Medico competente specialista in medicina del lavoro. Chi è il medico competente?

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1 MEDICINA DEL LAVORO

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3 IL NOSTRO IMPEGNO Siamo un azienda leader nel campo della medicina del lavoro e da anni eroghiamo servizi su tutto il territorio nazionale, forti di un esperienza maturata nelle molteplici attività svolte presso aziende dislocate nella regione Abruzzo ed in particolar modo per quelle della provincia dell Aquila, che da anni ci affidano il monitoraggio della salute dei propri lavoratori per lo svolgimento di visite mediche, riunioni periodiche, sopralluoghi e gli eventuali accertamenti integrativi previsti dalla normativa vigente in materia di Sicurezza sul Lavoro, offrendo un servizio garantito ed efficiente. Creata con l obiettivo di offrire un servizio competente, professionale, qualitativo e completo, negli anni ci siamo focalizzati nel non confondere le attività tecniche da quelle previste per la medicina del lavoro, attenti all innovazione e alla scelta di personale altamente specializzato interno, organizzato in staff medico coordinato dal nostro responsabile sanitario che ne garantisce sempre ed in totale autonomia la presenza ed il servizio, ovviamente rigorosamente controllato dalla proprietà che periodicamente analizza l operato a seguito di un elevata programmazione di aggiornamenti professionali allo scopo di garantire un assistenza continua nella realizzazione delle attività previste dal D.lgs 81/08. Proprio per questo oggi ci vantiamo di una struttura polifunzionale il cui scopo è unicamente quello di garantire servizi orientati alla prevenzione, caratterizzata da sicurezza e tempestività, assicurando al contempo tutti i necessari adempimenti legali nell ambito della medicina del lavoro, alle società ed enti presenti su tutto il territorio della Regione Abruzzo.

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5 Medico competente specialista in medicina del lavoro. Chi è il medico competente? Il medico competente, specialista in medicina del lavoro, come imposto dal testo unico sulla salute e sicurezza del lavoro D.Lgs 81/2008, è un medico iscritto nelle liste nazionali, il cui compito è quello di valutare la sicurezza nei luoghi di lavoro. La nomina del suddetto è obbligatoria per tutte le categorie di rischio (art. 3 D. Lgs 81/2008), al fine di tutelare i lavoratori esposti ai rischi della propria specifica mansione. Ecco che, quasi tutte le tipologie di lavoratori hanno l obbligo di essere sottoposti, periodicamente, a sorveglianza sanitaria, a seguito della quale lo stesso medico competente dovrà essere in grado di stilare adeguati protocolli. La mancata nomina del medico competente, da parte del datore di lavoro o del preposto, è punita con sanzioni amministrative e penali. I nostri medici competenti sono specialisti in medicina del lavoro, regolarmente iscritti nell elenco dei medici competenti, svolgono le funzioni di specialisti in medicina del lavoro nel Gruppo SICURFORM.

6 Quali sono i requisiti di un medico competente per poter esercitare? Il Medico competente, come da disposizioni del testo unico in materia di sicurezza sul D.Lgs n 81 del 9 Aprile 08, Art. 2 lettera h, è cosi definito: «medico competente»: medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui all articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto dall articolo 29, comma 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto. L Art. 38 (Titoli e requisiti del medico competente) del suddetto D.Lgs riporta: 1. Per svolgere le funzioni di medico competente è necessario possedere uno dei seguenti titoli o requisiti: specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia ed igiene del lavoro o in clinica del lavoro; autorizzazione di cui all articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277; specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale. 2. I medici in possesso dei titoli di cui al comma 1, lettera d), sono tenuti a frequentare appositi percorsi formativi universitari definiti con apposito decreto del Ministero dell Università e della ricerca di concerto con il Ministero della salute. I soggetti di cui al precedente periodo i quali, alla data di entrata in vigore del presente decreto, svolgano le attività di medico competente o dimostrino di avere svolto tali attività per almeno un anno nell arco dei tre anni anteriori all entrata in vigore del presente decreto legislativo, sono abilitati a svolgere le medesime funzioni. A tal fine sono tenuti a produrre alla Regione attestazione del datore di lavoro comprovante l espletamento di tale attività; 3. Per lo svolgimento delle funzioni di medico competente altresì necessario partecipare al programma di educazione continua in medicina ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e successive modificazioni e integrazioni, a partire dal programma triennale successivo all entrata in vigore del presente decreto legislativo. I crediti previsti dal programma triennale dovranno essere conseguiti nella misura non inferiore al 70 per cento del totale nella disciplina «medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro»; 4. I medici in possesso dei titoli e dei requisiti di cui al presente articolo sono iscritti nell elenco dei medici competenti istituito presso il Ministero della Salute. Sul sito del ministero è possibile trovare l elenco aggiornato dei medici competenti.

7 I compiti del Medico Competente Art. 39 del D.lgs 81/2008: svolgimento dell attività di medico competente. 1. L attività di medico competente è svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH); 2. Il medico competente svolge la propria opera in qualità di: dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l imprenditore; libero professionista; dipendente del datore di lavoro; 3. Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può prestare l attività di medico competente, senza alcun titolo ed in alcuna parte del territorio nazionale; 4. Il datore di lavoro assicura al medico competente le condizioni necessarie per lo svolgimento di tutti i suoi compiti garantendone l autonomia; 5. Il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti scelti in accordo con il datore di lavoro che ne supporta gli oneri; 6. Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di gruppi d imprese, qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento. Gli obblighi del Medico Competente Art. 25 del D.lgs 81/2008: obblighi del medico competente Il medico competente: a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza ed all organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di «promozione della salute», secondo i principi della responsabilità sociale;

8 b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; c) istituisce, (anche tramite l accesso alle cartelle sanitarie e di rischio, di cui alla lettera f), aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il medico competente concorda con il datore di lavoro il luogo di custodia; d) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196 e con salvaguardia del segreto professionale; e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e gli fornisce le informazioni riguardo la necessità di conservazione; f) invia all ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal presente decreto legislativo, alla cessazione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n Il lavoratore interessato può chiedere copia delle predette cartelle all ISPESL anche attraverso il proprio medico di medicina generale; g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; h) informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria; i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; j) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; l indicazione di una periodicità diversa dall annuale deve essere comunicata al datore di lavoro

9 ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; k) partecipa alla programmazione del controllo dell esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria; l) comunica, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti di cui all articolo 38 al Ministero della salute entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto. La sorveglianza sanitaria Art. 41. D.Lgs 81/2008: Sorveglianza sanitaria La sorveglianza sanitaria, in ottemperanza all obbligo previsto dall art. 41 D.lgs 81/2008, viene svolta dal nostro medico competente, direttamente nella tua sede operativa. Il nostro medico competente, specialista del lavoro, ti seguirà, passo per passo, nell attuazione di tutte quelle procedure obbligatorie previste dal testo unico in materia di sicurezza del lavoro. La trasgressione di questo obbligo di legge, da parte del datore di lavoro, è punita con sanzioni amministrative e penali. Che cosa è la sorveglianza sanitaria? La sorveglianza sanitaria consiste nella valutazione dell idoneità specifica del lavoratore alla mansione lavorativa tramite l accertamento delle condizioni di salute del lavoratore in funzione del rischio che il suo lavoro comporta. La valutazione comprende accertamenti preventivi (effettuati sia prima dell assunzione che del cambio mansione) e periodici (effettuati a intervalli di tempo) e consistono in un esame clinico (visita medica) e indagini diagnostiche. Tali accertamenti sono valutati allo scopo di verificare l assenza di controindicazioni alla mansione lavorativa a cui il soggetto è destinato, al fine di valutare l idoneità del soggetto stesso. Il documento finale è il giudizio di idoneità che indica al datore di lavoro eventuali consigli e/o limitazioni al fine di non incorrere in infortuni sul lavoro o malattie professionali. Per ogni lavoratore viene istituito e periodicamente aggiornato, un libretto sanitario e di rischio dove sono annotate le condizioni psicofisiche di ogni lavoratore, compresi i risultati degli accertamenti strumentali e di laboratorio, nonché quelli specialistici.

10 La sorveglianza sanitaria non deve essere svolta solo perché obbligatoria, infatti, se ben condotta permette di: stabilire con i lavoratori, attraverso il Medico Competente, un rapporto diretto fondamentale; raccogliere informazioni dal punto di vista dei lavoratori, completando le conoscenze già acquisite tramite lo studio dei cicli produttivi, i sopralluoghi e le valutazioni tecniche; approfondire le conoscenze sulle organizzazione del lavoro configurando, anche attraverso il colloquio con il medico, una attività di informazione/ formazione. Evitare la manifestazione clinica eclatante di malattie, causate o meno dal lavoro, ma che con esso possono interferire, contenendo, nel contempo il fenomeno dell assenteismo, permette di: rafforzare il consenso globale dei lavoratori nelle scelte aziendali; garantire al lavoratore un controllo medico, dal quale potrebbero emergere patologie, non causate dall attività lavorativa, ma non ancora note al paziente; migliorare l immagine aziendale. Inoltre, 1. La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente: a) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle direttive europee nonché dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all articolo 6; b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. c) La sorveglianza sanitaria comprende: visita medica preventiva; visita medica periodica; visita medica su richiesta del lavoratore; visita medica in occasione del cambio della mansione; visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente. 2. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate: a) in fase di pre-assunzione; b) per accertare stati di gravidanza; c) negli altri casi vietati dalla normativa vigente. 3. La visita medica periodica, a cura e spese del datore di lavoro, comprende, gli esami clinici e biologici e le indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente. Sono altresì finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti; 4. Gli esiti della visita di sorveglianza sanitaria devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio; 5. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite di sorveglianza sanitaria, esprime uno dei

11 seguenti giudizi relativi alla mansione specifici: Idoneità; Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; Idoneità temporanea; idoneità permanente. 6. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea vanno precisati i limiti temporali di validità; 7. Dei giudizi di idoneità, il medico competente informa per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore; 8. Avverso i giudizi del medico competente e ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all organo di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso. La nostra professionalità e la nostra esperienza (dal 2007) ti aiuteranno ad ottemperare agli obblighi di legge, senza incorrere in eventuali multe o condanne penali. Sanzioni per il Medico Competente Art. 58 del D.lgs 81/2008: sanzioni per il medico competente Il medico competente e punito: 1. con l arresto fino a un mese o con l ammenda da 500 a euro per la violazione dell articolo 25, comma 1, lettere d), e) e f); 2. con l arresto fino a due mesi o con l ammenda da a euro per la violazione dell articolo 25, comma 1, lettere b), c) e g); 3. con l arresto fino a tre mesi o con l ammenda da a euro per la violazione dell articolo 25, comma 1, lettera l); 4. con la sanzione amministrativa pecuniaria da a euro per la violazione dell articolo 25, comma 1, lettere h), i) e m), e per la violazione dell articolo 41, comma 5; e) con la sanzione amministrativa pecuniaria da a euro per la violazione dell articolo 40, comma 1.

12 I PROTOCOLLI SANITARI I protocolli sanitari in Medicina del Lavoro, sono delle linee guida, necessari per svolgere l attività di sorveglianza sanitaria e vengono stilati dal medico competente. I protocolli sanitari definiscono in base al ruolo del dipendente (quindi al rischio lavorativo) quali sono le visite mediche specialistiche e gli esami clinici/strumentali a cui il lavoratore deve essere sottoposto per avere un idoneità lavorativa alla mansione specifica. Nei protocolli sanitari è specificata anche la periodicità con cui devono essere fatti gli accertamenti. Nonostante la periodicità prestabilita dalla legge, i protocolli sanitari possono subire variazioni in base: al ciclo produttivo; alla revisione della valutazione del rischio; ai risultati del monitoraggio biologico; ad eventuali indicazioni sorte durante colloqui con i preposti o con i lavoratori. Tra gli scopi dei protocolli sanitari ricordiamo: quelli di contribuire alla prevenzione delle malattie professionali, quelli di prevenire gli infortuni sul lavoro dovuto ai fattori di rischio legato al luogo di lavoro; esprimere un corretto giudizio di idoneità alla mansione specifica. Anche se esistono delle linee guida, non esiste un protocollo sanitario valido per tutte le categorie professionali. Solo grazie ad un attenta conoscenza dell azienda e del luogo di lavoro, quindi ad una adeguata conoscenza del rischio lavorativo specifico, il Medico specialista in Medicina del Lavoro potrà definire dettagliatamente i protocolli corretti. Infatti, tra le competenze del Medico del Lavoro, ci sono quelle, come stabilito dall art 25 del D.Lgs 81/2008, di: programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria tramite protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati;. Quale protocollo sanitario per la tua azienda? La tipologia di protocollo sanitario che il medico competente deve stilare dipende dalla mansione lavorativa e dal rischio specifico ad essa correlata.

13 Provvederemo a ricordare alla tua azienda le scadenze periodiche con cui vanno fatti gli accertamenti e programmare le visite mediche. Se vuoi conoscere quali sono i protocolli sanitari per la tua azienda, contattaci gratuitamente e senza impegno.

14 I nostri servizi Formazione Professionale: è rivolta a tutti coloro che intendono garantire la qualità del servizio offerto, dimostrando capacità e responsabilità, grazie ad una ben precisa progettazione didattica, conforme a quella sviluppata nei programmi ufficiali. Medicina del Lavoro: offre un servizio garantito ed efficiente alle Aziende, per la verifica dello stato di salute dei propri lavoratori e dei luoghi stessi nei quali svolgono le loro attività produttive. Sicurezza sul Lavoro: un concetto che la nostra realtà aziendale tende sempre più a sottolineare ai propri interlocutori, al fine di renderli ulteriormente consapevoli verso tutta quella serie di misure di prevenzione e protezione da adottare, con lo scopo di migliorare le proprie condizioni di lavoro. Certificazioni di qualità: Gruppo Sicurform, forte dell esperienza maturata dai propri dipendenti e personale qualificato, è in grado di offrire alle imprese tutta la consulenza necessaria per ottenere le certificazioni ISO che, oltre a costituire un vantaggio in termini di efficienza e produttività comporta, come effetto indotto, un aumento del livello di credibilità dell azienda, dei suoi prodotti e servizi. Modelli Organizzativi 231: il nostro Gruppo, si posiziona alla pari delle Big della consulenza per competenza e professionalità. Professionisti al più alto livello, avvocati, commercialisti, ingegneri, specialisti in materia ambientale e di sicurezza fisica ed informatica, esperti contabili, oltre che auditors, garantiscono la migliore assistenza alle più disparate Aziende per la costruzione del Modello Organizzativo più idoneo a garantire l esenzione dalla responsabilità, oltre che la competenza ed indipendenza per far parte dell Organismo di Vigilanza.

15 IL GRUPPO SICURFORM ha sede ad Avezzano considerata città territorio della Marsica che per la sua posizione geografica, rappresenta un punto direzionale strategico in quanto collocata come snodo viario e centro infrastrutturale tra Roma e Pescara, L Aquila e Napoli. La struttura polifunzionale è ubicata più precisamente nella zona nord di Avezzano dove sono situati alcuni tra i principali enti pubblici del territorio e rappresenta un idoneo punto di riferimento per i nostri utenti anche per la facilità di raggiungimento grazie alla vicinanza con la stazione ferroviaria, il terminal di autolinee, l uscita autostradale. La nostra struttura, rispettosa delle normative di sicurezza e di facile accesso anche per quelle utenze bisognose dell abbattimento di barriere architettoniche, è adeguata a fornire consulenze e predisposta per l erogazione di tutti i servizi di medicina del lavoro con ambulatori medici specialistici forniti di innovativa strumentazione diagnostica, per gli accertamenti previsti dalla vigente normativa in prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro. SICURFORM è un marchio registrato. I testi e gli elementi grafici contenuti nel presente opuscolo compresi il logo aziendale e i marchi, sono protetti dalle leggi in materia di marchio aziendale e copyright e da altre leggi che interessano la protezione della proprietà intellettuale. E fatto divieto modificare o copiare il contenuto di queste pagine, senza autorizzazione. Nomi di prodotti, nomi commerciali, e di Enti pubblici e privati citati possono essere marchi di proprietà dei rispettivi titolari o marchi registrati d altre società e sono stati utilizzati a puro scopo esplicativo ed a beneficio del possessore, senza alcun fine di violazione dei diritti di Copyright vigenti.

16 gruppo sicurform - medicina del lavoro 01_rev SOLUZIONIADV.com Gruppo SICURFORM S.r.l.s. Sede Direzionale e Formativa Via L. Vidimari, Avezzano (AQ) Tel centr. Fax info@grupposicurform.eu Clinica Medicina del Lavoro Via Liguria, 19/H Avezzano (AQ) medicinadellavoro@grupposicurform.eu