Servizi per il Welfare

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Ruggero Salvi
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Scientificità l Osservatorio e le Ricerche 2.

1 Servizi per il Welfare Novembre 2011 La Direzione Servizi alla Persona La divisione SAP sviluppa piani di Welfare perseguendo 3 obiettivi: 1. Scientificità l Osservatorio e le Ricerche 2. Pragmatismo Soluzioni Semplici e Personalizzate 3. Integrazione Soluzioni integrate per Welfare Territoriale e Aziendale

2 Perché un Welfare Territoriale? Soluzione vincente di Mix Pubblico - Privato Sostegno alla PMI Servizi di prossimità, valorizzazione del territorio Economie di scala Massa critica e solidità P.A. Perché VALE molto di più rispetto a quanto costa 3 Il nostro modello di Welfare Territoriale Perché VALE molto di più rispetto a quanto costa 4

3 La campagna di Affiliazione Perché VALE molto di più rispetto a quanto costa 5 Gli strumenti operativi Titoli cartacei Concretezza e tangibilità delle politiche per i cittadini Flessibilità e semplicità d uso Visibilità e forte comunicazione sul territorio Card istituzionali (anche mediante CRS/CNS) Innovazione e modernità dello strumento Possibile integrazione di più programmi e misure sulla medesima carta elettronica Visibilità e forte comunicazione sul territorio Piattaforme on-line Innovazione e modernità Razionalizzazione e semplificazione di processi gestionali e amministrativi Servizi in loco Immagine Comodità Personalizzazione 6

4 Soluzioni: un sistema integrato di servizi di conciliazione Inquadramento IVA e appalti 8

5 Quadro normativo Lavoro Dipendente Finalizzazione Dipendente Azienda Oneri sociali Servizi alla Persona Messa a disposizione volontaria, da parte del datore di lavoro, di servizi alla persona per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto. La rete di servizi può comprendere assistenza domiciliare per persone anziane non autosufficienti, bambini o portatori di handicap. Asili nido, colonie, borse di studio, contributi per lo studio a favore di familiari. Erogazioni liberali Non concorre a formare reddito da lavoro dipendente. TUIR Art. 51, comma 2, lett. f Non concorrono a formare il reddito l utilizzazione delle opere e dei servizi di cui al comma 1 dell art. 100 da parte dei dipendenti e dei soggetti di cui all art. 12. Non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente TUIR Art. 51, comma 2, lett. f-bis Non concorrono a formare il reddito le somme erogate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per frequenza di asili nido e di colonie climatiche da parte dei familiari indicati nell art. 12 nonché per borse di studio a favore dei medesimi familiari. Circ. 238/2000 CARATTERISTICHE Deve trattarsi di familiari a carico Il datore di lavoro può corrispondere le somme anche tramite rimborsi diretti al dipendente Non concorrono a formare reddito fino a 258 euro /anno Deducibilità con tetto del 5 per mille. TUIR: Art. 100 comma 1 Le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, sono deducibili per un ammontare complessivo non superiore al 5 per mille dell'ammontare delle spese per prestazioni di lavoro dipendente risultante dalla dichiarazione dei redditi. DEDUCIBILITÀ INTEGRALE (Art. 95 TUIR) Esente Condizioni: Volontarietà della spesa, non prevista dal contratto collettivo o da un accordo aziendale. Deve quindi emergere l intento liberale del datore di lavoro. Ambito: opere e servizi messi a disposizione della generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti. Si può utilizzare qualsiasi requisito, come chiarito dalla Circolare 188/1998. Finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto. Altre caratteristiche: Il beneficiario può essere sia il dipendente stesso, sia i suoi familiari. Il beneficio compete sia per servizi offerti dal datore di lavoro, sia nel caso in cui siano offerti da strutture esterne. 9 Conclusioni 10

Le soluzioni proposte da Edenred garantiscono la finalizzazione delle risorse stanziate dalle imprese per le finalità desiderate e permettono di gestire: i Benefits per le risorse umane (Ticket

6 Edenred: soluzioni per una vita più semplice. Edenred, inventore di Ticket Restaurant e leader mondiale dei servizi prepagati, progetta e sviluppa soluzioni che facilitano la vita dei dipendenti e migliorano l'efficacia delle organizzazioni. Le soluzioni proposte da Edenred garantiscono la finalizzazione delle risorse stanziate dalle imprese per le finalità desiderate e permettono di gestire: i Benefits per le risorse umane (Ticket Restaurant, Ticket Alimentación, Ticket CESU, Childcare Vouchers ). le Spese professionali (ExpendiaSmart, Cleanway ). i Programmi di incentivazione e motivazione (Ticket Compliments, Ticket Kadeos ). Edenred affianca inoltre la Pubblica Amministrazione nella gestione di diverse tipologie di programmi sociali. Quotato alla Borsa di Parigi, Edenred è presente in 40 paesi con collaboratori, imprese ed enti clienti, 1,2 milioni di affiliati e 34,5 milioni di beneficiari. Nel 2010, Edenred ha realizzato un volume di emissione di 13,9 miliardi di euro di cui oltre il 50% nei paesi emergenti. Edenred Italia srl Via G.B.Pirelli Milano MI

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