A cura di Federico Bianchi, esperto dell Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia.

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1 Gli incentivi all assunzione, alla stabilizzazione occupazionale e allo sviluppo di attività imprenditoriali previsti dagli Gli incentivi All assunzione, alla stabilizzazione occupazionale e allo sviluppo di attività imprenditoriali previsti dagli artt. 30/33 L.R. 18/2005 Rapporto di monitoraggio terzo trimestre/ 2011 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 3

2 gennaio 2012 A cura di Federico Bianchi, esperto dell Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia. Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 4

3 INDICE Introduzione Un quadro generale del terzo trimestre Le domande di assunzione Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori Le assunzioni a tempo determinato Le imprese beneficiarie degli incentivi all assunzione Le domande di stabilizzazione Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori I percorsi di precariato dei lavoratori stabilizzati Le imprese beneficiarie degli incentivi alla stabilizzazione Le domande per lo sviluppo di nuove attività imprenditoriali Le caratteristiche delle nuove imprese Le caratteristiche dei nuovi imprenditori Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 5

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5 Introduzione Con il rapporto di monitoraggio relativo al terzo trimestre del 2011 prosegue l osservazione dei risultati della politica della Regione Friuli Venezia Giulia in tema di disoccupazione e precariato. Nelle pagine che seguono analizziamo le domande di contributo presentate dalle imprese ai Servizi Lavoro delle quattro Province del Friuli Venezia Giulia nei mesi di luglio, agosto e settembre 2011, fornendo innanzitutto un quadro complessivo del fenomeno e un breve raffronto con il primo e secondo trimestre, per poi considerare nelle singole linee di finanziamento le caratteristiche socioanagrafiche e occupazionali dei lavoratori coinvolti, quelle delle imprese che li assumono o li stabilizzano, e quelle dei nuovi imprenditori e delle aziende che hanno costituito. Prima di esporre questi risultati va fatta una breve premessa riguardo al Regolamento attuativo con cui la Regione disciplina queste misure incentivanti, che ha conosciuto una revisione nel mese di luglio del Le novità più rilevanti attengono all esclusione dal beneficio delle imprese che assumono lavoratori disoccupati provenienti da aziende i cui soci di maggioranza risultano gli stessi dell impresa che li assume; ai requisiti dei contratti a termine, che, per la trasformazione a tempo indeterminato, devono risultare in essere o concludersi entro 24 mesi dalla data di presentazione della domanda; all abbassamento da 36 a 18 mesi dei periodi di precariato accumulati con altri datori di lavoro, per poter procedere a una stabilizzazione occupazionale. Altre modifiche sono state introdotte in materia di aiuti de minimis alle imprese, per adeguarli alla normativa comunitaria, e in relazione all ammontare degli incentivi, il cui quantum viene rapportato a tutte le leggi nazionali vigenti. Infine, la scadenza per la presentazione di domande di incentivo ex articoli della legge regionale 18/2005, fissata al 30 settembre di ogni anno dal Regolamento attuativo emanato con D.P.Reg. 28 maggio 2010 n. 0114/Pres., è stata prorogata al 31/12/ Un quadro generale del terzo trimestre 2011 Nel corso del terzo trimestre 2011 sono state presentate complessivamente domande di incentivo: 609 per l assunzione di lavoratori disoccupati, 432 per la stabilizzazione occupazionale di persone con contratti precari e 66 per il finanziamento di nuove attività imprenditoriali o per lo sviluppo di imprese già esistenti. A livello territoriale, il maggior numero di richieste è stato presentato in provincia di Udine: 529, pari al 47,8% del totale (Tab. 1). Tab. 1 Domande di contributo presentate per assunzioni, stabilizzazioni occupazionali e sviluppo di attività imprenditoriali nel terzo trimestre Valori assoluti Assunzioni Stabilizzazioni Nuove imprese Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Dal punto di vista temporale, 266 domande sono state inoltrate nel mese di luglio 2011, 301 ad a- gosto e 540 a settembre. Si evidenziano alcune differenze riguardanti i diversi assi di finanziamento: la presentazione di domande di assunzione mostra una leggera flessione durante l estate, passando da 171 richieste a 156, e un notevole incremento in settembre, con 282 richieste; quella relativa alle domande di stabilizzazione registra invece un aumento progressivo per tutto il trimestre: da 76 domande si passa a 116 e successivamente a 240; in controtendenza infine, per le nuove imprese si va dalle 19 domande presentate a luglio, alle 29 inoltrate ad agosto, alle 18 di settembre (Graf. 1). 1 Il Regolamento è stato modificato con D.P.Reg. 29 luglio 2011 n. 0181/Pres. 2 Per ulteriori approfondimenti si rimanda al Decreto del Presidente della Regione 29 luglio 2011 n. 0181/Pres. pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione n. 32 del 10/08/2011. Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 7

6 Graf. 1 Andamento della presentazione di domande d incentivo per l assunzione, la stabilizzazione e per l avvio d impresa nel terzo trimestre Valori percentuali 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% luglio agosto settembre Assunzioni Stabilizzazioni Nuove imprese Graf. 2 Domande di incentivo presentate nel primo, nel secondo e nel terzo trimestre 2011 per assi di finanziamento. Valori assoluti Assunzioni Stabilizzazioni Nuove imprese Totale Primo Trimestre Secondo Trimestre Terzo Trimestre Rispetto ai precedenti trimestri del 2011, nel terzo si assiste a una crescita complessiva di domande. Tuttavia, se guardiamo ai singoli assi di finanziamento, nel caso delle richieste di assunzione registriamo una continua riduzione nel corso dell anno: da 687 presentate nel primo trimestre si passa a 633 nel secondo e a 609 nel terzo. Per quanto riguarda le stabilizzazioni occupazionali va Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 8

7 sottolineata in particolar modo la crescita esponenziale di domande durante il periodo estivo (dalle 233 richieste presentate nel primo trimestre si passa a 255 nel secondo e a 432 nel terzo); per le domande di contributo per l avvio o lo sviluppo di attività imprenditoriali osserviamo infine una notevole diminuzione del loro numero tra la prima e la seconda parte dell anno (da 87 a 69) e una tenuta nell ultimo periodo (66 richieste) (Graf. 2). 2. Le domande di assunzione 2.1. Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le domande di assunzione riguardano complessivamente 609 lavoratori, 321 uomini (52,7%) e 288 donne (47,3%) (Tab. 2), appartenenti per lo più alle categorie di soggetti deboli nel mercato del lavoro: 162 domande sono state presentate a favore di donne di età compresa tra i 35 e i 44 anni (56,3% della componente femminile), 60 per lavoratrici tra i 45 e i 49 anni (20,8%) e 51 per donne che hanno più di 50 anni (17,7%). Per quanto riguarda gli uomini, 144 domande interessano lavoratori tra i 35 e i 44 anni (44,9% dei maschi), 99 gli over 50 (30,8%) e 62 richieste sono a favore di lavoratori di età compresa tra 45 e 49 anni (19,3%) (Tab. 2). La situazione si presenta in maniera analoga nelle singole province, dove prevalgono le domande di assunzione a favore di disoccupati di età compresa tra i 35 e i 44 anni, sia uomini sia donne (Tab. 4 e Tab. 5); dal punto di vista del genere dei lavoratori coinvolti, va evidenziato invece che a Gorizia la componente femminile risulta superiore a quella maschile (Tab. 3). Anche per il terzo trimestre del 2011 si registra una quota di domande a favore di lavoratori stranieri: 87 richieste pari al 14,3% delle domande (Tab. 6). Tab. 2 Assunzioni per genere e classe di età. Valori assoluti Età < Età Età Età >= Totale Tab. 3 Assunzioni per genere e provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 4 Assunzioni di uomini per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 9

8 Tab. 5 Assunzioni di donne per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 6 Assunzioni per nazionalità e provincia. Valori assoluti Italiani Stranieri Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori In relazione ai settori economici, su 609 domande presentate, 378 riguardano assunzioni nel terziario (62,1%), 182 nell industria (29,9%) e 49 nell edilizia (8%) (Tab. 7); nei singoli comparti, il maggior numero di assunzioni si registra nel commercio e nel metalmeccanico (99 domande in entrambi i casi, pari al 16,3% del totale), seguiti dal settore degli altri servizi (67, equivalenti al 11% del totale) e dai servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo (66 collocamenti corrispondenti al 10,8%) (Tab. 7). Tab. 7 Assunzioni per genere e settore economico. Valori assoluti Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 10

9 Tab. 8 Assunzioni per classe di età e settore economico. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Suddividendo l universo delle domande in base al genere dei lavoratori, emerge che le richieste a favore di uomini disoccupati provengono soprattutto dal settore metalmeccanico (82 richieste presentate, equivalenti al 25,5% delle 321 totali), dal commercio (42 domande, 13,1%), dall edilizia (41 in valore assoluto e 12,8% in termini percentuali) e dal comparto dei trasporti e telecomunicazioni (40 domande, 12,5%). Quelle che coinvolgono donne prevalgono nel commercio (57 domande su 288 totali, pari al 19,8%), nel comparto degli altri servizi (52 richieste, 18,1%) e in quello dell istruzione e sanità (48 inserimenti, equivalenti al 16,7%) (Tab. 7). Per quanto attiene alle diverse classi di età dei lavoratori, risulta interessante sottolineare l alta incidenza di domande di assunzione di persone di età compresa tra 35 e 44 anni e di over 50 nell edilizia (22 domande nel primo caso e 21 nel secondo, su 49 richieste presentate in questo comparto), nonché il peso rilevante di richieste di inserimento di lavoratori con più di 45 anni nel comparto degli altri servizi (18 per quelli tra i 45 e i 49 anni, e 13 per gli over 50, su 67 totali), in quello dei servizi alle imprese (14 e 15 su 66 totali) e nel settore dei trasporti e telecomunicazioni (12 domande per ciascuna fascia su 48 domande totali) (Tab. 8). Per quanto concerne il tempo di lavoro dei disoccupati impiegati grazie agli incentivi regionali, 397 domande di contributo su un totale di 593 casi rilevati riguardano l instaurazione di un contratto a tempo pieno (66,9%) e 196 di uno a tempo parziale (33,1%) (Tab. 9). Il tempo pieno caratterizza le richieste di assunzione a favore di uomini (285 su 312 totali, 91,3%) per tutte le classi d età (Tab. 10 e Tab. 11), mentre nel caso delle donne, le domande si orientano maggiormente verso il part time (169 su 281 casi totali, 60,1%), soprattutto per le lavoratrici con un età compresa tra 35 e 44 anni (89 domande su 169) (Tab. 10 e Tab. 12). Tab. 9 Assunzioni a tempo pieno o part time per provincia. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Casi validi 593 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 11

10 Tab. 10 Assunzioni a tempo pieno o part time per genere. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Uomini Donne Totale Casi validi 593 Tab. 11 Assunzioni a tempo pieno o part time di uomini per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età < Età Età Età >= Totale FVG Casi validi 312 Tab. 12 Assunzioni a tempo pieno o part time di donne per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età< Età Età Età >= Totale FVG Casi validi Le assunzioni a tempo determinato A completamento del quadro relativo alle domande di assunzione presentate nel terzo trimestre 2011, va osservato che 13 delle 609 richieste riguardano l assunzione a tempo determinato di nove uomini e di quattro donne vicini al conseguimento della pensione (Tab. 13 e Tab. 14). A livello territoriale, sette richieste sono state inoltrate a Trieste (cinque a favore di uomini e due per donne), quattro a Udine (due per ciascun genere) e due a Pordenone (esclusivamente per l inserimento di uomini) (Tab. 14). Tab. 13 Assunzioni a tempo indeterminato e determinato per provincia. Valori assoluti T. indeterminato T. determinato Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 14 Assunzioni a tempo determinato per genere e provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG In relazione ai settori economici di inserimento, sette domande su 13 provengono dal terziario, cinque dall edilizia e una dall industria (Tab. 15). Guardando ai singoli comparti, si evidenziano Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 12

11 cinque richieste di assunzione nel settore delle costruzioni (riguardanti soltanto uomini), tre in quello degli altri servizi (due a favore di donne e una per un uomo) e due nell istruzione e sanità (esclusivamente a favore della componente femminile) (Tab. 15). Per quanto attiene all orario di lavoro, 10 domande prevedono un assunzione a tempo pieno (per nove uomini e per una donna) e tre un part time (solamente per la componente femminile) (Tab. 16). Tab. 15 Assunzioni a tempo determinato per genere e settore economico. Valori assoluti Fabbricaz. Legno Edilizia Alberghi e Ristoranti Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Industria Servizi Edilizia Totale Tab. 16 Assunzioni a tempo determinato a orario pieno e parziale. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Uomini Donne Totale Le imprese beneficiarie degli incentivi all assunzione Le aziende che hanno presentato la domanda di incentivo per l assunzione di 609 lavoratori disoccupati sono complessivamente 468: 235 hanno sede in provincia di Udine (50,2% del totale), 96 sono localizzate a Trieste (20,5%), 77 a Pordenone (16,5%) e 60 a Gorizia (12,8%) (Tab. 17). Per quanto riguarda la forma giuridica, emerge una netta prevalenza di società di capitali su tutto il territorio regionale: 228 imprese pari al 48,7% (Tab. 17). Relativamente al settore produttivo, va registrato il peso preponderante delle aziende attive nel terziario, complessivamente 270 su 468; di queste, 87 operano nel commercio (18,6%), 38 nei servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo (8,1%), 37 nel comparto degli altri servizi (7,9%), 37 in quello dell istruzione e sanità (7,9%), 35 nel settore degli alberghi e ristoranti (7,5%) e 32 in quello dei trasporti e telecomunicazioni (6,8%). Non vanno trascurate tuttavia 151 aziende industriali, di cui 80 metalmeccaniche (17,1%), e 47 imprese edili (10%) (Tab. 18). Tab. 17 Forma giuridica delle imprese che hanno presentato domanda di assunzione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Ditte individuali Società di persone Società di capitali Società cooperative Altre forme giuridiche Totale Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 13

12 Tab. 18 Settore economico delle imprese che hanno presentato domanda di assunzione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Le domande di stabilizzazione 3.1. Le caratteristiche socioanagrafiche dei lavoratori Le domande di contributo per la stabilizzazione occupazionale dei lavoratori precari presentate nel corso del terzo trimestre 2011 sono state complessivamente 432: 244 a favore di uomini (56,5%) e 188 di donne (43,5%) (Tab. 19). A livello territoriale, le domande di stabilizzazione a favore di uomini prevalgono a Trieste (59 su 85 richieste presentate), a Udine (118 su 217) e a Pordenone (49 su 91); in controtendenza Gorizia, dove invece le trasformazioni contrattuali per le due componenti di genere quasi si equivalgono (21 per le lavoratrici e 18 per i lavoratori) (Tab. 20). L andamento delle richieste risulta uniforme in tutta la regione per quanto attiene alla classe d età dei lavoratori stabilizzati: la maggior parte delle domande riguarda persone con meno di 35 anni (335 richieste pari al 77,5%) in tutte le province e per entrambi i generi (Tab. 19, Tab. 20, Tab. 21 e Tab. 22). Va osservato infine che una certa quota di trasformazioni di contratti precari in rapporti di lavoro stabili interessa lavoratori stranieri, 68 domande su 432 presentate (15,7%) (Tab. 23). Tab. 19 Stabilizzazioni occupazionali per genere e classe di età. Valori assoluti Età < Età Età Età >= Totale Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 14

13 Tab. 20 Stabilizzazioni occupazionali per genere e provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 21 Stabilizzazioni occupazionali di uomini per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 22 Stabilizzazioni occupazionali di donne per classe di età e provincia. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 23 Stabilizzazioni occupazionali per nazionalità e provincia. Valori assoluti Italiani Stranieri Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Le caratteristiche occupazionali dei lavoratori Per quanto attiene al settore economico in cui i lavoratori vengono stabilizzati, su 432 domande presentate, 279 interessano persone occupate a termine nel terziario (64,6%), 120 nell industria (27,8%), 32 nell edilizia (7,4%) e una in agricoltura (0,2%) (Tab. 24). Prendendo in considerazione i singoli comparti, si registrano 67 richieste di trasformazione contrattuale nei servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo (15,5%), 65 nel commercio (15%) e 62 nell industria metalmeccanica (14,4%); si segnalano inoltre 48 domande nel settore istruzione e sanità (11,1%) e 47 in quello degli altri servizi (10,9%); (Tab. 24). Da una prospettiva di genere, va evidenziato che il maggior numero di stabilizzazioni riguarda gli uomini nel metalmeccanico (52 su 62 trasformazioni totali effettuate in questo settore), nell edilizia (27 su 32 complessive) e nel commercio (40 su 65); le domande a favore di donne prevalgono invece nei servizi alla persona (32 su 48), negli altri servizi (31 su 47) e nei servizi alle imprese (39 su 67 totali) (Tab. 24). In tutti i comparti infine, predominano le stabilizzazioni occupazionali per lavoratori con meno di 35 anni (Tab. 25). Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 15

14 Tab. 24 Stabilizzazioni occupazionali per genere e settore economico. Valori assoluti Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Tab. 25 Stabilizzazioni occupazionali per classe d età e settore economico. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macchine Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale In relazione al tipo di contratto a tempo indeterminato con cui i lavoratori stabilizzati escono dalla precarietà occupazionale, 308 domande di contributo su un totale di 393 casi rilevati riguardano l instaurazione di un contratto a tempo pieno (78,4%) e 82 la stipula di un tempo parziale (21,6%) (Tab. 26). Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 16

15 A livello provinciale, Gorizia si presenta in controtendenza con un numero di stabilizzazioni a orario ridotto pressoché equivalente a quello delle trasformazioni a tempo pieno (18 e 20) (Tab. 26). Riguardo al genere e alla classe d età dei lavoratori coinvolti, le domande per un tempo pieno prevalgono sia per gli uomini (186 su 215 totali), sia per le donne (122 su 178 totali); l unica specificità emerge per le lavoratrici con più di 50 anni, per le quali quattro domande su sei prevedono il ricorso al part time (Tab. 27, Tab. 28 e Tab. 29). Tab. 26 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time per provincia. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Casi validi 393 Tab. 27 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time per genere. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Uomini Donne Totale Casi validi 393 Tab. 28 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time di lavoratori maschi per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età < Età Età Età >= Totale FVG Casi validi 215 Tab. 29 Stabilizzazioni occupazionali a tempo pieno o part time di lavoratrici per classe di età. Valori assoluti Tempo pieno Tempo parziale Totale Età < Età Età Età >= Totale FVG Casi validi I percorsi di precariato dei lavoratori stabilizzati Prendiamo in esame infine i rapporti di lavoro a termine sussistenti prima della trasformazione contrattuale, sia per i lavoratori che hanno un contratto a termine con il datore di lavoro che trasforma il loro rapporto in un tempo indeterminato, sia per quelli che hanno un percorso di precariato con altri committenti e con diverse forme contrattuali. I lavoratori precari che hanno un contratto di apprendistato con l impresa che ha inoltrato alle Amministrazioni provinciali la domanda per la loro stabilizzazione sono 188 (106 uomini e 82 donne, pari al 47,8% dei 393 casi rilevati); 183 hanno un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato (98 uomini e 85 donne, 46,6%); 12 hanno una collaborazione a progetto (sette donne e cinque uomini, 3,1%); otto hanno un rapporto di somministrazione di lavoro (cinque lavoratori e tre lavoratrici, 2%); una donna possiede un contratto di inserimento e una di lavoro intermittente (0,3% in entrambi i casi) (Tab. 30). Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 17

16 Analizzando separatamente i due generi in relazione all età, vanno evidenziate in particolare la trasformazione di 12 rapporti di lavoro a termine per gli uomini con più di 50 anni (10 contratti a tempo determinato, uno a progetto e uno di somministrazione di lavoro) e la stabilizzazione di 15 donne over 45 (12 con un contratto a tempo determinato, due con una collaborazione a progetto e una con un contratto di inserimento) (Tab. 31 e Tab. 32). Tab. 30 Contratto a termine stipulato con l impresa richiedente prima della stabilizzazione occupazionale. Valori assoluti Tempo determinato Co.co. Pro Co. inserimento Co.lavoro intermittente Somministraz. di lavoro Apprendistato Totale Casi validi 393 Tab. 31 Contratto a termine stipulato dai lavoratori maschi con l impresa richiedente prima della stabilizzazione occupazionale per classe d età. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Tempo determinato Co.co. Pro Co. inserimento Co.lavoro intermittente Somministrazione di lavoro Apprendistato Totale Casi validi 214 Tab. 32 Contratto a termine stipulato dalle lavoratrici con l impresa richiedente prima della stabilizzazione occupazionale per classe d età. Valori assoluti Età <35 Età Età Età >=50 Totale Tempo determinato Co.co. Pro Co. inserimento Co.lavoro intermittente Somministrazione di lavoro Apprendistato Totale Casi validi 179 Tab. 33 Durata dei contratti a termine stipulati con altri datori di lavoro in base al genere. Valori assoluti oltre 48 mesi mesi mesi mesi mesi Totale Casi validi 141 Dei 141 lavoratori che hanno accumulato periodi di precariato con altri datori di lavoro, 72 sono uomini e 69 donne (51,1% e 48,9%) (Tab. 33). Considerando inoltre la durata del periodo di instabilità occupazionale, 47 lavoratori hanno alle spalle un periodo di precarietà compreso tra 13 e 24 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 18

17 mesi (27 uomini e 20 donne) e 36 persone ne hanno uno tra i 25 e 36 (24 femmine e 12 maschi) (Tab. 33) Le imprese beneficiarie degli incentivi alla stabilizzazione Le aziende che nel corso del terzo trimestre del 2011 hanno presentato la domanda di incentivo per la stabilizzazione occupazionale dei lavoratori precari sono complessivamente 325: 165 hanno sede in provincia di Udine (50,8% del totale), 72 a Pordenone (22,2%), 55 a Trieste (16,9%) e 33 a Gorizia (10,2%) (Tab. 34). Per quanto riguarda la forma giuridica, 171 imprese sono società di capitali (pari al 52,6%), 69 sono società di persone (21,2%), 47 sono ditte individuali (14,5%), 30 sono enti, associazioni, onlus, studi professionali e liberi professionisti (9,2%), e otto sono società cooperative (2,5%) (Tab. 34). Focalizzando l attenzione sui singoli territori provinciali, va segnalata la maggiore presenza di enti con altre forme giuridiche a Udine (18 su 30 registrate su tutto il territorio regionale) (Tab. 34). Tab. 34 Forma giuridica delle imprese che hanno presentato domanda di stabilizzazione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Ditte individuali Società di persone Società di capitali Società cooperative Altre forme giuridiche Totale Tab. 35 Settore economico delle imprese che hanno presentato domanda di stabilizzazione suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Ind. Legno e Carta Ind. Chimica e Min. non M Metallurgia e prod. Macc Fabbricaz. Legno Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Finanza e assicuraz Servizi imm. Inf. R&S Istruz. Sanità Altri servizi Totale Agricoltura Industria Servizi Edilizia Totale Relativamente al settore economico, 218 imprese operano nel terziario, 75 nell industria, 31 nell edilizia e una in agricoltura (Tab. 35). Per quanto riguarda i singoli comparti, 59 sono attive Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 19

18 nel commercio, 57 nei servizi immobiliari, informatici, professionali, di ricerca e sviluppo, 40 nel metalmeccanico (di cui 20 a Udine e 13 a Pordenone) e 38 nel settore degli altri servizi (di cui 18 nella provincia friulana) (Tab. 35). 4. Le domande per lo sviluppo di nuove attività imprenditoriali 4.1. Le caratteristiche delle nuove imprese Le domande di finanziamento per l avvio o lo sviluppo di attività imprenditoriali presentate da lavoratori disoccupati nel terzo trimestre del 2011 sono 66: 29 a Udine, 15 a Pordenone, 14 a Gorizia e otto a Trieste (Tab. 36). Tutte le imprese sono state create ex novo. Tab. 36 Forma giuridica delle nuove imprese suddivise per provincia. Valori assoluti Ditte individuali Società di persone Società di capitali Coop. e altre f. giur. Totale Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 37 Settore economico delle nuove imprese suddivise per provincia. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Agricoltura Ind. Alimentare Ind. Tessile e Cuoio Metallurgia e prod. Macchine Edilizia Commercio Alberghi e Ristoranti Trasporti e Telecomunicaz Servizi imm. Inf. R&S Altri servizi Totale Per quanto riguarda la forma giuridica, 47 sono ditte individuali, 14 sono società di persone (10 società in nome collettivo e quattro società in accomandita semplice), quattro sono società di capitali (a responsabilità limitata) e una è un impresa cooperativa (Tab. 36). Dal punto di vista del settore produttivo, buona parte delle aziende sono state avviate nel terziario (55 su 66 totali): 19 nel commercio, 17 nel comparto della ristorazione e 14 in quello degli altri servizi (Tab. 37). Vanno segnalate inoltre cinque imprese metalmeccaniche, di cui tre costituite in provincia di Gorizia e due in quella di Udine Le caratteristiche dei nuovi imprenditori Per quanto riguarda le caratteristiche degli 85 nuovi imprenditori, emerge una netta prevalenza della componente femminile: 54 sono donne e 31 sono uomini; la situazione contraddistingue tutte le province del Friuli Venezia Giulia (Tab. 38). Il numero di lavoratori disoccupati che si sono messi in proprio risulta maggiore della quantità di imprese create, in quanto si registrano otto casi Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 20

19 di aziende fondate ognuna da due lavoratori, quattro casi di imprese costituite da tre persone e il caso di una società composta da quattro donne. Considerando congiuntamente anche l età, 38 nuovi imprenditori hanno un età compresa tra 35 e 44 anni (27 sono donne e 11 sono uomini), 17 hanno tra i 45 e i 49 anni (nove donne e otto uomini), 13 hanno meno di 35 anni (10 di genere femminile e tre maschile) e 11 sono over 50 (otto uomini e tre donne) (Tab. 39). Tab. 38 Neoimprenditori per genere nelle singole province. Valori assoluti Gorizia Pordenone Trieste Udine Totale FVG Tab. 39 Neoimprenditori per genere e classe di età. Valori assoluti Età < Età Età Età >= Totale Casi validi 79 Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 21