella sezione relativa alle retribuzioni esenti al 100% nonché le specifiche retribuzioni. L indicazione dei suddetti dati equivale a domanda di ammissione alle riduzioni, che spettano a condizione che il datore di lavoro sia in possesso dei requisiti di regolarità contributiva, nonché degli altri requisiti previsti dalla normativa di riferimento. Incentivi per assunzioni Legge n. 92/2012, art. 4, commi 8-11 In relazione alle assunzioni effettuate, a decorrere dal 1 gennaio 2013, con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato anche in somministrazione, di lavoratori di età non inferiore a cinquanta anni, disoccupati da oltre dodici mesi, spetta la riduzione del 50% dei premi a carico del datore di lavoro, per la durata di dodici mesi. Se il contratto é trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei premi si prolunga fino al diciottesimo mese dalla data della assunzione del lavoratore con il predetto contratto a tempo determinato. Qualora l'assunzione sia effettuata con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la riduzione dei premi spetta per un periodo di diciotto mesi dalla data di assunzione. Le stesse riduzioni si applicano, nel rispetto del Regolamento CE 800/2008 (il cui periodo di applicazione è stato prorogato sino al 30/6/2014 dal Regolamento UE 1224/2013), ai datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'unione europea e nelle aree di cui all'articolo 2, punto 18), lettera e), del predetto regolamento, annualmente individuate con decreto ministeriale, nonché ai datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti. Gli incentivi previsti dall articolo 4, commi da 8 a 11, della Legge n. 92/2012 non sono compatibili con la riduzione prevista dall articolo 8, comma 9, della Legge n. 407/1990, che prevede agevolazioni contributive per l assunzione di lavoratori di qualunque età disoccupati da almeno 24 mesi. Pertanto, in presenza dei requisiti per l applicazione dell incentivo previsto dalla Legge n. 407/1990, si applicherà quest ultimo in luogo di quello previsto dalla Legge n. 92/2012. I datori di lavoro aventi diritto alla riduzione del 50% dei premi devono indicare nella dichiarazione delle retribuzioni l importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti e il relativo codice nonché le specifiche retribuzioni. L indicazione dei suddetti dati equivale ad una domanda di ammissione alle riduzioni, che spettano a condizione che il datore di lavoro sia in possesso dei requisiti di regolarità contributiva. Addizionale fondo per le vittime dell amianto A decorrere dall anno 2013 l addizionale Fondo per le vittime dell amianto a carico delle imprese è fissata nella misura dell 1,17%. La nuova misura si applica sia al premio di regolazione 2013 sia al premio di rata Si ricorda che l addizionale per il Fondo amianto si applica solo ai premi ordinari dovuti sulle retribuzioni afferenti le voci di tariffa espressamente indicate nel Regolamento: Gestione artigianato 3630, 4100, 6111, 6112, 6113, 6212, 6311, 6411, 6421, 6422, 6581, 7271, 7272, 9200 Gestione industria 3620, 4110, 6111, 6112, 6114, 6212, 6311, 6413, 6421, 6422, 6581, 7271, 7272, 7273, 9220 Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 7 di 13

8 Gestione terziario 3620, 4100, 6100, 6211, 6310, 6410, 6420, 6581, 7200, 9220 Gestione altre attività 3620, 4100, 6100, 7100 Si ricorda che nelle basi di calcolo del premio l obbligo di versare l addizionale è evidenziato nell apposito campo Addizionale amianto L. 244/2007 con il valore SI. 3 INPS i nuovi valori ai fini contributivi dal 1 gennaio 2014 L'INPS, con Circolare n. 20 del 6/2/2014, rende noto che, a decorrere dal periodo di paga in corso al 1 gennaio 2014 i minimali retributivi giornalieri ai fini contributivi risultano i seguenti. Settori industria e commercio Dirigenti: 131,63 euro Impiegati - Operai: 47,58 euro Per i lavoratori a tempo parziale la retribuzione minima oraria ai fini contributivi si determina rapportando il minimale giornaliero (47,58) alle giornate di lavoro settimanale ad orario normale (in genere 6) e dividendo l'importo ottenuto per il numero delle ore previsto dai contratti collettivi per i lavoratori a tempo pieno (in genere 40) = (47,58 x 6) : 40 = 7,14. Per l'eventuale regolarizzazione dei contributi relativi al mese di gennaio 2014 le Aziende nella compilazione del modello UNIEMENS si atterranno alle seguenti modalità: calcoleranno le differenze tra le retribuzioni imponibili in vigore al 1 gennaio 2014 e quelle assoggettate a contribuzione per lo stesso mese; le differenze cosi determinate saranno portate in aumento ovvero in diminuzione delle retribuzioni imponibili del mese in cui e effettuata la regolarizzazione, calcolando i contributi dovuti sui totali ottenuti. Nuovo tetto per il contributo aggiuntivo 1% A seguito dell'innalzamento della prima fascia annua di retribuzione pensionabile - determinata per l'anno 2014 in euro ,00 - l'aliquota aggiuntiva 1% a carico dei lavoratori deve essere applicata sulla quota di retribuzione eccedente detto limite, corrispondente a euro 3.836,00 mensili. Le aziende che per il versamento dei contributi relativi al mese di gennaio 2014 non hanno potuto tenere conto del nuovo valore possono regolarizzare l'importo della differenza contributiva a credito dell'azienda, da restituire al lavoratore, riportandolo nella denuncia UNIEMENS, nell'elemento <DatiRetributivi>, <Contribuzione Aggiuntiva>, <Regolarizz1PerCento>, <RecuperoAggRegolarizz>. Massimale di retribuzione pensionabile Il massimale annuo della base contributiva e pensionabile per gli iscritti per la prima volta dal 1 gennaio 1996 a forme pensionistiche obbligatorie è pari, per l'anno 2014, a euro ,00. Tale valore è da utilizzare anche per la contribuzione alla Gestione Separata INPS. Rivalutazione dell'importo a carico del bilancio dello Stato per prestazioni di maternità obbligatoria Con riferimento alle istruzioni da noi fornite con Comunicazione n. 2/2003, comunichiamo che l'importo dell'indennità di maternità obbligatoria a carico del bilancio dello Stato è pari, per l'anno 2014, a euro 2.082,08. Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 8 di 13

9 4 Assunzioni agevolate. Esclusi i licenziati da studi professionali I datori di lavoro che assumono lavoratori licenziati dagli studi professionali non hanno diritto a nessun bonus contributivo. Lo ha chiarito l Inps con il messaggio 2761/2014, che a detta dell ordine dei Consulenti del lavoro, contraddice quanto affermato dal Ministero del Lavoro nell interpello 10/2011. La posizione dell Inps Secondo l Istituto nazionale per la previdenza sociale, i lavoratori licenziati dagli studi professionali possono iscriversi alle liste di mobilità, ma dato che chi licenzia è un professionista e non un impresa, il nuovo datore di lavoro non potrà ricevere gli sgravi contributivi. L'applicazione degli incentivi all'assunzione previsti dalla Legge 223/1991 è subordinata alla qualità di imprenditore del datore di lavoro che effettua il licenziamento. Il parere del Ministero del Lavoro Con l interpello 10/2011, il Ministero del Lavoro ha affermato che i dipendenti degli studi professionali hanno diritto a iscriversi nelle liste di mobilità. A detta del Ministero, il concetto di datore di lavoro deve essere inteso in senso lato e, sulla base di quanto avviene a livello comunitario, deve includere i professionisti anche se non sono imprenditori. Le conclusioni dei consulenti del lavoro Secondo i consulenti del lavoro, dal parere espresso dal Ministero del Lavoro si può desumere che anche per gli ex dipendenti degli studi professionali vale l assunzione agevolata in caso di nuova occupazione. Applicando l idea dell Inps, invece, il primo problema che si presenterebbe per un datore di lavoro, sarebbe quello di dover controllare, per ogni assunzione che intende avviare con soggetti iscritti alle liste di mobilità, se il lavoratore esce da uno studio professionale o meno. Questo al fine di non applicare sgravi indebiti. 5 Accordo interconfederale governance della bilateralità Firmato, il 20/2/2014, tra Confcommercio Imprese per Italia e Cgil, Cisl, Uil, l accordo quadro sulle linee e sui principi in materia di governance della bilateralità e funzionamento degli Enti e fondi bilaterali del terziario, della distribuzione e dei servizi. In considerazione del progressivo ampliamento della bilateralità si è reso necessario perseguire una politica di trasparenza nella gestione degli Enti/Fondi di origine contrattuale aventi natura bilaterale, in linea con le aspettative delle imprese e dei lavoratori. L'obiettivo è quello di dare massima efficienza ai Fondi/Enti, strettamente legata alla loro capacità di funzionare secondo criteri di buona gestione, coerenti con le risorse gestite e governati da adeguate professionalità In sintesi l'accordo prevede: - la conferma del sistema bilaterale come sede di gestione e di partecipazione, dialogo costruttivo e condivisione per i soggetti costituenti e le soluzioni dei tanti temi dei lavoratori e delle imprese e non sede di confronto contrattuale; Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 9 di 13

10 - l'istituzione di un comitato dei soggetti costituenti con il compito di definire le linee di indirizzo e programmazione che gli organi di gestione delle varie sedi bilaterali sono tenuti a seguire; - l'introduzione di criteri di competenza e professionalità oltre che di incompatibilità e di prevenzione di eventuali conflitti di interessi nelle nomine del personale sia politico che tecnico impegnato ai vari livelli nelle sedi bilaterali; - la necessita di procedere con azioni comuni nei confronti delle istituzioni locali che si propongono anche come co.gestori di welfare locale trasversale; - l'avvio di un processo di accorpamento e razionalizzazione delle sedi bilaterali esistenti affinchè ciascuna di esse presenti una massa critica adeguata alla tipologia, alla quantità e alla qualità di servizi e delle prestazioni erogati 6 Autotrasporto merci - Confartigianato: sciolta la riserva sull'ipotesi di Accordo 1/8/2013 Il giorno 8/02/2014, a seguito della firma del Protocollo per il rilancio del Settore Autotrasporto merci del 17/12/2013,è stata sciolta in modo positivo la riserva da parte del Consiglio Direttivo di Confartigianato Trasporti, la riserva per il rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione siglato dalle altre parti sociali in data 1/08/2013. Il nuovo CCNL decorre dall 1/1/2013 e scadrà il 31/12/2015. Pertanto, con riferimento alle imprese aderenti al sistema associativo di Confartigianato Imprese che hanno seguito le indicazioni fornite si consiglia di cessare l erogazione, con i cedolini paga di febbraio, dell "Acconto su futuri aumento contrattuali" (A.F.A.C.) pari a 35,00 euro per il livello 3 Super (parametro 132) e di erogare l incremento salariale, di pari a titolo di minimo tabellare, senza variazione di costi. L accordo prevede sul piano economico per il triennio 2013/2015 un aumento medio a regime di 108 euro mensili parametrati sul 3 livello Super, suddiviso in 3 rate aventi le seguenti decorrenze: - 35,00 euro dall 1/6/ ,00 euro dall 1/10/2014; - 38,00 euro dall 1/10/2015. Gli aumenti a seconda dei singoli livelli saranno pertanto pari a euro: Quadri 44,81 44,81 48,65 138, ,16 42,16 45,77 130, ,71 38,71 42,03 119,45 Super 35,00 35,00 38,00 108,00 3 Super Junior 34,20 34,20 37,14 105,55 3 J 33,94 33,94 36,85 104,73 4 S 32,35 32,35 35,12 99,82 4 J 31,55 31,55 34,26 97, ,76 30,76 33,39 94,91 6 S 28,90 28,90 31,38 89,18 6 J 26,51 26,51 28,79 81,82 Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 10 di 13

11 Livello Minimo Minimo Minimo all 1/6/2013 all 1/10/2014 all 1/10/2015 Quadro 2.014, , , , , , , , ,76 3 Super 1.569, , ,37 3 Junior Senior 1.533, , , , , ,78 4 Super 1.452, , ,42 4 Junior 1.414, , , , , ,06 6 Super 1.294, , ,55 6 Junior 1.191, , ,35 Una tantum A copertura del periodo 1 gennaio/31 maggio 2013, ai soli lavoratori in servizio alla data dell 1/8/2013 dovrà essere corrisposta una somma a titolo di "Una tantum", uguale per tutti i livelli, pari a 88,00 euro da erogarsi in due tranches di 44,00 euro ciascuna, di cui la prima con la retribuzione di novembre 2013 e la seconda con la retribuzione di febbraio L una tantum dovrà essere proporzionalmente ridotta per i lavoratori part-time e per quelli assunti dall 1/1/2013 e non dovrà essere considerata ai fini del calcolo del TFR e dei vari istituti contrattuali. Tuttavia, in occasione del cedolino paga di novembre 2013 era stato erogato a titolo di "anticipazione una tantum" l importo di 45,00 euro a saldo della prima tranche. Pertanto, la quota relativa alla seconda tranche di una tantum, da erogarsi con il cedolino paga di febbraio 2014, dovrà essere di 1,00 euro inferiore: conseguentemente queste imprese dovranno versare un importo pari a 43,00 euro a titolo di "seconda tranche di una tantum". Permessi retribuiti per il personale viaggiante Per gli anni , in occasione delle corresponsione del cedolino paga del mese di febbraio, le 4,5 giornate di permesso retribuito di cui all art. 11, c. 12, parte generale del CCNL (pari a 36 ore) dovranno essere liquidate al lavoratore in ragione del 75% del valore corrispondente. Conseguentemente tali ore non saranno fruibili dal lavoratore come permesso retribuito. Trasferte E stato inoltre previsto un incremento delle indennità di trasferta vigenti alla data del 31/12/2013 con i seguenti importi: - 0,60 euro dall 1/1/2014 fino al 31/12/2014; - 0,60 euro dall 1/1/2015 fino al 31/12/2015. Durata Nazionale Estera Nazionale Estera dall 1/1/2014 dall 1/1/2014 dall 1/1/2015 dall 1/1/2015 Dalla 6 alla 12 ora 21,2 29,34 21,8 29,94 Dalla 12 alla 18 ora 32,42 42,45 33,02 43,05 Dalla 18 alla 24 ora 40,56 59,89 41,16 60,49 Regime premiale per le imprese di autotrasporto Per la vigenza del nuovo contratto sono state previste alcune misure premiali per le imprese di autotrasporto che dimostrino di essere in regola con gli adempimenti contributivi e di aver stipulato Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 11 di 13

12 accordi sindacali ai sensi degli artt. 11 e 11/bis del CCNL. Le misure premiali sono di due tipi: alcune attivabili in via automatica a condizione che non siano stati effettuati licenziamenti collettivi nell anno precedente, altre invece attivabili tramite specifici accordi sindacali aventi come obiettivo la difesa dell occupazione e il consolidamento delle attività aziendali in ambito nazionale. Le misure premiali automatiche, che si applicheranno esclusivamente al personale viaggiante, consistono nell elevazione dal 35% al 40% della percentuale massima ammessa di contratti a termine e nell introduzione di un nuovo livello 3 Super Junior a cui si applicherà la disciplina dell orario discontinuo dell art. 11/bis del contratto. Le misure premiali da definire tramite accordi potranno invece riguardare le materie degli orari del personale viaggiante e di quello impiegato in attività accessorie per la gestione del traffico, nonché i compensi per il lavoro straordinario e la trasferta. Apprendistato Professionalizzante E stato elevato il periodo di prova degli apprendisti (in precedenza pari a 4 settimane) che è stato equiparato a quello già previsto dal CCNL per la generalità dei lavoratori a tempo indeterminato. A fronte della maggiore durata della prova è stata aumentata dal 70% all 80% la percentuale di contratti di apprendistato scaduti nell anno che l azienda deve confermare a tempo indeterminato per poter continuare ad assumere apprendisti. Part-time E stata elevata al 38% (in precedenza 25%) del personale dipendente la quantità massima di parttime ammessa nelle singole aziende con possibilità di ulteriore elevazione fino al 48% in caso di parttime con almeno il 65% della prestazione rispetto all orario a tempo pieno. Inoltre per le imprese fino a 3 dipendenti è stata fissata una franchigia di almeno 3 contratti part-time. Contratti a termine Per tutte le aziende è stata elevata al 35% dei lavoratori a tempo indeterminato (in precedenza 25% e 20%, rispettivamente per le aziende fino a 50 dipendenti e per quelle maggiori) la quantità massima di contratti a termine ammessa. Inoltre, vengono ridotti i termini che devono intercorrere tra un contratto e l altro per poter stipulare un nuovo contratto a termine con lo stesso lavoratore; i nuovi termini sono di 20 e 30 giorni, rispettivamente in caso di contratti di durata fino a 6 mesi e di contratti di durata superiore. Sono stati allungati i termini entro cui è consentito proseguire la durata del contratto a termine oltre la scadenza senza che scatti la trasformazione a tempo indeterminato (30 e 50 giorni contro i precedenti 20 e 30, rispettivamente per i contratti di durata fino a 6 mesi e per quelli di durata superiore). Somministrazione Solo per il personale non viaggiante è stata elevata dal 15% al 35% del personale dipendente la quantità massima ammessa di contratti di somministrazione. E stata inoltre estesa anche alla somministrazione e al distacco trasnazionale europeo la procedura di informativa sindacale già prevista dall art. 52 del CCNL per la somministrazione in ambito nazionale. Provvedimenti disciplinari E stata ampliata la casistica delle mancanze dei lavoratori sanzionabili con la sospensione dal servizio o con il licenziamento. Mutamento di mansioni E stato elevato a 3 mesi (in precedenza 2 mesi) per tutti i livelli di inquadramento il periodo massimo durante il quale il lavoratore può svolgere mansioni di livello superiore senza che si determini il passaggio automatico al livello superiore. Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 12 di 13

13 7 Adesione di Fita CNA al CCNL Autotrasporti sull'ipotesi di Accordo 1/8/2013 CNA Fita comunica lo scioglimento positivo della riserva e la conseguente applicazione dell accordo di rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione siglato dalle altre parti sociali in data 1/08/2013. Si ricorda che il CNA non aveva firmato il Verbale di accordo 5/6/2013, che prevedeva l erogazione di un importo pari a 35,00 euro per il livello 3S e da riparametrare per gli altri, a titolo di "Acconto sui futuri aumenti contrattuali", il quale, infatti, era stato sottoscritto solo da alcune Associazioni datoriali del Settore Autotrasporto merci. L accordo del 1/8/2013 decorre dall 1/1/2013 e scadrà il 31/12/2015. Si ricordano i punti economici più importanti dell intesa. Questi i nuovi minimi retributivi: Livello Minimo Minimo Minimo all 1/6/2013 all 1/10/2014 all 1/10/2015 Quadro 2.014, , , , , , , , ,76 3 Super 1.569, , ,37 3 Junior Senior 1.533, , , , , ,78 4 Super 1.452, , ,42 4 Junior 1.414, , , , , ,06 6 Super 1.294, , ,55 6 Junior 1.191, , ,35 Una tantum A copertura del periodo 1 gennaio/31 maggio 2013, ai soli lavoratori in servizio alla data dell 1/8/2013 dovrà essere corrisposta una somma a titolo di "Una tantum", uguale per tutti i livelli, pari a 88,00 euro da erogarsi in due tranches di 44,00 euro ciascuna, di cui la prima con la retribuzione di novembre 2013 e la seconda con la retribuzione di febbraio L una tantum dovrà essere proporzionalmente ridotta per i lavoratori part-time e per quelli assunti dall 1/1/2013 e non dovrà essere considerata ai fini del calcolo del TFR e dei vari istituti contrattuali. Trasferte E stato inoltre previsto un incremento delle indennità di trasferta vigenti alla data del 31/12/2013 con i seguenti importi: - 0,60 euro dall 1/1/2014 fino al 31/12/2014; - 0,60 euro dall 1/1/2015 fino al 31/12/2015. Durata Nazionale dall 1/1/2014 Estera dall 1/1/2014 Nazionale dall 1/1/2015 Estera dall 1/1/2015 Dalla 6 alla 12 ora 21,2 29,34 21,8 29,94 Dalla 12 alla 18 ora 32,42 42,45 33,02 43,05 Dalla 18 alla 24 ora 40,56 59,89 41,16 60,49 Wolters Kluwer Italia Tutti i diritti riservati Pag 13 di 13

14 TABELLA RIEPILOGATIVA CODICI RIDUZIONI PER RETRIBUZIONI PARZIALMENTE O TOTALMENTI ESENTI CODICE TIPO LOGIA RIDUZIONE NORMA MISURA A C D F E G H I J K L M N O P Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al da imprese o da datori di lavoro non aventi natura di impresa oppure da 25% datori di lavoro del settore agricolo ubicati al centro-nord (artt DLgs 276/2003) Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al da imprese anche del settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti e da datori di lavoro del settore agricolo, ubicati in territori 100% del mezzogiorno, nonché da imprese artigiane ovunque operanti (artt DLgs 276/2003) Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al da imprese del settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti 40% ubicate al centro nord (artt DLgs 276/2003) Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al da datori di lavoro non aventi natura di impresa ubicati nel mezzogiorno 50% (artt DLgs 276/2003) Lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi in CIGS assunti con contratto a tempo indeterminato da imprese operanti nel 100% Mezzogiorno, ecc. (art. 8, c. 9, terzo periodo, legge 407/1990) Lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi in CIGS assunti con contratto a tempo indeterminato da imprese operanti in 50% aree non ricomprese nel Mezzogiorno, ecc. (art. 8, c. 9, primo periodo, legge 407/1990) Lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi assunti con contratto di lavoro dipendente a tempo determinato dal (art. 4, c. 8, legge 92/2012) Proroghe di rapporti di lavoro di lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi assunti a tempo determinato dal (art. 4, c. 8 e 13, legge 92/2012) Trasformazione a tempo indeterminato di contratti di lavoro dipendente a tempo determinato per lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi assunti dal (art. 4, c. 9, legge 92/2012) Lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi assunti con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (art. 4, c. 10, legge 92/2012) Proroga di un contratto a tempo determinato di rapporti di lavoro non agevolati perché instaurati prima del 2013 o perché instaurati quando il lavoratore non aveva ancora 50 anni (art. 4, c. 8 e 13, legge 92/2012) Trasformazione a tempo indeterminato di rapporti di lavoro non agevolati perché instaurati prima del 2013 o perché instaurati quando il lavoratore non aveva ancora 50 anni (art. 4, c. 9, legge 92/2012) Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, assunte con contratto di lavoro dipendente a tempo determinato (art. 4, c. 11, legge 92/2012 e DM ) Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato instaurato con donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (art. 4, c. 11, legge 92/2012 e DM ) Trasformazione a tempo indeterminato del contratto di lavoro instaurato con donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (art. 4, c. 11, legge 92/2012 e DM DURATA DALLA DATA DI ASSUNZIO NE da 9 a 18 mesi e fino a 36 mesi per gli assunti con grave handicap fisico, menta le o psichico fino a 36 mesi

15 Q R S T U V W X Y ) Assunzione a tempo indeterminato di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (art. 4, c.11, legge 92/2012 e DM ) Assunzione a tempo determinato di donne di qualsiasi età residenti in regioni ammissibili a i finanziamenti ne ll'ambito de i fondi strutturali dell'ue e nelle aree di cui all'art 2, punto 18), lettera e), del reg. Ce800/2008 (art. 4, c.11, legge 92/2012, DM e art. 2, punto 18, lettera e) regolamento CE n. 800/2008) Proroga del contratto a tempo determinato instaurato con donne di qualsiasi età residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'ue e nelle aree di cui all'art 2, punto 18), lettera e), del reg. Ce800/2008 (art. 4, c.11, legge 92/2012, DM e art. 2, punto 18, lettera e) regolamento CE n. 800/2008) Trasformazione a tempo indeterminato di rapporti di lavoro instaurati con donne di qualsiasi età residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'ue e nelle aree di cui all'art 2, punto 18), lettera e), del reg. Ce800/2008 (art. 4, c. 11, legge 92/2012, DM e art. 2, punto 18, lettera e) regolamento CE n. 800/2008). Assunzione a tempo indeterminato di donne di qualsiasi età residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti ne ll'ambito de i fondi strutturali dell'ue e nelle aree di cui all'art 2, punto 18), lettera e), del reg. Ce800/2008 (art. 4, c. 11, legge 92/2012, DM e art. 2, punto 18, lettera e) regolamento CE n. 800/2008). Assunzione a tempo determinato di donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti (art. 4, c. 11, legge 92/2012) Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato instaurato con donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti (art. 4, c. 11, legge 92/2012) Trasformazione a tempo indeterminato di rapporti di lavoro instaurati con donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti (art. 4, c. 11, legge 92/2012) Assunzione a tempo indeterminato di donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti (art. 4, c. 11, legge 92/2012). 50% fino a 12 mesi 2