STUDIO STAFF Formazione Finanziata

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1 Le nostre Competenze e i nostri Valori a disposizione delle Aziende per illuminare la rotta fino alle stelle STUDIO STAFF Formazione Finanziata

2 Chi siamo Lo Studio Staff S.r.l. è una società di Consulenza e Servizi alle imprese che opera dal 1967 su tutto il territorio nazionale. Operiamo nel campo della Valutazione, Selezione, Formazione, Ricerca e Innovazione in materia di modelli organizzativi, processi di lavoro e gestione delle risorse umane. Lavoriamo all interno di Direzioni Aziendali, Pubbliche Amministrazioni, anche a valere su Bandi finanziati. Sviluppiamo progetti nelle Piccole, Medie e Grandi imprese. Formazione Finanziata 20182

3 Il nostro approccio Improntiamo i nostri interventi puntando sulla ricerca del miglior equilibrio tra le competenze distintive dell organizzazione e del singolo, valorizzando entrambi i fronti COMPITI FUNZIONI ESPERIENZE, RUOLI MOTIVAZIONE, POTENZIALE DELLE RISORSE UMANE CULTURA, CLIMA, STRUTTURA E SISTEMI, STRATEGIE, AMBIENTE OTTIMIZZAZIONE DELLE PERFORMANCE INDIVIDUALI SUCCESSO DELLE STRATEGIE AZIENDALI Formazione Finanziata 20183

4 Le nostre aree di intervento COACHING ORGANIZZAZIONE E PROCESSI SVILUPPO DELLE RISORSE FORMAZIONE AREA HR RICERCA E SELEZIONE GESTIONE E INQUADRAMENTO MOBILITA COMUNICAZIONE AZIENDALE PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE Formazione Finanziata 20184

5 Formazione finanziata: cosa offriamo Facilità di accesso e utilizzo dei finanziamenti pubblici derivanti dalla forte esperienza nel settore e la profonda conoscenza dei meccanismi di progettazione, gestione e rendicontazione dei finanziamenti pubblici Studio Staff supporta le aziende nell utilizzo dei finanziamenti per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane. Possibilità di poter usufruire di un pacchetto chiavi in mano La cura diretta delle relazioni sindacali Risorse altamente qualificate costantemente aggiornate Formazione Finanziata 20185

6 Formazione finanziata: cosa finanzia Incluso nel finanziamento Tutte le attività previste dal piano formativo. Ad esempio: analisi del fabbisogno, progettazione, monitoraggio e valutazione dell intervento, amministrazione e rendicontazione delle attività, docenza, tutoraggio Gratuito Il processo di definizione dell istruttoria di finanziamento A carico dell azienda Cofinanziamento: costo virtuale pari al costo orario del dipendente in formazione Formazione Finanziata 20186

7 Formazione Finanziata: perché noi Individuazione del fabbisogno formativo Studio Staff offre un pacchetto chiavi in mano Predisposizione della modulistica e inoltro del piano formativo ai Fondi Interprofessionali di appartenenza Condivisione con le parti sociali del piano formativo senza il coinvolgimento diretto delle aziende Erogazione delle attività Gestione e rendicontazione delle attività finanziate Formazione Finanziata 20187

8 L Area Formazione: cosa fa L Area Formazione progetta ed eroga servizi di formazione gestisce programmi formativi complessi gestisce in outsourcing i processi di formazione aziendale Formazione Finanziata 20188

9 L area formazione: i punti di forza I nostri interventi si caratterizzano per: 1. Flessibilità. I sistemi di gestione dei programmi formativi vengono costantemente riprogettati sulla base delle peculiarità di ciascuna realtà aziendale in cui questi verranno implementati (valori, cultura, politiche di gestione delle Risorse Umane, strategie formative aziendali, attori coinvolti, obiettivi, ecc.). 2. Replicabilità. Già a partire dalla fase di impostazione, viene dedicata particolare attenzione alla trasparenza di tutte le attività gestite, in modo che queste possano essere eventualmente replicate in ulteriori progetti aziendali e da differenti attori organizzativi. 3. Realizzazione in Qualità. Tutte le attività sono svolte secondo gli standard di Qualità, al fine di consentire la tracciabilità di tutto il processo e le opportune attività di verifica. Formazione Finanziata 20189

10 L area formazione: la gestione in outsourcing dei processi formativi aziendali Le evoluzioni del mercato hanno spinto le piccole e medie imprese a concentrarsi sul proprio core business e ad affidare il processo di formazione del personale in outsourcing. L intento è di non rinunciare alla formazione e allo sviluppo delle proprie Persone. Il nostro servizio dell outsourcing è offerto a tutte quelle realtà che, in start up o prive di un Area Funzionale dedicata, desiderano delegare a una struttura specializzata la responsabilità di disegnare, implementare e gestire tutte le attività del Processo di Formazione Aziendale. GESTIAMO TUTTE LE ATTIVITÀ inerenti: il fabbisogno formativo; il programma e il calendario formativo aziendale; la ricerca, selezione e gestione dei fornitori; il coordinamento delle attività didattiche (presentazione dei corsi, composizione delle aule, convocazioni, valutazione dei risultati della formazione, etc.). I nostri professionisti divengono, in tal senso, i punti di riferimento esperti per tutte le Persone coinvolte nei processi formativi attivati per conto dei nostri Clienti. Formazione Finanziata

11 I Fondi interprofessionali: cosa sono COSA SONO Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale. COSA FINANZIANO I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le imprese in forma singola o associata decideranno di realizzare per i propri dipendenti. Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, con le modifiche introdotte dall art. 48 della legge 289/02, i Fondi Interprofessionali potranno finanziare anche piani formativi individuali, nonché ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative. Formazione Finanziata

12 I Fondi interprofessionali: i principali Fondo Artigianato Formazione Fondo per la formazione continua nelle imprese artigiane Fon.Coop Fondo per la formazione continua nelle imprese cooperative Fondimpresa Fondo per la formazione continua Fondo Dirigenti PMI Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali Fondo Formazione PMI Fondo per la formazione continua per le piccole e medie imprese FONDIR. Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario FOR.TE. Fondo per la formazione continua del terziario Fondirigenti Fondirigenti Giuseppe Taliercio (Fondazione per la formazione alla dirigenza nelle imprese industriali) FON.TER. Fondo per la formazione continua dei lavoratori dipendenti nelle imprese del settore terziario: comparti turismo e distribuzione servizi continua nei servizi pubblici Fondoprofessioni Fondo per la formazione continua negli Studi Professionali Fond.E.R. - Fondo per la formazione continua degli Enti Religiosi Fon.Ar.Com. - Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell'artigianato e delle piccole e medie imprese For.Agri. - Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura Fondazienda - Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e piccola e media impresa. Fondo Banche Assicurazioni - Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni Fonditalia - Fondo per la formazione continua nei settori economici dell'industria e piccole e medie imprese Fondo Formazione Servizi Pubblici - Fondo per la formazione Formazione Finanziata

13 I Fondi interprofessionali: come si aderisce QUANDO ADERIRE: L adesione può essere effettuata in qualsiasi mese dell anno ed è valida sino a revoca. COME SI ADERISCE L adesione ai Fondi è gratuita, non comporta alcun costo né per l azienda né per i lavoratori. Aderire è semplice basta scegliere nella "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS aggregato, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice del Fondo scelto ed inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all'obbligo contributivo. In questo modo, si indica la propria volontà di affidare al Fondo il proprio contributo INPS dello 0,30%. E possibile passare da un Fondi interprofessionale ad un altro; per cui le aziende interessate alla mobilità tra Fondi interprofessionali, dovranno comunicare la revoca dal precedente Fondo scegliendo nella "DenunciaAziendale" del flusso UNIEMENS, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Revoca" inserendo il codice REVO e selezionare, contestualmente nella stessa Denuncia, il codice del nuovo Fondo al quale intendono trasferirsi. Le Aziende del settore Agricolo possono aderire attraverso il modello trimestrale DMAG selezionando il codice corrispondente al Fondo nella sezione dei Fondi Interprofessionali. Formazione Finanziata

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