Condizioni generali di assunzione per collaboratori di Axpo

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1 Condizioni generali di assunzione per collaboratori di Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2

2 Condizioni generali di assunzione Axpo Indice 1 Informazioni generali Pagina 1.1 Osservazione di fondo Ambito di applicazione Codice di Condotta e direttive Obbligo di fedeltà e diligenza Inizio e fine del rapporto di lavoro Entrata in servizio Conteggio degli anni di servizio prestati all interno del Gruppo Axpo Cessazione del rapporto di lavoro Regolamentazione del tempo di lavoro per i collaboratori dei livelli di funzione Ambito di applicazione Tempo di lavoro dovuto Ripartizione del tempo di lavoro / Orari quadro / Orari di presenza Pause Lavoro al di fuori degli orari quadro «Ponti» Lavoro supplementare Saldo del tempo di lavoro, compensazione del tempo di lavoro supplementare Registrazione del tempo di lavoro Assenze Collaboratori uscenti Regolamentazione del tempo di lavoro per i collaboratori dei livelli di funzione Principi Indennizzo per lavoro supplementare Registrazione del tempo negativo Vacanze, giorni festivi e giorni liberi, congedo Vacanze Giorni festivi retribuiti Giorni di congedo retribuiti Congedo non retribuito Anniversario di servizio Assegni familiari Obblighi di notifica Dati personali Impedimenti al lavoro Diritti relativi al risultato del lavoro Occupazioni accessorie Mandati e occupazioni accessorie su incarico di Axpo Protezione dei dati Obbligo di segretezza Strumenti di comunicazione e informazione Consumo di sostanze che creano dipendenza 9 Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 I

3 Condizioni generali di assunzione Axpo Indice Pagina 1.16 Protezione della personalità, sicurezza sul lavoro e promozione della salute, mobbing e molestie sessuali al posto di lavoro Offerte del Servizio di consulenza sociale Partecipazione all interno dell azienda e delegazione del personale Modifiche delle Condizioni generali di assunzione Entrata in vigore 10 2 Sistema salariale / MbO 2.1 Principio della remunerazione basata sulle prestazioni Ambito di applicazione Panoramica Valutazione della funzione / Livelli di funzione Gestione dei salari CSA Principi Determinazione dei mezzi disponibili per la CSA Base di calcolo individuale per la CSA Fattore di ponderazione commisurato al livello di funzione Fattore di ponderazione commisurato alla prestazione Calcolo della CSA Fattore di ponderazione commisurato alla prestazione in caso di assenza Periodo del versamento della CSA Assunzioni / Partenze Modifica del grado di occupazione Modifiche 15 3 Indennità 3.1 Equipaggiamento da lavoro Indennità annua Pulizia Consegna diretta Indennità per condizioni di lavoro difficili Categoria A (CHF 10. all ora) Categoria B (CHF 30. all ora) Corpo pompieri aziendale e servizio sanitario aziendale della Divisione Energia nucleare Regolamentazione del soldo per membri del corpo pompieri aziendale e del servizio sanitario aziendale 16 Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 II

4 Condizioni generali di assunzione Axpo Indice 4 Previdenza del personale, assicurazioni e continuazione del pagamento del salario Pagina 4.1 Cassa pensione Principio Pensionamento parziale, mantenimento della previdenza al livello del precedente salario assicurato Mantenimento della previdenza in caso di esercizio di un attività lucrativa dopo il raggiungimento dell età ordinaria di pensionamento Prestazioni assicurative e continuazione del pagamento del salario in caso di malattia Condizione principale Continuazione del pagamento del salario e assicurazione d indennità giornaliera di malattia Prestazioni assicurative e continuazione del pagamento del salario in caso di infortunio Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni secondo la LAINF Assicurazione complementare alla LAINF Continuazione del pagamento del salario a titolo integrativo da parte del datore di lavoro Continuazione del pagamento del salario in caso di decesso Continuazione del pagamento del salario in caso di servizio militare, civile e di protezione civile Continuazione del pagamento del salario in caso di gravidanza e maternità Gravidanza Maternità Riduzione delle vacanze Pause per allattamento Copertura assicurativa in caso di soggiorni di lavoro all estero 20 5 Spese 5.1 Osservazioni generali Ambito di applicazione Definizione del concetto di spesa Principi del rimborso spese Carta di credito Viaggi di lavoro Spese di viaggio Rimborso delle spese di viaggio Mezzi di trasporto pubblici Aereo Utilizzo di veicoli Spese di vitto e alloggio Spese di vitto Spese di alloggio Equipaggiamento da lavoro Indennità annua Pulizia 24 Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 III

5 Condizioni generali di assunzione Axpo Indice Pagina 5.5 Altre spese Piccole spese Spese di rappresentanza Validità Approvazione da parte dell Ufficio cantonale delle contribuzioni 25 6 Formazione e perfezionamento 6.1 Principi Definizione di formazione e perfezionamento esterni Categorie di formazione Modello di partecipazione di Axpo Ammontare della partecipazione Obblighi del beneficiario della formazione Accordo relativo alla formazione e al perfezionamento Obbligo di rimborso Direttive Disposizioni esecutive Procedura amministrativa Modalità di pagamento Obbligo di rimborso Controllo della qualità Obiettivi didattici / Trasferimento delle nozioni apprese 30 Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 IV

6 1 Informazioni generali 1.1 Osservazione di fondo Ai fini di una migliore leggibilità, nel presente documento è utilizzata soltanto la forma maschile Ambito di applicazione Le Condizioni generali di assunzione (di seguito anche CGA) sono parte integrante del contratto di lavoro individuale. Esse si applicano al rapporto di lavoro in essere tra la rispettiva società del Gruppo Axpo (datore di lavoro) con sede in Svizzera e i suoi collaboratori assunti in base al diritto svizzero. Accordi divergenti stipulati nel contratto di lavoro individuale hanno la preminenza rispetto alle disposizioni delle Condizioni generali di assunzione. Il contratto di lavoro individuale può escludere in parte o in toto l applicazione delle Condizioni generali di assunzione Codice di Condotta e direttive Tutte le società del Gruppo Axpo si impegnano a operare all insegna del rispetto della legge, dell integrità e dell etica. Tali principi fondamentali sono ancorati nel Codice di Condotta e valgono per tutti i collaboratori. Le Condizioni generali di assunzione contengono in vari punti rimandi a direttive specifiche. I collaboratori sono tenuti a osservare anche tali direttive se il contratto di lavoro individuale non prevede altrimenti. Il datore di lavoro ha la facoltà di modificare o abrogare le direttive in qualsiasi momento Obbligo di fedeltà e diligenza Il collaboratore deve eseguire con diligenza il lavoro assegnatogli, osservare i regolamenti, le direttive e le istruzioni di Axpo come pure le disposizioni dei suoi superiori nonché salvaguardare con fedeltà gli interessi del datore di lavoro e dei clienti del medesimo. Egli deve altresì adoperare in modo parsimonioso e appropriato il materiale messogli a disposizione e trattare con cura i beni di Axpo. Il collaboratore che causa danni al datore di lavoro o a terzi intenzionalmente o per grave negligenza può essere chiamato a risarcirli. In una simile circostanza il datore di lavoro si riserva il diritto di compensare eventuali pretese di risarcimento con eventuali crediti del collaboratore (in particolare crediti salariali). 1.2 Inizio e fine del rapporto di lavoro Entrata in servizio Il rapporto di lavoro inizia il giorno convenuto nel contratto di lavoro Conteggio degli anni di servizio prestati all interno del Gruppo Axpo Gli anni di servizio relativi a precedenti rapporti di lavoro (inclusi quelli di apprendistato) con una società del Gruppo Axpo vengono interamente conteggiati Cessazione del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro cessa con la disdetta, in caso di contratti a tempo determinato con la scadenza della durata concordata, con lo scioglimento di comune intesa, con il pensionamento o con il decesso del collaboratore. Disdetta Scaduto il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto per iscritto da ogni parte contraente con un preavviso di 3 mesi per la fine del mese. Per cause gravi (art. 337 CO), il rapporto di lavoro può essere rescisso in qualsiasi momento con effetto immediato. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 1

7 1 Informazioni generali Pensionamento In assenza di una particolare disdetta, il rapporto di lavoro viene sciolto alla fine del mese in cui il collaboratore compie i 65 anni. Per i collaboratori nati negli anni 1951 e 1952 lo scioglimento avviene alla fine del mese in cui gli interessati compiono i 63 anni. Per coloro che sono nati nel 1953 e nel 1954 il rapporto di lavoro cessa al compimento dei 64 anni. Per i collaboratori di Axpo Kompogas AG, Axpo Holz + Energie AG e Axpo Kleinwasserkraft AG lo scioglimento ha luogo in generale alla fine del mese in cui compiono i 65 anni. La prosecuzione dell attività lavorativa oltre l età di pensionamento ordinaria prevista dalla CPE è subordinata a un accordo scritto. 1.3 Regolamentazione del tempo di lavoro per i collaboratori dei livelli di funzione Ambito di applicazione La regolamentazione del tempo di lavoro si applica a tutti i collaboratori dei livelli di funzione 1 7, impiegati a tempo pieno o parziale, che sono retribuiti con un salario mensile. Essa vale anche per i collaboratori che prestano lavoro a turni o servizio di picchetto, se il «Regolamento concernente i turni e i picchetti» non prevede altrimenti Tempo di lavoro dovuto Axpo si avvale di un modello di orario di lavoro annuale. Il tempo di lavoro dovuto netto alla settimana ammonta a 41 ore per i collaboratori impiegati a tempo pieno, il che corrisponde a 8,2 ore al giorno. Il tempo di lavoro dovuto dei collaboratori impiegati a tempo parziale dipende dal rispettivo grado di occupazione Ripartizione del tempo di lavoro / Orari quadro / Orari di presenza La ripartizione del tempo di lavoro dipende sostanzialmente dalle necessità operative delle singole sezioni / divisioni. Nel limite del possibile si tiene conto delle esigenze personali dei collaboratori. La prestazione lavorativa va fornita di regola dal lunedì al venerdì tra le 6.00 e le (orari quadro). Le singole sezioni/divisioni hanno la facoltà di definire orari di presenza giornalieri. La responsabilità del rispetto delle disposizioni riguardanti il tempo di lavoro compete al superiore Pause Vanno osservate le seguenti pause prescritte per legge, che di norma devono essere fissate in modo da dividere a metà il tempo di lavoro: 15 minuti in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a 5,5 ore 30 minuti in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a 7,0 ore 60 minuti in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a 9,0 ore Nel tempo di lavoro giornaliero dovuto netto è inclusa una pausa di 15 minuti. Durante tale pausa si deve rimanere all interno dell area di lavoro o nelle vicinanze del luogo di lavoro. Il momento della pausa viene fissato dall unità organizzativa. In caso di lavoro esterno, per la pausa pranzo viene generalmente dedotta 1 ora. Le altre pause non valgono come tempo di lavoro e vanno registrate Lavoro al di fuori degli orari quadro Il lavoro al di fuori degli orari quadro deve essere prestato soltanto qualora esigenze operative lo richiedano e solo su esplicito ordine del superiore. Valgono i seguenti supplementi di tempo: 50% per il lavoro svolto dal lunedì al sabato tra le e le 6.00; 25% per il lavoro svolto il sabato tra le 6.00 e le 20.00; 50% per il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi previsti per legge. I supplementi non possono essere accumulati (ad es. in caso di lavoro notturno il sabato). Il lavoro notturno pianificato (tra le e le 6.00) come pure quello svolto la domenica e nei giorni festivi devono essere notificati in precedenza a HR Services in quanto soggetti ad autorizzazione. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 2

8 1 Informazioni generali «Ponti» Il datore di lavoro può fissare per la rispettiva sede operativa dei giorni lavorativi senza attività (ponti). Calendario dei giorni festivi Il tempo di lavoro necessario per la compensazione di «ponti» viene recuperato individualmente dal collaboratore mediante il proprio conto ore. L eventuale lavoro individuale prestato nei «ponti» deve essere concordato in anticipo con il superiore Lavoro supplementare Il collaboratore è tenuto a prestare l eventuale lavoro supplementare necessario nella misura in cui lo si possa ragionevolmente pretendere da lui secondo buona fede. Si considera lavoro supplementare la differenza tra il tempo di lavoro giornaliero dovuto e il tempo di lavoro effettivamente prestato. Il tempo di lavoro soggetto a supplemento deve essere esplicitamente ordinato o approvato successivamente dal superiore Saldo del tempo di lavoro, compensazione del tempo di lavoro supplementare Il saldo del tempo di lavoro individuale corrisponde alla differenza tra il tempo di lavoro effettivamente prestato (comprese le assenze computabili) e il tempo di lavoro dovuto. Tale saldo va verificato regolarmente. Al raggiungimento di 120 ore in esubero o in difetto, il collaboratore deve elaborare d intesa con il superiore un piano per la riduzione delle ore in eccesso o il recupero di quelle in difetto. Per principio, un saldo positivo del tempo di lavoro va compensato con tempo libero di pari durata. La compensazione deve avvenire d intesa con il superiore ed entro 12 mesi. Il datore di lavoro è autorizzato a ordinare unilateralmente la compensazione di ore supplementare con tempo libero di pari durata. Di comune accordo, le ore supplementari prestate ai sensi dell art. 321c cpv. 2 CO possono essere compensate mediante salario senza supplemento. In caso di saldo vacanze positivo, la riduzione di tale saldo ha la priorità sulla compensazione di ore di lavoro Registrazione del tempo di lavoro Il tempo di lavoro (comprese tutte le pause e le assenze) viene rilevato nel sistema elettronico di registrazione dell orario di lavoro). La registrazione è di competenza personale del collaboratore e deve corrispondere al vero. Non è ammesso delegare l operazione di registrazione dell orario di lavoro. Le violazioni di tale disposizione vengono perseguite Assenze Assenze per motivi professionali / Lavoro prestato fuori dal posto di lavoro In caso di assenze per motivi professionali si registra il dispendio di tempo effettivo. In caso di partecipazione a corsi di formazione e perfezionamento come pure di visite a fiere e convegni, al giorno viene computato al massimo il tempo di lavoro giornaliero dovuto. Si considera tempo di viaggio computabile la durata del viaggio tra la meta e il normale luogo di lavoro oppure il domicilio, se quest ultimo è più vicino alla meta. In caso di viaggi internazionali vengono indennizzate come tempo di viaggio al massimo 8,2 ore (tempo di lavoro giornaliero dovuto) per tratta. Assenze prolungate In caso di assenze prolungate, dovute ad esempio a malattia, infortunio, terapia, vacanza, servizio militare, servizio di protezione civile nonché campi Gioventù+Sport o per apprendisti, al giorno viene computato al massimo il tempo di lavoro giornaliero dovuto. Assenze brevi In virtù dell orario di lavoro flessibile, nel limite del possibile le questioni personali (ad es. visite presso medici o dentisti, donazioni di sangue, evasione di pratiche amministrative presso autorità) devono essere sbrigate durante il tempo libero e per principio al di fuori degli orari di presenza. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 3

9 1 Informazioni generali Cariche pubbliche In caso di esercizio di cariche pubbliche (cfr Occupazioni accessorie e cariche pubbliche), per ogni giorno di assenza che cade in un giorno lavorativo viene computato al massimo il tempo di lavoro giornaliero dovuto. Sono concesse al massimo 150 ore lavorative per anno civile. Se vengono utilizzate più di 150 ore lavorative durante il tempo di lavoro, le ore in eccesso vanno compensate o conteggiate con il salario. A prescindere dall entità delle assenze, Axpo ha in ogni momento la facoltà di esigere una riduzione del grado di occupazione corrispondente alla media delle assenze Collaboratori uscenti Allo scioglimento del rapporto di lavoro o al momento del pensionamento il collaboratore deve provvedere, d intesa con il superiore, affinché il suo saldo ore sia il più vicino possibile allo zero. In caso di esonero dal lavoro, un eventuale saldo positivo delle ore e dei giorni di vacanza è considerato compensato durante il periodo di esonero. Le ore in difetto vengono conteggiate con la distinta paga finale. 1.4 Regolamentazione del tempo di lavoro per i collaboratori dei livelli di funzione Principi Il tempo di lavoro dei collaboratori dei livelli di funzione 8-13 dipende dal carico lavorativo derivante dall attività operativa. La base è rappresentata da una settimana lavorativa di 45 ore, ma il tempo di lavoro effettivo viene fissato dal singolo collaboratore. Il tempo di lavoro non viene rilevato, ad eccezione del tempo negativo ai sensi della cifra La regolamentazione del tempo di lavoro vale anche per i collaboratori che prestano lavoro a turni o servizio di picchetto, se il «Regolamento concernente i turni e i picchetti» non prevede altrimenti Indennizzo per lavoro supplementare I collaboratori dei livelli di funzione 8-13 ricevono, quale indennizzo per eventuale lavoro supplementare, 5 giorni di vacanza aggiuntivi. Il diritto alle vacanze è tuttavia limitato a 35 giorni (i «ponti» non sono considerati giorni di vacanza) Registrazione del tempo negativo Le assenze come vacanze, corsi di formazione e perfezionamento, servizio militare, Gioventù + Sport, infortunio, malattia e soggiorno all estero devono essere registrati (come tempo negativo). 1.5 Vacanze, giorni festivi e giorni liberi, congedo Vacanze Il periodo scelto per il godimento delle vacanze va concordato con il superiore. Per anno civile si devono prevedere almeno 2 settimane di vacanza consecutive. Le vacanze vanno godute nel corso dell anno civile per il quale sono concesse. Giorni di vacanza possono essere trasferiti eccezionalmente all anno successivo, ma devono essere goduti entro il 31 maggio del medesimo. Diritto alle vacanze Il collaboratore ha diritto, per anno civile, ai seguenti giorni di vacanza retribuiti: 30 giorni lavorativi fino al compimento dei 20 anni; 22 giorni lavorativi a partire dall anno civile in cui compie i 21 anni; 25 giorni lavorativi a partire dall anno civile in cui compie i 36 anni; 27 giorni lavorativi a partire dall anno civile in cui compie i 50 anni; 30 giorni lavorativi a partire dall anno civile in cui compie i 57 anni. Nell anno di entrata in servizio o partenza, il diritto alle vacanze viene calcolato pro rata temporis in funzione della durata del rapporto di lavoro nell anno civile in questione. Per i collaboratori impiegati a tempo parziale il diritto alle vacanze è proporzionale al grado di occupazione. Per i collaboratori con retribuzione oraria il diritto alle vacanze è compensato a livello finanziario con un supplemento salariale dichiarato separatamente. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 4

10 1 Informazioni generali Malattia e infortunio durante le vacanze Se durante le vacanze il collaboratore si ammala o s infortuna senza colpa in modo da rendere impossibile il necessario riposo, i giorni di totale incapacità al lavoro certificati da un medico non contano come giorni di vacanza. I certificati medici devono essere presentati subito al superiore. Riduzione delle vacanze In caso di congedo non retribuito: se il congedo non retribuito dura più di un mese, il diritto annuo alle vacanze si riduce di 1 12 per ogni ulteriore mese intero. In caso di assenze per malattia o infortunio senza colpa nonché servizio militare o di protezione civile: per assenze non dovute a propria colpa fino a una durata complessiva di tre mesi all anno il diritto alle vacanze non viene ridotto. Se la durata complessiva dell assenza supera i tre mesi, il diritto annuo alle vacanze viene ridotto di 1 12 per ogni ulteriore mese di assenza intero Giorni festivi retribuiti Il datore di lavoro stabilisce i giorni festivi retribuiti. Per anno civile vengono concessi al massimo 12 giorni festivi retribuiti. Se un giorno festivo cade in un fine settimana, durante il servizio militare o in un periodo in cui il collaboratore è assente per incapacità al lavoro, non viene accordata alcuna compensazione Giorni di congedo retribuiti Nei seguenti casi il collaboratore ha diritto a giorni di congedo retribuiti: a) proprio matrimonio 3 giorni b) congedo paternità o congedo parentale in caso di adozione di bambini piccoli * 5 giorni c) decesso del coniuge, del partner convivente o di un figlio 5 giorni d) decesso di un altro parente che viveva nella comunità familiare del collaboratore oppure di un fratello o una sorella, un genitore o il suocero o la suocera; In caso di viaggi della durata di più di 3 ore per tragitto. e) trasloco della propria economia domestica (se non in relazione con lo scioglimento del rapporto di lavoro) 2 giorni + 1 giorno 1 giorno * In caso di parto della moglie o della compagna il padre ha diritto a 5 giorni di congedo retribuiti. Questo congedo paternità va preso entro i primi due mesi dalla nascita del figlio / dei figli, altrimenti il relativo diritto decade. La regolamentazione si applica per analogia in caso di adozione di bambini piccoli fino al compimento del terzo anno di età. Nei seguenti casi il collaboratore ha diritto a giorni di congedo retribuiti se l evento si verifica in un giorno lavorativo: f) accompagnamento campo G + S (dietro conferma ufficiale, 1 anno) max. 5 giorni g) matrimonio di propri figli, abiatici, fratelli e sorelle e genitori 1 giorno h) organizzazione imprevista di cura di figli malati o familiari bisognosi di assistenza * max. 3 giorni i) battesimo, prima comunione, cresima, confermazione di figli 1 giorno j) partecipazione al funerale di persone vicine in Svizzera all estero max. 1 giorno max. 2 giorni k) partecipazione attiva a una competizione federale (al massimo una volta all anno) 1 giorno * Il diritto vale per anno civile e per figlio risp. familiare bisognoso di assistenza. I collaboratori impiegati a tempo parziale hanno diritto ai giorni di congedo retribuiti in misura proporzionale al loro grado di occupazione. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 5

11 1 Informazioni generali Congedo non retribuito In casi motivati e su richiesta scritta del collaboratore, il datore di lavoro può concedere un congedo non retribuito se la situazione operativa lo consente. In ogni caso, il congedo non retribuito viene accordato soltanto se ciò non pregiudica lo svolgimento dei compiti e il raggiungimento degli obiettivi della divisione. Il collaboratore non può pretendere a priori l autorizzazione di un congedo non retribuito. Un congedo non retribuito comporta una riduzione del diritto alle vacanze (cfr. cifra Riduzione delle vacanze). Il collaboratore deve tenere presente che un congedo non retribuito può avere ripercussioni sulla sua situazione assicurativa. Dettagli nel promemoria Protezione assicurativa in caso di congedo non retribuito 1.6 Anniversario di servizio In caso di attività pluriennale, il collaboratore riceve un premio fedeltà in occasione dell anniversario di servizio. Tale premio viene corrisposto di volta in volta al compimento di 5 anni di servizio e ammonta a: 5 anni di servizio CHF lordi 10 anni di servizio CHF lordi 15 anni di servizio CHF lordi 20 anni di servizio CHF lordi A partire da 25 anni di servizio ogni 5 anni CHF lordi Il datore di lavoro deduce dal premio fedeltà i contributi dovuti per legge e regolamento. Su richiesta, in alternativa il premio fedeltà può essere corrisposto sotto forma di giorni di congedo retribuiti se ciò non pregiudica in misura determinante l attività operativa. Vengono concessi i seguenti giorni di congedo retribuiti: 5 anni di servizio 3,5 giorni di congedo retribuiti 10 anni di servizio 5,0 giorni di congedo retribuiti 15 anni di servizio 7,0 giorni di congedo retribuiti 20 anni di servizio 8,5 giorni di congedo retribuiti A partire da 25 anni di servizio ogni 5 anni 10,5 giorni di congedo retribuiti Questi giorni di congedo vanno goduti entro un anno dalla corresponsione del premio fedeltà. In caso di cessazione dell attività lavorativa in seguito a pensionamento o invalidità il premio dovuto viene corrisposto pro rata. I collaboratori impiegati a tempo parziale hanno diritto al premio in misura proporzionale al grado di occupazione medio degli ultimi 12 mesi. 1.7 Assegni familiari L ammontare degli assegni per i figli e per la formazione corrisponde all aliquota prevista dalla legge. 1.8 Obblighi di notifica Dati personali Il collaboratore è tenuto a notificare senza indugio e di propria iniziativa a HR Services tutte le modifiche della sua situazione personale, quali stato civile, cognome, domicilio, nascita di figli, decesso di figli e partner come pure inizio, durata e fine della formazione di figli, cambiamenti delle relazioni bancarie o postali nonché ogni altra informazione rilevante ai fini del rapporto di lavoro. In caso di assenza dal domicilio superiore a 8 settimane, il collaboratore deve indicare di propria iniziativa a HR Services un indirizzo al quale le comunicazioni possano essere recapitate in modo giuridicamente vincolante. Se il collaboratore tralascia di fornire questa informazione, il recapito giuridicamente vincolante avviene all indirizzo di domicilio notificato. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 6

12 1 Informazioni generali Impedimenti al lavoro Assenze prolungate e prevedibili vanno comunicate il più presto possibile, ma al più tardi con un preavviso di 5 giorni lavorativi. Ogni incapacità al lavoro deve essere segnalata immediatamente al superiore competente. Anche gli infortuni che non comportano un incapacità al lavoro vanno notificati senza indugio a HR Services. Se l assenza in seguito a incapacità al lavoro dura più di 5 giorni, il collaboratore deve trasmettere subito e di propria iniziativa a HR Services un certificato medico che attesti la presumibile durata, l entità e la causa (malattia o infortunio) dell incapacità al lavoro. In casi specifici il datore di lavoro ha comunque la facoltà di esigere un certificato medico a partire dal primo giorno di assenza. In caso di incapacità al lavoro prolungata, occorre far pervenire almeno ogni 4 settimane a HR Services un nuovo certificato medico che documenti l incapacità al lavoro. Il datore di lavoro e il rispettivo assicuratore sono autorizzati in ogni momento a pretendere che il collaboratore si sottoponga a una visita medica o una valutazione da parte di un medico di fiducia indicato dal datore di lavoro o dall assicurazione. 1.9 Diritti relativi al risultato del lavoro Tutti i risultati del lavoro che il collaboratore ha realizzato, da solo o insieme ad altri, durante l esercizio della sua attività lavorativa e l adempimento dei suoi obblighi contrattuali sono di proprietà esclusiva del datore di lavoro. Spettano in particolare al datore di lavoro tutti i diritti concernenti invenzioni, opere, design e topografie ai sensi della legislazione in materia di brevetti, diritti d autore, design e topografia, compresi purché trasferibili tutti i diritti d utilizzazione e della personalità, come pure il diritto d elaborazione e d ulteriore sviluppo. Al collaboratore non spetta alcuna indennità supplementare per detti diritti. Se per il trasferimento di tali diritti è necessaria una cessione, il collaboratore dichiara quest ultima avvenuta al momento del sorgere dei diritti in questione, e per tutte le forme di utilizzo presenti e future (conosciute o sconosciute). Il collaboratore rinuncia all esercizio di eventuali diritti della personalità, e in particolare ad essere nominato autore o inventore. Tale cessione comprende, senza pretesa di indennità supplementari, anche i diritti a risultati del lavoro realizzati dal collaboratore nello svolgimento della sua attività lavorativa, ma non nell adempimento dei suoi obblighi contrattuali. Costituiscono un eccezione le invenzioni occasionali e i design occasionali che il datore di lavoro non lascia al collaboratore entro sei mesi conformemente all art. 332 cpv. 3 CO. In tal caso viene versato al collaboratore un equo compenso ai sensi dell art. 332 cpv. 4 CO. Il collaboratore è tenuto a informare senza indugio per iscritto il datore di lavoro in merito alla realizzazione di beni immateriali del genere summenzionato come pure a fornire tutte le spiegazioni e a mettere a disposizione la documentazione che potrebbe servire al datore di lavoro per far valere, affermare e / o esercitare i precitati diritti Occupazioni accessorie Prima di accettare eventuali occupazioni accessorie, i collaboratori sono tenuti a sottoporle all autorizzazione del proprio superiore qualora rientrino nell ambito di attività di Axpo, siano molto impegnative in termini di tempo o possano entrare in conflitto con il lavoro svolto presso Axpo. Queste occupazioni comprendono nello specifico: assunzione di incarichi pubblici o politici; assunzione di mandati in CdA o di funzioni dirigenziali all interno di organizzazioni professionali o associazioni economiche, clienti, partner commerciali o concorrenti di Axpo. Il superiore informerà il Compliance Officer competente dell occupazione accessoria prevista. Qualora essa sia compatibile con gli obblighi del collaboratore derivanti dal contratto di lavoro e il Compliance Officer non sollevi alcuna obiezione, il collaboratore informerà HR Services. Le attività esterne ad Axpo, le attività accessorie o i mandati privati che non riguardano l attività di Axpo, che non comportano potenziali conflitti d interesse e che non siano impegnative in termini di tempo, non sono soggette all obbligo di autorizzazione. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 7

13 1 Informazioni generali 1.11 Mandati e occupazioni accessorie su incarico di Axpo I compensi che il collaboratore (ad es. quale membro del CdA di partecipate o centrali elettriche partner ecc.) percepisce per lo svolgimento dei suoi compiti, in particolare onorari, gettoni di presenza ed eventuali rimborsi spesa, spettano al datore di lavoro. Le spese a cui il collaboratore ha fatto fronte vengono rimborsate conformemente alla normativa disciplinante le spese. Se assume un altra occupazione accessoria su incarico del datore di lavoro o viene esonerato dalle sue mansioni con versamento integrale del salario affinché assuma un occupazione accessoria volontaria, il collaboratore deve cedere al datore di lavoro il compenso percepito per l attività accessoria Protezione dei dati Il datore di lavoro elabora soltanto i dati del collaboratore che riguardano la sua idoneità lavorativa o sono necessari all esecuzione del contratto di lavoro. Durante l elaborazione di tali dati il datore di lavoro si attiene alle disposizioni della Legge sulla protezione dei dati. I dati personali possono essere scambiati all interno del Gruppo Axpo. Il collaboratore accetta che i suoi dati personali vengano gestiti in sistemi per la tenuta delle informazioni sul personale ed elaborati per scopi aziendali Obbligo di segretezza Il collaboratore è tenuto a mantenere l assoluto riserbo su tutte le informazioni confidenziali di cui viene a conoscenza nell ambito della sua attività. L obbligo di segretezza riguarda tutte le informazioni non accessibili o note al pubblico e sulle quali si può presumere che il datore di lavoro voglia mantenere il segreto. Tale obbligo si riferisce in particolare a segreti aziendali e di fabbricazione in cui rientrano anche tutte le informazioni su clienti e fornitori, strategie aziendali e organizzazione aziendale come pure sul reparto finanze e contabilità. In particolare il collaboratore non deve rivelare a terzi né sfruttare per propri scopi informazioni amministrative, operative o tecniche riguardanti il datore di lavoro e aventi carattere confidenziale che gli sono state affidate o di cui è venuto a conoscenza. Tale obbligo rimane invariato anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro Strumenti di comunicazione e informazione Gli strumenti di comunicazione e informazione messi a disposizione dal datore di lavoro, quali Internet, Intranet, , telefono e fax, vanno utilizzati in primo luogo per scopi professionali e trattati con l adeguata cura. L utilizzo a titolo privato di sistemi di comunicazione e informazione aziendali è consentito soltanto nel rispetto degli interessi del datore di lavoro. Ciò significa in particolare che le risorse del datore di lavoro (tempo di lavoro, rete, spazio di memoria, potenza di elaborazione ecc.) devono essere utilizzate solo in misura trascurabile e senza pregiudicare la sicurezza. I collaboratori non sono autorizzati a installare programmi informatici propri o di terzi su sistemi elettronici del datore di lavoro né a copiare software del datore di lavoro su sistemi elettronici propri o di terzi. È parimenti vietato l accesso a siti web e piattaforme Internet con contenuto illecito e immorale. L utilizzo di tutti i sistemi di comunicazione e informazione aziendali può essere registrato. La registrazione e la valutazione sono finalizzate al controllo dell osservanza delle direttive applicabili come pure alla tutela di altri interessi legittimi del datore di lavoro che consistono in particolare: nel garantire la tracciabilità di operazioni rilevanti per l attività aziendale; nel sorvegliare e garantire la sicurezza e il funzionamento dei sistemi di informazione e comunicazione; nel sorvegliare e pianificare le capacità. L accesso a dati aziendali può avere in particolare come conseguenza che il datore di lavoro prenda visione di eventuali dati privati del collaboratore memorizzati sul sistema. In presenza di indizi di un uso contrario alla legge e alle direttive, il datore di lavoro può sorvegliare e registrare l utilizzo sia a titolo privato sia professionale degli strumenti di comunicazione e informazione senza avvisare preliminarmente il collaboratore interessato e di impiegare tali registrazioni a fini probatori. Sono fatte salve misure disciplinari fino alla risoluzione immediata del rapporto di lavoro nonché provvedimenti di natura penale e / o civile. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 8

14 1 Informazioni generali Maggiori informazioni sono contenute nella direttiva Utilizzo di mezzi informatici e servizi Internet 1.15 Consumo di sostanze che creano dipendenza Durante il tempo di lavoro e di picchetto vige il divieto di consumare alcol, droghe o altri stupefacenti o sostanze che generano dipendenza. È altresì proibito iniziare il lavoro sotto l influsso di alcol, droghe o altri stupefacenti o sostanze che generano dipendenza. In occasioni particolari il datore di lavoro può autorizzare la mescita di bevande alcoliche. Il datore di lavoro sostiene il collaboratore in caso di problemi e lo invita a rivolgersi ai servizi specializzati interni ed esterni. Se il collaboratore non è disposto a sottoporsi a un trattamento per curare la dipendenza e ad attenersi agli accordi presi, il datore di lavoro si riserva tutte le sanzioni previste dal diritto del lavoro, fino allo scioglimento del rapporto di lavoro Protezione della personalità, sicurezza sul lavoro e promozione della salute, mobbing e molestie sessuali al posto di lavoro Axpo rispetta e protegge la personalità dei collaboratori e ha debito riguardo per la loro salute. Axpo adotta misure volte a prevenire gli infortuni e i danni conformemente alle direttive vigenti. Tutti i collaboratori sono tenuti ad eliminare, per quanto possibile, le irregolarità che pregiudicano la sicurezza sul lavoro e a segnalarle al superiore o all incaricato della sicurezza. Axpo non tollera molestie sessuali e mobbing né comportamenti razzisti o comunque discriminanti oppure lesivi della personalità di collaboratori o terzi. Maggiori informazioni sono contenute nella Direttiva contro il mobbing e le molestie sessuali al posto di lavoro 1.17 Offerte del Servizio di consulenza sociale Il collaboratore, i suoi familiari e i collaboratori pensionati hanno a disposizione un Servizio di consulenza sociale neutro a cui possono far capo gratuitamente. Informazioni più dettagliate sulla consulenza sociale disponibili su Insider 1.18 Partecipazione all interno dell azienda e delegazione del personale Scopo della partecipazione all interno dell azienda è il mantenimento e l incentivazione di una collaborazione costruttiva e fondata sull interesse reciproco finalizzata al raggiungimento dei seguenti obiettivi: la promozione dei collaboratori e quindi dell efficienza operativa dell azienda; lo sviluppo e la soddisfazione personali dei collaboratori in ambito lavorativo; la condivisione della responsabilità e la partecipazione attiva dei collaboratori nell azienda; la promozione di un buon ambiente di lavoro in seno all azienda; il trattamento corretto e dignitoso dei collaboratori. La partecipazione nell ambito lavorativo personale del collaboratore comprende l esercizio di diritti e l assunzione di obblighi e responsabilità che vanno oltre l esecuzione dei lavori assegnati. La partecipazione che trascende le mansioni personali viene esercitata dalla delegazione del personale, la quale si compone esclusivamente di dipendenti e viene eletta dal personale stesso. La Direzione aziendale riconosce la delegazione del personale quale unica detentrice delle funzioni di partecipazione all interno dell azienda e prende posizione sulle richieste delle medesima. Scopo dello scambio di opinioni tra la Direzione aziendale e la delegazione del personale è la promozione di una buona intesa e della fiducia reciproca. Ulteriori informazioni sono contenute nella Regolamentazione della delegazione del personale su Insider Partecipazione all interno dell azienda e Statuto della delegazione del personale Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione 4.2 9

15 1 Informazioni generali 1.19 Modifiche delle Condizioni generali di assunzione Le presenti Condizioni generali d assunzione (CGA) sono valide fino a nuovo avviso e possono essere modificate, sostituite o abrogate in qualsiasi momento dalla Direzione del Gruppo previo accordo con la delegazione del personale. Le modifiche delle presenti CGA vengono notificate per iscritto al collaboratore ed entrano in vigore alla data indicata a condizione che quest ultimo non presenti ricorso scritto entro 30 giorni dalla ricezione della comunicazione Entrata in vigore Le presenti Condizioni generali d assunzione (CGA) entrano in vigore il 1 ottobre L entrata in vigore di queste CGA e delle relative direttive interne comporta l abrogazione di tutte le precedenti regolamentazioni e istruzioni disciplinanti questa materia. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione

16 2 Sistema salariale / MbO 2.1 Principio della remunerazione basata sulle prestazioni Con il sistema della remunerazione basata sulle prestazioni si mira a incentivare i collaboratori a fornire buone prestazioni. Il presente regolamento fornisce supporto alla Direzione del Gruppo, a Human Resources e ai superiori nel processo di definizione dei salari e nel calcolo della componente successo aziendale (CSA) commisurata alle prestazioni. 2.2 Ambito di applicazione Il sistema descritto nel presente regolamento si applica a tutti i collaboratori in Svizzera con contratti di lavoro a tempo indeterminato e salario mensile nei livelli di funzione (LF) 1 8 delle seguenti unità di management: Dipartimento Produzione & Reti; Dipartimento Commercio & Distribuzione; Funzioni di supporto del Gruppo Axpo; Axpo Informatik AG. Per i collaboratori e i dirigenti attivi nel settore del commercio possono trovare applicazione, al posto della CSA, piani di bonus per commercianti concordati separatamente. 2.3 Panoramica Il presente regolamento disciplina i seguenti tre ambiti tematici del sistema della remunerazione basata sulle prestazioni: valutazione della funzione: direttive per la valutazione di un posto di lavoro e l assegnazione al rispettivo livello di funzione (cifra 2.4); gestione dei salari (cifra 2.5); CSA: rappresentazione sistematica e misurazione della CSA (cifra 2.6) Il sistema della retribuzione basata sulle prestazioni in sintesi: 125% = valore massimo Successo aziendale 100% = valore medio della fascia 75% = valore minimo Salario di base del collaboratore tra 75% e 125% Requisiti dell impiego, valutazione della funzione Fascia salariale del livello di funzione Livello di funzione Contenitore CSA Raggiungimento obiettivi PERFORM Confronti di mercato Quota CSA individuale 2.4 Valutazione della funzione / Livelli di funzione In Axpo esistono 13 livelli di funzione (LF 1 LF 13); LF 13 è il livello massimo. Ogni livello di funzione corrisponde a un determinato punteggio del metodo Hay per la valutazione delle funzioni. Il metodo Hay serve a valutare i requisiti di un impiego (NON le conoscenze, esperienze e competenze del titolare del medesimo) permettendone così il confronto. Nel metodo Hay vengono rilevati 8 criteri di valutazione: a) esperienze e conoscenze specialistiche (acquisite tramite formazione o esperienza) b) complessità dell impiego: pianificazione, organizzazione e integrazione c) comunicazione e influsso d) contesto del pensiero / libertà di pensiero e) complessità dei problemi f) libertà d azione g) dimensione / ambito d influenza h) genere di influsso Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione

17 2 Sistema salariale / MbO Dalla valutazione di questi criteri risulta un punteggio che determina l assegnazione a uno dei 13 livelli di funzione (LF). Per ogni livello di funzione è definita una fascia salariale. La fascia salariale stabilisce il salario minimo e quello massimo del rispettivo livello di funzione, l ampiezza della fascia salariale si estende dal 75% al 125% del suo valore medio. Il valore medio delle fasce salariali viene fissato in base al principio della competitività esterna. HR confronta periodicamente le fasce salariali con dati di benchmark esterni e sottopone eventualmente alla Direzione del Gruppo una richiesta di adeguamento. L assunzione di una nuova funzione o l ampliamento sostanziale della funzione attuale può comportare un adeguamento del livello di funzione. Di norma gli aumenti salariali concessi in seguito a modifiche del livello di funzione diventano effettivi dal ciclo salariale ordinario successivo. Eventuali adeguamenti nel corso dell anno verranno valutati per i salari inferiori ai valori minimi o nella fascia inferiore del nuovo livello di funzione. 2.5 Gestione dei salari La Direzione del Gruppo approva ogni anno un budget a disposizione per adeguamenti salariali. I dirigenti decidono in merito alla ripartizione di tale budget sulla base delle liste con le proposte di salari elaborate da HR tenendo conto dell importo del salario rispetto al mercato, della posizione nella fascia salariale del rispettivo livello di funzione e delle prestazioni del collaboratore (griglia di valutazione PERFORM, v. cifra ). Ai fini della ripartizione il dirigente può considerare altri fattori, come ad es. lo sviluppo personale del collaboratore. 2.6 CSA Principi La CSA è un premio variabile che rappresenta la partecipazione dei collaboratori dei livelli di funzione 1 8 al successo aziendale. La CSA non è una componente salariale fissa e non è assicurata presso la CPE. Un versamento della CSA non giustifica la pretesa giuridica a pagamenti futuri della medesima. Non sussiste alcuna pretesa giuridica neanche se la CSA è stata corrisposta più volte senza riserve. La misurazione della CSA ha luogo alla fine dell esercizio, in tre fasi: 1. verifica del grado di realizzazione RONOA (Return On Net Operating Assets) del Gruppo Axpo ai sensi della cifra 2.6.2; 2. determinazione dei mezzi disponibili complessivi per premi CSA secondo la cifra 2.6.2; 3. calcolo individuale della CSA ai sensi della cifra Determinazione dei mezzi disponibili per la CSA Il successo del Gruppo Axpo viene quantificato in base al valore finanziario RONOA (Return On Net Operating Assets). Il valore RONOA indica l entità dell utile operativo al lordo di interessi, imposte e influssi straordinari per rapporto al capitale investito. La base di calcolo è rappresentata dal risultato d esercizio conformemente al bilancio d esercizio approvato. Per il calcolo dei mezzi a disposizione per la CSA si considerano i valori target RONOA per l esercizio e i limiti massimo e minimo. Il valore target e i limiti massimo e minimo vengono stabiliti annualmente dalla Direzione del Gruppo su richiesta di HR in accordo con Controlling e comunicati all inizio dell esercizio. Il valore target è pari all importo RONOA preventivato. Nella definizione del limite massimo e del limite minimo vengono tenute in considerazione le condizioni quadro della definizione del budget e le variazioni del risultato alla base. Al raggiungimento dell importo RONOA preventivato (100% del valore target), vengono stanziati 4000 CHF per la CSA per ogni tempo pieno (FTE). Se l importo RONOA si attesta al limite minimo o al di sotto di esso, vengono stanziati 1500 CHF per la CSA per ogni tempo pieno (FTE) fondo minimo CSA. Se l importo RONOA si attesta al limite massimo o al di sopra di esso, vengono stanziati 8000 CHF per la CSA per ogni tempo pieno (FTE) fondo massimo CSA. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione

18 2 Sistema salariale / MbO I mezzi complessivamente disponibili per la CSA (fondo CSA) risultano dal seguente calcolo: Importo di base CSA numero di tempi pieni = mezzi CSA disponibili Il numero di tempi pieni è dato dal totale dei gradi di occupazione dei collaboratori aventi diritto alla CSA per l esercizio in esame ai sensi della cifra 2.2. Esempio: grado di realizzazione RONOA del 100% con 2000 tempi pieni: CHF = CHF di mezzi CSA Base di calcolo individuale per la CSA Il calcolo individuale della CSA per i singoli collaboratori viene eseguito come segue: fattore di ponderazione commisurato al livello di funzione (v. cifra ); e fattore di ponderazione commisurato alla prestazione individuale (v. cifra ) Fattore di ponderazione commisurato al livello di funzione La partecipazione ai mezzi CSA cresce proporzionalmente all aumentare del livello di funzione. In tal modo si tiene debitamente conto del livello di funzione e di un eventuale maggiore investimento di tempo da parte del collaboratore. Nel calcolo della CSA individuale per il rispettivo livello di funzione trovano applicazione i seguenti fattori di ponderazione: Livello di funzione Fattore 1,0 1,25 1,5 1,75 2,0 2,2 2,4 2,6 Per i collaboratori il cui livello di funzione subisce dei cambiamenti nel corso dell esercizio, i fattori di ponderazione dei diversi livelli di funzione vengono applicati pro rata temporis. In caso di passaggio al livello di funzione 9 o superiore, la precedente aliquota relativa al livello di funzione viene considerata pro rata temporis; non è previsto l accumulo di pretese derivanti da diversi modelli di remunerazione variabile per lo stesso periodo di competenza Fattore di ponderazione commisurato alla prestazione A) Basi della valutazione delle prestazioni individuali Le prestazioni individuali vengono valutate mediante il modello per l accordo sugli obiettivi e la valutazione delle prestazioni PERFORM. Il modello PERFORM si basa su tre componenti delle prestazioni: obiettivi, compiti principali e competenze, che possono essere ponderate differentemente. Obiettivi Gli obiettivi individuali vengono concordati tra superiore e collaboratore nell ambito del colloquio annuale per la definizione congiunta degli obiettivi. Questi sono collegati agli obiettivi sovraordinati dell unità organizzativa. Gli obiettivi devono essere specifici, misurabili o osservabili, ambizioni e realisticamente raggiungibili, ma devono essere anche legati a scadenze. Compiti principali I compiti principali derivano dal profilo del posto di lavoro e dei requisiti delle varie funzioni. Lì sono definiti i risultati attesi e i criteri di successo per l adempimento dei compiti principali stabiliti e costituiscono la base di calcolo. Competenze Le competenze descrivono i comportamenti attesi dai collaboratori nello svolgimento dei propri compiti e sono determinanti ai fini dell esito positivo del contributo prestato per la funzione. La valutazione delle competenze si orienta sui requisiti della funzione specifica (profilo del posto di lavoro e dei requisiti). B) Funzionamento del modello per l accordo sugli obiettivi e la valutazione delle prestazioni PERFORM Il modello per l accordo sugli obiettivi e la valutazione delle prestazioni prevede la possibilità di scegliere tra tre diversi schemi di ponderazione. Tale scelta è essenzialmente dettata dalle attività programmate per l anno successivo. Il superiore ha la facoltà di selezionare la variante di ponderazione adatta alla funzione. La variante di ponderazione può variare in seguito a nuove priorità fissate per l anno successivo. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione

19 2 Sistema salariale / MbO Componenti di ponderazione Varianti di ponderazione Valutazione Compiti principali min. 3 / max. 6 Obiettivi min. 2 / max % 40 % 30 % % 40 % Competenze 30 % 30 % 30 % I compiti principali e gli obiettivi vengono concordati ogni anno Le competenze vengono stabilite e descritte mediante identikit comportamentale Possibilità di scegliere tra tre diverse ponderazioni Scala di valutazione da 1 a 5 (v. c sotto) C) Valutazione delle prestazioni individuali La griglia di valutazione del modello per l accordo sugli obiettivi e la valutazione delle prestazioni PERFORM prevede, per tutte e tre le componenti della prestazione, una scala da 1 a 5: 1 = insufficiente aspettative non soddisfatte essenzialmente 2 = sufficiente aspettative soddisfatte parzialmente 3 = bene aspettative soddisfatte 4 = molto bene aspettative superate 5 = eccellente aspettative superate nettamente sotto ogni punto di vista Ogni singola componente della prestazione viene valutata mediante la scala da 1 a 5. Valutazione di livello 3 significa che i requisiti e i criteri di prestazione sono stati pienamente raggiunti. Il punteggio medio che ne risulta viene moltiplicato per il fattore di ponderazione applicabile. Il valore così determinato non viene arrotondato a cifre intere e confluisce nel calcolo della CSA individuale. Esempio di valutazione delle prestazioni individuali (calcolo) Valutazione della prestazione Ponderazione Valutazione Ø Valutazione ponderata Compiti principali 40 % 3,2 1,28 Obiettivi 30 % 2,75 0,83 Competenze 30 % 3,1 0,93 Totale 100 % 3, Calcolo della CSA Il punteggio individuale per il calcolo della CSA è il prodotto tra Fattore di ponderazione commisurato al livello di funzione X Fattore di ponderazione commisurato alla prestazione individuale. I mezzi CSA stanziati vengono divisi per la somma di tutti i punteggi individuali dei collaboratori valutati (ponderati secondo il grado di occupazione) e il risultato corrisponde all importo garantito per punto. Esempio Valore base per CSA: CHF 4000 Collaboratore con livello di funzione 6: Fattore di ponderazione commisurato al livello di funzione = 2,2 punti (v. cifra ) Fattore di ponderazione commisurato alla prestazione individuale = 3,04 punti (v. cifra ) Punteggio individuale, base per CSA: 2,2 3,04 = 6,688 points L importo per punto viene definito dividendo la cifra disponibile per CSA per la somma dei punteggi individuali (ponderata secondo il grado di occupazione): ipotesi da esempio CHF 630,11 CSA individuale (punteggio individuale moltiplicato per importo per punto): 6688 punti CHF 630 = CHF 4214,17 Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione

20 2 Sistema salariale / MbO Fattore di ponderazione commisurato alla prestazione in caso di assenza Ai collaboratori la cui prestazione non ha potuto essere valutata (ad es. assenza prolungata per malattia, neoassunti, congedo non retribuito ecc.) viene assegnato un valore PERFORM (valutazione delle prestazioni individuali) di 2,1 punti per il calcolo della CSA Periodo del versamento della CSA Dopo la pubblicazione del risultato d esercizio approvato, un eventuale CSA viene versata di volta in volta entro il mese di febbraio dell esercizio successivo Assunzioni / Partenze Hanno diritto alla CSA pro rata temporis anche i collaboratori assunti nel corso dell esercizio. Per contro, i collaboratori che hanno lasciato l azienda nel corso dell esercizio non ricevono alcuna CSA. I collaboratori che vanno in pensione durante l esercizio beneficiano invece della CSA proporzionalmente pro rata temporis Modifica del grado di occupazione In caso di modifica del grado di occupazione nel corso dell esercizio si prende in considerazione il grado di occupazione medio Modifiche La Direzione del Gruppo ha la facoltà di modificare o abrogare in qualsiasi momento il presente regolamento, senza indennizzo, con effetto per gli esercizi futuri. Axpo Condizioni generali di assunzione Axpo Valido dal 1 ottobre 2015 Versione