Prof.ssa Marta Castagna. Dirigente Scolastico. Dott.ssa Alessandra Valsega. Membro esterno nominato da USR Docente. Sabrina Castagnini

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1 ISTITUTO COMPRENSIVO AVENZA "G. MENCONI" via Marina, 2 Avenza Carrara- tel. 0585/ fax. 0585/ msic80900n@istruzione.it C.F Prot.N. ')o':f4 4 Avenza, Oggetto: Comitato di valutazione - insediamento In data martedì 9 agosto 2016 si è riunito, nei locali dell'istituto Avenza G. Menconi, sede C. Finelli, il Comitato di Valutazione, vista la convocazione prot B4 N. del Sono convocati: Prof.ssa Marta Castagna Dirigente Scolastico Dott.ssa Alessandra Valsega Sabrina Castagnini Nicola Di Savino Donatella Marselli Marco Peressini Ilaria Vagli Assente Membro esterno nominato da USR Docente Docente Docente Genitore Genitore I membri presenti firmano il verbale. Constatato il numero legale, si affrontano i punti ail'o.d.g. : 1- Insediamento 2- Nomina Segretario 3- Approvazione Regolamento interno 4- Individuazione dei criteri. 1- Il Comitato si insedia regolarmente, con numero legale. 2- Viene deliberato di eleggere il segretario a rotazione; per la seduta odierna svolge le funzioni il Docente Nicola Di Savino. 3- Viene approvato il regolamento interno, che si allega al presente verbale. 4- Si individuano i criteri e si predispone scheda in formato excell. in allegato. Ladiffusione per l'accessoavverrà con apposita circolare tramite e pubblicazione sul sito della scuola. I criteri vengono approvati con voti n. 4 favorevoli e n. 2 contrari. I Docenti Di Savino e Marselli, pur apprezzando la Direzione dei lavori, esprimono il proprio voto contrario poiché la ratio Legis esclude parte del personale Docente, introduce elementi di esclusione e frammentazione e sottrae risorse alla contrattazione di istituto.

2 La ripartizione delle risorse disponibili sarà il più possibile equa e ampia, e proporzionata in base ai punti ottenuti, tenendo conto anche del numero delle schede richieste e restituite. Si potrà individuare un tetto.

3 REGOLAMENTO COMITATO DI VALUTAZIONE (legge 107/2015 art.l comma 129) II presente Regolamento disciplina l'attività del Comitato di Valutazione dell'istituto Comprensivo Avenza G. Menconi. II presente documento disciplina la nomina, la revoca, la durata in carica dei componentt---.:.._ del Comitato, nonché le funzioni ed i poteri ad esso attribuiti. ART. 1 COSTITUZIONE COMITATO Il comitato per la valutazione dei docenti è così costituito: Dirigente Scolastico che lo presiede, tre docenti dell'istituzione scolastica, di cui due scelti dal Collegio dei docenti e uno dal Consiglio di Istituto due rappresentanti dei genitori un componente esterno individuato dall'ufficio Scolastico Regionale tra docenti, Dirigenti Scolastici e Dirigenti tecnici I docenti scelti dal Collegio sono individuati mediante votazione a scrutinio segreto sulla base delle candidature presentate. Il docente scelto dal Consiglio di Istituto è individuato mediante votazione a scrutinio segreto sulla base delle candidature presentate. I rappresenti dei genitori e degli studenti sono individuati all'interno del Consiglio di Istituto (con votazione a scrutinio segreto qualora ci siano più candidature). ART. 2 DURATA DEL COMITATO, DECADENZA E SOSTITUZIONE DEI MEMBRI DEL COMITATO Il comitato ha la durata di tre anni scolastici. La rinuncia da parte dei componenti del Comitato può essere esercitata in qualsiasi momento e deve essere comunicata per iscritto al Presidente. Nel caso di decadenza o dimissioni, si procede a nuova nomina con le modalità di Legge. ART. 3 COMPITI E FUNZIONI RELATIVI ALL' ATTRIBUZIONE DEL MERITO Il comitato individua i criteri per la valorizzazione dei docenti sulla base: a) della qualità dell'insegnamento e del contributo al miglioramento dell'istituzione scolastica, nonché del successo formativo e scolastico degli studenti; pj b) dei risultati ottenuti dal docente o dal gruppo di docenti in relazione al potenziamento delle competenze degli alunni e dell'innovazione didattica e metodologica, nonché della collaborazione alla ricerca didattica, alla documentazione e alla diffusione di buone pratiche didattiche;. c) delle responsabilità assunte nel coordinamento organizzativo e didattico e nella formazione del personale. Il Comitato può eventualmente decidere, con adeguata motivazione, di definire criteri valutativi non per tutte e tre le aree in cui si esplica la qualità professionale dei Docenti ART. 4 VALUTAZIONE ANNO DI PROVA DEI DOCENTI Il comitato esprime altresì il proprio parere sul superamento del periodo di formazione e di prova per il personale docente ed educativo. A tal fine il comitato è composto dal dirigente scolastico, che lo presiede, da tre docenti dell'istituzione scolastica, di cui due scelti dal Collegio dei docenti e uno dal Consiglio di Istituto ed è integrato dal docente a cui sono affidate le funzioni di tutor.

4 ART. 5 VALUTAZIONE DEL SERVIZIO DEL PERSONALE DOCENTE DI CUI ( ALL'ARTICOLO 448 DEL D.LGS 297/1994 Il comitato valuta il servizio su richiesta dell'interessato, previa relazione del dirigente scolastico; nel caso di valutazione del servizio di un docente componente del comitato, ai lavori non partecipa--- l'interessato e il Consiglio di Istituto, su proposta del Collegio dei docenti, provvede.. all'individuazione di un sostituto. Il comitato esercita altresì le competenze per la riabilitazione del personale docente, di cui all'articolo 501 (riabilitazione del docente a cui è stata inflitta una <. sanzione disciplinare)...) ART. 6 PROCEDURE DI CONVOCAZIONE E MODALITÀ DI FUNZIONAMENTO Il Comitato è convocato dal Dirigente Scolastico con avviso contenente l'ordine del giorno, almeno.. 5 giorni prima della data stabilita per la riunione, o, in caso di urgenza, almeno 3 giorni prima di tale data, tramite inviata ai membri che lo compongono. Per motivi di urgenza, l'ordine del giorno può essere integrato prima dell'inizio di ciascuna riunione. I componenti del Comitato che siano impossibilitati a partecipare alle riunioni sono tenuti a darne comunicazione scritta e motivata al Presidente. Delle sedute del Comitato viene redatto processo verbale (la funzione di segretario sarà espletata, a turno, da un docente membro del comitato). Il verbale, firmato dal segretario e dal Presidente, dovrà pervenire presso l'ufficio di quest'ultimo, entro dieci giorni successivi alla seduta. La seduta del Comitato, regolarmente convocato, è valida quando interviene almeno la metà più uno dei componenti in carica. (Rif. Art. 37 del Testo Unico D.L.gs 297/1994). Poiché i componenti del Comitato di Valutazione sono in numero di sette (se tutti in carica), la seduta è valida se vi intervengono almeno quattro componenti. In tal caso, il presidente, constatata la presenza del numero legale, può dare avvio ai lavori. Per qualsiasi decisione da assumere, il voto è palese; la votazione è segreta solo quando si faccia questione di persone o quando sia necessaria per permettere una libertà di determinazione. In questo secondo caso, la votazione a scrutinio segreto deve essere motivata. Le deliberazioni sono adottate a maggioranza assoluta dei voti, favorevoli o contrari, validamente espressi dai componenti presenti. In caso di parità, prevale il voto del Presidente. Le astensioni non rientrano nel computo per la determinazione della maggioranza assoluta. Non sono previsti compensi per la partecipazione al Comitato di Valutazione. Le deliberazioni del Comitato relative alla funzioni affidategli (verbali e regolamentoubblicate all' Albo on line e affissi all'albo di Istituto. Il re olamento è stato a rovato dal Comitato di Valutazione 2016

5 CRITERI PER LA VALORIZZAZIONE DEL MERITO LEGGE 107/2016 Requisiti di accessoalla valorizzazione: - - Personale di ruolo, - Nessuna sanzione disciplinare negli ultimi due anni D: Caselle.in celeste dcibarrare da parte del docente richiedente; Ca..sellein verde acqu:. puneggio assegncltodcii0.5. (art. 1, comma 129) a) Qualità dell'insegnamento e del contributo al miglioramento dell'istituzione scolastica, nonché del successoformativo e scolastico degli studenti;. Indicatori D Descrittori Criteri Strumenti di rilevazione Punteggio A.l max 5 Punto di riferimento educativo per alunni, insegnanti e famiglie Sinergia professionale e relazionale Testimonianze Professionalità Miglioramento personale, professionale, Azioni a supporto del DSper il docente culturale coerente con il PTOF rispetto di scadenze \>.. \ Organizzazione e partecipazione ad eventi Attestati di A.2 max 20 Spirito di iniziativa significativi (manifestazioni, attività sportive e/o partecipazione Contributo al eventi culturali, concorsi, gare, certificazioni Locandine, riviste, A miglioramento linguistiche ecc...) che hanno promosso l'apertura Autonomia articoli, ecc... della scuola all'esterno o potenziato l'immagine Impegno Materiale fotografico Orientamento in ingresso e uscita e Open day Efficacia Punti max 30 A.3 max 5 Organizzazione di attività di supporto agli alunni Affidabilità Nomine Contributo al Disponibilità per uscite didattiche (anche come successoformativo.. sostituto) Fattiva disponibilità Progetti J Efficacia delle azioni

6 Certificazioni linguistiche/clil \.r-ge \ i (art. l, comma 129) b) Risultati ottenuti dal docente in relazione al potenzia mento delle competenze degli alunni e dell'innovazione didattica e metodologica, nonché della -- collaborazione alla ricerca didattica, alla documentazione e alla diffusione di buone pratiche didattiche; (/ Indicatori D Descrittori Criteri Strumenti di rilevazione Punteggio B.1 max 20 Potenziamento delle competenze degli alunni Organizzazione di attività di recupero, sportello Documentazione a cura Affidabilità e/o potenzia mento del docente, Attivazione strategie per alunni BES,DSAo H, strategie di inclusione; partecipazione a gruppi di lavoro; partecipazione ad attività di Fattiva disponibilità Progetti formazione didattica mirata e metodologica. Didattica trasversale, gruppi di lavoro ed inclusione Efficacia delle azioni Partecipazione a gruppi di lavoro '\ B B.2 max 10 Attività realizzate nell'ambito del PNSD, ",7_ Impegno Nomine animatore digitale e team innovazione digitale " Punti max Innovazione didattica Flipped classroom, book in progress, circle-time, Documentazione a cura Affidabilità 40 e metodologica classi aperte, cooperative learning, ecc... del docente Partecipazione ad attività didattiche e metodologiche, iniziative di ricerca. Azioni innovative e di ricerca

7 B.3 max 10 Disponibilità ad effettuare orario flessibile per la Documentazione a cura Disponibilità soluzioni di problemi/emergenze del docente Disponibilità al potenzia mento di classi in Collaborazione alla Impegno extra-contrattuale Progetti organico di fatto ::;,. <::: ricerca didattica, alla '.. - documentazione e Pubblicazioni, raccolte documentali Capacità risolutiva alla diffusione di Supporto nella divulgazione di buone pratiche buone pratiche f"- (Blog, FB,media, sito, stampa e tv locale, ecc...) Partecipazione ai Dipartimenti con diffusione di materiali, contenuti e buone pratiche ' '''-l-\.. I, Continuità didattica ed educativa \; (art. 1, comma 129) c) Responsabilità assunte nel coordinamento organizzativo e didattico e nella formazione del personale Indicatori D Descrittori Criteri Strumenti di rilevazione Punteggio " \ \J Gestione, assunzione di responsabilità e (,1 max 10 Responsabilità Nomina agli atti della scuola autonomia di incarichi ricevuti.: Proposta e attuazione di soluzioni organizzative Documentazione a cura del Coordinamento (anche orarie) efficaci, attività di Fattiva disponibilità docente organizzativo e autovalutazione (RAV, PDM) '. didattico Referenti di Dipartimento e/o di commissione./ Svolgimento efficace dei compiti assegnati.---,_) Spirito di iniziativa

8 " C.2 max 10 Attività di tutoraggio per neo-immessi in ruolo Impegno Nomina agli atti della scuola "- " C Ruolo attivo nella formazione dei Accoglimento e supporto a docenti potenziato e/o con incarico a tempo determinato Affidabilità Documentazione a cura del docente ( Punti max docenti Organizzazione di percorsi formativi per docenti 30 previsti nel PTOF(formazione orizzontale) Fattiva disponibilità Collaborazione nelle iniziative di formazione Spirito di iniziativa \ C.3 max 10 Azioni di supporto e di aggregazione Attività di tutoraggio a studenti tirocinanti \ \j Corsi sulla SicurezzaASI, DAE(defibrillatore) e simili Attività realizzate per il miglioramento del benessere organizzativo, culturale e del clima relazionale, anche in relazione a particolari ricorrenze. Rapporti collaborativi Capacità relazionali Nomina agli atti della scuola : \) ' Documentazione a cura del..."",:::. Rimozione conflittualità docente ) -- - Si deve considerare la presente tabella come sperimentale ai sensi L.107 e valida solo per il primo triennio, la presente tabella potrà subire delle modifiche ed integrazioni a cura degli organi competenti all'inizio di ogni anno scolastico \'- r: ( " '.,( Totale punti

9 LU I- 2 LU U O Cl LU O 2 (.!J O U LU LU 28 -

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