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7 Verifiche Ispettive Impianti Elettrici Ambienti di Lavoro Tutti i datori di lavoro di Hotel, alberghi e pensioni devono far sottoporre a verifica periodica il proprio impianto elettrico di messa a terra (art. 86 del D.Lgs 81/08). ADAC ha firmato una convenzione con ICE SpA, primario organismo abilitato dal Ministero delle Attività Produttive, che effettua le verifiche di cui sopra ad un prezzo agevolato per gli associati ADAC assicurando professionalità e tempi rapidi! Per maggiori informazioni gli associati ADAC possono rivolgersi: Sig.ra Eleonora Tel: Fax info@albergatoricesenatico.it Direttamente all Unità Operativa ICE Rimini: P.I. Luca Ortalli P.I. Vasco Battaglia rimini@ice.bo.it web:

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10 Alberghi Tipici di Romagna Cesenatico

11 Hera l energia su misura per la tua impresa Offerte su misura di energia elettrica e gas che incentivano lo sviluppo delle risorse economiche e tutelano quelle ambientali. Hera è energia per crescere insieme. Servizio Clienti Business tende tessuti d arredo tende da sole pergotenda tende tecniche biancheria per la casa materassi tende tessuti d arredo tende da sole e tecniche b i a n c h e r i a m a t e r a s s i TAFTÀ snc di Barbanera Valter & C. V i a V i n c e n z o B e l l i n i 2 b i s ( a n g o lo V. le G r a m s c i ) Fo r l ì tel fa x e - m a i l : t a f t a. t a f t l i b e r o. i t w e b : t a f t a - l i v i n g. i t

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13 Con la circolare n. 11 del 12 marzo 2009, l INAIL ha chiarito gli obblighi dei datori di lavoro e dei dirigenti per la comunicazione dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (R.L.S.). La comunicazione all INAIL dovrà riferirsi ad ogni singola azienda, o unità produttiva in cui l azienda stessa è articolata, e andrà effettuata entro il 31 marzo di ogni anno. Trattandosi della prima applicazione della norma, per l anno 2009 la data di scadenza è fissata per il 16 maggio e la comunicazione deve fotografare la situazione in essere al 31 dicembre Per gli anni successivi, se non ci sono state variazioni, l azienda potrà semplicemente confermare la situazione già comunicata; diversamente dovrà effettuare una ulteriore comunicazione. Nelle aziende in cui non è stato eletto il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, il datore di lavoro non dovrà procedere ad alcuna comunicazione, tale ruolo verrà in questo caso ricoperto da un rappresentante dei lavoratori Territoriale. La comunicazione telematica può essere effettuata rivolgendosi al proprio consulente del lavoro. In riferimento all attuale interpretazione in merito alla comunicazione all INAIL, Vi riportiamo di seguito diverse ipotesi, che in base alla Vs. situazione possono chiarire i relativi adempimenti: Il Datore di lavoro ha l obbligo di dimostrare di aver informato (tramite un verbale) i lavoratori della possibilità di eleggere tra loro un R.L.S. Aziendale 16 maggio 2009: scadenza comunicazione telematica INAIL nominativo R.L.S. Aziendale in essere al 31/12/08 Ipotesi 1) Ipotesi 2) Ipotesi 3) RLS Aziendale eletto e formato (corso 32) entro il 31/12/08 RLS Aziendale eletto entro il 31/12/2008 ma non ancora formato RLS Aziendale non eletto al 31/12/2008 Invio comunicazione telematica INAIL. Premesso che la formazione deve avvenire in tempi ragionevoli si consiglia di inviare comunque la comunicazione all INAIL e provvedere urgentemente alla formazione (corso 32 ore) Non inviare alcuna comunicazione. La figura del rappresentante dei lavoratori verrà ricoperta dal RLS Territoriale. L azienda in questo caso dovrà contribuire annualmente al fondo istituito presso INAIL IMPRESA SICURA SRL è a disposizione per eventuali chiarimenti in merito e si propone a chi voglia procedere per l adeguamento della propria posizione Impresa sicura s.r.l. Pagina 1 di 1

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