MODELUL BIO- PSIHO- SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA

Transcript

1 MODELUL BIO- PSIHO- SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA Evaluarea interac-unii intre individ si factorii de mediu cu ajutorul CIF: Metodologie, instrumente inovatoare si perspec-ve pentru ocuparea Fortei de munca si poli-ci publice integrate

2 Definirea dizabilităţii Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi *: «Prin persoane cu dizabilităţi se inteleg acele persoane care prezinta deficiențe fizice, mentale, intelectuale sau senzoriale de lunga durata, care în interacțiune cu bariere de natura diversa, pot împiedica par<ciparea lor deplină și efec<vă la viața socială în condiții de egalitate cu ceilalți."». Schimbarea paradigmei de referință cu privire dizabilitate: de la o caracterisacă a unui individ la o caracterisacă de interacțiune negaavă între individul cu deficiente de lunga durata și mediu- barieră. i * Adoptată în 2007, și semnata de către toate statele membre și de UE; raaficata la 15 octombrie 2010 de către 16 state membre și în curs de raaficare de catre alte state membre.

3 Definițiile CIF Dizabilitatea pentru CIF/CIF- CY: termen umbrelă pentru deficinetele funcțiilor și structurilor corpului, limitări in acavitate și restricții de paracipare.. Acesta indică aspectele nega<ve ale interacțiunii dintre un individ (cu o stare de sănătate) și factorii contextuali ale acelui individ (factori personali și de.( mediu Funcţionarea pentru CIF / CIF- CY: termen umbrelă pentru funcțiile și structurile corpului, acavități și paracipare. Acesta indică aspectele pozi<ve ale interacțiunii dintre un individ (cu o stare de sănătate) și factorii contextuali ale acelui individ (factori personali și de.( mediu

4 MODELUL BIO- PSIHO- SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA MODEL DE SERVICIU PENTRU PLASAREA PERSONALIZATA

5 Plasament specific in muncă - standard OFERTA Serviciile de ocupare a fortei de munca CEREREA INPS Muncitorul Operatori Servicii de Angajare Compania PRIMIRE ȘI INFORMAȚII PRIMIRE ȘI INFORMAȚII Commisia Medicala Integrata EVALUAREA Capacitatea de munca CerSficat de evaluare invaliditate civila Fisa de evaluare capacitate reziduală (DPCM13/01/00) ANALIZA COMPETENȚELOR ȘI ORIENTARE Fisa cu datele personale si profesionale detaliate referitoare la "dizabilitate" Bilantul de competente PRESELECTIA Prospect InformaSv Datele companiei FISELE NEVOILOR PERSONALE ANALIZA CERINȚELOR PROFESIONALE SELECTIA

6 Plasament specific cu instrumente calificate CIF: MODEL DE SERVICIU CEREREA OFERTA Angajatorul Servicii pentru plasament specific Candidatul PRIMIRE ȘI INFORMAȚII PRIMIRE ȘI INFORMAȚII InvesSgarea locului «Fisa caracterissci mediu de lucru SCAL» ANALIZA NEVOILOR PROFESIONALE ANALIZA PROFILULUI PROFESIONAL CERUT SI A MEDIULUI DE LUCRU SPECIFIC MUNCA IN Back Office Document de evaluare a riscurilor Interviu angajator «QuesSonario Acese datore di di lavoro» lavoro PRESELECTIA (pe baza competentelor) USlizarea instrumentelor calificate CIF PRESELECTIE (ASUPRA FUNCTIONARII) SELECTIE PROIECT PERSONALIZAT Matrice de asocieri ANALIZA COMPETENTELOR SI ORIENTARE ANALIZA PROFILULUI DE FUNCTIONARE A ANJAJATULUI Document preliminar al proiectului personalizat Documentul Proiectului personalizat Fisa caracterissci si mediu de viata principal CaracerisSche Ambiente di Vita «QuesSonario Principale Lavoratore» - SCAP

7 MODELUL BIO- PSIHO- SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA INSTRUMENTE PENTRU PLASAREA PERSONALIZATA

8 Instrumentele CIF Fisier Companie Datele companiei* Fisa de analiză a nevoilor profesionale Fisa cu CaracterisScile Mediului de munca - SCAL ChesSonar ce cuprinde cerintele Angajatorului Fisier Angajat Fisa cu datele personale Profesionale* Fisa ce cuprinde caracterisscile mediului de viata principal - SCAP ChesSonar Angajat *Standardele tehnice Dec.to Interm. 30/10/2007 C.O

9 Fisier companie Definirea Colecteaza informații pentru descrierea nevoilor profesionale / sarcinilor și mediului de lucru Finalizzato Are ca scop al collocamento plasarea personalizata mirato

10 Fisier Companie Domenii de analiza Accentul este pus pe descrierea a două elemente fundamentale pentru plasarea in munca: Așteptările ANGAJATORULUI: set de competente, acavități, relații, constrângeri, disponibilitaa(...)., care acționeaza în îndeplinirea rolului (nivel de "autonomie" cerut). CONTEXTUL MUNCII: mediul fizic și social (care pot împiedica sau facilita), în cadrul caruia acaoneaza specificitatea profesiunii/ a sarcinii.

11 Datele si nevoile profesionale Compania ANGAJATORUL (Cod Fiscal, P. IVA, natura juridică,denumire Nume, Prenume, SectorATECO, Cod INAIL; inscriere INPS N Angajați; site- ul WEB, CCNL contract de negociere colecavă națională in munca; Tipologia firmei ) REPREZENTANTA LEGALA(Nume, Prenume, data nașterii)) SEDIUL de lucru, atât în Italia cât și în străinătate (Adresa, provincia, municipiu, cod postal) REFERINȚE (Telefon; Fax; E- Mail) DESCRIEREA DATELOR CERINȚELOR (nume, descriere, valabilitate, dificultăți în reperarea profilului profesional, nivelul de criacitate, calcul de compensare lpe baza Prospectului informaav); CARACTERISTICILE CANDIDATULUI ( Date personale, experiența de muncă deținuta, Titlul de studiu, Disponibilitatea de munca din punct de vedere geografic și contractual, competențele lingvisace, informaace și pe domenii de interes); *Standardele tehnice Dec.to Interm. 30/10/2007 C.O

12 FISA CU PRIVIRE LA CARACTERISTICILE MEDIULUI DE LUCRU - SCAL q Acesta este uslizata de către operatorul filierei de plasare personalizata; q Este administrata în Smpul unei superviziuni în cadrul companiei, prin observare directă și sub îndrumarea angajatorului;; q Ii inregistreaza pe cei ce folosindu- se de CIF, vor consstui "lista factorilor de mediu", care trebuie să fie luata în considerare în profilul de funcsonare a candidatului, în scopul de a- l plasa si de a păstra la locul de muncă; q Releva: caracterisacile generale ale mediului de lucru (accesibilitate, spaaile de muncă și serviciile companiei); caracterisacile specifice ale mediului de lucru (caracterisacile fisei de post și a spaaului de muncă) tehnologii și instrumente de lucru; îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție persoanele ce au legatura cu loculul de muncă.

13 FISA CU PRIVIRE LA CARACTERISTICILE MEDIULUI DE LUCRU - SCAL Structura SpaSile de lucru și serviciile companieii Cererea/Informarea Alegerea Compania dispune de urmatoarele spaasi / servicii Da Nu CanAna companiei/ Local pentru pranz (e150) O O VesAar (e150) O O Dus(e150) O O Baie rezervata angajaailor (e150) O O Daca da, este adecvata O O Scări cu liei (e150) O O Scări fara lie (e150) O O Ascensoare cu usa cm.90 (e150) O O Parcare rezervata interna ex art.381 Decretul prezidențial nr decembrie 1992 O O (e150) Parcare rezervata externa ex art.381 Decretul prezidențial nr decembrie 1992 O O (e150) Iesiri de urgenta (e150) O O Suprafețele pentru deplasari în cadrul companiei sunt: Mai multe opsuni Fixe / stabile (e150) Dotate Impotriva alunecarii (e150) Neregulate / deconectate (e150) SpaSile unde sunt desfasurate acsvitasile de munca sunt dotate cu semnale adecvate de siguranta(e150) DA NU O O

14 ChesSonare ce cuprind cerinetele angajatorului Este un instrument care aprofundeaza,din punct de vedere al funcsonarii ce se așteptata, analiza profilului profesional/ a sarcinilor pentru fiecare dintre categoriile CIF care au legatura cu acesta. Domeniile de invessgație sunt 8

15 ChesSonare ce ce cuprinde cerinetele angajatorului Definirea mediilor de lucru si a compozisei Capitole Numar elemente Invatarea și aplicarea cunoșsnțelor 12 Sarcini și cerinte generale 3 COMUNICAREA 9 MOBILITATEA 12 INGRIJIREA PROPRIEI PERSOANE 6 INTERACTIUNI SI RELATII INTERPERSOANLE 3 Domenii principale de viata 6 Viața socială, civilă și in comunitate 3 Total 54

16 CategoriI de invessgat Invatarea si aplicarea cunossintelor Invatarea si aplicarea cunossintelor d110 d115 d132 d137 d155 d160 d161 d166 d170 d172 d175 d177 A PRIVI A ASCULTA DOBANDIREA INFORMATIILOR DOBANDIREA DOBANDIREA ABILITATILOR CONCENTRAREA ATENTIEI INDREPTATREA ATENTIEI A CITI A SCRIE A CALCULA REZOLVAREA PROBLEMELOR LUAREA DECIZIILOR

17 ChesSonar cu privire la cerintele angajatorului. Structura pentru fiecare IINVATAREA SI APLICAREA CUNOSTIINTELOR categorie d110 A PRIVI: Folosind simțul văzului în mod intenționat pentru a experimenta stimuli vizuali, cum ar >i urmărirea vizuala a unui obiect, privirea persoanelor, observarea unui eveniment sportiv, a unei persoane sau a copiilor care se joacă Această acavitate este necesară în îndeplinirea sarcinilor?? Această acavitate este relevantă pentru sarcini? o o DA NU Incidenta acavitaai în Ampul de lucru este: Episodica (0-25% din Ampul de lucru); puan frecventă (25% - 50% din Ampul de lucru); Foarte frecvente (50% - 75% din Ampul de lucru); ConAnuă (75% - 100% din Ampul de lucru) Accesibilitate Dacă da, specificați (de la SCAL) SpaAi de muncă și serviciile companiei Dacă da, specificați (de la SCAL: ocaraoerisache delle mansioni e postazione di lavoro Dacă da, specificați (de la SCAL)S Tehnologii și instrumente de munca Dacă da, specificați (de la SCAL) Îmbrăcăminte și dispoziavele de siguranță individualai Dacă da, specificați (de la SCAL) Persoanele ce au legatura cu locul de muncă Dacă da, specificați (de la SCAL) AlAi factori de mediu, de risc relevaa de documentul evaluarii si al riscului o o DA NU Care sunt caracterisacile mediului de lucru care au impact asupra desfasurarii acestei acavități? Dacă da, specificați (de la SCAL): Note:Disponibilitatea de a adopta caracteris<cile mediului, mai sus men<onate: Ce performanța se așteptata? 0 nici o problemă în desfășurarea acsvitasi 1 o lejera problemă în desfășurarea acsvitasi O DA O NU O DA O NU O DA O No O DA O NU O DA O NU O DA O NU O DA O NU

18 ChesSonar cu privire la cerintele angajatorului o sinteza a asteptarilor Aprofundarea analizei profilului profesional /a sarcinilor solicitate / a unui angajator, pentru fiecare dintre categoriile de CIF, care se afla in legatura cu acesta. Aceasta cuprinde un total de 54 de categorii CIF extrapolate din cele 8 capitole din Componeta acavităților și ParAciparea clasificarii CIF. InvesAghează acavitățile "relevante *" cu privire la setul de acavități necesare pentru îndeplinirea sarcinilor, și a "impactului *" acestora în Ampul de lucru; Descrie care sunt caracterisacile mediului de lucru care au impact asupra desfasurarii sarcinilor individuale. Inves-gheaza Performance- ul așteptat, indicand nivelul capacita-i de presta-e pe care angajatorul il așteaptă în cee ce priveste desfășurarea ac-vita-i cerute, într- un mediu de lucru specific. Evidenzia l eventuale incompaabilità dei FA presena e necessari allo svolgimento delle avvità incrociando l informazione con i FA (ausili, persone) necessari al/ai candidato/i. Are un caracter speculaav legat de ChesAonarul Angajatului *Relevanța și impactul nu sunt sunt parametri determinan< pentru intalnire, dar ele oferă informații u<le pentru operator in vederea elaborarii proiectului personalizat de de plasarein muncă. 18

19 Fisier companie O sinteza a instrumentelor de suport Pentru completarea fisierului sunt indispensabile: Datele companiei - Prospect informaav+ InformaAi aflate în posesia serviciului + Interviu cu angajatorul Cerinte profesioanle Prospeoo InformaAvo, Colloquio Datore di lavoro Banche daa Profili Professionali Fisa- caracterisaci mediu de munca - Interviu angajator, Fisa de post si de risc,inspecționarea locului de munca. ChesAonar cerinte angajator - Interviu angajator, inspecționarea locului de munca. 19

20 Fisier angajat - Definire Colecteaza informații pentru descrierea profilului profesional și profilulului funcsonarii persoanelor. Are ca scop plasarea personalizata

21 Fisier angajat Domenii de analiza Accentul este pus pe descrierea a două elemente fundamentale pentru plasarea in munca: DATELE PROFESIONALE: set de competente, acavități, relații, constrângeri, disponibilitaa (...).,ale angajatului (l. 181/00) PROFILUL FUNCTIONARII: set de informații cu privire la interacțiunea dintre persoana și mediul de viață și / sau de munca principal (invesigheaza 59 de acavități cu privire la factorii de mediu, care le pot împiedica sau facilita ).

22 Fisier angajat: CompoziSe Fișierul este împărțit în secțiuni:: Fisa Datelor profesionale* Fisa cu privire la caracterisscile mediului de viata principal - SCAP ChesSonar angajat *Standardele tehnice Dec.to Interm.le 30/10/2007 C.O. - Decretul- lege nr. 181/00 Bilantul de competente si alte instrumente de evealuare

23 Fisa ce cuprinede caracterisscile mediului de viata principal - SCAP q Acesta este uslizata de către operatorul filierei de plasare personalizata; q Este administrata în Smpul unei superviziuni directă și sub îndrumarea angajatorului;; în cadrul companiei, prin observare q Ii inregistreaza pe cei ce folosindu- se de CIF, vor consstui "lista factorilor de mediu", care trebuie să fie luata în considerare în profilul de funcsonare a candidatului, în scopul de a- l plasa si de a păstra la locul de muncă; q Releva caracterisscile mediului de viață principal, cu care candidatul / angajatul interacționeaza, în ceea ce privește: Relații și suport social (familie, prieteni, persoane care furnizeaza asistență, operatori din serviciile de sănătate, etc) Produse si tehnologii (medicamente, produse alimentare, proteze si accessori pentru persoanele cu dizabiliaa,tutori,tehnologii ualizate, etc) Mediul natural si schimbările de mediu efectuate de om (caracterisaci geografice, caracterisacile climaace, sunet, lumina, aer, etc) Servicii, sisteme și polisci (servicii sociale de asistență, servicii pentru ocuparea fortei de muncă, agenții și asociațiii ce furnizează bunuri de ualitate publica, etc)

24 Fisa ce cuprinede caracterisscile mediului de viata principal- Structura RELATII SI SUPORT SOCIAL Ati putea să- mi spuneti cien face parte din reteaua dumneavoastra actuala de relații și suport social?de Nu DA (Speci=icați pentru =iecare relația de familie) Nu DA(Speci7icați pentru 7iecare relația de familie) Nu DA Cati sunt? Nu DA Nu DA(enumerati) e310 Membri din familia restransa Nu DA (enumerati) Nu DAI (speci=icati rolul pe care il desfasoara) Nu DA cate sunt? Nu DA (speci=icati pentru =iecare)

25 ChesSonar angajat Este un instrument ce aprofundeaza funcaonarea unui candidat / angajat pe baza " liststei factorilor de mediu" (FA) prezena in mediul de viață principal sau in mediul de lucru. Aceasta cuprinde un total de 59 de categorii CIF extrapolate din cele 8 capitole din Componeta acavităților și ParAciparea clasificarii CIF InvesAgheaza Performance- ul așteptat, indicand nivelul capacitaai de prestaae pe care angajatorul il așteaptă în cee ce priveste desfășurarea acavitaai cerute, într- un mediu de lucru specific. Releva factorii de mediu,de viață principal și efectul lor Facilitator sau lor principal Barieră în ceea ce priveste funcționarea persoanei, in scopul de a combina informaaile cu caracterisacile și cu factorii de mediu FA detectate in mediile de muncă. Este speculaav in legatura cu «ChesAonarul cu privire la cerintele angajatorului» AcAvități (A & P) sunt invesagate printr- un interviu cu persoana / candidatul 25 și cu sprijinul unor informații precise cu privire la lista descripavă a factorilor de

26 ChesSonar angajat Definirea domeniilor si compozisa Capitolr Numar elemente INVATAREA SI APLICAREA CINOSTIINTELOR 12 SARCINI SI CERINTE GENERALE 3 COMUNICAREA 9 MOBILITATEA 12 INGRIJIREA PROORIEI PERSOANE 7 INTERACTIUNI SI RELATII INTERPERSONALE 3 MEDII DE VIATA PRINCIPALE 8 VIATA SOCIALA, CIVILA SI IN COMUNITATE 5 Total 59

27 ChesSonar angajat Structura pentru fiecare categorie d110 A PRIVI: Folosind simțul văzului în mod intenționat pentru a experimenta stimuli vizuali, cum ar >i urmărirea vizuala a unui obiect, privirea persoanelor, observarea unui eveniment sportiv, a unei persoane sau a copiilor care se joacă In ultimile luni ati avut di7icultati in desfasurarea acestei activitati? Nu Uneori De mai multe ori Aproape intodeauna Intodeauna Cineva sau ceva a facilitat desfășurarea activității? Factori de mediu Eticheta Cineva sau ceva a împiedicat desfășurarea activității? Factori de mediu NOTE: Eticheta Cod. CIF si titlu Cod. CIF si titlu Efectul facilitator Nici unul slab Mediu SubstanAal Complet Efectul bariera Nici unul Slab Mediu SubstanAal Complet

28 Matricea de asocieri cateva exemple

29 Vă mulțumesc pentru atenție

30 MODELUL BIO- PSIHO- SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA Evaluarea interacaunii intre individ si factorii de mediu cu ajutorul CIF: Metodologie, instrumente inovatoare si perspecave pentru ocuparea Fortei de munca si poliaci publice integrate