I sistemi informativi a supporto della gestione delle risorse umane
|
|
|
- Sergio Bini
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 I sistemi informativi a supporto della gestione delle risorse umane Roma, 29 Novembre 2006 Claudia Baculo RSO SpA
2 L architettura tecnica dei sistemi informativi del personale Dipendenti Servizi di informazione /comunicazione Servizi amministrativi Servizi di sviluppo Sistema Informativo RU Amministraz. Gestione Processi RU Personale RU Reporting Servizi ad hoc Reporting on line Area per i dipendenti Applicazioni a supporto dei processi RU Responsabili Dirigenti
3 Centro di Formazione Studi I servizi di informazione e comunicazione PORTALI VERTICALI Portali dedicati a specifiche comunità di pratiche E-LIBRARY PORTALE PORTALE INTRANET INTRANET Offre contenuti informativi PORTALI PORTALI VERTICALI VERTICALI NEWS EVENTI PROCEDURE ORGANIZZAZIONE MESSAGGI NEWS ALTRI CONTENUTI E-SERVICES Sviluppano la comunicazione con e tra gli utenti TELEFONI EVENTI SONDAGGI FORUM CORPO DEL PORTALE Contenuti e informazioni
4 Centro di Formazione Studi I servizi di informazione e comunicazione: e-library L e-library offre contenuti informativi (es: articoli, eventi, news, procedure, progetti, circolari, etc.) destinati a tutti gli utenti del portale o in maniera specifica ad alcuni segmenti di destinatari.
5 Centro di Formazione Studi I servizi di informazione e comunicazione: e-services Gli e-services sviluppano la comunicazione con gli utenti (gli indirizzi mail, telefonici, etc.) e tra gli utenti (forum, chat, sondaggi, etc.) Possono essere destinati a tutti gli utenti del portale o a specifiche comunità.
6 Centro di Formazione Studi I servizi di informazione e comunicazione: i portali verticali I Portali Verticali consentono l accesso a pagine web dedicate a specifiche comunità, create in base ai territori, ai processi, alle competenze. In ogni portale gli utenti possono trovare facilmente informazioni e servizi di specifico interesse.
7 I servizi di sviluppo del personale: la formazione DIPENDENTE Info e news Catalogo Corsi Percorso formativo Iscrizione corsi Info logistiche Accesso ai materiali Strumenti di supporto , Forum, chat etc. Corsi online SISTEMA Gestione Operativa Knowledge System Learning Management System PERSONALE RU Alimentazione news e info Schede personali Gestione catalogo corsi Gestione iscrizioni Gestione calendario corsi Gestione dei materiali Gestione Docenti Gestione corsi online Questionari e test
8 I servizi di sviluppo del personale: le principali funzionalità I sistemi informativi di gestione delle competenze presentano le seguenti funzionalità: GESTIONE ANAGRAFICA SISTEMA PROFESSIONALE ORGANIZZAZIONE PROCESSI DI VALUTAZIONE GESTIONE DATI, UTENTI REPORT E LINGUE Importazione Risorse Gestione della Scheda Personale Importazione e Gestione Valutatori Gestione dello Storico Valutazioni per Risorsa Aree professionali Famiglie professionali Ruoli professionali Livelli di seniority Profili attesi Competenze Comportamenti organizzativi Obiettivi Valutazioni e commenti Sedi Struttura Organizzativa Storico della Struttura Setting di un nuovo processo Definizione dei Parametri Storico delle Valutazioni Visualizzazione Dati Gestione utenti Gestione gruppi Importa risorse Importa Valutatori Esporta Valutazioni Importa Organizzazione Importa sistema professionale Gestione lingue
9 I servizi di sviluppo del personale: il sistema professionale I sistemi consentono di gestire le dimensioni organizzative e la mappatura delle capacità/conoscenze disegnata sul sistema organizzativo: Gestione del sistema professionale: aree/famiglie professionali e ruoli presenti nell ente, collegati ai diversi livelli di seniority, ai profili attesi e ai percorsi di sviluppo, attraverso importazione dei dati dai sistemi informativi del personale. Gestione degli item di valutazione: conoscenze tecnico/professionali, capacità, comportamenti organizzativi, obiettivi sia associati tout court a tutte le risorse da valutare sia associando specifici item ad ogni area/famiglia professionale, ai ruoli, ai livelli di seniority. I sistemi devono garantire la storicizzazione del sistema organizzativo per consentire di correlare la valutazione effettuata al contesto organizzativo presente in quel momento. Gestione dei profili target per identificare il gap di competenze delle risorse valutate
10 I servizi di sviluppo del personale: il processo di valutazione I sistemi informativi più evoluti sono in grado di supportare tutte le fasi del processo di valutazione: partendo dalla mappatura del sistema delle competenze permettono una fedele definizione della struttura organizzativa agevolano ed automatizzano il caricamento dell'anagrafica dei dipendenti importandola direttamente dai sistemi di gestione del personale consentono la rilevazione delle competenze e della performance tramite schede on line accessibili ai responsabili degli uffici del personale visualizzano i dati raccolti e ne rendono possibile l'analisi attraverso i Report presenti sul sistema
11 I servizi amministrativi BASE 1. Immatricolare e cessare un dipendente 2. Gestire le retribuzioni 3. Gestire gli adempimenti verso gli Enti Previdenziali 4. Gestire gli adempimenti verso gli Enti creditori 5. Gestire l elaborazione e produzione di CUD, 730 e Gestire i flussi telematici verso Enti Esterni AVANZATI 7. Gestire la produzione informatizzata del cedolino e del CUD 8. Produrre ed elaborare la reportistica 9. Gestire i flussi telematici per controllo di gestione
12 I servizi amministrativi 1. Immatricolazione e Cessazione (gestione giuridica) GESTIONE GIURIDICA 2. Gestione dell Anagrafica 3. Gestione dei Dati Assegnazione 4. Gestione Amministrativa 5. Gestione di Presenze/Assenze 6. Gestione dei Buoni Pasto 7. Gestione Giuridica 8. Gestione Provvedimenti 9. Gestione Mobilità
13 Centro di Formazione Studi Perché un sistema di reporting per la DRU Disponibilità di un set di report completo ed in linea con le esigenze della direzione RU e dei principali clienti interni/esterni Possibilità di fare analisi sui dati in modo semplice e veloce Aggiornamento periodico dei dati gestiti sul DataBase e allineamento dei report Conservazione dei dati storici Univocità e integrità dei dati Integrazione dei dati provenienti da fonti diverse Indipendenza dai sistemi gestionali sottostanti Possibilità di accedere ai dati su WEB (pubblicazione di pagine statiche o introduzione di pagine dinamiche) Conoscenze informatiche non richieste alle persone che gestiranno i report realizzati
Hr System La gestione delle risorse umane di TeamSystem
Hr System La gestione delle risorse umane di TeamSystem Un sistema completo ed integrato con i programmi di gestione paghe e progetti di TeamSystem HR System integrato con : - TeamTime (presenze) - Paghe
UN SISTEMA INTEGRATO PER LA GESTIONE DI PROCESSI SCOLASTICI E FORMATIVI. Provincia di Genova Forum P.A Roma 8-12 Maggio 2006
UN SISTEMA INTEGRATO PER LA GESTIONE DI PROCESSI SCOLASTICI E FORMATIVI Provincia di Genova Forum P.A. 2006 Roma 8-12 Maggio 2006 Anagrafe Regionale studenti e Osservatorio Pubblica Istruzione Banca dati
Ipotesi di disegno dell architettura funzionale del sistema
Ipotesi di disegno dell architettura funzionale del sistema Regole di navigazione e concetti base di funzionamento Data: 5 Aprile 2017 Realizzato nel quadro del Programma Realizzato Azione nel Coesione
- durata 4 ore - Art. 46 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.
C026 Corso di formazione per addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione delle emergenze CORSO DI TIPO A : Rischio di incendio Basso - durata 4 ore - Art. 46 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i.
C022 Corso di formazione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro destinato ai lavoratori Rischio chimico
C022 Corso di formazione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro destinato ai lavoratori Rischio chimico - durata 3 ore - Artt. 36-37 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. Accordo Stato-Regioni del
Piattaforma SpeedUp, l approccio integrato alla gestione del credito che consente di disporre:
Piattaforma SpeedUp, l approccio integrato alla gestione del credito che consente di disporre: Di un sistema evoluto in grado di supportare tutte le attività di gestione delle fatture in scadenza e insolute
Ministero dell Economia e delle Finanze
Ministero dell Economia e delle Finanze DIPARTIMENTO DELL AMMINISTRAZIONE GENERALE, DEL PERSONALE E DEI SERVIZI DIREZIONE CENTRALE DEI SISTEMI INFORMATIVI E DELL INNOVAZIONE Data Roma, 3 dicembre 2012
La Gestione del costo del Lavoro, la situazioni degli organici e il controllo degli scostamenti fra consuntivi. ADP Labor Cost
La Gestione del costo del Lavoro, la situazioni degli organici e il controllo degli scostamenti fra consuntivi. ADP Labor Cost Introduzione 1. Lo scopo Il costo del lavoro è la vera variabile strategica
L Anagrafe delle Aziende agricole della Regione Emilia Romagna
L Anagrafe delle Aziende agricole della Regione Emilia Romagna uno specifico archivio informatizzato, integrato nel sistema informativo agricolo regionale (SIAR) (Reg. art. 2) L'Anagrafe regionale delle
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura. PAGHE Rel Data rilascio: 31 LUGLIO Sintesi Argomenti Rel.
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura PAGHE Rel. 5.0.7.1 Data rilascio: 31 LUGLIO 2018 Sintesi Argomenti Rel. Paghe 5071 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di documentare
- 22% Docenti - 47% Personale Tecnico Amministrativo - 39% Studenti I^ anno - 20% Studenti anni successivi
Servizi in rete L Università Iuav di Venezia partecipa da anni al Progetto Good Practice (GP), coordinato dal Politecnico di Milano con l obiettivo di misurare e comparare le prestazioni di costo e qualità
RIPENSARE IL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO: VINCOLI ED OPPORTUNITA' DELLA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE
RIPENSARE IL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO: VINCOLI ED OPPORTUNITA' DELLA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE A cura di: Alessandro Hinna Università di Roma Tor Vergata Agenda 2 1. Introduzione al
Direzione Generale. Segreteria generale. Controllo di Gestione e Reporting. Servizi documentali di Ateneo. Organi collegiali
Direzione Generale di Direzione Supporto giuridico e collaborazioni strutturate con soggetti pubblici e privati Attività di supporto a: Collegio Revisori Conti Nucleo di Valutazione Presidio di qualità
GESTORE DEL SISTEMA QUALITA AZIENDALE
GESTORE DEL SISTEMA QUALITA AZIENDALE DESCRIZIONE SINTETICA GESTORE DEL SISTEMA QUALITA AZIENDALE Il gestore del è in grado di sviluppare ed implementare un funzionale all attuazione degli obiettivi strategici
manager Italia Da Wolters Kluwer Italia la soluzione di Business Intelligence per il mondo Paghe
manager budget costi del personale e Budget link contabilizzazione dei costi report generazione tabulati e statistiche management gestione dei processi di Da Wolters Kluwer Italia la soluzione di Business
IL CONTROLLO DI GESTIONE Procedure interne di raccolta delle informazioni, i destinatari, il sistema di reporting
Modelli organizzativi del controllo di gestione: aspetti comuni ai vari settori di attività IL CONTROLLO DI GESTIONE Procedure interne di raccolta delle informazioni, i destinatari, il sistema di reporting
INCENTIVE & PERFORMANCE MANAGEMENT LAB
INCENTIVE & PERFORMANCE MANAGEMENT LAB La soluzione per informatizzare e gestire il processo di Performance Management www.odmconsulting.com 1 IL CONTESTO DI RIFERIMENTO La corretta gestione della Performance
Il Ministero degli Affari Esteri verso la reingegnerizzazione dei processi
FORUM PA 2006 Il Ministero degli Affari Esteri verso la reingegnerizzazione dei processi Convegno G2 11-05-2006 La PA digitale come fattore critico per la lotta agli sprechi Relatore: Direttore Generale
Sistema Informativo del Lavoro e della Formazione Professionale
Sistema Informativo del Lavoro e della Formazione Professionale e il mantenimento del Catalogo Regionale Catalogo Regionale INDICE 1 INTRODUZIONE...4 1.1 Consultazione del Catalogo...5 1.1.1 Consultazione
Studi Legali. «Se conosci bene i tuoi clienti, saprai con maggior precisione che cosa offrire, quando in che modo e a quale prezzo». (P.
Studi Legali «Se conosci bene i tuoi clienti, saprai con maggior precisione che cosa offrire, quando in che modo e a quale prezzo». (P. Kotler) Lo Studio Legale non può prescindere dalla conoscenza del
Riepilogo iniziativa CF_1628_I_2015
Riepilogo iniziativa CF_1628_I_2015 1. Soggetto presentatore Nome Partita IVA Tipologia Sede Telefono gm srl 10099891003 Organismi di, accreditati per lo svolgimento di attività di continua presso una
INFORMATICA TECNOLOGIE DELLA COMUNICAZIONE SAPERI MINIMI DISCIPLINARI
TECNOLOGIE DELLA COMUNICAZIONE SAPERI MINIMI DISCIPLINARI 1 TECNOLOGIE DELLA COMUNICAZIONE SAPERI MINIMI DISCIPLINARI CLASSE I ITE Sistemi informatici. - Informazioni, dati e loro codifica. - Architettura
Termine di conclusione del procedimento. 180 giorni dalla data della prima prova, compatibilmente con la complessità organizzativa della procedura
amministrativi di competenza Servizio Risorse Umane Recapito telefonico: +39 06 93295222 PEC: personale@cert.comune.albanolaziale.rm.it Aggiornato al mese di settembre 2013 Assunzione a tempo indeterminato,
MF HUB FINANCIAL. e-class Class Editori MILANO FINANZA
MF HUB FINANCIAL e-class Class Editori MILANO FINANZA COS È: UNO STRUMENTO INNOVATIVO PER I CONSULENTI BANCARI MF Hub è uno strumento progettato per migliorare in modo sensibile Il lavoro della Banca e
BASI DI DATI. basi di dati - introduzione ai sistemi informativi 1
BASI DI DATI basi di dati - introduzione ai sistemi informativi 1 Sistema Informativo Insieme degli strumenti, risorse e procedure che consentono la gestione delle informazioni aziendali e' essenziale
SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI
SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI introduzione ai sistemi informativi 1 Sistema Informativo Insieme degli strumenti, risorse e procedure che consentono la gestione delle informazioni aziendali e' essenziale
Programmare e valutare la formazione
Programmare e valutare la formazione Il Laboratorio del Dipartimento della Funzione Pubblica Ezio Lattanzio La qualità della formazione per la pubblica amministrazione. Verso standard condivisi tra pubblico
Workshop Regioni e Comuni Report. 6/7 aprile 2017
Workshop Regioni e Comuni Report 6/7 aprile 2017 Realizzato nel quadro del Programma Realizzato Azione nel Coesione quadro Complementare del Programma al PON Azione Governance Coesione e Capacità Complementare
Tecnico specializzato in commercio internazionale
Denominazione Figura / Profilo / Obiettivo Professioni NUP/ISTAT correlate Tecnico specializzato in commercio 3.3.4.1.0 - Spedizionieri e tecnici dell'organizzazione commerciale 2.5.1.5.2 - Specialisti
Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell Amministrazione Pubblica
Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell Amministrazione Pubblica CAPITOLATO TECNICO PER UN SERVIZIO DI MANUTENZIONE, GESTIONE ED EVOLUZIONE DELLA COMPONENTE AUTOGOVERNO DEL SISTEMA INFORMATIVO
INCENTIVE & PERFORMANCE MANAGEMENT. La soluzione per informatizzare e gestire il processo di Performance Management
INCENTIVE & PERFORMANCE MANAGEMENT La soluzione per informatizzare e gestire il processo di Performance Management IL CONTESTO DI RIFERIMENTO La corretta gestione della Performance è l elemento fondamentale
PERFORMANCE ANNO 2015 PIANO DELLA STRUTTURA SERVIZI TECNOLOGICI E FUNZIONE AQ: PROGETTAZIONE
Pagina 2 di 10 Numeratore Processi formalizzati nel periodo (2015) Processi già formalizzati N nuovi processi formalizzati Totale processi già formalizzati Valore indicatore= Almeno un processo a trimestre
SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI. introduzione ai sistemi informativi 1
SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI introduzione ai sistemi informativi 1 Sistema Informativo Insieme degli strumenti, risorse e procedure che consentono la gestione delle informazioni aziendali e' essenziale
Web solution per l organizzazione aziendale. Giugno 2017
Web solution per l organizzazione aziendale Giugno 2017 Contesto (1 di 2) Il management ed il personale di un'impresa efficiente deve poter interagire, nella operatività quotidiana, agevolmente e correttamente
Strumenti per la digitalizzazione della P.A.
Strumenti per la digitalizzazione della P.A. Corso 60 ore Area tematica: Gestione del documento informatico: produzione e conservazione dei documenti digitali o digitalizzati Il DPCM 13 novembre 2014 detta
Profilo Professionale
Profilo Professionale Esperto Amministrazione del Personale Roma 17 Marzo 2015 Organizzazione Sviluppo Risorse Umane e Qualità Certificata ISO 9001:2008 Certificata OHSAS 18001:2007 Finalità L Esperto
L integrazione della Customer Satisfaction nel ciclo delle performance
L integrazione della Customer Satisfaction nel ciclo delle performance Metodologia e strumenti per il Customer Satisfaction Management Cos è il CSM È un modello di rilevazione della soddisfazione dei cittadini
IL SOFTWARE GESTIONALE PER GLI ENTI DI FORMAZIONE
IL SOFTWARE GESTIONALE PER GLI ENTI DI FORMAZIONE SEMPLICE DA USARE MODULARE PERSONALIZZABILE IL SOFTWARE CREATO PER CHI VUOLE PERFEZIONARE L ORGANIZZAZIONE DEI CORSI DI FORMAZIONE SOCRATE È IL SOFTWARE
SISTEMI INFORMATIVI DIREZIONALI
SISTEMI INFORMATIVI DIREZIONALI Domande chiave Cosa sono i sistemi informativi direzionali (SID)? Che differenza con i sistemi di supporto alle attività operative? Qual è il punto di partenza per capire
Una visione estesa ed evoluta dei processi di Pianificazione e Controllo in azienda 16 Marzo 2016
Una visione estesa ed evoluta dei processi di Pianificazione e Controllo in azienda 16 Marzo 2016 Agenda Era il 2000... Il Mondo cambia La Tecnologia evolve Il Cliente cambia Il Consulente cambia Il nostro
Rossella Mondani 28 novembre 1966 Cat. D Area amministrativo-gestionale Scuola Normale Superiore. fiorentino
F ORMATO EUROPEO PER IL CURRICULUM VITAE INFORMAZIONI PERSONALI Nome Data di nascita Qualifica Amministrazione Incarico attuale Telefono ufficio E-mail Rossella Mondani 28 novembre 1966 Cat. D Area amministrativo-gestionale
C013 Corso di formazione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro destinato ai lavoratori. FORMAZIONE GENERALE - durata 4 ore -
C013 Corso di formazione in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro destinato ai lavoratori FORMAZIONE GENERALE - durata 4 ore - Artt. 36-37 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. Accordo Stato-Regioni
Soluzioni e tecnologie innovative per la gestione dei contenuti al servizio del cittadino
Soluzioni e tecnologie innovative per la gestione dei contenuti al servizio del cittadino Dario Orbecchi Responsabile offerta ECM, Comdata Spa d.orbecchi@comdata.it I sistemi di gestione dei contenuti
L area pubblica è costituita da un portale informativo attraverso il quale è possibile effettuare la diffusione dell informazione.
Area web Pubblica L area pubblica è costituita da un portale informativo attraverso il quale è possibile effettuare la diffusione dell informazione. L informazione contenuta nel portale può essere di tipo
Argomenti Corso SAP HR (o HCM) Completo. Vantaggi del corso: potrai seguire le lezioni come e quando vuoi tu, e con il supporto di un tutor
Argomenti Corso SAP HR (o HCM) Completo Obiettivo del corso: grazie al corso SAP HCM potrai acquisire le nozioni fondamentali nell ambito delle risorse umane Vantaggi del corso: potrai seguire le lezioni
PTPCT FNOPI ALLEGATO 2 PROGRAMMAZIONE DELLE MISURE ASSOCIATE AI RISCHI PRIORITARI
PTPCT 2018-2020 FNOPI ALLEGATO 2 PROGRAMMAZIONE DELLE MISURE ASSOCIATE AI RISCHI PRIORITARI Rischio: IP01; IP03; IP04; IP13; IP14; IP15; IP16; IP17; IP18 Tipo Misura: Generale - Trasparenza MISURA IP.TR.01
Paghe Servizio Completo
Paghe Servizio Completo Specialisti pratiche collocamento Rapporti con Istituti e Fisco SCOPRIRE COSA FANNO PER TE SCOPRIRE COME Azienda Invia/consegna file o documenti a Feinar Rileva le presenze del
Riepilogo iniziativa CF_2116_I_2018
Riepilogo iniziativa CF_2116_I_2018 1. Soggetto presentatore Nome Partita IVA Tipologia Sede Telefono ISCOM EMILIA ROMAGNA 03109320378 Enti/organismi di formazione in possesso della certificazione di qualità
Customer Relationship Management
Customer Relationship Management Come migliorare il tuo business Acquisire Clienti nuovi Ridurre i costi Incrementare l efficienza Fidelizzare i Clienti consolidati Organizzare meglio le attività Prendere
PROGRAMMA INFORMATIZZAZIONE DELLA GESTIONE DEI FLUSSI DOCUMENTALI A MEZZO PROTOCOLLOASP, PEC E PEO CORSO DI FORMAZIONE PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO
Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali Direzione generale per le risorse umane e finanziarie
Catalogo Corsi One Service Classic & Revolution ihcm2
Catalogo Corsi 2018-2019 One Service Classic & Revolution ihcm2 2 Formazione Continua IL PERCORSO DI FORMAZIONE Questo Catalogo propone al Cliente i corsi utili alla pianificazione del proprio percorso
La valutazione dinamica dei livelli di sicurezza stradale a Perugia. Leonardo Naldini
La valutazione dinamica dei livelli di sicurezza stradale a Perugia. Leonardo Naldini Roma, 05 Novembre 2012 Auditorium del MACRO: CENTRI DI MONITORAGGIO DELLA SICUREZZA STRADALE Il processo evolutivo
SEMINARIO LA BANCA DATI UNITARIA (BDU) IL SISTEMA DI REPORTING COME STRUMENTO DI MONITORAGGIO DEGLI INVESTIMENTI PUBBLICI
SEMINARIO LA BANCA DATI UNITARIA (BDU) IL SISTEMA DI REPORTING COME STRUMENTO DI MONITORAGGIO DEGLI INVESTIMENTI PUBBLICI Torino, 29 novembre 2013 1 Il monitoraggio degli investimenti pubblici Definizione:
Università degli Studi di Pavia Area Sistemi Informativi PIANO TRIENNALE DELLE ATTIVITÀ
Università degli Studi di Pavia Area Sistemi Informativi PIANO TRIENNALE DELLE ATTIVITÀ Sommario PIANO TRIENNALE DELLE ATTIVITÀ... 1 1 SERVIZI PER LA DIDATTICA... 1 2 PERSONALE... 3 3 CONTABILITÀ E FINANZA...
100 ore (classe terza) 100 ore (classe quarta) Tutti i docenti del consiglio di classe. Nominativo Referente. Titolo Impresa Formativa Simulata
Nominativo Referente. Titolo Impresa Formativa Simulata. Azienda Tutor Attività e/o prodotto che si intende offrire alla rete regionale IFS Classi Coinvolte Anno Sezione. Totale studenti. N. Ore che si
Human Resource Portal
Human Resource Portal L idea Supportare le aziende nella gestione delle risorse umane e dell iter di recruitment, Facilitare i processi aziendali attraverso funzionalità profilate a seconda dei ruoli.
OBIETTIVI Programma per la Trasparenza e l Integrità
Allegato 5 OBIETTIVI Programma per la Trasparenza e l Integrità -2017 Riferimenti normativi: decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 (attuazione della legge 4 marzo 2009, n.15, in materia di ottimizzazione
Studio di retribuzione 2016
Studio di retribuzione 2016 HUMAN RESOURCES Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.it STUDIO DI RETRIBUZIONE INDICE Human Resources EDITORIALE... 3 INDICE... 4 ORGANIGRAMMA... 6 HR SPECIALIST/GENERALIST...
Il Data Warehouse di Ateneo
Il Data Warehouse di Ateneo Presentazione e contenuti Il Data Warehouse dell Ateneo di Bologna (DW) è una collezione di dati di supporto per i processi decisionali e costituisce un miglioramento del patrimonio
FORMAZIONE AZIENDALE. Focus area AFC - Amministrazione, Finanza e Controllo
FORMAZIONE AZIENDALE Focus area AFC - Amministrazione, Finanza e Controllo Gli strumenti di pianificazione e controllo di gestione a servizio dell impresa www.rwc.it PREMESSA LOGICHE DI PROGETTAZIONE E
Anagrafe Regionale dell edilizia scolastica. Maggio 2010
Anagrafe Regionale dell edilizia scolastica Maggio 2010 Art. 23 L.R. n. 28 del 28.12.2007 1. La Regione, previi accordi di collaborazione con gli enti locali, istituisce l'anagrafe regionale dell'edilizia
Modello Organizzativo e Gestionale ex D.Lgs 231/01 MODELLO ORGANIZZATIVO E GESTIONALE EX D.LGS 231/01 PROTOCOLLO PR231H BUSTE PAGA
Pagina Pag. 1 a 5 MODELLO ORGANIZZATIVO E GESTIONALE EX D.LGS 231/01 PROTOCOLLO PR231H BUSTE PAGA LISTA DI DISTRIBUZIONE REDATTO APPROVATO Data 20/10/2016 Data 20/10/2016 Firma Firma Pag. 1 a 5 Pagina
MASTER in GENERAL MANAGEMENT
UNIVERSITA DEGLI STUDI DELL INSUBRIA DIPARTIMENTO DI ECONOMIA MASTER in GENERAL MANAGEMENT 2018-2019 IV EDIZIONE Corso serale Gli obiettivi del corso Il Master serale in General Management è un percorso
Evento Formativo GLI INDICATORI IN CAMPO SANITARIO TRA STRUMENTI DI RILEVAZIONE E QUALITA DELLA VITA
R e g io n e P u g l ia O r g a n i s m o R e g i o n a l e p e r l a F o r m a z i o n e i n S a n i t à Evento Formativo GLI INDICATORI IN CAMPO SANITARIO TRA STRUMENTI DI RILEVAZIONE E QUALITA DELLA
STUDIO DI RETRIBUZIONE 2017
STUDIO DI 2017 HUMAN RESOURCES Temporary & permanent recruitment www.pagepersonnel.it PAGEGROUP PageGroup, leader globale nella ricerca e selezione di professionisti qualificati ed executive mediante contratti
CENTRO FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO Sede di Pietra Ligure. La prevenzione della corruzione in Sanità
Pagina 1 di 5 Indice 1 Scopo e campo d applicazione... 2 2 Responsabilità... 2 3 Documenti e riferimenti normativi... 2 5 Modalità operative... 2 6 Archiviazione... 5 PROPOSTO DA: Responsabile Prevenzione
A. Performance organizzativa. B. Performance individuale
Allegato 1: Il monitoraggio sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni relativo al ciclo della performance precedente del Comune di Lesmo A.1.
PERCORSO FORMATIVO 1 MODULO. Normativa e Gestione dei Trattamenti
PERCORSO FORMATIVO 1 MODULO Normativa e Gestione dei Trattamenti PRIVACY GDPR Corso Formazione Privacy GDPR 1 modulo Giugno 2018 1 SUPPORTO NORMATIVO SOFTWARE APPLICATIVO PERCORSO DI FORMAZIONE SUPPORTO
E-learning modelli e strumenti
modelli e strumenti 7 dicembre 2012 Di cosa parleremo Progettazione di un percorso e-learning analisi dei fabbisogni progettazione didattica L erogazione dei percorsi Attività da fare prima, durante e
Obiettivi di accessibilità per l anno 2017
Allegato 1 UNIVERSITA PER STRANIERI DI SIENA Obiettivi di accessibilità per l anno 2017 Redatto ai sensi dell articolo 9, comma 7 del decreto legge 18 ottobre 2012, n. 179. 1 SOMMARIO Obiettivi di accessibilità
PAGHE Rel Attenzione!!:
Guida Operativa Implementazioni nuova Release Procedura PAGHE Rel. 5.0.6.2 Data rilascio: 20 Novembre 2017 Lo scopo che si prefigge questa guida è quello di documentare le implementazioni introdotte nella
PERSEO. Sistema Informativo per la Gestione del Ciclo della Performance REGIONE CALABRIA. Dipartimento Controlli
REGIONE CALABRIA Dipartimento Controlli PERSEO PERformance System Evaluation Oriented Catanzaro, 10 novembre 2014 Sistema Informativo per la Gestione del Ciclo della Performance AGENDA Introduzione Dott.
STUDIA APPRENDI CONDIVIDI
Milano 18 maggio 2016 www.alteaup.it STUDIA APPRENDI CONDIVIDI nell era della Digital Transformation SOLUZIONI IN CLOUD PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE SOMMARIO 01 02 03 04 05 06 07 L evoluzione nella
AML / CFT in UBI><Banca. Modello organizzativo, impianto normativo e politiche di gestione
AML / CFT in UBI>
la soluzione a tutti i problemi di gestione della formazione
dagli esperti della formazione la soluzione a tutti i problemi di gestione della formazione programmi calendari iscrizioni convocazioni reporting e tanto altro in un solo applicativo senza installare alcun
Portale dei Tirocini 1
Portale dei Tirocini 1 Obiettivi del servizio Il servizio è rivolto a tutti coloro che, a vario titolo e per le rispettive competenze, esercitano funzioni nell ambito della L.R. n. 34/2008 sulla Disciplina
MAPPA DELLE COMPETENZE - Indirizzo INFORMATICA, articolazione INFORMATICA a.s
MAPPA DELLE COMPETENZE - Indirizzo INFORMATICA, articolazione INFORMATICA a.s. 2016-2017 CODICE ASSE: professionale QUINTO ANNO Ciclo di vita di un prodotto/servizio Norme e standard settoriali per la
A cura della prof.ssa Sabina Nuti Responsabile del Laboratorio Management e Sanità
SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DELLE RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI DELLA REGIONE TOSCANA Piano delle attività A cura della prof.ssa Sabina Nuti Responsabile del Laboratorio Management e Sanità
ORDINE DI SERVIZIO n. 36/14 ACQUISTI
ACQUISTI Con riferimento all Ordine di Servizio n. 26 del 19.11.2014, si provvede a definire l articolazione della funzione ACQUISTI e ad attribuire e/o confermare le seguenti responsabilità: ACQUISTI
Corso per la preparazione all esame abilitativo per l iscrizione all Albo Promotori Finanziari!
Corso per la preparazione all esame abilitativo per l iscrizione all Albo Promotori Finanziari Organismo per la tenuta dell Albo Promotori Finanziari Indice Premessa La nostra esperienza Metodologia didattica
ALLEGATO A Requisiti dell Applicativo SUAP Camerale. Premesse. L applicativo SUAP si compone:
ALLEGATO A Requisiti dell Applicativo SUAP Camerale Premesse L applicativo SUAP si compone: 1. della base della conoscenza; 2. del front office per imprese e intermediari; 3. del sistema di pagamento elettronico;
SICUREZZA DI AMBIENTI E PERSONE
AMMINISTRAZIONE GESTIONE ORGANIZZAZIONE SICUREZZA DI AMBIENTI E PERSONE AMMINISTRAZIONE GESTIONE ORGANIZZAZIONE SALUTE E SICUREZZA HR APPLICATION FRAMEWORK PAGHE PRESENZE WORKFLOW PRESENZE NOTE SPESE DOSSIER
Approvato con Det. DG n. 206 del 30/12/2016 decorrenza 22/10/2016 DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE
Approvato con Det. DG n. 206 del 30/12/2016 decorrenza 22/10/2016 DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE STRUTTURE ORGANIZZATIVE AREA ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO
IL PIANO DI QUALITA AZIENDALE
I DATABASE IL PIANO DI QUALITA AZIENDALE Metodologia per raggiungere gli obiettivi di un azienda in modo Veloce Economico Sicuro Standardizzato 2 IL SISTEMA AZIENDA L azienda è un organizzazione che per
Sommario della lezione
Sommario della lezione Introduzione ai sistemi informatici dad un punto di vista generale: concetto di risorsa, processo, informazione sistema informativo e sistema informatico Un esempio Concetti essenziali
Approvato con Det. n. 16 del 10/04/2017 DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE
Approvato con Det. n. 16 del 10/04/2017 DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE DIREZIONE ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE DIRETTORE REDAZIONE SEGRETERIA DI DIREZIONE UNITA FUNZIONI TRASVERSALI UNITA PRIVACY
Paghe Servizio Completo
Paghe Servizio Completo Addetti pratiche collocamento Rapporti con Istituti e Fisco SCOPRIRE COSA FANNO PER TE SCOPRIRE COME Azienda Invia/consegna file o documenti a Feinar Rileva le presenze del personale
Scopo Raccolta delle informazioni Il cruscotto Aziendale Area Direzione Aziendale Area Centri di responsabilità
Obiettivo: A2) Programmare, gestire e successivamente controllare, su base periodica ed in modo sistemico, le operazioni aziendali allo scopo di raggiungere gli obiettivi di gestione prefissati. Azione:
Competenze digitali per la PA
Competenze digitali per la PA Valentina Albano Ufficio Innovazione e Digitalizzazione Dipartimento della Funzione Pubblica 1 La mission favorire i processi di trasformazione digitale e migliorare il livello
23/05/ :56:05 Pagina 1 di 5
Denominazione Figura / Profilo / Obiettivo Edizione 2016 Professioni NUP/ISTAT correlate 2.5.1.3.1 - Specialisti in risorse umane 2.5.1.3.2 - Specialisti dell organizzazione del lavoro 4.1.1.4.0 - Addetti
IL SITO WEB. Concetti generali
IL SITO WEB Concetti generali CONCETTI GENERALI Il sito Internet è un insieme di pagine web legate tra loro che si riferiscono allo stesso utente. TIPOLOGIE SITI INTERNET Possono essere: STATICI, consentono
ADEMPIMENTI PRIVACY ALLA LUCE DEL NUOVO REGOLAMENTO UE N. 679/2016
MIL-QOD007-02112015-131227/MGadg ADEMPIMENTI ALLA LUCE DEL NUOVO REGOLAMENTO UE N. 679/2016 a cura di Marco Amato GDPR Cosa fare per essere compliant? Organigramma/Mapping delle risorse chiave in azienda
DIDATTICA.SNS.IT PIATTAFORMA PER IL SUPPORTO ALLE ATTIVITÀ DIDATTICHE DELLA SCUOLA AREA STRATEGIE DIGITALI SERVIZIO SISTEMI INFORMATIVI 29/11/2016
DIDATTICA.SNS.IT PIATTAFORMA PER IL SUPPORTO ALLE ATTIVITÀ DIDATTICHE DELLA SCUOLA AREA STRATEGIE DIGITALI SERVIZIO SISTEMI INFORMATIVI 29/11/2016 DIDATTICA.SNS.IT 01/12/2016 2 Oggetto della presentazione
ORGANIGRAMMA DELLE STRUTTURE AMMINISTRATIVE DELL ATENEO
Università degli Studi di Messina ORGANIGRAMMA DELLE STRUTTURE AMMINISTRATIVE DELL ATENEO - 2014 A cura della Direzione Generale dell Università 1 Legenda dei colori Rettore Direzione Generale Dipartimento
CAPITOLATO TECNICO PER APPLICATIVO DI GESTIONE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE E DEL MEDICO COMPETENTE
CAPITOLATO TECNICO PER APPLICATIVO DI GESTIONE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE E DEL MEDICO COMPETENTE 1. Premessa In riferimento alla necessità di aggiornare gli attuali programmi informatici
IL SOFTWARE WMS PER IL MAGAZZINO EFFICIENTE
IL SOFTWARE WMS PER IL MAGAZZINO EFFICIENTE GAIALOGIS è un WMS (Warehouse Management System), ovvero un software per il controllo della movimentazione e lo stoccaggio dei materiali nel magazzino. Grazie
SCENARI E STRUMENTI PER LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE a cura di: Avv. Gian Luca Caruso : Labser S.r.l.
SCENARI E STRUMENTI PER LA GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE a cura di: Avv. Gian Luca Caruso : Labser S.r.l., Collaboratore Centro di Ricerche sulla PA dell Università