ALLENARSI PER IL FUTURO

Transcript

1 ALLENARSI PER IL FUTURO 1

2 Dati principali Anno di Fondazione: 1886 Forma societaria: Fondazione Collaboratori: (di cui in Ricerca & Sviluppo) Fatturato 2014: 48,9 Mld 18 nuovi brevetti in media registrati per ogni giorno lavorativo Sedi di rappresentanza in più di 150 Paesi nel mondo 2

3 Dati 2014¹ Bosch Group 48,9 miliardi di euro di fatturato collaboratori di cui in ricerca e sviluppo 225 siti produttivi Tecnica per autoveicoli Maggiore fornitore mondiale di tecnologia automotive all avanguardia 68 % sul fatturato complessivo Tecnologia industriale Maggiore produttore mondiale di moltiplicatori di giri per l energia eolica, tecnologia di guida, packaging e processi Tecnologie energetiche e costruttive Leader nella fornitura di prodotti e soluzioni per il riscaldamento, le energie rinnovabili e i sistemi di sicurezza. 32 % sul fatturato complessivo Beni di consumo Maggiore produttore mondiale di elettroutensili, leader nel campo degli elettrodomestici 1 Dati all 01/01/2015 3

4 Dati 2014¹ Gruppo Bosch Totale 48,9 miliardi di euro di fatturato collaboratori di cui in ricerca e sviluppo 225 siti produttivi Europa 55% sul fatturato complessivo collaboratori 140 siti produttivi America 21% sul fatturato complessivo collaboratori 33 siti produttivi Asia Pacifico * * Incluse altre regioni 1 Dati all 01/01/ % sul fatturato complessivo collaboratori 52 siti produttivi 4

5 Impegno sociale: la Fondazione Robert Bosch Dati salienti: - Creazione: Supporta unicamente obiettivi benefici - La Fondazione detiene il 92% del capitale della compagnia Per maggiori informazioni, visita il sito Aree di supporto: - Scienza e ricerca - Salute e assistenza umanitaria - Relazioni internazionali - Educazione e società - Società e cultura It is my intention, apart from the alleviation of all kinds of hardship, to promote the moral, physical, and intellectual development of the people 5

6 I Valori Bosch 1. Orientamento al futuro e alla redditività 2. Responsabilità 3. Iniziativa e coerenza 4. Trasparenza e fiducia 5. Correttezza 6. Affidabilità, credibilità e legalità 7. Pluralità culturale 6

7 Sviluppo Bosch in Italia: siti e collaboratori 1993 n 1 Sede commerciale n 405 Collaboratori 2015 n 18 Società (33 siti) n 5.800Collaboratori L Italia: un Paese con un grande potenziale di sviluppo 7

8 PEBGIT Robert Bosch Engineering GmbH Branch in Italy RBIT Robert Bosch S.p.A. Società MILANO Unipersonale DCIT (DC) Bosch Rexroth S.p.A. TORINO PERBIT Robert Bosch GmbH Branch in Italy PEETIT ETAS GmbH Branch in Italy BEIT (BEBS) Bosch Energy and Building Solutions Italy S.r.l. STIT (ST) Bosch Security Systems S.p.A. UDINE BERGAMO CREMONA REGGIO E. MODENA BOLOGNA ROMA PTIT (PT) Aresi S.p.A. PTIP (PT) Freud S.p.A. SCIT (AA) Sicam S.r.l. SXIT (AA) Bosch Automotive Service Solutions S.r.l. SXIC (AA) Deca S.r.l. CHIT (AA) Holger Christiansen Italia S.r.l. BSH-I (BSH) Bosch Siemens Elettrodomestici Italia S.p.A. VHIT (DS) VHIT S.p.A (*) 18 Società Collaboratori (*) DCOC (DC) Bosch Rexroth Oil Control S.p.A. BARI TDIT (DS, CC) Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti S.p.A. CVIT (DS) Centro Studi Componenti per Veicoli S.p.A. BBM Bosch Mobility Solutions BBI Bosch Industrial Technology BBG Bosch Consumer Goods BBE Bosch Energy and Building Technology 8

9 ALLENARSI PER IL FUTURO: perchè? "Un azienda che, come la mia, aspira a raggiungere l eccellenza deve, nel proprio interesse, impegnarsi a fondo per formare le proprie persone." (Robert Bosch) Disoccupazione giovanile (15-24 anni)* Spagna: 55% Italia: 44,6% Francia: 25% Regno Unito: 21% Germania: 8% In Europa i giovani disoccupati (fascia anni) sono 26 milioni e in Italia i NEET, giovani inattivi che non studiano e non lavorano sono 3,3 milioni. * Dati annuali aggiornati al 2014 Fonte dati Eurostat 9

10 10 Allenarsi per il Futuro Progetto 2015: Andiamo a Vincere... Roadshow dedicato agli studenti presso le principali scuole superiori e atenei universitari ai quali, attraverso la testimonianza di campioni di fama internazionale, offriremo orientamento. Obiettivi: Far conoscere le realtà Bosch Orientare gli studenti alle scelte future attraverso la metafora dello sport Sviluppare collaborazioni offrendo stage Offrire giornate di orientamento in Bosch Durata evento: 3h P a s q u a l e M a r a G r a v i n a Santangelo D a n i e l a D a n i e l e Masseroni Massaro O R I E N T A M E N T O

11 Progetti e target 2015 Bari Regioni target Scuole target Superiori Istituti Professionali e ITIS Università 11

12 Le collaborazioni Partner del tour di orientamento progetto di introduzione sistema duale in Puglia Convenzione Confindustria Convenzione Politecnico Ufficio regionale scolastico 12

13 Protocolli d intesa e collaborazioni Obiettivi: favorire l ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, promuovere la formazione e l orientamento. Strumenti: orientamento presso le scuole Tirocini, stage formativi e apprendistato formazione continua, formazione tecnica e di specializzazione studenti e docenti 13

14 I nostri allenatori... Pasquale Gravina Mara Santangelo Daniela Masseroni Igor Cassina Daniele Massaro Maurizia Cacciatori Marco Confortola Riccardo Pittis 14

15 Quale mestiere voglio fare da grande? Incontreremo gli studenti delle scuole elementari, scuole medie, scuole superiori e Università. Obiettivi: Orientare i giovani nella scelta del percorso di formazione, offrendo loro uno sguardo sul futuro professionale, attraverso il coinvolgimento delle risorse umane e play-role orientativi Far conoscere la realtà Bosch 15

16 Alternanza Scuola Lavoro Entreremo nelle aule degli Istituti Tecnici e Professionali Obiettivi: Concretizzate l apprendimento formativo attraverso gli interventi in aula dei nostri professionisti e all interno del network Bosch. Abbattere le barriere tra la formazione teorica e l apprendimento pratico. Avvicinarsi sempre più al Modello Duale Tedesco 16

17 Alternanza Scuola Lavoro Modalità di coinvolgimento degli Istituti: Possibilità di interventi formativi in aula da parte dei nostriprofessionisti. Possibilità di svolgere le ore di Laboratorio presso i nostri Plant direttamente in produzione. Proporre tirocini estivi della durata di 2. settimane Rilasciare un attestato di partecipazione alla formazione pratica. 17

18 ITS in Italia Cos è un ITS? una necessità per il Paese il contributo di Bosch Gli Istituti Tecnici Superiori sono fondazioni costituite da scuole, università e imprese per dare vita ad un autentica integrazione tra istruzione, formazione e lavoro. Sono corsi professionalizzanti di alta specializzazione tecnica. In base alla recente riforma dell università, si sostituiranno in parte e in modo progressivo, a numerosi corsi accademici a carattere tecnico-professionale, che potranno meglio essere sviluppati con gli ITS. ITS Cuccovillo Bari Tecnico Superiore per la produzione ITS Lombardia Sesto San Giovanni (MI) e Bergamo Tecnico Superiore per l automazione ed i sistemi meccatronici 18

19 19

20 Per maggiori informazioni rivolgersi a: Francesco Basile Camilla Galtieri Sara Tesse Telefono 080/

21 Le storie di successo non arrivano per caso. Bisogna costruirle! 21

22 ALLENARSI PER IL FUTURO 22