PIANO DI COMPENSAZIONE

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1 PIANO DI COMPENSAZIONE

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3 Possibilità di Guadagno Unicity DISTRIBUTORE Il successo di ciascun Distributore (o anche detto Incaricato alle vendite ) dipende dalla vendita dei prodotti e dalle prestazioni che vengono effettuate nell ambito dell affiliazione. Come Distributore Unicity ricevete un compenso che si basa sulle vendite dei prodotti e sulla costruzione della vostra organizzazione di vendita. Decidete voi in quanto tempo costruire la vostra organizzazione di vendita, sebbene una veloce strutturazione vi offra diversi vantaggi. I Distributore con più successo si concentrano sull ampliamento della propria organizzazione di vendita e, parallelamente, costruiscono la loro clientela. Per comprendere meglio il piano di compensazione, vi preghiamo di studiare il glossario sul retro di questa brochure. Possibilità di guadagno per i Distributore Ciascun Distributore Unicity ha a disposizione le seguenti possibilità di guadagno: 1. Margine commerciale 5. Bonus President s Club e Riconoscimento 2. Compensi personali 6. Posizione distributore aggiuntiva 3. Bonus Unicity Lifestyle 7. Bonus e Riconoscimenti del Club del Direttore 4. Bonus Infinity Share 8. Club del Fondatore 1 Margine commerciale Ricevete prodotti Unicity al prezzo di acquisto e li rivendete ai clienti finali. Ciò che resta a voi è il margine commerciale. Il piano di compensazione Unicity contiene due categorie di prezzo per clienti: i prezzi per clienti finali raggiungono un margine commerciale che va dal 25% al 100% i prezzi per clienti Premium raggiungono un margine commerciale di circa il 40%. 2 Compensi personali Gli sconti personali vengono pagati a partire dal vostro secondo Volume Mensile. Avete il diritto di ricevere uno sconto personale del 5% sul VP (Volume Personale) ogni mese in cui il vostro Volume Personale è compreso tra compreso. Se il vostro VP è compreso tra incluso in un dato Mese di Calendario, il vostro Sconto Personalizzato aumenterà fino al 15%. Se il vostro VP è pari a 2500 o più in un dato Mese di Calendario, il vostro sconto personalizzato sarà del 20%. Nota: Gli sconti sono retroattivi al primo punto, una volta che un nuovo limite è stato raggiunto. 3

4 3 UNICITY Lifestyle bonus Avrete il diritto a ricevere i Bonus Mensili dopo aver raggiunto il Grado specifico. I bonus mensili saranno pagati per ogni mese in cui vi Qualificherete per il Grado specifico (o superiore) fino a 6 pagamenti. Potete iniziare a guadagnare bonus Lifestyle mensili in qualsiasi momento.. Di seguito trovate una tabella che elenca i livelli e gli importi dei Bonus Lifestyle Mensili : v RANK Monthly Bonus Total Bonus Sr. Manager $ 200 x 6 $ 1,200 Director $ 500 x 6 $ 3,000 Sr. Director $ 1000 x 6 $ 6,000 Ex. Director $ 1,500 x 6 $ 9,000 TOTAL $ 19,200 Nota: un distributore può guadagnare fino a 6 Bonus Lifestyle mensili. Sono pagati per la parte rimanente del mese in cui il Grado viene raggiunto ed ogni volta che viene nuovamente raggiunto nei cinque mesi successivi. I bonus per Gradi differenti possono essere guadagnati contemporaneamente. 4

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6 4 BONUS Infinity Share I Bonus Infinity Share vengono accreditati ad un Distributore a partire dal primo mese di fatturato. Con Infinity Shares (quote) sarete ricompensati per aver ampliato il volume dei vostri affari. Ci sono nove livelli Infinity Share tutti del 5%. Queste Shares (quote) saranno accreditate a partire dal primo mese in base al volume del fatturato mensile dei vostri Distributore nella vostra Downline. Più alto è il vostro rango, maggiori quote acquisite per la vostra organizzazione. Ad esempio, come Director avete diritto al compenso per il volume generato con Infinity Share 1, 2 e 3. Come Diamond avete diritto sul volume generato con le Infinity Share da 1 a 9. A causa della straordinaria compattazione dei ranghi del piano di compensazione, potete qualificarvi per Infinity Shares su tutti i volumi nella vostra Downline, poiché le quote vengono pagate per rango. A pagina 14 e 15 trovate un esempio. Per ricevere i Bonus Infinity Share, dovete qualificarvi per il rispettivo rango.. RANK RANK GENERATION GENERATION Manager Senior Manager Director Senior Director Executive Director Presidential Director Presidential Sapphire Presidential Ruby Presidential Diamond 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 2 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 3 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 5% 5% 6 5% 5% 5% 5% 7 5% 5% 5% 8 5% 5% 9 5% *Se un Distributore genera un VP di PV in un mese specifico, la Quota Bonus Infinity per quello specifico Volume è una Quota Manager del 5% e otto Quote Infinity del 4%. 6 *Se un Distributore genera un VP di 2500 o più in un mese specifico, la Quota Bonus Infinity per quello specifico Volume è una Quota Manager del 5% ed otto Quote Infinity del 3%.

7 5 Bonus President s Club e riconoscimento Potete ricevere i Bonus Direttore Presidente, Zaffiro e Rubino per ogni Livello, fino a 6 pagamenti mensili. Il Bonus Presidential Sapphire $ 3,000 x 6 $ 18,000 Presidenziale Diamante è un pagamento in contanti unico. Viene pagato nel corso del mese successivo al terzo mese consecutivo in cui si raggiunge il Livello Diamante. Dopo esservi Qualificati per il Livello Club del Presidente per tre mesi consecutivi, acquisite il diritto di essere riconosciuto pubblicamente per il raggiungimento dello specifico livello. RANK BONUS TOTAL Presidental Director $ 2,000 x 6 $ 12,000 Presidential Ruby $ 4,000 x 6 $ 24,000 Presidential Diamond $ 50,000 $ 50,000 TOTAL: $ 104,000 Nota: un Distributore può guadagnare fino a 6 Bonus Presidenziali Mensili. Vengono pagati per il primo mese in cui si raggiunge il Livello e ogni volta che viene raggiunto di nuovo nei successivi cinque mesi. I Bonus per i diversi Livelli possono essere guadagnati contemporaneamente 7

8 6 Posizione distributore aggiuntiva Quando raggiungete il Livello Diamante Presidenziale per tre mesi consecutivi, acquisite il diritto di avviare una Posizione Distributore Aggiuntiva (DPA). Allo stesso modo, ottenete il diritto di avviare una DPA aggiuntiva avete il diritto di avviare una DPA aggiuntiva quando raggiungete il livello Diamante Doppio, Diamante Triplo, Corona di Diamanti e Corona di Diamanti Reale per un totale di cinque DPA. I vostri ADP si Qualificheranno automaticamente per il livello di Diamante Presidenziale, per tutto il tempo in cui rimanete qualificati per il Livello di Diamante Presidenziale (per il vostro primo DPA, Diamante Doppio (per il vostro secondo DPA), Diamante Triplo (per il vostro terzo DPA), Corona di Diamanti (per il vostro quarto DPA), e Corona di Diamanti Reale (per il vostro quinto DPA). I DPA qualificati hanno diritto a ricevere Sconti Personali, Bonus Avvio Rapido, e il Bonus Infinity Share, che vi consentono di guadagnare quasi il due, tre o quattro volte il totale di tali bonus per Volume generato nel vostro DPA. La tabella che segue riporta il Livello, Volume, e requisiti Volume Gamba necessari per i Livelli Club Presidente e Fondatore. LIVELLO REQUISITI OV TOTALI Double Diamond Triple Diamond Crown Diamond Royal Crown Diamond Global Ambassador Il Distributore Principale raggiunge la Qualifica Diamante senza usare l VO del DPA con 1 DPA a Deve raggiungere il requisite di Livello precedente con 2 DPA a 100,000 Deve raggiungere il requisite di Livello precedente con 3 DPA a 100,000 Deve raggiungere il requisite di Livello precedente con 4 DPA a 100,000 Deve raggiungere il requisite di Livello precedente con 5 DPA a 100,000 con 20 Diamanti nella downline, 10 Diamanti al di fuori della Gamba più grande 500,000 1 milione 2 milioni 4 milioni 10 milioni In aggiunta ai suddetti requisiti, un distributore deve mantenere ciascun Livello per i per tre mesi consecutivi. Ci sono altri dettagli indicati nella Richiesta Posizione Distributore Aggiuntiva per garantire che strutturiate in maniera appropriata i vostri ADP. Il diagramma in alto A pagina 9 illustra i requisiti minimi delle Gambe, assumendo che i requisiti di VO totale e VO Saldo Gamba siano soddisfatti, per diventare un Corona di Diamanti Nota: Nel calcolo degli VO di un ADP, non è incluso alcun VO di un altro DPA. Ad esempio, se il secondo ADP ha VO, il primo DPA deve avere OV oltre all VO attribuibile al secondo DPA. 8

9 Crown Diamond Triple Diamond Diamond Prima posizione Double Diamond Leg 1 1 Gamba ADP 100,000 Gamba 2 Triple Diamond ADP 100,000 Gamba 3 Crown Diamond ADP 100,000 Royal Crown Diamond ADP 100,000 Global Ambassador ADP 100,000 9

10 7 Bonus e Riconoscimenti del Club del Direttore Come a raggiungere il livello Diamante Doppio, Diamante Triplo e Corona di Diamanti per tre mesi consecutivi, diventate un membro del Club del Direttore ed avrete diritto a ricevere i Bonus del Club del Direttore. Questi bonus sono bonus stile di vita -non bonus in denaro-e sono fatti su misura per soddisfare i sogni individuali del destinatario. Come tali, i bonus esatti possono variare a seconda del paese e del Distributore. La tabella seguente riporta il valore in dollari generale di ogni bonus in USD. Dopo esservi qualificati per i rispettivi Livelli inferiori per tre mesi consecutivi, ottenete anche il diritto di essere pubblicamente riconosciuti per il raggiungimento dello specifico livello. LIVELLO VALORE BONUS Double Diamond $150,000 Triple Diamond $500,000 Crown Diamond $1,000,000 Royal Crown Diamond $1,500,000 Nota: Ci sono alcuni requisiti aggiuntivi che sono necessari al fine di ricevere il Bonus Club del Direttore. Per maggiori dettagli sul Bonus Club del Direttore, compresi questi requisiti, vi preghiamo di rivolgervi al vostro rispettivo Country Manager. 10

11 8 Bonus Club del Fondatore e Riconoscimenti Quando raggiungete il livello di Ambasciatore Globale, diventate un membro del Club del Fondatore, e avrete il diritto di ricevere il Bonus Club del Fondatore. Una volta qualificati, un Ambasciatore Globale guadagna l idoneità a guadagnare $ 100,000 USD ogni volta che fornisce una formazione mensile approvata da Unicity. Il numero di corsi di formazione che l Ambasciatore è idoneo a fornire sarà basato sul numero di mesi in cui l Ambasciatore si è qualificato per il livello Ambasciatore durante l anno precedente. Oltre a questi bonus sulla formazione, i membri del Club del Fondatore sono idonei per ottenere i bonus di stile di vita. Questi bonus variano da individuo a individuo in base alle esigenze del proprio piano di compensazione locale e saranno personalizzati per corrispondere alle speranze e sogni dei destinatari. LIVELLO Global Ambassador VALORE BONUS $100,000 / incontri mensili Nota: Ci sono alcuni requisiti aggiuntivi che sono necessari al fine di ricevere il Bonus Club del Fondatore. Per maggiori dettagli sul Bonus Club del Fondatore, inclusi questi requisiti, vi preghiamo di consultare il vostro rispettivo Country Manager. 11

12 Requisiti Mensili Livello Distributore Livello Struttura Gamba Consigliata PV TV VO Gamba VO Totale VO Saldo Gamba Jr. Manager 100 PV Manager 100 PV Sr. Manager 100 PV , Director SM, SM, Mgr 100 PV 500 1,000 5,000 2,000 Sr. Director D, D, SM 100 PV 500 1,000 10,000 4,000 Ex. Director SD, SD, D 100 PV 500 1,000 25,000 10,000 Pres. Director ED, ED, D 100 PV 500 3,000 50,000 20,000 Pres. Sapphire PD, PD, D 100 PV 500 5, ,000 40,000 Pres. Ruby PS, PD, D 100 PV 500 5, ,000 60,000 Pres. Diamond PR, PS, D 100 PV 500 5, , ,000 DoubleDiamond N/A 100 PV 500 Diamante Presidente senza VO del DPA + 1 DPA A 100, , ,000 Triple Diamond N/A 100 PV 500 CrownDiamond N/A 100 PV 500 Livello Precedente senza VO del DPA + 2 DPA A 100,000 Diamante Presidente senza VO del DPA + 3 DPA A 100,000 1 milione 500,000 2 milioni 1 milione Royal Crown Diamond N/A 100 PV 500 Diamante Presidente senza VO del DPA + 4 DPA A 100,000 4 milioni 2 milioni Global Ambassador N/A 100 PV 500 Diamante Presidente senza VO del DPA + 5 DPA A 100,000 con 20 Diamanti nella downline, 10 fuori della Gamba più grande 10 milioni 5 milioni 12 Ulteriori Requisiti di Qualificazione Mensili 1) TV 500 mensile unico richiesto per Qualificarsi al livello di Jr. Manager. 2) TV 1,000 mensile unico richiesto per Qualificarsi al livello di Manager e superiori.

13 Glossario A seguire trovate la definizione di tutti i termini utilizzati nelle Norme e Procedure Unicity. Compensi. Ogni regalo, premio, beneficio, pagamento, bonus, compenso, commissione o incentivo dato da Unicity a un distributore. I compensi sono basati sulle qualifiche illustrate in questo piano di compensazione. La maggior parte dei compensi sono sotto forma di volumi o punti assegnati a un conto nel nome di un Distributore. I punti possono essere convertiti in pagamenti contanti in base ai termini e alle condizioni del piano di compensazione. Compensi Personali. Commissioni. Compensi dati a un Distributore a partire dal primo volume per mese di fatturazione, in base al volume personale (PV). Easyship. Un programma mediante il quale i prodotti vengono inviati automaticamente al Distributore oppure al cliente (secondo le condizioni di vendita nel contratto Easyship). Enroll e Place. La funzione Enroll and Place vi dà la possibilità di reclutare un nuovo Distributore e di posizionarlo/la davanti (Frontline) a qualcun altro del vostro team. Questo vi consente di posizionare nuovi Distributore in team naturali e quindi di favorire le forze del team e le sue possibilità di successo. Se utilizzate la funzione Enroll and Place sarete indicati come Enroller mentre l Upline diretta del nuovo Distributore sarà chiamata Sponsor. Con questa funzione, l Enroller e lo Sponsor diventano mentori del nuovo Distributore. Enroller (reclutatore). Il Distributore che ha un interesse diretto ad effettuare reclutamenti come Distributore Unicity e/o li procura ad Unicity, è registrato come Enroller sul contratto per Distributore. Può essere anche Sponsor. Frontline. Un Distributore che, nella Downline dello sponsor, è elencato direttamente al di sotto di quest ultimo. Generation (generazione). Una posizione nella vostra Downline basata su uno sponsor. I Distributore sulla vostra Frontline sono nella vostra prima Generazione. I Distributore che questi sponsorizzano sono nella vostra seconda Generazione, ecc. Horizontal compression (Compressione orizzontale). Il processo di proprietá di Unicity che prevede di sommare le gambe del Distributore (escludendo le due gambe maggiori) per creare una singola leg che puo essere usata per qualificarsi al rango di Director o a ranghi superiori. Infinity Share. Un compenso per Manager o rango superiore sul volume delle loro Downline Distributore. Il volume di un Distributore paga l Infinity Share 1 alla prima upline con qualifica Manager o superiore; l Infinity Share 2 è pagata all upline successiva Senior Manager o superiore; l Infinity Share 3 è pagata all upline successiva Director o superiore; Si va avanti così fintanto che viene pagata la Share 9. Leg (Gamba). Un Distributore Frontline e tutta la sua Downline. Leg Balance OV. Importo del volume dell organizzazione (OV) necessario al di fuori della leg maggiore. Leg Volume (Volumi Leg). Tutto il volume dell organizzazione (OV) di una Leg, che inizia con un Distributore Frontline in un mese di fatturazione (anche detto Leg OV). Manager. Per acquisire il Grado di Manager, un Distributore deve avere un Volume Personale minimo di 100 (PV) ed un Volume Team (VT) di I requisiti continui sono di un minimo di 100 PV Margine commerciale. La differenza tra prezzo di acquisto e quello al cliente finale. 13

14 Mese di qualifica. Il mese di qualifica in cui un Distributore soddisfa i requisiti necessari per un determinato rango. Mese di volume. Il periodo di tempo in cui vengono calcolati i compensi e i ranghi, secondo il piano di compensazione. Chiamato anche mese di commissione oppure mese di fatturazione. Organizzazione Downline o Downline. Per Downline si intende la Frontline di un Distributore, ognuna delle Frontline di tali Distributore, e ogni successiva Frontline. Distributore Attivo. Un Distributore in buona posizione con un minimo ordine mensile di 125 volumi personali (PV) per mese di fatturazione. Una persona deve essere un Distributore attivo per poter partecipare al piano di compensazione. Distributore. Un distributore indipendente che ha compilato e sottoscritto il contratto ufficiale Unicity per Distributore contratto che é stato, accettato da Unicity e, tra costui e Unicity, il rapporto non è terminato. I clienti Premium e i clienti finali non sono Distributore. Compensi Personali. Commissioni. Compensi dati a un Distributore a partire dal primo volume per mese di fatturazione, in base al volume personale (PV). Piano dei compensi. Il piano dei compensi Unicity, e ogni cambiamento o modifica relativa, è un programma d incentivi attraverso il quale un Distributore può ottenere compensi in base alle regole del piano dei compensi e può includere altri programmi d incentivi o piani che possono essere adottati di tanto in tanto ed in forma scritta da Unicity. È anche chiamato Unicity Distributore Career Compensation Plan o Compensation Plan. Primo mese di fatturato. Il primo mese di fatturazione in cui Unicity accetta la richiesta di un Distributore e questo ordina prodotti a Unicity. Qualifica. Requisito per raggiungere in un mese di fatturazione un determinato rango, prestazione o compenso secondo il piano di compensazione, nella misura in cui Unicity e il Distributore hanno concordato. Rango. Titolo di qualifica nel piano dei compensi usato per descrivere il livello di riconoscimento o i compensi che un Distributore ha guadagnato. Nel piano dei compensi Unicity esistono 13 ranghi. Ogni rango riflette la dimensione e la portata di un singolo Distributore. Man mano che ampliate il vostro Distributore, anche il volume delle vendite (volume) generato dal vostro Distributore può aumentare. Questo può portarvi a ottenere ranghi sempre più alti nel piano dei compensi Unicity. La tabella a pagina 8 illustra i requisiti di ranghi, titoli e volumi. Share Compression. Share Compression (Compattazione di Share). Il modo in cui i Bonus Infinity Share sono accreditati all Upline secondo il rango: la prima Infinity Share del PV di un Distributore viene assegnata al primo Distributore di Upline (almeno Manager). la seconda Share viene assegnata al primo Distributore superiore al Manager (almeno Senior Manager). la terza Share viene assegnata al primo Distributore superiore al Senior Manager (almeno Director). la quarta Share viene assegnata al Distributore superiore al Director (almeno Senior Director). la quinta Share viene assegnata al Distributore superiore al Senior Director (almeno Executive Director). la sesta Share viene assegnata al Distributore superiore all Executive Director (almeno Presidential Director). la settima Share viene assegnata al Distributore superiore al Presidential Director (almeno Presidential Sapphire). l ottava Share viene assegnata al Distributore superiore al Presidential Sapphire (almeno Presidential Ruby). 14

15 la nona Share viene assegnata al Distributore superiore al Presidential Ruby (almeno Presidential Diamond). Sponsor. L Upline diretto di un Distributore. Questo viene indicato sul contratto del Distributore con dicitura Sponsor e/o deve essere posizionato nella Sponsor Frontline del nuovo Distributore. Upline. Lo Sponsor del Distributore, nonché il suo Sponsor e gli Sponsor successivi in senso superiore nell organizzazione (verso l alto). Volume (fatturato). Il volume di punti assegnato a un prodotto Unicity può essere calcolato come volume personale, volume di team e/o volume dell organizzazione. Il volume o i punti non hanno valore monetario, a meno che non siano appositamente riscossi. Il volume viene anche chiamato punti, punti volume o punti prodotto. Volume commissionabile (CV) Le commissioni vengono pagate dal PV generato in un periodo di attività. A causa di diversi fattori valutari, viene applicato un tasso di conversione che determina il volume commissionabile. Bonus nel secondo mese. Per trasmettere il volume di team, voi e la vostra Frontline dovete fare un ordine mensile minimo di 100 PV nel secondo mese. Il vostro volume non viene trasmesso se: Voi o qualcuno nella vostra Downline ha ottenuto il rango di Director o superiore nel vostro primo mese. Programma Pagamenti Settimanale. LIl Programma Pagamenti Settimanali di Unicity è concepito per pagare i Bonus Avvio Rapido più velocemente. Il Livello Reclutatore del Bonus Avvio Rapido viene pagato settimanalmente - Il Periodo di formazione settimanale va dalla mezzanotte della Domenica alla mezzanotte della Domenica - Il pagamento settimanale verrà accreditato sul tuo Conto Paylution di Unicity il Venerdì successivo. Per potervi Qualificare per qualsiasi pagamento settimanale del Bonus Avvio Rapido per il Livello Reclutatore 1, dovete già avere raggiunto il vostro requisito di 100 PV mensili. Volume dell organizzazione, OV. La somma di tutti i punti che raggiungete insieme a tutti i vostri Distributore in un mese di fatturazione. Volume di team, TV. La somma dei VP mensili di un Distributore e dei loro Distributori di Prima Linea. Volume Personale, PV. Fatturato generato mediante gli acquisti di prodotti Unicity da parte di un Distributore e mediante gli acquisti diretti dei suoi clienti presso Unicity durante un mese di fatturazione. Volume Roll-Over. Un nuovo Distributore Unicity che effettui il suo primo ordine d acquisto PV tra il 25 e la fine del mese di fatturazione, può trasmettere il proprio volume di team al successivo mese di fatturazione. Il Roll-Over del Team Volume potrebbe contare per i requisiti del Team Volume, per i requisiti dell Organizational Volume e per le qualifiche per il Director Lifestyle 15

16 Esempio dei Infinity Share Bonus Nella pagina seguente è presente un esempio di come siano assegnati i Bonus Infinity Share all Upline. In questo esempio, un Manager nella 24 Generazione di un Diamond ha fatto un ordine mensile di 100 PV. Il sistema cerca nell Upline del Manager la successiva persona qualificata alla ricezione del Bonus Infinity Share disponibile per quei 100 PV. I Bonus Infinity Share sono quindi assegnati al Manager nell Upline nella seguente maniera; la prima Infinity Share viene conferita al primo Manager o rango superiore nell Upline (nell esempio, va trovato nella 23ª generazione) la seconda Infinity Share viene conferita al primo Senior Manager o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadagnato la Manager Share (nell esempio, nella 22ª generazione) la terza Infinity Share viene assegnata al primo Director o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadagnato la Senior Manager Share (nell esempio, nella 19ª generazione) la quarta Infinity Share viene assegnata al primo Senior Director o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadagnato la Director Share (17ª generazione) la quinta Infinity Share viene assegnata al primo Executive Director o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadagnato la Senior Director Share (14ª generazione) la sesta Infinity Share viene assegnata al primo Presidential Director o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadangato l Executive Director Share (11ª generazione) la settima Infinity Share viene conferita al primo Presidential Sapphire o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadagnato la Presidential Director Share (9ª generazione nell esempio, un Presidential Ruby) l ottava Infinity Share viene assegnata al primo Presidential Ruby o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadagnato il Presidential Sapphire Share (3ª Ggnerazione nell esempio, un Presidential Diamond) la nona Infinity Share viene assegnata al primo Presidential Diamond o rango superiore, iniziando con il Distributore che ha guadagnato la Presidential Ruby Share (generazione O nell esempio, il rango più levato del Presidential Diamond). 16

17 Gen Distributore Partner Rank 0 Presidential Diamond 1 Manager 2 Director In questo esempio, la struttura dei Bonus Infinity Share comprime 24 Generazioni, permettendo al Predisential Diamond in cima all organizzazione di essere pagato sulla 24 Generazione. Questo modello di compressione unico permette ai Distributore di guadagnare Bonus Inifinity Share all interno della propria Organizzazione in base al proprio rango. 3 Presidential Ruby 4 Executive Director 5 Senior Director 6 Director 7 Presidential Sapphire 8 Manager 9 Presidential Sapphire 10 Senior Manager 11 Presidential Director 12 Executive Director 13 Director 14 Executive Director 15 Senior Director 16 Manager 17 Senior Director 18 Senior Manager 19 Director 20 Senior Manager 21 Manager 22 Senior Manager 23 Manager 24 Manager Infinity Share Bonus Bonus % 9 Presidential Diamond 5% 8 Presidential Ruby 5% 7 Presidential Sapphire 5% 6 Presidential Director 5% 5 Executive Director 5% 4 Senior Director 5% 3 Director 5% 2 Senior Manager 5% 1 Manager 5% 17

18 Sede centrale Europa: UnicityGlobal Markets GmbH Rigistrasse 2 CH-6300 Zug Svizzera Per ulteriori informazioni, vi preghiamo di contattare il vostro Sponsor. La disponibilità dei prodotti varia da Paese a Paese. Unicity non garantisce al Distributore (incaricato) alcun compenso o stipendio specifico, guadagno oppure successo. Il guadagno oppure il successo di un Distributore si creano mediante gli ottimi rapporti con i clienti e la vendita, e all impiego ed il consumo dei prodotti Unicity all interno della Downline dei Distributore. All Incaricato viene richiesto di costruire ed estendere in modo continuo la propria organizzazione di distribuzione con il lavoro costante, l istruzione e il sostegno dei Distributore Unicity International Inc. Tutti i diritti riservati REV2