INPS. Fondo di solidarietà residuale: istruzioni

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1 INFORMATIVA N SETTEMBRE INPS Fondo di solidarietà residuale: istruzioni Circolare n. 100 del 2 settembre 2014 L INPS, con la Circolare n. 100 del 2 settembre 2014, interviene per fornire istruzioni operative relativamente al versamento dei contributi destinati al finanziamento del Fondo di solidarietà residuale, istituito presso l INPS con Decreto Ministeriale 7 febbraio 2014 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 129 del 6 giugno Il Fondo residuale vede come destinatari i lavoratori dipendenti dalle imprese appartenenti ai settori non rientranti nel campo di applicazione della normativa in materia d'integrazione salariale, purché con più di quindici dipendenti, per i quali non sia stato costituito un fondo di solidarietà bilaterale nel proprio comparto. Si ricorda che le prestazioni erogate dal Fondo residuale sono finanziate da un contributo ordinario pari allo 0,50% dell imponibile previdenziale, di cui un terzo a carico dipendente dovuto dal 1 gennaio L Istituto con la circolare in oggetto fornisce istruzioni operative per il versamento della contribuzione tramite denuncia UNIEMENS.

2 AP n. 302 / pagina 2 di 5 Chiarimenti sul DURC Messaggio n Contributo ordinario al Fondo di solidarietà residuale: più tempo per il versamento Comunicato stampa 3 settembre 2014 Aiuti de minimis : nuovi modelli di dichiarazione per fruire delle agevolazioni L INPS, con il Messaggio n. 6756, fornisce chiarimenti in merito al DURC a seguito della Sentenza del Tribunale Amministrativo Regionale per il Veneto, 8 aprile n. 486/2014 che, in merito al requisito della regolarità contributiva ha specificato che la stessa deve sussistere al momento di scadenza del termine quindicinale assegnato dall ente previdenziale per la regolarizzazione della posizione contributiva e non al momento della presentazione della domanda di partecipazione. Al riguardo l INPS chiarisce che i DURC per la verifica della dichiarazione sostitutiva relativa al requisito dell assenza di violazioni gravi, definitivamente accertate, alle norme in materia di contributi previdenziali e assistenziali (c.d. verifica per autodichiarazione ai sensi dell art. 38, c. 1, lett. i) del DLgs. n. 163/2006) continueranno ad essere definiti sulla base della situazione contributiva riferita alla data in cui la dichiarazione, da parte dell interessato, è stata resa. Unica eccezione è rappresentata dalla previsione che disciplina il rilascio del DURC, in presenza di certificazione dei crediti. La stampa specializzata rende noto che l INPS, con comunicato stampa, è intervenuto in merito ai termini di versamento del contributo ordinario al Fondo di solidarietà residuale a parziale rettifica di quanto previsto dalla Circolare n. 100 del 2 settembre Ora, l INPS rettifica tali termini precisando che Nessuna mora sarà dovuta per chi pagherà entro novembre il contributo ordinario per i fondi di solidarietà residuale dovuto per i periodi gennaio-settembre. In altre parole i datori di lavoro potranno versare entro novembre il contributo ordinario dovuto per le mensilità da gennaio a settembre 2014 senza applicazione di interessi. L INPS, con la Circolare n. 102 del 3 settembre 2014, comunica che, in materia di aiuti di stato, sono recentemente intervenuti due nuovi regolamenti (Regolamento (UE) n. 1407/2013 in sostituzione del Regolamento (UE) n. 1998/2006 e Regolamento (UE) n. 1408/2013 in sostituzione del Regolamento (UE) n. 1535/2007) che comportano l obbligo di sostituire la modulistica relativa alle dichiarazioni de minimis, da utilizzare per la fruizione delle agevolazioni contributive. In particolare l applicazione dei nuovi Regolamenti si riferisce: allo sgravio contributivo previsto dall articolo 22 della Legge n. 183/2011 (sgravio totale apprendisti); all incentivo per favorire la ricollocazione lavorativa di soggetti privi di occupazione e beneficiari dell ASPI; all incentivo per l assunzione di lavoratori iscritti nella Banca dati per l occupazione dei giovani genitori.

3 AP n. 302 / pagina 3 di 5 Circolare n. 102 del 3 settembre 2014 Garanzia giovani: indennità di tirocinio Messaggio n del 3 settembre 2014 Dal 1 luglio 2014 le imprese che richiedono le agevolazioni in parola devono utilizzare il nuovo modello di dichiarazione sugli aiuti de minimis allegato alla suddetta circolare. Tale modello andrà inviato anche nel caso di istanze anteriori al 30 giugno 2014 che: non siano ancora state definite; siano state accolte con provvedimento adottato in data successiva al 30 giugno L INPS, con il Messaggio n del 3 settembre 2014, comunica l elenco delle Regioni che hanno richiesto la gestione dell erogazione dell indennità di tirocinio da parte dell INPS, nell ambito del Piano Italiano di attuazione della c.d. Garanzia Giovani. Con Determinazione commissariale n. 185 del 7 agosto 2014 è stata approvato lo schema di Convenzione tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l INPS e le Regioni/Province autonome, che ne definisce le modalità. INAIL Nuovo modello OT/24 Sito internet Sul sito dell INAIL è disponibile, alla sezione modulistica, il nuovo modello OT/24, da utilizzare per la richiesta di riduzione del tasso medio di tariffa dopo il primo biennio di attività. Tra le novità presenti nel modello vi è l introduzione di una colonna che affianca all elenco degli interventi migliorativi delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (che danno diritto alla riduzione del premio INAIL per il 2015 se adottati entro il 31 dicembre 2014), l elenco di quella che l Istituto ritiene essere la documentazione probante dell intervento selezionato. Rimane invariato il termine di presentazione (esclusivamente telematica) del modello fissato al 28 febbraio Licenziamento illegittimo: il lavoratore non può ottenere l espropriazione dei beni aziendali sentenza n GIURISPRUDENZA In materia di licenziamento illegittimo, la ha chiarito che qualora il datore risulti soccombente in giudizio nella causa volta ad accertare l illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del lavoratore, quest ultimo non potrà richiedere l espropriazione dei beni aziendali per il ristoro delle somme a lui accordate. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n del 2 settembre 2014, ha precisato che il procedimento di espropriazione non risulta legittimo, qualora dalla sentenza di condanna non si evinca la quantificazione del credito.

4 AP n. 302 / pagina 4 di 5 Licenziato il lavoratore che s infuria sentenza n Contributo di solidarietà INAIL: versamento obbligatorio sia per i lavoratori in forza che per gli ex dipendenti ordinanza n Non sussiste mobbing per la mancata reintegra del lavoratore nell incarico di dirigente sentenza n Week end lungo con malattia: legittimo il licenziamento Il lavoratore che ha uno scatto d ira nei confronti di un collega o del datore di lavoro, arrivando a lanciargli contro degli oggetti, è passibile di licenziamento in tronco. Così la Corte di Cassazione ha concluso la causa intentata da un lavoratore nei confronti dell ex datore di lavoro. Nella Sentenza n , la Corte Suprema ha rigettato tutti i ricorsi avanzati dal lavoratore che sosteneva, da un lato, di non aver mai firmato un contratto di lavoro né percepito alcuna busta paga e, dall altro, di non essersi dimesso né aver ricevuto lettera di licenziamento. I Giudici, sentiti i testi che hanno confermato il violento diverbio e l affermazione del lavoratore di non voler più tornare al lavoro e considerando la comunicazione inviata dal datore all ufficio del lavoro, hanno confermato la legittimità del licenziamento già affermata nei gradi precedenti. In materia di contributo di solidarietà INAIL, la Corte di Cassazione ha chiarito che il versamento dello stesso risulta obbligatorio sia da parte dei lavoratori in forza che da parte degli ex dipendenti e che lo stesso va calcolato sul maturato della pensione integrativa. Nello specifico la Suprema Corte, con l Ordinanza n del 4 settembre 2014, ha precisato che il contributo di solidarietà in oggetto è dovuto sia dai lavoratori che non risultano più in forza che da quelli in costanza di rapporto. Nello specifico questi ultimi dovranno versare (nella forma della trattenuta retributiva) una somma che risulterà calcolata sul maturato della pensione integrativa alla data del 30 settembre Secondo la non sussiste il mobbing e, pertanto, non è configurabile alcun risarcimento del danno patrimoniale per demansionamento, qualora il dipendente non sia integrato nel posto dirigenziale anche dopo la cessazione di efficacia della sospensione cautelare. Nello specifico la Suprema Corte, con la Sentenza n del 4 settembre 2014, ha chiarito che deve escludersi un diritto soggettivo del lavoratore a conservare determinate tipologie d incarico dirigenziale, che hanno carattere temporaneo e fiduciario. Il dipendente che allunga il week end con delle giornate di malattia immediatamente prima o dopo il giorno di riposo, e pone in atto questa tattica spesso e volentieri, è passibile di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, per la complessiva inadeguatezza della prestazione lavorativa svolta, pesantemente condizionata dalle continue assenze. Così la, nella Sentenza n del 4 settembre 2014, ha respinto il ricorso avanzato dal lavoratore, sostenendo che, nel caso in specie, nulla rileva il fatto che il lavoratore non avesse superato il periodo di comporto per

5 AP n. 302 / pagina 5 di 5 sentenza n malattia e accogliendo invece la tesi dell azienda che puntava l attenzione sul malcontento creato tra gli altri dipendenti da tali assenze, che si verificavano in occasione di ogni festività e perduravano alcuni giorni, con le connesse problematiche organizzative e produttive e la necessità che gli altri dipendenti sostituissero il dipendente, che oltretutto aveva l abitudine di comunicare all ultimo istante queste assenze. Tali elementi integrano pertanto i presupposti di cui all art. 3 della Legge 604/1966, rendendo legittimo il licenziamento. VARIE Tasso ufficiale di riferimento (TUR) ridotto allo 0,05% Comunicato BCE del 4 settembre 2014 Il tasso ufficiale di riferimento è ridotto dallo 0,15% allo 0,05% a partire dal 10 settembre Tale riduzione è stata decisa dalla Banca Centrale Europea, come risulta dal Comunicato stampa diffuso in data 4 settembre 2014.