I fabbisogni di figure professionali

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1 CAPITOLO QUINTO. LE IMPRESE DI PICCOLISSIMA DIMENSIONE. Classe di addetti: fino a 10 Incidenza % del n. aziende sul totale: 29% Incidenza % del n. addetti sul totale:4% Settori economici prevalenti: Costruzioni; Manifatturiero; Distribuzione % del numero di aziende per classe dimensionale delle stesse. 27% 7% 29% 13% 24% DA 11 A 20 DA 21 A 50 DA 51 A 200 FINO A 10 OLTRE 200 Distribuzione % del numero di occupati per classe dimensionale delle aziende che hanno risposto al questionario. 4% 9% 47% 16% 24% fino a 10 da 11 a 20 da 21 a 50 da 51 a 200 da 201 oltre 39

2 Addetti per settore di attività economica. Trasporti, magazinaggio Sanità ed altri serrvizi sociali Costruzioni Comemrcio all'ingrosso, al dettaglio Attività manifatturiere Attività immobiliari, noleggio, informatica Altri servizi publici, sociali e personali IL PROFILO DELLE IMPRESE. Tali imprese hanno evidenziato nel corso degli ultimi anni non solo una situazione di sostanziale tenuta, ma anche di crescita, resa manifesta dall aumento del fatturato dichiarato (il 5,6% ha dichiarato un fatturato compreso fra 1 e 5 mld di lire e per il 60% di tali aziende lo stesso è risultato in crescita nel corso degli ultimi tre anni) e dalle previsioni della domanda del mercato che sono sostanzialmente in sviluppo, soprattutto per quelle aziende che hanno dichiarato una crescita del fatturato nel corso degli ultimi tre anni. Le aziende di piccolissima dimensione presentano profili comuni in termini di strategie di prodotti, di mercati e di personale. In primo luogo si tratta di realtà aziendali di relativamente recente costituzione: la data di inizio della loro attività risale, infatti, nel corso degli anni 80 e 90 ed operano in grande prevalenza nel comparto dell edilizia ed in misura minore in quello manifatturiero. Il mercato di riferimento di tali aziende è quasi esclusivamente quello locale (70,3% del totale) caratterizzato da una clientela diffusa con un basso livello di concentrazione delle vendite, il che evidenzia come non sussistano dei rapporti di dipendenza delle aziende con i propri clienti Anche in termini di strategie di sviluppo dell impresa sussistono numerose affinità fra le aziende che hanno risposto al questionario: fra le strategie adottate primeggia, infatti, quella dell aumento delle vendite attraverso il rafforzamento della propria quota nel mercato locale (il 50% delle aziende che hanno risposto al questionario) il che, ovviamente, ha indotto a formulare delle azioni competitive basate su un mix di fattori, quale prezzo, servizi offerti, costo del personale, ecc 40

3 5.2. IL PERSONALE OCCUPATO. Piccolissima impresa. Distribuzione % degli occupati per qualifica professionale. 4% 27% 69% Operai Impiegati Dirigenti Emerge l ampio ricorso a figure professionali a contenuto manualistico sia esso specializzato o generico. Le ridotte dimensioni aziendali non consentono una struttura organizzativa in cui siano previste qualifiche professionali di quadro. In termini di forme contrattuali applicate prevale, come per tutte le aziende che hanno risposto al questionario, il contratto a tempo indeterminato (85,71%); l utilizzo di contratti di lavoro flessibile risulta, però, maggiore nella piccolissima dimensione (6,8% degli occupati) rispetto all utilizzo medio rilevato per tutte le imprese intervistate (2,8%). Inoltre l utilizzo di lavoro flessibile risulta superiore in alcuni comparti del terziario (quali sanità ed altri servizi sociali e nei servizi personali) rispetto agli altri comparti economici. Addetti complessivi per tipo di contratto apprendisti contratti formazione lavoro contratti termine contratti a tempo indeterminato contratti di co.co.co 41

4 L elaborazione e l osservazione dell indice di flessibilizzazione del personale per comparto di attività economica, indicatore che misura il maggiore o minore ricorso a forme contrattuali flessibili delle aziende operanti nei diversi comparti di attività economica, evidenzia come siano le imprese che operano nel terziario ed, in particolare, quelle rivolte ai servizi sociali ed alla sanità, a far registrare valori di utilizzo di personale flessibile di gran lunga superiori rispetto alla media di tutte le aziende di piccolissima dimensione. L utilizzazione di personale flessibile in grado di colmare i picchi di produzione e di fronteggiare, quindi, le situazioni di emergenza, mantenendo bassi i costi del personale, sembra rappresentare solo uno degli aspetti connessi alla politica del personale adottata da tali aziende. Emerge, infatti, come ulteriore strategia l applicazione di un elevato livello di turn over del personale: nel corso degli ultimi due anni sono stati, infatti, assunti 102 soggetti, ovvero più della metà del personale che alla data di rilevazione era occupato in tali aziende. Il ricambio occupazionale ha riguardato per il 45,3% personale assunto con contratto a tempo indeterminato. Indice di flessibilizzazione del personale per comparto. TRASPORTI, MAGAZZINAGGIO E COMUNICAZIONI SANITA' E ALTRI SERVIZI SOCIALI COSTRUZIONI COMMERCIO ALL'INGROSSO E AL DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI AUTOVEICOLI, MOTOCICLI E DI BENI PERSONALI E PER LA CASA ATTIVITA' MANIFATTURIERE ATTIVITA' IMMOBILIARI, NOLEGGIO, INFORMATICA, RICERCA, ALTRE ATTIVITA' PROFESSIONALI ED IMPRENDITORIALI ALTRI SERVIZI PUBBLICI, SOCIALI E PERSONALI 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9, LE ASSUNZIONI EFFETTUATE NEL CORSO DEGLI ULTIMI DUE ANNI. In termini di caratteristiche della domanda di lavoro formulata dalle aziende nel corso degli ultimi due anni emerge un elevato assorbimento (88,7%) di operai qualificati. La forma contrattuale maggiormente applicata è stata quella del contratto a tempo indeterminato (72,6%), mentre le assunzioni a tempo determinato hanno rappresentato il 14,7% ed il ricorso all apprendistato è stato per il 10,7%. Il 69,61% delle nuove assunzioni si sono verificate nel comparto delle costruzioni ed hanno riguardato principalmente imprese con un fatturato compreso fra 1 e 5 mld di lire (77,7%) e sono altresì le aziende che hanno dichiarato di aver registrato un fatturato in crescita nel corso degli ultimi tre anni. 42

5 Assunzioni negli ultimi due anni per forma contrattuale. Contratti a tempo indeterminato Contratti a termine Contratti di formazione e lavoro Apprendisti Assunzioni effettuate nel corso degli ultimi due anni per comparto di attività economica. Trasporti aerei Smaltimento dei rifiuti solidi, delle acque di scarico e simili Industria del legno e dei prodotti in legno e sughero, esclusi imobili; fabbricazione di articoli di paglia e Fabbricazione e lavorazione dei prodotti in metallo, escluse macchine ed impianti Fabbricazione di mobili; altre industrie manifatturiere Costruzioni Attività di supporto ed ausiliarie dei trasporti; attività delle agenzie di viaggio Attività di organizzazioni associative non class. altrimenti I FABBISOGNI DI PERSONALE. I fabbisogni di personale delle aziende di piccolissime dimensioni previsti per i prossimi due anni rappresentano l 8,3% dei fabbisogni complessivi e le preferenze vanno, in termini di genere, al mondo maschile dell offerta di lavoro (95,9%). Le qualifiche professionali che verranno maggiormente richieste sono quelle della manodopera (81,6% del totale dei fabbisogni) di cui il 67,5% è rappresentato da operai specializzati. Il fabbisogno di personale impiegatizio (11,83% sul totale) risulta decisamente inferiore rispetto all incidenza che lo stesso presenta sui fabbisogni complessivi di tutte le aziende. La richiesta di personale proviene quasi interamente da aziende che prevedono una domanda di mercato stabile (86,7%) e che hanno fatto registrare, nel corso degli ultimi tre anni, un aumento del fatturato (83,6%). 43

6 La domanda di lavoro della piccolissima impresa per figura professionale. 9% 1% 31% 59% Operai generici Operai specilaizzati Impiegati Quadri La domnada di lavoro della piccolissima impresa per classe di età richiesta. 12% 45% 43% Fino a 25 anni da 26 a 35 anni oltre 35 anni In merito ai grandi gruppi di figure professionali, così come vengono definiti da Istat 2, il grafico seguente illustra le entità dei fabbisogni per tali gruppi richiesti dalle aziende locali. La domada di lavoro nella piccolissima dimensione per categorie di professioni Altro Artigiani, operai specializzati Conduttori di impianto Personale non qualificato Professioni esecutive Professioni intermedie 44

7 Provincia di Savona Previsione di assunzione relativa alle prime 12 figure professionali espresse dalla piccolissima impresa Lattonieri calderai, compresi i tracciatori Muratori in pietra,mattoni e refrattari Conduttori di macchinari per il movimento terra Impiegati nella gestione degli stocks,magazzini ed assimilati Altro personale di ufficio con compiti generali di tipo esecutivo Responsabili di magazzino e della distribuzione interna Conduttori di gru e di apparecchi di sollevamento Manovali con mansioni varie Conduttori di mezzi pesanti e camion Manovali e personale non qualificato dell'edilizia civile Carpentieri e falegnami nell'edilizia (esclusi i parchettisti) Escavatoristi-Palisti I FABBISOGNI DI FIGURE PROFESSIONALI RICHIESTE DALLA PICCOLISSIMA IMPRESA Codice ISTAT Descrizione figure professionali Tecnici informatici-operatori Chinesiterapisti e fisioterapisti Contabili ed assimilati Responsabili di magazzino e della distribuzione interna Altro personale di ufficio con compiti generali di tipo esecutivo Impiegati con funzioni specifiche in campo amministrativo, di controllo, del personale, finanziario Impiegati nella gestione degli stocks, magazzini ed assimilati Muratori in pietra, mattoni e refrattari Muratori in cemento armato Carpentieri e falegnami nell'edilizia (esclusi i parchettisti) Altri artigiani ed operai addetti all'edilizia Pittori, stuccatori, laccatori e decoratori Lattonieri calderai, compresi i tracciatori Specialisti di saldatura elettrica ed a norme ASME Attrezzisti di macchine utensili e affini Meccanici artigianali, montatori, riparatori e manutentori di macchine fisse e mobili (esclusi gli addetti alle linee di montaggio industriale) Installatori e riparatori di apparati elettromeccanici Conduttori di macchinari per il movimento terra Conduttori di gru e di apparecchi di sollevamento Manovali e personale non qualificato dell'edilizia civile Manovali ed altro personale non qualificato delle costruzioni Manovali all'assemblaggio meccanico Manovali e altro personale non qualificato delle attività industriali ed assimilati Altro Autisti camion Altro Escavatoristi-Palisti Altro Manovali con mansioni varie Altro Operatori di mezzi meccanici 45