La GaranziaGiovani in Veneto

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1 La GaranziaGiovani in Veneto Luca Meneguzzo Incontro di approfondimento CEI Roma, venerdì 25 luglio 2014

2 La garanziagiovaniin Veneto: stato dell arte Il Piano Regionale Bando Youth Corner Dgr 555/2014 Dgr 551/2014 I dati sulla presa in carico Sfide Bando multi misura Dgr 1064/2014 Bando 4 anno Dgr 1066/2014

3 IL Piano 1/2 NOME DELIBERA DI COSTITUZIONE RISORSE TOTALI DISPONIBILI GARANZIA GIOVANI VENETO DGR N. 551 DEL 15 APRILE MILIONI DIEURO OBIETTIVI prevenire e contrastare la dispersione scolastica e formativa rafforzare le competenze dei giovani a vantaggio dell occupabilità favorire le occasioni di efficace inserimento nel mercato del lavoro TARGET i giovani di età compresa tra i 15 e i 18 anni accesso prioritario al programma i giovani di età compresa trai 19 e i 24 anni - accesso prioritario al programma igiovanidietàcompresatrai25ei29anni

4 Il Piano: Misure e risorse destinate 2/2 Accoglienza e informazioni sul programma - Accoglienza, presa in carico, orientamento - Orientamento specialistico o di II livello Formazione mirata all inserimento lavorativo Reinserimento di giovani 15-18enni in percorsi formativi Accompagnamento al lavoro Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale - Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere - Apprendistato per l alta formazione e la ricerca - Tirocinio extra-curriculare, anche in mobilità geografica Servizio civile - Sostegno all autoimpiego e all autoimprenditorialià Mobilità professionale transnazionale e territoriale Bonus occupazionale

5 DGR 555/2014: La rete degli Youth Corner 1/3 CONDIZIONI DA GARANTIRE accessibilità e apertura al pubblico 5 gg alla settimana almeno 4 h/g; presenza di minimo 2 OML (operatori del mercato del lavoro) accreditati con almeno 3 anni di esperienza nell erogazione di servizi di politica attiva del lavoro. PROSSIMI SPORTELLI 31 luglio, il 30 settembre, il 31 ottobre, il 30 novembre 2014, entro le ore RETE YOUTH CORNER 155 YOUTH CORNER distribuiti nel territorio regionale

6 DGR 555/2014: La rete degli YouthCorner 2/3 REGISTRAZIONE DEL GIOVANE INDICATORI PER IL PROFILING: GRADO DI INTENSITÀ DELL AIUTO Il GIOVANE che si reca allo Youth Corner per la registrazione al Programma farà: il colloquio la compilazione della scheda anagraficoprofessionale (SAP) profilatura la sottoscrizione del patto di attivazione GENERE ETÀ PERIODO DI PRESENZA IN ITALIA (solo se è straniero) CONDIZIONE OCCUPAZIONALE UN ANNO PRIMA DELL ADESIONE AL PROGRAMMA TITOLO DI STUDIO

7 Youth Corner: numeri per provincia 3/3 YOUTH CORNER N. CENTRI PER L IMPIEGO N. SERVIZI AL LAVORO BELLUNO 4 2 PADOVA 9 36 ROVIGO 3 4 TREVISO 7 18 VENEZIA 9 16 VERONA 6 15 VICENZA 7 19 TOTALE DICUI 41HANNO PRESO IN CARICO DEI DESTINATARI DI CUI 21HANNO PRESO IN CARICO DEI DESTINATARI

8 METTITI IN MOTO! DGR 1064/14: Risorse del bando 1/7 RISORSE E TEMPISTICHE PRIMO SPORTELLO CHIUSO IL 15 LUGLIO 8 PROGETTI PRESENTATI E IN VALUTAZIONE EURO 40 MILIONI N. 20 SPORTELLI OGNI 15 GG PER UN ANNO dal 1 luglio 2014 al 30 giugno 2015 AVVIO IN 30 GG DALLA DATA DI PUBBLICAZIONE ESITI - STRUMENTI RISORSE STANZIATE Orientamento specialistico o di II livello Formazione mirata all inserimento lavorativo Accompagnamento al lavoro Tirocinio extra-curriculare, anche in mobilità geografica Mobilità professionale transnazionale e territoriale Bonus occupazionale Totale

9 METTITI IN MOTO! DGR 1064/2014 Soggetti proponenti 2/7 A SECONDA DELLA TIPOLOGIA DI STRUMENTO, I SOGGETTI PROPONENTI POTRANNO ESSERE: ENTI ACCREDITATI PER L AMBITO DELLA FORMAZIONE SUPERIORE E/O DELL OBBLIGO FORMATIVO ENTI ACCREDITATI PER I SERVIZI AL LAVORO I CENTRI PUBBLICI PER L IMPIEGO Gli Enti accreditati per la SOLA FORMAZIONE CONTINUA non possono essere soggetti proponenti, né possono erogare attività formativa

10 METTITI IN MOTO! DGR 1064/ percorsi 3/7

11 METTITI IN MOTO! DGR 1064/2014 Target 4/7 TARGET GIOVANI NEET (persone disoccupate o inattive che non sono in educazione né in formazione) che hannoassolto l obbligo di istruzione (di norma 16 ANNI): i giovani di età compresa tra i anni accesso prioritario i giovani di età compresa tra i anni accesso prioritario i giovani di età compresa tra i anni ACCESSO ALLE SELEZIONI PER I PERCORSI PREVISTI DAL BANDO OBBLIGO REGISTRAZIONE PORTALE VENETO GARANZIA GIOVANI

12 METTITI IN MOTO DGR 1064/14: Caratteristiche del bando 5/7 CENTRALITÀ DEI PROGETTI FABBISOGNI PROFESSIONALI E SPECIFICHE ESIGENZE DELLE IMPRESE CARATTERISTICHE E FINALITÀ DEI PERCORSI utilizzo integrato degli strumenti per la costruzione di diverse tipologie di percorsi ciascun percorso è centrato su una specifica figura professionale, che risponda alle esigenze delle imprese coinvolte Rafforzare le competenze dei giovani a vantaggio dell occupabilità PassaggiodaNEETaYEET

13 METTITI IN MOTO DGR 1064/14: Monitoraggio dei progetti 6/7 INDICATORI DI AVANZAMENTO REGISTRANO LA SITUAZIONE NELL ANDAMENTO DEI PROGETTI: N. DESTINATARI APPROVATI, AVVIATI E CONCLUSI INDICATORI DI RISULTATO -LUNGO TERMINE - EFFETTI DI MISURA 6 MESI DOPO LA CONCLUSIONE DEI PROGETTI: N. OPPORTUNITÀ DI LAVORO/TIROCINIO AVVIATE E CONCLUSE POTRANNO ESSERE STABILITE A LIVELLO NAZIONALE DAL MINISTERO EVENTUALI ULTERIORI PROCEDURE DI MONITORAGGIO CHE ANDRANNO SEGUITE E RISPETTATE

14 METTITI IN MOTO DGR 1064/14: Partenariato e Premialità 7/7 PARTENARIATO PARTENARIATO AZIENDALE OBBLIGATORIO: ad eccezione dei progetti che prevedono la realizzazione della prima fase dei percorsi di accompagnamento allavoro-ricercaattivadellavoro- PREMIANTE: Enti Bilaterali; Servizi Eures(nel caso di progetti che prevedono la mobilità); PREMIALITÀ DI PUNTEGGIO NEI PROGETTI: Imprese Socialmente Responsabili in qualità di partner aziendali; Progetti che prevedono attività all estero mobilità geografica degli utenti; Progetti che coinvolgono imprese che si sono impegnate ad assumere uno o più destinatari PATTO DI PRIMA OCCUPAZIONE e/o PATTO DI OCCUPAZIONE

15 METTITI IN MOTO! QUARTO ANNO - DGR 1066/14 1/2 FINALITÀ DEL BANDO Realizzare percorsi di istruzione e formazione per il conseguimento di un diploma di istruzione e formazione professionale; I percorsi devono essere progettati in continuità con una specifica qualifica di operatore conseguita in esito a un percorso triennale di IeFP; Gli interventi formativi devono avere una durata superiore alle 200 ore. RISORSE 1,5 MILIONI DI EURO

16 METTITI IN MOTO! QUARTO ANNO - DGR 1066/14 2/2 TARGET DEI PERCORSI DI REINSERIMENTO GIOVANI NEET (persone disoccupate o inattive che non sono in educazione né in formazione) CON MENO DI 19 ANNI: che hanno assolto al diritto dovere all istruzioneformazione conseguendo una qualifica di 3 livello EQF a conclusione di un percorso triennale di istruzione e formazione o attraverso un contratto di apprendistato in obbligo formativo, coerente con il percorso di quarto anno prescelto; in possesso di un diploma di qualifica triennale rilasciato da un Istituto Professionale di Stato.

17 CLASSIFICA DEI YC PUBBLICI E PRIVATI PIU ATTIVI 1/5 AGENZIE CHE HANNO PRESO IN CARICO ALMENO A 3 DESTINATARI JOB SELECT srl 35 CAREER COUNSELING SRL 20 IFOA -ISTITUTO FORMAZIONE OPERATORI AZIENDALI 7 AXL Spa -Agenzia per il Lavoro 4 Manpower Srl -Pd 4 Manpower Srl -Vi 4 UMANA 4 UOMO E IMPRESA 3 ALTRI CHE HANNO PRESO IN CARICO2 DESTINATARI ALTRI CHE HANNO PRESO IN CARICO1 DESTINATARIO 8 9 CENTRI PER L'IMPIEGO CHE HANNO PRESO IN CARICO ALMENO 100 DESTINATARI CPI di Verona 370 CPI di Schio-Thiene (VI) 274 CPI di Rovigo 250 CPI di Adria (RO) 208 CPI di Padova 165 CPI di Mestre (VE) 134 CPI di Castelfranco (TV) 127 CPI di Mirano (VE) 123 CPI di Legnago (VR) 123 CPI di Montebelluna (TV) 118 CPI di Bovolone (VR) 113 CPI di Monselice (PD) 108 CPI di Este (PD) 106

18 PRESE IN CARICO 2/ PRESE IN CARICO - VENETO presi in carico Non presi in carico totale complessivo Province Presi in carico Veneto Non presi in carico Totale complessivo Belluno Padova Rovigo Treviso Venezia Verona Vicenza Altre province Altre regioni

19 PRESE IN CARICO in Veneto 3/5

20 PATTI DI SERVIZIO PER ETA E CONDIZIONE OCCUPAZIONALE 4/5 Patti di servizio YG attivati per condizione occupazionale un anno prima studente 28% in cerca di nuova occupazione 27% in cerca di prima occupazione 23% altro inattivo 8% occupato 14% TOT 100% Patti di servizio YG attivati per età (fascia 15-18; 18-25; 25-29) % % % TOT 100% Patti di servizio YG attivati per periodo di presenza in Italia (solo per gli stranieri) nato in Italia 1% oltre 5 anni 67% da 3 a 4 anni 18% fino a 12 mesi 5% da 1 a 2 anni 9% TOT 100%

21 Patti di servizio per titolo di studio 5/5 LIVELLO DI ISTRUZIONE Totale Diploma di istruzione secondaria superiore che permette l'accesso all'università Diploma di specializzazione 208 Diploma terziario extra-universitario 5 Diploma universitario 109 Laurea -vecchio o nuovo ordinamento (corsi di durata compresa tra i 2 e i 6 anni) 677 Licenza elementare 8 Licenza media 546 Master universitario di primo livello 15 Nessun titolo di studio 10 Titolo di dottore di ricerca 2 Titolo di istruzione secondaria superiore (scolastica ed extra-scolastica) che non permette l'accesso all'università 310 Titolo di studio post-laurea 11 Altro 300 TOTALE 3.866

22 (Come cambia) il ruolo dei centri di formazione Costruire relazioni forti con la Domanda Adottare nuove modalità di analisi dei bisogni dei destinatari Garantire attenzione continua alla crescita dei giovani nell accesso ai servizi di formazione anche attraverso i patronati e la sensibilizzazione degli altri luoghi di aggregazione giovanile

23 (Come cambia) il ruolo dei centri di formazione Superare gli steccati dell accreditamento: mettere la persona al centro della GG vuol dire dare risposte esaustive ai sui bisogni; Dare risposte certe e in tempi certi Progettare e realizzare percorsi, anche integrati, legati ad esiti occupazionali misurabili

24 Opportunità per le Aziende nella Garanzia Giovani SONO LE IMPRESE IL VERO MOTORE DELLO SVILUPPO: Le aziende devono SCOMMETTERE nei GIOVANI in quanto portatori di innovazione l unica che può dare uno slancio a tutto il sistema produttivo veneto; Le aziende devono INVESTIRE nei GIOVANI per sperimentare nuovi potenziali TALENTI, rinnovando il loro capitale umano utilizzando gli strumenti che la GG mette a disposizione(tirocinio extra curriculare); Le aziende devono CREDERE nei GIOVANI sfruttando ed investendo nelle loro nuove competenze, con lo strumento dell Accompagnamento al lavoro, sostegno all autoimpiego e all autoimprenditorialità CHI HA UN PROGETTO DEVE ESSER AIUTATO A FARE IMPRESA O A RINNOVARE UN IMPRESA ESISTENTE.

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