HR Banche e Risorse Umane

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1 HR Banche e Risorse Umane Il Target Responsabili delle Aree: Sindacale e del Lavoro, Risorse Umane, Personale, Organizzazione, Sviluppo, Studi, Legale, Canali Innovativi, Sistemi Informativi, Formazione, Selezione, Segreteria Generale Il convegno in sintesi La fase di profonde e continue trasformazioni che in Europa caratterizzano il mercato del lavoro, le strategie organizzative delle imprese e le relazioni industriali, hanno spinto l Associazione Bancaria Italiana ad organizzare anche nel 2007 un evento interamente dedicato al tema delle risorse umane in banca. Il Convegno che, per l alto livello degli interlocutori coinvolti, si pone come punto di riferimento annuale sui temi e sull analisi del mercato del lavoro in Italia ed in Europa, vuole focalizzare l attenzione su: liberalizzazione dei mercati, competizione, integrazioni tra diverse realtà aziendali, nuovi modelli organizzativi e strumenti gestionali. Altro aspetto che verrà analizzato nel dettaglio è quello del clima aziendale, declinato nei diversi ambiti che lo caratterizzano: motivazione, coinvolgimento, incentivazione, valorizzazione del capitale intellettuale, 14 e 15 Maggio 2007 Palazzo Altieri Roma comunicazione. HR 2007 Banche e Risorse Umane. La sfida globale della competizione vedrà la partecipazione di illustri esponenti di Banche, Istituzioni, II edizione Associazioni di categoria, Sindacati, Università, Società di consulenza e Aziende internazionali leader di settore.

2 HR Banche e Risorse Umane Gli argomenti dell edizione 2007 Il mercato del lavoro in Europa e in Italia di fronte alle sfide della globalizzazione Il futuro del mercato del lavoro e delle relazioni sindacali La liberalizzazione dei mercati, le integrazioni e la competizione I nuovi modelli organizzativi HR: Riorganizzazioni, Nuove Professioni, Strumenti gestionali Il clima aziendale Motivazione, engagement, incentivazione, valorizzazione del capitale intellettuale Le pari opportunità La comunicazione in azienda Retribuzione ed incentivazione I Partner 2007 Accenture, BPI Italia, Gi Group, Hay Group, IBM, Mercer Human Resource Consulting, Piergrossi Bianchini Eversheds, Tesigroup Consulting, TowersPerrin HR Services - ISR Media Partner: Bancaria Partecipanti edizione 2007: 221 Settore ABI di riferimento: Sindacale e del Lavoro Centro Studi e Ricerche Segreteria Organizzativa: [email protected] Tel

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4 PRIMA GIORNATA LUNEDÌ 14 MAGGIO 09,00 Registrazione dei partecipanti I SESSIONE - LIBERALIZZAZIONI, COMPETIZIONE, INTEGRAZIONI: LA SFIDA GLOBALE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 9,30 PRIMA PARTE Chairman: Corrado Faissola, ABI Intervento di apertura Corrado Faissola, Presidente ABI Banche e Risorse Umane: la sfida delle imprese eccellenti in un Europa che cambia Marco Grazioli, Senior Partner Responsabile Area Organizzazione Risorse Umane Ambrosetti Diritti e doveri alla luce dei processi d internazionalizzazione: valore e valori, efficienza, regole Arturo Maresca, Ordinario di Diritto del Lavoro Università Roma Tre La sfida dell efficienza: ristrutturazioni, fusioni e nuove regole. La spinta ad un Modello europeo delle Risorse Umane Umberto Larizza, Global Relationship Partner Financial Services Sector IBM Italia 11,15 Coffee break 11,30 SECONDA PARTE Chairman: Giuseppe Zadra, ABI Efficienza e Risorse Umane: l azione del Legislatore Tiziano Treu, Presidente Commissione Lavoro del Senato Risorse Umane e Competitività dell Industria Finanziaria Fabio Innocenzi, Amministratore Delegato Banco Popolare di Verona e Novara Analisi delle complessità nella gestione di un M&A internazionale David Derain, EMEA Director European Practice Leader Hay Group Conclusioni Giuseppe Zadra, Direttore Generale ABI 13,15 Lunch buffet 2

5 PRIMA GIORNATA LUNEDÌ 14 MAGGIO II SESSIONE - I NUOVI MODELLI ORGANIZZATIVI HR: RIORGANIZZAZIONI, NUOVE PROFESSIONI, STRUMENTI GESTIONALI Chairman: Giancarlo Durante, ABI 14,00 Banche e Relazioni Sindacali verso un modello europeo Giancarlo Durante, Direttore Centrale Responsabile Area Sindacale e del Lavoro ABI HR Transformation: la ricerca europea Francesco Lamanda, Amministratore Delegato Mercer Human Resource Consulting Gino Armuzzi, Principal Mercer Human Resource Consulting Emerging Social & Economic Macrotrends: impact on HR management Rino Piazzolla, Head of Human Resources UniCredit Group L'evoluzione della gestione delle Risorse Umane nelle piccole banche Camillo Venesio, Amministratore Delegato e Direttore Generale Banca del Piemonte People Strategy come risposta alle nuove strategie bancarie Roberto Protasoni, Presidente e Amministratore Delegato Tesigroup Consulting Le Nuove Professioni commerciali in banca: dal Prodotto al Cliente Stefano Tomasi, Direttore Commerciale WorkNet GI Group La gestione dei processi di ristrutturazione ed i servizi innovativi per la gestione delle Risorse Umane in banca Sergio Gasparoni, Presidente BPI Italia Ristrutturazioni ed efficienza nelle imprese bancarie: alcune riflessioni Alfio Filosomi, Responsabile Delegazione di Milano dell Area Sindacale e del Lavoro ABI All interno della Sessione verrà presentata un importante novità: Pareri ABI Lavoro Il nuovo servizio online di consulenza dell ABI, rivolto agli esperti delle Risorse Umane e delle Relazioni Sindacali 18,00 Chiusura dei lavori 18,15 Visita guidata alla mostra Chagall delle Meraviglie, presso il Complesso del Vittoriano 3

6 SECONDA GIORNATA MARTEDÌ 15 MAGGIO III SESSIONE - IL CLIMA IN AZIENDA: MOTIVAZIONE, COINVOLGIMENTO, VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE E PARI OPPORTUNITÀ Chairman: Giorgio Mieli, ABI 9,00 Intervento di apertura Giorgio Mieli, Responsabile Settore Sindacale ABI Comunicazione, Clima e Motivazione Hubert Jaoui, Presidente GIMCA La valorizzazione del Capitale Intellettuale come strumento di crescita delle performance in banca Presentazione del volume Il Capitale Intellettuale: Misurazione, gestione e valorizzazione Bancaria Editrice 2007 a cura di Daniele Previati, Università Roma Tre, SDA Bocconi School of Management Paola Vezzani, Università di Modena e Reggio Emilia High Performance People: valorizzare le Risorse Umane per raggiungere gli obiettivi di Business Fabio Bonfanti, Partner Responsabile Human Performance Financial Services IGEM Accenture Stefano Trombetta, Senior Manager Strategy Financial Services Accenture 11,00 Coffee break Misurare e sviluppare l'engagement in un grande gruppo multinazionale Elisa Boccaletti, Direttore Towers Perrin - ISR Anna Simioni, Responsabile Corporate Learning UniCredit Group Il Clima aziendale come fattore critico di successo nelle grandi aziende Maurizio Di Fonzo, Responsabile Pianificazione e Sviluppo Risorse Umane ENEL I professionisti della Front-line: una ricerca sui Call Center di una grande azienda di Telecomunicazioni Gian Piero Quaglino, Ordinario e Preside della Facoltà di Psicologia Università di Torino La Motivazione del dipendente come leva strategica per l HR Manager: una finestra sull Europa Sergio Barozzi, Partner Piergrossi Bianchini Eversheds Costanze Hewson, Partner Piergrossi Bianchini Eversheds Gestire e valorizzare le differenze di genere nell anno delle pari opportunità per tutti Aida Maisano, Responsabile Settore Progetti di Sistema ABIFormazione 13,15 Lunch buffet 4

7 SECONDA GIORNATA MARTEDÌ 15 MAGGIO IV SESSIONE - RETRIBUZIONE ED INCENTIVAZIONE: FINALITÀ, STRUMENTI E COSTI Chairman: Gianfranco Torriero, ABI 14,00 Apertura dei lavori Gianfranco Torriero, Direttore Centrale Responsabile Area Centro Studi e Ricerche ABI Determinanti del costo del lavoro nelle politiche di reward: un confronto a livello europeo Cristiana Minguzzi, Responsabile Settore Dinamiche Salariali ABI La remunerazione non fissa: sistemi di incentivazione e benefici addizionali Fausto Orlando, Centro Studi e Ricerche ABI Executive Remuneration e Long Term Incentive: le dinamiche determinate dalle novità strategiche e normative Guido Cutillo, Senior Consultant e Resp. Investment Banking & Wealth Mgt Hay Group TAVOLA ROTONDA LE LEVE GESTIONALI DEGLI INCENTIVI IN DIFFERENTI CONTESTI TERRITORIALI, SETTORIALI E DI BUSINESS Coordinamento a cura del Chairman Acquiring a second domestic market: some Compensation and Benefits issues Bruno Carlier, Head of Compensation and Benefits BNP Paribas Performance Management e processi di cambiamento ed integrazione: l esperienza in un Gruppo Finanziario Giuseppe Santella, Direttore del Personale e Organizzazione Gruppo Unipol Sistema di Incentivazione: sfida per l Asset Management Sertac Yeltekin, Responsabile Area Amministrazione e Sviluppo Capitalia A.M. 17,00 Chiusura dei lavori 5