INsintesi. Premio Speciale Una Tantum 2016 (relativo all esercizio 2015)

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1 1 INsintesi Premio Speciale Una Tantum 2016 (relativo all esercizio 2015)

2 2 Con l Accordo firmato in data 5 Febbraio 2016 è stata definita un erogazione straordinaria per l anno 2015 al fine di riconoscere l impegno profuso da tutti i dipendenti del gruppo UniCredit del perimetro Italia per favorire il rilancio dell Azienda. a CHI SPETTA Il Premio Straordinario 2015 spetta al personale con contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato o in apprendistato, appartenente alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi, che abbia superato il periodo di prova, sia in servizio alla data di erogazione e, per il medesimo esercizio, non sia stato valutato con un giudizio di sintesi negativo (inadeguato). Nel caso di inizio del rapporto di lavoro durante l anno di riferimento, il Premio 2015 competerà in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l eventuale frazione (Per es. data assunzione 15 Maggio 2015: il premio sarà pari agli 8/12 dell importo totale). Nei casi di assenza dal servizio nel corso del 2015, il Premio verrà ridotto di tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di assenza nel corso dell anno. Attenzione! Nel caso di assenza retribuita, la riduzione non si applica se l assenza non supera i 3 mesi (5 mesi per il congedo di maternità); se l assenza è superiore, la riduzione non si applica per i primi 3 mesi, salvo che l assenza duri un intero anno. La riduzione, comunque, non si applica per i periodi di assenza per ferie. Non verranno considerate le eventuali assenze connesse alla fruizione di permessi orari in base alle norme di legge vigenti in materia, da dipendenti in allattamento e da lavoratori/lavoratrici disabili in situazioni di gravità o che assistano coniuge, figli o genitori disabile/i in situazioni di pari gravità. Per il personale a tempo parziale il Premio 2015 sarà proporzionato alla durata dell orario di lavoro osservato.

3 3 a CHI NON SPETTA gli IMPORTI Sono esclusi dall erogazione: i dimissionari, nonché i dipendenti il cui rapporto di lavoro sia stato risolto per giusta causa o giustificato motivo soggettivo ; coloro che maturano i requisiti pensionistivi entro Dicembre 2018 non aderenti ai piani di incentivazione all esodo e gli aderenti ai piani di incentivazione all esodo, la cui cessazione non sia stata perfezionata con la sottoscrizione del Verbale di Conciliazione; coloro che sono in esodo ai sensi del Protocollo 18 Ottobre 2010; i dipendenti cessati/cessandi ai sensi delle procedure di cui alla Legge 223/1991; il personale non in servizio al momento dell erogazione (ad eccezione dei tempi determinati che hanno prestato servizio nel 2015); per quanto ovvio, tutti gli assunti nel 2016; i dipendenti nati tra il 1 Gennaio 1960 e il 31 Dicembre 1965 che non abbiano presentato l EcoCert e il relativo Questionario Previdenziale (per il personale inquadrato nella sezione INPS GdP l esclusione consegue solo alla mancata consegna del Questionario Previdenziale). Gli importi, in misura unica per tutte le categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi e senza distinzioni di inquadramento, sono automaticamente versati a conto welfare e, solo in caso di esplicita rinuncia, verranno erogati cash. Riportiamo nella seguente tabella gli importi dovuti: Full Time PT 32,5 PT 30 PT 25 PT 20 Conto Welfare Lordi in cedolino L importo destinato automaticamente a Conto welfare non comporterà oneri aggiuntivi né per l azienda né per il dipendente, in quanto trattasi di un importo netto non soggetto a tassazione e contribuzione. I colleghi che fossero impossibilitati all utilizzo del conto welfare ed esprimessero eplicita rinuncia, potranno ricevere l importo monetario che, al contrario, verrà assoggettato a tassazione e contribuzione. Per il 2016, in base alla legge di Stabilità, per il premio di produttività è prevista la tassazione agevolata al 10%, purché la retribuzione annua lorda non superi i Le cifre detassate non entreranno nella base di calcolo per l erogazione del bonus IRPEF (c.d. bonus Renzi): questo consentirà a coloro che decideranno di optare per l erogazione in contanti di non superare la soglia del bonus. A tal proposito ricordiamo che il reddito massimo che dà diritto al bonus IRPEF è pari a annui.

4 4 QUANDO e COME viene erogato Il Premio straordinario 2015 verrà accreditato in via automatica nel Conto Welfare. La scelta esplicita dovrà essere fatta solo dai colleghi che decideranno per l erogazione monetaria rinunciando all importo a conto welfare. Se la scelta per l opzione del pagamento cash NON venisse operata, l erogazione sarà destinata a WELFARE in automatico. I destinatari del PREMIO SPECIALE UNA TANTUM 2015 che decidessero per l erogazione monetaria potranno esercitare l opzione dal 26/04/2016 al 20/05/2016 mediante l'applicativo disponibile a Portale al percorso HR gate Italia> From Welfare & Benefit> Fai le tue scelte (accessibile anche da Entro la scadenza sarà sempre possibile modificare la propria scelta. In caso di erogazione nel proprio conto welfare, l accredito e la conseguente disponibilità delle somme si avrà dal 01/07/2016 al 25/11/2016. Se si optasse per l'erogazione monetaria questa verrà liquidata con il cedolino stipendio di Giugno INevidenza! Nel caso di erogazione in conto welfare sarà possibile utilizzare le somme per tutte le spese previste dal piano sostenute nel corso del 2016 anche se antecedenti la data di erogazione. L'eventuale residuo a Novembre 2016 verrà accreditato nella propria posizione individuale presso il Fondo Pensione, se attiva in quel momento. La scelta di accreditare la somma a Fondo Pensione è, comunque, possibile in qualunque momento. Ricordiamo che: quanto destinato dall iscritto alla previdenza complementare, compresa l'eventuale contribuzione effettuata per i familiari, è deducibile dal proprio imponibile fiscale fino al limite complessivo di annui. Ti ricordiamo che il premio si andrà ad aggiungere alle somme già destinate al conto welfare e che, nel corso del 2016, avrai la disponibilità anche dell eventuale Speciale Elargizione Piano Strategico 2018 (EX 25 ), salvo esplicita rinuncia. Attenzione! Tutto Il personale a tempo determinato (anche se non più dipendente alla data di erogazione) e coloro che accedono alle prestazioni della sezione straordinaria del fondo esuberi o che cessano ai sensi dell accordo 28 Giugno 2014 entro Luglio 2016 non potendo usufruire dell opzione welfare, riceveranno lo specifico importo monetario con il cedolino di Giugno 2016.

5 5 COS È il PIANO WELFARE Il piano Welfare nasce da un interpretazione della normativa in vigore in materia fiscale - T.U.I.R. (art. 49 e art. 51) e Circolare Direzione Entrate 326/1997- che stabilisce dei vincoli sia sulle causali che sui beneficiari. Tuttavia, grazie agli approfondimenti fatti a seguito delle segnalazioni che nel corso degli anni abbiamo portato all attenzione dell azienda, molte delle quali giunte da voi iscritti, e alle variazioni normative intercorse (Legge di Stabilità Legge n. 208/2015) il conto welfare si è arricchito di nuove funzionalità. VANTAGGI del PIANO WELFARE La scelta di partecipare al Piano ti permetterà di beneficiare delle agevolazioni fiscali e previdenziali per le voci previste dalla normativa, aumentando di fatto il tuo potere d acquisto. Le quote destinate a Piano Welfare NON concorreranno, però, a formare la base imponibile ai fini INPS e Previdenza complementare, con conseguente riduzione dei contributi pensionistici versati. Inoltre, in sede di dichiarazione dei redditi, non sarà possibile avvalersi dell eventuale detrazione fiscale del 19% prevista per alcune tipologie di spesa (es. asili nido, tasse universitarie) se già rimborsate con il conto welfare. Ricordiamo che il premio straordinario 2015 non verrà computato nell'imponibile previdenziale ai fini dei versamenti contributivi ai Fondi di Previdenza Complementare, anche nel caso di opzione monetaria. Per conoscere tutti i servizi finanziabili con il Piano e le convenzioni abbinabili ti invitiamo a consultare il portale aziendale al percorso: HR gate Italia> Welfare & Benefit> Piano Welfare. il DECRETO sulla DETASSAZIONE Il decreto relativo all agevolazione fiscale per i Premi Di Risultato è inserito nella Legge di Stabilità 2016 (art. 1 commi ) ed è attualmente in attesa del parere della Corte dei Conti. Si tratta di un provvedimento di giustizia distributiva che valorizza il moderno sistema di relazioni industriali dando un fondamentale riconoscimento dell importanza della contrattazione, soprattutto quella di secondo livello. Con questo decreto, infatti, il governo ha inteso valorizzare il ruolo del sindacato e, in particolare, della contrattazione aziendale e territoriale. Sotto questo aspetto, le politiche della CISL e della stessa FIRST trovano un primo importante riconoscimento. Da sempre la nostra Confederazione ha creduto nell contrattazione di secondo livello come ambito ideale di confronto per individuare forme condivise di welfare e di politiche distributive del reddito, in armonia con il mutare dello scenario economico del momento.

6 6 i VANTAGGI per i LAVORATORI......e per la CONTRATTAZIONE Questi i vantaggi immediati per i lavoratori: 1. Il beneficio immediato per i lavoratori è l applicazione dell imposta sostitutiva del 10% alle somme (fino a 2000 ) stabilite dalla contrattazione di secondo livello legate al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. 2. In caso di attribuzione del premio a previdenza complementare, assistenza sanitaria, servizi alla persona il lavoratore NON pagherà imposte (secondo i massimali previsti). 3. La detassazione potrà crescere di ulteriori 500 e arrivare alla soglia di 2500 nel caso in cui gli accordi aziendali e/o territoriali prevedano il coinvolgimento in modo strutturato e verificabile dei lavoratori e dei sindacati nell'organizzazione del lavoro attraverso: maggiore autonomia, gruppi di progetto, lavoro in team, promozione del sapere organizzativo. 4. Il tetto di reddito entro il quale si ha titolo all agevolazione fiscale viene portato a di retribuzione lorda. Quattro i punti a vantaggio della contrattazione: 1. Un forte incentivo alla contrattazione aziendale e territoriale: a. i benefici fiscali derivano, infatti, unicamente dalla stipula di un accordo sindacale che regola sia la retribuzione variabile che altro (partecipazione organizzativa, welfare); b. l accordo sindacale, siglato in sede aziendale, determina come misurare, con modalità oggettive, gli incrementi di produttività (la crescita della produttività è determinante per la competitività delle aziende e del Paese tutto); c. gli stessi, auspicati miglioramenti organizzativi possono essere dati da una migliore distribuzione degli orari ordinari e dei luoghi di lavoro (per es., con l introduzione dello smartworking). 2. Rafforzamento della diffusione del welfare contrattuale. Come accaduto con gli accordi del 13 aprile 2016 in UniCredit, il welfare è assoggettato pressoché del tutto a contrattazione, con riduzione graduale delle liberalità aziendali. 3. Incentivazione della partecipazione dei lavoratori. L accordo disciplina gli interventi organizzativi utili alla partecipazione dei lavoratori al miglioramento dei processi di lavoro e si agevola la distribuzione di utili ai lavoratori. 4. Monitoraggio in tempo reale degli esiti della contrattazione. A cura della Segreteria FIRST CISL di UniCredit Group 26 Aprile 2015