I GRUPPI DI FORMAZIONE INFORMAZIONE AL LAVORO

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1 I GRUPPI DI FORMAZIONE INFORMAZIONE AL LAVORO

2 I gruppi di formazione - informazione al lavoro sono un prodotto del Programma PIR TR 106 realizzati con i Poli Lavoro (PL) dei DSMD della città di Milano in un'ottica sovra-zonale di valorizzazione e messa in comune di competenze. L idea di attivare gruppi orientati al lavoro è nata, fin dal 2008, dalla mappatura di interventi riabilitativi di eccellenza all interno dei dipartimenti, al fine di declinarli all acquisizione di competenze utili all ingresso nel mondo del lavoro. I Gruppi di formazione informazione al lavoro si collocano, infatti, in un area intermedia tra riabilitazione e lavoro e sono stati pensati per:! esplorare e osservare motivazioni, aspettative, caratteristiche di funzionamento del soggetto in un contesto di gruppo, al fine di valutarne la collocabilità in un contesto lavorativo;! facilitare la conoscenza di informazioni e l apprendimento di abilità propedeutiche al lavoro, nonché l acquisizione di competenze relazionali trasversali;! favorire il mantenimento post assunzione, in un'ottica di ottimizzazione delle risorse operatore.

3 Dal punto di vista metodologico il gruppo rappresenta un contesto elettivo d apprendimento di tutte quelle competenze, utili e necessarie per l assunzione del ruolo di lavoratore, spesso carenti nelle persone affette da disturbi psichici. Oltre ad una finalità operativa, i gruppi di formazione e informazione al lavoro sono stati pensati con l obiettivo di divulgare una procedura clinico-organizzativa volta all ottimizzazione delle risorse e alla formazione continua degli operatori sul tema dell inclusione lavorativa. Ciascun gruppo, infatti, prevede specifici criteri di accesso, di valutazione in ingresso e in uscita, nonché apposite schede di restituzione degli esiti agli invianti. Per il 2019, al fine di favorire ancor più l accesso alle opportunità formative e informative messe in campo, si è pensato di calendarizzare preventivamente i gruppi che saranno attivati nel corso dell'anno in collaborazione con i Poli Lavoro dei DSMD della città di Milano.

4 NEGLI ANNI RICERCA ATTIVA DEFINIZIONE PROGETTO PENSA AL LAVORO VEDIAMOCI CHIARO ASSERTIVITA FANTASIA AL LAVORO EDUCAZIONE AL LAVORO POLLICE VERDE MANUTENZIONE AL LAVORO ME AT WORK AFFETTI EFFETTI DELL ARTE LABORATORIO TEATRALE JOB DESCRIPTION A TEATRO CANTALA

5 LE FINALITA DEI GRUPPI Gruppo definizione progetto Finalità: valutazione DSMSD/PL : dipartimentale Pensa al lavoro Finalità: informazione DSMSD/PL : Ala Sacco 07 Vediamoci chiaro Finalità: informazione DSMSD/PL : DSM San Paolo, DSM Niguarda Fantasia al lavoro Finalità: motivazione DSMSD/PL : Ala FBF Pollice verde Finalità: competenze specifiche DSMSD/PL : PL ICP

6 LE FINALITA DEI GRUPPI CantAla Finalità: propedeutico DSMSD/PL : Ala San Paolo Job description a teatro Finalità: informativa DSMSD/PL : PIR TR-106, Tartavela, Piccolo Teatro 07 Laboratorio teatrale Finalità: competenze relazionali DSMSD/PL : GL San Carlo Affetti Effetti dell arte Finalità: competenze trasversali e specifiche DSMSD/PL : PIR TR-106 Me at work Finalità: preparazione al colloquio DSMSD/PL : Ala FBF

7 LE FINALITA DEI GRUPPI Gruppo di manutenzione al lavoro Finalità: monitoraggio DSMSD/PL : Ala Sacco, GDLN Educazione al Lavoro Finalità: competenze specifiche DSMSD/PL : Ala San Paolo, Fondazione Adecco 07 Assertività Finalità: competenze relazionali DSMSD/PL : PIR TR-106, Anmil Chi cerca trova Finalità: competenze specifiche DSMSD/PL : Ala Sacco, Ala FBF

8 I GRUPPI 2019 TUTTO L ANNO FEBBRAIO APRILE SETTEMBRE DEFINIZIONE PROGETTO AFFETTI EFFETTI DELL ARTE REBUS PRONTI PARTENZA VIA

9 I GRUPPI 2019 Definizione progetto E finalizzato alla valutazione della collocabilità dei candidati ed alla definizione di ipotesi progettuali condivise con i candidati e l équipe curante. Affetti effetti dell arte E finalizzato ad acquisire una buona consapevolezza di Sé e a riattivare capacità dormienti attraverso l arte, nonchè a formare Facilitatori Arte-salute (auto-imprenditorialità). Rebus È finalizzato all acquisizione e/o il consolidamento della capacità adattiva di verbalizzare aspetti insoddisfacenti rispetto alla mansione e/o il contesto lavorativo, fare/rifiutare richieste, esprimere sentimenti spiacevoli nel rapporto con colleghi e superiori. Pronti partenza via E finalizzato a favorire l acquisizione di strumenti e strategie per maggior empowerment e autonomia nella ricerca attiva del lavoro.

10 DEFINIZIONE PROGETTO A CHI E RIVOLTO A pazienti che l équipe di cura valuta idonei ad un potenziale percorso di integrazione al lavoro. CRITERI DI ACCESSO -Motivazione al lavoro -Capacità di stare in un gruppo di pari che si confrontano sullo stesso tema. QUANDO In connessione con i bisogni dei Polo lavoro nella fase di valutazione dei n uovi candidati. Saranno attivate più edizioni n el corso dell anno dai PL in risposta ai bisogni di valutazione della congruità delle nuove segnalazioni.

11 AFFETTI EFFETTI DELL ARTE A CHI E RIVOLTO -Ai pazienti in carico ai Dipartimenti di salute mentale, che hanno già effettuato esperienze riabilitative -Ai candidati in carico ai PL, in percorsi di graduale avvicinamento al lavoro -Ai candidati in carico ai PL già occupati, con un interesse specifico per l arte. CRITERI DI ACCESSO -Compentenze di base trasversali -Capacità di fare «come se» -Capacità di apprendimento -Interesse per l arte e per la cultura. QUANDO FEBBRAIO MAGGIO 2019 In collaborazione con Art Up

12 REBUS A CHI E RIVOLTO CRITERI DI ACCESSO QUANDO Ai candidati in carico ai PL che, in pregresse esperienze di avvicinamento al lavoro, hanno incontrato difficoltà ad esprimere in modo efficace richieste e bisogni legati alla mansione e/o al contesto lavorativo. -Motivazione anche implicita a lavorare su limiti e potenzialità personali -Capacità di fare come se, ovvero di mettersi in gioco nel gioco. Aprile 2019 In collaborazione con PL Policlinico

13 PRONTI PARTENZA VIA A CHI E RIVOLTO CRITERI DI ACCESSO QUANDO Ai candidati in carico ai PL che sono in una fase di ricerca attiva di opportunità di lavoro finalizzate. -Pregresse esperienze di avvicinamento al mondo del lavoro e/o buon livello di autonomia personale -Fase di ricerca attiva del lavoro. Settembre 2019 In collaborazione con Anmil

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