Le aziende del sociale: la dimensione organizzativa per il supporto ai giovani professionisti nella trasformazione del Welfare

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1 Le aziende del sociale: la dimensione organizzativa per il supporto ai giovani professionisti nella trasformazione del Welfare 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 1

2 L Azienda Speciale Retesalute: forma di gestione associata scelta dal territorio del distretto di Merate Ente strumentale degli enti aderenti (Comuni e Provincia) Ente Capofila per la realizzazione del Piano di Zona 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 2

3 Ente strumentale al quale sono stati conferiti numerosi servizi gestiti in forma diretta o in convenzione con il terzo settore. 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 3

4 Area Anziani e disabili: Sad e Sadh; Interventi di sollievo alle famiglie che assistono persone fragili; Teleassistenza. 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 4

5 Area Minori e Famiglia: Servizio tutela minori e penale minori; Servizio spazio neutro; Servizi educativi (Adm, Aes, centri pomeridiani, centri ricreativi diurni anche estivi); Comunità leggere; Sportelli psicologici nelle scuole e counselling; Servizi educativi (Adm, Aes, centri pomeridiani, comunità leggere, centri ricreativi diurni anche estivi, servizi di preingresso e sorveglianza nelle scuole); 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 5

6 Servizio Sociale di Base Servizio trasversale a tutti i servizi conferiti Ambito distrettuale. 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 6

7 Quante Assistenti Sociali lavorano all interno dell Azienda in qualità di dipendenti? 24 Comuni e una Unione di Comuni sono impiegate su n.19 Assistenti Sociali nei Comuni n.12 dipendenti di Retesalute n.3 Assistenti Sociali lavorano nel Servizio tutela minori e penale minori n. 1 Assistente Sociale lavora nell Azienda Ospedaliera di Lecco presidio di Merate 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 7

8 Grafico a torta che rappresenta le aass dipendenti dell Azienda AS RS Ospedale AS Comuni AS RS Comuni 12 AS RS Tutela 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 8

9 Grafico a torta che rappresenta le aass dipendenti dell Azienda ma giovani (con meno di cinque anni di anzianità) AS - 5 anni AS + 5 anni 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 9

10 Cosa fa l Azienda Retesalute per le assistenti sociali? Azienda che riconosce il profilo professionale dell Assistente Sociale rappresentativo di un valore professionale competente, poliedrico e flessibile Professionalità che è stata valorizzata nel tempo Posizioni organizzative e Direzione rappresentate da professionisti con profilo di Assistente Sociale 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 10

11 Welfare in trasformazione che mette in difficoltà non solo le più giovani ma anche coloro che hanno tanti anni di esperienza. Paradosso: Assistenti Sociali più giovani hanno maggiori risorse per affrontare un welfare in continua trasformazione. Assistenti Sociali che sanno modellarsi con più facilità ad un welfare in continua trasformazione, sempre più complesso, portatore di multiproblematicità/bisogni nuovi e povero di risorse economiche. 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 11

12 Il welfare della crisi genera insicurezza e pertanto l Azienda dedica particolare attenzione alle Assistenti Sociali più giovani cercando di garantire punti di riferimento forti che diano stabilità e fiducia. 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 12

13 Retesalute, per le assistenti sociali più giovani, cosa fa? 3 azioni principali: 1. Collaborazione con Agenzie del territorio per favorire l inserimento nel mondo del lavoro di persone neolaureate; 2. Coordinamento, supervisione e coinvolgimento in gruppi di progetto per un percorso di crescita 3. Stabilizzazione del personale 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 13

14 Collaborazione con Fondazione Carsana di Lecco Esperienza di inserimento lavorativo in borsa lavoro per professionisti neo laureati. Le persone che hanno potuto fare esperienza nella nostra Azienda hanno buone prospettive di poter continuare a lavorare con noi con varie tipologie di collaborazione. 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 14

15 Coordinamento, supervisione e coinvolgimento in gruppi di progetto per un percorso di crescita Coordinamento: Retesalute garantisce alle proprie Assistenti Sociali momenti di confronto ed aggiornamento, strumenti di lavoro che danno cornice e punti di riferimento (profilo professionale, diario di bordo attività svolta, strumenti per mappatura del bisogno, linee guida sui servizi, protocolli operativi); Supervisione individuale e di gruppo; Coinvolgimento in gruppi di progetto su specifiche tematiche (confronto, riflessione, condivisione, acquisizione conoscenze e competenze) 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 15

16 Stabilizzazione del personale Una politica del personale che mira, ove possibile, a stabilizzare il personale che ha maturato esperienza in Azienda. 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 16

17 Proposta e auspicio per il futuro? che si possano sperimentare stage/tirocini/esperienze di volontariato di Assistenti Sociali neo laureate come opportunità di esperienza lavorativa/formativa utile ad acquisire l esperienza necessaria per accedere al mondo del lavoro 23/09/2013 Dott.ssa Simona Milani 17