Indice. Seconda fase del Piano Marketing Leadership Bonus Leadership PE Qualifiche Top Ambassador e Star Bonus...

Transcript

1

2 Indice Introduzione... 2 Punti Evergreen (PE)... 4 Cliente ed Incaricato di Vendita... 5 Cliente Evergreen... 5 Incaricato di Vendita indipendente... 5 Compensi e modalità di accredito... 6 Prima fase del Piano Marketing... 7 Qualifiche... 7 Business Kit... 8 Promoter... 8 Adviser... 8 Supervisor... 9 Assistant Coordinator... 9 Coordinator Incaricato di Vendita indipendente Attivo Seconda fase del Piano Marketing Leadership Bonus Leadership PE Qualifiche Top e Star Bonus Piano Macchina [PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS] 1

3 Introduzione La piacevole scoperta di un prodotto che ci convince e cambia positivamente le nostre abitudini ci porta naturalmente a volerne condividere i benefici con coloro che ci stanno accanto, amici, familiari o conoscenti. A loro volta anche queste persone desidereranno fare altrettanto. Spesso consigliamo ristoranti, film o prodotti partecipando gratuitamente alla loro promozione. Il Network Marketing ci da la possibilità di trarre guadagno da questa pratica poiché ogni prodotto da noi consigliato ci permetterà di ottenere, da parte dell azienda, un ritorno economico. Il nostro obiettivo è condividere, con quante più persone possibile, il nostro benessere e, di conseguenza, la nostra attività parlando dei benefici fisici ed economici derivanti dall uso dei prodotti Evergreen Life Products. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 2

4 Punti Evergreen (PE) Il Punto Evergreen (PE) è un unità di misura internazionale volta a stabilire il volume d affari generato al fine di determinare avanzamenti di carriera, bonus, premi ed incentivi, per gli Incaricati di Vendita indipendenti (I.V.), secondo i dettami del Regolamento Aziendale. Al PE è stato assegnato un valore pari a 254,97 Di seguito elencati il valore PE ed il relativo prezzo di ogni prodotto ELP: Prodotto Cod. Articolo Punti Evergreen Prezzo Olife 1000 ml 010 0,098 25,00 Osprint 500 ml 300 0,023 5,90 Chocolivum - confezione da 30 pz ,192 49,00 Ojelly Arancia 220 gr ,031 7,79 Ojelly Mela Verde 220 gr ,031 7,79 Ojelly Lampone 220 gr ,031 7,79 Crema giorno idratante 50 ml MS01 0,176 45,00 Crema notte rigenerante 50 ml MS02 0,176 45,00 Crema fluida idratante 250 ml MS03 0,133 34,00 Crema rimodellante 250 ml MS04 0,231 59,00 Trattamento preventivo anticaduta 50 ml MS05 0,153 39,00 Crema anti-age 24H 50 ml AC01 0,255 65,00 Siero viso con Olivum 30 ml AC02 0,290 74,00 Shampoo riequilibrante 250 ml NC01 0,094 24,00 Collutorio lenitivo 200 ml NC02 0,059 15,00 Dentifricio 50 ml NC03 0,035 9,00 Olisan 250 ml 150 0,114 29,00 Olicat 50 ml 170 0,192 49,00 Olidog 500 ml 160 0,192 49,00 Business Kit 007 0,000 20,00 Kit Promoter Olife 011 1, ,00 Kit Adviser Olife 012 2, ,00 PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 4

5 Kit Promoter Beauty 013IT 1, ,00 Kit Adviser Beauty 014IT 2, ,00 Ad ogni Incaricato di Vendita indipendente vengono sommati i PE derivanti da: Acquisti personali Acquisti di clienti (vendite direttamente promosse) Acquisti effettuati da I.V. direttamente sponsorizzati Acquisti effettuati e vendite promosse da tutta la propria downline (senza limitazioni di profondità). Cliente ed Incaricato di Vendita L Azienda prevede due figure: o CLIENTE EVERGREEN: colui che acquista i prodotti per uso personale. o INCARICATO DI VENDITA INDIPENDENTE (I.V.): colui che decide di fare passaparola per promuovere i prodotti Evergreen Life. Ad esso sono riservati i benefici descritti nel presente Piano Marketing. Cliente Evergreen Il Cliente ha la possibilità di acquistare liberamente i prodotti utilizzando il sito (dell I.V. che gli ha presentato l Azienda) o compilando e firmando il modulo d ordine, assieme all I.V. di riferimento. Incaricato di Vendita indipendente Si definisce Incaricato di Vendita indipendente (I.V.) qualsiasi persona maggiorenne che dopo aver compilato la Scheda di Adesione ELP in tutte le sue parti, dopo aver fornito all azienda i documenti necessari (Documento d Identità, Codice Fiscale, Codice Iban e Fototessera) e dopo essere stato adeguatamente istruito dal suo Sponsor sulle caratteristiche dei prodotti, sul Regolamento Aziendale e sul Piano Marketing, riceve da Evergreen Life Products (ELP) il tesserino di riconoscimento ed un Codice incaricato (I.V.) personale. L I.V. si impegna a rispettare il Regolamento Aziendale. Per beneficiare delle commissioni previste dal Piano Marketing ELP, l I.V., dovrà essere Attivo e pertanto effettuare almeno un acquisto personale e/o una vendita direttamente promossa pari a 50,00 mensili e per le qualifiche da pari a 1 PE mensile. Per beneficiare delle commissioni previste dal Piano Marketing ELP dalla qualifica sono richieste vendite direttamente promosse e/o acquisti personali pari ad almeno 1 PE mese. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 5

6 L Incaricato di Vendita indipendente potrà effettuare l acquisto personale, a prezzo scontato, fino ad un massimo di 3 PE al mese. Gli acquisti da 3,001 a 4 PE al mese vengono pagati a prezzo di listino ed il 15 del mese successivo l I.V. riceverà le provvigioni come fossero vendite ad un cliente registrato. L I.V. non potrà effettuare acquisti personali che superino i 4 PE al mese. Compensi e modalità di accredito II calcolo complessivo dei compensi si esegue sul valore imponibile del listino prezzi Evergreen Life Products. La posizione raggiunta da un I.V. nel Piano Marketing viene mantenuta; la si può perdere solo in caso di un avviso di cessazione di attività da parte di Evergreen Life Products. Non è possibile superare il proprio Sponsor nel raggiungimento di qualsiasi livello (fatta eccezione per le qualifiche superiori al Leadership ). Per ottenere i relativi compensi previsti dal Piano Marketing, l I.V. dovrà risultare attivo e in linea con tutti gli altri requisiti richiesti dal Piano Marketing. II calcolo delle commissioni si esegue sempre sulle qualifiche del Piano Marketing. La variazione di compensi dovuta ad un passaggio di qualifica viene calcolata facendo riferimento alla data dell effettivo passaggio di qualifica. Per esempio, il guadagno di un Supervisor che abbia accumulato 30 PE di vendite promosse personalmente o insieme alla propria struttura in uno o due mesi consecutivi sarà pari ad una commissione del 35% sui primi 25 PE (nella posizione di Supervisor). Dalla data in cui maturerà 25 PE, diventerà Assistant Coordinator e percepirà una commissione dell 38% (+3%) per i restanti 5 PE. II pagamento dei Compensi che si riferiscono al mese precedente si esegue attraverso bonifico bancario entro il 15 del mese successivo. Si garantisce valuta fissa il 15 di ogni mese. Si opera esclusivamente con accredito su conto corrente bancario. In mancanza di dati validi per corrispondere l accredito, le somme maturate restano in ELP a disposizione dell avente diritto. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 6

7 Prima fase del Piano Marketing Qualifiche Il Piano Marketing è diviso in due fasi. Nella prima fase sono previste le qualifiche da Promoter ad, nella seconda le varie graduatorie di. Le qualifiche previste nella prima fase sono le seguenti: Promoter 1 Punto Evergreen 15% Adviser 2 Punti Evergreen 30% Supervisor 10 Punti Evergreen 35% Assistant Coordinator 25 Punti Evergreen 38% Coordinator 75 Punti Evergreen 43% 125 Punti Evergreen 48% Per raggiungere una qualifica è necessario maturare i relativi PE richiesti in un arco temporale di 60 giorni. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 7

8 È possibile iniziare l attività acquistando: Business Kit Il Business Kit contiene il materiale informativo per l inizio dell attività: 1 Block notes 50 Depliant OLIFE 10 Catalogo Prodotti 1 Penna Bio ELP un sito e-commerce Il Business Kit non genera PE, né provvigioni. L I.V. che s iscrive non percepirà né provvigioni, né sconti fino al raggiungimento del primo PE. Kit Promoter Olife Il Kit Promoter Olife, oltre al materiale informativo del Business Kit, contiene 12 Olife Questo Kit permette al nuovo incaricato di: iniziare l attività partendo da 1 PE usufruire del 15% di sconto sugli acquisti personali percepire fin da subito il 15% di provvigione sulle vendite direttamente promosse percepire fin da subito il 15% di provvigione sulle iscrizioni dei nuovi I.V. ricevere gratuitamente un sito e-commerce Kit Promoter Beauty Il Kit Promoter Beauty, oltre al materiale informativo del Business Kit, contiene 6 Olife, crema giorno idratante, crema notte rigenerante, crema fluida idratante, shampoo riequilibrante. Questo Kit permette al nuovo incaricato di: iniziare l attività partendo da 1 PE usufruire del 15% di sconto sugli acquisti personali percepire fin da subito il 15% di provvigione sulle vendite direttamente promosse percepire fin da subito il 15% di provvigione sulle iscrizioni dei nuovi I.V. ricevere gratuitamente un sito e-commerce Kit Adviser Olife Il Kit Adviser Olife, oltre al materiale informativo del Business Kit, contiene 24 Olife. Questo Kit permette al nuovo incaricato di: iniziare l attività partendo da 2 PE usufruire del 30% di sconto sugli acquisti personali percepire fin da subito il 30% di provvigione sulle vendite direttamente promosse percepire fin da subito il 30% di provvigione sulle iscrizioni dei nuovi I.V. ricevere gratuitamente un sito e-commerce PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 8

9 Kit Adviser Beauty Il Kit Adviser Olife, oltre al materiale informativo del Business Kit, contiene 12 Olife, crema giorno idratante, crema notte rigenerante, crema fluida idratante, shampoo riequlibrante, collutorio lenitivo, dentifricio, crema anti-age 24h, siero viso concentrato. Questo Kit permette al nuovo incaricato di: iniziare l attività partendo da 2 PE usufruire del 30% di sconto sugli acquisti personali percepire fin da subito il 30% di provvigione sulle vendite direttamente promosse percepire fin da subito il 30% di provvigione sulle iscrizioni dei nuovi I.V. ricevere gratuitamente un sito e-commerce L I.V. Adviser ha un margine imprenditoriale differente a seconda di com è strutturata la sua downline: Margine del 30% Margine del 15% Nessun Margine Su Start-Up e Clienti Sui Promoter Sugli Adviser Supervisor L I.V. diventa Supervisor una volta accumulati 10 PE nell arco di 60 giorni. Il Supervisor beneficia del 35% di sconto sugli acquisti personali e percepisce una provvigione del 35% sulle vendite direttamente promosse e sui nuovi I.V. direttamente sponsorizzati. L I.V. Supervisor ha un margine imprenditoriale differente a seconda di com è strutturata la sua downline. Margine del 35% Margine del 5% Margine del 20% Nessun Margine Su Start-Up e Clienti Sugli Adviser Sui Promoter Sui Supervisor Assistant Coordinator L I.V. diventa Assistant Coordinator una volta accumulati 25 PE nell arco di 60 giorni. L Assistant Coordinator beneficia del 38% di sconto sugli acquisti personali e percepisce una provvigione del 38% sulle vendite direttamente promosse e sui nuovi I.V. direttamente sponsorizzati. L I.V. Assistant Coordinator ha un margine differente a seconda di com è strutturata la sua downline. Margine del 38% Su Start-Up e Clienti PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 9

10 Margine del 3% Margine dell 8% Margine del 23% Nessun Margine Sui Supervisor Sugli Adviser Sui Promoter Sugli Assistant Coordinator Coordinator L I.V. diventa Coordinator una volta accumulati 75 PE nell arco di 60 giorni. Il Coordinator beneficia del 43% di sconto sugli acquisti personali e percepisce una provvigione del 43% sulle vendite direttamente promosse e sui nuovi I.V. direttamente sponsorizzati. L I.V. Coordinator ha un margine imprenditoriale differente a seconda di com è strutturata la sua downline. Margine del 43% Margine del 5% Margine dell 8% Margine del 13% Margine del 28% Nessun Margine Su Start-Up e Clienti Sugli Assistant Coordinator Sui Supervisor Sugli Adviser Sui Promoter Sui Coordinator L I.V. diventa una volta accumulati 125 PE nell arco di 60 giorni. L beneficia del 48% di sconto sugli acquisti personali e percepisce una provvigione del 48% sulle vendite direttamente promosse e sui nuovi I.V. direttamente sponsorizzati. L I.V. ha un margine imprenditoriale differente a seconda di com è strutturata la sua downline. Margine del 48% Margine del 5% Margine del 10% Margine del 13% Margine del 18% Margine del 33% Seconda fase Piano Marketing Su Start-Up e Clienti Sui Coordinator Sugli Assistant Coordinator Sui Supervisor Sugli Adviser Sui Promoter Sui PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 10

11 Per beneficiare delle commissioni previste dal Piano Marketing ELP dalla qualifica sono richieste vendite direttamente promosse e/o acquisti personali pari ad almeno 1 PE mese. Incaricato di Vendita indipendente Attivo Una volta raggiunta una qualifica, essa verrà per sempre mantenuta e non si potrà essere superati da I.V. appartenenti alla propria downline, questo grazie all accumulo dei PE di tutta la struttura. Un Incaricato di Vendita indipendente può essere attivo o non attivo. É considerato attivo l I.V. che nell arco di un mese effettua un acquisto personale minimo di 50,00 oppure che effettua una vendita direttamente promossa pari o superiore a 50,00 (escluse le qualifiche da per i quali è richiesto il raggiungimento di 1 PE). Gli I.V. che non riusciranno ad essere attivi, non percepiranno alcuna provvigione dalla loro downline. Il corrispettivo di tali provvigioni verrà accreditato all I.V. attivo immediatamente superiore in upline. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 11

12 Seconda fase del Piano Marketing La seconda fase del Piano Marketing ha inizio nel momento in cui un I.V. con la qualifica di supporta la crescita della propria struttura così che un I.V. direttamente sponsorizzato raggiunge anch esso la qualifica di. In questo caso gli Sponsor di un altro viene definito Leadership. Nella prima fase del Piano Marketing un I.V. non percepisce commissioni se l I.V. direttamente sponsorizzato ha la stessa qualifica dello Sponsor, l azienda ha però previsto un incentivo particolare al fine di premiare gli I.V. che grazie al loro costante supporto alla rete riescono a far diventare uno o più I.V. direttamente sponsorizzati. L incentivo previsto ha il nome di Leadership Bonus. Per qualificarsi al Leadership Bonus un deve accumulare, nel mese di competenza, almeno 24 PE sommando i PE generati da tutte le sue strutture non appartenenti ad un. Gli che non riusciranno ad essere qualificati per il Leadership Bonus, nel mese di competenza, non percepiranno alcun Bonus dal in prima generazione. Il corrispettivo verrà accreditato al primo upline qualificato. Leadership Bonus Il Leadership Bonus previsto per gli qualificati sono i seguenti: o Bonus del 6% su tutti gli di Prima Generazione e loro relativo gruppo non (per tutta la restante struttura si fa riferimento al paragrafo Compensi). o Bonus del 3% su tutti gli di Seconda Generazione e loro relativo gruppo non (per tutta la restante struttura si fa riferimento al paragrafo Compensi). o Bonus del 2% su tutti gli di Terza Generazione e loro relativo gruppo non (per tutta la restante struttura si fa riferimento al paragrafo Compensi). Leadership PE I Leadership PE di un Leadership sono calcolati sugli di Prima, Seconda e Terza generazione rispettivamente al 40%, 20%, 10% dei PE generati dalle relative strutture. Tali PE vengono accumulati esclusivamente per l ottenimento di ulteriori incentivi non facenti parte del Leadership Bonus. Qualifiche Top e Star Bonus I Leadership che hanno più di un in Prima Generazione (direttamente sponsorizzati) accedono alle sotto menzionate qualifiche e potranno beneficiare dello Star Bonus, ovvero un ulteriore incentivo come premio della crescita e del supporto dato alla propria struttura: PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 12

13 Silver : un con 2. Riconoscimento spilla Silver in argento. Premio: Bonus aggiuntivo di 500,00 (una tantum) nel mese di riferimento di tale obiettivo. I PE necessari per qualificarsi al Leadership Bonus diminuiscono da 24 PE mese a 18 PE mese. Gold : un con 6. Riconoscimento spilla Gold in oro giallo. Premio: Bonus aggiuntivo di (una tantum) nel mese di riferimento di tale obiettivo. Star Bonus 1% di Bonus aggiuntivo al Leadership Bonus. Calcolato sul fatturato di tutti gli ed il loro relativo gruppo non, di 1, 2 e 3 generazione. Lo Star Bonus per il Gold prevede quindi: o 7% sul fatturato dei di 1 generazione e del loro relativo gruppo non o 4% sul fatturato dei di 2 generazione e del loro relativo gruppo non o 3% sul fatturato dei di 3 generazione e del loro relativo gruppo non I PE necessari per qualificarsi allo Star Bonus diminuiscono da 18 PE mese a 12 PE mese. Platinum : un con 10. Riconoscimento spilla Platinum in oro bianco con smeraldo. I Platinum che avranno raggiunto 10 attivi e qualificati per 3 mesi consecutivi in prima generazione riceveranno un bonus aggiuntivo di nel mese di riferimento di tale obiettivo. Diamond : un con 15. Riconoscimento spilla Diamond in oro bianco con diamante. I Diamond che avranno raggiunto 15 attivi e qualificati per 3 mesi consecutivi in prima generazione riceveranno un bonus aggiuntivo di nel mese di riferimento di tale obiettivo. Star Bonus 2% di Bonus aggiuntivo al Leadership Bonus. Calcolato sul fatturato di tutti gli ed il loro relativo gruppo non, di 1, 2 e 3 generazione. Lo Star Bonus per il Diamond prevede quindi: o 8% sul fatturato dei di 1 generazione e del loro relativo gruppo non o 5% sul fatturato dei di 2 generazione e del loro relativo gruppo non o 4% sul fatturato dei di 3 generazione e del loro relativo gruppo non I PE necessari per qualificarsi allo Star Bonus diminuiscono da 12 PE mese a 8 PE mese I Diamond che avranno raggiunto 20 attivi e qualificati per 3 mesi consecutivi in prima generazione riceveranno un bonus aggiuntivo di nel mese di riferimento di tale obiettivo. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 13

14 Double Diamond : un con 25. Riconoscimento spilla Diamond in oro bianco con due diamanti. I Double Diamond che avranno raggiunto 25 attivi e qualificati per 3 mesi consecutivi in prima generazione riceveranno un bonus aggiuntivo di nel mese di riferimento di tale obiettivo. Star Bonus 3% di Bonus aggiuntivo al Leadership Bonus. Calcolato sul fatturato di tutti i ed il loro relativo gruppo non, di 1, 2 e 3 generazione. Lo Star Bonus per il Double Diamond prevede quindi: o 9% sul fatturato dei di 1 generazione e del loro relativo gruppo non o 6% sul fatturato dei di 2 generazione e del loro relativo gruppo non o 5% sul fatturato dei di 3 generazione e del loro relativo gruppo non I PE necessari per qualificarsi allo Star Bonus diminuiscono da 8 PE mese a 6 PE mese Le gratificazioni non finiscono mai Per gli che raggiungeranno e supereranno i 25 in Prima Generazione, l Azienda predisporrà innumerevoli gratificazioni sia monetarie che istituzionali; sono infatti previsti: Accantonamento dell utile aziendale per la creazione di particolari Bonus Cariche istituzionali all interno del gruppo Evergreen Life Products Cariche onorarie e di rappresentanza all interno delle fondazioni di beneficenza Evergreen Life Products. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 14

15 Piano Macchina L Azienda ha previsto un Piano Compensi aggiuntivo così da permettere agli di ottenere un contributo fisso mensile valevole per 36 mesi. Grazie a questo incentivo sarà possibile finanziare l acquisto di una vettura (o di altri beni) senza intaccare il normale reddito derivante dalla propria attività. Per accedere al Piano Macchina è necessario avere i seguenti requisiti: Essere o superiore Essere Attivi ogni mese Il Piano Macchina ELP prevede tre livelli d incentivi. Per accedere ad un qualsiasi livello sono necessari tre mesi di qualifica, una volta qualificati si percepirà un contributo mensile per la durata di 36 mesi. L incentivo si rinnoverà automaticamente ogni 36 mesi con le medesime modalità. Livello 1: l Azienda pagherà un importo massimo di 350,00 mensili per una durata di 36 mesi. Per qualificarsi è necessario generare i seguenti PE, che verranno calcolati sommando: o PE personali, o PE delle proprie strutture fuori, o 40% dei PE degli in 1 generazione, o 20% dei PE degli in 2 generazione, o 10% dei PE degli in 3 generazione (il 40%, 20%, 10% dei PE riferiti agli sono calcolati sulle reali prime tre generazioni senza quindi considerare il compattamento previsto nel Leadership Bonus). Primo mese 50 PE (minimo) Secondo mese 100 PE (minimo) Terzo mese 150 PE (minimo) Dal quarto mese basterà mantenere quanto raggiunto nel terzo mese per avere diritto a 350,00 al mese. Nel caso in cui il totale dei PE scendesse al disotto del minimo richiesto per ogni mese, successivo al terzo, il Bonus del Piano Macchina mensile verrà calcolato moltiplicando il numero di PE generati per il valore di 2,33. Se per esempio in un mese si genereranno 100 PE moltiplicandoli per 2,33 si riceveranno, solo quel mese, 233,00 di Bonus. Livello 2: l Azienda pagherà un importo massimo di 525,00 mensili per una durata di 36 mesi. Per qualificarsi è necessario generare i seguenti PE, che verranno calcolati sommando: o PE personali, o PE delle proprie strutture fuori, o 40% dei PE dei in 1 generazione, o 20% dei PE dei in 2 generazione, o 10% dei PE dei in 3 generazione (il 40%, 20%, 10% dei PE riferiti agli sono calcolati sulle reali prime tre generazioni senza quindi considerare il compattamento previsto nel Leadership Bonus). PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 15

16 Primo mese 75 PE (minimo) Secondo mese 150 PE (minimo) Terzo mese 225 PE (minimo) Dal quarto mese basterà mantenere quanto raggiunto nel terzo mese per avere diritto a 525,00 al mese. Nel caso in cui il totale dei PE scendesse al disotto del minimo richiesto per ogni mese, successivo al terzo, il Bonus del Piano Macchina mensile verrà calcolato moltiplicando il numero di PE generati per il valore di 2,33. Se per esempio in un mese si genereranno 200 PE moltiplicandoli per 2,33 si riceveranno, solo quel mese, 466,00 di Bonus. Livello 3: l Azienda pagherà un importo massimo di 700,00 mensili per una durata di 36 mesi. Per qualificarsi è necessario generare i seguenti PE, che verranno calcolati sommando: o PE personali, o PE delle proprie strutture fuori, o 40% dei PE dei in 1 generazione, o 20% dei PE dei in 2 generazione, o 10% dei PE dei in 3 generazione (il 40%, 20%, 10% dei PE riferiti ai sono calcolati sulle reali prime tre generazioni senza quindi considerare il compattamento previsto nel Leadership Bonus). Primo mese 100 PE (minimo) Secondo mese 200 PE (minimo) Terzo mese 300 PE (minimo) Dal quarto mese basterà mantenere quanto raggiunto nel terzo mese per avere diritto a 700,00 al mese. Nel caso in cui il totale dei PE scendesse al disotto del minimo richiesto per ogni mese, successivo al terzo, il Bonus del Piano Macchina mensile verrà calcolato moltiplicando il numero di PE generati per il valore di 2,33. Se per esempio in un mese si genereranno 250 PE moltiplicandoli per 2,33 si riceveranno, solo quel mese, 582,50 di Bonus. PIANO MARKETING EVERGREEN LIFE PRODUCTS 16

17 &7&3(3&&/ -*'& 130%6$54 TSM 7JB EFMM "CCB[JB 4BO (JPWBOOJ BM /BUJTPOF 6%*/& *5"-*" XXX FWFSHSFFOMJGF JU