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Amedeo Di Giovanni
8 anni fa
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1 Verbale di Accordo ll giorno 15 dicembre 2010, presso la sede legale della società le aziende Coats Cucirini S.r.l. e Coats Thread ltaly S.r.l. rappresentate dal Dr Claudio COLOMBO, Consigliere Delegato e legale rappresentante di entrambe e la Sig.ra Antonietta CESAREO (Filctem- Cgil), il Sig. Rino FRESCA (Femca- Cisl) e la Rappresentanza Sindacale Aziendale nella persona della Sig.ra Mariangela MASIERO (per Coats Thread ltaly S.r.l.) hanno concordemente convenuto di istituire un premio di risultato annuale variabile correlato al raggiungimento di alcuni obiettivi. Essendo la prima volta che si utilizza tale criterio le Parti concordano che, allo scopo di valutarne I'efficacia, tale meccanismo avrà validità solo per l'anno L'ammontare del premio, legato ai risultati riportati dalla divisione aziendale a cui ciascun dipendente appartiene, viene fissato in 300,00 lordi suddivisi come segue : parte A): 100,00 lordi legati all'assenteismo individuale da calcolare secondo quanto specificato in allegato 1 parte Bì : 100,00 lordi legati al raggiungimento dell'obiettivo divisionale di fatturato secondo quanto specificato in allegato 3 paée Cl : 100,00 lordi legati al raggiungimento dell'obiettivo divisionale di reddito operativo secondo quanto specificato in allegato 3 Per il personale appartenente alle funzioni di supporto (Amministrazione Finanza, lt e Servizi Generali) il premio verrà espresso, per quanto concerne le parti B e C, dalla media aritmetica dei risultati delle tre divisioni aziendali mentre, per quanto concerne la parte A, varranno i gia espressi parametri di assenteismo individuale. ll Fatturato Netto (Net Sales) è definito come la somma delle vendite aterzi al netto di note credito per bonus e sconti; il Reddito Operativo (Trading Profit), invece, e definito come differenza tra le voci Profitto Lordo (Gross Profit) e le spese di vendita ed amministrative (SD&A) del conto economico nella versione utilizzata per il reporting al gruppo di cui viene allegato lo schema di rappresentazione (allegato 2). Vengono anche fissati i seguenti parametri di oscillazione : o Obiettivo raqqiunto : moltiplicatore pari a 1. Scostamento positivo tra +5o/o e +20oh : moltiplicatore pari a 1,25. Scostamento positivo tra +21% e +35% : moltiplicatore pari a 1,50 o Scostamento positivo tra +36% e +50%:moltiplicatore pari a 1,75. Scostamento positivo superiore al 50% : moltiplicatore pari a 2 o Scostamento neqativo tra -5o/o e -20%: moltiplicatore pari a 0,75. Scostamento negativo tra -21o/o e -35o/o: moltiplicatore pari a 0,50 o Scostamento neoativo tra -36% e -50%: moltiplicatore pari a O,25 o Scostamento negativo superiore al 50%: moltiplicatore pari a 0 Le Parti hanno concordato che condizione indispensabile per I'erogazione di qualsivoglia premio di risultato è vi sia stata effettiva generazione di redditività (cioe Reddito Operativo \j

Essendo la prima volta che si utilizza tale criterio le Parti concordano che, allo scopo di valutarne I'efficacia, tale meccanismo avrà validità solo per l'anno 2010.

2 positivo) e, pertanto, qualora il Reddito Operativo divisionale risultasse negativo non verrà erogato nessun premio indipendentemente dall'andamento degli altri due parametri. ll premio cosi calcolato spetterà ai soli dipendentin forza alla data del ed assunti prima del , convenendo che entrambe sono condizionindispensabili per la matu razione del diritto al premio; invece, per il personale assunto nel corso dell'anno ma prima del 111A,2010 I'ammontare del premio verrà riproporzionato sulla base dei mesi effettivamente lavorati. L'importo del premio, per permettere una puntuale verifica dei dati di riferimento, verrà corrisposto unitamente alla retribuzione del mese di marzo Le Parti confermano altresì che il presente premio di risultato, nelle sue componenti, non puo essere determinato a priori ed è assolutamente variabile in funzione dei risultati conseguiti. Le parti si danno atto che il premio in esame ha le caratteristiche previste dai commi 67 e 68 dell'art. 1 della legge 247 del e successive integrazioni e modificazioni cioè tali da consentire l'applicazione del particolare trattamento di decontribuzione previsto dalla vigente normativa. In relazione alla particolare natura del premio in essere le parti si danno atto che le somme erogate a tale titolo si intendono omnicomprensive, pertanto, non avranno incidenza sugli istituti contrattuali e di legge ivi compreso il trattamento di fine rapporto. Al fine di consentire un riconoscimento dell'assiduità si conviene che a quei dipendenti che risulteranno aver avuto assenze superiori ad 800 ore non verrà erogato nessun premio; il premio che essi avrebbero maturato verrà ripartito in parti uguali tra tutti coloro che avranno totalizzato assenze inferiori alla media aziendale. Letto, confermato e sottoscritto. [\ r\, honu[\^ku,tà t.,-r*._- 3*-p-

diritto al premio; invece, per il personale assunto nel corso dell'anno ma prima del 111A,2010 I'ammontare del premio verrà riproporzionato sulla base dei mesi effettivamente lavorati.

3 ALLEGATO 1 Assenteismo i ndivid uale ll numero delle assenze verrà parametrato ai giorni di apertura degli uffici che, nell'anno 2010, si stima ammontino a 240. Di seguito lo schema che definisce come il tasso di assenteismo condizioni la quota di premio: [,a lore, PRElt{lO Da a Yo 0% 5% 100% 100,00 >5o/o 7,50/o 85o/o 85,00 >7,50/o 10% 50o/o 50,00 >10o/o 0% Le voci di assenteismo che rientrano comunque nel computo delle presenze sono: - Malattia ospedaliera; - Malattia oncologica; - Ferie e permessi retribuiti; - Permessi ex legge ; - Infortunio sul lavoro; - Permessi sindacali ed assemblee retribuite - ROL e festività infrasettimanali; - Maternità obbligatoria; - Donazione sangu e midollosseo. Tutte le altre voci di assenteismo, non incluse nel predetto elenco, concorronoalla formazione del parametro di assenteismo.

Le voci di assenteismo che rientrano comunque nel computo delle presenze sono: - Malattia ospedaliera; - Malattia oncologica; - Ferie e permessi retribuiti; - Permessi ex legge 10411992; - Infortunio

4 M Wi$l tluh ALLEGATO 2 Parametri economici e di redditività La tabella riportata definisce il calcolo e I'ottenimento delle due parti del premio legate a valori economici. ITAIY Divisione

5 ALLEGATO 3 - Obiettivi gl Fatturato divisl Divisione Grafts : fatturato netto 2010 pari ad 1s Divisione Filo Industriale: fatturato netto 2010 pari ad Divisione Ghiusure Lampo : fatturato netto 2010 pari ad Ct neooito Operatl Divisione crafts : reddit operativo 2010 pari ad g Divisione Filo lndustriale : reddit operativo 2010 pari ad 2Sg.0O0 Divisione Chiusure Lampo : reddit operativo 2010 pari ad

000 Divisione Ghiusure Lampo : fatturato netto 2010 pari ad 10.023.

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