Ghid pentru căutarea unui loc de muncă destinat cetăţenilor imigranţi Ediţie îngrijită de Elisa Bulleri şi Romina Pelosini

Transcript

1 Provincia di Pisa Ghid pentru căutarea unui loc de muncă destinat cetăţenilor imigranţi Ediţie îngrijită de Elisa Bulleri şi Romina Pelosini

2 Copyright 2006 Istituzione centro Nord-Sud - Provincia di Pisa Realizare editorială Pacini Editore SpA, Ospedaletto, Pisa Fotolito e stampa IGP - Industrie Grafiche Pacini, Ospedaletto, Pisa

3 Cuprins Introducere... 5 I. Cerinţele necesare pentru a fi angajat în câmpul muncii... 7 II. Modificările introduse de Decretul legislativ 276/03 (Legea Biagi) Munca salariată Informaţii suplimentare Munca în sectorul agricol Munca sezonieră Munca autonomă Vânzarea ambulantă Societatea comercială (Întreprinderea) Întreprinderea individuală Întreprinderea colectivă (S.r.l., S.n.c., S.a.s.) Cooperativa Munca menajeră (domestică)... 27

4 5. Informaţii utile Ghişeul Unic pentru Imigraţie (Sportello Unico per l Immigrazione (SUI) Contractul de şedere Permisul de şedere Codul Fiscal Înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili Protecţia şi susţinerea maternităţii şi paternităţii la locul de muncă Accidente la locul de muncă Decretul Fluxurilor Ghişeul Unic pentru Imigraţie Centre de asistenţă gratuită Adrese utile... 45

5 Introducere Prin intermediul prezentului Ghid ne-am propus să punem la dispoziţia tuturor imigranţilor aflaţi pe teritoriul provinciei noastre un instrument practic şi pe înţelesul tuturor referitor la aspectele legate de angajarea în câmpul muncii. Această broşură a văzut lumina zilei în urma unei sugestii făcute în cadrul Consiliului Provincial, care a avut loc pe data de 17 iulie 2000, prin intermediul căreia i s-a solicitat Institutului Centru Nord-Sud, organ executiv al provinciei Pisa pentru implementarea politicilor de imigraţie, să promoveze crearea şi actualizarea permanentă a diferitelor ghiduri şi broşuri informative, traduse în diverse limbi, axate pe înţelegerea faptului că politica de primire şi integrare a extracomunitarilor e strâns şi inevitabil legată de problema accesului la diferite servicii al cetăţenilor imigranţi. Iniţiativa dată reprezintă o continuare logică a demersului făcut de Institutul Centru Nord-Sud, care a demarat în anul 2003 prin intermediul Mesei Rotunde pentru Coordonarea Imigraţiei şi, în special, datorită sprijinului acordat de Grupul pentru Muncă şi Pregătire Profesională, în cadrul căruia s-a realizat o eficace sinergie programatică şi operativă cu Serviciile de Politică ocupaţională activă, pornind de la premiza că încadrarea în câmpul muncii constituie o etapă necesară pe calea către integrarea socială. Prezentul Ghid conţine deasemenea indicaţii utile referitor la procedurile administrative şi actele normative care reglează diverse tipuri de activităţi de muncă (munca autonomă, munca salariată, munca sezonieră, munca menajeră), precum şi 5

6 unele informaţii importante legate de aspectele esenţiale ce caracterizează încadrarea în câmpul muncii (permisul de şedere, contractul de şedere, codul fiscal, înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili, protecţia şi susţinerea maternităţii şi paternităţii la locul de muncă, accidente la locul de muncă). Pe lângă aceasta, prezentul Ghid mai conţine o listă de contacte pentru unele servicii utile (Centrele de asistenţă gratuită de pe lângă Ghişeul Unic pentru Imigraţie, Centrele de Plasare a Forţei de Muncă (Centri per l Impiego), Administraţia Financiară (Agenzia delle Entrate), Oficiul de Înregistrare a Întreprinderilor de pe lângă Camera de Comerţ, Chestura Oficiul Imigraţie, Prefectura - Oficiul Imigraţie, I.N.P.S.. I.N.A.I.L., Confartigianato) la care pot apela cetăţenii străini. Preşedintele Istitutului Centro Nord Sud Consilierul pentru Politicile Sociale, Imigraţie şi Oportunităţi Egale Sectorul terţiar Dna Manola Guazzino Consilierul pentru Politicile Muncii şi Pregătirii Profesionale Anna Romei Aducem mulţumiri pentru colaborare: Asociaţiilor Confesercenti şi Ascom din Provincia Piza, Centrelor de Plasare a Forţei de Muncă din Provincia Piza, şi în special lui Pieranna Casali şi Maria Luisa Mazzanti (Centrul de Plasare a Forţei de Muncă din localitatea S. Croce sull Arno). 6

7 I. Cerinţele necesare pentru angajarea în câmpul muncii Accesul lucrătorilor extracomunitari în Italia pe motiv de muncă salariată, autonomă sau sezonieră este reglementat de către cotele de intare, stabilite în cadrul Legii 189/2002 (art.3, paragraful 2), care sunt definite anual până la data de 30 noiembrie a anului în curs pe baza prevederilor stipulate de Actul Programatic, pregătit de către Consiliul de Miniştri şi aprobat ulterior de Guvern. În caz de necesitate, pe parcursul anului pot fi emise decrete adiţionale în acest sens. De reţinut că: II. Modificări Pentru a intra pe introduse teritoriul Italiei de pe motiv Decretul de muncă e necesar să se obţină un permis de şedere, care, la rândul său, este acordat din mai multe motive: Muncă salariată Muncă autonomă Muncă sezonieră Reîntregirea familiei sau pentru alte motive familiale Studii sau pregătire profesională Azil politic În aşteptarea angajării Din motive de protecţie socială 7

8 legislativ 276/03 (Legea Biagi) Decretul legislativ 276/03 a introdus noi tipologii de contracte de muncă, menite a fi aplicate pentru reglementarea raporturilor de muncă pe teritoriul Italiei. Cetăţeanul extracomunitar care se află în posesia unui permis de şedere regular în curs de valabilitate, poate fi angajat în câmpul muncii conform oricărui tip de contract de muncă prevăzut de legislaţia italiană în vigoare. Cetăţeanului străin care se află legal pe teritoriul Italiei i se recunoaşte dreptul fundamental de egalitate de tratament şi de oportunităţi egale. 1. Munca salariată 1. Angajatorul italian sau străin, aflat legal pe teritoriul Italiei, care intenţionează să instaureze un raport de muncă cu un cetăţean străin cu reşedinţa în străinătate trebuie să prezinte o cerere nominativă pentru acordarea autorizaţiei de muncă (nullaosta al lavoro) la Biroul Unic pentru Imigraţie care funcţionează pe lângă Prefectura provinciei de reşedinţă, sau a provinciei unde întreprinderea respectivă îşi are sediul legal, sau a provinciei în care angajatul îşi va desfăşura activitatea de muncă: cererea dată trebuie să conţină: 9

9 Actele pertinente care demonstrează unde va locui viitorul angajat străin; proiectul de contract de şedere, unde vor fi specificate condiţiile în care angajatul urmează să-şi desfăşoare activitatea. Angajatorul trebuie să-şi asume obligaţia de a suporta cheltuielile aferente reîntoarcerii cetăţeanului străin în ţara de provenienţă; o declaraţie în care angajatorul se obligă să comunice autorităţilor orice modificare referitor la raportul de muncă. 2. Ghişeul Unic pentru Imigraţie 1, în termen de 40 de zile de la prezentarea cererii, emite autorizaţia de muncă provizorie (nulla osta provvizorio), necesară pentru obţinerea vizei de intrare. Ulterior, la cererea angajatorului, Ghişeul Unic pentru Imigraţie va transmite toată documentaţia (inclusiv codul fiscal 2 ) la Oficiile Consulare ale Republicii Italiene în ţara de provenienţă a lucrătorului străin. După efectuarea verificărilor de rigoare, Oficiile consulare de competenţă vor elibera viza de intrare, indicând codul fiscal al angajatului străin. 3. Odata ajuns în Italia, lucratorul migrant trebuie să se prezinte în termen de 8 zile la Ghişeul Unic pentru Imigraţie, care a emis autorizaţia de muncă provizorie, pentru semnarea contractului de şedere. Ghişeul Unic transmite copia contractului de şedere autorităţilor consulare competente precum şi Centrului de Plasare a Forţei de Muncă. 1 pentru detalii suplimentare a se vedea paragraful pentru detalii suplimentare a se vedea paragraful

10 IMPORTANT Permisul de şedere pentru munca subordo nată este eliberat de către Ghişeul Unic în urma încheierii contractului de şedere pe motiv de muncă. Durata permisului de şedere este egală cu cea stipulată în contractul de şedere, dar nu poate depăşi doi ani. N.B.: permisul de şedere pe motiv de muncă subordonată nu poate fi revocat în urma pierderii locului de muncă. Lucrătorul străin, care-şi pierde locul de muncă, poate, pe baza adresei de reşedinţă, să fie înscris în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili (elenco anagrafico) al Centrului de Plasare a Forţei de Muncă, care funcţionează în cadrul provinciei respective, până când expiră permisul de şedere, dar pentru o perioadă de nu mai puţin de 6 luni. Contractul de şedere (art.6 paragraful 1 L.189/02) Pentru a obţine un permis de şedere pentru muncă salariată angajatul străin trebuie să se afle în posesia unui contract de şedere. În contract trebuie să fie stipulate următoarele clauze: garanţia disponibilităţii din partea angajatorului a unei locuinţe pentru lucrător, care să respecte parametrii minimi prevăzuţi de lege în materie locativă şi igienico-sanitară; angajamentul de plată, din partea angajatorului, a cheltuielilor de transport pentru reîntoarcerea lucrătorului străin în ţara de provenienţă. (vezi şi paragraful 5.2) 11

11 1. 1. Informaţii Suplimentare 1. Pot desfăşura o activitate de muncă subordonată cetăţenii străini care se află în posesia unuia din următoarele documente: permanent residence permit (carta di soggiorno) cartea de şedere permisul de şedere pe motiv de muncă salariată, autonomă, pentru motive familiale sau de protecţie socială permisul de şedere pentru întreţinerea minorilor, cu condiţia ca cetăţeanul străin să aibă 15 ani împliniţi şi să fi îndeplinit normativele şcolare conform legislaţiei italiene permisul de şedere pe motiv de azil politic (e necesar a avea de asemenea documentul prin care se recunoaşte situaţia de refugiat politic) permisul de şedere pe motiv de studiu sau pregătire profesională: care permite practicarea muncii salariate pe durata valabilităţii acestuia, dar numai în limitele a 20 de ore săptămânale şi 1040 de ore anuale. 2. Dacă angajatorul nu-l cunoaşte personal pe cetăţeanul străin, el are posibilitatea de a depune o cerere numerică de angajare pentru unul sau mai mulţi cetăţeni străini înscrişi în listele prevăzute în art. 21 paragraful 5 al Decretului legislativ 286/98, prezentând setul de documente necesar în acest scop. N. B.: cetăţenii străini interesaţi pot cere înscrierea în listele respective, completând formularul corespunzător, pregătit de către Ministerul Muncii şi al Protecţiei Sociale (Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale). 12

12 3. Pentru desfăşurarea unei activităţi de muncă subordinata, e necesar să se inscrie în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili de pe lângă Centrul pentru Plasarea Forţei de Muncă de competenţă, pe baza adresei de reşedinţă. În momentul înregistrării, lucrătorul va trebui să depună o declaraţie privitor la statutul său de şomaj şi, în special, declarând că: Nu este angajat în nici un fel de activitate de muncă; Este disponibil de a fi angajat imediat ce apare o propunere de muncă; Desfăşoară o căutare activă a unui loc de muncă. ATENŢIE : Neprezentarea la interviul de orientare profesională pentru care cetăţeanul străin s-a înscris în cadrul Centrului pentru Plasarea Forţei de Muncă şi refuzarea neîntemeiată a unei oferte de muncă, care se potriveşte cu disponibilitatea declarată de către cetăţeanul străin, duce la pierdrea statutului de şomaj, eliminarea din registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili şi imposibilitatea de a beneficia de serviciile Centrului pe o periodă de 12 luni. 1.2 Munca în sectorul agricol Aspectele ce reglementează raporturile de muncă în cadrul sectorului agricol se referă şi la lucrătorii extracomunitari care se află legal pe teritoriul Italiei. Este considerat lucrător agricol persoana care oferă serviciile sale unui angajator ce activează în cadrul sectorului agricol (întreprinzătorul agricol este persoana care desfăşoară una din următoarele activităţi: cultivarea terenului, silvicultura, creşterea animalelor şi alte activităţi derivate). Raportul de muncă în sectorul 13

13 agricol se stabileşte de obicei pe baza unui contract de muncă pe timp determinat, în funcţie de succesiunea ciclurilor sezoniere de cultivare a terenului. În cadrul sectorului agricol se permite angajarea la muncă part-time. Condiţiile pentru încheierea raportului de muncă în sectorul agricol sunt aceleaşi prevăzute pentru majoritatea categoriilor de salariaţi. În sectorul agricol există trei tipuri de contracte de muncă: pentru efectuarea lucrărilor de scurtă durată, sezoniere sau cu caracter ocazional, sau pe durata unei faze de muncă, sau în scopul înlocuirii muncitorilor absenţi, care beneficiază de dreptul de păstrare a locului de muncă; pentru executarea mai multor lucrări sezoniere şi/sau pe durata mai multor faze de muncă anual, cu garanţia că perioada minimă de angajare va depăşi 100 de zile lucrătoare pe parcursul a 12 luni din momentul angajării; Angajarea pentru o durată ce depăşeşte 180 de zile efectiv lucrate, în cadrul unui raport de muncă neîntrerupt. ATENŢIE! Munca salarizată în cadrul sectorului agricol se subordonează clasificării, prevăzute pentru majoritatea lucrătorilor angajaţi, chiar dacă raporturile de muncă de acest gen depind de o serie de regulamente particulare, în special în ceea ce priveşte aspectele legate de protecţia socială. 14

14 2. Munca sezonieră Autorizaţia pentru desfăşurarea activităţii de muncă cu caracter sezonier este eliberată de Ghişeul Unic pentru Imigraţie din provincia de reşedinţă a angajatorului, în cazul în care există disponibilitatea cotelor de intrare pentru munca sezonieră, prevăzute pentru cetăţenii străini. Autorizaţia respectivă este eliberată de către autorităţile de competenţă în urma prezentării cererii nominale de angajare din partea: angajatorului la munca sezonieră sau din partea unui cetăţean străin care se află legal pe teritoriul Italiei asociaţiilor de categorie în numele asociaţilor. Permisul de şedere pentru munca sezonieră este valabil pentru o perioadă minimă de 20 de zile şi pentru maximum 6 sau 9 luni, în dependenţă de durata fazei de muncă din cadrul sectoarelor care necesită o astfel de extindere a perioadei de şedere. IMPORTANT Angajatul sezonier care s-a reîntors în ţara de provenienţă la expirarea permisului de şedere beneficiază de dreptul de prioritate pentru reintrarea în Italia pe motiv de muncă sezonieră în anul următor, faţă de concetăţenii săi care nu au obţinut niciodată viză de intrare în Italia pe motiv similar. 15

15 Lucrătorii sezonieri se bucură de următoarele forme de protecţie socială şi asistenţă sanitară obligatorie, în dependenţă de normele în vigoare în cadrul sectoarelor în care ei îşi desfăşoară activitatea: asigurare de bătrâneţe şi în caz de invaliditate; asigurare contra accidentelor la locul de muncă şi în caz de boli survenite în urma desfăşurării activităţii de muncă; Asigurare în caz de boală; Îndemnizaţii pentru maternitate. 3. Munca autonomă Cetăţeanul străin aflat în Italia are dreptul de a desfăşura o activitate comercială pe cont propriu, de a constitui societăţi de capital sau de persoane, de a avea acces la posturi de conducere în cadrul societăţilor, precum şi de a înfiinţa cooperative cu condiţia ca acest gen de activităţi să nu fie rezervate, conform legii, cetăţenilor italieni sau cetăţenilor unuia din statele membre ale Uniunii Europene. În scopul desfăşurării unei activităţi pe cont propriu, cetăţeanul străin trebuie să fie posesorul unui permis de şedere valabil pe motiv de muncă autonomă. Pentru obţinerea permisului de şedere pe motiv de muncă autonomă cetăţeanul străin trebuie, mai întâi, să ceară eliberarea unei vize în acest scop care presupune eliberarea unei autorizaţii provizorii (il nulla osta provvisorio) de către Chestura provinciei în care interesatul intenţionează să-şi desfăşoare activitatea. În acest scop el trebuie să poată demonstra: Că dispune de suficiente resurse financiare pentru exercitarea activităţii în cauză; Că posedă toate cerinţele necesare prevăzute de legislaţia italiană pentru exercitarea activităţilor date, şi, în caz de necesitate, să îndeplinească cerinţele necesare pentru înscrierea în cadrul Organizaţiilor Profesionale şi în Registrul 16

16 Întreprinderilor; Că se află în posesia unui certificat, eliberat de autoritatea competentă, prin care se confirmă inexistenţa motivelor ce ar putea împiedica eliberarea autorizaţiei sau a licenţei necesare pentru desfăşurarea activităţii pe care cetăţeanul străin urmează să o întreprindă (data documentului nu trebuie să fie anterioară unei perioade de trei luni); Că dispune de un spaţiu de cazare corespunzător; Că dispune de un venit anual superior nivelului minim prevăzut de lege pentru scutirea de la obligaţia de a participa la cheltuielile sanitare. În cazul în care munca pe cont propriu nu prezintă trăsături antreprenoriale sau pentru desfăşurarea căreia nu este necesară înscrierea în cadrul unei organizaţii profesionale, cetăţeanul străin va trebui să aibă un contract corespunzător pentru munca autonomă. Viza de intrare pe motiv de muncă autonomă este eliberată de către reprezentanţa diplomatică italiană în ţara de provenienţă a cetăţeanului străin. IMPORTANT Pentru a cere conversiunea permisului de şedere, cetăţeanul străin trebuie să se prezinte la Ghişeul Unic pentru Imigraţie, care va verifica disponibilitatea cotei de intrare pentru munca autonomă, informaţia dată fiind transmisă Chesturii de competenţă pe cale telematică. 17

17 3. 1 Vânzarea ambulantă Cetăţenii străini cu permis de şedere regular şi care intenţionează să întreprindă o activitate de vânzare ambulantă trebuie: Să obţină eliberarea licenţei respective de la primăria de reşedinţă. (a) Formularele de cerere în acest scop pot fi solicitate şi completate în cadrul Oficiului responsabil de comerţul în zonele publice al Primăriei Respective. (b) La formularul de cerere (în dublu exemplar) e necesar de anexat următoarea documentaţie care trebuie ulerior prezentată la Arhiva Generală a Primăriei: - copia permisului de şedere (al cărui termen de valabilitate nu este expirat); - copia unui document de identitate; - copia codului fiscal; - declaraţia adresei de reşedinţă; - declaraţia antimafia (formular disponibil în cadrul Oficiului responsabil de comerţul în zonele publice al Primăriei Respective); - declaraţia cu privire la posedarea rechizitelor morale prevăzute de art.5, paragrafele 2 şi 4, al D.Lds 114/1998 (formular disponibil în cadrul Oficiului responsabil de comerţul în zonele publice al Primăriei Respective); - Un timbru fiscal de 14,62 euro, anexat la cerere. (c) Pe parcursul a 15 zile succesive depunerii cererii, trebuie prezentat un timbru fiscal de 14,62 euro la Oficiul comunal responsabil de comerţul în zonele publice. Atribuirea numărului TVA: După eliberarea licenţei, următorul pas constă în solicitarea numărului TVA pe lângă Administraţia Financiară de competenţă sau pe lângă Oficiul de Înregistrare a Întreprinderilor în momentul depunerii cererii de înscriere. În acest scop trebuie prezentate următoarele documente: 18

18 Actul de identitate (originalul şi o copie) Permisul de şedere (originalul şi o copie) Înscrierea în Registrul Întreprinderilor: Înscrierea trebuie efectuată timp de 6 luni din momentul eliberării licenţei. Documentele necesare în acest scop, care trebuie prezentate la Oficiul de Înregistrare a Întreprinderilor al Camerei de Comerţ, sunt următoarele: - Formularul I1 (care poate fi solicitat în cadrul Oficiului de Înregistrare a Întreprinderilor) - Actul de identitate şi o fotocopie a acestuia - Timbru fiscal de 14,62 euro - Licenţa eliberată de Oficiul localităţii de competenţă - O fotocopie a permisului de şedere - Un transfer bancar de 23,00 de euro în contul bancar al Camerei de Comerţ (c/c nr ) - Un transfer bancar de 94,00 euro pentru licenţa anuală în contul bancar al Camerei de Comerţ (c/c nr ) După efectuarea înscrierii e necesar de prezentat la Oficiul responsabil de comerţul în zonele publice un document, ce conţine descrierea actualizată a întreprinderii (visura), eliberat de Registrul Întreprinderilor, în scopul înregistrării numărului şi datei de eliberare a licenţei. Visura reprezintă o foaie de hârtie simplă unde sunt descrise datele referitoare la întreprindere. Urmează a fi solicitată de la Biroul de Avize şi Autorizaţii al Camerei de Comerţ. Înregistrarea la INPS (Sistemul pevederilor sociale şi asicurative): Timp de 30 de zile de la iniţierea activităţii e necesar de făcut o cerere de înscriere în cadrul Departamentului de Gestionare a Agenţilor Comerciali (Gestione Commercianti) al INPS, prezentând documentul eliberat de către Camera de Comerţ. 19

19 IMPORTANT Pentru obţinerea licenţei pentru vânzarea ambulantă a produselor alimentare trebuie urmată aceeaşi procedură, prevăzută pentru comercializarea produselor nealimentare şi, în plus, e necesar de: frecventat în prealabil un curs de formare profesională în domeniul comerţului sau relativ la sectorul merceologic alimentar organizat de către asociaţiile de categorie. Şi doar ulterior se poate prezenta cererea pentru obţinerea licenţei şi înscrie în Registrul Întreprinderilor al Camerei de Comerţ conform modalităţilor descrise mai sus. 20

20 PENTRU INFORMAŢII SUPLIMENTARE: Biroul responsabil de comerţul în zonele publice Garofani, 8 et 3 Tel. 050/ Fax 050/ De Luni până Vineri: Marţi şi Joi: Biroul Consultanţă şi Informaţii 050/ Arhiva Generală a Primăriei str. Lungarno Galilei, 43 Palazzo Pretorio archivio@comune.pisa.it Tel. 050/ Fax 050/ CONFESERCENTI Pisa str. Catalani, 8 Tel. 050/ Luni, Miercuri, Joi De Luni până Vineri: Marţi şi Joi: În lunile Iulie şi August oficiul va avea orarul următor: De Luni până Vineri: De Luni până Joi: 9:00-13:00 15:00-18:00 ASCOM Pisa Pţa Carrara, /

21 3.2 Societatea comercială (întreprinderea) Societatea comercială poate fi de două tipuri: individuală şi colectivă Societatea comercială individuală Cetăţenii imigranţi care intenţionează să deschidă o întreprindere individuală trebuie să se adreseze pentru informaţii referitor la obţinerea autorizaţiilor la Oficiul de Comerţ şi Activităţi productive. Trebuie efectuată ulterior înscrierea societăţii în Registrul Întreprinderilor pe parcursul a 30 de zile de la constituirea ei. Documentele necesare pentru înscriere, care urmează a fi prezentate La Biroul de Înregistrare a Întreprinderilor al Camerei de Comerţ, sunt următoarele: a) Formularul I1 (care poate fi obţinut în cadrul Oficiului de Înregistrare a Întreprinderilor) b) Actul de identitate şi o fotocopie a acestuia c) Timbru fiscal de 14,62 euro d) Licenţa eliberată de Oficiul Primăriei de competenţă e) O fotocopie a permisului de şedere f) Un transfer bancar de 23,00 de euro în contul bancar al Camerei de Comerţ (c/c nr ) g) Un transfer bancar de 94,00 euro pentru licenţa anuală în contul Camerei de Comerţ (c/c nr ) După efectuarea înscrierii e necesar de prezentat la Oficiul responsabil de comerţul în zonele publice un document, ce conţine descrierea actualizată a întreprinderii (visura), eliberat de Registrul Întreprinderilor, în scopul înregistrării numărului şi datei de eliberare a licenţei. 22

22 Pentru atribuirea numărului TVA e necesar: De înregistrat întreprinderea la Administraţia Financiară de competenţă timp de 30 de zile de la iniţierea activităţii (de prezentat originalul permisului de şedere şi o fotocopie a acestuia). Înscrierea la I. N. A. I. L. (Institutul Naţional de Asigurări înpotriva Accidentelor la Locul de Muncă): Asigurarea obligatorie împotriva accidentelor la locul de muncă. Trebuie efectuată cu 5 zile înainte de iniţierea activităţii. Prima de asigurare depinde de tipul de risc aferent activităţii desfăşurate. Determinarea statutului personal în cadrul I.N.P.S. PENTRU INFORMAŢII SUPLIMENTARE: Biroul de Înregistrare a Întreprinderilor al Camerei de Comerţ P.ţa Vittorio Emanuele II Intrarea din str. Benedetto Croce Tel. 050/ De Luni până Vineri: Marţi şi Joi: Camera de Comerţ din Pisa Garofani, 8 et. 3 Tel. 050/ Fax 050/ Biroul Consultaţii şi Informaţii Miercuri, Tel. 050/ CONFESERCENTI Pisa str. Catalani, 8 Tel. 050/ ASCOM Pisa P.ţa Carrara, / De Luni până Vineri: Marţi şi Joi: În lunile Iulie şi August biroul va fi deschis: Luni, Mercuri şi Joi între orele De Luni până Joi: 9:00-13:00 and 15:00-18:00 De Luni până Vineri:8:30-12:30 Marţi şi Joi:15:00-1 8:00 23

23 DE REŢINUT I.N.P.S. este cea mai mare instituţie italiană care se ocupă de problemele legate de protecţia socială. La I.N.P.S. sunt asiguraţi aproape toţi lucrătorii angajaţi în sectorul privat şi unii din sectorul public, precum şi majoritatea lucrătorilor autonomi. Activitatea sa principală constă în lichidare (tratamentul de sfârşit de raport de muncă) şi în plata pensiilor de asistenţă şi ajutor social. I.N.A.I.L., Institutul Naţional de Asigurări împotriva Accidentelor la Locul de Muncă are mai multe obiective: reducerea fenomenelor de accidente la locul de muncă; asigurarea lucrătorilor ce desfăşoară activităţi cu un înalt grad de risc; garantarea reintegrării în câmpul muncii a lucrătorilor accidentaţi la locul de muncă Societatea Comercială Colectivă (S.R.L., S.N.C., S.A.S.) Societatea comercială colectivă presupune asocierea a două sau mai multe persoane care-şi asumă, împreună şi în aceiaşi măsură, funcţia de a dezvolta o activitate antreprenorială. Deci, sunt două sau mai multe persoane responsabile de desfăşurarea activităţii, de resursele financiare ale întreprinderii, competenţele şi ideile, împărţind între ei atât veniturile societăţii, cât şi riscurile şi responsabilităţile faţă de obligaţiile ce derivă din activitatea pe care o dezvoltă. Pentru constituirea unei societăţi comerciale colective e necesar: de elaborat Statutul Societăţii, în care să fie definite scopurile şi sectoarele de activitate ale întreprinderii, 24

24 precum şi un Act Constitutiv întocmit în prezenţa unui notar şi a tuturor persoanelor interesate de obţinut autorizaţiile necesare în cadrul Primăriei localităţii unde urmează a fi deschisă activitatea de solicitat acordarea numărului T.V.A. de la Administraţia Financiară, timp de 30 de zile din momentul constituirii societăţii de confirmat iniţierea activităţii la Biroul de Înregistrare a Întreprinderilor pe parcursul a 30 de zile din momentul constituirii societăţii de înscris la I.N.A.I.L. cu cel puţin 5 zile înainte de iniţierea activităţii. 3.3 Cooperativa Cooperativa este o societate comercială, prevăzută de Codul Civil şi caracterizată de prezenţa unor cerinţe specifice: ea serveşte interesele membrilor care o deţin şi controlează, fără a avea scopuri speculative. Pentru constituirea unei cooperative e necesară participarea a cel puţin 9 asociaţi. Dar conform unor normative adoptate recent o societate cooperatistă poate fi deasemenea fondată şi prin asocierea a cel puţin 3 parteneri în cazul în care societatea astfel creată se conduce după normele ce reglementează funcţionarea unei societăţi cu răspundere limitată (S.R.L.). Pentru constituirea unei cooperative sunt necesare următoarele: Crearea societăţii printr-un act public în prezenţa unui notar după aprobarea Statutului în care sunt definite principiile ei de funcţionare. Actul constitutiv trebuie să conţină prevederile stipulate în art al Codului Civil; notarul trebuie, pe parcursul a 20 de zile, să ceară înscrierea cooperativei în Registrul Întreprinderilor de competenţă sub jurisdicţia căruia se află sediul juridic al societăţii şi, reieşind din context, să procedeze la 25

25 depunerea Actului constitutiv; de înscris în ordinul profesional al societăţilor cooperatiste, instituirea căruia a dus la suprimarea registrului prefecturii: de solicitat atribuirea numărului T.V.A. pe lângă Administraţia Financiară; de declarat data de începere a activităţii la Registrul Întreprinderilor, timp de 30 de zile de la începerea acesteia; pentru cooperativele care au în componenţa lor asociaţi lucrători sau angajaţi, trebuie deschis un cont de asigurare la I.N.P.S. şi I.N.A.I.L. Pentru infromaţii şi consultaţii adresaţi-vă la: Oficiile Regionale şi Provinciale de competenţă Asociaţiile Reprezentative de pe lângă filialele lor regionale şi provinciale CONFESERCENTI Pisa str. Catalani, 8 Tel. 050/ ASCOM Pisa P.ţa Carrara, / LEGACOOPERATIVE Pisa str. S. Maria, 12 Tel. 050/25355 De Luni până Joi: 9:00-13:00 15:00-18:00 De Luni până Vineri: 8:30-12:30 Marţi şi Joi: 15:00-18:00 De Luni până Vineri: 8:30-12:30 26

26 4. Munca Menajeră Lucrătorul domestic este persoana care prestează serviciile sale în vederea funcţionării unui menaj, fie că e vorba de persoane ce posedă un titlu specializat, fie că e vorba de persoane care-şi oferă forţa de muncă pentru sarcini de ordin generic. Angajatorul poate să angajeze personalul domestic direct sau prin intermediul asociaţiilor profesionale de categorie cu caracter naţional şi patronatele de asistenţă, care posedă autorizaţia Ministerului Muncii în acest scop. În momentul angajării, lucrătorul imigrant va trebui: să prezinte angajatorului documentele necesare în conformitate cu normativele în vigoare; să prezinte pentru vizionare documentele de asigurare şi asistenţă socială, legitimaţia sanitară, precum şi oricare alt document sanitar actualizat cu toate atestările prevăzute de către normele şi legile în vigoare; un act de identitate valabil; eventuale diplome sau atestate profesionale specializate. (În cazul în care lucrătorul deţine raporturi de muncă cu mai mulţi angajatori, documentele specificate mai sus vor fi păstrate de către unul dintre ei, care va semna o chitanţă de recepţie a acestora). IMPORTANT Lucrătorul poate fi angajat numai dacă se află în posesia unui permis de şedere pe motiv de muncă. Contractul colectiv de muncă prevede de asemenea ca între 27

27 cele două părţi să fie semnat un contract de muncă (scrisoare de angajare) care, după ce a fost semnat de ambele părţi, va fi schimbat reciproc între angajat şi angajator, - în care, pe lângă alte clauze specifice, trebuie să fie indicate următoarele informaţii: data iniţierii raportului de muncă; nivelul de apartenenţă şi vechime în categoria respectivă; durata perioadei de probă; existenţa convieţuirii sau absenţa acesteia; durata programului de muncă şi repartizarea acestuia; eventuala uniformă de lucru, care va fi furnizată de către angajator; jumătate de zi de repaos săptămânal pe lângă ziua de duminică (sau oricare altă zi dacă părţile cad de acord asupra unei alte zile în loc de duminică); retribuirea muncii conform acordului stabilit între părţi; stabilirea unor eventuale deplasări temporare în scop de vacanţă sau din alte motive familiale; concordarea asupra perioadei de acordare a concediului anual; indicarea spaţiului locativ adecvat în care lucrătorul are dreptul să-şi păstreze efectele personale. În categoriile de lucrători domestici sunt incluse nu doar menajerele (colf), dar deasemenea toţi lucrătorii care prestează serviciile lor pentru efectuarea oricărui gen de activitate domestică. LUCRĂTORII DOMESTICI: însărcinat cu curăţenia îngrijitor/toare de copii guvernantă ajutor domestic portar persoane care desfăşoară activităţi domestice profesionale în cadrul unui menaj 28

28 5. Informaţii utile 5. 1 Ghişeul Unic pentru Imigraţie (Sportello unico per l immigrazione - sui) Ghişeul Unic pentru Imigraţie este prevăzut de actualele norme cu privire la fenomenul de imigraţie (art. 18 al legii nr. 189/2002 care a introdus modificări în art. 22 al Textului Unic pentru Imigraţie, al D.Lgs nr. 286/1998,) şi este instituit în cadrul Prefecturilor. GUI a devenit operativ odată cu aprobarea Decretului Preşedintelui Republicii nr. 334/2004, cu privire la regulamentul care a introdus modificări şi adăugări la Decretului Preşedintelui Republicii nr. 394/1999 în materie de imigraţie, publicată în cadrul Monitorului Oficial nr. 33 (S.O. n. 17/l) pe data de 10 februarie 2005 şi intrată în vigoare pe 25 februarie De competenţa Ghişeului Unic pentru Imigraţie ţine primirea cererilor pentru: Angajarea la muncă a lucrătorilor străini; Reintegrarea familiei; Angajarea lucrărtorilor neocomunitari. În particular pentru Provincia Pisa a fost stabilit un acord între următoarele instituţii: Autorităţile Provinciale Institutul Centro Nord-Sud, Prefectura, Direcţia Provincială a Muncii, Chestura şi Ghişeul Unic pentru Imigraţie, în vederea furnizării unui şir de servicii destinate cetăţenilor străini cu scopul de a îmbunătăţi nivelul de informare a acestora referitor la aspectele ce ţin de durata de şedere în Italia a cetăţenilor străini care posedă un permis de şedere în regulă. Pe întreg teritoriul Provinciei au 29

29 fost activate Centre de Asistenţă 3 care au drept obiectiv să acorde sprijin cetăţenilor imigranţi referitor la înţelegerea şi definirea procedurilor ce ţin de activitatea Ghişeului Unic pentru Imigraţie. 5.2 Contractul de şedere Contractul de şedere a fost instituit de către Legea 189/2002 şi constituie un titlu de importanţă fundamentală atât pentru intrarea în ţară cât şi pentru aflarea lucrătorului străin pe teritoriul Italiei. Propunerea pentru contractul de şedere trebuie să fie anexată, pe lângă alte documente pertinente, la cererea pentru acordarea autorizaţiei de muncă salarizată pe timp determinat sau sezonier (art. 22 e 24 din Textul Unic despre imigraţie). Contractul de şedere este încheiat între angajatorul italian sau cetăţeanul străin cu permis de şedere regular în italia şi lucrătorul străin. IMPORTANT Stipularea unui contract de şedere este obligatorie pentru toţi lucrătorii imigranţi şi trebuie prezentată la Prefectură. Acest aspect este de o importanţă fundamentală deoarece se aplică atât celora care trebuie să-şi reînnoiască de fiecare dată permisul de şedere, cât şi celora care trebuie să schimbe angajatorul sau să încheie un nou contract de muncă pe durata valabilităţii permisului de şedere. 30

30 Contractul de şedere trebuie să conţină următoarele date: garanţia disponibilităţii din partea angajatorului, a unei locuinţe pentru lucrător, care să respecte parametrii minimi prevăzuţi de lege în materie locativă şi igienico-sanitară; angajamentul de plată a cheltuielilor de transport pentru reîntoarcerea lucrătorului străin în ţara de provenienţă. Contractul de şedere este semnat la Ghişeul Unic pentru Imigraţie al Provinciei pe teritoriul căreia se află sediul legal al angajatorului şi unde lucrătorul străin urmează să-şi desfăşoarea activitatea operativă. IMPORTANT Termenul de semnare a contractului de şedere pe lângă Ghişeul Unic pentri Imigraţie este de 8 zile de la data intrării cetăţeanului străin pe teritoriul Italiei. 31

31 5.3 Permisul de şedere Permisul de şedere reprezintă autorizaţia administrativă prin care se permite aflarea cetăţeanului străin pe teritoriul Italiei în conformitate cu condiţiile stabilite de lege. IMPORTANT E obligatoriu ÎN TOATE CAZURILE de depus cererea pentru eliberarea permisului de şedere. Permisul de şedere trebuie solicitat timp de 8 zile lucrătoare din momentul intrării cetăţeanului străin pe teritoriul italian la Chestura provinciei unde interesatul intenţionează să se stabilească. În acest scop trebuie prezentate următoarele documente: Paşaportul Viza de intrare Valabilitatea permisului de şedere coincide cu durata vizei de intrare, dar totuşi, nu poate fi acordat pentru o perioadă: superioară a trei luni, pe motiv de vizite, afaceri şi turism (procedură valabilă şi pentru permisele de şedere eliberate în Ţările Schengen); superioară a şase luni, pe motiv de muncă sezonieră, sau de nouă luni, pentru munca sezonieră în cadrul sectoarelor care necesită o extindere corespunzătoare a perioadei de şedere; superioară unui an, în dependenţă de durata unui curs, pe motiv de studiu sau pregătire profesională, rinovabil în fiecare an în cazul cursurilor multianuale; superioară a doi ani, pe motiv de muncă autonomă, salariată pe timp determinat şi pentru reîntregirea familiei; 32

32 superioară necesităţilor documentate în mod corespunzător, în alte cazuri prevăzute de lege sau de regulamentul de procedură. REÎNNOIREA permisului de şedere pe motiv de muncă se face în dependenţă de valabilitatea contractului de şedere, precum şi în cazul prezentării documentaţiei pertinente care să ateste disponibilitatea unei surse de venit, provenit din activitatea de muncă sau din alte activităţi legale, suficiente pentru întreţinerea proprie precum şi a membrilor familiei aflaţi la întreţinere; confirmarea disponibilităţii de venit poate fi verificată pe baza unei declaraţii temporare făcute de interesat la prezentarea cererii de reînoire a permisului. IMPORTANT Cererea pentru reînnoirea permisului de şedere trebuie prezentată la Chestura provinciei în care cetăţeanul străin are viză de reşedinţă: Nouăzeci de zile înainte de expirarea unui permis de şedere eliberat pe motiv de muncă salariată pe timp nederminat; Şaizeci de zile înainte de expirarea unui permis de şedere eliberat pe motiv de muncă salariată pe timp determinat; Treizeci de zile înainte de expirarea termenului în celelalte cazuri. 33

33 ATENŢIE: Permisul de şedere nu poate fi reînnoit sau extins dacă se dovedeşte că cetăţeanul străin a întrerupt şederea sa în Italia pe o perioadă ce depăşeşte 6 luni, sau, în cazul permiselor de şedere valabile cel puţin doi ani, pentru o perioadă continuă care depăşeşte jumătate din termenul de valabilitate a permisului de şedere, cu excepţia cazurilor în care o întrerupere atât de îndelungată se datorează necesităţii de îndeplinire a serviciului militar sau din cauza altor motive grave care pot fi demonstrate. 5.4 Codul Fiscal Codul fiscal este un cod alfanumeric prin intermediul căruia Ministerul Finanţelor identifică un cetăţean. Pentru obţinerea codului fiscal e necesar de prezentat la Administraţia Financiară următoarele documente: permis de şedere valabil fotocopia paşaportului Codul fiscal e necesar pentru: înscrierea la Serviciul Sanitar Naţional angajarea la munca salarizată începerea unei activităţi autonome încheierea oricărui tip de contract deschiderea unui cont bancar curent 34

34 Pentru cetăţenii străini, intraţi în Italia pe baza unui permis de şedere pe motiv de muncă salarizată, noua lege prevede atribuirea automată a codului fiscal de către Ghişeul Unic pentru Imigraţie. 5.5 Înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili Au dreptul de a fi înscrişi în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili cetăţenii străini care se află legal pe teritoriul Italiei. Cererea trebuie făcută la Centrul de Plasare a Forţei de Muncă de competenţă, prezentând permisul de şedere pentru desfăşurarea unei activităţi de muncă. Lucrătorul concediat sau destituit poate solicita înscrierea în registrul de evidenţă a lucrătorilor disponibili pentru a beneficia de măsurile de promovare în vederea angajării în câmpul muncii, şi anume: interviuri de orientare profesională propuneri de a adera la iniţiative de încadrare în câmpul muncii. 35

35 5.6 Protecţia şi susţinerea maternităţii şi paternităţii la locul de muncă 4 Trebuie reţinut că: Angajata mamă nu poate fi concediată de la serviciu de la începutul perioadei de graviditate şi până în momentul în care copilul a împlinit vârsta de un an. Din aceleaşi motive, ea nu poate fi suspendată de la desfăşurarea activităţii de muncă. În cazul în care a fost concediată, ea are dreptul la reluarea raportului de muncă, prezentând, în termen de 90 de zile din momentul concedierii, certificatele pertinente care să demonstreze starea sa de graviditate. Lucrătoarea mamă nu poate desfăşura o activitate periculoasă, istovitoare sau nocivă, şi trebuie să îndeplinească sarcini care sunt în conformitate cu starea sa, de la începutul perioadei de graviditate şi până la 7 luni după naşterea copilului. Lucrătoarea autonomă, care activează în sectorul artizanal, comercial, agricol sau care desfăşoară o activitate antreprenorială agricolă poate beneficia de o indemnizaţie egală cu 80% din retribuiţia tarifară, pe parcursul a 2 luni anterioare şi până la 3 luni ulterioare naşterii copilului. Indemnizaţia este furnizată direct de I.N.P.S. Angajatul tată poate deasemenea absenta de la serviciu în baza aceloraşi drepturi prevăzute pentru angajata mamă în urma morţii sau din cauza unei boli grave de care suferă mama copilului, în cazul tutelei exclusive acordate tatălui sau în cazul recunoaşterii copilului doar de un singur părinte. 4 Legea, nr. 53 din data de 8 martie 2000; Decretul Legislativ n. 151 din data de 26 martie

36 5.7 Accidente la locul de muncă Deseori lucrătorii străini sunt expuşi accidentelor la locul de muncă, dat fiind faptul că, de obicei, desfăşoară activităţi cu un înalt grad de risc; din acest motiv trebuie numaidecât să înţeleagă importanţa aspectelor legate de protecţia propriei vieţi. În acest scop e necesar să se adreseze la Biroul de Prevenire şi Protecţie la locul de muncă al Agenţiei Sanitare Locale (AUSL) competente de circumscripţia de lucru a angajatului. AUSL 5 Zona Pisana Galleria Gerace, Pisa AUSL Val d Era Area Fleming, Pontedera AUSL 5 Zona Alta Val di Cecina Borgo S. Lazzaro, Volterra AUSL 11 Zona Val d Arno Piazza della Costituzione, 2 S. Romano Montopoli Tel. 050/ Tel. 0587/ Tel. 0588/91822 Tel. 0571/

37 Decretul Fluxurilor (programarea anuală a cotelor de intrare pe motiv de muncă) Pentru asistenţa în vederea completării formularelor cu privire la Decretul Fluxurilor, pe teritoriul provincial funcţionează Centrele de Asistenţă gratuită pentru imigranţi, care desfăşoară o activitate de sprijin pe lângă Ghişeul Unic pentru Imigraţie. Reţeaua de Centre de asistenţă a fost înfiinţată în baza unui acord dintre Provincia di Pisa, prin intermediul Institutului Centro Nord-Sud, Prefecturii, Chesturii, şi a Direcţiei Provinciale a Muncii.

38 6. Ghişeul Unic pentru Imigraţie Centrele de asistenţă gratuită Localitatea Organizaţia Adresa Telefon Orele de primire Buti Primăria Valdera - Cooperativa il Ponte Proiectul Peraequora Piaţa Divisione Aqui 0587/ Marţi: 17:00-19:00 Calci Asociaţia il Gabbiano Societatea pentru Sănătate Zona Pisana/ AUSL 5 Piaţa Garibaldi, 1 Conform programării 320/ din timp Capannoli Primăria Valdera Cooperativa il Ponte - Proiectul Peraequora Strada del Fontino, / Luni 17:00-19:00 Cascina Asociaţia il Gabbiano Societatea pentru Bd. Matteotti, Sănătate - Zona Pisana/ 3 AUSL 5 320/ Miercuri: 17:00-19:00 Sâmbătă: 10:00-12:00 Castelfranco Di Sotto UIL (Uniunea Italiana a Muncii) Automazione Permessi di Soggiorno Cavour, / Conform programării din timp Castelnuovo Val di Cecina ACLI Patronato Giusti, /23130 De Luni până Joi : 15:00-19:00 Marţi şi Miercuri : 9:00-12:00 15:00-19:00 Societatea pentru Castelnuovo Sănătate Zona Alta Val Val di Cecina di Cecina Arci Alta Val di Cecina Pascoli, 2 (Biblioteca Comunală) 0588/23080 Sâmbătă: 16:30-19:30 Perignano Primăria Valdera Cooperativa il Ponte - Proiectul Peraequora F.lli Cervi, / Luni: 16:00-19:00 Sâmbătă: 9:00-11:00 39

39 Localitatea Organizaţia Adresa Telefon Orele de primire Pisa Societatea pentru Sănătate Zona Pisana /AUSL 5 Saragat, / / Luni şi Vineri: 9:00-12:00; Marţi şi Joi: 15:00-17:00 Pisa Asociaţia Africa Insieme Pe lângă Asociaţia Reberldia, Cesare Battisti, / Marţi şi Joi: 18:30-20:00 Pisa Asociaţia Amiche dal mondo insieme (ADMI) Pe lângă Casa della Donna, Galli Tassi, 8 347/ / Joi: 16:00-18:00 Pisa Asociaţia Batik Societatea pentru Sănătate Zona Pisana /AUSL 5 Str, Sant Andrea, / Luni: 14:00-18:00 de Marţi până Vineri: 10:00-13:00 Mercuri şi Vineri: 15:00-18:00 Pisa Asociaţia Donne in Movimento (DIM) Societatea pentru Sănătate- Zona Pisana /AUSL 5 Possenti, 24/a 050/ Luni, Mercuri şi Vineri: 9:00-12:00 Marţi şi Joi: 15:00-19:00 Pisa ACLI Colf Francesco Da Buti, / Luni şi Miercuri: 9:00-13:00 Joi: 15:00-18:00 Pisa ACLI Patronato Francesco Da Buti, / de Luni până Joi: 9:00-13:00 15: Vineri : 8:00-14:00 Sâmbătă: 9:00-13:00 40

40 Localitatea Organizaţia Adresa Telefon Orele de primire Pisa ACLI - Punto Ascolto e informazioni immigrati Francesco Da Buti, / Miercuri: 10:00-13:00 Joi: 15:00-18:00 Pisa ACLI Service Pisa Francesco Da Buti, / Marţi, Joi şi Sâmbătă: 9:00-13:00 Miercuri (conform programării): 15:00-18:00 Pisa Asociaţia socio-culturală rusă Petrushka San Martino, / / (FAX) 347/ de Marţi până Sâmbătă: 10:00-13:00 16:00-20:00 Joi: 16:00-17:00 pentru consultanţă legală Pisa ARCI Comitato di Pisa Proiectul SPRAR - Societatea pentru Sănătate Zona Pisana /AUSL 5 Corso Italia, / /23278 Procedurile referitoare la refugiaţi şi la posesorii permiselor de şedere pe motiv umanitare tario De Luni până Vineri 9:30-13:00 Pisa Caritas Diocesana Sportello Percorsi delle Sette Volte, / / Marţi: 17:30-19:30 Pisa CGIL - INCA Bd. Bonaini, / De Luni până Joi: 8:30-12:00 14:30-17:00 Vineri : 8:30-12:00 Pisa CNA - Patronato Carducci,39 San Giuliano (PI) Localitatea La Fontina 050/ / Conform programării din timp, pentru intregul teritoriu al Provinciei Pisa De Luni până Vineri: 8:00-13:00 15:00-17:30 41

41 Localitatea Organizaţia Adresa Telefon Orele de primire Pisa CISL ANOLF Corridoni, / /29467 (FAX) Luni, Marţi şi Joi: 9:30-12:30 15:30-19:00 Miercuri: 9: Pisa COLDIRETTI-EPACA Aurelia Nord,4 050/ De Luni până Joi: 8:30-13:30 14:30 15:30 Vineri: 8:00-14:00 Pisa UIL Automazione permessi di soggiorno Barattularia, / De Luni până Vineri: 9:00-12:00 Marti: 15:30-17:30 Pomarance Societatea pentru Sănătate Zona Alta Val di Cecina Arci Alta Val di Cecina Roncalli, 14 (Palazzo Ricci) 0588/63146 Vineri: 10:00-14:00 Ponsacco Primăria Valdera - Cooperativa il Ponte - Proiectul Peraequora Piaţa Caduti di Cefalonia e Corfù, / Miercuri şi Sâmbătă: 16:00-19:00 Pontasserchio ACLI - Punto Ascolto e informazioni immigrati Vittorio Veneto, / Marţi: 15:00-18:00 Pontasserchio COLDIRETTI-EPACA Magenta,17 050/ Luni, Marţi şi Vineri: 8:30-13:30 Pontedera ACLI Patronato del Campanile, / Luni, Miercuri, Vineri şi Sâmbătă: 9:00-12:00 Vineri: 15:00-17:00 Pontedera Asociaţia Toscană pentru lucrătorii imigranţi (ATLI) Pisacane, / / / De Luni până Sâmbătă: 15:30-19:30 Pontedera CGIL - INCA Sacco e Vanzetti, / / Luni, Marţi, Mercuri şi Vineri: 8:30-12:00 Mercuri: 15:30-18:00 42

42 Localitatea Organizaţia Adresa Telefon Orele de primire Pontedera CNA Patronato Brigate Partigiane,2 0587/52044 Conform programării din timp, pentru tot teritoriul Provinciei Pisa De Luni până Vineri: 8:00-13:00 Pontedera CISL ANOLF Mazzini, /56244 Vineri: 9:00-12:30 Pontedera COLDIRETTI-EPACA Tosco Romagnola 241/e 0587/ De Luni până Mercuri şi Vineri: 8:30-13:00 Pontedera UIL Automazione Permessi di Soggiorno Manzoni, /53818 Luni şi Miercuri: 15:00-17:00 Pontedera Primăria Valdera - Cooperativa il Ponte - Proiectul Peraequora A. Saffi, /52640 Marţi şi Joi: 16:30-19:30 Sâmbătă: 9:00-12:00 San Giuliano Terme Asociaţia Il Gabbiano Societatea pentru Sănătate Zona Pisana /AUSL 5 Niccolini, / Joi: 15:00-17:00 San Miniato ACLI Patronato Tosco Romagnola, 627 Sâmbătă: 9:00-12:00 San Miniato COLDIRETTI-EPACA Tosco Romagnola, /43730 Luni, Mercuri şi Vineri: 8:30-13:00 Santa Croce ACLI Patronato Pipparelli, /34227 Luni şi Vineri: 15:00-18:00 Joi: 9: :00-18:00 Sâmbătă: 9:00-12:00 Santa Croce CGIL - INCA Vettori, / / Luni: 15:30-18:00 Marţi şi Vineri: 9:00-12:30 43

43 Localitatea Organizaţia Adresa Telefon Orele de primire Santa Croce CISL ANOLF della Repubblica, 13/A 0571/ Luni: 15:30-19:00 Santa Croce Oficiul de servicii sociale asociate Primăria Valdarno Piaţa del Popolo, / Marţi: 16:00-19:30 Sâmbătă: 9:30-13:00 Santa Luce COLDIRETTI-EPACA E. Berlinguer,2 050/ De Luni până Mercuri 8:30-13:00 Santa Maria a Monte Primăria Valdera - Cooperativa il Ponte - Progetto Peraequora Piaţa della Vittoria, / Joi: 17:00-19:00 Vicopisano Asociaţia il Gabbia- Societatea pentru Sănătate Zona Pisana /AUSL 5 del Pretorio, 1 320/ Sâmbătă: 11:00-13:00 Volterra Volterra ACLI Patronato COLDIRETTI-EPACA Ricciarelli, /81509 Luni, Joi şi Vineri: 9:00-12:00 De Luni până Ricciarelli, /86367 Mercuri şi Vineri: 8:30-13:00 Volterra CGIL-INCA Piaţa XX Settembre, /86122 Mercuri: 8:30-12:00 Volterra Societatea pentru Sănătate Zona Alta Val Via Roma, 8 di Cecina - Arci Alta Val (Le Spighe) di Cecina 0588/81221 Joi: 17:00-19:00 Sâmbătă: 10:00-13:00

44 7. Adrese utile Centrul pentru Plasarea forţei de muncă Pisa Nenni, 2 050/ / De Luni până Vineri: 9:00-12:00 Marţi şi Joi: 15:00-1 6:30 Centrul pentru Plasarea forţei de muncă Pontedera Centrul pentru Plasarea forţei de muncă S.Croce sull Arno Centrul pentru Plasarea forţei de muncă Volterra Administraţia Financiară Pisa Roma, / Lami, /30495 Porta Diana, /87728 Matteucci, / De Luni până Vineri: 9:00-12:00 Marţi şi Joi: 15:00-1 6:30 De Luni până Vineri: 9:00-12:00 Marţi şi Joi: 15:00-1 6:30 De Luni până Vineri: 9:00-12:00 Marţi şi Joi: 15:00-1 6:30 De Luni până Vineri: 8:30-12:30 Marţi şi Joi: 15: :15 Administraţia Financiară Pontedera Rinaldo Piaggio, /27711 De Luni până Vineri: 8:30-12:30 Marţi şi Joi:: 15:30-17:30 Oficiul de Înregistrare a Întreprinderilor Pisa P.ţa Vittorio Emanuele II 050/ De Luni până Vineri: 8:30-12:30 Marţi şi Joi: 15: :15 45

45 Sedi Filiale distaccate: Santa Croce sull Arno Francesca Sud, / De Luni până Vineri: 8:30-12:30 Volterra via dei Sarti 0588/ Marţi: 9:30-12:00 Chestura Oficiul pentru Imigraţie Pisa Lalli,3 050/ / De Luni până Sâmbătă: 8:30-13:30 (sâmbăta oficiul este deschis doar pentru ridicarea documentelor pregătite) Marţi şi Joi: 15:00-18:00 Ghişee decentralizate: Pontedera Saffi, /52640 Marţi şi Vineri: 9:00-13:00 /15:00-18:00 Volterra Roma, /81221 Luni şi Joi: 15:00-18:00 Marţi: 10:00-13:00/15:00-18:00 Prefectura Pisa Oficiul pentru Imigraţie P.ta Mazzini 050/ Marţi şi Joi: 9:00-12:00 I.N.P.S. Pisa P.ta Guerrazzi, /80021 Luni, Miercuri şi Vineri: 8:30-12:30 Marţi şi Joi: 8:30-12:00/14:30-18:00 46

46 I.N.P.S. Pontedera Brigate partigiane 0587/ De Luni până Vineri: 8:30-12:00 Marţi şi Joi: 15:00-18:00 I.N.A.I.L. Pisa di Simone, 2 050/31221 Luni, Miercuri şi Vineri: 9:00-12:00/14:00-15:00 Marţi şi Joi: 9:00-12:00/15:00-17:00 I.N.A.I.L. Pontedera Fleming, 2/a 0587/2841 Luni, Miercuri şi Vineri: 8:30-12:00/1 4:00-1 5:00 Marţi şi Joi: 8:30-12:00/15:00-17:00 CONFARTIGIANATO Pisa A. Breccia, 26 Ospedaletto 050/ De Luni până Vineri: 9:00-13:00/1 4:30-18:00 CONFARTIGIANATO Pontedera Fantozzi, / De Luni până Vineri: 9:00-12 : :30-1 8:30 CONFARTIGIANATO S. Croce sull Arno P.ţa F.lli Cervi,1 0571/ Luni, Marţi, Miercuri şi Vineri: 9:00-13:00 Joi: 15:30-18:30 47

47 Publicat în luna Decembrie 2006 pe lângă Industrie Grafiche della Pacini Editore S.p.A. A. Gherardesca Ospedaletto Pisa Telefon Telefax /