Circolare N.168 del 15 dicembre Premi assicurativi E in corso l invio delle comunicazioni sulla classificazione ai fini tariffari

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1 Circolare N.168 del 15 dicembre 2011 Premi assicurativi E in corso l invio delle comunicazioni sulla classificazione ai fini tariffari

2 Premi assicurativi 2011/2012: è in corso l invio delle comunicazioni sulla classificazione ai fini tariffari Gentile cliente con la presente intendiamo informarla che l INAIL sta inviando ai datori di lavoro il modello 20SM, ovvero il modello con cui viene classificata l impresa ai fini dell autoliquidazione dei premi prevista per il prossimo L importo indicato dalla comunicazione potrebbe essere oggetto di modifiche qualora ad esempio il soggetto benefici di uno sconto sui premi per investimenti sulla sicurezza o qualora sia stimata una riduzione delle retribuzioni presunte per il Ricordiamo che entro il dovrà essere effettuata la denuncia delle retribuzioni per il 2011, sempre qualora non si proceda con l invio telematico; in tale ultimo caso la scadenza dell adempimento è rimandata al prossimo 16 marzo

3 Premessa Con l approssimarsi della scadenza annuale del per il versamento dei premi assicurativi, l INAIL invia ai datori di lavoro il modello 20SM con cui vengono forniti i dati utili per procedere al calcolo e alla liquidazione dei premi. Oltre alla definizione della classificazione dell'impresa ai fini tariffari, la comunicazione dell INAIL contiene: il report storico riepilogativo sull'andamento infortunistico; per i soggetti autonomi artigiani la classe di rischio applicata. Le informazioni, consultabili e prelevabili anche sul sito internet dell'inail ( serviranno al calcolo e al pagamento dei premi assicurativi contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori per l'appuntamento dell'autoliquidazione fissato per il 16 febbraio La struttura del modello Il modello con cui vengono indicati i dati utili al fine del calcolo e della liquidazione dei premi INAIL verrà recapitato ai datori di lavoro unitamente a una lettera con cui vengono fornite le informazioni relative al ricorso e agli sconti sui premi assicurativi. Le informazioni assicurative dell'azienda vengono fornite sul modulo 20SM che si compone di diverse sezioni: Quadro A: E' esposta la classificazione della posizione assicurativa territoriale (voci e incidenze), oggetto del provvedimento notificato, alla data di elaborazione del tasso specifico aziendale. La voce riportata fa riferimento alla nomenclatura prevista dalla nuova tariffa in vigore dal 1 gennaio 2000 per la gestione in cui è stata inquadrata l'azienda. Per i soggetti autonomi, per i quali i premi sono da determinarsi ai sensi del decreto ministeriale 1 febbraio 2001, è altresì indicata la classe di rischio; Quadro B: sono riportati tutti i periodi classificativi della posizione assicurativa territoriale (e di eventuali altre posizioni ad essa riconducibili per una valutazione unitaria dell'andamento infortunistico aziendale) che ricadono nel periodo di osservazione considerato per il calcolo del tasso specifico aziendale. Per ogni periodo sono riportati: il 3

4 numero della posizione assicurativa territoriale ed il codice amministrativo della Sede Inail competente, il periodo di validità della classificazione, le voci di tariffa e le eventuali incidenze (fino alla settima voce; la sommatoria delle incidenze di eventuali altre voci viene riportata nel campo "altre"). Le voci sono esposte secondo il nomenclatore previsto dalla tariffa dei premi in vigore nel periodo indicato, mentre le retribuzioni corrisposte nel periodo, sono contrassegnate con un indicatore che, alternativamente, può essere: S - indica che i dati riportati sono stati considerati per il calcolo del tasso specifico aziendale in quanto il rischio assicurato nel periodo di osservazione non ha subito modificazioni rispetto alla classificazione esposta nel quadro A, ovvero, diversificano le sole incidenze ma entro i limiti del 50% del proprio valore. La condizione vale anche quando la voce esposta nel quadro B è diversa da quella indicata nel quadro A e tale apparente discrasia è imputabile esclusivamente alla adozione di diverso nomenclatore nella tariffa di riferimento, pur identificando la medesima attività; N - Evidenzia che il periodo non è stato considerato per il calcolo del tasso specifico aziendale in quanto non risponde alle condizioni di cui al punto precedente. Quadro C: vengono elencati tutti gli eventi lesivi, verificatisi nei periodi di osservazione contrassegnati nel Quadro B con l'indicatore "S", i cui oneri sono stati considerati per il calcolo del tasso specifico aziendale. Non sono riportati gli eventi riguardanti gli apprendisti, i dipendenti assunti con contratto di formazione lavoro con esenzione pari al 100% e gli infortuni in itinere. Per ogni evento sono evidenziati i seguenti dati: numero caso, la data dell'evento, il nominativo dell'assicurato, il numero dei giorni indennizzati per inabilità temporanea, l'importo corrisposto a titolo di indennità temporanea, retribuzione giornaliera dell'assicurato, retribuzione annua dell'assicurato assunta come base per la liquidazione della rendita (mediata entro il limite minimale e massimale stabiliti con decreto ministeriale), grado iniziale di inabilità permanente che ha determinato la costituzione della rendita diretta o l'erogazione dell'indennizzo in capitale, grado di inabilità conseguente dall'ultimo infortunio. 4

5 Le conseguenze dell'evento espresse con uno dei seguenti indicatori: T - con oneri per indennità di temporanea; P - l'evento ha determinato una menomazione permanente, originando un indennizzo in capitale ovvero la costituzione di una rendita diretta; M - l'evento ha originato la costituzione di una rendita a superstiti. Il codice T può coesistere con il codice P o M nell'ipotesi di indennizzo in capitale o rendita diretta o caso mortale preceduto da temporanea. Quadro D: in tale quadro vengono riportati, per ciascun anno del periodo di osservazione, il numero delle temporanee, delle menomazioni permanenti indennizzate in capitale o in rendita e dei casi mortali. Vengono inoltre riportati in sintesi i dati degli oneri di cui ai quadri B e C, determinati sulla base di parametri statistico-attuariali elaborati annualmente. Si fa presente che a decorrere dal 25 luglio 2000 gli oneri relativi alle inabilità permanenti sono determinati sulla base del D.M. 12 luglio 2000, concernente "Approvazione di "Tabella delle menomazioni"; "Tabella indennizzo danno biologico"; "Tabella dei coefficienti", relative al danno biologico ai fini della tutela dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali". l'ultimo riquadro del modello 20SM è dedicato all'indicazione delle fasi e dei dati utili al calcolo del tasso applicabile. Il tasso specifico aziendale è dato dal rapporto tra gli oneri totali dell'anno e le retribuzioni corrisposte e moltiplicando il risultato per maggiorandolo del tasso di caricamento additivo. 5

6 Evidenziamo per quei soggetti a cui non è stato ancora mandato il modello 20SM che l INAIL procederà all invio di lavoro fino al prossimo Gli investimenti in sicurezza Come noto l INAIL premia con uno sconto denominato oscillazione per prevenzione, le aziende operative da almeno un biennio che eseguano interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni). Il DM 3 dicembre 2010, di approvazione della delibera INAIL n. 79/2010, ha operato una riforma della disciplina al fine di rendere l'incentivo più appetibile e favorevole alle pmi. Diversamente dal passato, per effetto delle nuove disposizioni, l'incentivo è: di maggiore entità per le imprese con basso numero di lavoratori; di minore entità mano a mano che si prendono in considerazione realtà aziendali più complesse. L oscillazione per prevenzione riduce il tasso di premio applicabile all azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all INAIL. SCONTO SUI PREMI Lavoratori all anno Sconto Lavoratori all anno Sconto Fino a 10 30% Da 101 a % Da 11 a 50 23% Da 201 a % Da 51 a % Oltre 500 7% Su domanda, possono accedere allo sconto tutte le Aziende in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene nei luoghi di lavoro (pre-requisiti). In aggiunta, è necessario che l azienda abbia effettuato, nell anno precedente a quello in cui chiede la riduzione, interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e di igiene nei luoghi di lavoro. Il modello è disponibile presso tutte le Strutture dell Istituto insieme alla relativa Guida per la compilazione ed è scaricabile da internet dal sito Assicurazione Modulistica Download dei modelli Oscillazione del tasso. La domanda può essere presentata on line alla sezione Punto Cliente. 6

7 La riduzione riconosciuta dall'inail opera solo per l'anno nel quale è stata presentata la domanda ed è applicata dall azienda stessa, in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno. Ulteriori adempimenti a carico del datore di lavoro Secondo le attuali disposizioni in materia di autoliquidazione dei premi INAIL il datore di lavoro deve provvedere al versamento di quanto dovuto come anticipato in premessa entro il prossimo Entro la stessa data, inoltre, deve essere effettuata la denuncia delle retribuzioni afferenti all ano Qualora questa sia effettuata in via telematica, invece, la scadenza è prorogata di un mese e, pertanto, dovrà essere effettuata entro e non oltre il Ricordiamo che l INAIL entro il prossimo può comunicare la riduzione del premio da anticipare per il 2012 in caso di variazione in riduzione delle retribuzioni presunte per il Riassuntivamente, quindi, gli appuntamenti da non mancare per effettuare l autoliquidazione dei premi INAIL sono i seguenti: AUTOLIQUIDAZIONE DEI PREMI INAIL Comunicazione da parte dell INAIL a tutti i datori Entro il di lavoro contenente il modello 20SM. Richiesta di sconto per interventi sulla sicurezza Entro il dei luoghi di lavoro. Calcolo e pagamento dei premi Entro il Presentazione della denuncia delle retribuzione del Entro il oppure il in caso di invio telematico Comunicazione della variazione in diminuzione del premio relativamente alla variazione in riduzione Entro il delle retribuzioni presunte per il