Divisione polo didattico Piano della formazione 2011

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1 Allegato n. 3 alla deliberazione n. 112 del 28/09/2011 Area strategica 1 - Controlli Obiettivo 1 a - Assicurare un controllo sistematico sulle fonti di pressione sulla base di accordi con gli enti competenti o, in assenza, di una programmazione compatibile con le risorse disponibili e comunque adeguate alle caratteristiche del territorio con priorità per gli impianti soggetti ad AIA Attività - Tutte Formazione tecnico- normativa sulle attività connesse alle ispezioni ambientali [obblighi e responsabilità dei tecnici dell'agenzia, modalità di redazione dei verbali, individuazione delle possibili sanzioni, gestione dei rapporti con l'autorità giudiziaria...] Corso di formazione (tipo a) Personale di ruolo tecnico delle Sezioni provinciali addetto allo svolgimento delle attività di ispezione ambientale e alla redazione degli atti di accertamento e di contestazione delle eventuali violazioni riscontrate e personale della Divisione affari generali e legali Supportare da un punto di vista normativo e tecnico- operativo le attività connesse alle ispezioni ambientali nel rispetto della normativa di settore Obiettivo 1 a 5 - Assicurare lo svolgimento delle attività di vigilenza e controllo sulla produzione e la gestione dei rifiuti nel rispetto degli indirizzi strategici impartiti dall'agenzia Attività - Vigilanza e controllo tecnico degli impianti di produzione e gestione dei rifiuti Formazione sulla Direttiva 2008/98/CE in materia di vigilanza e controllo tecnico degli impianti di produzione e gestione dei rifiuti Giornata di interconfronto (tipo b) Personale di ruolo tecnico del Servizio suolo rifiuti e bonifiche addetto all'attività di vigilanza e controllo degli impianti di trattamento dei rifiuti e personale interessato alle attività in questione del Servizio tecnico della struttura centrale dell'agenzia Migliorare le conoscenze del personale tecnico dell'agenzia coinvolto addetti all'attività di vigilanza e controllo degli impianti di trattamento dei rifiuti sulle modifiche normative introdotte dalla Direttiva 2008/98/CE Obiettivo 1 b 1 - Effettuazione dei controlli sugli impianti soggetti ad AIA Obiettivo 1 b 2 - Avvio del confronto tra le procedure messe in atto nel primo anno di attività dalle diverse Sezioni Attività - Controllo degli impianti soggetti ad AIA Formazione in materia di controllo e rilascio di pareri sugli impianti soggetti ad AIA Giornata di interconfronto (tipo b) Personale delle strutture tecniche centrali e periferiche dell'agenzia direttamente coinvolto nelle attività di controllo degli impainti soggetti ad AIA Far emergere, mediante un confronto fra gli operatori, le criticità (tecniche) del modello organizzativo adottato al fine di svolgere i controlli ambientali in maniera progressivamente più efficace ed efficiente e tecnicamente qualificata e omogenea sul territorio 1

2 Area strategica 2 - Monitoraggi Obiettivo 2 a - Conoscenza della qualità dell'aria regionale alla scala del Km e sua previsione Obiettivo 2 a 5 - Formazione degli operatori addetti alle attività di monitoraggio della qualità dell'aria sui modelli di dispersione degli Attività - Gestione delle reti di rilevamento e controllo della qualità dell'aria Formazione sui modelli di dispersione degli inquinanti in atmosfera Corso di formazione (tipo a) Personale tecnico dell'agenzia addetto alle attività di monitoraggio della qualità dell aria Durata (in ore) 49 Durata (in giorni) 7 Fornire in maniera approfondita le nozioni di meteorologia, di micrometeorologia, di chimica dell atmosfera e di modellizzazione numerica necessarie alla comprensione dei fenomeni di inquinamento atmosferico Obiettivo 2 b 1 - Assicurare i campionamenti e le determinazioni analitiche sui punti di monitoraggio dei corpi idrici (D.lgs. 152/2006 All. 1, All. 2 e All. 7) Obiettivo 2 b 2 - Formazione degli operatori addetti alle attività di monitoraggio dei corpi idrici Attività - Monitoraggio dei corpi idrici Formazione sulle tecniche di monitoraggio delle acque superficiali ai sinsi dell'art. 1 del D.Lgs 152/2006, del D.lgs. 116/2008 e in attuazione della detrerminazione regionale n. A5354 del 28/10/2010 Personale tecnico del Servizio risorse idriche e naturali delle Sezioni provinciali addetto alle attività di monitoraggio delle acque superficiali Durata (in ore) 112 Durata (in mesi) 12 e primo semestre 2012 Consolidare e migliorare il livello di conoscenza degli operatori addetti al monitoraggio delle acque superficiali sulle nuove tecniche di monitoraggio biologico e idromorfologico di fiumi e laghi per assicurare il pieno assolvimento delle prescrizioni normative nazionalie regionali [Programma tecnico operativo per la messa a punto dei monitoraggi biologici dei corpi idrici superficiali della Regione Lazio] Costi (stimati) Da definire con il Servizio tecnico sulla base della soluzione organizzativa adottata Area strategica 5 - Supporto alla prevenzione primaria Obiettivo 5 a 5 - Balneazione e sorveglianza algale - Assicurare i campionamenti e le determinazioni analitiche sui punti di monitoraggio Attività - campionamenti e determinazioni analitiche sui punti di monitoraggio per balneazione e sorveglianza algale Formazione in materia di statistica applicata all'ecotossicologia Personale di ruolo tecnico (di categoria D) del Servizio risorse idriche e naturali presso le Sezioni provinciali addetti alle attività di monitoraggio delle acque di balneazione Migliorare il livello di conoscenza relativo all'applicazione dei test ecotossicologici degli operatori dell'agenzia addetti al monitoraggio delle biotossine algali 2

3 Area strategica 6 - Innovazione organizzativa e manageriale Obiettivo 6 a - Attuazione del programma triennale sulla trasparenza e l'integrità Obiettivo 6 c - Redazione della carta dei servizi e delle attività dell'agenzia Obiettivo 6 d 2 - Formazione dei dirigenti dell'agenzia sulle novità e responsabilità introdotte dal D.Lgs. 150/2009 e dalla legge regionale Attività - Miglioramento organizzativo, controllo interno, valutazione del personale Formazione dei dirigenti dell'agenzia sulle novità introdotte dalla c.d. Riforma Brunetta (D.Lgs. 150/2009) e dalla normativa regionale di adeguamento (L.R. 1/2011 Norme in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle amministrazioni regionali) Dirigenti delle strutture organizzative centrali e periferiche dell'agenzia Accompagnare il personale dirigente dell'agenzia nel processo di progressiva applicazione del D. Lgs. 150/2009 e della relativa normativa regionale di adeguamento promuovendo una partecipazione operativa degli stessi alla realizzazione delle prescrizioni normative previste (ciclo di gestione della performance - programma triennale per la trasparenza e l integrità) Obiettivo 6 a 3 - Predisposizione dei flussi informativi necessari alla contabilizzazione dei costi dei servizi erogati (con distinzione tra costi del personale e altri costi) Obiettivo 6 f 1 - Predisposizione dei flussi informativi necessari alla contabilizzazione dei costi dei servizi erogati Attività - Gestione del bilancio, rendiconto e accertamento dei residui, gestione delle entrate, gestione delle spese, contabilità economica e supporto al controllo di gestione Formazione in materia di contabilità analitica per la messa a punto e a regime di un sistema di controllo dei ricavi e delle spese a supporto delle scelte gestionali e di allocazione delle risorse Dirigenti di ruolo tecnico ed aministrativo coinvolti nel processo finalizzato alla predisposizione dei flussi informativi necessari alla contabilizzazione dei costi dei servizi erogati dall'agenzia e personale della Divisione bilancio, contabilità e sistenma informativo Migliorare il livello di conoscenza e competenza del personale dell'agenzia coinvolto nella predisposizione e alimentazione dei flussi informativi per l' implementazione di un sistema di controllo dei ricavi e delle spese Obiettivo 6 a 3 - Predisposizione dei flussi informativi necessari alla contabilizzazione dei costi dei servizi erogati (con distinzione tra costi del personale e altri costi) Obiettivo 6 f 1 - Predisposizione dei flussi informativi necessari alla contabilizzazione dei costi dei servizi erogati Attività - Gestione del bilancio, rendiconto e accertamento dei residui, gestione delle entrate, gestione delle spese Formazione sulla gestione del bilancio dell'agenzia Seminario (tipo b) Dirigenti e collaboratori di ruolo tecnico ed aministrativo coinvolti a vario titolo nella gestione dei capitoli di bilancio dall'agenzia Diffondere tra il personale (dirigenti e funzionari) delle strutture centrali e periferiche dell Agenzia una conoscenza, di livello base, omogenea su cprocessie procedure di gestione dei capitoli di bilancio di propria pertinenza 3

4 Obiettivo 6 c 1 - Censimento di processi e procedimenti dell'agenzia e definizione di responsabilità e tempi di espletamento Attività - Miglioramento organizzativo Formazione del personale amministrativo e tecnico dell'agenzia finalizzata alla definizione dei tempi di espletamento dei procedimenti dell'agenzia Personale della dirigenza e del comparto di ruolo tecnico ed amministrativo delle strutture centrali e periferiche dell'agenzia inserito nel gruppo di lavoro creato nel 2010 Durata (in ore) 42 Durata (in giorni) 6 Fornire al personale che partecipa al gruppo di lavoro costituito nel 2010 il supporto formativo necessario alla determinazione dei tempi di espletamento dei procedimenti individuati nel 2010 e dei processi ad essi sottostanti Obiettivo 6 e 2 - Revisione e completamento del quadro degli strumenti regolamentari Attività - gestione dello stato giuridico del personale, gestione del contenzioso del lavoro, gestione previdenziale parte giuridica, gestione delle presenze e delle assenze Formazione sulle novità introdotte dal collegato lavoro [L. 183/2010] in materia di trattamento giuridico del personale dipendente nella PP.AA. Personale della Divisione risorse umane Accrescere il livello di conoscenza del personale preposto alla gestione degli aspetti giuridici del personale dipendente dell'agenzia sulle novità introdotte dalla L.183/2010 (gestione del contenzioso, gestione previdenziale, gestione delle presenze e delle assenze.) Obiettivo 6 e 2 - Revisione e completamento del quadro degli strumenti regolamentari Attività - gestione economica del personale, gestione fiscale e contributiva del personale, gestione previdenziale parte economica Formazione sulle novità introdotte dal collegato lavoro [L. 183/2010] in materia di trattamento economico del personale dipendente nella PP.AA. Personale della Divisione risorse umane Migliorare il livello di conoscenza del personale preposto al trattamento economico del personale dipendente dell'agenzia sulle novità introdotte dalla L.183/2010 (gestione fiscale e contributiva, gestione previdenziale.) 4

5 Area strategica 7 - Sviluppo di capacità e competenze tecnico professionali del personale dell'agenzia Attività - Gestione dell'attività di informatizzazione generale Formazione sull'uso degli applicativi di Office Automation (Excel livello avanzato) a supporto della gestione di applicativi più complessi per la gestione delle attività amministrative e tecniche Personale dell'agenzia che non ha ancora beneficiato di interventi formativi sull'applicativo Microsoft Excel (livello avanzato) fino ad un numero massimo di 27 partecipanti (3 classi) Durata (in ore) 63 Durata (in giorni) 9 Consentire al personale dipendente dell'agenzia di acquisire familiarità e padronanza nell'utilizzo delle principali funzioni dell'applicativo Microsoft Excel a livello avanzato Formazione di livello base sull'uso del PC a supporto della gestione di applicativi più complessi per la gestione delle attività amministrative dell'agenzia (software di gestione del magazzino e del protocollo informatico) Incontri formativi/operativi (tipo b) Dipendenti della Sezione provinciale di Roma che non hanno beneficiato di alcun intervento formativo in materia di informatica di base e che utilizzano SW specifici per la gestione di alcune attività dell'agenzia (magazzino e protocollo informatico) Durata (in ore) 24 Durata (in giorni) 14 Consentire al personale dipendente dell'agenzia di acquisire familiarità nell'utilizzo dellle funzioni basilari del PC per poter gestire le funzioni base di applicativi legati allo svolgimento di attività lavorative ordinarie (in particolare gestione del magazzino e del protocollo informatico) Costi L'iniziativa è inclusa nel costo dei servizi erogati dalla società fornitrice Attività - Gestione dell'attività di informatizzazione generale Formazione su gestione e manutenzione di database Oracle Personale dello Staff sviluppo organizzativo dei sistemi informativi addetto alla gestione di database Oracle Durata (in ore) 35 Durata (in giorni) 6 Accrescere il livello di competenza e conoscenza dei dipendenti dello Staff sviluppo organizzativo dei sistemi informativi addetti alla gestione di database relazionali complessi sulle funzioni introdotte nelle nuove versioni dei prodotti Oracle in uso nell'agenzia Attività - gestione del protocollo informatico Formazione sui tempi di conservazione dei documenti dell'agenzia Seminario (tipo b) Personale della Divisione affari istituzionali generali e legali e protocollatori presso le Sezioni provinciali Migliorare il livello di conoscenza del personale preposto alla gestione del protocollo dell'agenzia in particolare sotto il profilo tecnico - normativo al fine di elaborare il massimario di scarto e di implementare e gestire l' archivio di deposito e l'archivio storico dell'agenzia 5