EDENRED. Soluzioni per il benessere organizzativo. Graziella Gavezotti, Presidente Edenred Italia e COO Europa del Sud

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1 EDENRED Graziella Gavezotti, Presidente Edenred Italia e COO Europa del Sud 41 Congresso Nazionale AIDP Badesi, 8-9 giugno 2012

2 Agenda 1. Il contesto socio-economico 2. Il percorso di Edenred 3. Alcune evidenze empiriche 4. Le esperienze europee 5. Le nostre soluzioni 6. Conclusioni 2

3 Perché l Italia ha bisogno di innovazione sociale? Contesto di crisi, bassa crescita del PIL, alto tasso di disoccupazione, bassa partecipazione delle donne al lavoro Riforma del lavoro e necessità di un approccio Riforma del lavoro e necessità di un approccio più flessibile al mercato del lavoro. più flessibile al mercato del lavoro. La percentuale di donne inattive è pari al 48% della popolazione femminile. 15 milioni di persone interessate ai servizi alla persona. Nuovi concetti di Welfare Community e Welfare Mix. Il Welfare Aziendale quale fattore di crescita e di incremento della produttività. Basso tasso di fertilità (nel 2011 è stata di 1,42 figli per donna) ISTAT Fonte: Eurostat 3

4 Work Life Balance Il tasso occupazionale femminile in Italia è del 46% contro il 68% di quello maschile e il 62% delle donne europee Le imprese con almeno il 20% di donne nel top management hanno un ROI 37% superiore a quelle con leadership maschile Il GAP occupazionale uomo donna si è ridotto di soli 6 punti negli ultimi 8 anni Fonte: Valore D 4

5 Il contributo di Edenred, un percorso che dura da anni Ricerca ed eventi Confronto Pragmatismo Università di Genova e London School of Economics Astra Ricerche Arel Eventi qualificati Benchmark con le politiche di altre nazioni europee. Collaborazione e integrazione pubblico privato. Confronto con il mercato. Ricerca di soluzioni pratiche e di facile introduzione in azienda. 5

6 Non solo Ticket Restaurant Dalle nostre ricerche emergono nuovi bisogni con focus su Famiglia, Salute, Education e Tempo Libero Elaborazione Edenred su dati AstraRicerce - settembre

7 Il Welfare Voucher in Europa...una storia di successo! E in Italia? Limiti di esenzione fiscale Beneficiari Network Childcare Voucher UK / anno per dipendente : baby-sitter, scuole materne, asili, baby parking Childcare voucher, 1989 Ticket CESU FR /anno per dipendente : aziende e associazioni, professionisti individuali Ticket CESU, 2005 Ticket Guarderia ES Nessun limite per bambini 0-3 anni : asili scuole materne Ticket Family, 2011 Ticket Guarderia, 2006 Dati al

8 Edenred: un gruppo all avanguardia nei servizi alla persona Taches quotidiens Dépenses familiales Assistance à la personne 8

9 Un importante novità normativa 9

10 Ticket Family Che cos è? Ticket Family è il voucher servizio con specifiche finalità di supporto alla vita quotidiana delle famiglie spendibile in un network di servizi alla persona offerti da Operatori accreditati. Può essere utilizzato per accedere a: Perché Ticket Family? Una soluzione concreta ed efficace Ampia varietà di scelta per i lavoratori Servizi di prossimità su misura per i tuoi dipendenti Finalizzazione della spesa e controllo dei costi Servizi per minori Servizi per anziani e/o disabili Servizi per la famiglia Servizi dedicati alla sanità 10

11 Il Network Ticket Family Servizi per la famiglia Piccoli lavori domestici Counseling e mediazione familiare Colonie estive Servizi dedicati alla sanità Studi medici Laboratori di analisi Studi dentistici e oculistici Servizi per anziani e/o disabili Assistenza domiciliare Centri diurni, case di riposo Trasporto anziani/disabili Servizi per minori Prima infanzia, asili nido, babysitting Servizi scolastici quali mensa, ripetizioni scolastiche Centri ricreativi, ludoteche, baby-parking 11

12 Ticket Cultura Che cos è? Ticket Cultura è il voucher prepagato che le Aziende sia pubbliche che private offrono ai dipendenti da spendere in un network di Enti convenzionati, tra cui cinema, teatri, accademie, parchi di divertimento, eventi musicali, turismo culturale. Perché Ticket Cultura? Motivare, incentivare la performance, riconoscere il merito Valorizzare la cultura, la crescita intellettuale e umana delle risorse Mettere al centro la persona e la famiglia Finalizzare gli investimenti in formazione controllando la spesa Lasciare libertà di scelta ai lavoratori 12

13 Il Network Ticket Cultura 13

14 Ticket Compliments Che cos è? Ticket Compliments può essere il migliore alleato per realizzare un carrello della spesa personalizzato in base alle esigenze del personale. Pratici voucher che concorrono alle spese correnti della famiglia perché utilizzabili in un network di supermercati, stazioni di servizio e negozi convenzionati di ogni merceologia. Grazie ad alcune grandi aziende pioniere, il carrello della spesa è sempre più apprezzato sia dal personale, sia dalle aziende e dal sindacato. 14

15 Il Network Ticket Compliments 15

16 PeopleOne Che cos è? È il Maggiordomo in Azienda che si occupa di assistere i collaboratori nelle incombenze quotidiane coniugando utilità ed economicità. Ideale per tutte le aziende con soluzioni su misura a seconda delle diverse esigenze. L obiettivo è elaborare programmi di servizio e soluzioni innovative per: facilitare la vita quotidiana conciliare vita privata e vita professionale aumentare il tempo libero a disposizione accrescere il benessere e la produttività sul luogo di lavoro 16

17 Conclusioni Aumento plafond Ticket Restaurant Defiscalizzazione delle soluzioni Welfare Nuovi servizi per semplificare l introduzione del Welfare in azienda Cerchiamo manager pionieri che vogliano innovare con noi Cantieri Soluzioni Innovazione 17

18 Welfare: how to do it 18

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