Tutela Efficienza e Rispetto delle Risorse Ambientali

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1 FONDIMPRESA AVVISO 1/2012 FORMAZIONE SULLE TEMATICHE AMBIENTALI Scheda sintetica Piano Formativo T.E.R.R.A. Tutela Efficienza e Rispetto delle Risorse Ambientali T.E.R.R.A. Tutela Efficienza e Rispetto delle Risorse Ambientali è un programma di formazione continua e di informazione/sensibilizzazione in materia di tematiche ambientali con interventi rivolti al personale di aziende operanti in Sicilia, appartenenti al settore agroalimentare ed in particolar modo ai comparti del vitivinicolo, olivicolo e del lattiero caseario. Il Piano nasce in relazione alle esigenze formative espresse dalle aziende in materia ambientale, tutte unite dallo stesso filo conduttore rafforzare nelle Imprese i servizi orientatati al rispetto delle risorse ambientali e trasformare i problemi connessi alle problematiche ambientali e alla gestione dei rifiuti in opportunità per l impresa, per il territorio e la comunità. 1

2 Limitare le conflittualità emergenti dall utilizzo delle risorse presenti, incentivare l uso ecocompatibile del territorio, incoraggiare gli usi multipli, deve essere un obiettivo primario per le imprese che operano nel settore agroalimentare. Questa regola deve influenzare profondamente i settori produttivi richiamando ai principi di sviluppo e sostenibilità e legando in modo forte i concetti di produttività, ambiente e sicurezza. Per potere intraprendere e portare avanti tale percorso, il Piano formativo si pone come strumento attivo nel promuovere azioni volte a favorire una migliore gestione delle prestazioni ambientali, mediante l individuazione di obiettivi di miglioramento continuo, favorendo la cultura dell efficienza ambientale e della razionalizzazione dell uso dell energia, accrescendo la consapevolezza e la cultura ambientale nelle aziende del settore agroalimentare. In questo scenario la formazione ambientale, o meglio la formazione alla sostenibilità, assume un ruolo importante nel veicolare le competenze e i valori necessari per innescare un circolo virtuoso di modifica degli atteggiamenti ed una potenziale sfida per la prevenzione di problemi futuri; appare prioritario agire sia a livello strutturale con azioni continue, sia contribuendo alle scelte della politica di impresa per diffondere nuovi comportamenti e nuovi modelli economici e di consumo orientati alla salvaguardia dell ambiente, promuovendo l uso di energia da fonti rinnovabili, minimizzando la produzione di inquinanti, conservando la biodiversità, salvaguardando paesaggi ed habitat. Tali attività rispondono ai principi espressi dalle strategie europee che riconoscono l importanza della valorizzazione delle risorse umane e del rafforzamento delle competenze tecniche per far fronte alle sfide ambientali, economiche e sociali. Il Piano Formativo T.E.R.R.A. Tutela Efficienza e Rispetto delle Risorse Ambientali si rivolge alle aziende siciliane, che operano nei comparti del vitivinicolo, olivicolo e lattiero caseario, sempre più strette fra vincoli normativi, domanda di mercato e consapevolezza maturata, nella convinzione che la progressiva costruzione dello sviluppo sostenibile richieda imprenditori e lavoratori che, non solo conoscano e applichino compiutamente le norme cogenti poste a tutela dell'ambiente, ma 2

3 sappiano anche impiegare gli strumenti volontari di miglioramento delle prestazioni ambientali delle imprese e delle organizzazioni. AMBITI DI SVILUPPO, TIPOLOGIE ED AREE TEMATICHE DEL PIANO - Gestione e certificazione ambientale di sistema e di prodotto. - Bilanci ambientali e miglioramento continuo delle prestazioni ambientali. - Efficienza e risparmio energetico, uso di fonti integrative e rinnovabili, certificazione energetica. - Aspetti tecnici e normativi della gestione ambientale e del rapporto tra aziende, territorio, produttori e consumatori, con particolare riferimento a: - Igiene. - Gestione rifiuti e tracciabilità. - Reflui ed emissioni. - Gestione risorse idriche. - Gestione sostanze chimiche. - Tecnologie e metodologie per il miglioramento ambientale. - Tecnologie in materia di efficienza energetica ed energie rinnovabili; - Tecniche e metodologie in materia di carichi e impatti ambientali ed energetici. OBIETTIVI accrescere tra le PMI la consapevolezza e la conoscenza dei problemi ambientali, degli impatti e dei rischi connessi che esse, singolarmente e in modo combinato, esercitano sull ambiente; fare conoscere tutte le tecnologie oggi disponibili per rendere più efficiente una azienda dal punto di vista energetico, partendo dall analisi dei consumi energetici, dai tipi di contratti con i fornitori, dalla possibilità di generazione della propria energia attraverso fonti di energia rinnovabili, fino ad arrivare ai meccanismi di incentivazione messi in atto dal governo; fornire ai partecipanti i concetti fondamentali in merito all impostazione di un sistema di gestione ambientale e stabilire, in modo consapevole, una politica ambientale conforme alle necessità e alle dimensioni aziendali; 3

4 sviluppare competenze per l introduzione di sistemi di gestione integrata qualità ambiente - sicurezza, per farli conoscere alle aziende, sollecitarne l utilizzo e fare comprendere i vantaggi ed i principali passi per intraprendere correttamente e con il massimo beneficio percorsi virtuosi; sensibilizzare tutti i lavoratori a tutti i livelli dell organizzazione nella convinzione che ognuno, con il proprio stile di vita e di lavoro, e con i comportamenti individuali, può dare un contributo alla difesa dell'ambiente e più in generale all'affermarsi del concetto di sostenibilità; aumentare l'eco-efficienza e la competitività; migliorare la conformità con la legislazione ambientale. ARTICOLAZIONE CORSI Le attività formative saranno organizzate direttamente presso le aziende beneficiarie, realizzando la migliore soluzione logistica per i corsisti e per l apprendimento. La metodologia adottata prevede momenti di formazione teorica in aula, integrata da formazione on the job. La formazione frontale in aula rappresenta la fase iniziale di tutte le azioni formative, integrate, quando le azioni lo richiedano, da sperimentazioni pratiche (on the job) finalizzate alla verifica e alla costruzione di modelli di comportamento pratico corretti. Le attività formative effettuate con modalità on the job si basano su tecniche di motivazione dei lavoratori all auto-osservazione periodica, al reporting di comportamenti ed infine, sulla costante erogazione di feedback e di riconoscimenti positivi per i comportamenti corretti in ottica ambientale. Ogni azione formativa prevedrà alla fine verifiche dell apprendimento fatte con test, questionari e prove pratiche. La certificazione delle competenze avverrà secondo le seguenti tipologie: A. Dispositivi di certificazione rilasciati dall organismo realizzatore. B. Dispositivi di certificazione regionali. C. Acquisizione titoli riconosciuti (patentini, etc.). D. Acquisizione di certificazioni standard. 4

5 PERCORSI FORMATIVI PREVISTI 5

6 ATTIVITA COMPLEMENTARI E DI ACCOMPAGNAMENTO Oltre alle attività formative il programma prevede la realizzazione di un analisi della domanda in materia di ambiente nonché la diagnosi e rilevazione dei bisogni formativi e definizione di competenze critiche o emergenti in materia di ambiente delle aziende beneficiarie. Sono previste inoltre attività di orientamento. Saranno effettuate attività di valutazione e monitoraggio del programma, nonché attività di divulgazione delle buone pratiche e diffusione dei risultati. MODALITA DI ADESIONE DELLE IMPRESE Per poter partecipare al Piano le aziende devono essere aderenti a Fondimpresa. L adesione al Fondo, che non comporta per le aziende alcun onere aggiuntivo, viene effettuata dal consulente del lavoro, scegliendo nella "Denuncia Aziendale" del flusso UNIEMENS aggregato, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione", selezionando il codice FIMA e inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati e operai) interessati all'obbligo contributivo. In questo modo, si indica la propria volontà di affidare a Fondimpresa il proprio contributo INPS dello 0,30%. In caso di finanziamento del progetto, le risorse poste a disposizione da FONDIMPRESA copriranno i costi per la realizzazione dell attività formativa. 6